Рабочее время и отдых

После изучения гл. 9 студент должен:

знать

  • • основные положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового нрава о рабочем времени и времени отдыха;
  • • сущность и содержание понятий «рабочее время», «время отдыха»;
  • • виды рабочего времени и времени отдыха;

уметь

  • • отличать основания для введения различных видов рабочего времени;
  • • анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы о рабочем времени и времени отдыха;
  • • осуществлять правовую экспертизу локальных нормативных актов о рабочем времени и времени отдыха;
  • • давать квалифицированные юридические заключения и консультации о выборе видов и режимов рабочего времени;
  • • правильно оформлять и составлять локальные нормативные акты о привлечении работников к сверхурочной работе, работе в выходные (нерабочие праздничные) дни, предоставлении отпусков.

владеть навыками

  • • работы с локальными нормативными актами, устанавливающими виды и режимы рабочего времени, виды времени отдыха;
  • • анализа правоприменительной и правоохранительной практики о рабочем времени и времени отдыха;
  • • реализации норм трудового права о рабочем времени и времени отдыха.

Понятие и продолжительность рабочего времени

Особая значимость рабочего времени и времени отдыха как взаимосвязанных институтов трудового права определяется их положением в системе трудового права России. Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции. Во-вторых, они представляют собой правовые институты, расположенные в Особенной части изучаемой отрасли права. И, в-третьих, они являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени (например, простой не по вине работника, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены) и др.).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников в Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой организационно-правовой формы они работают, на временной или сезонной работе, пятидневной или шестидневной рабочей неделе.

Кроме нормальной различают сокращенную и неполную продолжительность рабочего времени.

Устанавливая продолжительность рабочего времени, законодатель принимает во внимание условия труда, характер работы, состояние здоровья, половозрастные особенности некоторых работников и ряд других обстоятельств. С учетом этого для отдельных категорий работников предусматривается сокращенная по сравнению с обычной продолжительность рабочего времени, т.е. норма рабочего времени менее 40 часов в неделю. Такая норма также имеет характер максимально допустимой продолжительности рабочего времени для данных работников и работодателей.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

  • 1) для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
  • 2) работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
  • 3) работников, являющихся инвалидами I или II группы, – не более 35 часов в неделю;
  • 4) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения РТК.

Федеральным законом может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и др.).

Так, например, для работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю (приказ Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»).

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для работников, занятых на работах с химическим оружием, которые в соответствии со степенью их опасности распределяются по двум группам. Занятым на работах, отнесенных к первой группе, установлена 24-часовая, ко второй – 36-часовая рабочая неделя в соответствии с Федеральным законом от 07.11.2000 № 136-ΦЗ «О социальной защите граждан, запятых на работах с химическим оружием».

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

В трудовом законодательстве различают две разновидности неполного рабочего времени: неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Возможно сочетание неполной рабочей недели с неполным рабочим днем. В отличие от сокращенного рабочего времени, которое является полной мерой продолжительности труда, установленной законом для определенных условий труда или категорий работников и не влечет уменьшение оплаты труда, неполное рабочее время лишь часть этой меры. Поэтому при неполном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисление трудового стажа и других трудовых прав. Напротив, в условиях мирового кризиса, переход на неполное рабочее время может представлять собой одно из средств охраны прав сторон трудового договора, поскольку позволяет сохранить трудовые отношения, изменяя при этом, только условие трудового договора.

В трудовых книжках отметка о работе с неполным рабочим временем не делается. Неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в случаях, указанных в ст. 93 ТК, работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Однако неполное рабочее время может устанавливаться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменениями организационных или технологических условий труда с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации на срок до шести месяцев (ст. 73 ТК). Однако в этом случае о введении режима неполного рабочего времени работодатель обязан в письменной форме сообщить в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Законодательством устанавливается не только недельная норма рабочего времени, но и максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) для ряда категорий работников. Продолжительность ежедневной работы оказывает непосредственное влияние на работоспособность человека. Длительная работа утомляет человека, приводит к снижению работоспособности. Поэтому важна регламентация продолжительности ежедневной работы (смены).

В ст. 94 ТК закреплено, что продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • • для работников в возрасте от 15 до 16 лет – пять часов; в возрасте от 16 до 18 лет – семь часов;
  • • учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – два с половиной часа; в возрасте от 16 до 18 лет – четыре часа;
  • • инвалидов – в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе – восемь часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее – шесть часов.

Например, для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, которая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Эта программа реабилитации инвалида является обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.

В настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства занятых на работах с вредными условиями труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, который утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22. Порядок применения названного Списка изложен в Инструкции, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

В Списке предусматривается продолжительность рабочего дня по каждой профессии, должности, виду работ и производства. Право на сокращенный рабочий день имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от того, в какой отрасли находятся эти производства и цеха. При этом рабочий день сокращается, если работник фактически занят во вредных условиях в течение всего сокращенного рабочего дня (п. 9 Инструкции). Работники, профессии и должности которых не включены в Список, но которые в отдельные периоды выполняют работы в производствах, цехах по профессии и в должности с вредными условиями труда, предусмотренных Списком, сокращенный рабочий день в эти периоды должен устанавливаться той же продолжительности, что и работникам, постоянно занятым на этой работе (п. 20 Инструкции).

Продолжительность ежедневной работы (смены) творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной ч. 2 ст. 92 ТК для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 92 ТК) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Установленные трудовым законодательством гарантии, обеспечивающие ограничение продолжительности рабочего времени, включают также правила, касающиеся продолжительности работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, в ночное время.

Согласно ст. 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с согласия работника) оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, инвалиды, работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения РТК, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

До вступления в силу Закона о внесении изменений в ТК работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени подразделялась на два основных вида: по инициативе работника (совместительство) и по инициативе работодателя (сверхурочная работа). В настоящее время указанные основания претерпели изменения, содержание которых заключается в наличии только одного основания – инициативы работодателя. Так, работодатель имеет право в порядке, установленном ТК, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

  • 1) для сверхурочной работы (ст. 99 ТК);
  • 2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК).

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается как с согласия работника, так и без такового.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве:

  • 1) работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  • 2) общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
  • 3) работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т.е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается не только с письменного согласия работника, но и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

С учетом особенностей отдельных категорий работников не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Обязанность работодателя заключается в обеспечении точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа компенсируется оплатой в повышенном размере либо (по заявлению работника) предоставлением дополнительного времени отдыха продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК).

Правила Европейского Парламента и Совета Европейского Союза №561/2006 по гармонизации определенного социального законодательства, касающегося автоперевозок и вносящего поправки в Правила Совета (ЕЕС) № 3821/85 и № 2135/98 и аннулирующего Правила (ЕЕС) № 3820/85 (Документ касается Европейской Экономической Зоны)

Определения
Статья 4

(c) «водитель» означает какое-либо лицо, управляющее автомобилем даже в течение краткого периода времени, или лицо, которое при перевозке находится в автомобиле, поскольку в его обязанности входит находиться в автомобиле, чтобы при необходимости вести автомобиль;

(d) «перерыв» означает период, во время которого водитель не может вести автомобиль или выполнять другую работу, и который используется только для отдыха;

(e) «другая работа» означает все виды деятельности, определенные в статье 3 (а) Директивы 2002/15/EC как рабочее время, за исключением «вождения», включая работу для того же или другого нанимателя в секторе транспорта или за его пределами;

(f) «отдых» означает непрерывный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем;

(g) «период ежедневного отдыха» означает ежедневный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем, и который охватывает «период регулярного ежедневного отдыха» и «период сокращенного ежедневного отдыха»

  • «период регулярного ежедневного отдыха» означает период отдыха не менее 11 часов. Попеременно этот период регулярного ежедневного отдыха может быть использован за два периода, первым из которых должен быть непрерывный период не менее трёх часов, а вторым – непрерывный период продолжительностью не менее девяти часов.
  • «период сокращенного ежедневного отдыха» означает период отдыха по крайней мере 9 час, но менее 11 часов;

(h) «период еженедельного отдыха» означает еженедельный период, в течение которого водитель может свободно распоряжаться своим временем, и который охватывает «период регулярного еженедельного отдыха» и «период сокращенного еженедельного отдыха»

  • «период регулярного еженедельного отдыха» означает период отдыха длительностью по крайней мере 45 часов.
  • «период сокращенного еженедельного отдыха» означает период отдыха менее 45 час., который, в соответствии с условиями Статьи 8(6) может быть сокращен минимум до 24 последовательных часов;

(i) «неделя» означает период времени между 00.00час. в понедельник и 24.00 в воскресенье;

(j) «время вождения» означает длительность времени вождения, записанного:

  • автоматически или полуавтоматически записывающим оборудованием в соответствии с Приложением 1 и 1.B Правил (ЕЕС) № 3821/85, или
  • вручную, как требует статья 16(2) Правил (ЕЕС) № 3821/85;

(k) «ежедневное время вождения» означает общее накопленное время вождения между окончанием одного периода ежедневного отдыха и началом следующего периода ежедневного отдыха или между периодом ежедневного отдыха и еженедельным периодом отдыха;

(l) «еженедельное время вождения» обозначает общее время вождения, накопленное в течение недели.

(o) «вождение одновременно несколькими водителями» означает ситуацию, при которой каждый период вождения между двумя последовательными ежедневными периодами отдыха, или между ежедневным периодом отдыха и еженедельным периодом отдыха, есть по крайней мере два водителя в автомобиле для вождения. Для первого часа совместного вождения присутствие другого водителя или водителей необязательно, а для остального отрезка периода оно обязательно;

(p) «транспортное предприятие» означает физическое лицо, юридическое лицо, ассоциацию или группу лиц без юридической правосубъектности, независимо от того, являются они коммерческими или нет, или официальный орган, имеющий свою собственную юридическую правосубъектность или зависящий от органа, имеющего такую правосубъектность, которые занимаются автоперевозками за вознаграждение или за свой счет;

(q) «период вождения» означает накопленное время вождения с момента, когда водитель начинает вождение после периода отдыха или перерыва, пока он не воспользуется отдыхом или перерывом.

Период вождения может быть непрерывным или разделенным на части.

Периоды вождения транспортного средства
Статья 6

1. Ежедневное время вождения не должно превышать 9 час. Однако ежедневное время вождения может быть продлено не более, чем до 10 часов не более двух раз в неделю.

2. Еженедельное время вождения не должно превышать 56 час. и не должно привести в результате к превышению максимального еженедельного времени работы, записанному в Директиве 2002/15/EC.

3. Общее накопленное время вождения не должно превышать 90 часов.

4. Ежедневное и еженедельное время вождения должно включать в себя всё время вождения на территории Сообщества или третьей страны.

5. Водитель должен записывать как другое время какое-либо время, проведенное в соответствии со статьей 4(е), а также какое-либо время, затраченное на вождение автомобиля, используемого для коммерческих операций, не подпадающих под сферу действия настоящих Правил, а также должен записывать периоды присутствия на работе, изложенные в Статье 15(3) (с) Правил (ЕЕС) № 3821/85, прошедшие со времени его последнего ежедневного или еженедельного периода отдыха. Эта запись должна производиться вручную на листе записей, посредством распечатки или пользуясь устройством ручного ввода данных в записывающее устройство.

Перерыв
Статья 7

После периода вождения в четыре с половиной часа водитель должен сделать непрерывный перерыв не менее 45 минут, если не начат период отдыха.

Этот перерыв может быть заменен перерывом продолжительностью не менее 15 мин. с последующим перерывом не менее 30 мин., каждый из этих периодов должен быть распределен в течение периода таким образом, чтобы соблюсти положения первого параграфа.

Периоды отдыха водителя транспортного средства
Статья 8

1. Водитель должен использовать для отдыха периоды ежедневного и еженедельного отдыха.

2. В течение каждого периода продолжительностью 24 час. после окончания предыдущего периода ежедневного отдыха или периода еженедельного отдыха водитель должен воспользоваться для отдыха новым периодом отдыха.

Если период ежедневного отдыха, приходящаяся на этот 24-ти часовой период не менее 9 час., но менее 11 час., тогда упомянутый период ежедневного отдыха считается как период сокращенного отдыха.

3. Период ежедневного отдыха может быть продлен, чтобы достичь регулярный период еженедельного отдыха или сокращенный период еженедельного отдыха.

4. Водитель может иметь не более трех сокращенных периодов ежедневного отдыха между какими-либо двумя периодами еженедельного отдыха.

5. Отступая от требований пункта 2, в течение 30 часов после периода ежедневного или еженедельного отдыха, водитель, занятый вождением транспортного средства несколькими водителями, должен воспользоваться новым периодом отдыха в течение не менее 9 часов.

6. В течение двух последовательных недель водитель должен воспользоваться не менее:

  • двумя периодами регулярного еженедельного отдыха, или
  • одним периодом регулярного еженедельного отдыха и одним периодом сокращённого еженедельного отдыха не менее 24 час. Однако, сокращение должно компенсироваться эквивалентным периодом отдыха, который должен быть использован перед концом третьей недели, следующей за упомянутой неделей.

Период еженедельного отдыха должен начинаться не позже конца шести 24-х часовых периодов с окончания предыдущего периода еженедельного отдыха.

7. Отдых, которым воспользовался водитель в качестве компенсации за сокращенный еженедельный отдых, должен добавляться к другому периоду отдыха, составляющему не менее 9 час.

8. Если водитель выберет этот вариант для отдыха, он может использовать ежедневные периоды отдыха и еженедельные периоды сокращенного отдыха в транспортном средстве, если тот оборудован удобными спальными местами для каждого водителя и если транспортное средство не находится в движении.

9. Еженедельный период отдыха, начинающийся на одной неделе и продолжающийся на следующей, может считаться использованным к любой из этих недель, но только не к обоим.

Паром и поезд
Статья 9

1. Отступая от требований Статьи 8, когда водитель сопровождает транспортное средство, перевозимое паромом или поездом, и отдыхает в течение регулярного периода отдыха, этот период может быть прерван не более двух раз другими видами деятельности, не превышающими в сумме одного часа. Во время этого ежедневного периода отдыха водитель должен иметь доступ к кровати или к спальному месту.

2. Время, проведенное в пути к месту, чтобы приступить к вождению транспортного средства, подпадающего под действие настоящих Правил, или проведённое для возвращения из этого места, когда транспортное средство не находится ни около дома водителя, ни в эксплуатационном центре нанимателя, являющемся обычным местом работы водителя, не должно засчитываться как отдых или перерыв, за исключением случаев, когда водитель находится на пароме или в поезде и имеет доступ к кровати или спальному месту.

3. Время, затраченное водителем на вождение транспортного средства, на которое не распространяется действие настоящих Правил, к или от транспортного средства подпадающего под действие настоящих Правил и ненаходящегося около дома водителя или эксплуатационного центра нанимателя, являющегося обычным местом работы водителя, должно засчитываться как другая работа.

Раздел IV

Раздел VI

ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ
Раздел V. ВРЕМЯ ОТДЫХА

Глава 17. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха — время, в течение которогоработник свободен от исполнения трудовыхобязанностей и которое он может использовать посвоему усмотрению.

Статья 107. Виды времени отдыха

Видами времени отдыха являются:

перерывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ. ВЫХОДНЫЕ ИНЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха ипитания

В течение рабочего дня (смены) работнику долженбыть предоставлен перерыв для отдыха и питанияпродолжительностью не более двух часов и неменее 30 минут, который в рабочее время невключается.

Время предоставления перерыва и его конкретнаяпродолжительность устанавливаются правиламивнутреннего трудового распорядка или посоглашению между работником и работодателем. (вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства(работы) предоставление перерыва для отдыха ипитания невозможно, работодатель обязанобеспечить работнику возможность отдыха иприема пищи в рабочее время. Перечень такихработ, а также места для отдыха и приема пищиустанавливаются правилами внутреннеготрудового распорядка. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 109. Специальные перерывы дляобогревания и отдыха

На отдельных видах работ предусматриваетсяпредоставление работникам в течение рабочеговремени специальных перерывов, обусловленныхтехнологией и организацией производства и труда.Виды этих работ, продолжительность и порядокпредоставления таких перерывов устанавливаютсяправилами внутреннего трудового распорядка. (вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работникам, работающим в холодное время года наоткрытом воздухе или в закрытых необогреваемыхпомещениях, а также грузчикам, занятым напогрузочно-разгрузочных работах, и другимработникам в необходимых случаяхпредоставляются специальные перерывы дляобогревания и отдыха, которые включаются врабочее время. Работодатель обязан обеспечитьоборудование помещений для обогревания и отдыхаработников.

Статья 110. Продолжительностьеженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывногоотдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни(еженедельный непрерывный отдых). Припятидневной рабочей неделе работникампредоставляются два выходных дня в неделю, пришестидневной рабочей неделе — один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье.Второй выходной день при пятидневной рабочейнеделе устанавливается коллективным договоромили правилами внутреннего трудового распорядка.Оба выходных дня предоставляются, как правило,подряд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

У работодателей, приостановка работы у которыхв выходные дни невозможна попроизводственно-техническим и организационнымусловиям, выходные дни предоставляются вразличные дни недели поочередно каждой группеработников согласно правилам внутреннеготрудового распорядка. (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в РоссийскойФедерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы; (в ред.Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства. (ч.1 в ред.Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

При совпадении выходного и нерабочегопраздничного дней выходной день переносится наследующий после праздничного рабочий день, заисключением выходных дней, совпадающих снерабочими праздничными днями, указанными вабзацах втором и третьем части первой настоящейстатьи. Правительство Российской Федерациипереносит два выходных дня из числа выходныхдней, совпадающих с нерабочими праздничнымиднями, указанными в абзацах втором и третьемчасти первой настоящей статьи, на другие дни вочередном календарном году в порядке,установленном частью пятой настоящей статьи. (вред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Работникам, за исключением работников,получающих оклад (должностной оклад), занерабочие праздничные дни, в которые они непривлекались к работе, выплачиваетсядополнительное вознаграждение. Размер и порядоквыплаты указанного вознаграждения определяютсяколлективным договором, соглашениями, локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнениявыборного органа первичной профсоюзнойорганизации, трудовым договором. Суммы расходовна выплату дополнительного вознаграждения занерабочие праздничные дни относятся к расходамна оплату труда в полном размере. (часть третья вред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наличие в календарном месяце нерабочихпраздничных дней не является основанием дляснижения заработной платы работникам,получающим оклад (должностной оклад). (частьчетвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

В целях рационального использованияработниками выходных и нерабочих праздничныхдней выходные дни могут переноситься на другиедни федеральным законом или нормативнымправовым актом Правительства РоссийскойФедерации. При этом нормативный правовой актПравительства Российской Федерации о переносевыходных дней на другие дни в очередномкалендарном году подлежит официальномуопубликованию не позднее чем за месяц донаступления соответствующего календарного года.Принятие нормативных правовых актовПравительства Российской Федерации о переносевыходных дней на другие дни в течениекалендарного года допускается при условииофициального опубликования указанных актов непозднее чем за два месяца до календарной датыустанавливаемого выходного дня. (в ред.Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N35-ФЗ)

Статья 113. Запрещение работы ввыходные и нерабочие праздничные дни.Исключительные случаи привлечения работников кработе в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходные и нерабочие праздничные днизапрещается, за исключением случаев,предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни производится с ихписьменного согласия в случае необходимостивыполнения заранее непредвиденных работ, отсрочного выполнения которых зависит вдальнейшем нормальная работа организации вцелом или ее отдельных структурныхподразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни без их согласиядопускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы,производственной аварии либо устраненияпоследствий катастрофы, производственной аварииили стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев,уничтожения или порчи имущества работодателя,государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которыхобусловлена введением чрезвычайного иливоенного положения, а также неотложных работ вусловиях чрезвычайных обстоятельств, то есть вслучае бедствия или угрозы бедствия (пожары,наводнения, голод, землетрясения, эпидемии илиэпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозужизнь или нормальные жизненные условия всегонаселения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни творческих работников средствмассовой информации, организацийкинематографии, теле- и видеосъемочныхколлективов, театров, театральных и концертныхорганизаций, цирков и иных лиц, участвующих всоздании и (или) исполнении (экспонировании)произведений, в соответствии с перечнями работ,профессий, должностей этих работников,утверждаемыми Правительством РоссийскойФедерации с учетом мнения Российскойтрехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений, допускается впорядке, устанавливаемом коллективнымдоговором, локальным нормативным актом, трудовымдоговором. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N13-ФЗ)

В других случаях привлечение к работе ввыходные и нерабочие праздничные днидопускается с письменного согласия работника и сучетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускаетсяпроизводство работ, приостановка которыхневозможна по производственно-техническимусловиям (непрерывно действующие организации),работ, вызываемых необходимостью обслуживаниянаселения, а также неотложных ремонтных ипогрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочиепраздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детейв возрасте до трех лет, допускается только приусловии, если это не запрещено им по состояниюздоровья в соответствии с медицинскимзаключением, выданным в порядке, установленномфедеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации. При этоминвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте дотрех лет, должны быть под роспись ознакомлены сосвоим правом отказаться от работы в выходной илинерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные инерабочие праздничные дни производится пописьменному распоряжению работодателя.

Глава 19. ОТПУСКА

Статья 114. Ежегодные оплачиваемыеотпуска

Работникам предоставляются ежегодные отпускас сохранением места работы (должности) и среднегозаработка.

Статья 115. Продолжительностьежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпускпредоставляется работникам продолжительностью28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпускпродолжительностью более 28 календарных дней(удлиненный основной отпуск) предоставляетсяработникам в соответствии с настоящим Кодексом ииными федеральными законами.

Статья 116. Ежегодные дополнительныеоплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускапредоставляются работникам, занятым на работах свредными и (или) опасными условиями труда,работникам, имеющим особый характер работы,работникам с ненормированным рабочим днем,работникам, работающим в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях, а также в другихслучаях, предусмотренных настоящим Кодексом ииными федеральными законами. (в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных ифинансовых возможностей могут самостоятельноустанавливать дополнительные отпуска дляработников, если иное не предусмотрено настоящимКодексом и иными федеральными законами. Порядоки условия предоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами илилокальными нормативными актами, которыепринимаются с учетом мнения выборного органапервичной профсоюзной организации. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 117. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиямитруда

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускпредоставляется работникам, условия труда нарабочих местах которых по результатамспециальной оценки условий труда отнесены квредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либоопасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам, указанным в части первой настоящейстатьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительногооплачиваемого отпуска конкретного работникаустанавливается трудовым договором на основанииотраслевого (межотраслевого) соглашения иколлективного договора с учетом результатовспециальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого)соглашения и коллективных договоров, а такжеписьменного согласия работника, оформленногопутем заключения отдельного соглашения ктрудовому договору, часть ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, котораяпревышает минимальную продолжительностьданного отпуска, установленную частью второйнастоящей статьи, может быть заменена отдельноустанавливаемой денежной компенсацией впорядке, в размерах и на условиях, которыеустановлены отраслевым (межотраслевым)соглашением и коллективными договорами.

Статья 118. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер работы

Отдельным категориям работников, труд которыхсвязан с особенностями выполнения работы,предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которымустанавливается ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер работы, атакже минимальная продолжительность этогоотпуска и условия его предоставленияопределяются Правительством РоссийскойФедерации.

Статья 119. Ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск работникам сненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днемпредоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск, продолжительность которогоопределяется коллективным договором илиправилами внутреннего трудового распорядка икоторый не может быть менее трех календарныхдней. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок и условия предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам с ненормированным рабочим днемустанавливаются в федеральных государственныхучреждениях нормативными правовыми актамиПравительства Российской Федерации, вгосударственных учреждениях субъектаРоссийской Федерации нормативными правовымиактами органов государственной власти субъектаРоссийской Федерации, в муниципальныхучреждениях нормативными правовыми актамиорганов местного самоуправления. (часть вторая вред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Статья 120. Исчислениепродолжительности ежегодных оплачиваемыхотпусков

Продолжительность ежегодных основного идополнительных оплачиваемых отпусковработников исчисляется в календарных днях имаксимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни, приходящиеся напериод ежегодного основного или ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска, в числокалендарных дней отпуска не включаются. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При исчислении общей продолжительностиежегодного оплачиваемого отпускадополнительные оплачиваемые отпускасуммируются с ежегодным основным оплачиваемымотпуском.

Статья 121. Исчисление стажа работы,дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, ноза ним в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями,локальными нормативными актами, трудовымдоговором сохранялось место работы (должность), втом числе время ежегодного оплачиваемогоотпуска, нерабочие праздничные дни, выходные днии другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконномувольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, непрошедшего обязательный медицинский осмотр непо своей вине; (в ред. Федерального закона от25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работникаотпусков без сохранения заработной платы, непревышающее 14 календарных дней в течениерабочего года. (абзац введен Федеральным закономот 22.07.2008 N 157-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодныйосновной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе безуважительных причин, в том числе вследствие егоотстранения от работы в случаях, предусмотренныхстатьей 76 настоящегоКодекса;

время отпусков по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) абзацутратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодныедополнительные оплачиваемые отпуска за работу свредными и (или) опасными условиями труда,включается только фактически отработанное всоответствующих условиях время.

Статья 122. Порядок предоставленияежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставлятьсяработнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый годработы возникает у работника по истечении шестимесяцев его непрерывной работы у данногоработодателя. По соглашению сторон оплачиваемыйотпуск работнику может быть предоставлен и доистечения шести месяцев. (в ред. Федеральногозакона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работыоплачиваемый отпуск по заявлению работникадолжен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности иродам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) ввозрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральнымизаконами.

Отпуск за второй и последующие годы работыможет предоставляться в любое время рабочегогода в соответствии с очередностьюпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков,установленной у данного работодателя. (в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 123. Очередностьпредоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемыхотпусков определяется ежегодно в соответствии сграфиком отпусков, утверждаемым работодателем сучетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации не позднее чем за двенедели до наступления календарного года впорядке, установленном статьей372 настоящего Кодекса для принятия локальныхнормативных актов. (в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как дляработодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен бытьизвещен под роспись не позднее чем за две неделидо его начала. (в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях,предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами, ежегодный оплачиваемыйотпуск предоставляется по их желанию в удобноедля них время. По желанию мужа ежегодный отпускему предоставляется в период нахождения его женыв отпуске по беременности и родам независимо отвремени его непрерывной работы у данногоработодателя. (в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 124. Продление или перенесениеежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен бытьпродлен или перенесен на другой срок,определяемый работодателем с учетом пожеланийработника, в случаях: (в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодногооплачиваемого отпуска государственныхобязанностей, если для этого трудовымзаконодательством предусмотрено освобождениеот работы; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N90-ФЗ)

в других случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством, локальными нормативнымиактами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Если работнику своевременно не былапроизведена оплата за время ежегодногооплачиваемого отпуска либо работник былпредупрежден о времени начала этого отпускапозднее чем за две недели до его начала, тоработодатель по письменному заявлению работникаобязан перенести ежегодный оплачиваемый отпускна другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006N 90-ФЗ)

В исключительных случаях, когда предоставлениеотпуска работнику в текущем рабочем году можетнеблагоприятно отразиться на нормальном ходеработы организации, индивидуальногопредпринимателя, допускается с согласияработника перенесение отпуска на следующийрабочий год. При этом отпуск должен бытьиспользован не позднее 12 месяцев после окончаниятого рабочего года, за который онпредоставляется. (в ред. Федерального закона от30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещается непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд,а также непредоставление ежегодногооплачиваемого отпуска работникам в возрасте довосемнадцати лет и работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными условиямитруда.

Статья 125. Разделение ежегодногооплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателемежегодный оплачиваемый отпуск может бытьразделен на части. При этом хотя бы одна из частейэтого отпуска должна быть не менее 14 календарныхдней.

Отзыв работника из отпуска допускается толькос его согласия. Неиспользованная в связи с этимчасть отпуска должна быть предоставлена повыбору работника в удобное для него время втечение текущего рабочего года или присоединенак отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников ввозрасте до восемнадцати лет, беременных женщини работников, занятых на работах с вредными и(или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодногооплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, по письменномузаявлению работника может быть замененаденежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемыхотпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующий рабочий годденежной компенсацией могут быть заменены частькаждого ежегодного оплачиваемого отпуска,превышающая 28 календарных дней, или любоеколичество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсациейежегодного основного оплачиваемого отпуска иежегодных дополнительных оплачиваемых отпусковбеременным женщинам и работникам в возрасте довосемнадцати лет, а также ежегодногодополнительного оплачиваемого отпускаработникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, за работу всоответствующих условиях (за исключениемвыплаты денежной компенсации занеиспользованный отпуск при увольнении, а такжеслучаев, установленных настоящим Кодексом). (вред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Статья 127. Реализация права на отпускпри увольнении работника

При увольнении работнику выплачиваетсяденежная компенсация за все неиспользованныеотпуска.

По письменному заявлению работниканеиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением (заисключением случаев увольнения за виновныедействия). При этом днем увольнения считаетсяпоследний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срокатрудового договора отпуск с последующимувольнением может предоставляться и тогда, когдавремя отпуска полностью или частично выходит запределы срока этого договора. В этом случае днемувольнения также считается последний деньотпуска.

При предоставлении отпуска с последующимувольнением при расторжении трудового договорапо инициативе работника этот работник имеетправо отозвать свое заявление об увольнении додня начала отпуска, если на его место неприглашен в порядке перевода другой работник.

Статья 128. Отпуск без сохранениязаработной платы

По семейным обстоятельствам и другимуважительным причинам работнику по егописьменному заявлению может быть предоставленотпуск без сохранения заработной платы,продолжительность которого определяется посоглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменногозаявления работника предоставить отпуск безсохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (повозрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих,сотрудников органов внутренних дел, федеральнойпротивопожарной службы, органов по контролю заоборотом наркотических средств и психотропныхвеществ, таможенных органов, сотрудниковучреждений и органов уголовно-исполнительнойсистемы, погибших или умерших вследствиеранения, контузии или увечья, полученных приисполнении обязанностей военной службы (службы),либо вследствие заболевания, связанного спрохождением военной службы (службы), — до 14календарных дней в году; (в ред. Федеральногозакона от 02.07.2013 N 157-ФЗ)

работающим инвалидам — до 60 календарных дней вгоду;

работникам в случаях рождения ребенка,регистрации брака, смерти близких родственников- до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящимКодексом, иными федеральными законами либоколлективным договором.

Раздел IV

3.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников устанавливается Работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в Правилах внутреннего трудового распорядка с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) Работников определяется Работодателем с учетом характера и специфики производства, а также условий труда.

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. Работодатель может устанавливать сменную работу в соответствии со статьей 103 Кодекса.

При сменной работе каждая группа Работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности Работодатель учитывает мнение соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности доводятся до сведения Работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

3.4. Работодатель устанавливает суммированный учет рабочего времени в соответствии со статьями 104 и 300 Кодекса.

Введение суммированного учета рабочего времени (включая вахтовый метод работы) допускается с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – трех месяцев. В случае если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, учетный период для учета рабочего времени таких работников может быть увеличен до одного года.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории Работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для Работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время и время отдыха Работников при работе вахтовым методом регламентируется графиком работы на вахте, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения Работников не позднее чем за два месяца до введения графика в действие.

3.5. По соглашению между Работниками и Работодателем могут устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю для категорий Работников, предусмотренных статьей 93 Кодекса.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работников производится пропорционально отработанному ими времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для Работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

3.6. Привлечение Работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени по инициативе Работодателя (сверхурочная работа) производится в порядке, предусмотренном статьей 99 Кодекса.

3.7. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в исключительных случаях в порядке, предусмотренном статьей 113 Кодекса.

3.8. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.9. Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с приложением №4.

3.10. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), допускается на основании локального нормативного акта Общества, утверждаемого Работодателем с учетом мнения Совета председателей профкомов профсоюзной организации Общества, разделение рабочего дня на части (с перерывом в работе свыше 2 часов без учета времени внутрисменного перерыва для отдыха и питания) с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы.

3.11. В течение рабочего дня (смены) Работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка или локальными нормативными актами Общества (филиалов).

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обязан обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

3.12. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, и другим Работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха Работников.

Виды работ, на которых предусматривается предоставление Работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность перерывов и порядок их предоставления устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

3.13. Всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), продолжительность которых не может быть менее 42 часов.

В Обществе, для Работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, выходными днями являются суббота и воскресенье.

При суммированном учете рабочего времени выходные дни предоставляются Работникам в соответствии с графиками работы, которые составляются с расчетом соблюдения нормы продолжительности еженедельного непрерывного отдыха в среднем за учетный период.

3.14. Работникам предоставляются ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

3.15. Работодатель сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляет ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Общества, трудовым договором, в том числе Работникам:

– занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного Работника устанавливается трудовым договором с учетом результатов специальной оценки условий труда (действующей аттестации рабочих мест по условиям труда) в соответствии с приложением No 4;

– с ненормированным рабочим днем, продолжительностью не менее 3 и не более 14 календарных дней в соответствии с приложение No 3;

– работающим в районах Крайнего Севера;

– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

3.16. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, имеющим ребенка в возрасте до 16 лет (одному из родителей, опекуну, попечителю, приемному родителю), по их письменному заявлению Работодатель ежемесячно предоставляет дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

3.17. Работодатель предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время следующим категориям Работников:

– одному из работающих в Обществе родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида до достижения им возраста 18 лет;

– одиноким родителям, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

–женам военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, воспитывающим детей в возрасте до 14 лет;

– инвалидам третьей группы инвалидности, а также инвалидам второй группы, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности первой и второй степеней;

– работникам в возрасте до 18 лет;

–ветеранам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам;

– участникам ликвидации Чернобыльской аварии и приравненным к ним лицам;

– реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий;

– которым присвоено звание «Ветеран труда» в порядке и на условиях, устанавливаемых законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, и имеющим удостоверение установленного образца;

– награжденным знаком «Почетный донор России» и приравненным к ним лицам;

– в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Время предоставления отпусков данным категориям Работников учитывается при составлении графика отпусков.

3.18. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3.19. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией производится в порядке, предусмотренном статьей 126 Кодекса.

3.20. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, допускается не более чем за два года.

Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

3.21. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем с учетом мнения соответствующего выборного органа профсоюзной организации Общества не позднее чем за две недели до наступления календарного года, в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для Работников.

3.22. На основании письменного заявления Работников Работодатель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьями 128 и 263 Кодекса, иными федеральными законами.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *