Сокращение совместителя

Содержание

Сокращение внешнего и внутреннего совместителей

Обновление: 17 января 2017 г.

Сокращение численности персонала — одна из возможных законных причин прекращения трудовых отношений (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как законодательство не прописывает особых регулирующих норм, сокращение совместителей в связи с сокращением штата производится в общем порядке.

Совместительство возможно как у одного работодателя, у которого сотрудник уже трудится по основному месту работы, так и у другого. В обеих ситуациях работодатель может сократить совместителей.

Как сократить совместителя?

В части 2 статьи 287 ТК РФ прописано, что совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. Не касается это только льгот в связи с обучением и тех, что положены работникам Крайнего Севера. Поэтому работодатель, сокращая сотрудника по совместительству, должен предоставить ему все льготы, которые установлены для сокращённых основных работников.

Работодатель, сокращая своих сотрудников, должен предложить им иные свободные должности. Это закреплено в части первой статьи 180 Трудового кодекса РФ. При сокращении совместителя администрация должна предложить и ему иную подходящую свободную вакансию. Это относится и к должностям, не предполагающим труд по совместительству.

Выходное пособие и сохранение среднего заработка

Выходное пособие должно выплачиваться всем сокращённым сотрудникам. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку. Кроме пособия за сокращённым сотрудником на то время, пока он будет искать новую работу, сохраняется средний месячный заработок (ч. ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Средний заработок за сокращённым и безработным сотрудником сохраняется:

  • не более 2 месяцев с того дня, когда он был уволен;
  • на протяжении 3 месяца со дня сокращения, если служба занятости населения подтвердила, что уволенный обратился к ним не позже двух недель после сокращения, но так и не был трудоустроен.

Трудовое законодательство никого не исключило из получателей этих гарантий. Поэтому они полагаются и совместителям при их сокращении.

За уволенным совместителем сохраняется средний заработок, если он останется без работы. Такое может быть, если совместитель теряет и основную работу. Если он остаётся трудоустроенным по основному месту, то после сокращения в качестве совместителя получать средний заработок он не будет.

Сокращение внутреннего совместителя

Внутреннее совместительство — трудовая деятельность помимо основной, выполняемая по другому трудовому договору у одного работодателя. Какие выплаты положены работнику, зависит от того, сокращается ли только должность по совместительству или дополнительно и его основная должность.

При сокращении внутреннего совместителя по сокращению штатов только по должности, занимаемой им в качестве совместителя, предполагается, что он остаётся трудоустроен по основной должности. Поэтому ему положено только выходное пособие. Средний заработок в качестве компенсации за сокращение за ним сохраняться не будет.

Сокращение внешнего совместителя

Внешнее совместительство — работа по трудовому договору помимо основной трудовой деятельности в другой компании. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штата происходит по правилам, прописанным и для основных сотрудников.

Какие материальные выплаты нужно заплатить такому сотруднику, зависит от того, не уволен ли он и работодателем, у которого работал по основному месту. Если после сокращения в качестве внешнего совместителя работник остаётся трудоустроен на основной работе, то ему гарантировано только выходное пособие. Если же так получится, что одновременно он теряет и основное место работы у другого работодателя, то при сокращении в качестве внешнего совместителя за работником сохраняется средний заработок на период трудоустройства.

Уведомление о сокращении

Перед тем, как приступить к процедуре сокращения совместителей, работодатель обязан предоставить информацию о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Сотрудник, исполняющий трудовые функции по нескольким должностям в пределах одной компании, называется внутренним совместителем. Если же сотрудник трудоустроен в нескольких организациях, то он будет называться внешним совместителем. Рассказано в статье, какие нюансы есть при решении вопроса об увольнении совместителей в связи с сокращением численности или штата работников.

Можно ли уволить работника по совместительству по инициативе работодателя?

На уровне законодательства не предусмотрено каких-либо исключений для увольнения по инициативе работодателя сотрудников, работающих на предприятии по совместительству.

Гарантии совместителям предусмотрены в статье 287 ТК РФ. В ч. 1 уточняется, что работникам Крайнего Севера и лицам, совмещающим работу с обучением, соответствующие льготы предоставляются только по месту работы.

При проведении оргштатных мероприятий и прекращении трудовых отношений с работниками, лица, занятые на предприятии на основании совмещения, подлежат увольнению на общих основаниях. Законные основания для сокращения вы найдете , а о правах работника и процедуре увольнения рассказано .

Как происходит увольнение при внешнем совмещении: порядок процедуры

Порядок процедуры расторжения трудовых правоотношений с лицами, занятыми на предприятии на условиях внешнего или внутреннего совмещения, в связи с сокращением должностей или количества работников компании аналогична процедуре увольнения по сокращению всех прочих сотрудников.

Работодатель, выступивший с инициативой оптимизации штатного расписания, должен совершить определенные действия, заключающиеся:

  1. в издании приказа о сокращении должностей/количества работников;
  2. утверждении штатного расписания в новом виде;
  3. сообщении совместителю не менее чем за два месяца о предстоящем расторжении с ним трудовых отношений;
  4. предложении ему имеющихся на предприятии вакансий.

Несмотря на то что внешний совместитель имеет официальное трудоустройство по основному месту работы в другой организации, закон обязывает работодателя предлагать ему все имеющиеся вакантные рабочие места, пусть даже они не предполагают трудоустройство в рамках совмещения должностей.

В связи с тем, что прекращение действия трудового договора производится в общем порядке, наниматель по общему правилу обязан предложить увольняемому сотруднику все имеющиеся у него вакансии в данной местности и в иных регионах, но только в том случае, если условие про иные регионы закреплено в локальных нормативных актах предприятия (статья 81 ТК РФ).

Уведомляя совместителя о будущем увольнении в связи с сокращением, работодатель обязан указать в уведомлении конкретную дату прекращения трудовых правоотношений.

С предупреждением об увольнении совместитель должен быть ознакомлен лично, подтверждением ознакомления с документом будет служить его подпись в бланке уведомления. В случае отказа работника от ознакомления предупреждение должно быть зачитано ему вслух в присутствии не менее двух свидетелей.

Поскольку речь идет об увольнении по инициативе работодателя, то увольняемое лицо в день расторжения трудового договора не должно находиться в отпуске либо на больничном. Имеет ли смысл брать больничный после сокращения и как он оплачивается читайте , а узнать о процедуре сокращения штата сотрудников можно .

Какое положено выходное пособие, компенсации и другие выплаты?

По сути, увольнение совместителя в связи с сокращением должностей или количества работников компании ничем не отличается от прекращения трудовых отношений с основными работниками по тем же основаниям. Разница заключается в выплатах, полагающихся лицам, увольняемым на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с трудовым законодательством увольняемым работникам полаются следующие гарантии и компенсационные выплаты:

  • заработная плата за отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии неиспользованных дней отпуска);
  • выходное пособие, представлявшее собой среднюю месячную заработную плату (статья 178 ТК РФ).

Нормы статьи 178 ТК РФ в качестве компенсаций в связи с прекращением трудовых правоотношений на основании сокращения должностей или количества работников компании предусматривают:

  • сохранение среднего месячного заработка на срок до двух месяцев, при условии, что работник не смог трудоустроиться;
  • сохранение среднего месячного заработка за третий месяц в исключительных случаях и при условии постановки на соответствующий учет органом занятости населения не позднее, чем через две недели после увольнения, и при отсутствии трудоустройства.

Таким образом, основанием для выплаты уволенным сотрудникам компенсаций является отсутствие у них постоянного места работы и сложности с трудоустройством.

В то же время, поскольку речь идет о лицах, работающих на условиях совмещения (как внешнего, так и внутреннего), то у них помимо занимаемой должности по совместительству, есть другое основное место работы (на том же либо на другом предприятии). Соответственно, основания для получения сокращенными лицами, работавшими по совместительству, компенсационных выплат на период трудоустройства отсутствуют.

Право на получение предусмотренных статьей 178 ТК РФ компенсаций сотрудник получает в том случае, если одновременно с сокращением он также прекращает трудовые отношения по основному месту работы.

Как выглядит уведомление?

При расторжении трудовых правоотношений в связи с сокращением должностей или количества работников от работодателя требуется соблюдение определенной процедуры. Важным условием правомерности увольнения по сокращению является вручение сотруднику уведомления о предстоящем прекращении правоотношений.

На законодательном уровне его форма не утверждена, то есть работодатель вправе разрабатывать ее самостоятельно.

Тем не менее в уведомлении о сокращении должна быть указана следующая информация:

  • наименование предприятия;
  • фамилия, имя, отчество, занимаемая должность работника, предупреждаемого о сокращении;
  • данные о приказе, в соответствии с которым проводятся организационно-штатные мероприятия;
  • дата увольнения;
  • перечень вакантных должностей, предлагаемых сотруднику.

Таким образом, уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, вручаемое совместителю, аналогично предупреждениям, которые выдаются сотрудникам, работающим на основном месте работы.

Закон не предусматривает существенных отличий между увольнением в связи с сокращением штата основных сотрудников и совместителей. Разница заключается лишь в причитающихся уволенным работникам выплатах: поскольку совместители имеют основное место работы, то им не полагаются компенсационные платежи в размере средней заработной платы за второй и третий месяцы после прекращения трудовых отношений.

Порядок сокращения внутренних и внешних совместителей

Проведение реорганизационных мероприятий в штате компании может затрагивать любые категории специалистов, в том числе сотрудников по совместительству. Увольнение внутренних и внешних совместителей характеризуется специальными особенностями, так как сотрудники замещают две или более должности одновременно. В этой статье рассмотрим порядок действий работодателя при сокращении штата, если предстоит уволить совместителя.

Порядок сокращения внешнего совместителя

Трудовой кодекс РФ допускает внешнее и внутренне совместительство. В первом случае гражданин одновременно работает на двух и более предприятиях, с учетом режима рабочего времени и минимально необходимой выработки. Внутреннее совместительство заключается в совмещении двух или более должностей на одной предприятии.

У внешнего совместителя есть, как минимум, два места работы, на каждом из которых с ним заключается трудовой договор. Сокращение может последовать как по основному месту работы, так и у работодателя по совместительству. Пошаговая процедура сокращения для соблюдения всех требований ТК РФ будет включаться в себя следующие этапы:

  • определение перечня должностей, в отношении которых будет проводиться сокращение;
  • учет запретов, ограничений и преимущественных прав на сохранение рабочего места (совместители имеют равные права на сохранение должности или рабочего места, наравне со штатными специалистами);
  • оформление письменного предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ нужно вручить совместителю не позднее двух месяцев до даты увольнения;

Образец уведомления о сокращении должности

  • издание приказа, в котором фиксируется дата и основание прекращения трудовых отношений;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением

  • ознакомление совместителя с содержанием приказа;
  • начисление выплат для увольнения, в том числе выходного пособия в размере месячного заработка;
  • внесение записи в трудовую книжку (если этот документ хранится в кадровом отделе другого предприятия, совместитель должен представить его для заполнения самостоятельно).

Обратите внимание! Хотя совместитель имеет второе мест работы, нарушение или ограничение его прав при сокращении недопустимо. Это распространяется и на выплату выходного пособия.

Факт наличия второй или третьей работы по совместительству не влияет на основания увольнения и проведение всех обязательных процедур. Однако гарантированные выплаты совместителю не будут включать компенсацию среднего заработка за два месяца после увольнения. Эта льгота распространяется только на граждан, которые не имеют иного места работы или не смогли быстро трудоустроиться после сокращения.

На трудовые отношения по иному месту работы факт сокращения не повлияет. Если после увольнения по сокращению у гражданина осталось только одно рабочее место, режим совместительства аннулируется.

Процедура сокращения внутренних совместителей

При совмещении двух и более должностей на одном предприятии также допускается процедура сокращения. Однако алгоритм действий и возможные последствия будут зависеть от того, какая именно из должностей сокращается. Если в штатном расписании будет предусмотрено исключение сразу обеих должностей, работодатель должен выполнить все стандартные требования ТК РФ:

  • реализовать преимущественное право на сохранение рабочего места при наличии свободных вакансий в компании;
  • письменно предупредить работника о предстоящем увольнении;
  • издать приказ и определить дату прекращения трудовых отношений;
  • начислить гарантированные выплаты, предоставить дни неиспользованного отпуска;
  • заполнить и выдать трудовую книжку.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

В состав выплат при таком варианте сокращения будет входить не только выходное пособие, но и компенсация среднего заработка на два последующих месяца. Эта гарантия распространяется на совместителя, так как в результате изменения штатного расписания он прекращает трудовые отношения с работодателем.

Если сокращение происходит только в отношении одной должности внутреннего совместителя, учитываются дополнительные нюансы:

  • если основная должность сохраняется в штатном расписании, все условия договора по ней останутся неизменными;
  • работодатель обязан учесть запреты и ограничения, зафиксированные в ТК РФ;
  • в состав выплат при сокращении будет входить выходное пособие, однако компенсация среднего заработка на два последующих месяца не сохраняется, так как гражданин состоит в официальных трудовых отношениях.

Обратите внимание! При сокращении только одной из должностей внутреннего совместителя, запись в трудовой книжке будет вноситься только в отношении ее. По другой должности никаких изменений в трудовой книжке или иных документах не происходит.

Внешний совместитель – кто он?

К внешним совместителям(ВС) относятся те сотрудники, которые имеют несколько мест работы. При этом одно из них является основным. На остальных человек числится ВС и выполняет обязанности во время, свободное от работы главной. Чаще всего, это выходные и часы после окончания официального рабочего дня.

Законодательство не ограничивает количество дополнительных организаций, в которых может трудиться совместитель. Работа его должна официально оформляться, а фирма и сам сотрудник – добросовестно платить налоги.

Договор с совместителем заключается на:

  • конкретный срок;
  • неопределенный период, то есть, является бессрочным.

Уволить внешнего совместителя работодатель вправе на тех же основаниях, что и штатного сотрудника. Распространяется это и на сокращение.

Пошаговая инструкция сокращения внешнего совместителя

Соблюдение последовательности сокращения внешнего совместителя так же необходимо, как и при проведении подобной процедуры для списочных работников. Следует сделать такие шаги:

Шаги Что необходимо предпринять Дополнительно
Провести анализ производственной ситуации и определиться с численностью внешних совместителей и должностями, которые придется сократить
Сформировать приказ о сокращении Ознакомить каждого, кто в нем значится, под роспись
Уведомить внешнего совместителя о принятом решении. Тот ставит на уведомлении подпись, подтверждающую, что его предупредили в указанный день Когда сотрудник отказался подписать уведомление о сокращении, документ направляется ему почтой (с уведомлением о получении)
Предложить ему иные вакансии, при условии, что те у работодателя имеются
Ознакомить профсоюз с принятым решением о сокращении и направить уведомление в центр занятости Организация письменно информирует о сокращении службу занятости не позже, чем за 2 месяца, ИП – за 2 недели п. 2 Ст. 25 ТК
Расторгнуть договор с внешним совместителем – издать приказ на его увольнение Проводится не ранее, чем через 2 месяца со времени приказа о сокращении и вручения сотруднику уведомления
Внести запись в трудовую с указанием статьи ТК

Важно! Чтобы избежать судовых разбирательств, нанимателю разумно соблюсти все требования, описанные в ТК, в том числе и в Ст. 82 ТК.

Приказ на сокращение

Приказ на увольнение совместителя

Уведомление о сокращении

Пример.

У Кольцовой В. С. местом работы, на котором она трудится полный день, является ООО «Ракета». Она – бухгалтер. Кроме этого Кольцова – ВС на должности главбуха в ООО «Заряна» (с июня 2016 г.). С апреля 2017 г. ее уволили из «Заряны» по сокращению. В трудовой Кольцовой отметили:

12 15 06 2015 Общество с ограниченной ответственностью «Ракета»
Принята на должность бухгалтера Приказ от 15.06.2015 № 22
13 24 06 2016 Принята на работу по совместительству в общество с ограниченной ответственностью «Заряна» на должность главного бухгалтера Приказ по ООО «Заряна» от 24.06.2016 № 51-к.
14 02 04 2017 Уволена с работы по совместительству в обществе с ограниченной ответственностью «Заряна» по сокращению штатов пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации Приказ по ООО «Заряна» от 30.03.2017 № 14-к

Приказ об увольнении внешнего совместителя

Такой документ составляется по стандартной ф. Т-8. В нем содержится:

  • ФИО сотрудника, увольняемого по сокращению;
  • должность, которую тот занимал;
  • табельный номер, если таковой имеется;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • основания для увольнения;
  • информация о компенсационных выплатах и удержаниях;

Приказ подписывает работодатель.

Совместитель в обязательном порядке знакомиться с текстом приказа и ставит на нем свою подпись.

Дополнительные основания для сокращения внешнего совместителя

В ТК содержится Ст. 288, согласно которой разрешается прекратить трудовые отношения с совместителем, если работодатель на данную должность решил принять работника на постоянной основе. Чтобы провести изменения законно, необходимо:

  • предупредить ВС письменно за 2 недели до разрыва трудовых отношений;
  • соглашение на ВС должно быть заключено бессрочно. Когда же дата его окончания указана, совместитель имеет право не покидать раньше срока рабочее место.

Важно! Когда совместителя уволят без предоставления в срок письменного извещения, он получит право на сатисфакцию в суде, и, скорее всего, останется в выигрыше.

На какие выплаты может рассчитывать внешний совместитель

Действующее законодательство закрепляет за совместителями право на получение таких же компенсаций и гарантий, каковы предусмотрены для списочных работников. Читайте также статью ⇒ «Компенсация при сокращении сотрудника».

Сотрудник, работающий как внешний совместитель, при сокращении штатов получает:

  1. Зарплату за то время, которое он добросовестно отработал.
  2. Выходное пособие. Его размер должен определяться среднемесячным заработком.
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплачивается, когда сотрудник не отгулял его в полном размере.

Важно! Все выплаты внешнему совместителю следует выдать в последний день работы (Ст. 140 ТК).

Частые оплошности при увольнении

Что сделано неправильно
Увольнение внешнего совместителя по причине того, что на его место будет перемещен сокращенный штатный работник Поскольку совместитель выполняет на законных основаниях регулярную работу, о чем свидетельствует запись в трудовой, его должность не может рассматриваться, как вакантная. Предлагать ее сокращаемым сотрудникам неправомерно
Отказ при сокращении в компенсации отпускных Если совместитель не успел отгулять отпуск, работодатель обязан при увольнении по сокращению выплатить заработанную компенсацию

Важно! На внешних совместителей распространяются абсолютно все гарантии, которые предусмотрены ТК и касаются сокращения.

Несколько вопросов и ответов

Вопрос 1. Сотрудник остался без основной работы, но некоторое время продолжал трудиться как ВС. Через 2 месяца его сокращают. Вправе ли сотрудник претендовать на компенсации, которые предусмотрены для безработных, в объеме, предусмотренном ТК?

Ответ. Когда к моменту сокращения ВС уже потерял основную работу, ему должны проводить выплаты полностью (2 или 3 месяца). Чтобы их обосновать, следует предоставить работодателю трудовую книжку, в которой присутствует запись об увольнении с работы основной. Если работодатель откажет в выплатах, сокращенный совместитель может подавать иск. В судебной практике подобные прецеденты уже встречались. В большинстве случаев отказ в выплатах признан незаконным. Поэтому, если на время сокращения сотрудник уже утратил основную работу, он имеет право на получение социальной поддержки.

Вопрос к эксперту

Сотрудника уволили с основного места работы и сократили в организации, где он был внешним совместителем. Кто обязан выплачивать ему утраченный заработок, и сколько месяцев должны проводиться выплаты?

Ответ. Когда сотрудник оказался в статусе безработного, поскольку потерял работу и основную, и дополнительную, он будет получать средний заработок 2 месяца после увольнения или даже 3, если обратится в службу занятости не позже, чем через 2 недели после сокращения. Размер выплачиваемой суммы определяется доходами по основной работе.

Когда сотрудника сокращают как внешнего совместителя, но основная работа сохраняется, право на получение среднего заработка он теряет, поскольку остается трудоустроенным.

Юрисконсульт Перевалов К. М.

Внешние совместители являются полноправными сотрудниками организации. Поэтому, приняв решение об их увольнении через сокращение, работодатель обязан строго следовать общим правилам.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Положено ли выходное пособие по сокращению штата внутреннему совместителю?

Однозначно положено, как и другим работникам, независимо от того, что Вы совместитель.

Согласно части 2 статьи 287 ТК РФ совместителям предоставлены те же компенсации и гарантии, что и основным сотрудникам. При этом работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, предусмотренную ст. 180, 178 ТК РФ, и в отношении совместительства.

Цитата: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Часть 2 статьи 287

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 392

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае несоблюдение указанных норм, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, а также в суд. За нарушение трудового законодательства на работодателей разлагается административная ответственность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *