Уведомление о расторжении трудового договора

Исх. № __________.

от __________ г.

Кому:____________________

Уведомление об одностороннем расторжении договора

Уважаемый __________!

Пользуясь случаем, выражаем Вам свое почтение и желаем финансового благополучия и процветания!

Настоящим уведомляем Вас, что на основании п. __________ заключенного между нами «___»__________ года договора __________ № __________ (далее по тексту – «Договор»), в связи со сложной экономической ситуацией, мы вынуждены расторгнуть вышеуказанный Договор.

По условиям Договора наша компания имеет право его расторгнуть в одностороннем порядке, направив второй стороне письменное уведомление за ______ (________) рабочих дней до предполагаемой даты расторжения. Исходя из данного положения, мы можем утверждать, что для расторжения Договора не требуется в обязательном порядке подписания соглашения о расторжении либо подтверждения другой стороны своего согласия на расторжения в письменном виде. Поэтому предлагаем считать Договор расторгнутым с «___»__________ года.

Надеемся на понимание с Вашей стороны, и благодарим за сотрудничество!

С уважением,

Генеральный директор

ТОО «__________» __________

МП

0

Одно из оснований для прекращения трудового договора – это истечение срока его действия (п. 2 ст. 77 ТК РФ). То есть по данному основанию уволить можно только того работника, с которым заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

По общему правилу не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения работодатель должен передать работнику уведомление о расторжении срочного трудового договора. Исключение составляет случай, когда сотрудника принимают на работу на время для исполнения обязанностей отсутствующего работника. Такой срочный договор прекращается с выходом этого отсутствующего работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Если же по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не изъявит желания его расторгнуть, то договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Процедура уведомления

Предупреждение о расторжении срочного трудового договора составляется в произвольной форме и должно быть подписано руководителем организации. Лучше составить два экземпляра. На том экземпляре, который останется у работодателя, работник должен будет указать, что свой экземпляр уведомления он получил. Но можно оформить уведомление и в одном экземпляре. На нем работник должен поставить запись, что с уведомлением он ознакомлен. После этого уведомление остается у работодателя.

Отметим, что даже если работник заболел, с ним также можно расторгнуть трудовой договор в связи с истечением его срока. В этом случае уведомление нужно будет отправить работнику по почте. Если сроки поджимают, можно направить телеграмму с уведомлением о вручении.

Отпуск с последующим увольнением у «срочника»

Работник до истечения срока действия трудового договора вправе написать заявление на отпуск с последующим увольнением. И может получиться так, что отпуск работника закончится позже, чем должен быть расторгнут договор. Однако это не приведет к тому, что его срочный трудовой договор превратится в бессрочный (ст. 127 ТК РФ).

Днем увольнения при этом будет последний день отпуска работника. Соответственно, этим днем должен быть оформлен приказ об увольнении. А трудовую книжку и иные документы, выдаваемые работникам при расторжении трудового договора, надо будет выдать «срочнику» непосредственно перед отпуском.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора: образец

Бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора

Открыть документ в КонсультантПлюс

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».
  • Я подписчик:
    электронного журнала
    печатного журнала

  • Я не подписчик,
    но хочу им стать
  • Хочу скачивать
    бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    Получить демодоступ

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 38 «Гарантии надежного обеспечения потребителей электрической энергией» Федерального закона «Об электроэнергетике»
(Р.Б. Касенов)Как следует из материалов дела, в отношении объектов потребителей отсутствуют согласованные и подписанные акты аварийной и технологической брони. Доказательств того, что ответчик вводил последовательное ограничение режима потребления указанных объектов, в материалы дела также не представлено. Исходя из изложенного, нижестоящими судами обоснованно не приняты во внимание возражения общества о прекращении действий договоров энергоснабжения в отношении потребителей, в адрес которых в спорный период фактически осуществлялась поставка электроэнергии (ст. 38 ФЗ «Об электроэнергетике»). В связи с изложенным суд пришел к выводу о недоказанности факта расторжения договоров энергоснабжения с указанными потребителями, отсутствии оснований для прекращения подачи им электроэнергии в полном объеме и, как следствие, об обязанности ответчика оплатить услуги по передаче этой электроэнергии. При этом ответчик уведомлял истца о расторжении договоров энергоснабжения, где точками поставки электроэнергии являются артезианские скважины, водонапорные башни, объекты водоотведения (канализации), котельные. Таким образом, суд частично удовлетворил требования истца, частично взыскав суммы задолженности за оказанные услуги по передаче электрической энергии.

Уведомление о расторжении договора охраны имущества (далее «Уведомление») может быть использовано для направления сообщения о намерении расторгнуть (прекратить) ранее заключенный Договор охраны помещения. Как правило, такое Уведомление направляется одной из сторон ранее заключенного договора и свидетельствует об одностороннем расторжении такого договора (т.е. согласие другой стороны на такое расторжение не требуется).

Стоит отметить, что отправителем настоящего Уведомления может выступать как Охранная организация (юридическое лицо, которое оказывает за плату охранные услуги), так и сам Заказчик (лицо, которое получает за плату определенный вид охранных услуг). Обращаем внимание, что право одностороннего расторжения договора охраны должно быть предусмотрено непосредственно в тексте самого договора. В противном случае расторжение ранее заключенного договора охраны допускается по обоюдному согласию Заказчика и Охранной организации, оформленному в виде дополнительного соглашения, или же в судебном порядке.

В подготовленном проекте Уведомления сторонам требуется указать следующею информацию: (1) реквизиты расторгаемого договора охраны; (2) желаемую дату расторжения; (3) наличие задолженности по оплате охранных услуги (если отправителем Уведомления выступает Охранная организация); (4) требование о возврате ключей от охраняемого помещения (если отправителем Уведомления выступает Заказчика), а также иные положения.

Как использовать документ

Разработанный проект документа может быть использован внутренними юристами государственных (муниципальных) органов, юридических лиц (как частного, так и государственного сектора), индивидуальными предпринимателями а также самостоятельно физическими лицами в случае возникновения необходимости расторжения ранее заключенного договора охраны.

Для того чтоб направляемый документ имел юридическую силу, он должен быть подписан со стороны отправителя, а также заверен печатью (в случае если отправителем выступает юридическое лицо).

Обращаем внимание, что если иного адреса для отправки корреспонденции между сторонами ранее заключенного договора охраны не предусмотрено, такое Уведомление должно быть направлено по адресу регистрации места жительства физического лица или по адресу местонахождения юридического лица (получателя Уведомления).

Применимое законодательство

Настоящее Уведомление о расторжении договора охраны помещения подготовлено в соответствии с нормами Главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также с устоявшейся практикой составления уведомлений такого рода.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF.Вы можете изменять его и использовать его повторно.

Новые формы утверждены Приказом МВД РФ от 30.07.2020 г. №536.

Ключевое отличие новой формы бланка от старой — теперь при заполнении уведомлений не нужно указывать ни номер миграционной карты, ни адрес постановки на учет по месту пребывания (регистрации по месту жительства) иностранного гражданина.

Кроме самого бланка меняется также порядок уведомления надзорного органа. В ранее действующем порядке явным образом оговаривалась возможность подать уведомление, как в территориальный орган МВД на региональном уровне, так и в территориальный орган на районном уровне. Новый порядок, скорее всего по недосмотру, предусматривает подачу уведомления только в территориальный орган на региональном уровне.

Порядок уведомления о заключении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами
Как было до 31.12.2020 г. Как станет с 01.01.2021 г.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне <3> в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Уведомление может представляться на бумажном носителе в территориальные органы МВД России на районном уровне в случае принятия соответствующего решения начальником (руководителем) территориального органа на региональном уровне.

В случае принятия решения, указанного в абзаце втором настоящего пункта, информация о возможности представления уведомления в территориальный орган на районном уровне, а также перечень соответствующих территориальных органов, в которые может быть представлено уведомление, размещаются на официальном сайте территориального органа на региональном уровне в течение трех рабочих дней со дня принятия такого решения.

2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина (лицо без гражданства), обязаны уведомлять территориальный орган на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Более того, в наименовании территориального органа пропущено само название ведомства, к которому относится территориальный орган. Если подходить формально, то можно уведомить о заключении трудового договора с иностранным гражданином территориальный орган Министерства культуры, и это не будет являться нарушением указанного порядка. Безусловно, это — ирония, уведомлять Министерство культуры не следует, но налицо наглядный пример качества принимаемых нормативных актов, штраф за неисполнение которых начинается с шестизначных значений.

Ниже приводятся ссылки на актуальные формы бланков, вступающие в силу 01.01.2021 г.:

Новый бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином

Новый бланк уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора с иностранным гражданином

Новая форма ходатайства иностранного гражданина о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста

Новая форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории РФ

Новая форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину — высококвалифицированному специалисту

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *