Работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск

Каждый работник вправе получать оплачиваемый отдых с сохранением рабочего места. Если работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск или деньги получены не полностью, то на него может быть составлена жалоба.

Сроки

Согласно статье 136 ТК РФ работник получает отпускные минимум за 3 дня до его начала. Это закреплено в статьях 114 и 115 ТК РФ. Причем работодатель должен учесть выходные и праздничные дни. Если они выпадают, следует произвести выплату заранее. Раньше указанного срока платить допускается, но позже – нет.

В основном, работодатели стремятся выполнить расчет предварительно, чтобы не возникло непредвиденных ситуаций. Такое бывает при задержке перевода денег через банк. Но даже если произойдут сбои в банковской платежной системе, то ответственность все равно придется нести работодателю.

Трудовой кодекс

Для работодателя является недопустимым ссылаться на недостаточное количество средств в бюджете или на неосведомленность о выходе сотрудника в отпуск. Оплата входит в обязанности руководства, о чем говорится в Трудовом кодексе. Она производится из имеющегося резервного фонда, куда постоянно поступают денежные средства. Деньги не допускается выплачивать по частям. Если работник берет отпуск полностью, то и причитающуюся сумму должны возместить в полном объеме.

Права работника

Сотрудники должны знать о своих правах, чтобы в случае нарушения могли их отстаивать. Трудовым кодексом закреплены следующие права.

  1. На оплачиваемый отпуск каждый год, длительность которого составляет не менее 28 дней. Работодатель вправе увеличить срок.
  2. На разделение отпускного времени на части, например, по две недели. Но данный период необходимо согласовывать с руководством.
  3. На неисполнение обязанностей по работе в период законного отдыха. Это не может служить основанием для увольнения сотрудника.
  4. На компенсацию зарплаты, то есть на получение отпускных.

Неоплаченные вовремя отпускные

Работодатель должен компенсировать неоплаченные своевременно отпускные. Выплата рассчитывается на основе ставки рефинансирования, которая принята ЦБ, в размере 1/150 от зарплаты. Компенсация перечисляется вне зависимости от причины промедления. Это указано в статье 236 ТК РФ. Размер просрочки увеличивается ежедневно после последней даты, когда должны заплатить отпускные.

Сотрудник не должен писать какого бы то ни было заявления. Компенсация осуществляется исключительно по инициативе руководства. Это правило распространяется и на другие выплаты.

Что делать

Если работник столкнулся с ситуацией, когда отпускные не оплачены в срок, рекомендуется выполнить следующие действия.

  1. Написать жалобу и подать ее в трудовую инспекцию.
  2. Написать жалобу и подать ее в прокуратуру.
  3. Подать в суд, ссылаясь на статью 124 ТК РФ.

Куда обращаться

Трудовая инспекция является контрольным органом, который вправе наказать работодателя. В основном, если работник просто скажет руководству, что намерен жаловаться в данную инстанцию, недостающую сумму вскоре выплатят. Еще одной действенной инстанцией, куда можно написать жалобу, является прокуратура.

В суд обращаются с исковым заявлением. Причем это можно сделать, если руководитель перенес отпуск на другой период и зафиксировал отказ в письменном виде. Руководитель должен утверждать график, и делать это за полмесяца до нового расчетного периода.

Наказание

Первой санкцией за то, что работодатель не выплачивает компенсацию за отпуск, является возмещение средств.

Если просрочка наблюдается в течение длительного времени, то ему придется заплатить административный штраф. В соответствии со ст. 5 КоАП организациям придется выложить от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб., должностным лицам – от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб.

Помимо административной, работодатель может понести и уголовную ответственность. Согласно ст. 145 УК РФ виновника ждет наказание в виде штрафа в размере 120 000 руб. или лишения свободы сроком на 3 года.

Если работодатель не выплатил отпускные при увольнении

На основании статьи 140 ТК в день увольнения с работником производится расчет в полном размере. Компенсация за неиспользованный отпуск осуществляется на основе ст. 127 ТК. Если срок нарушается, то работодатель должен выплатить компенсацию. Для защиты прав бывший сотрудник также вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд.

В последнем случае, следует помнить о периоде, в течение которого это допускается делать. По спорам об увольнении действует срок – 1 месяц, а по индивидуальным трудовым спорам – 3 месяца. Но если срок пропущен по уважительной причине, то он может быть восстановлен.

Разобраться самому в хитросплетениях закона бывает весьма непросто, особенно когда ситуация переживается эмоционально. Помочь гражданам может обращение в бесплатную юридическую консультацию. Специалисты, обладающие большим опытом работы по защите работников в трудовых спорах, смогут дать дельный совет, как поступить в конкретных обстоятельствах. Если не выплачивают компенсацию за отпуск, вне зависимости от того, продолжаете ли вы трудиться в организации или увольняетесь, юристы помогут получить причитающиеся суммы, установленные по закону.

После изучения причин невыплаты и имеющихся документов, вырабатывается стратегия, как взыскать полагающуюся сумму. Сперва юристы направляют претензию работодателю с указанием о правовых последствиях. Если это не возымеет действия, то взыскание осуществляется через суд.

Закон гарантирует гражданам получение всех обязательных выплат при расторжении отношений с работодателем. В частности, согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее также – Кодекс) увольняемому сотруднику должны начислить денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Эта сумма выплачивается одновременно со всеми полагающимися средствами, в дополнение к заработной плате за фактически отработанное время. Важным условием получения компенсации является наличие неотгулянных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если сотрудник не отдыхал, но ему не выплатили отпускные при увольнении, значит, имеются основания полагать, что работодатель нарушает трудовое законодательство. В подобной ситуации гражданин вправе обратиться за защитой своих прав с жалобой в контрольно-надзорные инстанции или с исковым заявлением в суд.

Общие понятия

Кодекс (ст.127) устанавливает императивное право граждан на получение выплаты за неиспользованный отпуск независимо от причины расторжения трудовых отношений. Согласно ст.140 работник получает компенсацию в день увольнения, одновременно с заработной платой и обязательными начислениями.

Размер и случаи получения денежных средств при увольнении описаны в таблице:

Обязательные выплаты Случаи начисления Размеры Статья Кодекса
Выходное пособие Упразднение организации, изменение штатной численности Средний заработок за месяц 178
Отказ от перевода на другую должность, если того требует состояние здоровья Средний заработок за 2 недели 178
Отказ от переезда в другой регион (город, местность) вместе с организацией
Призыв на военную службу
Восстановление в должности работника, который ранее занимал данную ставку
Признание специалиста недееспособным
Несогласие на изменение условий трудового соглашения Средний заработок за 3 месяца 181
Компенсация Руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру организации при увольнении в связи со сменой владельца

При расторжении трудовых отношений за дисциплинарный проступок работнику не будут начислены выходные пособия и иные суммы схожего назначения, но не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель не вправе.

При увольнении работнику могут дать возможность отгулять неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что подобная практика повсеместно распространена и организации, как правило, идут навстречу, следует помнить – предоставление отдыха с последующим увольнением не обязанность, а право работодателя.

Расчёт в случае ухода в отпуск с последующим увольнением производится до его начала. Такое правило продиктовано тем, что фактически стороны уже не связаны взаимными обязательствами. Если же сотруднику не выплатили отпускные до начала отпуска, то в данном случае работодатель отступил от общепринятых правил, закреплённых действующими разъяснениями Роструда (организации, уполномоченной на регулирование вопросов, связанных с трудовыми отношениями).

Невыплата компенсации за отпуск при увольнении

Если работнику, не отгулявшему положенный по закону отдых до увольнения, не выплатили отпускные, то за защитой своих прав следует обратиться в уполномоченные государственные структуры.

Куда обратиться с жалобой

Существует ряд ведомств, участвующих в урегулировании спорных ситуаций сферы трудовых отношений. Все они обладают конкретным функционалом. Для того чтобы понимать, куда обращаться, если не выплачивают отпускные вовремя, необходимо ориентироваться в полномочиях координирующих организаций:

  1. Контрольно-надзорными полномочиями в области трудового законодательства наделена Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Сотрудники инспекции проводят проверки по заявлениям граждан и, при выявлении нарушений, выносят административные наказания.
  2. Надзорные функции за действиями всех участников трудового спора (организации, жалобщика, инспекторов Роструда) осуществляет прокуратура.
  3. Суд рассматривает трудовые споры между работником и работодателем.

Совет! В Роструд и прокуратуру можно обратиться с жалобой, в суд необходимо направлять исковое заявление.

Строго ограниченный функционал уполномоченных ведомств означает, что каждый будет делать свою работу при поступлении жалобы о невыплате отпускных в срок. Так, инспекторы Роструда проведут проверку в целях подтверждения информации, изложенной в претензии. Прокуратуру следует подключать при несогласии с решением инспекции труда. В судебную инстанцию можно обратиться напрямую, минуя два вышеуказанных ведомства, или параллельно с заявлением в Роструд. Проверки могут идти и во время суда.

Как правильно оформить претензию

Обращения в надзорные структуры оформляются в произвольной форме. Для того чтобы специалист, который будет непосредственно отвечать на жалобу, сориентировался в сути претензий, необходимо кратко описать обстоятельства увольнения, перечислить нарушения, допущенные работодателем и, по возможности, указать какие нормы закона не соблюдены. Перед изложением конкретных фактов, укажите тему: невыплата отпускных в срок. ТК РФ не устанавливает ограничений по срокам подачи жалобы, её следует направить с учётом времени, отведённого для давности административных правонарушений.

Обращение в суд – более сложная процедура. Необходимо составить исковое заявление, изложив аргументы со ссылками на действующее законодательство. В противном случае судья не примет дело в производство. Согласно ст.392 Кодекса с иском в суд можно обратиться в течение года. Срок отсчитывают от дня, в который работодатель должен был провести окончательный расчёт с увольняемым.

Где взять доказательства

Доказательства потребуются только в случае обращения в суд. Инспекторы Роструда и сотрудники прокуратуры самостоятельно собирают документы, которые лягут в основу итоговых решений о наличии или отсутствии нарушений трудового законодательства.

В качестве аргументации к исковому заявлению целесообразно представить:

  • копию заявления об отпуске с последующим увольнением с отметками руководства и кадровой службы;
  • соответствующий приказ организации о предоставлении отпуска с последующим увольнением;
  • банковские выписки об отсутствии поступлений на зарплатную карту.

Если отпуск не отгулян или использованы не все положенные дни:

  • график отпусков;
  • табели учёта рабочего времени;
  • копии заявлений и приказов, подтверждающих использование части отпуска.

Важно знать! Недостающие документы можно запросить у работодателя официальным письмом либо, в случае если организация игнорирует заявку бывшего работника, ходатайствовать перед судом об истребовании доказательств. Также можно пожаловаться в прокуратуру с просьбой выдать представление о срочной выдаче испрашиваемых документов.

Условия невыплаты компенсации

Отпускные при увольнении не платят, только если сотрудник уже отгулял положенный по закону срок. В случае если работник получил компенсацию за неиспользованные дополнительные дни (свыше 28 дней) в порядке, предусмотренном ст.126 Кодекса, то эти суммы также не войдут в расчёт при увольнении.

Заменить дни положенного отпуска дополнительной выплатой не разрешается следующим категориям работников:

  • беременным сотрудницам;
  • гражданам, не достигшим возраста 18 лет;
  • задействованным на вредных и опасных производствах.

Такие должностные лица при увольнении вправе получить компенсацию и за основные, и за дополнительные дни отпуска.

Ответственность работодателя

Работодатель несёт административную ответственность за невыплату отпускных при увольнении в срок:

Субъект нарушения Форма ответственности Размер взыскания Норма права
Первичное нарушение
Должностное лицо Предупреждение/штраф 10–20 тыс. руб. Статья 5.27 пункт 6 КоАП РФ
Юридическое лицо 30–50 тыс. руб.
Предприниматель 1–10 тыс. руб.
Повторное нарушение
Должностное лицо Штраф/дисквалификация 20–30 тыс. руб./от 1 года до 3 лет Статья 5.27 пункт 7 КоАП РФ
Юридическое лицо Штраф 50–100 тыс. руб.
Предприниматель Штраф 10–30 тыс. руб.

Рассматривают дела и выносят решения сотрудники инспекции труда. Административное наказание не освобождает работодателя от необходимости выплаты сумм, причитающихся работнику. Для этого инспектор Роструда должен выдать соответствующее предписание с ограниченным сроком исполнения.

Принять решение относительно того, что делать и куда обращаться при невыплате отпускных в срок, необходимо с учётом всех обстоятельств.

Оптимальным и самым простым решением будет направление жалобы в Роструд. Если по итогам проверки инспектора не выявят нарушений, то за защитой своих прав следует обращаться в прокуратуру. Сотрудники ведомства проверят не только бывшего работодателя, но и действия инспекции труда. Судебное разбирательство может идти параллельно с проверками Роструда и/или прокуратуры, но следует отдавать себе отчёт в том, что суд оценивает сложившуюся спорную ситуацию исключительно с позиции соблюдения закона и если контрольно-надзорные инстанции не выявили правовых нарушений, то перспектива разрешения дела в пользу работника маловероятна.

Какова выплата отпускных при увольнении по собственному желанию и положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

Подробнее о том какая компенсация положена работникам

Трудовой кодекс РФ, а именно статья 127 гласит, что каждый член коллектива имеет право на ежегодный отпуск.

При этом у него есть возможность выбора:

  • использовать время отдыха по назначению;
  • отказаться от отпуска в пользу получения денежного возмещения.

Компенсация и отпускные рассчитываются в конкретном порядке, который регулирует ст.139 Трудового кодекса. При этом учитывается размер средней зарплаты и отработанное время.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отдых при уходе — это денежные выплаты, который сотрудник получает в том же размере, как если бы он получил их при использовании отпуска. Законодательно закреплено, что член коллектива имеет право на получение пособия в полном объеме.

Впрочем, если работник уходит по своему желанию, никаких других компенсационных и стимулирующих выплат для него не будет.

Законом Российской Федерации предусмотрено 2 варианта для получения компенсации за отдых в случае ухода:

  1. если работник вовсе не использовал отдых;
  2. если он не догулял какую-то часть отпуска в нынешнем или предыдущих годах.

Важно знать. Наниматель при расчете обязан выдать все компенсации, которые причитаются сотруднику, не смотря на срок давности этой задолженности.

Однако если сотрудник уже использовал весь отдых и получил отпускные, но не доработал год до конца (или хотя бы 11 рабочих месяцев года), при расчете излишняя сумма этих выплат будет удержана. На это у работодателя есть все законные основания.

Стоит учесть. Не редко возмещение отпуска, которое выплачивается при увольнении, путают с возмещением остатка компенсаций. Однако это не тождественные понятия. В последнем варианте возместить необходимо отпускные дни, которые превышают обязательные 28 дней. Остальные случаи — это возмещение основного периода отпускных дней.

Такая замена не допустима для некоторых видов трудящихся:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • работники на опасном или вредном для здоровья производстве.

Особенности отпускных выплат при увольнении по собственному желанию

При оформлении таких выплат стоит учесть:

  1. компенсация насчитывается за неотгулянные дни, при этом не имеет значения их число и личный рабочий год, на протяжении которого человек заслужил отдых.
  2. Неотгулянное время человек может взять непосредственно перед днем ухода. Так, последний день работы будет последним днем отпуска, а день расчета — трудовой день перед отдыхом. Кстати, работник имеет право передумать увольняться и забрать свое заявление до ухода на отдых.
  3. Если работник отгулял больше дней отдыха, чем положено, взирая на отработанную часть действующего рабочего года, наемщик может удержать до 20% от суммы выплат.

Как выплачивают?

Отпускная компенсация формируется на основе среднедневной зарплаты на протяжении действующего календарного года.

Согласно ст.139 ТК Российской Федерации, среднедневной заработок для отпускных выплат и компенсации за неиспользованные дни отдыха рассчитывается за 12 месяцев. Для этого размер начисленной зарплаты делится на 12 и на 29,3 (последнее число является среднемесячным количеством календарных дней).

Ссылаясь на Письмо Министерства соцразвития № 4334-17, период менее середины месяца не берется в учет, а срок более чем половина месяца округляется до полного. Причина ухода сотрудника при этом не имеет значения.

Стоит обратить внимание. Чтобы вычислить количество дней, которые подлежат возмещению, нужно учитывать несколько факторов:

  • стаж работы (с первого дня работы до дня увольнения включительно);
  • временные границы текущего трудового года для конкретного человека.

Из стажа нужно вычесть такие дни:

  • уход за ребенком;
  • длительность соцотпусков без зарплаты, не превышающий 14-дневный период;
  • отсутствие на работе без уважительных причин.

Далее расчет отпускной компенсации ведется на основе общего стажа работника.

Для тех членов коллектива, которые проработали на предприятии более 11 календарных месяцев, действует общий порядок расчета, который называется «полная компенсация». Его основные положения таковы:

  1. к каждому трудовому году насчитывается количество дней 1 ежегодного отпуска, который устанавливается контрактом;
  2. рабочий год исчисляется сугубо индивидуально: он начинается с первого рабочего дня, из него отнимается время, которое не относится к рабочему стажу;
  3. возмещаются все дни неотгуленного отпуска вне зависимости от того, заслужил ли работник это право в данном или прошлых годах;
  4. за текущий год (а он зачастую не отрабатывается до конца) число дней, которые подлежат компенсации, высчитываются прямо пропорционально рабочим месяцам.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск — смотрите в видео ниже:

Как рассчитать среднюю ежедневную зарплату?

Расчеты такой зарплаты установлены Постановлением Правительства РФ.

Для корректного расчета среднего заработка за день применяют две позиции:

  1. число рабочих дней за 12 месяцев;
  2. доход работника за аналогичный период времени.

Существует определенный алгоритм для подсчета средней оплаты за труд:

  • берется в учет год, который идет перед датой ухода работника.
  • Из данного временного промежутка вычитают время отсутствия (в том числе учитываются и больничные). Если при таких подсчетах исключается полностью весь период, его нужно отодвинуть еще на один год назад.
  • Подсчет ведется в трудовых днях, за основу берется календарь с 6 рабочими днями в неделе.
  • Если суммируется трудовое время и конкретный трудовой период, то и сама средняя оплата труда рассчитывается в часах.
  • Календарный месяц, по стандарту, состоит из 29,3 дней. Концепция для расчета неполного рабочего месяца такая: 29,3 разделяем на фактическое количество дней в месяце, умножаем на число проработанных дней.

Полезно. Приводим в пример формулу для подсчета среднедневной оплаты: сумма доходов делим на количество отработанных дней за период расчета.

К примеру, некая Петрова Н.Н.получает в год 259 400 руб. Берем эту сумму и делим ее на 338,2 дня, получается 767,017 руб.

Исходя из результатов, не сложно подсчитать конкретную сумму компенсации. Приводим формулу:

компенсация = количество неиспользованных дней умножить на среднедневную зарплату.

Налоговые удержания

Согласно ст.217 НК Российской Федерации и ст.9 ФЗ России №212, отпускная компенсация облагается страховыми взносами и НДФЛ.

Важно. Налог стомт перечислить именно в день выдачи выплат, а взносы в ФСС и в ПФ до 15 числа следующего за днем ухода работника месяца.

В ФНС информируют, что выплату за неотгуленный отдых нужно отразить в Справке о доходах человека.

Когда из начисленной суммы будут удержаны сборы и налоги, из полученной суммы обязательно высчитываются алименты и прочие долги, указанные судом.

Выплатят ли в срок?

Ссылаясь на ст. 140 ТК России, все выплаты, положенные при уходе, выплачиваются в последний рабочий день.

Иначе наемщику грозит материальная ответственность по причине задержки окончательного расчета (ст.236 ТК).

Размер штрафов – 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы за каждый день.

Как оформить выплату компенсации?

Чтобы законно уволить работника и начислить ему все необходимые выплаты, понадобятся такие документы:

  1. заявление сотрудника.
  2. Распорядительная бумага, а именно – приказ об увольнении. Он составляется на специальном бланке формы Т-8. При желании здесь можно прописать указания ответственного бухгалтера о необходимости выплаты компенсации.
  3. Документ о расчете выплат, которые предусмотрены при увольнении. Составляется по единой форме Т-8.

Бланк приказа формы Т-8.

Пример заявления сотрудника

Если сотрудник решил уйти по своей воле, он обязательно должен написать заявление. Оно составляется в произвольной форме. В документе нужно указать свои данные, должность и причину ухода.

При этом не обязательно прописывать требование о компенсации за не потраченный отпуск. Данные выплаты по умолчанию положены по закону. Однако эта формулировка необходима, если работник хочет воспользоваться отпуском перед увольнением.

Заявление об уходе имеет такую структуру:

  • Шапка;
  • заголовок;
  • основная часть текста;
  • дата, подпись работника.

Ниже приводим пример формулировки данного документа.

Пример документа об увольнении

Приказ об увольнении необходимо оформить по форме Т-8. В нем указываются данные работника, причина ухода, дата увольнения, ставится роспись работодателя и печать фирмы.

Ниже приводим пример документа.

Итак, расчеты компенсации за неиспользованный отдых – это многоэтапный процесс, который требует от бухгалтера знаний и опытности.

Полезное видео

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении — подробнее в видео ниже:

Чтобы правильно провести расчет, нужно точно следовать всем правилам, установленным российским законодательством. Важно помнить, что любое отклонение от установленных норм приводит к штрафам.

Порядок замены неотгулянного отпуска денежной компенсацией

Закон запрещает работать без отпуска, получая вместо положенного раз в год отдыха денежный эквивалент. Но это не означает, что вариантов, как получить компенсацию за неиспользованный отпуск, нет. Они не только есть, но вполне легальны и могут быть использованы в разрешенных законом ситуациях.

При каких условиях будет выплачено отпускное возмещение

Ежегодный оплачиваемый отпуск положен любому работающему (ст.114 ТК РФ). Продолжительность основного отпуска составляет 28 календарных дней. Есть еще и дополнительный отпуск, который предоставляется:

  • в условиях Крайнего Севера и регионах, приравненных к ним;
  • во вредных и опасных условиях труда;
  • в особых условиях, с ненормированным рабочим днем, и др.

Оба вида трудовых каникул обязательно оплачиваются. Расчет отпускных производят исходя из среднего заработка за календарный год, при этом учитываются все трудовые выплаты. О том, как рассчитываются отпускные в 2020 году, читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/6122-pravila-poryadok-nachisleniya-otpusknyh-v-year-godu-primer-rascheta

Если есть сомнения по поводу того, можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск, то обратившись к Трудовому кодексу, можно понять что ответ однозначно утвердительный.

Эквивалент за не взятый отдых может быть назначен если:

  • работник увольняется;
  • положенный ему отдых превышает 28 календарных дней (ст.126 ТК РФ).

Увольняясь, работник вправе получить пособие за все дни заработанного отдыха. Сумма компенсации рассчитывается исходя из количества дней отпуска и среднего заработка за последний год.

Второй случай, при котором возможно возмещение — отпуск больше 28 дней. Тогда за все дополнительные дни или их часть начисляется денежный эквивалент. Например, если положен отпуск в размере 34 дней, то нужно использовать 28 из них на отдых, а за оставшиеся 6 дней получить компенсацию.

При этом закон не обязывает работодателя строго следовать этому правилу. Работодатель вправе не оплачивать добавочные дни отпуска, а потребовать их использования для отдыха.

Учтите! Правило не распространяется на беременных, работников не старше 18 лет, работников, занятых на вредных и опасных производствах. Они должны использовать дополнительный отпуск по прямому назначению.

Почему допускается перенос отпуска

Законодатель оговорил возникновение ситуаций во время отдыха, когда ежегодный отпуск должен быть прерван или предоставлен в иное время. Такими случаями являются:

  • перенос отпуска в связи с больничным ;
  • необходимость исполнения государственных обязанностей, на время которых дается по закону освобождение от работы;
  • в иных случаях.

Неоплата отпускных, извещение о предоставлении отпуска менее чем за 14 суток до его начала также становятся основанием для переноса отдыха на другой, согласованный с работником срок.

Если производственный процесс требует присутствия работника и его уход в отпуск парализует деятельность организации, с согласия работника отпуск также переносится на другой период времени. При этом он должен быть использован в течение года, следующего за годом предоставления. То есть, работа в течение 2 лет без отпуска допустима.

Поэтому, если потребуется выяснить, допускается ли замена отпуска денежной компенсацией в случае его переноса, помните, что в данном случае законодатель говорит «нет» (ст.124 ТК РФ).

Работникам, возраст которых меньше 18-ти лет, а также занятым на вредных и опасных производствах отпуск должен предоставляться ежегодно, переносы не допускаются.

Использование отпуска перед увольнением

Согласно статье 127 ТК РФ, собираясь расторгнуть договор, работник может взять положенный ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию . Им пишется заявление с указанием даты увольнения, которой должен стать последний день отпуска. Если закончился срок трудового договора, работник вправе использовать перед увольнением положенный отпуск и датой расторжения договора также станет последний день отпуска.

Эта дата может не совпадать с установленной ранее датой окончания трудового договора. Если отпуск берется работником, написавшим заявление на увольнение по собственному желанию, он вправе передумать, забрать заявление на увольнение до начала отпуска. Если на его место принят другой работник, то отзыв заявления на увольнение не допускается (ст.127 ТК РФ).

Как получить денежное покрытие

Как выше говорилось, если работник не уверен, можно ли заменить отпуск денежной компенсаций в 2020 году, стоит обратиться за разъяснением к статье закона. Правилом предусмотрено, что компенсация выплачивается только при увольнении, за все положенные дни отпуска, или при неиспользовании дней неосновного. Для ее получения нужно сделать следующее:

  1. Подать заявление произвольной формы. Если есть специальной формы бланк — на бланке. В «шапке» заявления указываются должность лица, который будет визировать заявление, и его ФИО. Далее указывается ФИО заявителя.
  2. Название документа — «заявление».
  3. Непосредственно текст, представляющий собой просьбу заменить дни отпуска денежным эквивалентом. Указать, по каким обстоятельствам дан дополнительный отпуск, его продолжительность и сослаться на статью 126 ТК РФ о праве на получение компенсации.
  4. Поставить дату и собственноручную подпись.

Спустя 10 дней или в дату очередной выдачи заработной платы, принятой на предприятии, выплата должна быть выдана заявителю. Основной отпуск не допускается подменять возмещением. Это является нарушением закона и виновное лицо привлекается к административной ответственности в виде крупного штрафа. Дилемма, можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск, если он не основной, без наложения взыскания на работодателя, предполагает ответ: да, можно.

О компенсации отпуска перед увольнением смотрите видео:

При увольнении работнику обязаны оплатить компенсацию за все дни отпуска. Если он не предоставлялся в течение двух лет, то за два года.

Если в год увольнения работник успел использовать часть отпуска, компенсация будет меньше на число использованных дней. Она облагается налогом и страховыми взносами по установленным правилам. Подробнее об удержании страховых взносов с компенсации читайте на нашем сайте https://otdelkadrov.online/7683-varianty-uderzhaniya-strahovyh-vznosov-s-kompensatsii-za-neispolzovannyi-otpusk

Если работник не имеет права на получение дополнительного отпуска, то и права на компенсацию дней отпуска, например, не использованного 2 года и соответственно удвоенного, он не имеет.

Как отгулять отпуск не весь сразу

Согласно ТК РФ, разделение отпуска на части возможно при согласовании с работодателем. При этом, одна из частей не должна быть меньше 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). Остальные дни можно взять в любых пропорциях. В частности, два раза по 7 дней, два раза по 5 дней и 4 дня, и так далее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *