Выбор банка для перечисления зарплаты

Наличие в организации «зарплатного проекта» не может ограничивать работника в выборе банка для перечисления зарплаты

samsonovs / .com

Роструд прокомментировал положения ст. 136 Трудового кодекса в части права работника на выбор кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. В ведомстве напомнили, что работник вправе указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию, а работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников (информация Роструда от 25 марта 2019 г.).

Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в выбранный им банк для открытия банковского счета для последующего зачисления заработной платы. Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы. Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может быть переведена его заработная плата. Работнику разъясняется право заменить рекомендованный банк на другой банк, определенный самим работником.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца

Работодатель вправе заключить с банком договор на предоставление банковских услуг, в том числе по выплате заработной платы (зарплатный проект). Выбор соответствующего банка работодатель осуществляет самостоятельно. Однако наличие у работодателя с банком такого договора не может ограничивать работника в праве на самостоятельный выбор кредитной организации для целей получения заработной платы. Включение в договор положений, которые могут ограничить такое право работника, неправомерно.

Отметим, что недавно на заседании Правительства РФ был одобрен подготовленный Минтрудом России законопроект об усилении административной ответственности для должностных лиц работодателей за так называемое «зарплатное рабство»: штрафы для них вырастут до 10-20 тыс. руб. (против 1-5 тысяч в настоящее время).

Работникам позволят самим выбрать зарплатный банк

Правительство России внесло в Госдуму законопроекты об ужесточении ответственности для работодателей, которые препятствуют реализации права сотрудника на выбор банка, через который должна поступать его зарплата. Об этом сообщается на сайте кабмина.

Реклама

Предлагается ввести штрафы в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. для должностных лиц, от 1 до 5 тыс. руб. для предпринимателей без образования юридического лица, а также от 30 до 50 тыс. руб. для юридических лиц. Необходимые для этого поправки предлагается внести в ч.6 ст.5.27 КоАП.

Кроме того, предусматривается увеличение срока, в течение которого сотрудник должен сообщить работодателю об изменении зарплатного банка с пяти рабочих дней до 15 календарных дней. Авторы документа утверждают, что работодатели не всегда успевают обработать такие заявления до начисления зарплаты, которая в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

«Предлагаемые изменения позволят исключить риски невыполнения работодателем норм трудового законодательства, будут способствовать предупреждению трудовых споров и правонарушений в этой сфере, развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений», — говорится в сообщении пресс-службы правительства.

В настоящий момент Трудовой кодекс предусматривает право работника заменить кредитную организацию, которую выбрал работодатель для перевода заработной платы. Для этого ему необходимо за пять рабочих дней письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов. При этом руководитель не вправе отказать сотруднику в изменении зарплатного банка.

Каких-либо штрафных санкций за препятствие работодателя на смену зарплатного банка сейчас нет.

Ранее в январе этого года в ходе парламентских слушаний зампред правления Альфа-банка Владимир Сенин сообщил о нерешенной до конца проблеме «зарплатного рабства». Он отметил, что большинство работников по-прежнему де-факто привязаны к одному зарплатному банку, как правило, это банки с государственным участием.

В ЦБ тогда сообщили о готовности обсуждать с банками проблему «зарплатного рабства».

При этом глава регулятора говорила, что считает целесообразным ввести правило, согласно которому крупные предприятия должны иметь по два-три зарплатных банка на выбор работника для борьбы с «зарплатным рабством».

«Крупные предприятия должны иметь не один, а как минимум два-три банка для выбора клиентов. И можно предусмотреть, как это правило вводить — либо законодательно, либо рекомендательно, но расширить выбор для работников», — говорила она.

Звучали также предложения создать единый зарплатный реестр, что могло бы решить данную проблему. Но инициатива была встречена финансовым блоком со скепсисом.

В ЦБ заявили, что в предложении ряда банков создать единого зарплатного оператора ЦБ пока видит больше минусов, чем плюсов.

Среди плюсов — снятие формальных ограничений на выбор банка, поскольку работодатель исключается из цепочки выбора банка работником. Хотя компания сможет найти способ убедить работников получать зарплату в нужном банке, считает Набиуллина.

Среди минусов — возможное увеличение комиссий за обслуживание счетов граждан и ставок по кредитам. В рамках зарплатных проектов банки делают различные выгодные для пользователя карты предложения, включая пониженные ставки по кредитам. Кроме того, вырос бы риск выплаты зарплаты не вовремя.

Председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков отмечал, что данную проблему необходимо решать на законодательном уровне.

«Хорошо было бы избавиться от зарплатного рабства. Формально это сейчас возможно, то есть человек может выбрать любой банк, где желает обслуживаться и желает, чтобы туда перечислялась его заработная плата. Но реально это оказывается не очень просто», — говорил он в интервью ТАСС.

По его словам, сотрудникам трудно избавиться от влияния руководителя, который принимает решение, с какими банками ему сотрудничать.

По данным Роструда, в 2018 году была зафиксирована 81 тыс. нарушений по оплате труда, из них 10% — это нарушения ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса (порядок, место и сроки выплаты заработной платы).

В правительстве пояснили, что предлагаемые изменения и ужесточение ответственности позволят сократить риски подобных нарушений и помогут развитию конкуренции на рынке банковских услуг в сфере трудовых отношений.

Имеет ли право работник выбирать банк для перечисления заработной платы?

Это право работнику установлено статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Цитата: Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

(в ред. Федеральных законов от 04.11.2014 N 333-ФЗ, от 26.07.2019 N 231-ФЗ)

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Но спорить с работодателем по поводу банка, куда ему на его счет будут перечислять аванс и зарплату, лучше при наличии для этого серьезной причины.

Удачи Вам.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *