Сиз до износа

Все находящиеся в эксплуатации электрозащитные средства и предохранительные пояса должны быть пронумерованы, за исключением защитных касок, диэлектрических ковров, изолирующих подставок, плакатов и знаков безопасности, защитных ограждений, штанг для переноса и выравнивания потенциала. Допускается использование заводских номеров.
Порядок нумерации устанавливается на предприятии в зависимости от условий эксплуатации средств защиты.
Инвентарный номер наносят непосредственно на средства защиты краской или выбивают на металле (например, на металлических деталях пояса, изолированного инструмента, штанг и т.п.), либо на прикрепленной к средству защиты специальной бирке (изолирующий канат и т.п.).
Если средство защиты состоит из нескольких частей, общий для него номер необходимо ставить на каждой части.
Во всех подразделениях эксплуатирующих предприятий и потребителей электроэнергии необходимо вести журналы учета и содержания средств защиты. Осмотр наличия и состояния средств защиты должен производиться периодически, но не реже одного раза в шесть месяцев лицом, ответственным за их состояние, с записью результатов осмотра в журнал. Средства защиты, выданные в индивидуальное пользование, также должны быть зарегистрированы в журнале.
Средства защиты, кроме изолирующих подставок, диэлектрических ковров, переносных заземлений, защитных ограждений, плакатов и знаков безопасности, полученные для эксплуатации от заводов-изготовителей или со складов, должны быть проверены по нормам эксплуатационных испытаний.
На выдержавшие испытание средства защиты необходимо ставить штамп следующей формы:

Штамп должен быть хорошо виден. Он должен наноситься несмываемой краской или наклеиваться на изолирующие части около ограничительного кольца изолирующих средств и устройств для работ под напряжением или у края резиновых изделий и предохранительных приспособлений. Если средство защиты состоит из нескольких частей, штамп ставят только на одной части.
На средствах защиты, не выдержавших испытания, штамп должен быть перечеркнут красной краской.
Результаты электрических и механических испытаний средств защиты записывают в специальный журнал в лаборатории, производящей испытания. При наличии большого количества средств защиты из диэлектрической резины результаты их испытаний можно оформлять в отдельном журнале.
Изолированный инструмент, указатели напряжения до 1000 В, а также предохранительные пояса и страховочные канаты разрешается маркировать доступными средствами с записью результатов испытаний в журнале учета и содержания средств защиты.
Средства защиты, полученные в индивидуальное пользование, также полежат испытаниям в сроки, установленные Правилами.

Закон Республики Беларусь «Об охране труда» и Трудовой кодекс четко определяют, что каждый работник, занятый на производстве с неблагоприятным температурным режимом, загрязнением, с вредными, опасными условиями труда, должен быть обеспечен бесплатными средствами защиты. Сюда входят:
• спецодежда;
• специальная обувь;
• СИЗ (средства индивидуальной защиты).
Существуют типовые нормы и инструкции, разработанные Министерством труда и социальной защиты РБ, согласно которым определяются сроки носки СИЗ, условия хранения, сроки их списания по окончании периода эксплуатации. Зависят эти показатели от материала изготовления СИЗ, назначения применения и условий использования.

Определение износа средств защиты

В случае, если на СИЗ определяется срок «до износа», тогда предприятие обязано самостоятельно учредить комиссию, ответственную за проверку защитных спецсредств, и разработать план контроля. На степень износа защитной экипировки указывают следующие признаки:
• наличие механических повреждений;
• работоспособность механизмов защиты;
• пригодность для исполнения своей функции;
По результатам процента износа, показателя пригодности СИЗ комиссия выносит решение: использовать защитную экипировку дальше в работе или списать и утилизировать.

Продление срока эксплуатации СИЗ

Если комиссия постановила, что защитная функция экипировки в порядке, механических повреждений на ней не имеется и экипировка пригодна для дальнейшего пользования, то предприятие должно выполнить следующую последовательность действий:
• провести полную экспертную оценку степени износа;
• составить справку о сдаче работником спецсредства в установленный период;
• скрепить справку с личной карточкой сотрудника, сдавшего экипировку;
• поместить СИЗ на склад.
Чтобы средства индивидуальной защиты прослужили как можно дольше, следует провести инструктаж работников по их использованию. Соблюдение таких простых правил, как регулярная чистка, стирка, ремонт, обезвреживание, а также хранение с учетом предписанной производителем инструкции — залог долгого срока службы спецсредств. Это приводит к сокращению производственных издержек на приобретение СИЗ.
Обратите внимание, что государственными нормами может быть установлен конкретный срок эксплуатации некоторых СИЗ, то есть указаны сроки списания СИЗ. Например, такое требование распространяется на спецодежду со специальной пропиткой. Тогда по истечении периода эксплуатации защитная экипировка не может быть использована даже при отсутствии износа.

Нормы выдачи спецодежды

Всем руководителям и работникам различных предприятий необходимо знать, что в Российской Федерации выдача спецодежды осуществляется на бесплатной основе, с целью обеспечения безопасных условий труда при проведении различных работ, которые связаны с вредными условиями для здоровья, а также с целью защиты работающего от общих производственных загрязнений.
На работодателя возлагается обязанность бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты работникам своего предприятия, если их деятельность связана с опасными и вредными условиями труда.
Основным нормативным документом, который определяет типовые нормы выдачи спецодежды, является:

Приказ Минздравсоцразвития РФ № 777-Н, датированный 1 сентября 2010 года.

Кроме того, нормы спецодежды и ее выдачи определены Трудовым кодексом Российской федерации (ст. 212, 221).

Для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, введены и действуют нормы бесплатной выдачи СИЗ утвержденные Приказом Минздравсоцразвития России № 541-Н от 01 октября 2008 года.

Нормы бесплатной выдачи работникам зимней утепленной спецодежды и утепленной спецобуви с учетом климатических поясов России, единые для всех отраслей, утверждены действующим Постановлением Минтруда России №70 от 31 декабря 1997 года.

В свою очередь, нормы выдачи спецодежды — это сборник правил, которые определяют сроки, виды и условия ношения рабочей одежды, а также обуви и различных средств, которые служат для индивидуальной защиты работников.

В соответствии с действующими нормами, выдача спецодежды является обязательной для работников цехов, различных производств, должностей и профессий, рабочих мест, которые связаны с неблагоприятными температурными условиями, загрязнениями, а также вредными условиями труда.

Отраслевые нормы выдачи специальной одежды определяют не только предметы одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, которые выдаются сотруднику предприятия той или иной специальности, но, и какой промежуток времени они должны находиться в эксплуатации.

К примеру, для каменщиков норма выдачи предусматривает: хлопковый полукомбинезон, кожаные ботинки, специальные рукавицы и каска. Естественно, что обеспечение спецодеждой происходит бесплатно. В свою очередь, ботинки и комбинезон выдаются на 12 месяцев, каску придется носить до тех пор, пока она полностью не износится, а вот рукавицы можно будет поменять на новую пару уже через два месяца. Таким образом, использование спецодежды, в зависимости от ее вида, длится определенный срок, который определен в типовых нормах выдачи средств индивидуальной защиты.

Для штукатуров типовыми нормами выдачи специальной одежды считается выдача в обязательном порядке костюма из хлопка и кожаных ботинок сроком на 12 месяцев. В дополнение, штукатурам выдаются резиновые сапоги сроком на 2 года. Для работников, деятельность которых осуществляется на открытом воздухе, предусмотрена выдача утепленной обуви, хлопковых брюк и куртки на утепленной подкладке. Данная спецодежда бесплатно выдается каждому работнику, но подлежит строгому учету и последующему списанию, в соответствии с правилами бухгалтерского учета.

Нормы выдачи работникам спецодежды применимы к представителям разнообразных профессий: слесарям, монтажникам, плиточникам, прорабам, землекопам, каменщикам и т.д. Список профессий, работникам которых на обязательной основе положена выдача спецодежды, сформирован постановлениями Минтруда Российской федерации и Минздравсоцразвития России уже упомянутыми выше.

Таким образом — спецодежда выдается работодателем на бесплатной основе согласно типовым нормам, которые и определяют, работникам каких профессий, на какой срок выдаются те или иные средства защиты, какой именно комплект полагается работнику, в зависимости от специальности и отрасли в которой он работает.

Ниже, в качестве примера мы приведём действующие нормы для наиболее популярных в России специальностей:

• Выдача спецодежды водителям (материал находится в разделе каталога)

• Нормы выдачи спецодежды строителям (материал находится в стадии разработки)

• Выдача спецодежды специалистам сквозных профессий

• Нормы выдачи спецодежды в машиностроении

• Подробней о нормах выдачи спецодежды для токаря

• Нормы выдачи спецодежды в медицине

• Выдача спецодежды в торговле и сфере услуг

• Норма выдачи спецодежды поварам

По трудовому законодательству все сотрудники, работающие на вредных или опасных производствах, в условиях особых температур или загрязнений, обязаны выполнять возложенные на них обязанности в средствах индивидуальной защиты (СИЗ). В данной статье рассмотрим новый порядок учета СИЗ в 2021 году, какие первичные документы при этом используются.

Общие понятия СИЗ

СИЗ призвана защитить жизнь и здоровье сотрудников от воздействия вредного производства. Согласно нормам работникам опасного производства должны быть выданы специальные сертифицированные СИЗ:

  • изолирующие костюмы;
  • средства защиты органов дыхания, рук, головы;
  • смывающие и обезвреживающие средства;
  • другие средства индивидуальной защиты.

Также существует список профессий, по которому должна выдаваться спецодежда по утвержденным нормам. Но предприятие, в свою очередь, может самостоятельно принимать нормы бесплатной выдачи СИЗ ответственным лицом согласно оценки условий производства.

Читайте также статью ⇒ «Покупка СИЗ: выдача, учет, приобретение».

Штрафы за нарушение норм выдачи СИЗ

Предусмотрено, что работодатель обязан выдать за собственный счет своим сотрудникам СИЗ и обеспечить ее надлежащее состояние (ремонт, химчистка, замена). Правила выдачи и пользования работникам СИЗ распространяются на работодателей: юридических и физических лиц всех форм собственности. Невыдача работникам СИЗ предусмативает штраф, его размеры представлены в таблице ниже.

№ п/п

Субъект штрафа Размер штрафа

1

Должностные лица

От 20000 до 30000 рублей

2 Лица, ведущие предпринимательскую деятельность без образования юрлица

От 20000 до 30000 рублей

3

Юрлица

От 130000 до 150000 рублей

В случае, если организация нарушает сроки использования СИЗ ответственность оценивается в сумму от 30000 до 50000 рублей. Руководитель и ответственные лица получают штраф в размере от 1000 до 5000 рублей, а если возникнет повторное нарушение, то остраняются от занимаемой должности сроком от 1 года до 3 лет.

Порядок выдачи СИЗ

Когда сотрудник принимается на работу, ему выдается согласно его параметров и условий труда СИЗ. Эксплуатируется одежда со времени ее выдачи до достижения срока износа. Факт выдачи и поучения работником СИЗ отмечается в личной карточке учета выдачи СИЗ, которая включает следующую информацию:

  • сведения о работнике (ФИО, табельный номер, должность), место и дата зачисления на работу, переводы;
  • параметрах работника для приобретения СИЗ (рост, размер одежды, обуви и прочие);
  • данные документа, в котором изложены нормы выдачи СИЗ;
  • список выданных работнику в соответствии с нормами СИЗ.

На обратной стороне карточки указываются сведения о фактическом движении СИЗ по конкретному МОЛ: выдаче СИЗ, их возврате на склад. Если сотрудник вредного производства не обеспечен СИЗ, он имеет полное право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей. Также работодатель оплачивает возникший простой из-за отсутствия СИЗ. В случае, когда работник пользуется СИЗ периодически, а не постоянно, то для него заводится карточка с записью «Дежурные» вместо данных работника.

Бланк карточки СИЗ можно скачать здесь ⇒ Личная карточка СИЗ

Учет СИЗ

На выданную СИЗ бухгалтерией предприятия не начисляются НДФЛ и страховые взносы по той причине, что она выдается работнику во временное пользование, а не в его личную собственность. СИЗ является собственностью организации и ее необходимо вернуть при увольнении либо переводе на другую должность, где не нужно использовать СИЗ. Также подлежит возврату СИЗ, срок эксплуатации которой истек и при получении нового комплекта. Однако, если сотрудник уволился не вернув СИЗ, то удержать стоимость СИЗ из заработной платы нельзя. Возврат можно осуществить только по решению суда, если в учетной политике предприятия указано, что СИЗ нужно вернуть либо возместить ее стоимость.

Налоговый учет СИЗ

В составе расходов СИЗ учитывается, если одновременно выполняются следующие условия:

  • спецодежда выдается работникам по законодательно установленным нормам или по повышенным нормам работодателя;
  • после проведенной оценки условий труда либо аттестации рабочих мест принято решение о необходимости выдачи спецодежды.

Исходя из изложенного, стоимость СИЗ включается в материальные расходы полностью на дату выдачи ее работникам. Бухгалтерия предприятия вправе принять свой порядок списания стоимости СИЗ, прописав его в учетной политике для целей налогообложения.

Бухгалтерский учет СИЗ

Учет СИЗ в организации происходит по проводкам, приведенным в таблице.

№ п/п Дебет Кредит Наименование операции

1

10 60 Покупка СИЗ

2

19 60

Принят к учету входной НДС по спецодежде

3 68 19

НДС по спецодежде принят к вычету

4

20 (23, 25, 26, 44) 10

СИЗ выдана работникам. Проводка осуществляется для учета СИЗ со сроком эксплуатации более 1 года

5

10-11 10-10 Спецодежда выдана работникам. Проводка осуществляется на дату фактической выдачи.
6 20 (23, 25, 26, 44) 10-11

Частичное списание стоимости спецодежды на расходы (ежемесячно равными частями в течение срока службы спецодежды)

Расходы на приобретение СИЗ

Законом разрешено часть расходов на приобретение СИЗ предприятию учитывать в счет взносов на травматизм. К таким расходам можно добавить следующее:

  • приобретение аптечки первой помощи;
  • закупка СИЗ согласно Типовым нормам или результатам спецоценки условий труда;
  • для осуществления обязательных предрейсовых или предсменных медосмотров закупка алкометров и алкотестеров;
  • обучение охране труда работников отдельных категорий;
  • проведение спецоценки условий труда.

Однако существует ограничение суммы расходов, которую можно зачесть в счет уплаты взносов, в размере не более 20 процентов от суммы взносов на травматизм прошлого года, за вычетом сумм выплат работникам по данному виду страхования в том же году. Если же организация оплачивает СИЗ за счет бюджета, то НДС к вычету не принимается.

Требования к СИЗ

Специальная одежда является важным элементом защиты работника от воздействия вредных факторов, поэтому большое значение имеет ее цвет, прочность и износостойкость. Изготовление и пошив СИЗ регулируется различными стандартами в зависимости от типа и предназначения СИЗ. Эти ГОСТы регламентируют всевозможные требования к размерам, материалам, фурнитуре, маркировке, к методам испытаний, к перевозке, хранению и эксплуатации такой одежды и прочих средств защиты.

Конкретный срок эксплуатации СИЗ стандарты не утверждают. Спецодежда должна содержать информацию о дате производства, а гарантийный срок ее использования не может быть меньше периода использования согласно типовым нормам. Фирме нельзя покупать СИЗ без сертификатов соответствия и деклараций о соответствии требованиям технического регламента Таможенного союза. Одним из нововведений, которые вероятно вступят в силу начиная с 2021 года, является разрешение на покупку иностранной спецодежды, спецобуви и прочих СИЗ. Также будет неважен производитель тканей для пошива СИЗ: отечественный или зарубежный.

Читайте также статью ⇒ «Приказ о назначении ответственного за выдачу СИЗ».

Права и обязанности в выдаче и эксплуатации СИЗ работника и работодателя

За работником, на которого заведена личная карточка учета выдачи СИЗ, закрепляются определенные права и обязанности:

№ п/п

Права

Обязанности

1

Если работник не обеспечен СИЗ, он может отказаться от выполнения работы без каких либо выговоров либо удержаний из заработной платы Целенаправленное использование по назначению закрепленных за ним СИЗ исключительно в рабочее время
2 Если СИЗ непригодна к эксплуатации не по вине работника либо же пропала, то ему положен досрочная замена спецодежды

Своевременное уведомление руководство предприятия о выходе из строя СИЗ

Работодатель в свою очередь должен за свой счет обеспечить сотрудников сертифицированными СИЗ в соответствии с их полом, ростом и размером, а также организовать учет выдачи СИЗ. Руководство фирмы следит за тем, чтобы работник допускался на сове рабочее место после получения им СИЗ прохождения специального инструктажа. Также обеспечение своевременной проверки, замены, ремонта СИЗ и обустройство помещений для текущего хранения СИЗ являтся прямой обязанностью администрации фирмы.

Организация вправе наладить электронный учет выдачи СИЗ, использовать бывшие в употреблении СИЗ согласно санитарным нормам после их санобработки и выдавать двойные комплекты СИЗ для их замены на период санобработки.

Читайте также статью ⇒ «Как приобрести СИЗ за счет средств ФСС».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *