Сдельная форма оплаты труда формула

Расчет основной и дополнительной заработной платы основныхпроизводственных рабочих

Форма оплаты труда на планируемом предприятии — повременная.

При повременной системе прямая заработная плата рабочего , руб., определяется в соответствии с часовой тарифной ставкой , руб./ч и фактическим фондом рабочего времени , ч, по формуле:

,(16)

ТСср.час = 35 руб./ч

Тф. = 8 · 22 = 176 ч

ЗПпр. = 35 · 176 = 6160 руб.

Доплата за работу в тяжелых, вредных, особо тяжелых, особо вредных условиях труда , руб., рассчитывается по формуле:

,(17)

Ду.т. = 6160 · 0,2 = 1232 руб.

Надбавка за «профессиональное мастерство» , руб., рассчитывается по формуле:

,(18)

Нп.м. = 6160 · 0,24 = 1478,4 руб.

Основная заработная плата , руб., рассчитывается по формуле:

,(19)

где — районный коэффициент, = 1,3.

ЗПосн = (6160 + 1232 + 1478,4) · 1,3 = 11531,52 руб.

Дополнительная заработная плата , руб., рассчитывается по формуле:

,(20)

ЗПдоп = 11531,52 · 0,12 = 1383,78 руб.

Общая величина заработной платы , руб., рассчитывается по формуле:

,(21)

ЗПобщ = 11531,52 + 1383,78 = 12915,3 руб.

Расчет фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы можно рассчитать по формуле исходя из средней годовой зарплаты одного рабочего, принимаем равной заработной плате рабочего, рассчитанной выше и среднесписочной численности рабочих подразделения:

,(22)

Перейти на страницу: 1 2

Другие материалы …

Особенности организации многопредметной непрерывно-поточной линии
Промышленноепроизводство характеризуется значительным разнообразием форм организациипотоков, в которых реализованы основные условия поточной организациипроизводства.Решающеевлияние на формы организации потоков оказывают специализация предприятия, егомощн …

Обоснование экономической эффективности переработки ртутных ламп
Цели и задачи выполнения курсовой работы:- внедрение новых технологий и прогрессивных технологическихпроцессов, механизации и автоматизации производственных процессов (втехнологических проектах);Составной частью конструкторских и технологических проектов …

Организация внешнеэкономической деятельности СП ООО Санта Бремор
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что ключевымпонятием, выражающим сущность рыночных отношений, является понятие конкуренции.Конкуренция — это центр тяжести всей системы рыночного хозяйства, типвзаимоотношений между производителями по поводу устано …

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда.

Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников. Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы. Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.

Что такое сдельная оплата труда

Сдельная заработная плата – это такой вид денежного вознаграждения работника, где его заработок напрямую зависит от произведенных им единиц продукции или от объема выполненной работы, при условии, что результат его труда можно посчитать, а качество – отследить.

  • Скачать образец договора сдельной оплаты труда

Для большинства видов работ возможна только одна из двух форм оплаты. Например, администраторы, врачи, бухгалтеры, охранники, учителя находятся на повременной форме. Сдельная оплата труда характерна для таких профессий, как токарь, сварщик, таксист, копирайтер, член ремонтной бригады.

Однако, нередки случаи, когда для большей мотивации работника работодатель использует порядок расчета, характерный для обеих форм. Сотруднику ежемесячно выплачивается фиксированный оклад, чаще всего небольшой, но гарантированный – для того, чтобы работнику было на что жить на случай «мертвого сезона». Кроме того, работник получает плату за изготовленную единицу продукции или процент с продажи.

Пример. Во многих магазинах одежды или электроники, где объемы продаж во многом зависят от активной работы продавца-консультанта, компания, помимо оклада, может выплачивать ему определенный процент от стоимости проданного товара. Владельцы давно пришли к выводу, что действовать пряником в виде денежного вознаграждения намного эффективнее, чем грозить кнутом увольнения за простаивание в торговом зале.

Понятия, неразрывно связанные со словом «сдельный»

Норма выработки – установленное фирмой количество единиц продукции, которая должна быть изготовлена в определенный срок. Обычно говорят о часовой, дневной и месячной нормах.

Тарифная ставка (оклад) – минимальная гарантированная оплата труда в месяц при данном уровне квалификации. Указывается в трудовом договоре. Оклад является только частью заработной платы, в которую, помимо оклада, могут входить всевозможные премии и социальные выплаты.

Расценка – это сумма заработка за одну единицу исполненной работы или выпущенной продукции. Высчитывается через отношение тарифной ставки к норме выработки.

Тарифная сетка — тарификация оплаты труда исходя из сложности работ и квалификации работника. Выделяют разряды или категории (например, инженер первой категории или рабочий-сдельщик 5-го разряда).

Расчет сдельной заработной платы

Приведем два примера такого расчета.

Пример 1. Дневная норма обработки деталей на фрезерном станке для фрезеровщика – 120 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1200 рублей. За месяц сотрудник обработал 2400 деталей.

Сдельная расценка рассчитывается путем деления дневной тарифной ставки на дневную норму по деталям:

R = 1200/120 = 10 р./шт.

При этом месячный заработок мастера составит:

Z = 10*2400 = 24000 р.

Пример 2. Несколько иначе выглядит расчет, когда норма определяет не количество изделий, а временной промежуток.

Норма времени за станком установлена на 30 минутах за одну операцию. Часовая тарифная ставка – 150 рублей. За месяц работник выполнил 600 операций.

Считаем величину сдельной расценки:

R = 150*30/60 = 75 р./операция

Месячный заработок составит:

Z = 75*600=45000 р.

Виды сдельной оплаты труда работников

Существование нескольких разновидностей этой оплаты объясняется разнообразной спецификой существующих работ, где применяется сдельная оплата.

Рассмотрим основные ее виды с примерами:

Вид сдельной оплаты Характеристика Пример
Прямая сдельная Зарплата рассчитывается исходя из выполненных объемов с применением твердых сдельных расценок, установленных в соответствии с квалификацией работника Сдельная расценка для швеи высшей категории составляет 50 рублей за одну рубашку. За месяц она сшила 600 рубашек. Ее сдельный заработок за месяц составит 30 000 рублей
Сдельно-премиальная Предусматривает выплату премий за превышение норм выработки, установленных компанией. Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала
Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования. Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов. Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц. Косвенная расценка составит отношение тарифной ставки мастера к норме цеха: 15000/1500=10 р./ед. Зарплата мастера составит: 10*2000=20000 р.
Сдельно-прогрессивная Очень мотивирующая система, она применяется для резкого увеличения выработки. До достижения нормы выработки расчет ведется по твердым сдельным расценкам. Когда производство продукции превышает нормы, расчет производится по повышенным расценкам Токарь выточил за месяц 300 деталей при норме 250. По сдельной расценке он получает 80 рублей за деталь. При перевыполнении плана каждая деталь оплачивается в размере 100 рублей. Основная зарплата токаря: 250*80=20000 р. С учетом перевыполнения нормы: 50*100=5000 р. Итого зарплата токаря: 20000+5000=25000 р.
Аккордная Применяется, когда оплата ведется не за единицу, а за этап работы или за всю выполненную работу. В наряде также указываются сроки начала и окончания работ. Применяется в строительстве, сельском хозяйстве, на транспорте. Может быть как индивидуальной, так и бригадной С бригадой отделочников заключается договор по внутренней домовой работе. Вся работа делится на этапы (проведение электрики, штукатурка стен, укладка пола и др.). Каждый этап работы принимается ответственным лицом, который определяет, соответствует ли работа нормам качества, после чего производится расчет с бригадой
Смешанная Смешение сдельной и повременной оплаты труда. Применяется, когда работодателю важно постоянное присутствие сотрудника на рабочем месте, при этом его активностью во многом определяется эффективность работы Мастер ногтевого сервиса имеет фиксированный оклад за то, что в определенные часы находится в салоне. Он получит эти деньги, даже если за весь день, предположим, из-за непогоды, к нему не придет ни один клиент. При этом мастер получает процент от оплаченной клиентом суммы за каждую выполненную работу

Порядок перевода на сдельную оплату труда

Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда. Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.

Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда

Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям. Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Рассмотрим их:

Преимущества

Недостатки

Вероятное резкое увеличение объемов выработки или продаж

Возможное ухудшение качества продукции ввиду спешки

Воодушевление работника, он может почувствовать себя «мини-предпринимателем» благодаря контролю собственного заработка

Необходимость в стабильности всех условий для оптимальной работы (материалы и т. д.)

Возможность отслеживать работу каждого в индивидуальном порядке

Появление нежелания у работника тратить время на что-либо еще, кроме сдельной работы (например, убирать рабочее место, чистить оборудование)

Возможность вызвать у сотрудников соревновательный азарт, повысить общий тонус в коллективе

Возможное нарушение этапов технологического процесса

При бригадной аккордной системе – повышается взаимовыручка, так как весь коллектив заинтересован в скорейшем окончании работ

Возможное нарушение норм безопасности

Толчок к саморазвитию, если увеличение выработки зависит от личностных качеств работника

Отсутствие экономии расходных материалов

Не существует готового ответа, какая форма оплаты труда или какой вид сдельной оплаты будет лучшим. Все очень индивидуально и, прежде всего, зависит от рода и условий деятельности организации. Одна и та же система может работать по-разному в двух коллективах. Нам представляется, что только с приходом опыта, путем проб и ошибок, наниматель сможет выработать нужную схему денежной мотивации для своих работников.

Сдельно-прогрессивная оплата труда, примеры расчета

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое

Многолетний опыт показывает, что сдельная форма расчётов с персоналом весьма эффективна. Она и стимулирует сотрудников на повышение интенсивности труда, и позволяет держать общий зарплатный фонд в определённых рамках. Сдельно-прогрессивная оплата труда значительно увеличивает мотивацию работников, но требует дополнительных материальных затрат.

Название «прогрессивная» уже говорит о том, что существует некое движение вперёд. Заключается оно в повышении стоимости работ по производству единиц продукции сверх норматива.

Практически каждый рабочий, зная, что есть возможность увеличить заработок за счёт производства большего количества продукции, будет стараться сделать это.

Возможно, он сократит время на перекуры, придумает приспособления для ускорения вспомогательных и основных операций, либо, если это допустимо, будёт обслуживать несколько рабочих центров. Всё это положительно скажется на итоговых показателях деятельности организации.

Может быть, в целях дополнительной мотивации проще ввести систему премирования. Но сдельно- прогрессивная система оплаты для сотрудников является более привлекательной. Всё потому, что премия понятие непостоянное.

Её могут и не выдать, если итоговый финансовый результат деятельности получился отрицательным или нулевым. Также её можно лишиться, если, например, опоздать на работу или нарушить правила безопасности.

Лишить же человека «сделки» практически невозможно.

На рисунке ниже представлена графически разница между оплатой труда по разным системам. Здесь мы наглядно видим, что сдельно-прогрессивная система стимулирует сотрудника к повышению производительности труда.

Способы построения системы сдельных прогрессивных расценок

Сдельно-прогрессивная оплата труда может быть реализована в нескольких вариациях. Для примера рассмотрим небольшую производственную организацию, занимающуюся изготовлением деревянной мебели. Перечень продукции, нормативной трудоёмкости и расценок выглядит следующим образом:

Вид продукцииСредняя трудоемкость изготовления, нормо/часРасценка за единицу, руб.
Стол 2,5 250
Стул 1,2 105
Табурет 0,9 85
Кресло-качалка 3,2 310
  1. Если производственный процесс построен таким образом, что каждый рабочий занят на изготовлении одного вида изделий (например, весь месяц производит только столы), то прогрессивную систему расценок можно построить так:
Вид продукцииПлановый месячный объём, штукРасценки с учётом месячной выработки (штук)
Стол 168/2,5 = 67 До 67 От 68-75 Свыше 75
250 275 290
Стул 168/1,2=140 До 140 От 141-146 Свыше 146
105 115 120
Табурет 168/0,9=186 До 186 От 187-193 Свыше 193
85 95 100
Кресло-качалка 168/3,2=52 До 52 От 53-60 Свыше 60
310 340 350

* Для расчёта используем величину среднемесячной продолжительности работы – 168 часов.

Для расчёта сдельной оплаты (СО) применяется следующая формула:

СО=Vn*Pn+Vn1*Pn1, где

Vn(n1) – объём произведённой продукции по норме (сверх неё);

Pn(n1) – стоимость единицы изделия при плановой выработке (при сверхнормативной).

Ф.И.О.ИзделиеВыработка, шт.Алгоритм расчета
Иванов И.И. стол 72 67*250+8*275+1*290=19 240
Петров П.П. табурет 192 186*85+6*95=16 380
Смирнов И.А. кресло-качалка 61 52*310+8*340+1*350=19 190
  1. В случае если работники в течение смены производят несколько видов продукции, то сдельную расценку лучше установить за нормо-час.

    Так как в соответствии с производственным календарем в каждом месяце разное количество часов, то градацию по расценкам можно произвести условно.

Вид работСдельные расценки с учётом месячной выработки (руб. за нормо/час)
Производство мебели норма Выше нормы на 15 часов Выше нормы на 16 и более часов
120 135 140

СО= Чn*Pn+Чn1*Pn1, где

Чn(n1) – трудоёмкость по нарядам в пределах месячной нормы (выше неё);

Pn(n1) – стоимость н/часа в пределах нормы (сверх нормы).

Ф.И.О.ИзделиеВыработка Сдельная оплата, руб.
штук нормо-часов
Иванов А.В. 30 30*2,5=75 168*120=20 160
18 18*0,9=16,2 15*135=2 025
30 30*3,2=96 4,2*140=588
ИТОГО 78 187,2 22 773

Документами, подтверждающими данные об изготовленных единицах, могут быть сдельные наряды, отчёты производства за смену или другая установленная отчётность (обязательно с подписью ответственного лица – мастера, бригадира и т.д.).

Особенности сдельно- прогрессивной системы

  1. Прежде чем утвердить и ввести в действие систему повышающихся расценок, работодатель должен произвести подробный расчёт ожидаемого экономического эффекта. Затраты на повышенную оплату труда не должны перекрывать сумм прибыли от производства дополнительных единиц продукции.
  2. Сотрудники должны знать и понимать систему увеличения расценок. В этой связи не стоит делать её слишком сложной (достаточно двух-трёх градаций).
  3. Нужно сразу продумать вопрос о том, как будет производиться расчёт заработка.

    На крупных предприятиях с большим количеством основных рабочих, в идеале, это должен делать экономист или бухгалтер с помощью программы (1С:Предприятие, Excel и т.п.). Если людей, работающих по сделке не много, то заработок можно рассчитать и вручную.

  4. Должен быть чётко отлажен процесс проверки качества производимых изделий. Ведь зачастую, человек, желая перевыполнить установленную норму, начинает им пренебрегать. Некондиционные изделия не должны оплачиваться по повышенным ставкам.
  5. Плановая трудоёмкость должна быть достоверно рассчитана (при помощи хронометражных наблюдений, технологических расчётов и т.д.). Периодически нормы нужно пересматривать.

    Возможно, оборудование, на котором изготавливают продукцию, со временем стало хуже и медленнее работать и выполнить, а тем более перевыполнить плановое задание на нем стало невозможно. Или наоборот. Внедрили новую технологию, которая заметно сокращает затраты времени на производственные операции. Тогда показатели выработки будут завышены.

Список использованной литературы:

Сдельная форма оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое

Принципы оплаты труда отражают соотношение между степенью вложенного труда и степенью его вознаграждения.

Различные способы начисления заработной платы определяются характером производства, системой учета выпущенной продукции.

Что это такое?

Если вознаграждение работника связано с количеством произведенной им продукции — значит, имеет место сдельная оплата труда.

При определении ее размера учитывается качество и сложность работы, профессиональная подготовка работника, условия производства, хорошая обеспеченность рабочего места техникой и материалами.

Что лежит в основе?

Сдельная система оплаты труда отличается от иных форм зарплаты опорой на специфический показатель – сдельную расценку.

При ее расчете используются те же нормативы, что и для всех остальных видов трудового вознаграждения.

Примеры профессий

Сдельную оплату невозможно применить там, где к результатам труда невозможно применить количественный показатель — например, для офисных сотрудников или для преподавателей.

На крупном предприятии, выпускающем массовую стандартизованную продукцию, сдельная зарплата начисляется многим работникам: токарям, слесарям, сборщикам, швеям, инженерам.

Чем отличается от повременной?

Повременная определяется объемом затраченного рабочего времени, и зарплата рассчитывается исходя из оклада или повременной тарифной ставки.

Сдельная считается на основе расценки, которая назначается за изготовление отдельной единицы выполненной продукции (изделие, деталь) или услуги (операция).

При ее расчете также учитываются временные нормы.

Преимущества и недостатки

Сдельная форма оплаты труда на практике имеет свои плюсы:

  • Стимулирует личную заинтересованность работника в повышении производительности труда.
  • Является действенным механизмом подъема рентабельности производства.

Минус: сложность учета факторов, влияющих на выработку в некоторых ситуациях — например, при простое поломавшегося оборудования.

Виды

  • Сдельно — премиальная: Если работник превысил количественный показатель за определенный рабочий период, ему полагается премия на основании утвержденного в организации Положения о премировании. Она может начисляться в процентах от заработанной суммы или в фиксированном размере.
  • Сдельно — прогрессивная: Вознаграждение работнику возрастает пропорционально количеству выработанных изделий (или работ, услуг). Чем больше работник производит единиц продукции за расчетное время, тем выше сдельная расценка. Но двукратный размер – это предел.
  • Прямая сдельная: Зарплата растет в прямой зависимости от количества выработанных изделий. Расчет основан на твердой сдельной расценке с учетом квалификации работника.
  • Косвенная сдельная: Её применяют на вспомогательных предприятиях и рассчитывают в процентах от общей суммы заработка работающих на основном производстве. Дифференцируется по каждому отдельному подразделению вспомогательного производства.
  • Сдельно — повременная: Смешанная, компромиссная форма оплаты труда. Используется в том случае, когда работники на сдельной зарплате простаивают по вине работодателя. Простой оплачивается повременно.
  • Аккордная: Разовая выплата бригаде за выполненный объем работ в условленный срок согласно оформленному наряду. Обычно используется в строительном деле и на сельскохозяйственных работах. Распределение вознаграждения между участниками бригады осуществляется по принципу отработанного времени или КТУ (коэффициента трудового участия).

Как реализуется сдельная оплата труда на предприятии?

Предпосылкой введения сдельной оплаты труда является отлаженный учет выпущенной продукции (работ, услуг) и контроль за ее качеством.

Должны быть разработаны система тарификации работ, локальные нормативы. Необходимо также создание условий труда для бесперебойной трудовой деятельности, которая обеспечивала бы нормальный уровень трудового вознаграждения.

В каких документах отражается?

Условия сдельной зарплаты устанавливают в индивидуальных трудовых соглашениях и коллективных трудовых договорах, нарядах, актах приемки работ, в штатном расписании, в Положении об оплате труда.

Образец трудового договора:

Типовой договор со сдельной оплатой труда

Положение об оплате труда:

Местный нормативный акт предприятия (компании), который определяет порядок начисления заработной платы, надбавок, компенсаций и доплат, сроки выплаты вознаграждения работникам.

Утверждая этот документ, работодатель исходит из финансовых возможностей предприятия. С другой стороны, он учитывает социальные гарантии, законодательно закрепленные ТК РФ.

Пример положения по сдельной оплате в документе:

Положение об оплате труда (с пунктами о сдельной оплате)

На основе каких документов начисляется?

Расчет производится на основе установленных в организации нормативов: нормы выработки, нормы времени, временных тарифных ставок, сдельной расценки, отраженных в нормативной документации.

Формула расчета сдельной зарплаты. Как рассчитать?

Сдельная расценка, на которой держится расчет заработка, может рассчитываться двояко:

  • Часовая тарифная ставка(дневная), соответствующая разряду работы, делится на часовую (дневную) норму выработки (в количественном выражении).
  • Во втором варианте — умножается на норму времени, установленную соответственно в часах или днях.

Расчет сдельно — премиальной зарплаты:

  • За перевыполнение планового задания на заранее утвержденный процент от месячной или дневной выработки работнику выплачивается премия.
  • Ее размер также выражен в процентном отношении к заработной плате, в соответствии с нормативными актами работодателя.

Сдельно — прогрессивной:

Отработанные сверх норматива единицы продукции умножаются на повышенную сдельную расценку, установленную на предприятии. Плюс сумма, полученная от расчета по нормативу (то есть по прямой сдельной).

Прямой сдельной:

Сдельную расценку необходимо умножить на количество выпущенных единиц продукции.

Расценка может дифференцироваться в зависимости от качества работы, от того, какой сорт присваивается произведенным изделиям.

Косвенно — сдельной:

Вознаграждение начисляется как проценты от заработка основных сотрудников согласно трудовому договору с работником вспомогательного подразделения.

Аккордной:

Существенным моментом является распределение заработанной суммы между членами рабочей бригады на основании персональных КТУ по следующей формуле:

(Стоимость выполненной работы / Общая сумма всех КТУ ) х КТУ отдельного члена бригады

Как взыскать задолженность по зарплате? Ответ — тут.

Зарплата на руки — это gross или net? Узнайте здесь.

Пример начисления сдельно-прогрессивной зарплаты

На предприятии введена сдельная расценка в размере 300 рублей при норме выработки 3 ед. в день. Расценка при перевыполнении нормы – 350 руб.

Токарь Степанов произвел за квартал:

  • 1-й месяц (16 раб. дн.) – 40 ед.
  • 2-й месяц (20 раб. дн.) – 70 ед.
  • З-й месяц (21 раб. д.) – 72 ед.

Зарплата Степанова составила:

  • 1-й месяц — 16х3=48 ед.; 48х300=14400 руб.
  • 2-й месяц – 20х3=60 ед.; 60х300=18000 руб. + 10 ед.х350=3500 руб. Итого 21500 руб.
  • 3-й месяц – 21х3=63 ед.; 63х300 руб.=18900 руб.+9 ед.х350=3150 руб. Итого 22050 руб.

Расчет отпускных

Отпускные при сдельной зарплате начисляются таким же способом, как и при повременной.

Вначале определяется средний дневной заработок путем суммирования зарплаты за последние три месяца с последующим делением полученной суммы на три. Затем полученное число делится на 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Осталось помножить его на количество отпускных дней.

В заключение добавим, что при использовании сдельной формы оплаты труда заработок работника по своим темпам обгоняет производительность.

Поэтому обычно такой вид оплаты не применяют при подписании долгосрочных трудовых договоров.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Сдельная заработная плата: плюсы и минусы, разновидности сдельной оплаты труды, особенности расчета

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое

Устраиваясь на работу, человек, естественно, интересуется тем, какой будет у него размер зарплаты и по какому принципу будут идти начисления.

В нашей стране распространены две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Первый тип заработной платы более привычный для России.

Однако, все больше и больше применяется сдельная заработная плата. Что значит сдельная зарплата?

Сдельная заработная плата – это форма оплаты труда работника предприятия или компании, в которой размер выплачиваемых средств полностью зависит от количества или объема произведенной продукции. При определении размера заработной платы учитывается сложность выполняемых работ, их качество и условия, в которых трудится человек.

Сдельная система оплаты труда отлично учитывает интересы работодателя. Ведь каждый работник стремиться выполнить максимально возможный объем работ с сохранением отличного качества. Ведь если работник делает брак, то расплачиваться приходится его кошельку.

Сфера применения

Существует определенные условия, в которых использовать сдельную заработную плату целесообразнее, чем повременную.

В эту сферу применения входят следующие показатели:

  • Увеличение объемов деятельности.
  • Качественные показатели выполненных работ/изготовленных товаров, которые напрямую зависят от работника.
  • Стимулирование исполнителя на отдельно взятом участке к увеличению объемов работ.
  • Увеличение общего количества выпускаемого продукта с сохранением высокого качеств.
  • Точный учет объема выполненных отдельным работником продуктов.
  • Работа промышленных мощностей в беспрерывном режиме (отсутствуют поломки оборудования, сбои в поставке сырья).
  • Наличие норм, обоснованных техническим специалистом.

Разновидности

Сдельная оплата труда может совершаться разными способами в зависимости от условий работы и договоренности с работодателем.

Современные предприятия используют следующие разновидности сдельной оплаты труда.

  1. Прямая сделка подразумевает начисление заработанных средств, опираясь на объем выполненных рабочим задач. Для этого типа характерно наличие твердых расценок и учет квалификации работника. Недостатком этой разновидности является отсутствие прямой заинтересованности рабочего в качественном выполнении работы остального коллектива.
  2. Сдельно-премиальная зарплата сочетает в себе оплату труда по твердым расценкам сделки и премирование работника за выполнение работы сверх нормы или за улучшение качества выпускаемых изделий. Размер премии устанавливается самим предприятием. Чаще всего показателями для премирования выступают отсутствие брака, уменьшение затрат, повышение производительности труда и т.д.
  3. Аккордный тип заключается в том, что в качестве единицы для оплаты берется весь объем работ и устанавливается конечный срок их выполнения. Выплата зарплаты работнику производится только после того, как все работы закончены. Если определенный конечный срок отличается большой длительностью, тогда проводится выплата аванса. Если работы выполнены качественно и раньше срока, работники могут получить премию. Данный тип чаще всего используется на строительстве, при ремонтах и т.д.
  4. Сдельно-прогрессивный тип представляет собой сочетание оплаты труда по твердым расценкам (при выполнении нормы) с добавлением повышенных расценок (при выполнении сверх нормы). При этом повышенный тариф отличается от обычного в два раза. Вводят этот вид оплаты временно, сроком до 6 месяцев, исключительно на аварийных участках работ, при наличии срочного заказа и т.д. Использовать сдельно-прогрессивную заработную плату постоянно невыгодно из-за стремительного роста зарплаты работников при низком темпе повышения производительности.
  5. Повременно-сдельный вид используется крайне редко и представляет собой комбинацию оплаты по сделке и оплаты по часам.

Перед расчетом сдельной заработной платы обязательно устанавливаются сдельные тарифы на единицу выпускаемой продукции и объем конечных изделий.

В процессе работы мастер или бригадир ведет постоянный учет готового продукта.

Сдельные расценки не меняются и остаются постоянными длительное время. Хотя на них могут оказывать прямое влияние разные факторы (количество брака, несоблюдение технологии и т. д.). Зарплата работника является произведением количества выпущенной продукции на сдельный тариф за минусом всех налогов.

Какие документы нужны для расчета?

Чтобы сделать правильный расчет сдельной зарплаты для работника предприятия, необходимо точно знать количество выпущенной им продукции. В процессе работы за этим следит мастер, бригадир или другой работник.

Количество сделанных изделий фиксируется в специальных документах – акты выполненных работ, наряды, сметы и т.д. Форму отчетности вводит само предприятие.

Лучше будет, если в процессе изготовления работник сам будет вести учет выпущенных единиц.

Контроль вычислений

Начислением сдельной заработной платы занимаются люди, которым свойственно совершать ошибки в процессе расчета.

Особенно, когда на предприятии работает большое количество человек. Для этого каждый сотрудник должен сам вести контроль расчета своей зарплаты.

Сделать это достаточно просто. Узнать у начальника сдельные расценки на каждую единицу продукции и вести постоянный учет изготавливаемого продукта. В конце месяца провести несложный математический расчет. Полученный результат минус налоги и будет зарплата за месяц.

Пример

Рассмотрим на конкретном примере расчет прямой сдельной заработной платы. У нас есть ПАО «Искра». На предприятии за 1 единицу изготовленной продукции платят 200 руб. Отдельно взятый рабочий К. за январь выпустил 72 единицы. Его заработная плата за этот месяц составит:

72 ед. х 200 руб. = 14 400 руб

Однако перед получением денег он заплатит все налоги. Поэтому конечная сумма будет меньше.

на тему

Мотивация сотрудников методом сдельно-прогрессивной оплаты труда

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое

Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Оплата труда > Сдельно-прогрессивная оплата труда — это стимул для его работников

Сдельно-прогрессивная оплата труда – это система оплаты за труд, при которой при возрастании количественных или качественных показателей заработная плата растет в прогрессивной пропорции.

Основные понятия сдельно-прогрессивной оплаты

По сдельной системе расчеты по оплате труда выполняются за количество выполненной работы (сделанных изделий) по установленным расценкам за единицу продукции (услуг) и не зависят от затраченного времени работы. Заработная плата самодисциплинирует трудящихся, не дает им возможности дать слабину, потянуть время.

Сдельно-прогрессивная система (СПС) предусматривает дополнительное поощрение при изготовлении продукции (услуг) сверх установленного дневного (сменного) норматива: применяются повышенные сдельные расценки.

Возможно применение дифференцированной шкалы роста расценки в зависимости от прироста продукции. Например:

  • при превышении нормы до 30% используется повышающий коэффициент 0,2
  • от 30 до 50% — 0,4
  • свыше 50% — 0,6

Характерной особенностью СПС является превышение темпов роста зарплаты по сравнению с темпом выпуска продукции, поэтому ее постоянное применение может привести к дополнительным убыткам.

Чаще всего ее применяют в тех случаях, когда необходим значительный прирост готовой продукции.

Обычно повышенная расценка за сверхнормативную продукцию ограничивается максимально двойным размером по сравнению с базовой сдельной.

Для каких профессий используется

Система используется для трудящихся, выполняющих стандартные операции в больших непрерывных цеховых процессах:

  • токарей, слесарей-инструментальщиков
  • сборщиков узлов, деталей
  • в мебельном производстве
  • на уборке урожая в сельском хозяйстве (комбайнеры, рабочие на уборке овощей, картофеля)
  • изготовителей одежды, обуви, бытовых товаров
  • в сфере бытовых услуг (парикмахеры, прачечные)

Неэффективно применять СПС для сотрудников, выполняющих различные функции, зависимых в работе от внешних факторов – темпов сбыта готовых изделий, технических неисправностей оборудования, нерегулярного снабжения расходными материалами.

Когда эффективна система

Стандартным правилом экономического стимулирования является соотношения роста зарплаты к приросту продукции 0,8. Поэтому сдельно-прогрессивную систему используют обычно, когда требуется ускоренный выпуск ходовых изделий, услуг повышенного спроса.

В этом случае прирост размера оплаты труда с лихвой перекрывается дополнительным поступлением финансовых средств от продажи товаров, услуг. В иных случаях система может повлечь рост себестоимости выпускаемой продукции и потерю конкурентоспособности.

Для достижения экономического эффекта от ведения СПС необходимо:

  • обеспечение четкого ежесменного контроля над выпуском количества и качества изделий
  • правильный расчет нормативной сдельной расценки, темпов повышения сверхнормативных коэффициентов
  • минимизация факторов, негативно влияющих на выполнение работ (перебои с поставкой материалов, неисправность оборудования)
  • добиться своевременного сбыта готовых изделий и притока дополнительных финансовых ресурсов от прироста реализации готовых изделий

В сельском хозяйстве СПС применяется в связи с сжатыми сроками для уборки продукции растениеводства.

Важно! Имеет смысл первоначально ввести сдельно-прогрессивную систему на небольшой промежуток времени -1-2 месяца. После этого внести коррективы в коэффициенты прогресса или перейти на другие методы оплаты труда.

Плюсы и минусы системы оплаты

Основные преимущества и недостатки применения сдельно-прогрессивной системы начисления зарплаты отображены в таблице 1.

Наименование признака плюс/минус
1 Рост объема производства товаров, услуг +
2 Ускорение оборачиваемости товарных и денежных потоков +
3 Стимулирование работников к эффективному использованию своего рабочего времени +
4 Рост себестоимости изделий, выполненных работ в связи приростом фонда оплаты труда обязательных социальных отчислений
5 Сложность расчета при применении нескольких коэффициентов
6 Увеличение вероятности злоупотреблений с производством изделий (перенос части продукции с одной на другую смену)
7 Зависимость работника от факторов, не зависящих от его усилий — недостаток сырья, запчастей, поломка оборудования
8 Нарушение общего производственного ритма в связи с желанием работников получить дополнительный заработок за большую продолжительность рабочей смены
9 Теряется мотивация сотрудников в долгосрочной перспективе
10 Опасность для работника пересмотра базовой нормы после стабильного периода перевыполнения плана

-обзор расчета зарплат различными методами:

Важно! Перед введением СПС оплаты труда в каждом индивидуальном случае нужно точно посчитать результат всех позитивных и негативных факторов, чтобы изменение в методе начисления оплаты были взаимовыгодны работникам и предприятию.

Расчет зарплаты

При расчете используется комплексный подход.

На первом этапе по установленной общей расценке за единицу производится расчет обычной сдельной части зарплаты.

В случае превышения сменной нормы производится дополнительный расчет бонусов за перевыполнение плана.

Для расчета могут использоваться специальные таблицы, в которых наглядно расписаны условия поэтапного повышения расценок за производство сверхнормативной продукции (таблица 2).

Наименование продукции Нормативная расценка за 1 штуку, руб. Расценка за первые 10 штук сверх нормы, руб. за шт. Расценка за следующие 20 штук сверх нормы
Блузка тип А 100 130 150
Блузка тип Б 120 140 160
Рубашка 80 100 120

Важно! Для того чтобы СПС выполнила свою основную стимулирующую функцию необходимо, чтобы расчеты были доступны, понятны работникам и их результаты строго соблюдались на практике выплаты заработной платы.

с примерами расчета по сдельной форме:

Формулы расчета

Стандартная формула:

З сд-прог = (З сд + З сд х (П факт – П план) / П факт) х К прог, где:

  • З сд – зарплата по сдельной расценке
  • П факт- фактическое кол-во выполненных изделий(оказанных услуг)
  • П план – установленная сменная норма
  • К прог – установленные коэффициенты прогресса расценки при перевыполнении сменной нормы

Аналогичная формула расчета имеет такой вид:

Зп = Об. норма х Р норма + Об. сверхнорм х Р сверхнорм, где

  • Об. норма – сменный норматив
  • Р норма – сдельная расценка в пределах нормы
  • Об. сверхнорм – фактически выполненный объем сверх нормы
  • Р сверхнорм – расценка за объем сверх нормы

Важно! При использовании той или иной формулы нужно, чтобы расчет зарплаты был понятней и проще бухгалтеру расчетного отдела и трудящимся.

Примеры расчета

Пример 1. Сборщик Петров работает по сдельной расценке 50 рублей за 1 собранный узел изделия. Сменная норма 30 узлов. При превышении сменной нормы до 10% установлен прогрессивный коэффициент 0,25, свыше 10% — 0,5. Фактически Петров сделал за 1 смену 38 узлов.

Его дневной заработок составит:

  • По сдельной расценке 38 х 50 = 1 900 рублей.
  • За перевыполнение нормы до 10% — 3 х 0,25 х 50 = 37,5 рубля.
  • За перевыполнение нормы свыше 10% — 5 х 0,5 х 50 = 125 рублей.
  • Общая заработная плата за день 1 900 + 37,5 + 125 = 2 062,5 рубля.

Пример 2. Комбайнер Васильев за день намолотил 80 тонн пшеницы при норме 30 тонн. Нормативная сдельная расценка – 60 рублей за 1 тонну, сверхнормативная 100 рублей за 1 тонну.

Его заработок составляет: 30 х 60 + 50 х 100 = 1 800 + 5 000 = 6 800 рублей.

Коэффициенты прогресса должны устанавливаться с таким расчетом, чтобы максимально эффективно удовлетворить потребности предприятия в росте количества продукции (при сохранении хороших качественных характеристик) и мотивировать трудящихся.

Расчет, если норма не выполнена

При невыполнении дневной или сменной нормы выработки работник получает заработную плату на основании установленной сдельной расценки за единицу продукции.

Например, токарь Легкий выточил за смену 80 деталей при установленной норме 85. Недоработка возникла по причине снижения им работоспособности, сырьем был полностью обеспечен, оборудование исправно. Установлена сдельная расценка — 20 рублей за выточенную деталь.

Его заработок составляет 80 х 20 = 1 600 рублей.

Примечание. Статья 155 российского Трудового кодекса предусматривает ограничение минимальной зарплаты работника в размере 2/3 тарифной ставки, если невыполнение нормы произошло по независящим от работника и работодателя причинам.

Расчет при наличии брака

Каждый сотрудник, работающий на сдельно-прогрессивной системе оплаты труда должен понимать ответственность за снижение качества продукции и ее брак.

Пример. Слесарь-инструментальщик Князев изготовил за смену 100 новых деталей. Его дневная норма 90 деталей. Сдельная расценка — 20 рублей за 1 деталь. Коэффициент прогресса за сверхнормативные изделия – 0,5. При проверке установлено, что 4 изделия оказались бракованными.

Так как Князев испортил 4 детали, они не засчитываются ему для расчета оплаты труда.
Зарплата по сдельной расценке составила: (100 — 4) х 20 = 1 920 рублей.

Доплата за сверхнормативное производство: 6 х 0,5 х 20 = 60 рублей. Брак сырья не привел к материальному ущербу для предприятия, поэтому он с работника не удерживается.

Его окончательный дневной заработок: 1 980 рублей (1 920 + 60).

Примечание. Статья 156 Трудового кодекса предусматривает, что не оплачивается брак, возникший по вине работника. Но если работник не виновен, сделанная продукция оплачивается. Также возможна оплата по сниженной шкале за частичный брак и пригодность изделия к дальнейшему использованию.

Сравнение почасовой и сдельной оплаты труда

Сравнение преимуществ и недостатков сдельной и повременной систем приведен в таблице 3.

Признак Повременная Сдельная
1 Мотивация к росту производительности рабочих процессов, совершенствованию, повышению квалификации минус плюс
2 Высокие требования к учету и контролю над производственным процессом и качеством изделий минус минус
3 Зависимость от внешних факторов (поставка сырья, скорость реализации товаров) минус минус
4 Риск увеличения конфликтов в трудовом коллективе минус минус
5 Характер осуществляемых функций разнообразный однообразный
6 Гарантии стабильности оплаты плюс минус
7 Зависимость оплаты труда от выполненного объема работ минус плюс
8 Риск нездоровой конкуренции между сотрудниками минус минус
9 Риск снижения безопасности в работе в стремлении быстрее ее выполнить минус минус
10 Уменьшение текучести кадров, лучшее взаимодействие внутри коллектива плюс минус

Почасовая оплата обеспечивает большую стабильность в планировании фонда оплаты труда и готовой продукции, но не мотивирует большинство работников к интенсивному труду, поиску новых рациональных решений при выполнении своих функций.

о формах оплаты труда:

Сдельно-прогрессивная система требует точных предварительных расчетов последствий ее ведения, возможно предварительного хронометража рабочего цикла, на котором планируется переход на СПС.

Безусловен эффект ее применения в сельском хозяйстве, когда по погодным условиям или срокам созревания растениеводческих культур необходимо как можно быстрее собрать урожай во избежание его значительных потерь.

В остальных видах производства большое значение имеет скорость реализации и получения финансовых ресурсов за дополнительно проданную готовую продукцию.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Когда и как применяется сдельно-прогрессивная оплата труда – расчет заработной платы, плюсы и минусы формы

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда: что это такое

> Трудовое право > Зарплата > Системы оплата труда > Когда и как применяется сдельно-прогрессивная оплата труда – расчет заработной платы, плюсы и минусы формы

На российских предприятиях начисление заработной платы работникам происходит двумя основными способами: повременным и сдельным.

Каждый из них имеет свои плюсы и минусы применительно к различным сферам деятельности.

То есть существуют работы, где сдельная оплата более выгодна, чем повременная из-за определенной специфики производства.

Сдельно прогрессивная оплата — это форма начисления заработка, относящаяся к сдельной системе, которая находится в прямой зависимости от количества выполненной работы по сдельным расценкам и от ее качества.

В рамках сдельной формы можно выделить несколько видов оплаты:

  • Прямая. При таком виде работнику начисляют равную оплату за каждую единицу произведенного товара.
  • Косвенная служит для начисления заработной платы персоналу, который сам ничего не производит, но обслуживает тех, работников, которые создают основную продукцию, получая за нее прибыль. Часть этого дохода идет на оплату труда этого персонала.
  • Прогрессивная. При таком виде для работников устанавливается норма, выполнив которую они получают зарплату, по минимальной ставке. А если эта норма будет превышена, то происходит начисление премии.
  • Премиальная оплата возможна только если работник не просто выполнил установленную норму, но при условии, что его продукция соответствует определенным стандартам качества.
  • Аккордная. Эта форма применяется, когда в течение рабочего процесса работник должен выполнить разные задачи. За их реализацию платят по сдельной ставке.

Расчет заработной платы

Правила расчета сдельно-прогрессивной оплаты труда довольно просты. С ними сможет разобраться даже начинающий бухгалтер или руководитель предприятия, не имеющий серьезных знаний и навыков в бухгалтерии производства.

Когда применяется?

Сдельно-прогрессивная форма оплаты может быть использована на предприятиях на постоянной основе, а также в качестве временной меры.

Чтобы введение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда было действительно выгодно, производство должно соответствовать следующим критериям:

  • Система выстроена таким образом, чтобы было легко произвести подсчет продукции, созданной отдельно взятым работником за какой-то конкретный промежуток времени.
  • У предприятия существует постоянная или временная потребность в наращивании производства, но нет возможности привлечь к этому процессу дополнительные рабочие руки.
  • На производстве функционирует система, которая дает возможность не только отследить количество выпускаемой продукции, но и ее качество.
  • Руководство организации осуществляет строгий систематический контроль над всеми этапами производства, начиная от затрат на сырье и заканчивая постоянным подсчетом рентабельности выполняемой работы.

Для каких профессиях используется?

Такая форма оплаты труда характерна для предприятий, которые выпускают типовую продукцию штучную, причем, в большом объеме. Основной упор при начислении делается на количество производимых товаров. Такое возможно в столярной мастерской, где производят мебель.

Часто такую систему оплаты труда применяют в сфере торговли, что позволяет увеличить объем продаж. Ведь работники будут напрямую заинтересованы в том, чтобы продать как можно больше товара, увеличив тем самым свою зарплату.

Если на предприятии создают штучный товар, но его производство требует серьезных временных затрат и/или индивидуального подхода к каждой единице создаваемой продукции, то сдельно прогрессивная форма оплаты труда не используется. В первую очередь потому, что не несет серьезной прибыли работнику.

Плюсы и минусы (таблица)

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда, как и остальные, имеет свои положительные и отрицательные моменты. Поэтому, прежде чем вводить ее на производстве, следует с особой тщательностью взвесить все за и против. Достоинства и недостатки системы представлены в таблице.

Плюсы

Минусы

Такой вид оплаты стимулирует работников к производству большего объема продукции. Увеличение количества создаваемого товара зачастую ведет к снижению его качества.
Предоставляется возможность увеличить производительность производства с помощью денежного стимулирования работников. Если до сдельной оплаты труда на предприятии использовали повременную, то внедрение может привести к нарушению привычного удобного рабочего режима.
Появляется возможность увеличения чистой прибыли предприятия за счет расширения объема продаж от возросшего количества производимой продукции. При увеличении количества выпускаемой продукции может существенно возрасти нагрузка на фонд заработной платы, что приведет к перерасходу средств, которые в нем аккумулируются.
Повышается производственная мощь предприятия путем оптимизации процессов производства. Внутри коллектива могут возрасти конкурентные настроения, что приводит к ухудшению микроклимата.

Выводы

В современных экономических реалиях каждый предприниматель вправе самостоятельно установить для своих работников систему оплаты труда. Главное – определиться, какая из них более подходит к специфике конкретного производства и принесет ли она выгоду обеим сторонам: работнику и работодателю.

В строительстве существуют две основныеформы оплаты труда – сдельная иповременная.

Сдельная система- наиболеераспространенна в строительстве. Дляее применения необходимо наличиетехнически обоснованных норм затраттруда и учет количества и качествавыполненных работ.

Сдельная система оплаты труда бывает:

  • индивидуальная;

  • прямая;

  • звеньевая;

  • бригадная.

При индивидуальнойформе производственныезадания получает каждый работник вотдельности, и его заработная платазависит от объема выполненных работ.

Прямая сдельная оплата труда, когдазаработок работника определяется наоснове сдельных расценок и объемавыполненных работ.

При звеньевой, бригадной формах происходитвыдача и учет производственного заданияв целом для коллектива.

Заработная плата при этом находится взависимости от выработки коллектива,количества отработанного каждым рабочимвремени на выполнение задания иквалификации рабочих.

Прямая сдельная система оплаты трудаподразделяется на аккордную оплату, ипростую сдельную. При простой сдельнойсистеме применяются расценки за отдельныевиды работ. Аккордная оплата представляетсобой систему, при которой суммазаработной платы определяется на веськомплекс работ. Аккордные заданияустанавливаются для бригад, звеньев иотдельных рабочих, на объем работ, повидам, этапам работ объекта. Нормативноевремя для аккордного задания определяетсяна основе калькуляции затрат труда изаработной платы по ЕНиРам или укрупненнымнормам и расценкам.

Сдельно-премиальная система – этосочетание прямой сдельной, по расценками премий за достижение определенныхпоказателей. Премии начисляются какколлективу так и индивидуально. Кпоказателям премирования относятсяхарактеристики, направленные насокращение нормативного времениотпущенного на задания или досрочноеих выполнение. За каждый процентсокращения нормативного временивыплачивается процент сдельногозаработка. Другими являются показатели,направленные на повышение качествастроительной продукции. Используютсятакже показатели, отражающие экономиюстроительных материалов. Премиидифференцируются в зависимости отоценки уровня качества. Премированиеосуществляется за выполнение установленныхпоказателей, иногда только заперевыполнение. Целесообразноосуществлять премирование за комплекспоказателей с учетом их качественныхи количественных характеристик.

При разработке положения о премированиинеобходимо установить шкалу премированияв зависимости от степени выполненияпоказателей и условий производства.Предусматривается полное или частичноелишение премий тех работников, в работекоторых имели место недостатки иупущения. Суммы премий работникамрассчитываются в процентах от полученнойэкономии материалов или в процентах отсдельного заработка.

Рекомендуются следующие положенияпремирования:

  1. недопустимость множества показателейпремирования;

  2. наличие прогрессивных норм расходованиястроительных материалов, обоснованныхсроков выполнения строительно-монтажныхработ;

  3. обоснование эффективности примененияпремиальной системы.

При сдельно-прогрессивной системевыработка работника по норме оплачиваетсяпо сдельным расценкам, а выработка сверхнормы — по повышенным сдельным расценкам.Применяются шкалы, имеющие одну – двеступени которые отражают степеньвозрастания расценок.

Большую роль играет определениеисходной базы используемой для начисления»прогрессивки». Как правило онаустанавливается на уровне фактическоговыполнения норм за последний периодвремени (например, три месяца), но приэтом она не может быть ниже действующихнорм выработки. Целесообразно повозможности определять исходную базув натуральном измерении. Начислениесдельно-прогрессивной доплаты производитсяпо месячным результатам работы запродукцию, отвечающую техническимусловиям, произведенную сверх нормы.Внутрисменные простои времени исключаются.Фактически затраченное время для учетане включает выходные, нормируемые потеривремени в днях. Сдельно-прогрессивнаясистема вводится насрок по распоряжению руководителя спредупреждением рабочих.

Доплаты при сдельно – прогрессивнойоплате определяются:

(6.20)

где

Зиу

заработнаяплата исходного уровня;

Кпер

коэффициентперевыполнения нормы выработки;

Ку

коэффициент увеличения сдельныхрасценок при увеличении норм выработкив 1,5 раза – 0,5; в два раза – 1.

Дополнительным требованием к прогрессивнойсистеме является применение ее на узкихместах производства.

Экономия условно-постоянных расходовдолжна превышать дополнительную оплату.Предусматривается полный учет фактическиотработанного времени и экономическоеобоснование целесообразности системыоплаты труда.

Принцип косвенно-сдельнойоплаты труда состоитв установлении размера заработной платывспомогательных работников в зависимостиот результата труда обслуживаемых имирабочих. Вспомогательные рабочиеобслуживают индивидуальные или бригадныеместа основных рабочих. Определяютсякосвенно-сдельные расценки путем делениятарифной ставки вспомогательных рабочих.Общий заработок суммируется по всемобъектам. Иногда заработная платавспомогательного рабочего определяетсяумножением тарифной ставки на процентвыполнения задания по нормам выработки.Наилучшим считается варианткосвенно-сдельной оплаты, в случаезависимости ее от степени выполненияосновными рабочими производственныхзаданий по объектам, а не норм выработки.Общий заработок в этом случае суммируетсяпо объектам. Такая система применяетсяк такой категории вспомогательныхрабочих, от которых зависит выработкаосновных рабочих.

Повременная форма оплаты труда зависитот:

1) продолжительности работы в часах,днях, месяцах;

2) квалификации работника

Повременная форма оплаты труданезависит от объема выполненной работы.Подобная форма оплаты труда применяетсяв строительстве на работах, слабоподдающихся нормированию и учету илиобеспечивающих качество работ в такомрежиме. Повременно оплачивается трудработников, осуществляющих техническийуход и обслуживание машин и механизмов,при выполнении пуско-наладочных работ,экспериментальных строительных работ.

Повременно-премиальная система оплатытрудаобеспечивает дополнение кзаработку за отработанное время в видепремии за достижение определенныхпоказателей (результатов) работы.

Устанавливается один из следующих видовоплаты труда:

  • тарифные ставки;

  • оклады;

  • бестарифная система.

Тарифная система оплатыосуществляетсяв соответствии с отработанным временеми разрядами рабочих. Оклады устанавливаютсяна основе схемы должностных окладовили согласно штатному расписанию.Бестарифная система оплаты устанавливаетсяна основе распределения фонда заработнойплаты с учетом экспертных коэффициентоввклада рабочих (КВ). Оплата проходиткорректировку с учетом инфляции.Дополнительные выплаты, надбавки,доплаты регламентируются законодательством.К ним относятся сверхурочные,командировочные, праздничные. Подобныевыплаты предусматриваются и прописываютсяв контракте с работником. Для сбалансированияинтересов работодателей, наемныхработников и государства используютсясоглашения и коллективные договора.

Взаимосвязываются следующие факторы:

  • инфляции;

  • безработицы;

  • дефицита госбюджета;

  • требования прожиточного минимума;

  • достижения нормативной рентабельностипроизводства.

Решение задач роста уровня заработнойплаты можно найти в результате следующихдействий:

  • структурная перестройка экономики;

  • привлечение инвестиций;

  • развитие предпринимательства.

Предприятием самостоятельноопределяются тарифные ставки и окладыи фиксируют их в коллективных договорах.Они устанавливаются на основе соотношениймежду численностью работников покатегориям и действующих межразрядныхтарифных коэффициентов. При этом можетприменятся тарифная бюджетная сеткаоплаты труда. Гарантированныйуровень заработка по категориям персоналазависит от установленного соотношенияминимального и максимального размеровтарифной оплаты труда в постановленияхправительства. Соотношения тарифнойставки рабочего 1-го разряда и оклададиректора для предприятия до 200 чел. недолжно превышать десятикратного размера,а для предприятия до 10000 чел. –шестнадцатикратного размера.

Уровень индивидуальной заработнойплаты зависит от полученного дохода,но не может быть ниже рыночного уровня.Отсутствие гарантийных тарифных ставоки окладов в коллективных договорахсвязано с ограничениями фактическогодохода и заработной платы.

В случаях, когда имеет местоприменение бестарифнойсистемы, необходимофиксировать в коллективных договорахгарантированные уровни заработка попрофессионально – квалификационнымгруппам как произведение минимальнойзаработной платы на коэффициентквалификационного уровня. Ставка 1-горазряда должна быть в пределах минимальногорегионального уровня с учетом иждивенческойнагрузки. В условиях инфляции важнопредусмотреть условия индексации,сроки, размеры. Индексация должнапроводиться на основе изменения индексапотребительских цен. Механизм индексациидолжен быть приведен в коллективномдоговоре (сроки, размеры). Это решаетсяв генеральных соглашениях отраслей,регионов с привлечением профсоюзов.

Тарифные ставки и оклады, установленныениже прожиточного минимума, необходимоиндексировать на 100%. Для остальныхрабочих, специалистов индексированиедолжно быть ниже 100%, а для особо нужныхработников – 100%.

Диапазон окладов и ставок должен бытьустановлен с учетом экономических исоциальных факторов. Защитить покупательнуюспособность заработной платы от инфляцииможно с помощью увеличения количествавыплат в течение месяца до 3-4 раз.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *