Заявление о увольнении

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному желаниюПорядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

  • «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение
  • Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов
  • Электронный журнал «Азбука права»: МОГУТ ЛИ НЕ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ?
  • Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желанию

Зачем писать

Заявлением на увольнение работник сообщает руководству о том, что намерен разорвать трудовой договор с конкретного числа. Считается, что этим обращением просят согласовать дату ухода. Это заблуждение. Документ пишут не для того, чтобы спросить разрешения, а чтобы сообщить о прекращении сотрудничества. Получать согласие работодателя не нужно, а отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам будет незаконным. Иногда работодатели грозят отказом из-за того, что не хотят терять ценные кадры или не могут быстро найди замену. Это тоже противоречит закону. Отказаться уволить или требовать отработать не две недели, а, например, месяц или пока не найдется замена, организация не имеет права. Но может договориться с работником. Если тот передумает увольняться, можно отозвать обращение.

ВАЖНО!
Требование работать, пока не объявится достойный кандидат, незаконно!

Как составлять

Утвержденная государством унифицированная форма заявления на увольнение отсутствует. Придираться к оформлению или формулировкам или отказать в регистрации обращения или не уволить из-за того, что некорректно изложена просьба, работодатель не имеет права. Главное, чтобы из текста ясно следовало намерение работника расторгнуть трудовой договор.

Инструкция, как правильно написать заявление на увольнение:

Шаг 1. Заполните шапку.

Нужно указать, к кому обращаетесь — ФИО и должность руководителя. И кто обращается — ваши ФИО и должность.

Шаг 2. Заполните основную часть.

Ссылку на статью Трудового кодекса можно и не делать, достаточно просто написать фразу «Прошу уволить по собственному желанию».

Самая большая путаница возникает с датой окончания трудовых отношений. Многие пишут «прошу уволить с какого-то числа». Но кто-то имеет в виду последний рабочий день, а кто-то — первый день, когда на работу в организацию выходить не нужно. Кадровик не уточнит, что имелось в виду, и уволит не тем днем, которым хотелось. Чтобы избежать двусмысленности, правильно написать: «прошу уволить меня такого-то числа». Это означает, что вы не хотите работать в организации с указанной даты. Например, если в заявлении на увольнение по собственному желанию написано «прошу уволить 8 августа», то последним рабочим днем будет 7 августа, а 8-го вы можете выходить на новое место работы.

Шаг 3. Поставьте дату и подпись.

Образец, чтобы уволиться с двухнедельной отработкой

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня по собственному желанию с должности тренера по собственному желанию с 15.07.2019г.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Образец, чтобы уволиться без отработки

Директору НКО «Василек»

Цветочному Василию Дмитриевичу

от бухгалтера

Ромашковой Наины Петровны

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию 1 июля 2020 года без отработки в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком 5 лет.

Приложение:

1. Справка о закрытии детского садика от 27 июня 2020 года.

Ромашкова (Ромашкова Н.П.)

01.07.2019

Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Директору СДЮШОР «Аллюр»

Иванову А.А.

от преподавателя верховой езды

Петрова В.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июля 2020 года в количестве 14 календарных дней за период работы с 1 ноября 2020 по 01 июля 2020 г. с последующим увольнением по собственному желанию.

Иванов /И.И. Иванов/

28 июня 2020 г.

Образец при уходе на пенсию

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова П.Р.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, Семенов Петр Романович, прошу уволить меня с занимаемой должности тренера с 15.07.2019г. по причине наступления пенсионного возраста.

Семенов / Семенов П.Р. /

01.07.2019

Образец заявления об увольнении по соглашению сторон

Директору

ГБОУ ДОД СДЮСШОР «Аллюр»

Иванову И.И.

от: тренера

Семенова С.С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу с 15.07.2019 расторгнуть со мной трудовой договор № 123 от 12.03.2017 в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (по соглашению сторон) с выплатой компенсации в размере трех месячных окладов.

Семенов / Семенов С.С. /

01.07.2019

Сколько экземпляров готовить

Обычно все пишут только одну копию. Но ситуации бывают разные, и отношения с работодателем могут складываться по-разному. Если опасаетесь, что документ могут «придержать» или потерять, а дата увольнения принципиально важна, так как вас, например, уже ждут на новой работе в конкретный день, будет правильно перестраховаться и зафиксировать момент регистрации, от которого будет отсчитываться срок отработки (как правило, две недели). Для этого сделайте две копии документа. Один экземпляр останется в отделе кадров, а на второй секретарь или специалист отдела кадров поставит штамп входящей регистрации. Этот экземпляр остается у работника. Он будет доказательством, что в конкретную дату он обратился в адрес работодателя с просьбой уволить по собственному желанию. Руководство не сможет заставить вас написать новое и отрабатывать еще две недели, а будет вынуждено выплатить причитающиеся деньги и выдать обязательные справки и трудовую книжку. Иначе у вас будут основания обратиться в суд.

Написать или напечатать

Для инструкции, как писать заявление на увольнение, это совершенно не важно. В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится обязательного условия печатать или писать от руки. Часто в организациях есть готовые шаблоны подобных документов.

Можно ли написать и отправить почтой

Если в регистрации обращения отказывают, то можно написать и отправить почтой. Но придется подождать, пока организация получит почтовое отправление. На следующий день после получения письма начнется отсчет 14 дней отработки.

Отправляйте заказным письмом с уведомлением, чтобы отследить и документально доказать момент его вручения. Отсчитывать дни с момента отправки неправильно, так как о вашем решении директор узнает только при получении письма, именно в этот момент произойдет уведомление.

Отправка почтой пригодится во время отпуска или в период нетрудоспособности.

Сроки подачи

Принято подавать бумагу за две недели до даты ухода. Исключение — директор и главный бухгалтер. Им уйти так быстро не получится — отработка продлится месяц.

Не забывайте о праве отзыва. Если передумаете уходить, то отзовите ранее поданный документ. Для этого достаточно написать и зарегистрировать новое обращение, которым вы уведомите администрацию о смене решения.

Образец отзыва просьбы уволить по собственному желанию

Директору НКО Негосударственный фонд помощи ветеранам

г-ну Иванову И. И.

руководителя отдела кадров

Александровой Александры Александровны

УВЕДОМЛЕНИЕ

В соответствии со ст. 80 Трудового Кодекса РФ заявляю об отзыве своего заявления от 01 июля 2020 года с просьбой уволить меня по собственному желанию 15 июля 2020 года.

Александрова /А.А. Александрова/

10.07.2019

Важные моменты

Важный момент, о котором знают не все работники, — срок двухнедельной отработки отсчитывается с даты подачи, а не написания документа. Если напишете заранее, а в отдел кадров отнесете через несколько дней, это время не зачтется, как отработанное. Чтобы избежать путаницы, следите, чтобы дата написания и приема совпадали. Либо учитывайте эту особенность, строя дальнейшие планы.

Не забывайте, что уволиться можно в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. Жизненные ситуации бывают разными, и закон это учитывает.

Используйте отпуск в качестве отработки. Это позволит уволиться без отработки. Подробно о таком приеме мы рассказывали в статье о том, как правильно уволиться из отпуска.

Что касается больничного, то помните, что уволят через 14 дней с момента принятия обращения, и работодатель обязан выплатить деньги, которые причитаются по больничному листу.

Сразу определимся: говорить будем о расторжении бессрочного трудового договора в ситуации, когда у работника нет уважительных причин (переезд, беременность, выход на пенсию и т. д.) для его расторжения (ведь если у работника есть уважительные причины для увольнения1, то работодатель обязан уволить работника в срок, о котором он просит).

1 Перечень таких причин приведен в ч. 1 ст. 38 КЗоТ.

Право работника расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию закреплено ст. 38 КЗоТ. Если работник увольняется без объяснения причин, то он обязан письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели до желаемой даты увольнения путем подачи заявления. И первое, с чем надо разобраться, — это с датой увольнения работника.

Дата увольнения

Тут возможны такие варианты:

1. Работник не указал в заявлении желаемую дату увольнения. В этом случае увольняйте такого работника в последний день двухнедельного срока, не ранее. Как правильно его посчитать, мы расскажем ниже.

2. Работник указал в заявлении желаемую дату увольнения, но эта дата наступит позже, чем последний день двухнедельного срока. Увольняйте работника датой, указанной в заявлении об увольнении.

3. Дата в заявлении об увольнении наступит раньше, чем закончится двухнедельный срок (и при этом у работника нет уважительных причин для увольнения). Работодатель имеет право уволить работника в последний день двухнедельного срока. Но если работодателю не важно, отработает работник 2 недели или нет, он может уволить работника датой, указанной в заявлении.

То есть работник может быть уволен даже в день подачи заявления, если он просит о таком сроке, а работодатель не возражает против этого.

Однако одностороннее сокращение двухнедельного срока как работником, так и работодателем не допускается. Нельзя увольнять работника до окончания двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если он не просит об этом.

Если день увольнения пришелся на период болезни работника, то это тоже не должно быть препятствием для расторжения трудового договора. Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен только для увольнения по инициативе работодателя. На случай увольнения по собственному желанию этот запрет не распространяется.

Например, 02.09.2020 г. работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 17.09.2020 г. Но с 14.09.2020 г. такому работнику открыли больничный лист. В данном случае, несмотря на указанное обстоятельство, работника следует уволить именно 17.09.2020 г.2

2 При этом листок нетрудоспособности должен быть оплачен после его предоставления работником.

Если работник написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию, не указав конкретной даты, необходимо правильно определить, когда заканчивается двухнедельный срок предупреждения работодателя. Как это сделать, рассмотрим далее.

Как считать двухнедельный срок

Неправильно подсчитанный двухнедельный срок влечет за собой ошибки в дате увольнения работника. А это при судебных разбирательствах может сыграть не в пользу работодателя: работника могут восстановить на работе, что, конечно, влетит работодателю в копеечку.

Важный момент: отсчет двухнедельного срока начинают исчислять не с даты, указанной в заявлении, а с фактической даты предупреждения работодателя.

Какой день считать датой предупреждения работодателя? Это:

— день регистрации заявления об увольнении ответственным работником работодателя, например, работником отдела кадров либо секретарем — если заявление подавалось работником лично;

— день получения ответственным работником работодателя заказного письма под подпись — если заявление на увольнение направлено по почте.

Для наглядности приведем пример. Допустим, работник не указал в заявлении дату увольнения. День регистрации заявления об увольнении — 07.09.2020 г. (понедельник). В таком случае двухнедельный срок со дня предупреждения истекает в понедельник через 2 недели — 21.09.2020 г. Эта дата и является датой увольнения работника (последним днем его работы). Иначе говоря, последним днем работы и, соответственно, днем увольнения в данном случае будет тот же день недели, в который было зарегистрировано заявление, только через 2 недели.

А если этот день приходится на выходной, праздничный или нерабочий? Согласно ч. 5 ст. 2411 КЗоТ днем увольнения должен быть ближайший рабочий день.

Например, день регистрации заявления об увольнении — 10.08.2020 г. (понедельник). Окончание двухнедельного срока предупреждения приходится на 24.08.2020 г. Но этот день — праздничный. Значит, последним днем работы и днем увольнения будет ближайший рабочий день — вторник 25.08.2020 г.

Заметим, что на практике зачастую возникают сложности с определением ближайшего рабочего дня. Поэтому желательно, чтобы работники указывали в заявлении конкретную дату увольнения.

Обратите внимание: по желанию увольняющегося работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.

В этом случае днем увольнения будет последний день отпуска. Даже если этот день настанет после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (ст. 3 Закона об отпусках).

Работник подал заявление, находясь в отпуске или на больничном? В такой ситуации надо понимать, что в ст. 38 КЗоТ речь идет о предупреждении работодателя, а не об обязательной отработке. Поэтому если работник предупредил работодателя (подал соответствующее заявление) о прекращении трудовых отношений во время своего отпуска либо временной нетрудоспособности и при этом такой двухнедельный срок полностью пришелся на этот период, то отрабатывать две недели после его окончания работник не должен.

Если работник передумал

Право передумать увольняться по собственному желанию у работника, конечно же, есть. Тут главное правило — аннулировать принятое ранее решение об увольнении (лучше письменно). Специально установленной формы для этого нет, но написанное в произвольной форме и поданное работодателю заявление-отзыв в дальнейшем избавит стороны от возможных споров.

Но! В вопросах отзыва заявления на увольнение по собственному желанию есть целый ряд нюансов, о чем свидетельствует и судебная практика. Для наглядности рассмотрим несколько ситуаций.

Ситуация 1. По общему правилу если работник до окончания двухнедельного срока предупреждения о расторжении трудового договора отзывает свое заявление, то в этом случае увольнение не проводится.

Исключение — на его место уже приглашено лицо, которому нельзя отказать в заключении трудового договора (ч. 2 ст. 38 КЗоТ).

К таким льготным категориям, в частности, относятся лица, приглашенные на работу в порядке перевода с другого предприятия (ч. 4 ст. 24 КЗоТ).

Если предприятие уволит работника до окончания двухнедельного срока, в то время как работник отзовет свое заявление на увольнение, его, вполне вероятно, восстановят на работе.

Но, рассматривая вопрос о правомерности увольнения при отзыве заявления на увольнение, имеет значение, какая дата стоит в таком заявлении и стоит ли она вообще. Смотрите, какие тут могут быть варианты:

а) в заявлении на увольнение стоит дата увольнения, которая наступит после двухнедельного срока. Например, работник написал заявление на увольнение 01.07.2020 г. с просьбой уволить его по собственному желанию 03.08.2020 г. При этом 14.07.2020 г. (т. е. в пределах двухнедельного срока) работник отозвал свое заявление на увольнение. Но этой же датой был издан приказ об увольнении работника 03.08.2020 г. В такой ситуации у него есть все шансы восстановиться на работе (см., например, постановление ВС от 07.03.2018 г. по делу № 810/2728/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/72694795);

б) в заявлении на увольнение не была указана дата увольнения. Как мы говорили выше, в такой ситуации работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухнедельного срока. Если это произошло, а работник в рамках двухнедельного срока отозвал заявление на увольнение, при судебном разбирательстве его могут восстановить на работе (см., например, решение ВС от 19.05.2020 г. по делу № 9901/226/19 // reyestr.court.gov.ua/Review/89352837);

в) работник написал заявление с просьбой уволить его конкретной датой до окончания двухнедельного срока. В этом случае суды, как правило, признают право на отзыв заявления об увольнении только до даты, указанной в заявлении. См., например, постановление Киевского апелляционного суда от 22.10.2019 г. по делу № 753/1181/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/85266873, постановление Закарпатского апелляционного суда от 17.01.2019 г. по делу № 308/701/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/79456095.

Но! Если до или в день увольнения работник отзовет свое заявление, то в этом случае его увольнять не следует.

Более того. Свое заявление-отзыв работник может в пределах установленных законодательством сроков направить по почте, а не подавать лично3. В случае увольнения работника до даты фактического получения работодателем этого заявления также есть шанс, что суд признает такое увольнение незаконным.

3 Причем, чтобы избежать в дальнейшем недоразумений, работнику лучше направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.

См., например, постановление ВС от 22.08.2019 г. по делу № 127/10361/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/83870449.

Ситуация 2. Работник после окончания двухнедельного срока предупреждения об увольнении продолжает работать и не требует расторжения трудового договора. В этом случае работодатель по общему правилу не вправе увольнять такого работника на основании поданного ранее заявления (ст. 38 КЗоТ).

То есть в этом случае работник отзывает свое заявление опосредованно (конклюдентными действиями), оставаясь на рабочем месте и продолжая выполнять свои должностные обязанности по истечении двухнедельного срока с момента подачи им заявления об увольнении. Например, работник 01.09.2020 г. написал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию 15.09.2020 г. Если 15.09.2020 г. увольнение работника не произошло (не был издан приказ и не проведен окончательный расчет с работником с выдачей ему трудовой книжки) и при этом 16.09.2020 г. работник вышел на работу и продолжает работать, то в дальнейшем уволить его «по собственному» на основании старого заявления уже нельзя.

Ситуация 3. Работник подает заявление об аннулировании заявления на увольнение после окончания двухнедельного срока предупреждения. В этом случае суды считают, что работодатель имеет полное право уволить работника, поскольку право на отзыв заявления у него есть только в рамках двухнедельного срока предупреждения .

См., например, постановление ВС от 25.03.2020 г. по делу № 295/14595/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/88522428.

Приведем пример. Работник подал заявление на увольнение 03.08.2020 г. (в этот же день оно было зарегистрировано работником отдела кадров). В заявлении содержалась просьба уволить его 01.09.2020 г. При этом 31.08.2020 г. работник отозвал свое заявление. В подобной ситуации работодатель может уволить работника на основании поданного им ранее заявления, поскольку двухнедельный срок предупреждения истек 17.08.2020 г.

А вот немного другая ситуация. Работник 06.08.2020 г. написал заявление на увольнение по собственному желанию и предоставление ему неиспользованных дней отпуска. Последний день отпуска работника — 03.09.2020 г. Затем 21.08.2020 г. работник подал заявление об отзыве заявления на увольнение. Имеет ли право работодатель уволить этого работника?

Суды считают, что да.

Главный вопрос в этой ситуации: считать ли нахождение в отпуске продолжением трудовых отношений (аналогично ситуации 2)? ВС в постановлении от 18.11.2019 г. по делу № 813/3857/15 // reyestr.court.gov.ua/Review/85710951 пришел к выводу, что отпуск в рассматриваемом случае влияет только на дату увольнения работника, а не на фактическое продолжение его трудовых отношений. Поэтому уволить в такой ситуации работника на основании поданного им ранее заявления можно.

Аналогичное мнение изложено также в постановлении ВС от 02.10.2019 г. по делу № 826/17279/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/84676530.

Кроме того, передумавшему работнику не избежать увольнения, если:

— на его место уже пригласили работника, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора4 (ч. 2 ст. 38 КЗоТ);

4 Здесь имеются в виду лица, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 4 ст. 24 КЗоТ, абзац второй п. 12 постановления Пленума ВСУ «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.92 г. № 9).

— до истечения двухнедельного срока его увольняют по другим причинам (например, за нарушение трудовой дисциплины). В этом случае работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности и уволить на другом законном основании до утвержденной даты увольнения по ст. 38 КЗоТ (абзац первый п. 12 постановления № 9).

Оформляем увольнение по собственному желанию

Для увольнения по собственному желанию работник пишет заявление об увольнении. В нем указывают основание для расторжения трудового договора (ст. 38 или 39 КЗоТ), желаемую дату увольнения и дату составления заявления. Если увольнение связано с уважительными причинами, следует указать такую причину.

Интересный момент. Отсутствие даты увольнения, как и даты составления заявления об увольнении по собственному желанию без уважительной причины, не делает его недействительным (см. определение ВСУ от 19.11.2008 г. по делу № 6-14270св08, постановление ВС от 16.08.2018 г. по делу № 554/6423/175). Ведь отсчет двухнедельного срока проводят со дня, следующего за днем фактического предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию.

5 См. по ссылкам: reyestr.court.gov.ua/Review/2590749 и reyestr.court.gov.ua/Review/75970061 соответственно.

Отдел кадров в соответствии с резолюцией руководителя предприятия на заявлении работника оформляет приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по типовой форме № П-4.

Приказ об увольнении может быть выдан и по форме, разработанной на предприятии, но с учетом обязательных реквизитов типовой формы.

В день увольнения работнику выдают трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 1 ст. 47 КЗоТ): при расторжении бессрочного трудового договора без уважительных причин: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України».

При расторжении бессрочного трудового договора по уважительным причинам: «Звільнений за власним бажанням у зв’язку з (указываете причину), ст. 38 КЗпП України».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *