Табель рабочего времени сторожа

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого используется табель учета рабочего времени.

Работодатель может использовать либо формы табелей № Т-12 или Т-13, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, либо разработать форму табеля самостоятельно.

Если используется табель по форме № Т-12 или Т-13, при его заполнении следует руководствоваться Указаниями по их заполнению. В соответствии с Указаниями продолжительность работы сотрудника в конкретный день указывается в табеле учета рабочего времени в часах и минутах, то есть нужно указывать фактическое количество часов и минут, отработанных сотрудником.

Промежуток времени с 22 часов до 6 часов считается ночным временем (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Таким образом, выйдя на работу в 00.00 часов и проработав до 08.00, сотрудник отработает часть смены в праздничный день в ночное время (с 00.00 до 06.00), а другую часть – в дневное время в праздничный день (с 06.00 до 08.00).

Из Указаний следует, что работа в дневное время обозначается в табеле буквенным кодом «Я», либо цифровым «01», работа в ночное время – буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02», а продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни буквенным кодом «РВ» или цифровым кодом «03». В нижней строке проставляется количество отработанных работником часов и минут. Для отражения в табеле дневной или ночной работы в выходные и праздничные дни специальных обозначений не предусмотрено.

Фактически работник отработал 6 часов в ночную смену и 2 часа в дневную смену.

Таким образом, в табеле рабочего времени необходимо отметить:

Поскольку работа в дневную и ночную смену была в рамках одной смены, отметки следует проставлять в одном поле, например, через знак дроби: в верхнем поле указать отметку о явке работника, а в нижнем фактически отработанное им время.

Сделать это можно, например, так (если 1 января является рабочим днем по графику сотрудника):

Номер по порядку Ф. И. О., должность Табельный номер Отметки о явках и неявках по числам месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Х
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4
1 Иванов А.В.
сторож
Н/Я
6/2

Роль и правила ведения табеля учета рабочего времени

Табель учёта рабочего времени — базисный документ для определения трудового стажа и величины заработной платы любого работника.

Зная несколько простых правил заполнения, ориентироваться в обозначениях будет легче.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 (800) 350-34-85 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Для чего нужен?

Можно ли на предприятии обходиться без табеля? Зачем вообще учитывать время?

ТК РФ в статье 91 приводит определение рабочего времени, то есть того, которое каждый сотрудник потратил на труд, согласно трудовому договору.

Поскольку продолжительность труда и отдыха регламентирована законодательством, у работодателя возникает обязанность фиксировать и документировать рабочее время в установленной законом форме.

Любая система оплаты труда повременных работников подразумевает пропорциональный отработанному времени заработок. Для того, чтобы выяснить соответствие нормативного и фактически затраченного времени, требуется специальный учётный регистр.

Кроме этой функции, табель выполняет и другие ключевые задачи:

  1. для всего без исключения численного состава табель отображает информацию о явках и причинах отсутствия сотрудников на предприятии;
  2. на основе этого документа определяется стаж и характер выполняемой работы по профессии и разряду;
  3. содержатся данные о режиме работы и его отклонениях от нормальной продолжительности для каждого конкретного трудящегося;
  4. подтверждает перед налоговыми органами расходы организации на оплату труда;
  5. выполняются функции источника аналитических данных. Например, возможен анализ соблюдения гарантий работающим в части реализации их права на отдых.

Табель учёта рабочего времени основан на первичном наблюдении и стоит первым в цепочке целого ряда организационно-распорядительных документов предприятия. Используется он как в качестве доказательств затрат организации на оплату труда, так и в качестве доказательств присутствия любого работника на рабочем месте.

Унифицированная форма

Для бюджетных учреждений и госпредприятий в 2015 году принята форма ф.0504421 (Приказ МФ РФ №52н от 30.03.2015г.).

В коммерческих предприятиях и организациях в качестве регистров учёта рабочего времени на основании распоряжения Госкомстата (Постановление №1 от 05.01.2004 года) с 2004 года и по настоящее время используются унифицированные формы:

  • Т-13 — применяется для автоматизированных турникетов и проходных или электронных систем контроля присутствия;
  • Т-12 — с возможностью расчёта зарплаты при упрощённом учёте.

Кодировка времени присутствия или отсутствия в них аналогична. Используются одни и те же цифровые и буквенные шифры:

  • Обычное рабочее время обозначается символов «Я» или «01» с числовым указанием продолжительности работы в часах;
  • Сверхурочному времени соответствуют шифры «С» или «04», и часы переработки;
  • Для отражения очередного отпуска — «ОТ» и «09»;
  • Неявка в дни болезни — «Б» и «19».

Всего используют 36 условных обозначений времени присутствия или отсутствия на рабочем месте.

В приведённом выше распоряжении Госкомстата содержатся указания по применению документа, где расшифрованы все тонкости заполнения.

Составляют документ в единственном экземпляре.

Скачать образец табеля учета рабочего времени формы Т-12 можно

здесь, а формы Т-13 —здесь.

Что содержит в себе документ?

Сами условные обозначения искать нигде не нужно. Форма табеля содержит необходимые справочники буквенных и цифровых кодов. Кроме них, на первой странице содержатся обязательные для любого первичного учётного документа реквизиты:

  • название организации;
  • номер;
  • дата;
  • отчётный период (месяц).

В разделе учёта рабочего времени приводятся данные по дням для каждого работающего, включенного в табель. Для идентификации работника указываются его фамилия, инициалы, должность, табельный номер.

Под шифрами обозначения дней работы или отдыха проставляют время в часах, фактически затраченное на ежедневное исполнение служебных обязанностей.

Итоговая часть суммирует аналитические данные за две половины месяца и за весь месяц в целом. Отображается количество явок и неявок по каждой из причин в часах.

Заверяется табель подписями ответственных лиц; приводятся расшифровки подписей, даты подписания и должности заполняющих и проверяющих табель. Если на предприятии ведение табеля возложено на определённое лицо (в составе кадровой службы, например), то ежедневная обязанность следить за занятостью работников, выяснять продолжительность работы и характер отклонений — прерогатива этого работника. Правильность заполнения контролирует руководитель подразделения, сверяясь, при необходимости, с данными электронных турникетов или других систем слежения за присутствием работников. Но, зачастую, сами руководители подразделений ведут учёт явок и отсутствия своих подчинённых по графику, сверяя со специалистами кадровой службы наличие приказов об отпусках, командировках, переводах, отстранениях и прогулах.

В любом случае, обязанность ведения табеля по подразделению закрепляется приказом руководителя организации.

Последующие разделы табеля заполняются бухгалтерией при начислении зарплаты.

Методы учёта

Вне зависимости от режимов работы, на предприятии может применяться один из методов отражения рабочего времени:

  • сплошная регистрация;
  • регистрация отклонений.

Если продолжительность рабочего дня неизменна, проще фиксировать только отклонения (переработки или неявки). Если существует необходимость суммированного учёта времени при постоянных отклонениях от нормы в связи с характером работы, применяют «сплошной» метод. Это позволит не допускать переработок отдельных сотрудников и учесть в последующих графиках рабочего времени интенсивность привлечения персонала в течение года.

Например, служба охраны работает по графику «с восьми до восьми», при таком графике в табеле у охранника Прохорова В.В., заступившего в утреннюю смену с 1 августа 2016 года будет отмечено:

Во избежание переработок администрация может привлекать подменный персонал или рассчитывать штатную численность таким образом, чтобы при годовом фонде рабочего времени у каждого работника была возможность полноценно отдыхать и использовать очередные отпуска.

Тонкости заполнения

В процессе работы периодически возникают вопросы, как правильно отразить нестандартные ситуации. Вот несколько примеров:

Дни болезни

Дни нетрудоспособности, в том числе совпавшие с выходными и праздниками, нужно отмечать кодом «Б», если больничный оплачивается, и «Т», если не оплачивается. Если работнице выписан больничный по уходу за дочерью или с
ыном на 19 дней, то 15 первых дней отмечаются «Б» и 4 дня «Т».

Если больничный оформлен в отпуске, то по предъявлении табель можно исправить:

  • «НН» (невыясненную причину невыхода после отпуска) или «В» (выходной) — на
  • «ОТ» (продление отпуска);
  • «ОТ» на «Б» (за дни болезни).

Изменения нужно заверить теми же лицами, что подписали табель первоначально, ситуацию описать: «исправленному с … на … верить».

Если сотрудник заболел, отработав часть времени, нужно выбрать, ставить ли ему смену в этот день, или отмечать больничный. Допускается, что дата открытия листа нетрудоспособности может быть отмечена, как рабочий день.

По закону №255—ФЗ от 29.12.2006 (часть 2 статьи 3) дни оплаты работодателем в этом случае сдвигаются на второй — четвёртый.

Отлучка с работы по разрешению

Для работника, который отпросился уйти с работы раньше положенного времени, нужно поставить часы фактического нахождения на работе, например, 5 часов. Три часа отсутствия нужно доказать заявлением на имя руководителя, в табеле они не отражаются и не оплачиваются.

Отпуск

Существует несколько кодов для обозначения разных видов отпусков. Очередной оплачиваемый «ОТ», дополнительный «за свой счёт» «ДО». Бухгалтерии должно быть ясно, производить оплату за отпуск или нет, если дни оплачиваемые, должен быть соответствующий приказ.

Те же правила относятся к отпускам для мам и для работающих студентов-заочников. «Р», «У» — оплачиваются, «ОЖ» и «УД» — нет.

Переработка специалистов с ненормированным рабочим днём

Поскольку такая переработка компенсируется днями отпуска (по статьям 104 и 119 ТК РФ), отмечать её в табеле не нужно.

Выход на неполное время

Для мам, находящихся в отпуске по уходу за малышами, одновременно отмечают коды «ОЖ» и «Я» с отработанным временем (4 часа, например). Если женщина пожелает продолжить отпуск, это её право.

Суммированный учёт

При суммированном учете рабочего времени в табеле для скользящих графиков работы не отражают сверхурочные часы, потому что по итогам года может оказаться, что выходных работнику предоставлено достаточно. На время замены напарников во время отпусков или болезней график будет более плотным, зато в последующие периоды работодатель должен предоставить дни отдыха дополнительно.

Для работников, чья смена началась в одну календарную дату, а закончилась в другую, часы работы разносят на обе эти даты. Если смена пришлась на праздничный день, используется код «РВ», а для общепринятых выходных такое правило не действует, «РВ» в субботу и воскресенье не ставится, это либо «Я», если день явочный, либо «В», если выходной.

Командировки

Переработки в командировках не оплачиваются, а зарплата начисляется по среднему заработку, поэтому ТК РФ (статьи 129,167) предусматривает только код «К». Исключение — однодневные командировки, когда работник успел отработать какое-то количество времени на рабочем месте.

Узнайте в нашем интересном материале, как рассчитать среднюю заработную плату.
Если вы выбираете между тарифной и бестарифной системой оплаты, то вам стоит прочесть эту статью.
Подробную и нужную вам информацию о понижении заработной платы вы узнаете в нашей статье.

Сроки хранения

Поскольку табель предназначается как объект информации для разных пользователей, исходя из максимальных требований к хранению, его нужно хранить (полных лет, после завершения отчётного года):

  • 5 лет, если работники трудились в нормальных условиях;
  • 50 лет, если в нём содержались данные о занятых на вредных и опасных работах.

Хранится табель в бухгалтерии, вместе с расчётной ведомостью.

В составлении табеля нет ничего сложного — документ организован таким образом, чтобы в сжатом виде содержать максимум полезной информации. Однако, не стоит пренебрегать тщательностью заполнения; ошибки исполнителя могут повлиять на доходы работников и дополнительные расходы предприятия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Вячеслав Садчиков Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей Подпишитесь на нас в «Яндекс Дзен»

Табель учета рабочего времени на 2019‑2020 год

Для чего нужен табель учета рабочего времени

Ведение табеля необходимо, прежде всего, для учета времени, отработанного сотрудниками. Данная обязанность работодателей закреплена в статье 91 ТК РФ. Отсутствие табеля само по себе является нарушением. Организация-работодатель в этом случае может быть оштрафована на 50 тыс. рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Бесплатно вести табель учета рабочего времени в бухгалтерском веб‑сервисе

Правильное и своевременное ведение табеля не только спасет от штрафа, но и значительно облегчит жизнь бухгалтерии. В большинстве учетных программ на этот документ «завязаны» расчет зарплаты по итогам месяца; среднего заработка, выплачиваемого при предоставлении отпусков и направлении в командировки, и проч. Программа на основании кодов, проставленных в табеле, сама определяет, какие периоды и суммы нужно учесть при расчете, а какие следует исключить. Это существенно сокращает трудоемкость вычислений, но в то же время повышает «цену» недочетов при заполнении табеля. Неправильное указание кода или времени работы может привести к неверному определению среднего заработка и неточностям в расчетах. А это, в свою очередь, повлечет ошибки при исчислении налогов.

Также табель используется при начислении социальных пособий (например, пособия по уходу за ребенком).

Не обойтись без этого документа и при расчете среднесписочной численности сотрудников.

Бесплатно сдать сведения о среднесписочной численности через интернет

Помимо этого, табель может применяться для контроля за уплатой «зарплатных» налогов и других обязательных платежей. В частности, с его помощью можно проверить, правильно ли были определены базы по страховым взносам и НДФЛ, а также расходы на оплату труда.

Наконец, корректно заполненный табель облегчит формирование статистической отчетности. К примеру, форма П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» практически полностью составляется по данным табеля.

Заполнить форму П-4 по новым правилам и сдать в Росстат через интернет

Формы табеля учета

Для учета рабочего времени предусмотрены унифицированные формы. Бюджетные организации должны использовать форму № 0504421 по ОКУД, которая утверждена приказом Минфина от 30.03.15 № 52н.

Коммерческие организации могут применять форму № Т-12 или форму № Т-13. Обе формы утверждены постановлением Госкомстата от 05.01.04 № 1.

Основное отличие между ними заключается в следующем: в форме № Т-13 отсутствует часть, посвященная расчетам по заработной плате. При этом Указания по заполнению формы № Т-12 разрешают и в этой форме не заполнять листы, посвященные расчету зарплаты. Это возможно, если ведется раздельный учет рабочего времени и расчетов с персоналом.

Соответственно, выбор между данными формами в основном зависит от настроек учетной программы. Так, если в организации учет расчетов с персоналом совмещен с учетом рабочего времени, то нужно использовать форму № Т-12 и заполнять в ней раздел 2. Если же учет рабочего времени отделен от расчетов с персоналом, то можно использовать любую из указанных форм.

Рассчитать «сложную» зарплату с коэффициентами и надбавками по большому количеству работников Попробовать бесплатно

Как фиксировать отработанное время

Законодательство допускает два варианта заполнения форм № Т-12 и № Т-13. Первый (наиболее распространенный) подразумевает ведение табеля сплошным методом — регистрируются явки, неявки и любые отклонения от «нормальной» работы (сверхурочная работа, командировки, работа в выходные и т.п.). Второй вариант предусматривает регистрацию в табеле только отклонений от нормального режима труда (неявок, командировок, сверхурочной работы и т.п.).

ИСТОРИЯ ВОПРОСА. До того времени, когда еще не было повсеместного распространения учетных программ, выбор метода заполнения Табеля зависел, как правило, от установленного в организации режима рабочего времени. При постоянной продолжительности рабочего дня (смены) кадровый работник мог ежедневно отмечать в Табеле только тех сотрудников, которые не вышли на работу, либо трудились меньше или больше положенного. В отношении остальных работников подразумевалось, что они присутствовали на рабочем месте ровно столько, сколько указано в трудовом договоре. Если же количество отработанных часов в различные дни (смены) могло отклоняться от нормы, то кадровой службе нужно было ежедневно вносить в Табель данные обо всех работниках, чтобы контролировать переработки.

Сегодня, когда кадровый учет почти полностью автоматизирован, метод отклонений практически не используется. Объяснение простое: при компьютерной обработке форм № Т-12 и № Т-13 пустые ячейки недопустимы.

Поэтому в настоящее время большинство работодателей ежедневно вносят в Табель данные о явке сотрудников. Для этого в верхней строке указывается код «Я» или «01» (если используются цифровые, а не буквенные коды), а в нижней строке проставляется цифра, соответствующая продолжительности рабочего дня в часах (обычно это «8»).

Возможны ситуации, когда в Табеле появляются дополнительные коды. К примеру, если сотрудник привлекается к сверхурочной работе. В таком случае в верхней ячейке за соответствующий день будет указано сразу несколько кодов, а в нижней проставлены соответствующие им часы. Так, если сотрудник проработал сверхурочно два часа, то в верхней графе табеля за такой день нужно проставить «Я/С» (или «01/04», если используются цифровые коды), а в нижней — «8/2».

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб-сервисе Вести бесплатно

Как отмечать отпуск

Если работник направляется в отпуск, то соответствующие дни в табеле учета рабочего времени отмечаются специальными кодами. При этом нижняя ячейка — количество часов — не заполняется.

Для отражения в формах № Т-12 и № Т-13 отпусков используются следующие обозначения: ОТ (09) — для основного ежегодного оплачиваемого отпуска, ОД (10) — для дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого некоторым сотрудникам (например, работникам с ненормированным днем; ст. 116 ТК РФ). Учебному отпуску соответствует код У (11), а отпуску «за свой счет» — код ДО (16).

Чтобы обозначить отпуск по беременности и родам применяется код Р (14). Этот же код используется в случае удлиненного отпуска, предоставленного из-за осложненных родов (ст. 255 ТК РФ). Для отражения отпуска по уходу за ребенком до трех лет используется код ОЖ (15).

ВАЖНО. Для цели заполнения табеля нет разницы между отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. В любом из этих случаев ставится код ОЖ (15) за все дни соответствующего отпуска.

Бесплатно рассчитать зарплату, отпускные и пособия в веб‑сервисе

Выходные и праздничные дни в Табеле на 2020 год

По общему правилу, выходные и праздничные дни отмечаются в формах № Т-12 и № Т-13 кодом В (26) без проставления соответствующих часов. Однако если в эти дни сотрудник привлекается к работе, то надо отразить работу в выходной или праздничный день.

Для этого предусмотрен специальный код РВ (03). При этом в нижней ячейке нужно проставить количество часов работы в выходной день. А за день отгула, если таковой будет предоставлен работнику в качестве компенсации за труд в выходной день, в табеле следует указать НВ (28).

Срок хранения Табеля учета рабочего времени

Общий срок хранения форм № Т-12 и № Т-13 составляет пять лет. Этот срок исчисляется с 1 января года, следующего за тем, по которому велся Табель. Исключение составляют Табели, в которых была отражена информация о сотрудниках, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Эти документы нужно хранить 75 лет. Такие правила установлены Федеральным законом от 22.10.04 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (п. 1 ст. 17 и ст. 21.1 закона) и Перечнем типовых управленческих архивных документов, утвержденным приказом Минкультуры от 25.08.10 № 558 (п. 1.4 и ст. 586 перечня).

Законодательство не регламентирует, как именно и где конкретно работодатель должен хранить табели (как за текущий год, так и за предыдущие годы). Чтобы не возникло претензий со стороны контролеров, заполненный Табель учета рабочего времени на 2020 год надо распечатать и подписать. На документе должны расписаться три человека: сотрудник, ответственный за ведение табеля, руководитель структурного подразделения и работник кадровой службы.

ВНИМАНИЕ. Поскольку табель должен содержать подписи указанных ответственных лиц, хранить его в электронном виде нельзя. Иначе возможны ситуации, когда подписать документ не получится (например, если сотрудник уволился, уехал, умер и т.п.). Обычно формы № Т- 12 или № Т-13 составляют за месяц, распечатывают и подписывают. Затем их собирают в единый табель за год.

Распечатанный и подписанный табель можно хранить в бухгалтерии, в кадровой службе, либо у руководителя (его секретаря). В таких случаях целесообразно определить работника, ответственного за сохранность документов. Если же организация имеет собственный архив, либо заключила договор со специализированной компаний на внеофисное хранение архива, то по окончании года табель следует сдать в соответствующий архив.

Бесплатно составлять кадровые документы по готовым шаблонам и вести кадровый учет в веб-сервисе

Образец заполнения табеля учета рабочего времени

В отделе продаж ООО «Лабиринт-2019» числится 5 сотрудников, включая руководителя. При заполнении табеля учета рабочего времени отдела за октябрь 2019 года были учтены следующие данные.

Руководитель отдела Николашина О.И. отработала месяц полностью.

Старшему менеджеру Сердюкову П.И. 28, 29 и 30 октября по его просьбе был предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Референт отдела Чеботарева Н.Е. брала неделю (с 14 по 20 октября) в счет очередного оплачиваемого отпуска, однако во время отпуска заболела. Больничный лист оформлен на 16 и 17 октября. В результате отпуск был продлен на 2 дня (21 и 22 октября).

Менеджер Бурновская Е.Г. весь месяц находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Водитель-экспедитор Дуганов Е.В. был в командировке четыре дня (с 1 по 4 октября), а в течение двух дней (8 и 9 октября) привлекался к сверхурочной работе. Кроме того, по производственной необходимости он работал в выходной день (12 октября), в связи с чем ему был предоставлен отгул (14 октября).

Ниже представлены образец титульной страницы и раздела «Учет рабочего времени» табеля по форме № Т-12, заполненные на основании приведенных данных (по клику на картинке откроется полный размер изображения).

Титульная страница

Данные о работе

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *