Справка о неполном рабочем дне, образец

Правила оформления справки о неполном рабочем дне – назначение и образец для скачивания

Сегодня весьма распространено такое явление, как трудовая деятельность на полставки. Подобный неполный график устанавливается при взаимной договоренности работодателя и подчиненного.

Иногда сотрудники в силу каких-либо жизненных обстоятельств не могут выполнять трудовые функции весь день.

С другой стороны, работодателю не выгодно оплачивать весь рабочий день специалисту, если он вполне успевает выполнить работу лишь за пару часов.

Существует категории граждан, которые могут написать заявление о работе на неполный рабочий день, и работодатель не может им в этом отказать.

К таким работникам относятся:

  • беременные женщины;
  • опекун (единственный) или мать (отец)-одиночка, являющийся воспитателем ребенка до 14 лет — порядок предоставления;
  • граждане, осуществляющие уход за тяжелобольным родственником;
  • единственный родитель ребенка с ограниченными возможностями.

Кроме этого, сотрудники могут перейти на временный сокращенный режим до момента, пока трудности не разрешатся.

Для перехода на неполный рабочий режим оформляется соответствующее заявление с приложением необходимых документов, подтверждающих обоснованность просьбы.

Переход на неполный режим возможен как по инициативе работника, так и работодателя.

Для чего нужна?

Некоторые государственные структуры для подтверждения доходов гражданина, соблюдения норм законодательства, избежания конфликтов иногда могут потребовать справку, подтверждающую установление неполного рабочего дня.

Форма документа не унифицирована, каждый работодатель может самостоятельно ее разработать, утвердив образец в локальном акте компании.

Алгоритм составления справки:

  • оформление осуществляется на фирменном бланке предприятия, где уже указаны наименование хозяйствующего субъекта, юридический и фактический адрес, ИНН, ОГРН, контактный телефон;
  • составляется запись названия организации, затребовавшей бланк или пишется фраза «по месту требования»;
  • посередине листа прописывается заголовок — справка;
  • обозначается основная мысль документа, тестовая часть, к примеру: » Иванов М.И. действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2018 года в должности слесаря. С 1 марта 2018 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г. № 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».

Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.

Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.

Как составить для соц.защиты с места работы?

Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.

Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.

Органами социальной защиты запрашиваются справки, подтверждающие доходы граждан, оформленные в виде таблицы.

Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.

Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка. В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.

Скачать образец

Скачать образец справки с места работы о неполном рабочем дне для соц.защиты – word.

Важные моменты

Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников. Законом установлена норма — 40 часов в неделю.

Необходимо обратить внимание, что при введении режима неполного рабочего дня не следует изменять штатное расписание в части окладов персонала.

В штатном расписании и трудовом договоре не меняется числовое значение окладной части сотрудника.

Расчет отпускных и пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях.

Перевод на неполный рабочий день возможен только с согласия трудящегося.

Если работник решил отказаться от такого предложения, то внести изменения в его трудовой режим, а тем более разорвать трудовые отношения работодатель не имеет права.

Данные корректировки возможны сразу при приеме на должность или в результате изменений условий труда.

В справке должна содержаться правдивая информация. В противном случае, при выявлении фактов несоответствия общепринятым нормам, на руководителя возлагается прямая ответственность.

Полезное видео

Кому может устанавливаться неполное рабочее время, подробно рассказано в данном видео:

Помощь по Теле2, тарифы, вопросы

Заявление на сокращенный рабочий день писать не имеет смысла, так как сокращение времени работы происходит не по желанию гражданина, а в силу закона. Многие путают понятия «сокращенный день» и «неполный день», поэтому по ошибке ищут информацию о том, как составить заявление на сокращенный день. Законом предусмотрено написание заявления только о переходе на неполный день или неделю, и о том, как его составить, пойдет речь ниже.

Для того чтобы работодатель смог установить неполный рабочий день или неделю для сотрудника, ему необходимо получить от него заявление , после чего составляется соглашение об изменении графика, и трудящийся переводится на новый режим работы. В некоторых случаях режим неполного рабочего времени изначально может быть прописан в трудовом договоре .

Остановимся на том случае, когда заявление всё же требуется. Законодатель не прописывает каких-либо требований ни к форме, ни к содержанию документа. Поэтому работник вправе написать заявление исходя из собственных пожеланий, а может и учесть требования работодателя (оформление на специальном бланке, соблюдение правил написания документов, установленных в организации, и т.

д.). Иногда специалисты отдела кадров выдают образец заявления, который необходимо заполнить. Заявление на неполный день или неделю составляется в письменной форме и начинается с указания наименования организации-работодателя и ее директора в шапке документа.

Ниже прописываются данные служащего (должность, и Ф.

И. О.). Затем в середине листа пишется слово «Заявление». Следом работник излагает текст, в котором должна быть указана не только просьба о переводе, но и причины. Например, заявление может выглядеть следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне право трудиться на условиях неполного рабочего времени с 11.10.2016 по 25.11.2016 в связи с беременностью (рабочий день установить 7 часов)»

Скачать форму трудового договора Следующий раздел заявления — прилагаемые документы-основания. К ним могут быть отнесены справки, бумаги из и т.

Справка о неполном рабочем времени образец

В некоторых случаях нужно внести изменения в штатное расписание.Справка содержит описание неких событий, часто служит для подтверждения биографических сведений или служебных.

д. Указывается это следующим образом: «Приложение: справка из ГУЗ ЦГКБ о беременности на 1 л. в 1 экз.». Если прикладывается копия, то об этом также необходимо написать. Образец заявления о переходе на неполный рабочий день или неделю можно найти на нашем сайте. Справка с места работы может быть составлена для подтверждения сведений о фактическом месте работы, занимаемой должности, трудовом стаже, зарплате и т.д.Если речь идет об основной деятельности, то заголовок к тексту справки, например, можно сформулировать – о текучести кадров, о ходе рекламной кампании и т.д.Справки представляют в адрес иной организации или руководству своей организации. В последнем случае она будет отличаться от докладной записки тем, что не требует от руководителя принятия какого-либо управленческого решения (носит чисто информационный характер).Если вам необходима справка конкретно для получения визы, то переходите по ссылке, чтобы посмотреть образец. Для составления данного вида справки необходимо учесть некоторые нюансы, поэтому подробности там.Допускается написание справок на листах формата А5, но обычно используют А4.

Состав обязательных реквизитов документа посмотрите на образце.

В справке с места работы нужно указать наименование организации-автора, организации-адресата, номер и дату регистрации, заголовок к тексту (для А5 не надо), она должна быть подписана и поставлена печать.Если точное название получателя справки не известно, то вместо указания адресата в правом верхнем углу его упоминают обобщенно в

действительно работает в ЗАО «Медведь» с 1 марта 2020 года в должности слесаря. С 1 марта 2020 г. для него введен режим неполного рабочего времени (Приказ от 01.03.2018 г.

№ 85-с). График работы: с 12:00 до 16:00 часов, 5-ти дневная рабочая неделя».Справка подписывается руководителем юридического лица, проставляется печать и дата ее выдачи.Ее необходимо зарегистрировать в журнале регистрации выдачи справок с присвоением порядкового номера.Справка для органов социальной защиты населения предполагает наличие достоверной информации о реальном заработке обратившегося в службу гражданина.Как правило, в соц.защиту обращаются малообеспеченные лица, желающие получить пособие, материальную помощь для разрешения бытовых проблем.Органами социальной защиты запрашиваются справки, подтверждающие доходы граждан, оформленные в виде таблицы.Данная необходимость возникает для возможности исчисления среднего заработка заявителя, на основании которого будет рассчитываться пособие или решаться вопрос о возможности применения той или иной льготы.Для получения справки работник оформляет соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.Она составляется на бланке компании с указанием всех ее реквизитов (наименование, ИНН, ОГРН, адрес), фиксируется заголовок бланка. В виде таблицы указывается доход сотрудника за каждый период, обозначенный в заявлении.Скачать образец справки с места работы о неполном рабочем дне для соц.защиты – Полный рабочий день предполагает одинаковую занятость для всех работников.

Справка о неполном рабочем дне: образец для соцзащиты с места работы, как составить правильно?

Согласно законодательству этот документ бухгалтерия обязана составить ему в течение трех дней с момента подачи заявления на формирование этого бланка. За исключением, случая когда он попросил выдать ее, являясь еще работником фирмы.

В этом случае оно оформляться и передается увольняемому в последний день работы этого человека.

Обратите внимание Внимание! Работник, который увольняется, может ее запросить сразу же в момент увольнения или же обратиться чуть позже. Работодатель не имеет права отказать ему в этой просьбе, даже если с момента прекращения действия договора с этим человеком прошел год и более длительный период. Закон о занятости регламентирует, что справка о среднем заработке для центра занятости должна составляться за три полных месяца, которые предшествовали дате увольнения сотрудника. Это норма отличает данный процесс определения среднего заработка от расчета по общему правилу. Например, при увольнении 18 сентября, берется расчетный период с 01 июня по 01 сентября.

Из этого времени бухгалтер должен исключить следующие периоды: Время отпуска, когда за этим местом сохранялось его место работы и выплачивались отпускные; Периоды нетрудоспособности; Время простоев, которые произошли не по вине самого работника; Время отгулов; Время осуществления ухода за ребенком, предоставляемой сотруднику дополнительно, за которое производилась оплата; Период забастовки, когда уволенный не принимал в ней участие, но из-за нее не мог работать;

Заявление об установлении неполного рабочего дня

Количество отработанных часов в день остается прежним, но число дней сокращается. Например, люди работают 2 дня в неделю, а не 5. Смешанный режим. Количество рабочих часов и дней сокращается.

Например, работники трудятся по 6 часов в течение 3 дней в неделю. Важно! Если работодатель не возражает, то нововведение устанавливается в любом из предложенных режимов.

Инициаторами подобных изменений могут быть как сами сотрудники, так и руководство компании. Если сотрудник компании решил, что ему необходим особый режим, он имеет право обратиться к руководству своей фирмы с заявлением. В документе указываются основания для удовлетворения его просьбы, например:

    ухудшение состояния здоровья; болезнь родственников; необходимость частых поездок.

При подаче заявления сотрудник имеет право приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.

Удовлетворить просьбу или нет, определяет руководство.

Если выносится положительное решение, то между фирмой и сотрудником подписывается дополнительное соглашение. Согласно , работодатель не в праве отказать в просьбе установить особый режим для некоторых лиц, в число которых входят:

    беременные женщины; лица, имеющие отпуск по уходу за ребенком, причем, этот вид отпуска предоставляется как матери, так и отцу ребенка, либо его родственнику; лица, имеющие ребенка до 14 лет или официально опекающие такого ребёнка; люди, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или официально опекающие такого ребенка;

М. Короткову от бухгалтера И. В.

Моревой Заявление Прошу на период моей беременности установить мне неполный рабочий день – уменьшить продолжительность рабочего дня на три часа с 14.12.2015 до ухода в отпуск по беременности и родам. Источник: https://www.audar-press.ru/nepolnoe-rabochee-vremya Роструда от 28 июля 2008 г.

А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Есть разница и в системе оплаты: при сокращенном рабочем дне количество отработанных часов на ставку на влияет, а вот при неполном, устанавливается строго в соответствии с отработанным временем. По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе без предварительного на то их согласия.

Если такая необходимость существует, то работодатель должен заранее уведомить подчиненных о надвигающихся изменениях в условиях их работы и заручиться их письменным согласием.

В большинстве случаев на переход сотрудника на неполный рабочий день требуется взаимное добровольное согласие сторон, но есть отдельные случаи, когда работодатель обязан перевести подчиненного, даже вопреки собственной воле. Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времени Если работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.

Заработная плата при сокращенном рабочем времени выплачивается обычно пропорционально отработанному времени.

Образец справки о неполном рабочем дне

Кроме того, существуют категории граждан, чье письменное заявление считается официальной причиной для трудоустройства на полставки в обязательном порядке:

    женщины в положении; единственный родитель или опекун для ребёнка до 14 лет; гражданин, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка младше 14 лет без матери; лица, ухаживающие за тяжелобольными членами семьи; единственный опекун (родитель) несовершеннолетнего ребенка с ограниченными возможностями.

Также работники могут рассчитывать на временный сокращенный режим, пока не решается какие-то серьезные проблемы. Переход на неполный рабочий день осуществляется через написание специального заявления, к которому также нужно приложить документы, подтверждающие право на данную просьбу, например, справку о беременности или инвалидности.

Важно! Вообще любой работник может самостоятельно решиться на переход на полставки, но если серьезных поводов для таких изменений нет, то работодатель имеет полное право отказать в просьбе.

Сотрудники отдела кадров и непосредственно работодатели должны понимать, что трудоустройство сотрудника на неполный рабочий день или неделю имеет свои особенности.

Человек, работающий на полставки, имеет свою фиксированную норму рабочего времени, но, несмотря на то, что она меньше, чем у других коллег, часы, отработанные сверх установленных, считаются сверхурочными и оплачиваются отдельно. Работники, находящиеся на рабочем месте полдня, сохраняют право на сокращенный день, если он определён производственным календарем.

Образец заявления о переходе на сокращенный рабочий день

ее руководителя.

  • Ниже указываются сведения о работнике (Ф. И. О., должность, номер телефона).
  • Далее посередине пишется слово «Заявление».
  • Затем идет текст волеизъявления работника.

    Он может выглядеть следующим образом: «Прошу вас с 01.12.2016 по 31.12.2016 в связи с беременностью предоставить мне право работать в режиме неполного рабочего времени и сократить мой рабочий день на 2 часа (рабочий день будет длиться 7 часов — с 9:00 до 16:00)».

  • В завершение ставятся дата и подпись.
  • Образец заявления на неполный рабочий день можно скачать на нашем сайте. Работнику в некоторых случаях может понадобиться справка, в которой подтверждается, что ему установлен неполный рабочий день. Законодатель не утверждает формы этого документа и не уточняет требований к его содержанию, поэтому работодатель вправе самостоятельно разработать образец справки и утвердить его соответствующим локальным актом предприятия.

    Составление справки производится по следующему алгоритму:

    • Далее идет текст документа.
    • В середине листа пишется слово «Справка».
    • Далее указывается, для кого выдается справка (либо называется конкретная организация, либо прописывается, что справка выдается по месту требования).
    • Документ, как правило, печатается на фирменном бланк органи

      зации, на котором уже указаны полное наименование предприятия, его юридический и фактический адреса, а также ИНН, ОГРН и контактный телефон.

    Постановлением Минтруда от 12.08.2003 № 62 (далее — Порядок № 62). Поэтому для службы занятости средний заработок придется рассчитать отдельно.

    Работник просит выдать ему справку о зарплате для органа занятости.

    Из-за финансовых трудностей зарплата ему не начислялась последние 4 месяца.

    1. Основание для приказа, то есть трудовой договор (номер и дата составления).
    2. Испытательный срок, если он есть.
    3. В заключение руководитель ставит свою подпись с расшифровкой, а работник расписывается за то, что ознакомлен с данной бумагой.
    4. Затем прописываются оклад и надбавка.

    Как уже отмечалось ранее, приказной документ издается на основании заявления о трудоустройстве от сотрудника, в нем должны содержаться следующие сведения:

    1. полное наименование организации с указанием первого лица, а также ФИО работника и его адрес;
    2. приложение, в котором перечисляются документы, подтверждающие законность просьбы, к примеру, справка о беременности;
    3. четко сформулированное желание трудоустроиться с указанием должности и структурного подразделения;
    4. требование установить неполный график;

    Запись в трудовую книжку вносится сотрудником отдела кадров, в документе стандартно указывается факт принятия работника на конкретную должность, обозначается название организации вместе со структурным подразделением. Инфо Им положено предоставлять справки и свидетельства только в случае если они вынуждены ухаживать за больными родственниками.

    Документ составяляется в свободной форме.

    Вход на сайт

    Рубрика: Ответов: 3 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. » Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

    Написал 1 Репутация:

    12 декабря 2013, 12:53 Оценок нет как правильно изложить справку о неполном рабочем дне?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Беларусь, Минск Написал 111 Репутация: 12 декабря 2013, 12:58 А что значит справка о неполном раб дне?

    уведомление? или справку по месту требования Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Беларусь, Гродно Написал 2815 Репутация: 12 декабря 2013, 13:21 В настоящее время официально утвержденной формы внешней справки об установлении работнику неполного рабочего времени нет.

    . .(подпись) . . . (инициалы, фамилия) .М.П.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    Ave atque vale!

    Минск — жизни моей прописка!

    Написал 19688 Репутация: 12 декабря 2013, 13:40 + к Оле (Скорпион) В дополнительных сведения укажите, например, «Пупкину В.В.

    установлен следующий режим рабочего времени% начало работы — 9.00, окончание работы — 12.00 без перерыва для отдыха и питания».

    Ну как-то так. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

    — Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? — Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, — это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.

    » Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо в систему или .

    Заполняем справку в службу занятости для бывшего работника

    Поэтому в справке работодатель должен указать средний заработок, рассчитанный исходя из начисленной работнику за отработанное время зарплаты”.

    А.Д. Сидорова, г. Казань Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не работает.

    В отпуск по беременности и родам она ушла с 26.03.2012.

    В июне 2015 г. она увольняется по собственному желанию.

    Какой расчетный период надо взять для расчета среднего заработка для биржи труда?

    : Поскольку у вашей работницы как в расчетном периоде (март — май 2015 г.), так и в предшествующем периоде, равном расчетному (декабрь 2014 г.

    — февраль 2015 г.), не было отработанных дней и заработка, то для расчета надо взять 3 месяца, предшествующие периоду, когда пропал заработок, то есть 3 месяца перед месяцем начала отпуска по беременности и родам. В вашем случае это декабрь 2011 г., январь и февраль 2012 г. Л.И. Волкова, г. Новосибирск Наша организация работает по шестидневке.

    Как рассчитать средний заработок работнику с окладом 20 000 руб., если у него не было исключаемых периодов в течение 3 месяцев перед увольнением (он уволился 22 июня 2015 г.)?

    : Заработок рассчитываем так. За период март — май 2015 г. средний заработок вашего работника составит 20 000 руб. (20 000 руб. х 3 мес. / 74 дн.

    х 74 дн. / 3 мес.). А.И. Васильева, г. Коломна Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Его зарплата за 3 месяца перед увольнением (апрель — июнь 2015 г.) составила 83 000 руб., а отработанное время — 432 часа.

    Норма рабочего времени для работника — 40 часов неделю.

    Справка о неполном рабочем дне образец

    1. работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальности оценки условий труда отнесены к вредным (3 или 4 степени) или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.
    2. работники в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю;
    3. работники в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
    4. работники, которые являются инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

    Если работник в возрасте до 18 лет совмещает с работой получение общего или среднего профессионального образования, продолжительность рабочего времени для него не должна превышать (ч.

    4 ст. 92 ТК РФ):

    1. 17,5 часов в неделю – если работник в возрасте от 16 до 18 лет.
    2. 12 часов в неделю — если работник в возрасте до 16 лет;

    ТК РФ и иные федеральные законы могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени и для иных категорий работников (к примеру, педагогических или медицинских работников) (ч. 5 ст. 92 ТК РФ). Помимо установления предельной продолжительности недельной работы, ТК РФ устанавливает и предельную продолжительность ежедневной работы (смены) (ст.

    94 ТК РФ). Так, к примеру, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – это 7 часов в день, а для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, для которых сокращенная продолжительность недельной работы 30 часов и менее, — 6 часов в день.

    Приказ о приеме на работы на 0.5 ставки форма Т-1 в 2020 году

    Зачастую возникают обстоятельства, в связи с которыми появляется необходимость оформления на работу работника на 0.5 ставки. Важно учесть, что в Законодательстве РФ отсутствует термин 0.5 ставки. Вместо него используется выражение – неполный рабочий день, при этом сотрудник может приниматься как на основную работу, так и по совместительству.

    Любой сотрудник имеет право осуществлять свою трудовую деятельность по индивидуальному графику. Поэтому прием на работу не полставки – вполне законное действие. Важно условие, которое при этом должно быть соблюдено – это оформление соответствующего приказа форма Т-1. Скачать образец заполнения приказа при приеме на 0.5 ставки на работу скачайте бесплатно ниже.

    На полставки зачастую принимают по совместительству, при этом также нужно составить приказ о приеме на работу, но уточнить в нем, что работа для человека не основная, выполнять он ее будет в свободной время.

    Если требуется перевод сотрудника на неполный рабочий день в процессе трудовой деятельности, то составляется приказ о переводе на 0.5 ставки по такому образцу.

    Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки

    Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ. Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1.

    В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

    • наименование организации, ее реквизиты;
    • название документа;
    • даты составления приказа и приема на работу;
    • ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
    • период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
    • подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
    • основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;
    • размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;
    • ФИО руководителя компании, подпись и печать.

    При принятии по совместительству на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1.

    После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания. В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись.

    Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида. В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно. Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.

    Общие сведения о работе на 0.5 ставки

    При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:

    • график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;
    • сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется заявление о переводе (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

    Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:

    1. беременность работницы;
    2. получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
    3. получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником. В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.

    Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день. Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю. Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.

    Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах. Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные. Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем. Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.

    ★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

    Бланк и образец форма Т-1

    Образец заполнения приказа о приёме на работу на 0.5 ставки форма т-1 – скачать.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *