Виды отпуска

Виды отпусков по трудовому законодательству: правила предоставления

Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

Последние изменения: Январь 2019

Каждый работающий человек имеет право на отдых от трудовой деятельности для восстановления сил, здоровья, решения личных вопросов. Период отсутствия на рабочем месте определяется как одна из разновидностей отпуска.

В зависимости от категории работника, целей отсутствия, длительности, виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на обязательные и дополнительные, с сохранением оплаты и за свой счет.

Трудоустраиваясь, необходимо четко знать свои права и уметь ими пользоваться согласно положениям ТК РФ.

Общие нормы

Согласно Конституции РФ и ст. 37 ТК РФ, каждый человек имеет право на отдых от рабочей деятельности.

Основные положения, касающиеся порядка предоставления, длительности, оформления и оплаты, а также того, какие бывают отпуска, определяется ТК РФ – ст. 114-128.

В данных статьях разъясняется, как должны взаимодействовать стороны трудовых отношения при оформлении, а также указаны некоторые особенности применения законодательства в отдельных ситуациях.

К основным видам отпусков по трудовому законодательству относят:

Каждый из вариантов предполагает обязательное предоставление, либо по согласованию с администрацией. В зависимости от обстоятельств предоставления, возможно предоставление дней отдыха с сохранением рабочего места и оплаты, или время, проведенное не на рабочем месте, не оплачивается.

Каждая разновидность отдыха предполагает наличие установленных законом условий для использования права согласно ТК РФ.

Даже обязательный отпуск предоставляется только при отработке необходимого количества месяцев (не менее 6), либо требует предъявления документов, доказывающих наличие права по закону.

Все виды отпуска можно разделить по сохранению оплаты: оплачиваемые или нет.

Ниже приводится таблица, в которой указана норма закона, дающая право находиться вне рабочего места:

Классификация Норма ТК РФ
Ежегодный Ст. 115, 123 и ст. 23 закона №181-ФЗ
Дополнительный, с сохранением оплаты Ст. 116-117, 321
Неоплачиваемый Ст. 128
По беременности (БиР) Ст. 255
Учебный Ст. 173-177
Для санаторного лечения Закон №125ФЗ

Какой отпуск относится к социальному?

Помимо обязательного периода, в течение которого работник вправе отсутствовать на работе, есть разновидности социального отпуска, предоставляемого работникам всех профессий и должностей, невзирая на накопленный на предприятии стаж.

Как следует из названия, право использования такого отдыха возникает вследствие событий социальной направленности – смерть или болезнь члена семьи, появление новорожденного, учеба и т.д.

Согласование такого вида отпуска не является обязательным, поскольку обстоятельства для его получения не предполагают возможности продолжать работу в связи с важностью наступивших событий. Продолжительность таких видов отпуска и порядок их предоставления регламентируется федеральным трудовым законодательством.

Главное право на отдых реализовано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Он подразделяется на:

  • основной, продолжительностью 28 дней;
  • дополнительный, для некоторых категорий граждан (не менее 30 дней).

Время начала оплачиваемого отпуска подлежит согласованию с работодателем, ежегодно утверждается за 2 недели до наступления нового календарного года, что отражается в графике отпусков.

Не подлежит согласованию время для некоторых категорий работников, согласно с. 123 трудового законодательства.

К другим видам ежегодных отпусков относят дополнительные периоды, предоставляемые в специальных случаях.

Дополнительный

В особых ситуациях, определенных ст. 116 ТК РФ, трудоустроенные граждане вправе рассчитывать на дополнительные оплачиваемые дни. К таким категориям относят:

  • при работе на вредном, опасном производстве (добавляется 7 дней к основному отдыху);
  • лиц, работающих в условиях Кр.Севера (прибавляют 24 дня).

Виды дополнительных отпусков включают ежегодное увеличение времени отдыха для определенных категорий профессий, подразумевающих необходимость длительного восстановления, либо отпускной период непосредственно связан с особенностями профессиональной деятельности, а оплата гарантирована за счет средств работодателя. Увеличенный срок предусмотрен для:

  1. Научных сотрудников (с продолжительностью в 48 дней для доктора наук, и 36 дней для кандидатов).
  2. Медработники, работающие в сфере диагностики и лечения ВИЧ-заболевания.
  3. Лица, чья трудовая деятельность связана с токсическими химическими веществами (отдых увеличен до 49-56 дней);
  4. Педагоги, работающие в сфере образования (отдыхают еще 42-56 дней дополнительно к основному периоду).
  5. Госслужащие (срок увеличивается еще на 40-45 дней).

Дополнительные дни с сохранением оплаты полагаются гражданами льготной категории с присвоенной группой инвалидности (30 дней).

По беременности и родам

На поздних сроках беременности, вне зависимости от состояния здоровья и самочувствия, женщине предоставляется отпускной период на подготовку к рождению, роды и последующее восстановление. Норма ТК, предоставляющая право на отпуск по БиР установлена ст. 255.

Если беременность протекает нормально, сотрудница уходит в отпуск с 30 недели, за 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка. Общая длительность такого отдыха составляет 140 дней.

Если женщина вынашивает 2 и более детей, продолжительность оплачиваемого отпуска по БиР составляет 194 дня (из них 84 дня до предполагаемой даты родов).

При ложных родах с последствиями для здоровья женщины, послеродовый период увеличивается на 16 дней, т.е. длительностью увеличивается до 156 дней.

Чтобы получить такой отпуск, работница обязана предоставить работодателю справку из медучреждения, где беременная наблюдалась (официальный больничный лист с указанием срока беременности).

Неоплачиваемые

Иногда жизненные обстоятельства вынуждают отсутствовать на рабочем месте в связи с важными событиями.

Работодатель не обязан отпускать работника, если тот не предоставит веских причин, подтвержденных документами, о потребности отсутствовать в течение нескольких дней вне ежегодного отпуска.

Согласованное отсутствие в неоплачиваемом отпуске не считается прогулом, поскольку такое право закреплено ТК РФ.

Если обстоятельства ухода не признаны достаточно серьезными, администрация предприятия вправе отказать в согласовании, если только не будут установлены ситуации, когда работодатель по закону обязан отпустить на несколько дней без оплаты, но с сохранением места:

  1. Участники ВОВ вправе просить о предоставлении дополнительных 35 дней без сохранения оплаты.
  2. Пенсионеры, трудоустроенные на предприятии по трудовому договору, могут взять еще 14 дней в год без содержания.
  3. Родные военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей, могут рассчитывать на продление периода отсутствия на работе еще на 2 недели.
  4. Инвалиды получают право отсутствовать на рабочем месте 60 дней дополнительно к ежегодному оплачиваемому отпуску.
  5. При появлении новорожденного в семье, для регистрации брачного союза или для организации похорон близкого человека по закону выделяют 5 дней за свой счет.

Другие варианты

Помимо основных вариантов отпуска, возникает потребность длительного отсутствия на работе по другим уважительным причинам.

К таким разновидностям относят:

  • учебный отпуск;
  • для санаторно-курортного лечения в период восстановления;
  • уход за ребенком до достижения 3-летнего возраста.

В зависимости от конкретных обстоятельств, период отсутствия может быть оплачен или предоставляется за свой счет.

Учебный

Работник, заботящийся о своей карьере и повышении квалификации, часто совмещает работу и отпуск. На период сдачи экзаменов требуется обеспечить присутствие студента на экзаменах, в период сессии.

Основные нормы закона, регламентирующие отсутствие человека на работе по причине учебы в образовательном заведении, регламентируются статьями 173-177 трудового законодательства.

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Работодатель обязан сохранить оплату труда, если студенту предстоит сдача экзаменов в период сессии. На первом году учебы предоставляется 40 дней, далее – 50 дней. При итоговой аттестации ученика отпускают на подготовку и сдачу на 4-месячный срок.

Помимо этого, работодатель может отпустить человека с сохранением половины заработка, но не менее минимально установленного размера, если тому предстоит:

  • сдача вступительных экзаменов и подача документов (предоставляют до 15 дней);
  • проверка знаний в государственном учебном заведении (аналогичный период времени).
  • при завершении учебного процесса и подведении итогов выделяют 1 месяц.

Для оформления периода отсутствия потребуется подача заявления от работника-студента и документа из учебного заведения, куда зачислен сотрудник.

По уходу до 1,5-3 лет

Для женщин после рождения ребенка потребуется некоторый период времени для того, чтобы ухаживать за новорожденным до достижения полутора или трех лет.

Такое право дается матери, отцу, или близкому родственнику, в семье которого появился малыш на основании ст. 256 трудового законодательства. До достижения полутора лет сохраняется право на оплату.

После полутора лет вплоть до достижения трехлетия, начинается время неоплачиваемого декретного отпуска по согласованию с работодателем.

Разнообразие вариантов отпускных периодов, их продолжительность, условия получения полностью соотносятся с федеральными законодательными нормами и требуют наличия заявления от работника, в котором он просит предоставить определенное количество дней.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему

© 2019 zakon-dostupno.ru

Виды отпусков про трудовому законодательству

Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок.

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате.

О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
  • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
  • имеющим научное звание – 36-48 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст.

116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий.

К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка.

В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется.

Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы.

В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Виды отпусков и порядок их предоставления

Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

Актуально на: 27 июня 2016 г.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник.

К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ).

А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу в 2016 году

Никакие изменения в Трудовой кодекс в части порядка предоставления отпусков в 2016 году не вносились. Так что, отпуска предоставляются на тех же условиях, что и раньше.

Различные виды отпусков и их особенности

Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

Виды отпусков по трудовому законодательству подразделяются на три категории: ежегодные, без сохранения содержания и целевые.

Так, на предприятии работнику полагается каждый год оплачиваемый отпуск, который, при наличии особого характера труда или особенных природных условий, в которых трудится гражданин, может быть продлен.

Кроме этого, сотрудники имеют также право брать за свой счет отпуска без сохранения содержания (по различным обстоятельствам), учебные, по беременности и родам, по уходу за детьми.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно статье 107 Трудового кодекса, право на отдых предоставляется тем, кто трудится по трудовому договору. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Слова «по трудовому договору» означают, что если, к примеру, человек – фрилансер, то его время отдыха работодателем не оплачивается.

Периоды отдыха регулирует трудовое законодательство. Так, согласно статье 115 ТК РФ, стандартная их продолжительность – 28 календарных дней. Под «календарным» понимается то, что выходные дни также засчитываются.

Предоставление ежегодного отпуска происходит следующим образом:

  1. На предприятии составляется график отпусков в порядке очередности, который обязателен как для работников, так и для работодателей. Сотрудник уведомляет о желаемом времени, в которое он хотел бы отдохнуть, и это заносится в график.
  2. Очередность отпускного времени строго соблюдается, сотрудники не могут уйти все вместе. Однако некоторые работники имеют право на отдых в любое время, удобное для них (к примеру, сотрудник, чья жена находится в отпуске по беременности и родам).
  3. Перед началом времени отдыха работник должен быть извещен об этом за две недели и обязан подписаться под документом об извещении.
  4. Если работодатель не имеет ничего против, то сотрудник вправе уйти в отпуск не по графику.

Особые условия труда предоставляются людям с ограниченной трудоспособностью. Так, в Законе № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в статье 23 указано, что продолжительность их отпускного времени не может быть менее 30 календарных дней.

Дополнительные отпуска

Добавочное время на отдых рассматривает статья 116 ТК РФ. Оно положено:

  • трудящимся во вредных или опасных условиях (как минимум, дополнительная неделя к отпуску);
  • имеющим особый характер работы;
  • работникам с ненормированным рабочим днём (не менее трех календарных дней), продолжительность и порядок предоставления определяет трудовой договор или же коллективный распорядок; это могут быть, к примеру, работники транспортной сферы;
  • трудящимся в районах Крайнего Севера (дополнительные 24 дня, согласно статье 321 ТК РФ) или в местностях, приравненных к ним (плюс 16 дней к основному времени отдыха).

В ТК РФ не рассматривается понятие особого характера работы, категории таких работников указаны в постановлении Правительства РФ № 877. Это могут быть сотрудники аварийно-спасательных служб, государственные и муниципальные служащие, врачи общей практики, работники таможни и таможенных органов.

Для каждой из таких категорий существует свой порядок предоставления дополнительных ежегодных отпусков. К примеру, муниципальные служащие получают отпуска за выслугу лет, также не более 15 добавочных дней. Спасатели имеют право на дополнительные 15 суток в году максимум.

Удлиненные отпуска

Существуют определенные категории работающих, которые имеют право на более продолжительный, чем стандартный, отдых.

Эти отпуска оплачивает предприятие, на котором трудится человек. Случаи предоставления удлиненного периода предусматривает ТК РФ, а за работником гарантированно остается рабочее место.

Так, отлучаться от работы на срок более 28 дней имеют право:

  • научные работники (доктора и кандидаты наук – на 48 и 36 дней соответственно);
  • сотрудники медучреждений, если их работа связана с лечением и диагностикой ВИЧ, – на 36 дней;
  • имеющие дело с токсическими химикатами – от 49 до 56 дней;
  • работающие инвалиды – 30 дней;
  • участники государственной гражданской службы – от 40 до 45 дней;
  • педагогические работники (в зависимости от должности – обычно 42 дня, но директора, завучи имеют право на «двойной» стандартный отпуск – 56 дней).

Что касается оплаты такого удлиненного отсутствия на работе, то это зависит от размера зарплаты, надбавок. Если сотрудник трудится менее одного года, то определить размер отпускных можно по средней зарплате. Далее расчетный период составляет 12 последних месяцев деятельности в фирме.

Целевые периоды отпуска

Иногда вне зависимости от положенного работнику ежегодного отдыха, он может попросить дополнительное время на освобождение от работы в связи с какими-то определенными событиями.

Эти периоды также называются социальными отпусками.

Виды отдыха Продолжительность
Беременность и роды. Период отсутствия на работе составляет 70 дней до родов и 70 после них. В случае многоплодной беременности – 84 дня до родов и 110 после. Если роды проходили с осложнениями, то вместо 70 дней после них законом предоставляется 86.
Уход за ребенком. До достижения детьми трех лет мать, отец, бабушка, дедушка, опекуны или другие родственники имеют право ухаживать за малышом и по закону отсутствовать на работе. При этом один из них получает пособие за счет средств социального государственного страхования, а за ним сохраняются место и должность.
Усыновление. 70 дней после усыновления одного ребенка и 110 дней – двух и более детей.
Учебный отпуск. Предоставляется обучающимся в государственных образовательных учреждениях в период сдачи экзаменов, выпускных аттестационных работ и пр.

Чтобы получить целевой отпуск, работник должен обратиться к работодателю с заявлением, в котором изложена просьба предоставить это время.

Требуется также приложить документ, подтверждающий данное событие. Например, это справка-вызов из учебного заведения для сдачи экзаменов, свидетельство о рождении ребенка и другие медицинские документы.

Если работнику по уважительной причине надо какое-то время отсутствовать на работе, то он может на имя работодателя написать заявление и попросить время отдыха за свой счет.

Как правило, это краткосрочное отсутствие на работе, на один-два дня. Работодатель вправе также не удовлетворить просьбу сотрудника, если посчитает причины недостаточно уважительными.

Однако есть категории граждан и случаи, когда нельзя отказать в предоставлении дней отдыха за свой счет:

  • участникам Великой Отечественной войны положено до 35 календарных дней отдыха в год;
  • трудящимся инвалидам можно брать дополнительное время за свой счет до 60 дней в год;
  • работающие пенсионеры по старости имеют право на 14 календарных дней отпуска за свой счет в году;
  • в случае рождения ребенка, смерти близких родственников, по случаю бракосочетания положено до пяти календарных дней (в разных коллективных договорах по-разному, где-то работник имеет право отсутствовать на работе в связи с данными событиями и до 10–12 дней);
  • родители и супруги военнослужащих, которые погибли или умерли во время прохождения военной службы, – до 14 дней в год.

Согласно законодательству России сотрудники имеют право не только на ежегодное время отдыха в течение 28 дней, которое оплачивается, но и на дополнительные отпуска в связи с их различными личными целями.

Время отдыха по закону можно делить на части, но одна из них не должна быть меньше 14 дней. Также можно по заявлению работника заменять частично отпускное время денежной компенсацией.

Виды трудовых отпусков и порядок их предоставления согласно законодательства

Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

Трудовой кодекс установил для всех трудящихся граждан отпускное время отдыха, в которое работники освобождаются от выполнения должностных обязанностей и занимаются собственными делами.

В зависимости от назначения и длительности в России существуют различные виды трудовых отпусков. Основная часть из них является обязательной и оплачивается работодателями. Некоторые отпускные периоды предоставляются по решению руководителя с инициативы подчиненного.

Законом установлены правила предоставления отпусков, которые необходимо знать и соблюдать на всех предприятиях, работающих в Российской Федерации. За нарушение законодательства работодатели несут административную и материальную ответственность.

Определение понятий

В обобщенном виде можно дать следующее понятие отпуска – это освобождение работника от трудовых обязанностей на длительное время с сохранением за ним занимаемой должности (рабочего места) и заработка. Этот период человек может использовать по собственному усмотрению.

Основные виды отпусков установлены и гарантированы работающим гражданам Трудовым кодексом. На основной ежегодный отпуск право имеют все лица, работающие по трудовым договорам. Отдельным категориям трудящихся предоставлены дополнительные льготы в отношении отдыха (например, несовершеннолетним, инвалидам, родителям (усыновителям) грудных детей).

По общему правилу первым отпуском работник может воспользоваться, проработав у нового работодателя полгода (ст. 122 ТК РФ). Однако, на практике работодатели зачастую отказываются от реализации данного права по причине нехватки персонала, производственной необходимости, нежелания оплачивать отпуск и пр.

Статья 122. Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов)

Отказ работодателя в предоставлении положенного по закону отдыха является незаконным и может быть оспорен в суде. На практике такие разбирательства очень редки.

Некоторые категории персонала имеют право на досрочное предоставление отпуска. К ним относятся женщины на ранних сроках беременности, усыновители детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетние лица.

Виды трудовых отпусков, предусмотренные законодательством

Трудовой кодекс РФ устанавливает возможность получения работниками оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков. Все они классифицируются на трудовые и социальные виды. К первым относятся основной и дополнительный отдых.

Социальными отпусками признаются:

  • учебный;
  • декретный;
  • по уходу за ребенком;
  • по личным уважительным причинам.

Работодатель обязан предоставлять и оплачивать сотрудникам все виды трудовых отпусков, кроме последнего. Отпуск по личным обстоятельствам берется работником за свой счет.

Основные оплачиваемые

Видами основного оплачиваемого отдыха являются основной ежегодный и дополнительный отпуска. Первый – самая распространенная разновидность. Он предоставляется всем трудящимся ежегодно в обязательном порядке. Работодатель должен следить за его использованием своими сотрудниками.

Обычно основной ежегодный отпуск дается на 28 календарных дней. В отдельных случаях законодательством предусмотрено его удлинение.

Субъектами, имеющими право на увеличение отдыха, являются несовершеннолетние работники, педагоги высших учебных заведений, воспитатели дошкольных учреждений.

Полный перечень категорий персонала установлен законом и носит закрытый характер.

Дополнительные

Статьями 114, 116 ТК РФ предусмотрены дополнительные отпуска для отдельных категорий персонала:

  • лиц, работающих по ненормированному графику;
  • работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом;
  • граждан, выполняющих особую работу;
  • трудящихся на Крайнем Севере и территориях приравненных к нему;
  • другим лицам, определенным федеральным законом.

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Законодательство допускает представление дополнительного отпуска по решению работодателя. В таком случае порядок отпуска на дополнительный отдых должен быть оформлен локальным актом или коллективным договором. При наличии на предприятии профсоюза условия и порядок предоставления дополнительных отпусков должны обязательно с ним согласовываться.

По уходу за ребенком

Сотрудник отправляется в отпуск по заявлению. Такой отдых предоставляется с выплатой страхового пособия следом за декретным отпуском.

Воспользоваться им могут и другие лица, фактически ухаживающие за ними: их отец, бабушка, дед, иной родственник, опекун. По отдельному заявлению они могут выполнять работу в режиме неполного рабочего дня или «на дому» и получать при этом государственное пособие.

Помимо сохранения места работы на время такого отпуска, его период засчитывается в непрерывный стаж труда, в том числе по специальности.

За свой счет

При необходимости у трудящегося отлучиться с работы на длительный период по семейным или личным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск за свой счет. Это возможно в двух случаях. Во-первых, если работник относится к категории лиц, которым такой отдых полагается по закону: пенсионер, инвалид и др.

Во-вторых, если имеется уважительная причина:

  • вступление в брак;
  • рождение детей;
  • гибель родственников.

Отпуск за свой счет может быть дан и по иным причинам. Решение в таком случае работодатель принимает самостоятельно по собственному усмотрению.

Порядок и условия предоставления в 2019 году

Процедура предоставления отпусков зависит от их видов.

В ежегодные трудовые отпуска работники уходят по графику. В таком случае подача заявления не обязательна. Если сотруднику необходимо отправиться на основной или дополнительный отдых вне графика по согласию работодателя, заявление писать нужно.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, заключившим с работодателем трудовой контракт (ст.ст. 21, 114 ТК РФ). Его длительность составляет 28 дней.

Для отдельных категорий персонала установлена увеличенная продолжительность. К примеру, педагоги, работающие с учениками с ограниченными возможностями, получают ежегодный отпуск длительностью 56 дней (ст. 334 ТК РФ).

На новом месте работы сотрудник может уйти в отпуск спустя полгода непрерывного труда. Однако, по разрешению работодателя можно претендовать и на ранние сроки.

Кроме того, некоторых категорий трудящихся данное правило не касается.

Право на основной оплачиваемый отпуск в любое удобное время имеют, например, усыновители младенцев, супруги военнослужащих, несовершеннолетние работники.

Со второго года работы у одного работодателя трудовые отпуска предоставляются в обычном порядке по графику. Если отдых не использован в течение года, то производится его денежная компенсация.

По предоставлению ежегодных отпусков имеются некоторые ограничения. Во-первых, запрещается работать без них два года подряд. Во-вторых, нельзя более четырех лет подряд отправлять в отпуск не в летнее время.

В графике отпусков указывается общее число отпускных дней, подлежащих каждому сотруднику. Производится суммирование основного отдыха и всех дополнительных отпусков, предусмотренных законом и внутренними актами (ст. 120 ТК РФ).

Статья 120. Прекращение алиментных обязательств

График утверждается ежегодно. Составить очередной документ необходимо не позже 17 декабря 2019 года – за две недели до конца текущего периода его действия (ст. 123 ТК РФ).

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Об очередном отпуске издается приказ, с которым отпускник знакомится под роспись заранее.

Не позднее, чем за три рабочих дня до наступления первого отпускного дня осуществляются все необходимые выплаты. Просрочка перечислений для работодателя может обратиться чревато.

Сотрудник вправе отказаться от этого отпускного периода и уйти на отдых в любое другое удобное для него время без одобрения.

Дополнительный оплачиваемый отпуск можно получить авансом. Но работодатели не стремятся соглашаться на это по понятным причинам. Исключением являются отпуска «за вредность», которые рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени (ст. 121 ТК РФ, письмо Роструда № 657-6-0 от 2008 года).

Дополнительный отпуск можно заменить компенсационной выплатой.

Но такая замена не разрешается:

  • сотрудницам, ожидающим рождения ребенка;
  • несовершеннолетним трудящимся;
  • лицам, работающим в опасных и вредных условиях (ст. 126 ТК РФ).

Работники этих категорий отдыхают в обязательном порядке.

Отпуска за свой счет предоставляются немного иначе. Поскольку они даются по инициативе работника, началом процедуры их предоставления является получение от сотрудника, желающего отдохнуть, заявления.

Следующим шагом является проверка на отношение сотрудника к числу лиц, которым отпуск предоставляется обязательно без мнения работодателя. Если он не входит в такую категорию, то принимается решение на основе имеющихся уважительных причин оставления работы.

При одобрении выхода работника в отпуск за собственный счет или в случае необходимости его обязательного разрешения согласовывается длительность его отсутствия.

Максимальные ограничения по времени, на которые стоит ориентироваться, определены ст. 128 ТК РФ.

После согласования продолжительности отпуска оформляется приказ и делается запись в личной карточке подчиненного.

Виды отпусков по трудовому законодательству и порядок их предоставления

Три вида отпусков предусмотренных трудовым законодательством

— Организация бизнеса — Кадры — Виды отпусков

Право каждого человека на труд и на отдых закреплено в российской Конституции, и реализуется при помощи разнообразных правовых механизмов.

На текущий момент трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает разнообразные виды отпусков как один из способов обеспечения трудящимся российским гражданам, иностранцам и лицам без гражданства возможности положенного им отдыха в соответствии с рядом влияющих на их трудовую деятельность факторов.

Всего существует достаточно много разновидностей отпусков, о которых следует знать как сотрудникам, так и работодателям.

Одним из основных нормативных документов, которые регулируют трудовые взаимоотношения, порядок работы и отдыха, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

В частности, именно в нём в большей мере рассмотрены вопросы назначения, предоставления и оплаты отпусков, а также обязательные требования к данному процессу, которым должны следовать как работодатели, так и сами сотрудники.

При этом существуют различные категории отпусков, имеющие отдельное правовое регулирование со множеством аспектов и нюансов. Всего основным можно считать следующий список отпусков:

Рассматривая виды отпусков по ТК РФ, можно также разделять их по вопросам оплаты. В данном контексте существуют:

  • Оплачиваемые отпуска. Подавляющее большинство различных разновидностей отпуска, предусмотренных российским законодательством, подлежат оплате. При этом порядок выплаты отпускных предполагает, что оплата отпуска должна производиться до его начала в практически всех случаях.
  • Неоплачиваемые отпуска. К данным отпускам без сохранения заработной платы в первую очередь относят особые периоды отдыха, предоставляемые сотрудникам по их заявлению. При этом законодательство также определяет ситуации и категории работников, которые имеют права требовать таковых отпусков от работодателя в принудительном порядке.

Другим критерием разделения разновидностей отдыха по трудовому законодательству может являться методика их исчисления.

С точки зрения методов вычисления продолжительности отпуска и его оплаты, если таковая предусмотрена, существуют также две разновидности методик расчета, зависящих от конкретных условий и обстоятельств ухода сотрудника в означенный отдых. А именно:

  • По календарным дням. Время отпуска и, соответственно оплаты, в большинстве ситуаций рассчитывается по календарным дням. То есть, среднедневной заработок, необходимый для оплаты отпуска, предоставляется на каждый день отпуска и соответственно производится расчет суммы необходимой работнику.
  • По рабочим дням. Для предусмотренных периодов отдыха на сезонных работах и отпуска на краткосрочных трудовых договорах, законодательством предусмотрен порядок расчета отпускного периода в рабочих, а не календарных днях. На практике таковая методика использует принцип удаления из числа дней в месяце всех воскресений и праздничных дней, и именно по полученному показателю впоследствии проводится расчет отпускных выплат.

Трудовое законодательство в положениях статей 114-116 ТК регламентирует право каждого сотрудника на получение ежегодного оплачиваемого отпуска длительностью не менее 28 календарных дней за один год.

Данные нормативы применяются к подавляющему большинству трудовых договоров и предполагают реализацию прав трудящихся всех категорий на отдых.

Таковой отпуск в случае необходимости может быть заменен денежной компенсацией при увольнении, а также предполагает использование различных нормативов при его планировании.

В частности, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по утвержденному работодателем и согласованному с профсоюзом графику отпусков. Порядок составления графика отпусков и их оплаты является обязательным и применяется на федеральном уровне по отношению ко всем работодателям.

Отдельные категории работников, а также лица, трудящиеся в особых условиях, имеют право на получение дополнительных отпусков или удлиненного отпуска.

Данные дополнительные отпускные дни добавляются к количеству дней основного ежегодного оплачиваемого отпуска и имеют аналогичное правовое регулирование.

То есть, они в обязательном порядке подлежат начислению и соответствующей оплате, а также компенсированию неиспользованных дней при увольнении и выходу в них в соответствии с установленным на предприятии графиком.

Правом на получение дополнительных отпусков в разных размерах могут обладать:

Работники с ненормированным рабочим днем. Отпуск за ненормированный день предоставляется в размере, не меньшем чем 3 календарных дня в году.

Сотрудники, трудящиеся во вредных или опасных условиях труда. За вредные и опасные условия отпуск предоставляется как минимум в размере 7 дополнительных дней в году.

Работники особых категорий, регулируемых отдельными правовыми актами. К таковым могут быть отнесены отпуска спортсменов, отпуска учителей и педагогических работников, отпуска медицинских работников и иных категорий населения, например, трудящихся на крайнем севере.

Дополнительные отпуска не суммируются друг с другом, а только с основным временем отпуска. Иное может быть предусмотрено лишь нормативными актами предприятия, однако не федеральным законодательством. То есть, сотрудник, имеющий право на несколько дополнительных отпусков, может использовать только один из них.

К специальным отпускам можно отнести отпуска социального характера, в первую очередь, направленные на обеспечение защиты детства и материнства. В частности, к таковым отпускам относятся:

  • Отпуск по беременности и родам. Данный отпуск является термином, тождественным с больничным по беременности и родам и предоставляется всем работающим сотрудницам с 30 недели беременности в размере от 140 до 194 календарных дней с выплатой соответствующего пособия по беременности и родам.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. Данный отпуск подразумевает сохранение за сотрудницей или ухаживающим за ребенком сотрудником должности, а также возможность оплаты отпуска до 1,5 лет ребенка.
  • Учебный отпуск. Учебные отпуска регулируются статьями 173-176 ТК и могут быть как оплачиваемыми, так и неоплачиваемыми в зависимости от конкретных обстоятельств. В основном, оплачиваются лишь те части отпусков, которые связаны со сдачей государственных нормативов и документов заочниками, а неоплачиваемыми, но обязательными к предоставлению по требованию сотрудника могут быть и иные виды учебных отпусков, например, связанных с подготовительными экзаменами или просто для студентов очного обучения.

Таковой отдых предоставляется в случаях, предусмотренных ст.128 ТК и касается нескольких категорий трудящихся или возможных ситуаций. Он предполагает достижение между работодателем и трудящимся соглашения о его предоставлении в общих случаях.

Либо же может быть обязательным к принятию работодателем по заявлению отдельных категорий работников или любых сотрудников в определенных обстоятельствах.

Так, имеют безусловное право на получение означенного отпуска сотрудники из следующих категорий населения:

  • Лица, у которых умер близкий родственник, родился ребенок или произошла регистрация брака.
  • Пенсионеры по старости.
  • Инвалиды.
  • Ветераны ВОВ и участники боевых действий.
  • Жертвы Чернобыльской и иных радиационных катастроф.

Это неполный перечень лиц и обстоятельств, при которых имеется право на получение отпуска без сохранения заработной платы. Данные отпуска засчитываются в страховой и трудовой стаж в особом порядке и с определенными ограничениями, однако на них распространяются основные гарантии, например – невозможность уволить работника в означенном отпуске по инициативе работодателя. (19 голос., 4,90 из 5)
Загрузка…

Что нужно знать об отпусках

Кто имеет право на отпуск?

А что на практике?

Право на отдых работников гарантировано Конституцией Украины (ст. 45), а реализуется оно в соответствии с КЗоТ (глава V), Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами.

Согласно ст. 2 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ Украины, право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине и состоящие в трудовых отношениях с предприятием независимо от его формы собственности и вида деятельности. Право на отпуск имеют и лица, работающие у физического лица по трудовому договору.

А вот граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, не имеют права на отпуска, потому что такие отношения являются гражданскими, а не трудовыми. На таких лиц не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности относительно права на отдых.

Какие виды отпусков предусмотрены законодательством Украины?

А что на практике?

Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска: основной отпуск (ст. 6); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7); дополнительный отпуск за особый характер работы (ст. 8); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статье 13, 14, 15 и 15-1);

3) творческий отпуск (ст. 16);

3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 16-1);

4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17); отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст. 18); отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1); дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статье 25, 26).

Коллективным договором (соглашением), трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков (см. ст. 4 Закона об отпусках).

Кроме того, согласно ст. 9-1 КЗоТ и ч. 6 ст. 69 ХКУ, предприятия в пределах своих полномочий и за собственные средства могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Это касается и случаев предоставления ежегодных отпусков большей продолжительности. Такие дополнительные льготы должны быть определены трудовыми и коллективными договорами.

Как рассчитывают дни ежегодного отпуска?

А что на практике?

Продолжительность основного и дополнительных отпусков разная и зависит от многих факторов. Однако она всегда рассчитывается в календарных днях, независимо от режимов и графиков работы на предприятии (ст. 5 Закона об отпусках).

При расчете как продолжительности основного отпуска, так и дополнительных, праздничные и нерабочие дни не учитывают. Это значит: если на период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней.

В Украине установлены 10 праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ):

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции Украины;

24 августа — День Независимости Украины;

один день (воскресенье) — Пасха;

один день (воскресенье) — Троица.

Пример

Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 8 августа 2013 года. Продолжительность такого отпуска увеличивается на один день, потому что 24 августа является праздничным днем.

Обратите внимание! Выходные дни (суббота, воскресенье) включаются в продолжительность ежегодных отпусков как обычные календарные дни. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Следует учитывать, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ст. 10 Закона об отпусках).

Какова продолжительность основного ежегодного отпуска?

А что на практике?

Продолжительность основного отпуска за отработанный год не может быть меньше, чем 24 календарных дня. Это минимум, который установлен в ст. 75 КЗоТ и в ст. 6 Закона об отпусках. Исключение составляют сезонные работники, а также временные работники (согласно списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением КМУ от 28.03.97 г. №278), отпуск которым предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Категории работников, пользующихся правом на отпуск большей продолжительности, показаны в таблице 1.

Таблица 1

Продолжительность основных ежегодных отпусков для некоторых категорий работников

№ п/п
Категория работников
Продолжительность (в календарных днях)
Особенности
Нормативный акт, которым установлена продолжительность
Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятые на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых
24
Отпуск увеличивается за каждых два отработанных года на 2 календарных дня, но не может быть больше 28 календарных дней Ч. 2 ст. 6 Закона об отпусках
Невоенизированные работники горноспасательных частей
24
С увеличением на 2 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и больше, но не более 28 календарных дней Ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках
Работники, занятые в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 м
24
Отпуск увеличивается на 4 календарных дня, если стаж работы работника на данном предприятии 2 года и больше Ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках
Инвалиды III группы
26
Ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках
Работники, занятые на подземных горных работах, в разрезах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже
28
Независимо от стажа работы Ч. 3 ст. 6 Закона об отпусках
Работники лесной промышленности и лесного хозяйства, государственных заповедников, национальных парков, имеющих лесные площади, лесоохотничьих хозяйств, постоянных лесозаготовительных и лесохозяйственных подразделений других предприятий, а также лесничества
28
Согласно Списку, утвержденному постановлением КМУ от 09.06.97 г. №570 Ч. 4 ст. 6 Закона об отпусках
Помощники воспитателей дошкольных учебных заведений
28
П. 4 ст. 30 Закона Украины от 11.07.2001 г. №2628-III «О дошкольном образовании»
Военизированный личный состав горноспасательных частей
30
Ч. 5 ст. 6 Закона об отпусках
Инвалиды I и II группы
30
Ч. 7 ст. 6 Закона об отпусках
Государственные служащие
30 (если законодательством не предусмотрен более длительный отпуск)
Дополнительно выплачивается пособие на оздоровление в размере должностного оклада. Государственным служащим, имеющим стаж работы в государственных органах свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней Ч. 1 ст. 35 Закона Украины от 16.12.93 г. №3723-ХII «О государственной службе»
Должностные лица органов местного самоуправления
30 (если законами Украины не предусмотрен более длительный отпуск)
Дополнительно выплачивается пособие на оздоровление в размере среднемесячной заработной платы Должностным лицам, имеющим стаж службы в органах местного самоуправления свыше 10 лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 15 календарных дней Ч. 5 ст. 21 Закона Украины от 07.06.2001 г. №2493-III «О службе в органах местного самоуправления»; пп. 3 п. 2 постановления КМУ от 13.12.99 г. №2288
Прокуроры и следователи прокуратуры
30
Ч. 2 ст. 49 Закона Украины от 05.11.91 г. №1789-ХII «О прокуратуре»
Военнослужащие срочной службы, пострадавшие в результате Чернобыльской катастрофы
Не менее 30
Без учета времени проезда Ч. 2 ст. 25 Закона от 28.02.91 г. №796 «О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы»
Лица, работающие (находящиеся в командировке) на территориях радиоактивного загрязнения в зоне усиленного радиологического контроля
30 (общая продолжительность до 44 к. д.)
Предоставляется пропорционально отработанному на этой территории времени без учета дополнительного отпуска, предусмотренного законодательством; В любом случае продолжительность ежегодного отпуска работника не должна быть меньше 24 к. д. Ст. 47 Закона №796
Лица в возрасте до 18 лет
31
Ч. 8 ст. 6 Закона об отпусках
Журналисты
36
Дополнительно имеют право на санаторно-курортное лечение за счет владельцев (учредителей, соучредителей) средств массовой информации Ч. 3 ст. 13 Закона Украины от 23.09.97 г. №540/97-ВР «О государственной поддержке средств массовой информации и социальной защите журналистов»
Педагогические работники профессионально-технических учебных заведений и учреждений профессионально-технического образования
Не менее 42
Согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г. №346 Ч. 1 ст. 47 Закона Украины от 10.02.98 г. №103/98-ВР «О профессионально-техническом образовании»
Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники
До 56
Согласно Порядку, утвержденному постановлением КМУ от 14.04.97 г. №346 Ч. 6 ст. 6 Закона об отпусках

Какова продолжительность дополнительного ежегодного отпуска?

А что на практике?

Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. Такое право работника закреплено в ст. 10 Закона об отпусках. Согласно той же статье ежегодные основной и дополнительные отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года работника. Таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности равен календарному году, но рассчитывается со дня принятия его на работу.

Категории работников, имеющих право на дополнительные ежегодные отпуска, а также условия труда, которые дают на это основания, см. в таблице 2.

Таблица 2

Продолжительность основных ежегодных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников

№ п/п
Категория работников
Продолжительность (в календарных днях)
Особенности
Нормативный акт, которым установлена продолжительность
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Работники, занятые на работах, связанных с отрицательным влиянием на здоровье вредных производственных факторов согласно Списку, приведенному в приложении 1 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. №1290
До 35
Предоставляются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. №16. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям работы и времени занятости работника в этих условиях Ст. 7 Закона об отпусках
Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы
Работникам с ненормированным рабочим днем
До 7
По спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором (соглашением). Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. Рекомендации по предоставлению такого отпуска утверждены приказом Минтруда от 10.10.97 г. №7 П. 2 ст. 8 Закона об отпусках
Лицам, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных и геологических условиях повышенного риска для здоровья согласно Списку, приведенному в приложении 2 к постановлению КМУ от 17.11.97 г. №1290
До 35
Предоставляются в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минтруда и социальной политики Украины от 30.01.98 г. №16. Конкретная продолжительность устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях П. 1 ст. 8 Закона об отпусках
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей
Женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или усыновившей ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в т. ч. и в случае длительного нахождения матери в лечебном заведении), а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей
10
Отпуск может предоставляться по нескольким указанным основаниям, но его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней Ст. 19 Закона об отпусках
Лицу, усыновившему ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительской опеки, старше трех лет
56
Предоставляется одноразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка (70 календарных дней — при усыновлении двоих и более детей) без учета праздничных и нерабочих дней после вступления в силу решения об усыновлении ребенка (если усыновителями являются супруги — одному из них на их усмотрение) Ст. 18-1 Закона об отпусках
Другие ежегодные дополнительные отпуска
Аттестованным работникам прокуратуры, имеющим стаж работы свыше:
— 10 лет
— 15 лет
— 20 лет
5
10
15
Ч. 2 ст. 49 Закона Украины от 05.11.91 г. №1789-ХII «О прокуратуре»
Лицам, отнесенным к категориям 1 и 2 пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы
14 рабочих дней на год
П. 22 ч. 1 ст. 20 и п. 1 ч. 1 ст. 21 Закона №796
Отдельным категориям работников дошкольных учебных заведений (яслей-садиков) компенсирующего типа, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной нагрузкой
До 35
Согласно Списку 2 (постановление КМУ от 17.11.97 г. №1290) Ч. 4 ст. 30 Закона Украины от 11.07.2001 г. №2628-III «О дошкольном образовании»

Как указано в таблице 2, дополнительные отпуска за вредные или тяжелые условия труда предоставляются некоторым категориям работников (пункты 1 и 3 таблицы). Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от 17.11.97 г. №1290: в приложении 1 к постановлению — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда (далее — Список 1), а в приложении 2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников с особым характером труда (далее — Список 2).

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений.

Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых обозначены в списках значком «*», могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям.

Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени.

Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган. В расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск по спискам 1 и 2, засчитываются дни, в которые работник был фактически занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее 1/2 продолжительности рабочего дня.

Для чего нужен график отпусков на предприятии?

А что на практике?

Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам:

1) по инициативе владельца (уполномоченного им органа) или выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. А потому каждый работник имеет право избирать (предлагать) самый благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя;

2) с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом;

3) утвержденный график доводят до всех работников предприятия.

Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно. Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания. Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник. Так, согласно ч. 11 ст. 10 Закона об отпусках, не позже чем за две недели до установленного графиком срока владелец или уполномоченный им орган обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под подпись в этом приказе. Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления будет давать работнику право требовать переноса ежегодного отпуска на другой период.

Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники (желательно под подпись), указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно сообщать им о дате начала отпуска не нужно.

Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указание на срок, в который должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляют ежегодно, в начале календарного года.

Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в оговоренный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков. Законодательство о труде не требует их подачи. А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке. И в приказе должен быть определен конкретный период отпуска работника.

На многих предприятиях графики отпусков не составляют. В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск. При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска.

Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам желает пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.

Когда собственник (уполномоченный им орган) визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику. Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию.

Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время?

А что на практике?

Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика.

К таким работникам относятся (ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках):

1) лица в возрасте до 18 лет;

2) инвалиды;

3) женщины перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщины, имеющие двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокие матери (родители), воспитывающие ребенка без отца (матери);

6) опекуны, попечители или другие одинокие лица, фактически воспитывающие одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

7) жена (муж) военнослужащего;

8) ветераны труда и лица, имеющие особые трудовые заслуги перед Родиной;

9) ветераны войны, лица, имеющие особые заслуги перед Родиной, а также лица, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;

10) родители-воспитатели детских домов семейного типа;

11) работники, отнесенные к 1 и 2 категории потерпевших в результате аварии на ЧАЭС (п. 22 ч. 1 ст. 20 Закона №796);

12) другие категории работников, предусмотренные законодательством.

Условие о предоставлении отпуска в удобное время любым другим категориям работников можно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре.

Время отпуска с указанными работниками можно согласовывать и в графике отпусков. Однако при необходимости такой работник имеет право требовать отпуск в другой срок.

Если работник, относящийся к одной из перечисленных выше категорий, идет в отпуск в оговоренное графиком время, то подавать заявление о предоставлении отпуска не обязательно. В остальных случаях такой работник подает заявление о предоставлении отпуска.

Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков?

А что на практике?

С согласия сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период. Инициатором переноса при этом может быть как работник, так и работодатель.

По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменное уведомление об отпуске или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска (часть 1 статьи 11 Закона об отпусках).

В других случаях собственник самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска.

Собственник может быть инициатором переноса только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 к. д. будет предоставлена в текущем рабочем году.

При этом такой перенос возможен только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Перенос отпуска возможен не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке (см. ответ на следующий вопрос).

В каких случаях происходит перенос или продление отпуска?

А что на практике?

В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Обратите внимание: при наличии приведенных выше причин отпуск работника продлевается (то есть дни, например, больничного или сессии не учитываются как дни отпуска, и срок отпуска пролонгируется) или переносится на другой срок (то есть эти дни будут предоставляться как другой отпуск).

Например, если работник заболел во время отпуска, то по окончании больничного его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В этом случае (если работник хочет продлить отпуск) приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется.

Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления больничных.

Согласно ст. 11 Закона об отпусках, в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период. В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период (в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска). При этом согласно ст. 12 названного Закона неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет.

Пример

Менеджер отдела сбыта Иванов И. И. в соответствии с приказом по предприятию с 1 до 24 июля находился в отпуске. За этот период ему начислены отпускные в сумме 5400 грн., включенные в платежную ведомость за июнь.

Работником предоставлен листок нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 13 до 17 июля (5 к. д.). Соответственно срок отпуска продлен на 5 к. д. — с 25 до 29 июля.

Поскольку ситуация возникла в пределах одного месяца, бухгалтерией предприятия в этом случае отпускные за период с 13 до 17 июля в сумме 1125 грн не сторнируются, а за период с 25 до 29 июля — не начисляются. Дополнительно начисляются больничные за рабочие дни, приходящиеся на период с 13 до 17 июля.

Когда отпуск переносится в обязательном порядке?

А что на практике?

Согласно части 2 статьи 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случае:

временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке;

выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы;

наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами;

совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой.

Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период. В случае переноса неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

При переносе отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Перенос осуществляется на основании соответствующего заявления работника, где указываются дата желаемого отдыха и период.

Как ежегодные отпуска можно разделить?

А что на практике?

По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д.

Например, годовой отпуск работника общей продолжительностью 28 дней можно разбить на 6, 8 и 14 дней.

С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на деление отпуска. Он также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должен быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника?

А что на практике?

В соответствии со ст. 3 Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно статье 24 Закона об отпусках.

Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска.

Не ограничивается сроком и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска. Но лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю?

А что на практике?

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. 3 ст. 56 КЗоТ). А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск (ст. 2 Закона об отпусках), совместители также имеют право на ежегодный отпуск. То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы (совместительству). При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, который предоставляется по совместительству, подлежит оплате.

Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству.

Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, что и по основному месту работы.

Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени?

А что на практике?

Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день), так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели (неполная рабочая неделя) или одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе. Законодательством не установлена минимальная продолжительность неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Конкретная норма неполного рабочего времени указывается в приказе руководителя предприятия с указанием конкретных дней и часов работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается по согласованию сторон трудового договора, то есть между работником и владельцем. Такие условия труда могут быть согласованы как при приеме на работу, так и впоследствии, путем подачи соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени. При наличии изменений в организации производства и труде неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя (ст. 32 КЗоТ). Коллективным договором может быть определен нижний предел неполного рабочего времени, которое может быть установлено по инициативе владельца или уполномоченного им органу.

Следует помнить: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников, а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч. 3 ст. 56 КЗоТ). Таким образом, работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет сокращения продолжительности ежегодных отпусков, а вычисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска работникам, которые работают на таких условиях, осуществляется в общем порядке в соответствии с нормами Порядка №100.

Как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем?

А что на практике?

Несмотря на то, что законодательство о труде не содержит определения термина «ненормированный рабочий день», оно часто употребляет его. Мало того, согласно ст. 8 Закона об отпусках, для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью до 7 к. д.

Отсутствие законодательной трактовки упомянутого понятия еще раньше попробовало компенсировать Минтруда, утвердив приказом от 10.10.97 г. №7 Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы (далее — Рекомендации).

В п. 1 Рекомендации дается определение ненормированного рабочего дня — это особенный режим рабочего времени, которое устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой).

В Рекомендациях предлагаются категории работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день:

1) лица, труд которых не поддается точному учету во времени;

2) лица, рабочее время которых по характеру труда разделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

3) лица, распределяющие время для работы по своему усмотрению.

Конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, на предприятии должен быть определен коллективным договором.

Заметим: единственной особенностью предоставления ежегодных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем является то, что они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Во всем прочем отпуска предоставляются в общем порядке.

Каким образом осуществляется подписание налоговой отчетности в бумажном виде в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера, в том числе в связи с отпуском?

Официальное мнение

В соответствии с Порядком учета плательщиков налогов и сборов, утвержденным приказом Министерства финансов Украины, от 09.11.2011 №1588, при взятии плательщика налога на учет в органе ГНС подается заявление по форме №1-ОПП, в котором указываются данные о руководителях, главном бухгалтере или другом лице, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета налогоплательщика.

Согласно п. 48.5 НКУ налоговая декларация должна быть подписана руководителем налогоплательщика или уполномоченным лицом, а также лицом, отвечающим за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации в орган ГНС.

В случае ведения бухгалтерского учета и представления налоговой декларации непосредственно руководителем плательщика налога такая налоговая декларация подписывается таким руководителем.

Достаточным подтверждением подлинности документа налоговой отчетности является наличие оригинала подписи в соответствии с п. 48.5 НКУ:

  • уполномоченного лица на документе в бумажной форме или наличие в электронном документе электронной цифровой подписи налогоплательщика;
  • физического лица — налогоплательщика или его законного представителя;
  • лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации согласно договору о совместной деятельности или соглашению о распределении продукции.

Если налоговая декларация подается налоговыми агентами — юридическими лицами, она должна быть подписана руководителем такого агента и лицом, которое отвечает за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации такого агента, а если налоговым агентом является налогоплательщик — физическое лицо — таким налогоплательщиком (п. 48.6 НКУ).

Если учредительными документами налогоплательщика не предусмотрено возложение на другое лицо организационно-предписывающих или административно-хозяйственных обязанностей на случай отсутствия руководителя или главного бухгалтера по объективным причинам (отпуск, командировка, больничный и т. п.), то соответствующими организационно предписывающими документами предприятия временно назначается лицо, уполномоченное на выполнение таких функций.

Следовательно, в случае отсутствия руководителя и главного бухгалтера юридического лица на работе из уважительных причин, налоговая декларация может быть подписана другими лицами, какие уполномоченные исполнять обязанности руководителей на время их отсутствия, при условии, что полномочия лица, которое подписало налоговую декларацию, подтверждены соответствующими документами (учредительными, приказами или распоряжениями и т. п.), которые подаются вместе с налоговой декларацией к органу ГНС.

Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ http://minrd.gov.ua/

Переносятся ли сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки в связи с болезнью, отпуском или командировкой должностных лиц СХ?

Официальное мнение

В соответствии с пунктом 1.1 Методических рекомендаций относительно порядка организации и проведения проверок налогоплательщиков, утвержденных приказом ГНА Украины от 14.04.11 №213 (далее — Методические рекомендации) в соответствии с пунктом 77.4, 78.4, 79.2,80.2 НКУ о проведении документальной плановой, внеплановой и фактической проверки соответствующим руководителем органа государственной налоговой службы принимается решение (с указанием оснований для проведения проверки, даты ее начала и продолжительности), которое с учетом требований НКУ оформляется приказом.

Условия допуска должностных (служебных) лиц к проведению документальных плановых или внеплановых выездных и фактических проверок определены статьей 81 раздела II НКУ.

В соответствии с п. 1.8 Методических рекомендаций в случае если при организации документальной плановой и внеплановой или фактической проверки установлено отсутствие налогоплательщика (должностных лиц налогоплательщика или его законных (уполномоченных) представителей) по местонахождению (месту жительства), в тот же день составляется акт (произвольной формы) о неустановлении местонахождения налогоплательщика (должностных лиц налогоплательщика или его законных (уполномоченных) представителей).

В соответствии с п. 1.11 Методических рекомендаций при проведении в предусмотренных пунктами 1.8 — 1.10 этого раздела случаях документальной плановой выездной проверки после определенных в плане-графике сроков проведения уведомление и приказ о проведении проверки налогоплательщику повторно не посылаются, а выписывается новое направление и издается приказ о проверке с указанием новой даты начала с соблюдением продолжительности проведения, определенной в соответствии с планом-графиком в предыдущих документах. При этом в акте проверки обязательно излагаются обстоятельства, которые привели к нарушению сроков проведения такой проверки, определенных в направленных налогоплательщику уведомлении и приказе о проведении проверки.

При проведении в указанных случаях документальной внеплановой выездной и фактической проверки после сроков, определенных в приказе и направлениях на проведение, издается новый приказ и новые направления на проведение проверки с указанием новой даты начала проверки и с соблюдением продолжительности, определенной предыдущими документами. При этом в приказе указываются причины изменения сроков проведения проверки.

Касательно юридических лиц следует отметить, что согласно ст. 92 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности и осуществляет их через свои органы, действующие в соответствии с учредительными документами и законом.

Кроме этого, следует отметить — действующим законодательством предусмотрено, что назначение на должность, освобождение, отпуск работника или назначение для выполнения функций временно отсутствующего работника оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа.

Если учредительными документами не предусмотрено возложение на другое лицо организационно-предписывающих или административно-хозяйственных обязанностей на случай отсутствия руководителя и главного бухгалтера по объективным причинам (отпуск, командировка, больничный и т. п.) соответствующими организационно-предписывающими документами предприятия временно назначается лицо, уполномоченное на выполнение таких функций.

Следовательно, учитывая вышеприведенное сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки переносятся в связи с отсутствием налогоплательщика по своему нахождению.

Другие случаи переноса сроков проведения проверок не предусмотрены.

Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ http://minrd.gov.ua/

Включаются ли в расходы плательщика налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, предоставление которых предусмотрено коллективным договором?

Официальное мнение

В соответствии с п. 142.1 НКУ, в состав расходов плательщика налога включаются расходы на оплату труда физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с таким плательщиком налога (далее — работники), которые включают начисленные расходы на оплату основной и дополнительной заработной платы и других видов поощрений и выплат исходя из тарифных ставок, в виде премий, поощрений, возмещений стоимости товаров, работ, услуг, затраты на оплату авторского вознаграждения и за выполнение работ, услуг согласно договорам гражданско-правового характера, любая другая оплата в денежной или натуральной форме, установленная по договоренности сторон (кроме сумм материальной помощи, которые освобождаются от налогообложения согласно нормам раздела IV этого Кодекса).

Работникам с ненормированным рабочим днем согласно ст. 8 Закона Украины от 15 ноября 1996 года №504/96-ВР «Об отпусках» за особый характер работы предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Пунктом 1.3 Инструкции по статистике заработной платы (далее — Инструкция), утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.04 №5, определено, что фонд оплаты труда состоит из: фонда основной заработной платы, фонда дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Оплата дополнительных отпусков (сверх продолжительности, предусмотренной законодательством), предоставленных в соответствии с коллективным договором, относится к дополнительной заработной плате (пп. 2.2.12 Инструкции).

С учетом указанного, плательщик налога может включить в состав расходов оплату дополнительных отпусков в пределах 7 календарных дней на каждого работника с ненормированным рабочим днем как дополнительную заработную плату при условии, что предоставление такого отпуска предусмотрено коллективным договором (трудовым соглашением). При этом коллективным договором (соглашением) должны быть определены списки должностей, работ и профессий, по которым работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется такой дополнительный отпуск.

Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ http://minrd.gov.ua/

Работник хочет перенести отпуск на другой период, чем установлено в графике отпусков. Не является ли это нарушением?

А что на практике?

Если работодатель утвердил график отпусков, но в течение рабочего года у работника возникла необходимость перенести дату отпуска, такой работник подает заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой указанный период.

Никаких нарушений здесь не будет, тем более что законодательством не предусмотрен порядок составления и ведения графика отпусков. Но обязанность иметь такой график предусмотрена!

Инициатором переноса отпуска может быть как работник, так и работодатель. Согласно ст. 11 Закона об отпусках, по просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен в двух случаях:

1) если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменного уведомления об отпуске;

2) работнику не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска.

Также отпуск должен быть перенесен или продлен в следующих случаях: наступление в период отпуска временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой и т. п.

В то же время руководитель может быть инициатором переноса только тогда, если предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24 к. д. будет предоставлена в текущем рабочем году. При этом такой перенос возможен только с письменного согласия работника.

Как действовать, если работник не желает идти в отпуск?

А что на практике?

В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет.

Непредоставление ежегодных отпусков в сроки является нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом об отпусках право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель (поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит к его компетенции) должен на период установленных графиком отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска по ф. №П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденной приказом Минстата от 05.12.2008 г. №489, не позже чем за две недели до даты отбытия работника в отпуск. Если работодатель уведомляет приказом о дате начала отпуска позже, чем за две недели, работник имеет право инициировать перенос отпуска на другой удобный для себя период.

В соответствии со ст. 139 КЗоТ, работники обязаны вовремя и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. При их невыполнении работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работник отказывается выполнять приказ руководителя1 без объективных причин или без объяснений (указанных в приказе или отдельной записке), работодатель имеет право вынести такому работнику выговор. Выговор оформляется приказом и доводится к сведению работника и при этом не записывается в трудовую книжку.

1 В том числе и об отбытии в отпуск, командировку и т. п.

Работник не хочет идти в отпуск, зато хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Можно ли выплатить ему компенсацию, чтобы он не шел в отпуск? Будет ли это правонарушением?

Официальное мнение

В соответствии со статьей 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых.

Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом.

Статьей 12 Конвенции МОТ №132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Украиной в соответствии с Законом Украины от 29.05.2001 г. №2481-III, предусмотрено, что соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются.

В то же время работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дни (часть 4 статьи 24 данного Закона).

Следовательно, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Поэтому по желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация.

Статьей 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы.

Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины «Об отпусках» и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству.

Статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» определен порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.

В соответствии с вышеупомянутой статьей ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников.

При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позже чем за две недели до установленного графиком срока.

Поэтому, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), ввиду того, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска.

В соответствии со статьей 139 Кодекса законов о труде Украины работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. При их невыполнении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 21.06.2012 г. №207/13/116-12

Работника отправили в отпуск на 24 календарных дня. Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться. Как правильно уволить такого работника?

А что на практике?

Законодательство запрещает увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. А увольнение в связи с расторжением такого договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ), а также в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст. 36) в этот период возможно.

Возможность увольнения во время отпуска (а точнее, в последний день отпуска) даже отдельно предусмотрена статьей 3 Закона об отпусках — так называемый отпуск с последующим увольнением. Поэтому отзывать работника из отпуска для увольнения в день выхода на работу оснований нет.

После поступления заявления работника, находящегося в отпуске, об увольнении его во время отпуска (в последний день или в середине отпуска) по собственному желанию (ст. 38, 39 КЗоТ) предприятие обязано через 2 недели или (при наличии уважительных причин) в другой срок расторгнуть трудовой договор, издав соответствующий приказ об увольнении. В заявлениях об увольнении целесообразно рекомендовать работникам указывать день увольнения — конкретную дату, которая будет последним днем пребывания их в трудовых отношениях с предприятием.

Если работник все-таки желает уволиться в середине отпуска — нет законных оснований препятствовать его увольнению.

При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, включающий выплату ему компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Расчет этой компенсации производится по день увольнения включительно. Поскольку дни отпуска, приходившиеся на календарные дни после дня увольнения, уже не будут считаться днями отпуска, проводится исправление (сторнирование) начисленных отпускных за эти дни.

А что на практике?

Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы или так называемого отпуска за собственный счет предусмотрена ст. 84 КЗоТ, а также статьями 25, 26 Закона об отпусках. Такой отпуск предоставляется:

— по желанию работника в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона об отпусках (это отпуска для отдельных категорий работников или отпуска, которые предоставляются при определенных обстоятельствах, в частности, пенсионерам, инвалидам, совместителям, лицам, вступающим в брак, и т. п.) и другими нормативно-правовыми актами (в частности, статьями 210, 218 КЗоТ — для учащихся лиц и т. п.);

— по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст. 26 Закона об отпусках (одновременно должны быть и желание работника пойти в такой отпуск, и согласие на это работодателя. Фактически на такой вид отпусков имеют право все работники). В таком случае работодатель может (но не обязан) предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между ним и работником, но не больше 15 календарных дней в год.

Согласно ст. 12 Закона об отпусках, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделено на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней. Но ч. 1 ст. 4 Закона об отпусках определено, что к ежегодным отпускам относятся:

— основной отпуск;

— дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;

— дополнительный отпуск за особый характер работы;

— другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы, право на получение которого закреплено статьями 25, 26 Закона об отпусках, к ежегодным отпускам не относится. А поскольку данным Законом норма о делении таких отпусков на части на протяжении года прямо не предусмотрена, то соответственно ни у работника, ни у работодателя нет такого права. Такая возможность предусмотрена только для ежегодных отпусков. Аналогичная позиция изложена также в письме Минсоцполитики от 03.02.2012 г. №31/13/133-12.

Следовательно, если работник желает воспользоваться правом на отпуск без сохранения зарплаты по соглашению с работодателем (ст. 26 Закона об отпусках) сроком до 15 календарных дней, он имеет право это сделать (то есть взять 1, 2, 3, 4… 10 дней или максимально 15 дней). Заметим, что Законом об отпусках не предусмотрена возможность переноса неиспользованных дней отпуска без сохранения зарплаты на следующие годы.

Является ли правонарушением непредоставление работнику ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки?

Официальное мнение

В Департаменте заработной платы и условий труда рассмотрено <…> обращение и в пределах компетенции сообщается.

… 2. Согласно части пятой статьи 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд.

Частью второй статьи 12 Закона Украины «Об отпусках» предусмотрено, что неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Статьей 9 Конвенции Международной организации труда 132 (пересмотренной) 1970 года об оплачиваемых отпусках (ратифицирована Украиной в мае 2001 года и в соответствии со статьей 9 Конституции Украины является частью национального законодательства Украины) предусмотрено, что непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, и остальная часть ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставлялся отпуск.

Следовательно, непредоставление работнику ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке может быть привлечен к ответственности.

Законодательством не предусмотрен срок давности, после которого теряется работником право на ежегодные отпуска, оно не содержит запрета предоставлять ежегодные отпуска в случае их неиспользования, а поэтому, если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на такой отпуск за несколько предыдущих лет, в том числе и за 5 или 10 лет, то он имеет право их использовать, а в случае увольнения ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков (статья 24 Закона Украины «Об отпусках»).

Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2011 г. №190/13/116-11 (извлечение)

Понятие отпуска

Отпуск — это освобождение сотрудника от выполняемой работы на определенное время.

Общий порядок его предоставления регулируется законодательством страны и правилами внутреннего трудового распорядка организации. Гарантированное право работника на отдых закреплено в Конституции РФ и ТК РФ.

Какие бывают отпуска

Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие виды отпусков:

Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной и удлиненный)
Предоставляется работникам каждый год согласно графика отпусков. Очередной основной отдых, как правило, длится 28 календарных дней. Некоторым группам сотрудников положен удлиненный оплачиваемый отпуск.

Дополнительный отпуск
Предоставляется вдобавок к очередному ежегодному отдельным категориям работников.

Учебный отпуск
Это тип дополнительного отдыха, который предоставляется сотрудникам, совмещающим работу с учебой на основании справки-вызова из образовательного учреждения. Он может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Его продолжительность зависит от цели, формы обучения и уровня учебного заведения.

Отпуск без сохранения заработной платы (административный)
Это освобождение сотрудника от выполнения возложенных на него функциональных обязанностей без содержания, т. е. за свой счет. Предоставляется по желанию работника в связи с семейными обстоятельствами либо по другим уважительным причинам. Его продолжительность устанавливается по соглашению между работодателем и работником.

Отпуск по беременности и родам (декретный)
Предоставляется работающей женщине на дородовый и послеродовый период. Его продолжительность — 140 календарных дней. В случае осложненных родов и многоплодной беременности данный срок увеличивается.

Отпуск по уходу за ребенком
Предоставляется матери по окончании такого вида отдыха как по беременности и родам либо отцу, другому родственнику, опекуну, непосредственно ухаживающему за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Для учащихся образовательных учреждений законодательством РФ предусмотрен такой вид отпуска как академический. Он может быть предоставлен студенту по медицинским показаниям либо по другой уважительной причине: в случае призыва на военную службу, стихийного бедствия, по семейным обстоятельствам и т.п. Срок освобождения от посещения занятий может колебаться от полугода до одного года.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 7 апреля 2021 г.

Одним из видов времени отдыха работника, который трудится по трудовому договору, является отпуск (ст. 107 ТК РФ). Условно отпуска можно разделить на следующие виды:

  • ежегодные основные оплачиваемые отпуска;
  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска;
  • отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою очередь, ежегодный основной оплачиваемый отпуск можно разделить на:

  • отпуск стандартной продолжительности – 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
  • удлиненный отпуск. Такой отпуск предоставляется определенным категориям работников, например, работникам, имеющим инвалидность. Продолжительность их ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков. Кроме того, основной отпуск может быть предоставлен с согласия работодателя не по графику, а некоторым работникам он должен быть предоставлен в любое удобное для них время (ст. 123 ТК РФ).

Подробнее о правилах предоставления отпуска работнику читайте в отдельном материале.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Определенным категориям работников, кроме ежегодного основного оплачиваемого отпуска, полагается еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 ТК РФ). К примеру, такой отпуск положен работникам, трудящимся во вредных условиях.

Продолжительность такого отпуска зависит от того, к какой конкретно категории работников относится сотрудник. К примеру, «вредникам» полагается, как минимум, 7 календарных дней дополнительного отпуска за год, отработанный во вредных/опасных условиях (ст. 117 ТК РФ). А вот работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (ст. 321 ТК РФ).

Подробнее о том, кому положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также о порядке предоставления отпуска, читайте в отдельной статье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Данный вид отпуск может быть предоставлен работнику:

  • или в определенных случаях в обязательном порядке по заявлению работника. К примеру, работодатель должен предоставить работнику отпуск за свой счет в случае рождения у него ребенка (ст. 128 ТК РФ);
  • или с согласия работодателя.

Также, говоря о неоплачиваемом отпуске, предоставляемом работнику в обязательном порядке, стоит отметить, что некоторые из таких отпусков предоставляются абсолютно всем работникам в случае наступления определенных событий (к примеру, как мы уже говорили, в случае рождения ребенка), а некоторые – только определенным категориям работников (например, работникам-инвалидам).

Продолжительность отпуска за свой счет зависит от конкретной ситуации и категории работника, желающего взять такой отпуск. Например, при рождении ребенка работнику полагается отпуск до 5 календарных дней, а работнику-инвалиду – 60 календарных дней в году.

Детали предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы найдете в отдельном материале.

Другие виды отпусков

Помимо вышеперечисленных видов отпусков, есть еще отпуск по беременности и родам, а также учебные отпуска.

Отпуск по беременности и родам

Беременной сотруднице работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Стандартная продолжительность такого отпуска составляет 140 календарных дней: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании заявления работницы, а также предоставленного ею больничного по беременности и родам.

Подробнее о продолжительности отпуска по беременности и родам можно прочитать в отдельном материале.

Учебный отпуск

По общему правилу, если сотрудник совмещает работу с учебой, то работодатель должен предоставить ему учебный отпуск, в частности, на время сдачи экзаменов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учебные отпуска можно разделить на:

  • оплачиваемые;
  • неоплачиваемые.

Учебный отпуск предоставляется работнику на основании его заявления и справки-вызова из учебного заведения, в котором работник получает знания.

Все нюансы предоставления учебного отпуска читайте в отдельной статье.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *