Увольнение при больничном листе

Больничный после увольнения как оплачивается в 2020 году? Такой вопрос может заинтересовать как уже не работающего сотрудника, так и его бывшего работодателя. При соблюдении некоторых условий грамотно оформленная нетрудоспособность принесет дополнительную материальную компенсацию гражданину, прекратившему трудовые отношения с организацией. Подробнее о возмещении по листку нетрудоспособности после увольнения расскажем ниже.

Оплачивается ли больничный лист после увольнения?

Вопросы расчета и оплаты листов нетрудоспособности для граждан, связанных c трудовыми отношениями, урегулированы федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.06 № 255-ФЗ. Но как быть трудоспособному человеку, прекратившему рабочие отношения с одним работодателем и заболевшему до заключения другого трудового договора? При выполнении некоторых условий даже уволенный гражданин может получить материальную выплату по своему заболеванию.

После прекращения трудового соглашения с работодателем больничный компенсируется в двух случаях:

  1. Если бывший сотрудник заболел после увольнения и медицинские документы были оформлены в течение 30 дней с момента расчета с прошлым работодателем.
  2. Начало болезни пришлось на период трудовых отношений, а документ о заболевании был предъявлен уже после расчета с места работы.

Важно иметь в виду следующее:

  1. Оплата больничного листа после увольнения выполняется только при заболевании непосредственно бывшего сотрудника, но не его родственников. Таким образом, если заболел уволенный работник, то его больничный листок может быть оплачен, а вот если у бывшего сотрудника захворал ребенок, то никаких выплат закон не предусматривает.
  2. Больничный лист нужно предоставить в течение полугода с момента его оформления, иначе выплата не будет произведена.
  3. Бывшим труженикам коллектива компенсируют больничный лист только в том случае, если на момент болезни они не получили работу у другого нанимателя.

Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу

Величина выплаты по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от усредненной заработной платы и не связана с общим трудовым стажем работника. Если листок нетрудоспособности предъявлен после завершения трудовых отношений с работодателем, оплата составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.

Если сотрудник заболел, еще работая, то расчет выплаты по нетрудоспособности производится по обобщенным правилам:

  • сотрудникам со стажем 8 лет и больше — 100% средней зарплаты;
  • при стаже от 5 до 8 лет — 80%;
  • при наличии стажа меньше 5 лет пособие выплачивается в размере 60% от среднего дохода.

Приведенные ставки распространяются на оплату больничного, открытого в период действия трудового договора, но предъявленного после его расторжения. Если листок нетрудоспособности выдан после увольнения, он будет оплачен в размере 60% от среднего заработка.

Средний доход определяется исходя из заработка работника за прошедшие 2 года. Все полученные сотрудником выплаты суммируются и делятся на 730. Это и будет средний заработок за 1 день. Далее для определения выплаты доход за 1 день умножается на количество дней, указанных в больничном листе. Если сотрудник работал по временному трудовому договору сроком не более полугода, то пособие ему выплачивается за период в 75 дней (кроме заболевания туберкулезом).

Если страховой стаж сотрудника был меньше полугода, то расчет выплаты производится по минимуму, на основании минимального размера оплаты труда — 12 130 руб., начиная с 01.01.2020. Предельный размер пособия по нетрудоспособности в 2020 году составляет 2 301,37 руб. за 1 день.

Если в одном из расчетных годов или в обоих из них бывший работник был в отпуске по уходу за ребенком или в декрете, то можно заменить этот период более ранним, когда у сотрудника был доход, но только по заявлению бывшего члена трудового коллектива. Замена периода расчета производится исключительно тогда, когда это приведет к увеличению размера причитающихся выплат.

Возмещение нетрудоспособности после увольнения по разным основаниям

Если после увольнения бывший работник встал на биржу труда, то пособие по нетрудоспособности может быть оформлено им и оттуда. Размер пособия в этом случае должен быть равен величине выплаты по безработице.

Если в течение 30 дней после увольнения с должности заболел совместитель, то выплата по нетрудоспособности должна быть уплачена ему в полном объеме в соответствии с нормами закона. Никаких особенностей для совместителей в вопросе компенсации по больничному после прекращения трудовых взаимоотношений законодателем не предусмотрено.

Если в 30-дневный период после увольнения и получения всех компенсаций заболел сокращенный работник, то помимо полученных им при расторжении трудового соглашения денег должен быть оплачен больничный после увольнения в размере 60% средней зарплаты.

Если документ о болезни был оформлен в последний день работы сотрудника, то нужно иметь в виду, что расчет пособия производится по общим правилам.

📌 Реклама

Как получить выплату по больничному после увольнения

Чтобы получить компенсацию больничного после увольнения, необходимо обратиться к бывшему нанимателю или непосредственно в Фонд социального страхования со следующими документами:

  • больничным листом;
  • справкой о заработке за предыдущие 2 года;
  • трудовой книжкой.

Трудовую книжку предъявляют для того, чтобы работодатель удостоверился, что в новых трудовых отношениях работник не состоит.

Оплату производит работодатель в ближайший день выплаты зарплаты работникам, но не позднее 10 дней после представления всех документов.

Если фирма-работодатель находится в регионе проведения пилотного проекта ФСС, саму выплату осуществляет непосредственно соцстрах, после получения от бывшего работодателя всех бумаг.

Если организация была ликвидирована или на предприятии нет денег для выплаты пособия, нужно обратиться в соцстрах. Фонд возьмет на себя заботы о выплате пособия заболевшему.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Добавить в «Нужное»

Актуально на: 13 января 2021 г.

Оплачивается ли больничный после увольнения? Да, если работник заболел или получил травму в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть если работник уволился и принес больничный, из которого следует, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней со дня увольнения, то такой больничный уволенному работнику должен быть оплачен (п.1 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 N 925н). При этом не обязательно, чтобы весь период нетрудоспособности укладывался в указанные 30 дней, оплата больничного листа после увольнения все равно производится за все дни нетрудоспособности. Первые 3 дня оплачивает за свой счет бывший работодатель, остальные дни нетрудоспособности – ФСС.

Порядок оплаты больничного листа уволенного сотрудника

Если говорить о том, как оплачивается больничный после увольнения с работы, то главная особенность заключается в том, что пособие определяется из расчета 60% среднего заработка бывшего работника (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Основание увольнения и больничный лист

Оплата больничного после увольнения производится в описанном выше порядке независимо от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор с работником. Одни и те же правила применяются при оплате больничного после увольнения по соглашению сторон, по собственному желанию, по сокращению штата и т.д.

То есть даже если работника уволили по сокращению и ему были выплачены выходное пособие и средний заработок на время трудоустройства, больничный лист после увольнения ему все равно оплачивается в вышеуказанном порядке.

Больничный лист после увольнения по собственному желанию

Как известно, работодатель по своей инициативе не может уволить работника в то время, пока он находится на больничном (ст. 81 ТК РФ). А вот увольнение по собственному желанию работника во время больничного вполне возможно.

Если работник, к примеру, написал заявление на увольнение, но до расторжения трудового договора заболел (в том числе в день увольнения), работодатель должен будет уволить его той датой, которая указана в заявлении (ст. 80, 84.1 ТК РФ). Причем здесь оплата больничного при увольнении по собственному желанию должна быть произведена без учета ограничения в 60% среднего заработка, поскольку работник заболел еще до увольнения. Такой больничный оплачивается по общеустановленным правилам.

А вот к оплате больничного, оформленного после увольнения по собственному желанию, 60%-ный предел среднего заработка уже применяется.

Входит ли больничный в отработку при увольнении

Если работник увольняется по своей инициативе, он должен предупредить об этом своего работодателя в письменной форме не позднее, чем за 2 недели, – период так называемой отработки (ст. 80 ТК РФ). В эти 2 недели работник может заболеть. Так вот больничный во время отработки при увольнении засчитывается в период отработки и не увеличивает его.

Справка о заработке

Работодатель должен выдать работнику справку о заработке, необходимую для расчета в будущем пособий по больничным листам, при его увольнении. Если такой справки у работника не будет, его следующий работодатель при необходимости будет рассчитывать ему пособия исходя из имеющихся у него данных. Однако если впоследствии работник такую справку новому работодателю принесет, то по выплаченным к этому моменту новым работодателем пособиям нужно будет сделать перерасчет (с учетом сведений, указанных в справке).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2020 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255). Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2020 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести , датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2020 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Каждая из причин увольнения – перед декретным отпуском или увольнение работника, находящегося на больничном, по соглашению сторон, – должна быть доказана документально: справками соцзащиты, медицинских учреждений, с места работы мужа, из ЖЭУ, ТСЖ по месту проживания и др.

Сроки

Оформленный больничный после увольнения 2020 года можно получить в течение месяца. Если произошло увольнение по собственному желанию во время больничного, и он продолжается долгое время (причем не обязательно одним листом, а несколькими, непрерывающимися по дате), оплата все равно идет за счет бывшего работодателя.

Если срок больничного превышает полгода, то вопрос одновременного увольнения и больничного листа регулируется с помощью ФСС, за которым остается последнее слово в проведении оплаты листка.

Работодатель не освобожден от соблюдения общего порядка оформления документов при увольнении на больничном по собственному желанию. Деньги по больничному пособию должны быть перечислены в ближайший зарплатный день.

Отработка

У многих возникает вопрос: что делать с отработкой, которая положена и при увольнении в период больничного по собственному желанию?

Сотрудник в силу закона должен известить работодателя за две недели, причем в письменной форме. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, продлить его. Это значит, что больничный во время отработки при увольнении засчитывают как саму отработку. Правила описаны в статье 80 Трудового кодекса.

Таким образом, на вопрос, считается ли больничный отработкой при увольнении, можно смело ответить: да.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни. Это связано с тем, что пособие выплачивается за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору (ч. 2 ст. 5 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). А день увольнения считается последним днем работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). В таком случае нужно принимать во внимание страховой стаж.

Сотруднику, который заболел (получил травму) после увольнения, больничное пособие нужно выплатить в одном случае: болезнь наступила (травма получена) в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Сумму пособия, которую нужно выплатить сотруднику, можно возместить за счет ФСС России. Такие правила установлены в части 3 статьи 13 и части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ. Независимо от стажа пособие выплачивайте в размере 60 процентов среднего заработка.

Нужная справка

Каждому сотруднику может должна быть выдана при увольнении справка по больничным листам вместе с данными о заработке. Она понадобится ему при расчете больничных на новом месте работы. Также см. «2-НДФЛ на новую работу».

Если же такую справку при увольнении для расчета больничного не взять, то будущий наниматель вправе ориентироваться на собственные данные. Причем в момент, когда сотрудник все-таки решит принести справку с прошлого места работы, должен быть сделан перерасчет сообразно новым сведениям.

Нередко работники после увольнения приносят больничные листки прежнемуработодателю. Тот отказывается оплачивать период временной нетрудоспособности,ссылаясь на то, что работник больше у него не трудится. Однако обоснована липозиция работодателя? Далеко не всегда. Да, с больничными после увольненияиногда возникают ситуации, когда не совсем ясно, какое количество днейоплатить. Может, стоит и вовсе отказать? Давайте рассмотрим самыераспространенные ошибки работодателей, которые столкнулись с вопросом об оплатепо больничным уволенных.

Основными нормативными актами, регулирующими правоотношения в системеобязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством, являются Федеральные законы:

— от 16.07.1999N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»;

— от 29.12.2006N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временнойнетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ).

Этими и иными нормативными актами в данной области определен круг лиц,подлежащих обязательному социальному страхованию, и виды предоставляемого имобязательного страхового обеспечения, а также установлены права и обязанностисубъектов обязательного социального страхования и определены условия, размеры ипорядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременностии родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащихобязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности ив связи с материнством.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицампри наступлении в период работы по трудовому договору, осуществления служебнойили иной деятельности следующих случаев:

— утрата трудоспособности из-за заболевания или травмы, в том числе в связис операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлениемэкстракорпорального оплодотворения;

— необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;

— карантин застрахованного лица, а также карантин ребенка в возрасте до 7лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого членасемьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

— осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарномспециализированном учреждении;

— долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях,расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинскойпомощи в стационарных условиях.

Частью2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ определено, что пособие по временнойнетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам и в случаях, когдазаболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дняпрекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудовогодоговора до дня его аннулирования.

Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляютсястрахователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица(ч.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

В силуч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ застрахованному лицу, утратившемутрудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарныхдней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или инойдеятельности, пособие по временной нетрудоспособности назначается ивыплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, инойдеятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных вч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Надо ли оплатить больничный уволенному?

Как ясно из предыдущего раздела, работодатель обязаноплатитьлисток временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание илитравма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или впериод со дня заключения трудового договора до его аннулирования.

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника:на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, иуволенный за дисциплинарный проступок.

Наличие у работодателя обязанности оплатить больничный подтверждает исудебная практика. Например, Московский городской суд рассматривалапелляционную жалобу работника на решение районного суда, отказавшего вовзыскании пособия по временной нетрудоспособности. Свое решение суд обосновывалтем, что работник не представил доказательств передачи больничногоработодателю, а также его отказа оплачивать больничный. Однако при рассмотрениидела апелляционной инстанцией было установлено, что работник уволился30.04.2015, листки нетрудоспособности с 02.05.2015 по 10.08.2015 в августе 2015года передал главному бухгалтеру работодателя, о чем имеется справка за ееподписью. А вот доказательств оплаты этих листков до судебного разбирательстваработодатель не представил. Поскольку пособие по временной нетрудоспособноститак и не было выплачено, городской суд удовлетворил требования работника ивзыскал невыплаченное пособие (Апелляционноеопределение Московского городского суда от 28.07.2016 по делу N33-22374/16).

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля.15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, скоторым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В такомслучае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта — последний день срока,установленногоЗаконом N 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 днейвременной нетрудоспособности.

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен бытьоплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й деньпосле увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничныеуволенных работников: если больничный открыт до увольнения, периоднетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как толькобольничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60%среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболеванияили травмы, за исключением случаев, указанных вч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинскимпоказаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственнопосле оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается вразмерах, представленных в таблице.

Страховой стаж

Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднегозаработка

8 и более лет

От 5 до 8 лет

До 5 лет

Если работник открыл больничный до увольнения, оплата временинетрудоспособности осуществляется из расчета названных процентов. Если жебольничный открыт в течение 30 дней с момента увольнения, пособие выплачиваетсяв размере 60% среднего заработка.

Сделаем вывод: нельзя начислить разное пособие за дни болезни до и послеувольнения. Например, работник со страховым стажем 15 лет уволился пособственному желанию 22 марта. В этот же день ему открыт больничный лист. Вседни временной нетрудоспособности должны быть оплачены исходя из 100% среднегозаработка. Будет ошибкой оплатить последний рабочий день в размере 100%среднего заработка, а последующие — 60%.

Обратите внимание! Работодатель не обязан оплачивать больничный, еслиработник обратился к нему с соответствующей просьбой по истечении полугодапосле закрытия листка(ч.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Например, уволенный 20.12.2016 работник10.01.2017 заболел и ему был выдан листок временной нетрудоспособности на 3дня. За выплатой пособия бывший работник вправе обратиться до 13.07.2017. Еслион предъявит листок позже этой даты, можете смело отказывать в выплате пособия.Данная позиция поддерживается и судебной практикой (см., например,Апелляционные определения Московского городского суда от 06.12.2016 по делуN 33-49232/2016, Новосибирского областного суда от 28.06.2016N 33-6004/2016).

Нужно ли оплачивать больничный,

выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска споследующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день несовпадают.

Согласност. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически неработал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемомутрудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменномузаявлению и произвести с ним окончательный расчет(ст.80 ТК РФ).

В силуст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпускамогут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевувольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последнийдень отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этомслучае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному вПисьме от 24.12.2007 N 5277-6-1, при использовании отпуска с последующимувольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с моментаначала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в периодотпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временнойнетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил(ст.124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1) работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дняотпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временнойнетрудоспособности в общем порядке — в зависимости от страхового стажаработника, за все календарные дни болезни;

2) работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончанияотпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однакорассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела. Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, чтоподтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателюс просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя. Отказ оплаты больничных листов обоснован тем,что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последнийрабочий день — 18 июля, а больничный — от 23 августа.

Позиция суда. Районный суд удовлетворил требования и взыскал сработодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционнаяинстанция отменила данное решение, указав, что, поскольку последним днем работыявляется не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующийпервому дню отпуска, — 18 июля, именно с этого дня начинается течениепредусмотренногоч. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособностик оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочностьвыводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. ИзположенийЗакона N 255-ФЗ,ч. 1 ст. 84,ч. 2 ст. 127,ст. 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях потрудовому договору, на весь период работы до дня увольнения являетсязастрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случайвременной нетрудоспособности. В силуч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днемувольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является иднем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началомтечения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагаетсяобязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последнийдень отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате(ОпределениеВС РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13).

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи?

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми илибольными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный втечение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Своюпозицию они обосновываютп. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или инойдеятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособностипри наступлении случаев, указанных вч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимостьосуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот послеувольнения — лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самогобывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике.Так, Московский городской суд вОпределении от 16.04.2012 по делу N 33-10259 отмечал, что Закон разделяетпособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником(п.1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ), и иные пособия, названные в даннойнорме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособиядопускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы,наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособиеподлежит выплате. Свою позицию они также обосновываютп. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться завыплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с моментаувольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике.В частности, Томский областной суд вОпределении от 21.09.2012 по делу N 33-2420/2012 указал: изЗакона N 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требоватьоплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страховогослучая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больнымчленом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемсяк первой позиции и, исходя из буквального толкованияп. 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничныйлист, выданный в отношении самого уволенного.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *