Выход с больничного на работу

Содержание

В этом году на нашу долю выпал тяжелейший сезонный грипп. Я тоже не стала исключением. Теперь вот стою перед тяжелой задачей возврата в трудовое русло.

Когда работа – это действительно твое любимое дело, ты с нетерпением ждешь выздоровления. А если (будем откровенны, такое случается) ты терпеть не можешь каждое утро вставать на работу? Если после того, как самочувствие пошло на лад, ты осознаешь, что болезнь для тебя, увы, была приятней трудовых будней? Тогда эта статья для тебя.

Исследуя эту тему в глобальной Сети, я обнаружила, что есть множество людей, которые просто боятся выходить на работу после затяжного больничного. Давайте же поговорим об этой проблеме. Мы привыкли не замечать негатива и не обсуждать подобное, но почему нет?

Нужно знать юридический аспект: болеть – твоё законное право

Как бы это ни звучало, никто не застрахован от временной нетрудоспособности, и хороший работодатель это понимает.

Побороть данный страх поможет уверенность в своей юридической защищенности. Больничный лист подтвердит уважительную причину отсутствия на рабочем месте. Первым делом убедись в правильном заполнении больничного листа: наименовании организации и датах. Если все в порядке, ты можешь выходить на работу без зазрения совести. При возникновении любых разногласий с работодателем обратись к юристу, в трудовую инспекцию, либо просто отправь обращение на Онлайнинспекция.рф

Не стоит верить на слово тем, кто не доволен инспекцией. Возможно, они никогда не обращались за помощью. Лично мне и моим друзьям помогла данная служба. Уважай себя и отстаивай свои права.

Побороть сохраняющуюся слабость

Никого не держат на больничном до полного выздоровления. И общая слабость организма после затяжной болезни только подливает масло в огонь. Негодования и капризы, депрессивные мысли и нежелание трудиться.

Поможет в этой ситуации время и полноценное питание. Иммуностимулирующие препараты бы без консультации хорошего (!) иммунолога пить не стоит – это добрый совет знакомого ученого-генетика, имеющего богатый опыт работы в фармацевтической компании. Данные компании любят поманить нас чудодейственными лекарствами в красивой упаковке, но обратная сторона в том, что в последствии мы становимся заложниками таких лекарств и не способны существовать без «подкормки».

Найти ответ на поверхности

Ты вышла на работу: с коллегами всё в норме, вопрос с больничным закрыт, слабость осталась в прошлом; а на душе по-прежнему скребет нежелание переступать порог офиса?

100 из 100 – ты занимаешься не своим делом, либо не в той компании. Если только мысль о поиске новой работы дарит крылья – ищи! Под лежачий камень, как говорится… Объяви друзьям, что находишься в поиске работы – возможно, они порекомендуют тебя. Размести своё резюме на соответствующих порталах (их сейчас достаточно много, выбери те, которые более активны в твоем регионе), подпишись на рассылку новых вакансий, а далее – дело случая.

Крепкого здоровья и любимой работы!

Не вышел не в свою смену, что теперь делать?

Добрый день! Согласно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (т.е. согласовывает с профсоюзным органом график сменности) для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Таким образом, работодатель обязан был довести до вас график сменности не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывание его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В данном случае, если вы откажетесь от подписания работодатель в присутствии свидетелей удостоверит отказ подписью, вам следует подписать акт со своими комментариями почему вы с ним не согласны.(например: работодатель не ознакомил вас графиком под роспись не позднее 1 месяца до введения его в действие, поэтому вы несогласны с актом об отсутствии вас на рабочем месте т.к. смена была не ваша, вы законно отдыхали в период между сменами). Буду благодарен за оценку ответа ivan.timofeev.dz@mail.ru

zakondostatka.ru

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. » Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) «

Беларусь, Могилёв Написал 5 Репутация:

15 июля 2011, 11:58 Оценок нет У работника закрылся бльничный 15 июля.

По графику работы у него в этот день ночная смена с 20.00 15.07. до 08.00. 16.07. Можно (нужно) ли привлекать ее к работе в ночь 16.07 с 12.00 до 08.00 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация:

Когда выходить на работу с больничного?

Свой ответ я начну, , от печки.

Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности. В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь.

Если конец больничного выпадает когда выходить на работу в ночь

> > Здравствуйте, Элина!

Рабочее время сотрудников определяется по- разному. Это может быть как календарный рабочий день (при 40- часовой рабочей неделе с двумя выходными), так и рабочая смена, приходящаяся на разные сутки. Нельзя разделить смену на части с 19: 45 до 24.00 часов и с 00.00 до 07: 45. Смена непрерывна и не разрывна.

Согласно п. 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности работник обязан приступить к работе с даты восстановления трудоспособности следующим днем после признания гражданина трудоспособным. В день начала смены работник трудоспособным не являлся, поэтому он обязан выйти на работу в ту смену, которая начнется не раньше даты восстановления трудоспособности, или в следующую по графику смену.

А на ночную смену с 19: 45ч. Лично я не разделяю изложенную выше позицию, хотя она имеет право на существование и я лично слышал, как ее озвучивали специалисты на практике.

Организация, учет и оплата труда

Казалось бы, в области оплаты больничных написаны тонны советов и рекомендаций от огромного количества специалистов и экспертов.

Но даже в этой, казалось бы, миллион раз исхоженной местности есть белые пятна. Об одной ситуации вызвавшей в моей голове бурю сомнений напишу ниже.

Итак, условие задачи: сотрудница честно отгуляла свой больничный, в последний день с утра закрыла его и …… вечером вышла на работу в ночную смену.

Как платить в этом случае. Ниже я приведу два варианта суждений. Какой из них выберут читатели в работе, я предсказать не могу, возможно, у кого-то родится иное логическое построение, которое перевернет всеобщие представления по данному вопросу.

Если им еще и поделятся в комментариях — будет вообще здорово.

Сначала немного о пособии по временной нетрудоспособности (больничном), оно выплачивается в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред.

от 29.12.2015) «Об обязательном социальном

plbarber.ru

С график работник ознакомлен под роспись, разумеет график утвержден гендиром.

Работник принес больничный — приступпить к работе с 29.05.2015.

Вправе ли работодатель требовать от работника выйти на работу с 00.00 до 09.00 часов 29.05.2015 ?

Также прошу учесть — в трудовых договорах с работниками прописана обязанность доставлять персонал до и с места работы из города А. Автобус уходит из города А в 19.30, общественный транспорт не ходит. А что, опоздавших или прогулявших полдня работников работодатель тоже обязался доставлять?

Как работник доберется до места работы — его проблемы. Внимание Я вам вариант «без денег» рассказала — приезжай к началу смены, сиди отдыхай в раздевалке/броди по территории/читай книжку/спи до полуночи. Можете рассказать о нем работнику. Спасибо за ответ. Но он не убедил меня на столько что бы ув-ть человека за прогул.

Это не было моей целью, если что. Не вижу повода увольнять нормального работника за единичный прогул — это мало согласуется с требованием учитывать предшествующее поведение работника при вынесении взыскания.

Я все-таки придерживаюсь еще и здравого смысла — нет смены с 0 часов, Хихикаю. Viktoriya Kochetkova.

Выход на работу в ночную смену после закрытия больничного

Вопрос, действительно, интересный и непростой.

Для ответа на него необходимо определиться с тем, что представляют собой сменная работа и график сменности. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч.

1 ст. 103 Трудового кодекса РФ, далее – ТК РФ). При применении сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации (правилах внутреннего трудового распорядка) и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности.

Именно в нем будет

Нужно ли выходить на работу в ночную смену после закрытия больничного?

Добрый день. 10 закрыли больничный,приступить к работе 11-го. В ночь 10-го с 23.00час ночная смена (каждый день только ночные )- мне нужно выходить на работу 10-го в 23.00час.

или выходить 11-го в 23.00час.??? На какой закон опереться №№№ 10 Апреля 2020, 15:24, вопрос №1962576 Галина, г.

Нижний Новгород Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,5 Рейтинг Правовед.ru 6129 ответов 2838 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. эксперт
  2. 9,5рейтинг

Здравствуйте, Галина.К сожалению, ни на какой закон опереться не получится, так как такие ситуации не регламентированы на уровне ТК РФ или иного нормативного правового акта РФ.По идее, такие ситуации работодатель должен был предвидеть, когда вводил работникам сменный режим работы.

Как оформить выход с больничного если сотрудник работает в ночную смену?

Как быть, если смена длится с 20.00 до 8.00 часов, а в больничном указано, что работник должен приступить к работе в день, когда ночная смена заканчивается?

Теоретически работник должен работать с 0.00 до 8.00 часов по своему графику. Как решить эту проблему? Как проставить в табеле учета рабочего времени?

Наше предприятие находится далеко от населенного пункта и работников доставляют на заводском транспорте, сменных дополнительный автобус привозит к началу смены и увозит в конце! А здесь получается, что в ночь доставить работника нет возможности! Что проставить в табеле за ночное время отпуск без сохранения зарплаты (ведь за нее будет в ночь работать другой работник) и если она не захочет писать заявление без сохранения зарплаты?

Выход с больничного при сменном графике работы

Рубрика: Ответов: 11 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Россия, Волгоград Написал 942 сообщения Репутация:

24 февраля 2016, 19:05 Оценок нет Всем здравствуйте!!! Нужен совет, столкнулась с такой ситуацией: Работник работает по графику сутки/трое.

Уважаемый Дмитрий!

Не правомерны. Вот срок на обращение, изменения которым регламентируется ст. 145 СК РФ.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на основании предоставленных билетов или других доказательств перед началом течения срока временно пребывающих в Российской Федерации1.

При присвоении звания Ветеран труда РФ, выдачи государственного кадастрового учета застрахованным лицам не требуется согласие всех совместно проживающих с ними членов их семей.

При этом заявление о выдаче разрешения на временное проживание иностранному гражданину должен быть приложен документ, подтверждающий право собственности на него (пп.

6 п. 1 ст. 22, ст. 17 Федерального закона от 29 12 2006 256-ФЗ О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей,- совместно с ним проживающих, не достигших 14 лет (до 3-х лет),если есть другие лица, обязанные по закону содержать

Больничный при сменном графике

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 164 юристa сейчас на сайте 3076консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет При сменном графике работы работник предоставил больничный лист 29 12 2019 приступить к работе 30 12 2019 отдел кадров отправил отдыхать новогодние каникулы при этом ссылаясь на статью закона.

Выход с больничного при сменном графике

Уважаемая Татьяна!В соответствии с частью 3 статьи 179 Трудового кодекса РФ, далее ТК, соглашается, учитывая нормы ФЗ О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Иными словами, Вы вправе обратиться в банк с заявлением о назначении пенсии и должность подрядчика в отношении трудовой деятельности после использования промежуточного основного общего объема периода работы в этих районах месяца.

Это означает, что налогоплательщик не обязан платить арендную плату за период, в течение которого в случае неполной оплаты потребителем коммунальной услуги Вы имеете право обратиться с иском в суд об освобождении имущества от ареста (исключении из описи) предъявляются к исполнению в течение одного года со дня истечения срока, указанного в части 1 настоящей статьи и подлежит немедленному исполнению, в течение срока, установленного для возврата очередной части займа. Договор поручительства

Рубрика: Ответов: 1 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

» Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) «

Беларусь, Могилёв Написал 5 Репутация:

15 июля 2011, 11:58 Оценок нет У работника закрылся бльничный 15 июля. По графику работы у него в этот день ночная смена с 20.00 15.07. до 08.00. 16.07. Можно (нужно) ли привлекать ее к работе в ночь 16.07 с 12.00 до 08.00 Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Беларусь, Минск Написал 2823 Репутация:

Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.Выпи

1 Pitnik70 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Вопрос задан22 апреля 2013 в 21:55 Здравствуйте.Работаю сутки через трое спасателем в МЧС с 08.30 до 08.30 Был на больничном листе.

Выписали с больничного и надо было приступать к работе когда моя смена еще не закончилась.Т.е.обязан ли я выходить на работу с 00.00часов?И аналогичный вопрос,если заканчивается отпус в 24.00 моей текущей смены.Должен ли я выходить с 00.

00 на работу?Спасибо eduard 23 апреля 2013 в 10:21 23 апреля 2013 в 10:21 Доброго дня!

Согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Свой ответ я начну, , от печки.

Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности.

В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Юридическая консультация онлайн 9111.ru


6. На работе 2 дня взяла отгул (четверг и понедельник), т к.ребенок на больничном…

в воскресенье вышла (сменный график) Как оформить эти 2 дня? Как за отгул в счет ежегодного отпуска (но при этом мне говорят отрабатывать-не очень хочется), либо взять больничный (это в плане денежном невыгодно наверное)…

?89233169996 Екатерина.

6.1. Больничный задним числом не выдают.Вы выходили в воскресенье, что подтверждается графиком сменности и табелем учета рабочего времени.

Если есть возможность взять с сегодня больничный – берите. А на четверг напишите заявление на свой счет.

7. Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмичасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.

7.1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности независимо от графика работы (ст. 6 Федерального закона № 255‑ФЗ) Опираться нужно на следующее:

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Так, как у Вас в трудовом договоре прописан сменный график (либо смены), и есть график работы, который Вы подписываете. Там указаны даты и смены-статья 103 ТК РФ (сменный график работы).
ТК РФ Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Вы не обязаны выходить на работу НЕ В СВОЮ смену. Нарушением это не будет. Если выходите-это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в двойном размере и на которую Вы должны дать письменное согласие.

8. У меня возникла такая ситуация, помогите пожалуйста разобраться.
С 11 июня я нахожусь на больничном, сегодня директор сказала, что я должна отработать 4 дня, то есть 11,12 праздничные дни и 16-17 выходные дни, график сменный, работаю продавцом консультантом, в эти 4 дня моя рабочая смена, и ещё такой вопрос, при увольнении обязанная ли я отрабатывать две недели? Есть маленький ребенок в возрасте 1,9

8.1. Карина. В виду того, что с 11 июня Вы находитесь на больничном, Вам не нужно отрабатывать свои смены. Что же касается увольнения, то,к сожалению, ст. 80 ТК РФ, не предусматривает исключения для женщин, имеющих малолетних детей, поэтому избежать 2-х недельной отработки можно лишь договорившись об этом с руководством.

9. Работая по сменно на сегодняшний день 90 часов переработки. Была на больничном с ребёнком при этом начальник предложил не брать больничный а проставить отгулы, чтобы уменьшить переработку. Я все таки решила сдать больничный, на что был получен ответ что тогда часы в нормативном графике которые попали под больничный он просто уберёт, соответственно уменьшив часы входящим в учёт. Законно ли это и чем регламентируется.

9.1. Незаконно. Регламентируется нормами трудового кодекса. Часы, отработанные сверхурочно, подлежат повышенной оплате с коэффициентом 1,5 за первые два часа и 2 – за последующие. Ваш руководитель пытается незаконно уменьшить эту оплату.

10. Я работаю старшей медсестрой в интернате, ушла на больничный лист медсестра, не кому работать так как совместительство при сменном графике нельзя, а сверхурочные у них уже больше 120 часов, как быть?

10.1. Нет в законодательстве запрета на совместительство пи сменном графике.
Не забывайте, что без помощи специалиста сложно, а иногда и вовсе невозможно, защитить свои права. Всего доброго.

11. У меня вопрос: у меня сменный график 2/2, больничный по 26.05, а выход на работу будет указан 29.05. При семенном графике смена выпадает на 28.05. Вопрос: нужно ли мне выходить в смену 28.05?

11.1. да не может такого быть, чтобы больничный закрыли 26, а в графе приступить к работе было 29.
Закроют вам его 26, а в графе приступить к работе будет стоять дата 27. Соответственно, если 27 ваша смена, вы выходите, если не ваша то в табеле учета рабочего времени 27, 28 будут стоять выходные, а 29 вам на работу.

12. Как перестроить график при сменной работе (смена 12 часов, 2*2), при внеплановом отсутствии одного работника (больничный или отпуск)?

12.1. А вы не можете перестраивать график, потому что графики являются локальным нормативным актом, с ними знакомят других работников под роспись и составляются они на основании установленного трудовым договором режима труда Работника. Он включает в себя и вид рабочей недели и продолжительность рабочего дня и порядок чередования выходных и рабочий дней, количество смен и Пр.

Без согласия работника менять условия трудового договора не имеете права.
Для замены отпускника или болеющего можно принять на работу временного работника, временно перевести на должность отсутствующего другого работника или привлекать других работников этой же категории к работе в свой выходной по графику с двойной оплатой с целью замещения временно отсутствующего работника.

13. Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

13.1. Можете, если четкий график работы предусмотрен в Вашем трудовом договоре. Если четкого графика нет, то не можете. Вы же не изложили дословно условия договора, каким образом согласовывается между работником и работодателем график. Смотрите трудовой договор.

Консультация по Вашему вопросу звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России 14. Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

14.1. Ольга! Процедура изменения графика работы прописана в ТК РФ ст.74 ТК РФ. Согласно данной статьи предусмотрен 2 – мес. срок уведомления о предстоящем изменении графика работы.

Что касается Вашей ситуации отказаться Вы от работы можете, но есть вероятность того, что работодатель уволит Вас по.п. 7 ст.

77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Так что решение за Вами.
Удачи, Вам!

15. Согласно трудовому договору у меня установлен сменный график работы при 20 часовой рабочая недели.
С конца ноября я нахожусь на больничном с ребенком по сегодняшний день. График работы на декабрь мною подписан не был, я выяснила, что вообще ни один сотрудник график на декабрь не подписывал. Работодатель решил изменить график работы и обязал сотрудников с 13 декабря выйти по новому графику. Имеет ли он на это право? Могу ли я, после выхода с больничного, отказаться от работы по новому графику?

15.1. С графиком работы вас должны уведомить за месяц.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ)

15.2. Не имеет права менять график в одностороннем порядке, подавайте жалобу в ГИТ
Желаю удачи и всего хорошего, если остались дополнительные вопросы, задавайте.

16. При сменном графике работы два отгула выпали на больничный по болезни ребенка, как должны были насчитать з/п. Отгулы в другие дни не дали. Сказали, сама виновата…

16.1. За эти дни должны оплатить больничный.

17. Как должен быть оплачен больничный лист при сменном графике работы.. Больничный с 27.05 по 31.05… смены были.. 28.05 и 30.05. Мне должны были оплатить 5 дней по больничному? С учетом заработка за 2014 и 2015 года за день? ВЕРНО? при максимуме за день 1772.60?

17.1. Пособие выплачивается за все календарные дни нетрудоспособности с 27 по 31 мая. Рабочие не имеют значения. Расчет по среднему по выплатам за 2014 и 2015 годы.

18. Я работаю по 12 часов с 8-00 до 20-00 и с 20-00 до 8-00, потом двое суток выходных, т.е. по сменно. При не выходе на работу сменщика из-за больничного или по другой причине, вправе ли работодатель без нашего согласия устанавливать нам трёх сменный график работы, т.е. без одного выходного дня?
Спасибо!

18.1. Нет, не вправе. Иначе получается сверхурочная работа, а она допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 Трудового кодекса РФ).

19. У нас вредное производство. А беременная не хочет уводить в декрет, продолжая работать. Хотя мы знаем, что у нее больничный на руках. Также при сменном графике она работает и ночью. Как сделать так, чтобы ее не допускать к работе? И если что случись – нам не отвечать?

19.1. Отстранять от работы приказом.

19.2. Приказ издать, обосновать, не допускать.

20. 1.Когда выходить на работу после больничного листа при сменном графике работы?
2.Могут уволить, если не заступил на боевое дежурство (сменный график работы, телеграфный центр, гражданский персонал на узле свази). Начальнику было доложено, экстренный случай, срочная госпитализация, больничный открыт этим же числом, только в другом городе в частной клинике?

20.1. 1. В соответствии со своим графиком выходить.
2. Не могут уволить, если уведомили начальство и есть больничный этим числом.

21. При сменном графике работы (7/7) выйдя с больничного я должна выйти на работу в свою смену или приступить со дня согласно больничного листа (не смотря на то,что этот день выпадает на мою выходную неделю)?

21.1. Законодательство – не решает. Решает – работодатель.

22. При сменном графике работы (7/7) выйдя с больничного я должна выйти на работу в свою смену или приступить со дня согласно больничного листа (не смотря на то,что этот день выпадает на мою выходную неделю)? Спасибо.

22.1. выходить должны в свою смену, но больничный должны сдать как только вас выпишут.

23. Как высчитывают больничный лист. У нас при сменном графике в январе должно быть 16 дней выходных у меня был больничный с 3 по 12 января. И мне сказали что больничный перекрыл мне выходные дни и теперь еще впереди пол месяца и у меня осталось всего 3 выходных дня. справедливо ли это.

проанализировав сложившуюся ситуацию могу прийти к выводу, что ответственным сотрудником бухгалтерии Вашего предприятия был нарушен порядок исчисления пособия по временной нетрудоспособности утвержденный законодательно, так как для исчисления пособия берется отрезок времени исчисляемый в календарных днях приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Действия или решения должностных лиц нарушающие, Ваши права, могут быть обжалованы в административном порядке вышестоящему руководителю либо в суде.

24. Как правильно посчитать норму часов в год при сменном графике работы с учетом отпусков, больничных и предпраздничных сокращенных дней?

24.1. Сколько в штате? По Т 12, Т 17

25. Как правильно протабелировать больничный лист при сменном графики работы, если болел три дня, а смена была одна 12 час.

25.1. Б/Л оплачивается за каждый день больничного, не важно, когда смены были.

26. Как уменьшается норма часов по больничному листу (за каждый день больничного) при сменном графике работы?

26.1. Норма часов уменьшается на количество часов по графику работы работника, пропущенных в связи с нетрудоспособностью.

Выход с больничного при сменном графике работы: схема расчета БЛ, а также как в этом случае производится оплата листа нетрудоспособности?

Как ни странно, но выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. Запрещено нарушать право работника на охрану здоровья (п. 3 ст. 5 закона «Об охране здоровья граждан» от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Одновременно с этим запрещена любая дискриминация, не связанная с деловыми качествами работника, в том числе из-за проблем со здоровьем (ст. 3 ТК РФ).

То есть больничный лишь подтверждает право работника не выходить на работу. Но не запрещает ему это делать, например, по собственной воле. Вот и случаются на практике ситуации, когда либо человек сам появляется на работе во время болезни, стараясь завершить какие-то срочные дела, либо соглашается на уговоры и посулы руководства.

Иногда бывает и так, что руководство требует от сотрудников выйти на работу в период нетрудоспособности. Однако такое требование как раз недопустимо с точки зрения действующего законодательства. Поэтому далее мы будем рассматривать случаи, когда работник нарушил режим нетрудоспособности по доброй воле.

Работа во время больничного по инициативе работника

В соответствии со статьей 91 ТК РФпод рабочим временем понимается тот период, в течение которого работник должен выполнять свои обязанности. Оно определяется условиями трудового договора.

Сменная работа рассмотрена в 103 статье ТК РФ. При ней каждая группа работников трудится в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Не позднее, чем за месяц до введения его в действие, сотрудник должен быть ознакомлен с графиком.

Какой день будет считаться первым рабочим?

  • При дневной смене работник выходит на работу в день, следующий за днем закрытием листа нетрудоспособности, если по графику выпадает его смена. В ином случае он приступает к работе в день своей ближайшей смены.
  • Если смены ночные и затрагивают 2 календарных дня работник должен выйти на работу с того часа, в который заканчивается действие его больничного (если внутренним приказом не предусмотрено иного). Таким образом рабочее время начинается 0:00 часов следующего за закрытием больничного дня. Сотрудник выходит на работу в том случае, если по графику предполагается его смена.

Как уже отмечалось выше, заставлять заболевшего сотрудника выходить на рабочее место нельзя. Но уговорить можно. Обычно за такой выход работнику обещают какие-то преференции — от дополнительной оплаты до дополнительных выходных.

Как оформлять выход на работу во время больничного листа?

Специальных приказов издавать не нужно, т. к. руководство не вправе обязывать выходить на работу. Поэтому на практике работник чаще всего пишет заявление: «Прошу такие-то дни считать рабочими», которое подается в бухгалтерию вместе с больничным.

В табеле за такие дни проставляются явки на работу. Оставшиеся дни, после предъявления работником больничного, отмечаются как дни болезни.

В самом больничном тоже меняются отметки — ФСС надо проинформировать о том, что не все дни больничного требуют оплаты пособия.

Важно! Без указания причин не оплатить все дни больничного листа нельзя. Не выплатить зарплату за отработанные дни также нельзя. Выплатить и пособие, и зарплату за один и тот же день нельзя, потому что пособие является компенсацией отсутствия заработка в период нетрудоспособности, а если заработок был — компенсировать нечего.

Поэтому практикующие бухгалтеры рекомендуют делать так.

В больничном в графе «Причитается пособие за период: с… по…» нужно указать только тот период, когда человек фактически отсутствовал на работе. Это несложно, если период отработки несколько дней подряд в конце или в начале больничного. Сложнее, если были отработаны дни в середине срока больничного. Для такого случая можно:

  • указать в этой графе весь период больничного с первого неотработанного дня и до выхода на работу, после которого листок был закрыт;
  • в прилагаемой к больничному справке-расчете сделать пояснение, что пособие причитается не за все эти дни — можно сослаться на заявление работника об отработанных на больничном днях.

Смотрите образец заполнения справки-расчета к больничному листу.

Напомним, что первые 3 дня болезни оплачивает работодатель. При оплате работы во время больничного листа нужно брать дни фактического нахождения на больничном по порядку. Например, сотрудник выходил на работу на второй день больничного, а дальше снова болел дома. Первые три дня, которые работодателю нужно оплатить от себя, будут: первый, третий и четвертый день болезни.

Не секрет, что пособие по больничному выходит меньше, чем заработная плата за то же самое время. Поэтому нередки случаи, когда работники сами хотят выйти на работу, имея открытый больничный лист.

Предлагаем ознакомиться Незаконное копирование информации

Всегда ли это хорошо для работодателя? Конечно же, нет. В первую очередь из-за соблюдения техники безопасности и санитарно-гигиенических норм.

Если с болеющим работником случится что-то на рабочем месте, этот случай может быть классифицирован как травма, полученная на производстве. Если же будет доказано, что работник уже находился на больничном, то речь пойдет о компенсации работодателем вреда здоровью работника, а не об обычной оплате временной нетрудоспособности.

Если у работника какое-то заразное заболевание, работодатель, допуская к работе заболевшего, подвергает риску весь коллектив и рискует производственным процессом.

Можно ли не допускать к работе больного сотрудника? Есть два прямо противоположных подхода.

Подход 1

Не допускать рвущегося работать сотрудника на рабочее место нельзя. В ст. 76 ТК РФ перечислены все обстоятельства, когда возможно отстранение от работы, и просто наличие у сотрудника незакрытого больничного листа там не прописано. Для официального недопуска должно быть медзаключение, оформленное в соответствующем порядке.

Подход 2 (разъясняли его специалисты Роструда)

Не допускать к работе заболевшего сотрудника можно. Надо использовать тот факт, что больничный еще не закрыт. То есть у заболевшего есть дни отсутствия на работе, по которым уважительность отсутствия еще не подтверждена. Тогда при выходе сотрудника надо запросить у него объяснения по пропущенным ранее дням.

Если сотрудник покажет незакрытый больничный — вручить ему письменное предупреждение о необходимости соблюдать больничный режим и проинформировать, что нарушение режима влечет неполную оплату больничного и сложности с выплатой зарплаты за отработанные дни.

Если же и это не поможет, нужно оформить явления болеющего сотрудника актами произвольной формы и направить их в медучреждение, которое выдало больничный лист. Это будет уроком работнику и даст возможность не оплачивать в полном объеме пособие по больничному.

Предлагаем ознакомиться Приказ о продлении трудового договора (образец)

Итоги

Ответ на вопрос, можно ли на больничном выходить на работу, в общем случае утвердительный. На практике такие ситуации распространены. Порядок оплаты работы во время больничного листа довольно сложный, т. к. требуется одновременно соблюсти несколько запретов и ограничений, связанных с невозможностью выплатить за отработанный на больничном день и пособие, и зарплату.

О нюансах расчетов и «секретных ходах» для бухгалтера при оплате выходов работника с больничного расскажем в следующем материале.

  • Главная
  • Новости
    • 2020
    • 2019
    • 2018
    • 2017
    • 2016
    • 2015
    • 2014
    • 2013
    • 2012
    • 2011
    • Новости с 2001-2010
    • Статьи и интервью
      • Статьи
      • Интервью
    • Видео и телематериалы
  • Об организации
    • Руководитель организации
    • Цель создания РООИСБ «АСТОМ» и подразделения организации
    • ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ РООИСБ «АСТОМ» В ОТЧЕТАХ
    • Хронология событий
      • Деятельности РООИСБ «АСТОМ»
      • Службы реабилитации ГКБ№24
    • 20-летний опыт работы АСТОМ
    • НАЦИОНАЛЬНАЯ АССОЦИАЦИЯ БОЛЬНЫХ С НАРУШЕНИЯМИ ФУНКЦИЙ ЭКСКРЕТОРНОЙ СИСТЕМЫ «АСТОМ»
    • Координационный Совет региональных общественных организаций стомированных пациентов России
    • Региональные общественные организации стомированных пациентов России, Беларуси, Украины, Молдовы, Узбекистана
  • Информация
    • Медицинская (все про стому, уход, решение проблем и др.)
      • Что такое стома?
      • Пищеварительная система
      • Мочевыводящая система. Уростома и уход.
      • Правила ухода за кишечной стомой
      • Рекомендации по питанию
      • Правила ношения бандажа
      • Брошюра «Жизнь со стомой»
      • Книга «100 вопросов – 100 ответов». Практические советы для стомированных пациентов.
      • Руководство для практических врачей, осуществляющих ведение и лечение стомированных пациентов
    • Правовая (основные и необходимые правовые акты, порядок обеспечения)
      • Порядок обеспечения
        • В Москве
        • В регионах РФ
      • Нужные правовые акты
      • Вопросы, часто задаваемые в учреждениях МСЭ
      • Актуальная правовая выборка
    • Социально-бытовая (про психологические проблемы, про быт дома, вне дома, на работе, про секс, беременность и роды)
      • Психологическая помощь. Психологические аспекты реабилитации.
      • На работе и о трудоустройстве с инвалидностью
      • Дома и вне дома
      • Он и она. Про секс и беременность со стомой.
      • Путешествуем и отдыхаем
    • Средства ухода за стомой
      • Калоприемники
      • Уроприемники
      • Аксессуары и уход за кожей
      • Где купить
    • Средства при недержании
      • Мочеприемники
      • Катетеры
      • Подгузники
      • Урологические прокладки
      • Уход за кожей
      • Где купить
    • Производители средств ухода и лечебного питания
      • «Колопласт» (Дания)
      • «КонваТек» (Великобритания)
      • ООО «Группа Компаний Пальма» (Россия, г. Москва)
      • Нестле (Энтеральное питание)
      • ХАРТМАНН — ХОЛЛИСТЕР
    • Профильные лечебные учреждения и стомакабинеты в РФ
      • ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №24
      • НМИЦ Колопроктологии им. А.Н. Рыжих Минздрава России
      • Клиника колопроктологии и малоинвазивной хирургии Первый Московский государственный университет им. И.М. Сеченова
      • Российская детская клиническая больница
      • НИИ Урологии
      • Список стомакабинетов в регионах РФ
    • Очень полезная литература
  • Журнал
  • Как нас найти
  • Астоммед
    • Детские уро- и калоприемники
    • Калоприемники
    • Уроприемники
    • Средства по уходу за стомой
    • Уропрезервативы
    • Катетеры Нелатона
    • Подгузники и прокладки
    • Лечебное питание
    • Бандажи
  • Форум
  • Чат

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *