Выходные в марте 2014 года в России

Производственный календарь на 2014 год

I
квартал

Январь
пн вт ср чт пт сб вс
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Февраль
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Март
пн вт ср чт пт сб вс
24 25 26 27 28 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31 1 2 3 4 5 6

Кол-во дней Янв Фев Мрт

календарных 90
рабочих 57
вых./праздн. 33

31
17
14

28
20
8

31
20
11

Рабочие часы

40 ч. неделя 454,0
36 ч. неделя 408,4
24 ч. неделя 271,6

136,0
122,4
81,6

159,0
143,0
95,0

159,0
143,0
95,0

II
квартал

Апрель
пн вт ср чт пт сб вс
31 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
Май
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
Июнь
пн вт ср чт пт сб вс
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Кол-во дней Апр Май Июн

календарных 91
рабочих 60
вых./праздн. 31

30
22
8

31
19
12

30
19
11

Рабочие часы

40 ч. неделя 477,0
36 ч. неделя 429,0
24 ч. неделя 285,0

175,0
157,4
104,6

151,0
135,8
90,2

151,0
135,8
90,2

III
квартал

Июль
пн вт ср чт пт сб вс
30 1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
Август
пн вт ср чт пт сб вс
28 29 30 31 1 2 3
4 5 6 7 8 9 10
11 12 13 14 15 16 17
18 19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7
Сентябрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12

Кол-во дней Июл Авг Сен

календарных 92
рабочих 66
вых./праздн. 26

31
23
8

31
21
10

30
22
8

Рабочие часы

40 ч. неделя 528,0
36 ч. неделя 475,2
24 ч. неделя 316,8

184,0
165,6
110,4

168,0
151,2
100,8

176,0
158,4
105,6

IV
квартал

Октябрь
пн вт ср чт пт сб вс
29 30 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
Ноябрь
пн вт ср чт пт сб вс
27 28 29 30 31 1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
1 2 3 4 5 6 7
Декабрь
пн вт ср чт пт сб вс
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11

Кол-во дней Окт Ноя Дек

календарных 92
рабочих 64
вых./праздн. 28

31
23
8

30
18
12

31
23
8

Рабочие часы

40 ч. неделя 511,0
36 ч. неделя 459,8
24 ч. неделя 306,2

184,0
165,6
110,4

144,0
129,6
86,4

183,0
164,6
109,4

Нормы рабочего времени в 2014 году

Кол-во дней за 2014 год
календарных — 365
рабочие дни — 247
выходных/праздничных — 118

Рабочее время за 2014 год (в часах)
при 40-часовой неделе — 1 970,00
при 36-часовой неделе — 1 772,40
при 24-часовой неделе — 1 179,60

* Предпраздничные дни, в которые продолжительность работы сокращается на один час.

Комментарий к производственному календарю на 2014 год

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) <1> нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 18, ст. 2127; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2012, N 5.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

ТК РФ установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января. Изменениями, внесенными в ст. 112 ТК РФ Федеральным законом от 23.04.2012 N 35-ФЗ, предусматривается, что Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.

В соответствии с частью пятой ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни Правительством Российской Федерации. При этом четко регламентирован порядок переноса выходных дней. Установлено, что нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.05.2013 N 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» <1> в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 4 и 5 января с субботой и воскресеньем, а 23 февраля с воскресеньем, предусмотрен перенос выходных дней с субботы 4 января на пятницу 2 мая, с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня и с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Таким образом, с учетом переноса выходных дней в 2014 году период Новогодних каникул работников составит 8 дней — с 1 по 8 января 2014 года. В мае 2014 года продолжительность отдыха работников, связанная с Праздником Весны и Труда, будет 4 дня — с 1 по 4 мая, а периоды отдыха, связанные с празднованием Дня Победы, составят 3 дня — с 9 по 11 мая, а Дня народного единства — 4 дня (с 1 по 4 ноября). При этом будет соблюдена норма ст. 110 ТК РФ, согласно которой продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть менее 42 часов.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 ТК РФ была дополнена частью третьей следующего содержания:

«Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» <1>.

<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30 (ч. I), ст. 3613.

В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н <1>.

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» (Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, 2009, N 10).

В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2014 году такими предпраздничными рабочими днями являются 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня и 31 декабря. Продолжительность работы в понедельник 24 февраля также сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (в данном случае 3 ноября было предпраздничным днем).

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Например, в январе 2014 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 17 рабочих дней и 14 выходных дней.

Норма рабочего времени в этом месяце составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 136 часов

(8 час. x 17 дней);

при 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа

(7,2 час. x 17 дней);

при 24-часовой рабочей неделе — 81,6 часа

(4,8 час. x 17 дней).

В 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней, указанных выше, и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.

Норма рабочего времени в 2014 году составит:

при 40-часовой рабочей неделе — 1 970 час

(8 час. x 247 дней — 6 часов);

при 36-часовой рабочей неделе — 1 772,4 часа

(7,2 час. x 247 дней — 6 часов);

при 24-часовой рабочей неделе — 1 179,6 часа

(4,8 час. x 247 дней — 6 часов).

Праздники и нерабочие дни в 2014 году в РБ

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в 2014 году являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января – Новогодние каникулы,
7 января – Рождество Христово,
23 февраля – День защитника отечества,
8 марта – Международный женский день,
1 мая – Праздник Весны и Труда,
9 мая – День Победы,
12 июня – День России,
28 июля – Ураза Байрам,
4 октября – Курбан Байрам,
11 октября – День республики Башкортостан,
4 ноября – День Народного единства

* — Укороченный и предпраздничные рабочие дни при 40-часовой рабочей неделе (сокращение на 1 час.)

Нормы рабочего времени на 2014 год в РБ

Норма рабочего времени на 2014 год в России при 40-часовой рабочей неделе 1944 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2014 году – 162 часа.
По производственному календарю в 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 244 рабочих дней, в том числе 8 сокращенных на один час рабочих дней (24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 и 11 октября, 31 декабря), и 121 выходных дней с учетом 4 дополнительных дней отдыха (10 марта, 2 мая, 13 июня, 6 и 13 октября, 3 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 4 — 5 января, 23 февраля, 8 марта с выходными днями.

Алкогольный калькулятор для водителя онлайн

Часто возникает ситуация, когда на другой день после застолья в честь очередного праздника необходимо сесть за руль автомобиля, и нет уверенности что алкоголь принятый вами вчера выведен из организма. В таком случае онлайн-сервис Алкогольный калькулятор именно то что вам нужно. Всего за пару минут вы узнаете, можно ли вам управлять автомобилем или стоит побыть пассажиром, пока алкоголь из вашей крови не будет выведен полностью.

Производственный календарь на 2014 год

В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Постановлением Правительства от 28.05.2013 № 444 «О переносе выходных дней в 2014 году» утвержден другой порядок переноса, отличающийся от положений статьи 112 ТК РФ: с субботы 4 января выходной переносится на пятницу 2 мая; с воскресенья 5 января выходной переносится на пятницу 13 июня; с понедельника 24 февраля выходной переносится на понедельник 3 ноября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. В соответствии с действующим положением норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

  • при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, в предпраздничные дни — 7 часов;
  • при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на 1 час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Пример 1

В январе 2014 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями — 17 рабочих дней и 14 выходных дней, в том числе 8 праздничных нерабочих дней 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января.

Норма рабочего времени в этом месяце составляет:

Пример 2

В 2014 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (24 февраля, 7 марта, 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 31 декабря), и 118 выходных дней с учетом 14 праздничных нерабочих дней (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября).

Норма рабочего времени в 2014 году составляет:

Производственный календарь на 2014 год. Баланс рабочего времени на 2014 год (с учетом изменений от 6 декабря 2013 года)

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Показать изменения

Производственный календарь на 2014 год
(с учетом постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»)

См. письмо Мин. труда и соц. защиты населения РК о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

См. Производственный календарь на 2013 год; Производственный календарь на 2015 год

Баланс рабочего времени на 2014 год

Статьей 77 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Кодекс) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 181 Кодекса);

для учащихся организаций образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день (статья 181 Кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю (статья 202 Кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 224 Кодекса).

В трудовых, коллективных договорах может предусматриваться продолжительность рабочего времени меньше указанной в статьях 181, 202, 224 Кодекса.

В соответствии со статьей 91 Кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Согласно статье 82 Кодекса при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам, — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;

при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);

при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 декабря 2001 года № 267 «О праздниках в Республике Казахстан» дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

Праздничные дни в Республике Казахстан являются нерабочими днями.

При совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Праздничные дни, отмечаемые в Республике Казахстан:

национальный праздник:

День Независимости — 16 — 17 декабря;

государственные праздники:

Новый год — 1-2 января;

Международный женский день — 8 марта;

Наурыз мейрамы — 21-23 марта;

Праздник единства народа Казахстана — 1 мая;

День защитника Отечества — 7 мая;

День Победы — 9 мая;

День Столицы — 6 июля;

День Конституции Республики Казахстан — 30 августа;

День Первого Президента Республики Казахстан — 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2014 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье) перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

при пятидневке:

с 8 марта на 10 марта;

с 22 марта на 24 марта;

с 23 марта на 25 марта;

с 6 июля на 7 июля;

с 30 августа на 1 сентября.

при шестидневке:

с 23 марта на 24 марта;

с 6 июля на 7 июля.

См. письмо Мин. труда и социальной защиты населения РК о порядке применения баланса рабочего времени на 2013-2014 гг. в связи с принятием постановления Правительства РК от 6 декабря 2013 года № 1322 «О переносе дня отдыха»

В соответствии со статьей 96 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2014 году первый день Курбан-айта приходится на 4 октября.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2014 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми, семи и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

В 2014 году норма рабочего времени составляет:

при 40-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1 960 часов (245 дней × 8,00 часов);

шестидневка — 1 983 часа (249 дней × 7,00 часов + 48 дней × 5,00 часов);

при 36-часовой рабочей неделе:

пятидневка — 1 764 часа (245 дней × 7,20 часов);

шестидневка — 1 782 часа (297 дней × 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2014 год составляет:

при пятидневной рабочей неделе — 20,42 дней;

при шестидневной рабочей неделе — 24,75 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2014 год составляет 29,25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

  • Корреспонденты на фрагмент
  • Поставить закладку
  • Посмотреть закладки
  • Показать изменения

Баланс рабочего времени на 2014 год

Месяц,

квартал,

полугодие

9 месяцев,

год

количество дней

рабочие дни

календарные дни

календарные дни без учета праздничных дней

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

График работы

График работы

с 1-го числа

с 1-го числа

до конца месяца

до конца месяца

пятидневка

шестидневка

пятидневка

шестидневка

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь

31

29

19

152

24

160

19

136,80

24

144,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март*

31

27

17

136

22

148

17

122,40

22

132,00

I квартал

90

84

56

448,00

70

468,00

56

403,20

70

420,00

апрель

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

май

31

28

19

152

24

158

19

136,80

24

144,00

июнь

30

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

II квартал

91

88

62

496,00

75

499,00

62

446,40

75

450,00

I полугодие

181

172

118

944,00

145

967,00

118

849,60

145

870,00

июль*

31

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

август*

31

30

21

168

25

167

21

151,20

25

150,00

сентябрь

30

30

21

168

26

174

21

151,20

26

156,00

III квартал

92

90

64

512,00

77

515,00

64

460,80

77

462,00

9 месяцев

273

262

182

1456,00

222

1482,00

182

1310,40

222

1332,00

октябрь

31

31

23

184

26

176

23

165,60

26

156,00

ноябрь

30

30

20

160

25

165

20

144,00

25

150,00

декабрь

31

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

IV квартал

92

89

63

504,00

75

501,00

63

453,60

75

450,00

Год

365

351

245

1960,00

297

1983,00

245

1764,00

297

1782,00

Среднемесячный баланс

29,25

20,42

163,33

24,75

165,25

20,42

147,00

24,75

148,50

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *