Вводный инструктаж по охране

Вводный инструктаж проводится по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к указанной Инструкции.

Вводный инструктаж проводят после зачисления на работу, перед началом трудовой деятельности. Этот инструктаж проводится в кабинете охраны труда или в специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и др.).

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда или специалист организации, на которого возложены эти обязанности. В микроорганизациях вводный инструктаж может проводиться руководителем организации.

При наличии в организации пожарной, газоспасательной и медицинской служб вводный инструктаж по соответствующим разделам программы вводного инструктажа может быть дополнен инструктажем, проводимым работниками указанных служб.

Проведение вводного инструктажа регистрируется в журнале регистрации вводного инструктажа (приложение 8 к указанной Инструкции) с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

Наряду с журналом для регистрации вводного инструктажа по охране труда может быть использована личная карточка по охране труда.

В микроорганизациях регистрацию вводного инструктажа допускается осуществлять в журнале регистрации инструктажа по охране труда (приложение 3 к указанной Инструкции).

При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.

Согласно ГОСТ 12.0.004-90 «ССБТ. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», утвержденному постановлением Государственного комитета СССР по управлению качеством продукции и стандартам от 5 ноября 1990 г. № 2797, в отдельных отраслях экономической деятельности вместо вводного инструктажа может проводиться обучение в порядке, установленном в соответствующей отрасли.

Действующими законоположениями не предусмотрено дифференциации при проведении вводного инструктажа по охране труда для различных категорий работников, т. е. он проводится в полном объеме для всех работников.

Вместе с начальником отдела труда «ССК «Газрегион» Михаилом Сумароковым попытаемся ответить на сложный вопрос: что делать, если представители контролирующих органов требуют организовать проведение вводных инструктажей по охране труда с ними, или с работниками сторонних организаций.

Обязательно ли?

Обязанность проведения инструктажей по охране труда работников организаций вменяется работодателю статьями 212, 225 ТК РФ. Исходя из определения, изложенного в статье 20 ТК РФ, работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. В свою очередь, прохождение инструктажа по охране труда (ст. 214 ТК РФ, ст. 225 ТК РФ) — обязанность каждого работника.

Трудовые отношения между работником и работодателем в соответствии со статьей 16 ТК РФ возникают на основании трудового договора.

Инструктаж по охране труда неукоснительно должен проводиться для всех лиц, поступающих на работу, а также для переводимых на другую работу работников (ст. 225 ТК РФ).

Подпунктом 2.1.1 Порядка № 1/29 определено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда, а подпунктом 1.7 Порядка № 1/29 установлено, что ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организаций несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно подпункту 2.1.2 Порядка № 1/29 работники, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Порядком № 1/29 не определено, на кого (заказчика или исполнителя работ) возлагается обязанность по проведению вводного инструктажа для работников сторонних организаций.

Таким образом, исходя из определений работник и работодатель, установленных ТК РФ, имеющим приоритетное значение перед другими нормативными правовыми актами, связанными с трудовыми отношениями, за отделом охраны труда одной организации, а также специалистами по охране труда в ее структурных подразделениях не закреплена обязанность проведения вводных инструктажей по охране труда в отношении работников сторонних организаций (кстати, весь Порядок № 1/29 целиком и полностью построен на связи «работодатель — работник»).

Вывод: Основанием для проведения вводного инструктажа является именно заключение с работником трудового договора. Минтруда в своих письмах от 5 мая 2017 года № 15-2/ООГ-1277 и от 30 сентября 2016 года № 15-2/ООГ-3495 придерживается схожей позиции, но, к сожалению, они не могут являться догматом в данном вопросе, а определения судов разнятся.

Не обязательно, но полезно!

Безусловно, у работодателя более чем достаточно причин, ознакомить работников сторонних организаций при выполнении ими трудовых функций, а также работников подрядных организаций, занятых на производственных объектах предприятия, на основании договора или другом законном основании, с имеющимися опасными или вредными производственными факторами. А также ознакомить их с требованиями охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации и инструкциях по охране труда.

Так, для реализации политики в области охраны труда и промышленной безопасности ООО «ССК «Газрегион» и ПАО «Газпром», были разработаны и приняты Ключевые правила безопасности и введены в работу компании согласно приказу.

В Ключевых правилах безопасности отражены основные производственные факторы, воздействие которых на работников может привести к травмированию:

  • движущийся транспорт;
  • движущиеся машины и механизмы;
  • перемещаемые строительные материалы, детали и другие грузы;
  • расположение рабочего места на значительной высоте (глубине) относительно поверхности земли, перепады высоты;
  • повышенная температура поверхностей оборудования и материалов;
  • высокое напряжение в электрической цепи оборудования и так далее.

Все работники сторонних и подрядных организаций, прибывающие на территории временных жилых городков или участков производства работ ССК «Газрегион», обязаны зарегистрироваться в штабе строительства у специалиста по охране труда.

При регистрации прибывших работников специалист по охране труда знакомит их с Ключевыми правилами безопасности. Факт ознакомления фиксируется в специальном журнале с обязательной подписью как инструктируемого, так и инструктирующего.

В февральском номере журнала «Охрана труда и пожарная безопасность» вы можете найти ссылку для скачивания полного документа «Ключевые правила безопасности» с соответствующими приложениями.

См. Обучение, инструктажи и стажировки по охране труда в практике строительной компании

Вводный инструктаж для посетителей завода

Под контролем я имею в виду вот что: каждый кто переступает порог предприятия должен проходить инструктаж по ОТ, но вот в чем проблема ИОТ не в силах уследить кто-кого куда водит, так как много людей в штате, много подразделений, но все проходят через одну проходную. Может есть у кого-нибудь приказ или распоряжение, которое будет обязывать «принимающих гостей» предпринимать какие- нибудь меры. К примеру такая ситуация: предприятие приглашает работников по договору или нет для ремонта асфальтных покрытий, они должны пройти вступительний инструктаж в ИОТ, но главный инженер, под чьим руководством будут проходить данные работы, не видит в этом смысла. Буду крайне благодарна поделившимся опытом. Дабы знать о всех прибывших можно договориться с охраной — без Вашего согласования не пускать, наказать сотрудника, не опрвестившего Вас. Есть смысл инструктировать молодежь экскурсанты, щкольники и прочие, зашедшие в гости , которая впервые на Вашей территории, пока еще ничего не знающие, но имеющие желание все потрогать,, все попробовать, людей, прибывшие выполнять любые работы на территории предприятия.

Массовое мероприятие на территории

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж по охране труда

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда? Работодатель обязан обеспечить: — проведение инструктажей по охране труда, — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте, — проверку знаний требований охраны труда.

Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Проведение инструктажей включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся во внутренних документах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда организации или работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков. Проверку проводит лицо, проводившее инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, в которых должны расписаться инструктируемый и инструктирующий, также необходимо указать дату инструктажа. Программа инструктажей в конкретной организации разрабатывается и утверждается работодателем на основании вышеназванных нормативных актов РФ с учетом специфики деятельности организации индивидуального предпринимателя , ее внутренних документов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации по машинам и оборудованию, применяемым в производственном процессе.

Вводный инструктаж должны пройти: — все принимаемые на работу лица, — командированные в организацию работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, — лица, проходящие в организации производственную практику, — другие лица, участвующие в производственной деятельности организации Первичный и повторный инструктажи проводятся на рабочем месте: — со всеми вновь принятыми в организацию работниками, включая надомников; — с работниками, переведенными из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы; с командированными работниками сторонних организаций; — с лицами, проходящими в организации производственную практику; — с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

От первичного и повторного инструктажа могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов.

Перечень профессий и должностей таких работников утверждается работодателем. Внеплановый инструктаж проводится: — при введении в действие новых или изменении нормативных актов и инструкций по охране труда; — при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда; — при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий несчастный случай на производстве, авария и т.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

А если работа связана с вредными и или опасными условиями труда, то работодатель также должен организовать стажировку нового рабочего на рабочем месте и сдачу им экзаменов; — периодические обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверку знаний требований охраны труда для рабочих с вредными и или опасными условиями труда; — периодические, не реже одного раза в год, обучения всех рабочих оказанию первой помощи пострадавшим.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения устанавливаются работодателем в соответствии с нормативными актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Такое обучение работодатель может проводить как собственными силами, так и с привлечением специализированных учебных заведений организаций.

Первичное обучение проводится в течение месяца после поступления на работу, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Если организация имеет комиссию по проверке знаний требований охраны труда, то руководители и специалисты кроме членов комиссии могут проходить обучение и проверку знаний в самой организации.

В противном случае обучение должно быть пройдено в специализированной обучающей организации. Если организация проводит обучение руководителей и специалистов самостоятельно, то она должна разработать и утвердить программы обучения на основе примерных учебных планов и программ, утвержденных Минтрудом РФ. Обучение проводят работники служб охраны труда организаций, имеющие соответствующую квалификацию и опыт работы в области охраны труда.

Проверка знаний требований охраны труда проводится: — очередная — не реже одного раза в три года, — внеочередная — независимо от срока предыдущей проверки: при изменениях в нормативных актах в части требований по охране труда; при вводе нового оборудования, изменении технологических процессов; при переводе работников на другую работу или перерыве в работе в данной должности более одного года; по требованию должностных лиц государственных органов; при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных их знаний; после аварий и несчастных случаев на производстве.

Проверка знаний требований охраны труда проводится: — по работникам рабочих профессий — непосредственными руководителями работ, — по руководителям и прочим специалистам — либо обучающей организацией, в которой указанные лица проходили обучение по охране труда, либо комиссией, создаваемой работодателем, в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются прошедшие обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководители организации и структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты технолог, механик, энергетик и т.

Результаты проверки знаний оформляются протоколом. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдается соответствующее удостоверение. Работник, не прошедший проверку знаний, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Правовое обоснование Согласно абз. Статья ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели — индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке , установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. Согласно п. Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель производитель работ мастер, прораб, преподаватель и так далее , прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж. Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Руководители и специалисты организации могут проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в самой организации, имеющей комиссию по проверке знаний требований охраны труда.

Вы получили ответ на заданный вопрос Да.

Что предпринимать, если несчастный случай все же произошел. Как помочь тем, кто пострадал. Как в данной организации оформляются и расследуются чрезвычайные ситуации.

Кто вправе проводить инструктаж и обучение по охране труда? Какими документами подтверждается проведение инструктажей и обучения по охране труда? Работодатель обязан обеспечить: — проведение инструктажей по охране труда, — обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве с проведением в установленных случаях стажировки на рабочем месте, — проверку знаний требований охраны труда. Инструктажи по охране труда делятся на вводные, первичные, повторные, внеплановые и целевые. Проведение инструктажей включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся во внутренних документах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также с безопасными методами и приемами выполнения работ.

Вводный инструктаж для посетителей завода

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вводный инструктаж для посетителей Конырат

.
.
Инструктаж на рабочем месте — это один из видов обязательного обучения по охране труда. Каждый работодатель обязан дать сотруднику все необходимые для безопасного труда навыки и знания, которыми он будет руководствоваться на рабочем месте. О том, какие инструкции необходимо предоставить персоналу, в какой форме и с какой периодичностью, вы узнаете из данной статьи.

Нормативная база

Поскольку безопасность труда — приоритетное направление государственной политики, действующее законодательство обязывает всех без исключения работодателей регулярно проводить для сотрудников инструктаж на рабочем месте. Исполнение предписаний обеспечивается личной ответственностью руководителя и существенными штрафами, которые грозят юридическому лицу в случае игнорирования правил ОТ. Правила проведения обучения и контроля знаний в сфере охраны труда регламентируются следующими документами:

  • совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29;
  • ГОСТ 12.0.004-2015 (Система стандартов безопасности труда);
  • локальные акты организации по охране труда.

Виды инструктажей

1. Вводный. Согласно пункту 2.1.1 Постановления № 1/29, он должен проводиться для всех новых сотрудников, работников сторонних организаций, привлеченных на проектную работу, и даже стажеров — до того, как они приступят к работе после подписания трудового договора.

2. Первичный инструктаж на рабочем месте. Носит более прикладной характер, поскольку проводится на рабочем месте непосредственным руководителем сотрудника (прорабом, начальником смены или отдела). Только после этого он допускается к самостоятельной работе.

3. Повторный инструктаж по охране труда. В соответствии с пунктом 8.8 ГОСТ 12.0.004-2015, его основная цель — закрепить полученные персоналом знания и навыки. Проводится на рабочем месте не реже 1 раза в 6 месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж. Если же речь идет о работниках, занятых на опасных производствах, то они должны повторять технику безопасности каждые 3 месяца.

4. Внеплановый. Основаниями для его проведения может послужить изменение законодательства, внедрение нового оборудования, модернизация рабочего процесса, авария на производстве, перерыв в работе сотрудника больше 2 месяцев. Периодичность законодательством не предусмотрена.

5. Целевой. Необходим перед началом выполнения сотрудником разовых, проектных работ, а также работ с повышенным риском опасности.

Проведение всех инструктажей должно быть зафиксировано в соответствующем журнале регистрации (с указанием даты проведения обучения, с подписями работников, которые в нем участвовали).

Кто проводит инструктаж на рабочем месте

Если у вас крупная компания, численность штата которой превышает 50 человек, то, в соответствии со статьей 217 ТК РФ, необходимо ввести должность специалиста по охране труда. Если же работников меньше 50 человек, то эту обязанность можно возложить на:

  • руководителя организации;
  • непосредственного руководителя, другого сотрудника;
  • стороннего специалиста, работающего по гражданско-правовому договору.

Проводящий обучение работник должен иметь документ, подтверждающий, что он сам прошел соответствующее обучение. Ответственного за безопасность следует назначать соответствующим приказом, а в его должностной инструкции необходимо указать соответствующие полномочия.

Как провести инструктаж

  1. Разработать программу соответствущего обучения и утвердить ее приказом.
  2. Провести обучение, а затем проверить, насколько обучающийся понял и запомнил то, что ему рассказали.
  3. Сделать запись в журнале регистрации.
  4. Следить на порядком в документации, поскольку проведение инструктажей контролируется госинспекцией.

В случае проверки вам понадобятся следующие документы:

  • положение по технике безопасности и охране труда;
  • приказ о назначении специалиста по ОТ;
  • программа обучение правилам ОТ;
  • протоколы занятий;
  • должностные инструкции.

Ответственность работника и работодателя

Пренебрежение обучением своих сотрудников правилам безопасности грозит работодателю штрафом в размере до 130 000 рублей (статья 5.27.1 КоАП РФ). Что же касается самих работников, то в случае уклонения от проверки своих знаний он будет отстранен от работы без начисления заработной платы (статьи 76 и 212 ТК РФ).

Более того, статья 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора с таким сотрудником, если он неоднократно отказывался от прохождения обучения и имеет за это дисциплинарное взыскание.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *