Специалист по от

Содержание

Специалист в сфере охраны труда — человек, который решает вопросы безопасности людей на рабочих местах, разрабатывает и проводит мероприятия по профилактике травм и по недопущению несчастных случаев при производственных процессах. Его работа направлена на формирование безопасных условий труда, обучение персонала правилам техники безопасности и организацию медицинского обслуживания коллектива.

Такую должность вводят на предприятии с численностью сотрудников более 50 человек. Обязанности выполняет либо специально нанятый человек, либо совмещает с основной работой кто-то из уже принятых на работу людей.

Специалист по охране труда — сотрудник технического сектора персонала. Он подчиняется начальнику отдела, главному инженеру, или непосредственно директору. Это зависит от структуры и величины предприятия.

Обязанности специалиста по охране труда

Работник в сфере ОТ выполняет следующие обязанности:

  • выявляет опасные и вредные обстоятельства на производстве;
  • анализирует причины травматизма и заболеваний работников;
  • участвует и оказывает помощь при аттестации рабочих мест, паспортизации помещений, оценке оборудования на предмет травмобезопасности;
  • доносит до коллектива информацию об условиях труда и мероприятиях, проведенных для защиты работников от вредных факторов на местах работы людей.

К вопросу, что делает специалист по охране труда, можно добавить следующее:

  • разрабатывает мероприятия и проводит их для профилактики травм на производстве, профессиональных заболеваний, предупреждения невыполнений правил техники безопасности;
  • участвует в подготовке и заключает договоры по охране труда;
  • составляет списки на медицинское освидетельствование работников;
  • разрабатывает тексты инструктажа и проводит их для новых сотрудников;
  • формирует перечень профессий, для которых полагаются компенсации и льготы за работу в опасных и тяжелых условиях труда;
  • составляет отчеты по охране труда в регламентированные сроки и по соответствующим формам.

Специалист обычно принимает от сотрудников жалобы, письма и заявления, касающиеся условий труда, вопросов техники безопасности. Рассмотрев корреспонденцию, инженер по ОТ формирует перечень предложений по устранению указанных недочетов и отвечает на письма заявителей.

Помимо этого, служба ОТ на предприятии контролирует следующие моменты:

  • как соблюдаются меры по охране труда, регламентированные в коллективных соглашениях и договорах;
  • имеются ли на всех объектах инструкции по охране труда;
  • четкость работы вентиляционных и аспирационных устройств;
  • соблюдается ли график испытаний и технических проверок оборудования;
  • обеспечение людей, занятых в производстве, спецодеждой и спецобувью, их состояние. Контроль своевременной стирки, чистки и ремонта.

Ответственность специалиста по охране труда

За неисполнение пунктов должностной инструкции инженер по ТБ привлекается к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Такой сотрудник отвечает за правонарушения, которые он допустил в ходе работы, представил ложную информацию относительно выполнения своих функций.

При нанесении материального ущерба работникам или предприятию, а также за то, что не устранил нарушения требований безопасности, специалист по ОТ несет административную ответственность.

Если произошел несчастный случай во время трудового процесса, при этом погиб человек или получил тяжкий вред здоровью, к уголовной ответственности привлекут специалиста по охране труда, так как именно он отвечает за нарушения требований безопасности.

Как стать специалистом по охране труда

Начальник службы ОТ на предприятии численностью более 50 человек обязательно имеет высшее образование. В ином случае ему нужно пройти профпереподготовку, пройдя обучение по охране труда. Когда на предприятии менее 50 работников, сотрудник, который несет ответственность за безопасность производства, должен обучиться на соответствующих курсах. По итогам учебы он получает удостоверение о прохождении переквалификации и сдаче экзамена по ОТ.

Если предприятие маленькое, то руководитель сам проводит инструктажи, ведет журналы и иную документацию. Чтобы получить на это право, он проходит обучение в течение 40 часов.

Получить специальность в сфере ОТ можно следующим образом:

  • окончить ВУЗ и получить специальность в сфере «Техносферная безопасность»;
  • на базе уже имеющегося высшего образования любого направления нужно пройти профессиональную переподготовку по соответствующим программам;
  • при наличии стажа работы не меньше 3 лет в области охраны труда, профпереподготовку проходят по направлению «Техносферная безопасность». При этом достаточным будет среднее профессиональное образование.
  • будущие специалисты по охране труда учатся в государственных и частных учебных центрах ДПО, таких как ЧОУ ДПО «Центр”.

По специальности «Техносферная безопасность» в ВУЗах обучение проходит в течение 4-6 лет. В центрах ДПО слушателей готовят в течение 2-3 месяцев.

Людей, интересующихся этой профессией, устроят специальности:

  • охрана труда;
  • техносферная безопасность;
  • безопасность технологических процессов и производств и другие.

Имея среднее профессиональное или высшее образование, достаточно подать документы и написать заявление на прохождение профпереподготовки. Экзамены сдавать не потребуется.

Процесс получения новой профессии проходит быстро и обходится недорого. В процессе учебы слушатели получают свежую информацию, так как программы обновляются всегда сразу после изменения законодательства.

Сколько зарабатывает специалист по ОТ

Зависит заработок специалиста по охране труда от объема производства, численности сотрудников на предприятии, региона, в котором находится организация. Суммы выплат колеблются от 25 000 до 100 000 рублей.

Поделиться материалом:

Если в организации нет специалиста по охране труда, то можно попасть на штраф 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Найдите другой способ, как обеспечить безопасные условия и охрану труда сотрудников.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации меньше 50 сотрудников

Если в штате организации меньше 50 сотрудников, решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель организации (ч. 2, 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять:

  • руководитель организации лично;
  • уполномоченный работник, например кадровик или бухгалтер;
  • организация или специалист, которые оказывают услуги в области охраны труда.

В таком случае их привлекают к работе по гражданско-правовому договору.

Как поручить функции по охране труда ответственному сотруднику

  • Если в штатном расписании организации нет должности специалиста по охране труда, поручить работу по охране труда сотруднику можно только в порядке совмещения должностей. Несмотря на то что такая форма дополнительной работы подразумевает наличие вакантной должности, этот случай является исключением (ч. 3 ст. 217 ТК РФ).

Функции по охране труда может выполнять любой сотрудник организации, в том числе и кадровик, если у него есть соответствующая подготовка или опыт работы в этой области (ст. 217 ТК РФ).

Уровень подготовки такого сотрудника должен соответствовать требованиям профстандарта «Специалист в области охраны труда», утв. Приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н:

  • высшее образование по направлению «Техносферная безопасность», то есть профильное по охране труда. Подойдет любое непрофильное высшее — гуманитарное или техническое, без разницы, и профпереподготовка по охране труда;
  • любое среднее профессиональное образование, профпереподготовка по охране труда и стаж работы три года.

Пройти дополнительно подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности сотруднику, ответственному за охрану труда, придется в одном случае — если в организации есть опасные производственные объекты.

Если у кадровика или иного сотрудника, которого назначают ответственным за охрану труда, нет необходимого профессионального образования, ему нужно пройти:

  • профессиональную переподготовку в этой области;
  • обучение по охране труда в аккредитованном Минтрудом России учебном центре, имеющем лицензию на образовательную деятельность. Это требование п. 2.3.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением от 13.01.2003 Минтруда № 1, Минобразования № 29.

Если решите не принимать штатного специалиста по охране труда, его функции можете поручить кадровику или иному сотруднику, который соответствует необходимым требованиям, в порядке совмещения или совместительства.

Рассмотрим два способа:

  • Способ 1. Оформляйте совмещение, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда наряду со своей основной работой (ст. 60.2 ТК РФ). Если понимаете, что один сотрудник не справится, работу по охране труда можете распределить между несколькими сотрудниками, у которых есть необходимый уровень подготовки.

Если сотрудник согласен на дополнительную работу, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Укажите в нем объем поручаемой работы, срок, в течение которого он будет ее выполнять, и размер доплаты. Ни минимальный, ни максимальный размер доплаты закон не определяет. Поэтому устанавливайте его по соглашению с сотрудником и с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издайте приказ о совмещении должностей. Ознакомьте с ним сотрудника под подпись. В табеле отдельный учет дополнительной работы не ведите.

Сотрудник может в любой момент досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а организация — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Срок предупреждения в письменной форме — три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

В конце статьи скачайте приказ о совмещении должностей. В методических пособиях к курсу «Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда» вы получите дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей, трудовой договор о работе по совместительству, приказ о приеме на работу по совместительству и другие образцы документов.

  • Способ 2. Оформляйте совместительство, если хотите, чтобы сотрудник выполнял функции по охране труда в свободное от основной работы время.

Если сотрудник согласится, заключите с ним трудовой договор о работе по внутреннему совместительству. По соглашению с сотрудником можете установить срок трудового договора (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Однако в этом случае потеряете возможность расторгнуть договор по ст. 288 Трудового кодекса, если позже решите принять на это место основного сотрудника.

Пропишите в трудовом договоре должностные обязанности либо сделайте отсылку на должностную инструкцию специалиста по охране труда. Укажите зарплату совместителя. Обычно ее размер не превышает 50% оклада без учета стимулирующих и компенсационных выплат, так как работать в таком режиме можно не более четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Обучение по охране труда
Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе

Расписание курсов

На основании трудового договора издайте приказ о приеме на работу по совместительству и ознакомьте с ним сотрудника. Заведите личную карточку Т-2 и внесите запись в трудовую книжку, если попросит сотрудник (п. 20 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

В табеле ведите учет отдельно по основной работе и по совместительству.

Как привлечь стороннего специалиста или организацию, которые оказывают услуги в области охраны труда

Если в штатном расписании должности специалиста по охране труда нет, можете привлечь по гражданско-правовому договору стороннего специалиста или организацию, которая оказывает услуги в области охраны труда.

Такая организация должна быть аккредитована на оказание соответствующих услуг согласно Правилам аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н. Это служит гарантией надлежащего ведения охраны труда в организации.

Сведения об организациях, оказывающих услуги по охране труда, содержатся в реестре аккредитованных организаций. Реестр размещен на официальном сайте Минтруда России.

Кто отвечает за охрану труда, если в организации больше 50 сотрудников

  • Если в штате больше 50 сотрудников и организация ведет производственную деятельность, в штатном расписании должна быть должность специалиста по охране труда либо выделена служба охраны труда (ч. 1 ст. 217 ТК РФ). Эти требования распространяются на все организации независимо от сферы деятельности и того, производит ли организация материальные блага или оказывает услуги
    (ч. 3 ст. 11, ч. 9 ст. 209 ТК РФ и Письмо Минтруда от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136).

Под производственной деятельностью понимают совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг (ч. 9 ст. 209 ТК РФ). Из этого следует, что производственная деятельность — деятельность по производству не только материальных благ, но и нематериальных, включая оказание различных услуг во всех сферах. Такой вывод подтверждает Письмо Минтруда России от 10.06.2016 № 15-2/ООГ-2136.

Порядок создания службы охраны труда в организации определен в Рекомендациях по организации работы Службы охраны труда в организации, утв. Постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14. Этот документ не является нормативно-правовым актом, так как не зарегистрирован Минюстом России. Он носит рекомендательный характер.

Службу охраны труда организуют в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с руководителем службы. Унифицированной формы приказа о создании службы охраны труда нет. Такой приказ составляют в свободной форме.

Структуру службы охраны труда в организации и численность работников определяет работодатель. Структура, а также численность службы охраны труда будут зависеть от количества работников, характера условий труда и других факторов.

Чтобы рассчитать численность работников службы охраны труда, необходимо учесть:

  • численность работников организации;
  • численность работников, которые заняты во вредных или опасных условиях труда;
  • количество самостоятельных производственных структурных подразделений в организации (отделы, цехи, бюро, службы и другие самостоятельные подразделения);
  • среднемесячную численность вновь принимаемых работников;
  • количество несчастных случаев за год;
  • процент планируемых невыходов работников службы охраны труда в год (по болезни или другим причинам);
  • расстояние между производственными подразделениями.
Бесплатные вебинары по охране труда
Эксперты-практики. Онлайн-тесты. Сертификаты

Посмотреть видео

Когда отдельные производственные подразделения удалены друг от друга на расстояние
от 0,5 км до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более — коэффициент 1,4.

В обособленных производственных структурах численностью от 400 человек и свыше численность работников службы охраны труда рассчитывается отдельно для каждой единицы.

Как рассчитать численность работников службы охраны труда в организации

Комментирует Марина Шобохонова, специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда:

«Чтобы рассчитать численность работников организации, воспользуйтесь алгоритмом:

Шаг 1. Определите нормативную численность работников службы охраны труда (Чн).

Нормативная численность работников службы охраны труда (Чн) в организациях определяется суммированием численности по таблицам (приведенным в Рекомендациях) в зависимости от факторов, установленных по данным статистической и оперативной отчетности.

Шаг 2. Определите списочную численность работников (Чсп).

Списочная численность работников службы охраны труда (Чсп) устанавливается по формуле:

Чсп = Чн x Кн, где:

Кн — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п., определяется по формуле:

% планируемых невыходов определяется по данным бухгалтерского учета.

Пример расчета

  • среднесписочная численность работников организации — 1002 человека;
  • численность работников, занятых во вредных условиях труда, — 145 человек;
  • количество самостоятельных структурных подразделений — 38 человек;
  • среднемесячная численность вновь принимаемых работников — 20 человек;
  • количество несчастных случаев за год — не более 5 человек.

Нормативная численность (Чн) = 3,27 чел. (при расчете использованы таблицы, приведенные в Рекомендациях).

Чсп = 3,27 x 1,1 = 3,597 ~= 3,6 чел., где 1,1 — коэффициент, учитывающий планируемые невыходы работников во время отпуска, болезни и т.п. (принят условно).

Штатная численность работников службы охраны труда в организации (Чип) соответствует списочной численности».

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • Образцы. Приказ и Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей 458.9 КБ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ

В соответствии с Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 1998 — 2000 годы с учетом внесенных дополнений и изменений на 1999 год Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях.

2. Установить, что Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях, утвержденные настоящим постановлением, распространяются на нанимателей независимо от наименования и форм собственности.

Министр И.А.Лях

УТВЕРЖДЕНО

Постановление

Министерства труда

Республики

Беларусь

23.07.1999 N 94

НОРМАТИВЫ ЧИСЛЕННОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Общая часть

1.1. Нормативы численности специалистов по охране труда на предприятиях применяются субъектами хозяйствования независимо от наименования и форм собственности.

1.2. Нормативы численности учитывают следующие функции службы охраны труда:

1) организацию и координацию работы в службе охраны труда;

2) контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

3) оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии;

4) профилактику производственного травматизма;

5) технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда;

6) участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности, ведение документации по охране труда;

7) организацию пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда;

8) организацию обучения, проверки знаний, проведение инструктажей по охране труда работников.

1.3. В основу разработки нормативов численности специалистов по охране труда положены:

данные оперативного учета и отчетности;

фотографии (самофотографии) рабочего времени специалистов службы охраны труда, проведенные на предприятиях;

материалы изучения существующей организации труда специалистов службы охраны труда и рекомендации по ее совершенствованию.

1.4. При создании нормативов численности специалистов по охране труда использованы следующие материалы:

Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденные постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 марта 1995 г. N 13;

Нормативы численности инженеров по охране труда и технике безопасности. М.: ЦБНТ, 1987;

Отчет о научно-исследовательской работе НИИ труда Министерства труда Республики Беларусь по теме 10.98.23 «Разработать предложения по оптимизации работы служб охраны труда на уровне отрасли и предприятия на основе анализа сложившейся системы»;

Отчет Министерства статистики и анализа Республики Беларусь «Состояние условий труда, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда на предприятиях и в организациях Республики Беларусь» (по состоянию на 1 декабря 1997 г.);

методические рекомендации по разработке нормативных материалов по труду и другая справочная и методическая литература.

1.5. Нормативы численности разработаны с учетом следующих факторов:

среднесписочной численности работников;

среднемесячной численности вновь принимаемых работников;

количества самостоятельных структурных подразделений на предприятии;

численности работающих, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, определяемой из «Отчета об аттестации рабочих мест, условиях труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда» (форма государственной статистической отчетности 1-т), с учетом изменений в период времени между составлением отчетности.

При этом независимо от того, пользуется ли работник одной или несколькими видами льгот и компенсаций, он учитывается только один раз.

1.6. Нормативы численности учитывают, что периодичность выполнения отдельных видов работ по охране труда различна и некоторые из них производятся не ежедневно и рассчитаны исходя из среднегодового объема работ с учетом равномерного его распределения на каждый рабочий день.

1.7. Приведенные в нормативах числовые значения с указаниями «до» следует понимать включительно. Общая численность специалистов по охране труда, предусмотренная данными Нормативами, определяется как сумма нормативов численности, полученных из таблиц 1 — 7.

1.8. В тех случаях, когда отдельные производственные подразделения (объекты) удалены друг от друга на расстояние от 0,5 до 1,5 км, к рассчитанной по нормативам численности следует устанавливать коэффициент 1,2, а на расстоянии свыше 1,5 км — коэффициент 1,4.

1.9. Штатная численность работников санитарно-промышленных лабораторий, санитарных врачей, специалистов по охране окружающей среды, по надзору за подъемными сооружениями и другими объектами специализированного надзора нормативами не предусмотрена.

1.10. В качестве базовых нормативов, при которых вводится должность специалиста по охране труда, принимаются:

в производственной сфере при численности работающих — от 100 до 250 человек;

в других отраслях при численности работающих — от 200 до 250 человек.

При численности работников 250 и более человек расчет ведется по таблицам Нормативов.

При расчете с использованием таблиц численности специалистов по охране труда для предприятий непроизводственной сферы, не связанных с осуществлением потенциально опасных видов деятельности, производствами и объектами повышенной опасности, допускается применение коэффициента 0,5 к значениям нормативной численности, полученным из таблиц 2 — 6.

1.11. Если численность работников на предприятии меньше установленного базового норматива, при котором вводится должность специалиста по охране труда, то эти обязанности выполняются в порядке совмещения лицом, имеющим соответствующую подготовку, либо одним из руководителей предприятия.

В этом случае может создаваться общая для нескольких родственных по направлениям деятельности предприятий служба охраны труда. Создание такой службы осуществляется в соответствии с договором между двумя и более предприятиями либо на основе распоряжения вышестоящей организации.

2. Организация труда

Работники службы охраны труда в своей деятельности руководствуются законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда Республики Беларусь, коллективным договором и соглашением по охране труда предприятия, нормативной документацией предприятия и осуществляют свою деятельность во взаимодействии с другими службами предприятия, профессиональными союзами или иными уполномоченными работниками органами, а также с органами государственного управления, надзора и контроля за охраной труда.

Организация труда работников службы охраны труда предусматривает регламентацию их должностных обязанностей и закрепление за каждым из них определенных структурных подразделений.

Рабочее место специалиста службы охраны труда рекомендуется оборудовать столом, стульями, книжным шкафом для хранения документов, обеспечить телефоном и необходимыми средствами оргтехники, нормативно-справочной литературой, приборами оперативного контроля опасных и вредных производственных факторов.

3. Нормативная часть

3.1. Организация и координация работы в службе охраны труда

3.1.1. Условия формирования службы охраны труда.

Функции службы охраны труда определяются соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.

В штатное расписание предприятия могут быть включены структурные подразделения: бюро охраны труда — при численности специалистов по охране труда 2 — 3 человека, включая начальника, или отдел — при численности 4 и более человек.

3.1.2. Направления деятельности начальника службы охраны труда предусмотрены Квалификационным справочником должностей служащих, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 8 декабря 1997 г. N 112.

3.2. Направления деятельности работников службы охраны труда

3.2.1. Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда (таблица 1).

Состав работ

Осуществление контроля за:

соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

соблюдением Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного постановлением-приказом Министерства труда и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17 мая 1999 г. N 60/170 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999 г., N 50, 8/430);

наличием в подразделениях инструкций по охране труда, своевременным их пересмотром;

правильным расходованием в подразделениях предприятия средств, выделенных на выполнение мероприятий по охране труда.

Оказание помощи руководителям подразделений предприятия в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные или опасные условия труда.

Составление (при участии руководителей подразделений и соответствующих служб предприятия) перечней профессий, должностей и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда.

Согласование проектов инструкций по охране труда, стандартов предприятия системы стандартов безопасности труда, перечней профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте.

Доведение до сведения работников предприятия вводимых в действие новых законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.

Таблица 1

N п/п Среднеспи-
сочная численность работников на предприятии
Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
до 100 101 — 350 351 — 500 501 — 1000 1001 — 3500 3501 и свыше
Нормативная численность, чел.
1 2 3 4 5 6 7 8
1 250 — 500 0,06 0,07
2 501 — 750 0,07 0,08 0,09
3 751 — 1000 0,08 0,09 0,10 0,12
4 1001 — 1500 0,10 0,12 0,14 0,17 0,19
5 1501 — 3000 0,14 0,17 0,20 0,24 0,27
6 3001 — 5000 0,20 0,24 0,29 0,35 0,42
7 5001 — 7500 0,28 0,32 0,38 0,45 0,56 0,65
8 7501 — 10000 0,35 0,41 0,48 0,57 0,68 0,82
9 10001 — 20000 0,65 0,72 0,79 0,93 1,03 1,13
10 20001 и свыше 0,80 0,87 0,94 1,07 1,15 1,26
Индекс а б в г д е

3.2.2. Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии (таблица 2).

Состав работ

Осуществление контроля за:

выполнением работниками в подразделениях предприятия требований инструкций по охране труда;

правильным содержанием производственных и вспомогательных помещений;

безопасной эксплуатацией оборудования, инструмента, приспособлений, инвентаря, транспортных средств, предохранительных и оградительных устройств;

правильной организацией рабочих мест, процессов;

соблюдением установленных сроков выдачи и испытаний средств индивидуальной защиты;

техническим состоянием машин и оборудования, в том числе подконтрольных органам государственного надзора;

правильной эксплуатацией и надлежащим содержанием вентиляционных устройств, систем отопления и кондиционирования, устройств питьевого водоснабжения;

соблюдением графиков замеров опасных и вредных производственных факторов.

Оказание помощи подразделениям предприятия в организации и проведении замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации рабочих мест по условиям труда.

Таблица 2

N п/п Среднеспи-
сочная численность работников на предприятии
Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
до 100 101 — 350 351 — 500 501 — 1000 1001 — 3500 3501 и свыше
Нормативная численность, чел.
1 2 3 4 5 6 7 8
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии до 5
1 250 — 500 0,26 0,29
2 501 — 750 0,29 0,33 0,37
3 751 — 1000 0,32 0,36 0,40
4 1001 — 1500 0,38 0,43 0,49 0,55
5 1501 — 3000 0,56 0,63 0,70 0,75 0,79
6 3001 — 5000 0,80 0,87 0,96 0,99 1,05
7 5001 и свыше 0,87 0,95 1,03 1,15 1,31 1,44
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 6 до 10
8 250 — 500 0,29 0,32
9 501 — 750 0,32 0,36 0,40
10 751 — 1000 0,35 0,42 0,45
11 1001 — 1500 0,41 0,45 0,51 0,57
12 1501 — 3000 0,59 0,65 0,72 0,79 0,82
13 3001 — 5000 0,83 0,89 0,98 1,05 1,14
14 5001 — 7500 0,90 0,99 1,12 1,34 1,41 1,54
15 7501 — 10000 1,01 1,15 1,34 1,58 1,74 1,84
16 10001 и свыше 1,45 1,62 1,78 1,89 2,14 2,53
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 11 до 20
17 250 — 500 0,40 0,44
18 501 — 750 0,45 0,53 0,57
19 751 — 1000 0,53 0,62 0,73 0,86
20 1001 — 1500 0,62 0,73 0,86 0,94 1,02
21 1501 — 3000 0,73 0,86 0,94 1,04 1,24
22 3001 — 5000 0,86 0,94 1,05 1,32 1,53 1,77
23 5001 — 7500 0,94 1,07 1,30 1,56 1,78 1,87
24 7501 — 10000 1,25 1,38 1,59 1,80 1,87 2,15
25 10001 — 20000 1,50 1,65 1,81 1,91 2,16 2,56
26 20001 и свыше 1,80 1,90 2,05 2,20 2,50 3,00
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 21 до 50
27 250 — 500 0,46 0,50
28 501 — 750 0,50 0,54 0,62
29 751 — 1000 0,56 0,66 0,78 0,88
30 1001 — 1500 0,65 0,79 0,97 1,26 1,36
31 1501 — 3000 0,79 0,97 1,28 1,46 1,72
32 3001 — 5000 0,97 1,28 1,47 1,72 1,89 2,01
33 5001 — 7500 1,29 1,47 1,72 1,89 2,01 2,16
34 7501 — 10000 1,47 1,73 1,89 2,01 2,16 2,50
35 10001 — 20000 1,81 1,91 2,06 2,20 2,51 2,72
36 20001 и свыше 1,91 2,15 2,20 2,52 2,75 3,15
При количестве самостоятельных структурных подразделений на предприятии от 51 до 125
37 250 — 500 0,50 0,56
38 501 — 750 0,56 0,60 0,69
39 751 — 1000 0,61 0,72 0,89 1,09
40 1001 — 1500 0,74 0,89 1,11 1,38 1,56
41 1501 — 3000 0,91 1,11 1,44 1,56 1,71
42 3001 — 5000 1,11 1,44 1,56 1,80 2,01 2,38
43 5001 — 7500 1,44 1,56 1,81 2,01 2,38 2,58
44 7501 — 10000 1,70 2,01 2,09 2,55 2,79 3,14
45 10001 — 20000 2,08 2,10 2,55 2,89 3,14 3,28
46 20001 и 2,12 2,55 2,90 3,16 3,30 3,80
Индекс а б в г д е

Примечание. Под самостоятельными структурными подразделениями на предприятии следует понимать отделы, цехи, бюро, службы и другие, находящиеся в непосредственном подчинении у руководителя предприятия и его заместителей.

3.2.3. Организация работы по профилактике производственного травматизма (таблица 3).

Состав работ

Участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, изучение и анализ причин аварий и производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний. Участие в оперативных совещаниях по разбору аварий и несчастных случаев на производстве и в разработке мероприятий по предупреждению и устранению причин производственного травматизма. Контроль за выполнением мероприятий по устранению причин производственного травматизма.

Участие в подготовке документов на выплату возмещения вреда, причиненного здоровью работника в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания.

Доведение приказов, писем вышестоящих организаций по предупреждению производственного травматизма до работников структурных подразделений, подготовка приказов, предписаний, писем по вопросам охраны труда (по предприятию).

Таблица 3

N п/п Среднеспи-
сочная численность работников на предприятии
Численность работников, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда
до 100 101 — 350 351 — 500 501 — 1000 1001 — 3500 3501 и свыше
Нормативная численность, чел.
1 2 3 4 5 6 7 8
1 250 — 500 0,13 0,14 0,16
2 501 — 750 0,14 0,16 0,17
3 751 — 1000 0,16 0,17 0,19 0,21
4 1001 — 1500 0,19 0,21 0,24 0,27
5 1501 — 3000 0,28 0,31 0,34 0,37 0,40
6 3001 — 5000 0,40 0,43 0,46 0,51 0,54
7 5001 — 7500 0,55 0,58 0,63 0,68 0,74 0,79
8 7501 — 10000 0,70 0,75 0,80 0,86 0,93 1,02
9 10001 — 20000 1,30 1,35 1,41 1,48 1,57 1,68
10 20001 и свыше 1,60 1,65 1,71 1,79 1,88 1,99
Индекс а б в г д е

3.2.4. Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда (таблица 4).

Состав работ

Осуществление технического надзора за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда.

Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований нормативных правовых актов по охране труда.

Согласование разрабатываемой на предприятии проектной документации в части соблюдения в ней требований по охране труда.

Проведение совместно с соответствующими службами предприятия с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива проверок, обследований (или участие в проверках, обследованиях) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.

3.2.5. Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации (таблица 5).

Состав работ

Участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда.

Разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда. Составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки.

Организация хранения документации (актов форм Н-1, НП, ПЗ-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, протоколов замеров параметров вредных и опасных производственных факторов, материалов аттестации рабочих мест и др. в соответствии со сроками, установленными законодательными и иными нормативными правовыми актами).

Таблица 4

N п/п Среднеспи-
сочная численность работников на предприятии
Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
до 5 6 — 10 11 — 20 21 — 50 51 — 125
Нормативная численность, чел.
1 2 3 4 5 6 7
1 250 — 500 0,18 0,21 0,24 0,27 0,30
2 501 — 750 0,20 0,24 0,28 0,31 0,33
3 751 — 1000 0,23 0,26 0,29 0,35 0,37
4 1001 — 1500 0,27 0,31 0,34 0,42 0,61
5 1501 — 3000 0,33 0,42 0,45 0,51 0,62
6 3001 — 5000 0,49 0,61 0,70 0,75
7 5001 — 7500 0,73 0,89 1,46
8 7501 — 10000 1,28 1,67
9 10001 — 20000 2,21
10 20001 и свыше 2,24
Индекс а б в г д

Таблица 5

N п/п Среднеспи-
сочная численность работников на предприятии
Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
до 5 6 — 10 11 — 20 21 — 50 51 — 125
Нормативная численность, чел.
1 2 3 4 5 6 7
1 250 — 500 0,13 0,15 0,19 0,20 0,23
2 501 — 750 0,15 0,17 0,20 0,24 0,27
3 751 — 1000 0,16 0,18 0,25 0,28 0,32
4 1001 — 1500 0,19 0,22 0,26 0,33 0,43
5 1501 — 3000 0,28 0,32 0,39 0,48 0,61
6 3001 — 5000 0,47 0,56 0,69 0,88
7 5001 — 7500 0,68 0,88 1,12
8 7501 — 10000 0,89 1,38
9 10001 — 20000 1,53 2,11
10 20001 и свыше 1,60 2,20
Индекс а б в г д

3.2.6. Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда (таблица 6).

Состав работ

Организация работы кабинета по охране труда, пропаганды и информации по вопросам охраны труда на предприятии с использованием для этих целей внутренней радиосвязи, телевидения, видео- и кинофильмов по безопасности труда, малотиражной печати предприятия, стенных газет, витрин и т.д.

Организация проведения лекций, бесед по охране труда; участие в подготовке экспонатов и наглядных пособий при организации учебных кабинетов; проведение конкурсов и общественных смотров по охране труда. Организация обеспечения подразделений предприятия правилами, нормами, плакатами и другими наглядными пособиями по охране труда. Организация обмена передовым опытом по охране труда. Консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда.

3.2.7. Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда (таблица 7).

Состав работ

Оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия при разработке и пересмотре инструкций по охране труда.

Разработка программы проведения вводного инструктажа по охране труда. Проведение вводного инструктажа по охране труда. Контроль за своевременным и качественным проведением обучения, проверки знаний и всех видов инструктажей по охране труда.

Проведение консультаций по вопросам обучения по охране труда.

Участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда у работников предприятия.

Таблица 6

N п/п Средне- списочная численность работников на предприятии Количество самостоятельных структурных подразделений на предприятии
до 5 6 — 10 11 — 20 21 — 50 51 — 125
Нормативная численность, чел.
1 2 3 4 5 6 7
1 250 — 500 0,16 0,18 0,21 0,23 0,27
2 501 — 750 0,18 0,21 0,24 0,30 0,32
3 751 — 1000 0,19 0,22 0,27 0,33 0,37
4 1001 — 1500 0,23 0,26 0,32 0,40 0,51
5 1501 — 3000 0,34 0,40 0,44 0,59 0,75
6 3001 — 5000 0,56 0,67 0,83 1,07
7 5001 — 7500 0,84 1,08 1,37
8 7501 — 10000 1,38 1,79
9 10001 — 20000 2,28
10 20001 и свыше 2,40
Индекс а б в г д

Таблица 7

N п/п Среднесписочная численность работников на предприятии Норматив численности
1 2 3
1 250 — 500 0,14 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
2 501 — 750 0,18 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
3 751 — 1000 0,23 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
4 1001 — 1500 0,31 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
5 1501 — 3000 0,57 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
6 3001 — 5000 0,92 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
7 5001 — 7500 1,36 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
8 7501 — 10000 1,76 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
9 10001 — 20000 3,50 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии
10 20001 и свыше 4,16 + 0,012 x среднемесячная численность вновь принимаемых работников на предприятии

Норматив численности, получаемый из таблицы 7, состоит из результата сложения первого числа (учитывает вопросы обучения, проверки знаний, контроля) и произведения числа 0,012 на среднемесячную численность вновь принимаемых работников на предприятии (учитывает проведение вводного инструктажа).

Примечание. Под среднемесячной численностью вновь принимаемых работников на предприятии следует понимать всех работников, принимаемых ежемесячно на постоянную или временную работу, а также учащихся и студентов, проходящих производственную практику на предприятии, командированных работников других предприятий, выполняющих работы на предприятии, т.е. всех лиц, с которыми проводят вводный инструктаж.

4. Пример расчета общей численности специалистов по охране труда

4.1. При определении общей численности округление производится до целого числа.

4.2. Пример расчета общей численности работников службы охраны труда.

На предприятии со среднесписочной численностью работников 621 человек на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда занято 112 человек, количество самостоятельных структурных единиц предприятия — 14; среднемесячная численность вновь принимаемых работников — 10 человек.

Расчет нормативной численности приведен в таблице 8.

Таблица 8

N п/п Наименование видов работ Номер таблицы и пункта таблицы Норматив численности
1 2 3 4
1 Контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых документов по охране труда Табл. 1; пункт 2б 0,08
2 Оперативный контроль за состоянием охраны труда на предприятии Табл. 2; пункт 18б 0,53
3 Организация работы по профилактике производственного травматизма Табл. 3; пункт 2б 0,16
4 Технический надзор за строящимися и реконструируемыми объектами в части соблюдения норм охраны труда, участие в работе комиссий по контролю за состоянием охраны труда Табл. 4; пункт 2в 0,28
5 Участие в планировании мероприятий по охране труда, составление отчетности по установленным формам и ведение документации Табл. 5; пункт 2в 0,20
6 Организация пропаганды по охране труда, консультирование работников по вопросам охраны труда Табл. 6; пункт 2в 0,24
7 Организация проведения обучения, проверки знаний, инструктажей работников предприятия по охране труда Табл. 7; пункт 2 0,18 + 0,012 x 10 = 0,30
ИТОГО 1,79

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *