Профессия бухгалтер исчезнет

Есть мнение, что профессия бухгалтера в грядущую цифровую эпоху просто устареет и исчезнет, как многие другие.

Безусловно, развитие технологий не оставляет места рутинным операциям, и работа бухгалтера кардинально изменилась, когда счеты заменили калькулятором, и еще раз изменилась, когда бухгалтерия стала вестись в профессиональных программах на ПК. Но сама профессия пока не исчезла. То ли прогресс не так уж скор, то ли все-таки не всех могут заменить машины?

Налоговикам и экономистам осталось работать 10 лет. Потом их заменят роботы

Заместитель министра финансов России Татьяна Нестеренко заявила, что профессия бухгалтера будет уходить с рынка в связи с появлением новых технологий. То есть бухгалтеров, по мнению Минфина, заменят роботы.

Некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме, заявил глава ЦСР Алексей Кудрин.

«Прогнозисты говорят, что через 10 лет треть профессий отомрет. Уйдет часть экономистов и юристов, за которых начнут работать роботы. Я мечтаю, чтобы налоговая служба не выходила на предприятия, а просто в режиме обмена данными проводила аудит», — сказал Кудрин.

Также, по его словам, система смогла бы предупреждать предприятия об ошибках и таким образом избегать выездных проверок и количества судебных решений.

Кудрин подчеркнул, что это одна из важнейших задач России — перестроить систему управления.

«Предполагаю, что за 6 лет можно сократить количество чиновников на треть. Цифровизация и переход на другие модели управления, профилактику любых нарушений существенно сократят потребность в чиновниках и решения будут приниматься автоматически», — отметил глава ЦСР.

При этом, по его словам, в ближайшие годы возникнет острая потребность в программистах, потребуется около 1 млн. таких работников.

Профессии бухгалтеров, юристов и кадровиков скоро будут невостребованы, заявил министр по вопросам открытого правительства Михаил Абызов.

«Уже по текущему анализу в ближайшее время по таким специальностям, как бухгалтера, юристы, административные сотрудники, люди, которые работают в системе управления и учёта кадров, на рынке труда могут оказаться более 3 млн человек, которое будут не востребованы и будут заменены новыми информационными технологиями. Три миллиона человек для Российской Федерации, для страны, которая испытывает дефицит, на сегодняшний день, кадров — это огромный вызов. Почему? Потому что в основе своей это люди…Первое — это женщины, второе — это люди в возрасте от 45 лет до 55 лет, то есть та возрастная когорта, та среда, которая очень тяжела с точки зрения новых навыков образования и новых моделей.

Нам будет их переучить и дать им новую профессию гораздо труднее, чем сделать это по отношению к молодым людям. И к этому вызову мы сейчас должны готовиться. Мы на сегодняшний день инструментов и механизмов, которые бы противопоставили этому вызову не имеем. И это большая, серьёзная проблема, которую надо будет решать. Решать государству не в одиночку».

Посмотрите семь причин, почему бухгалтеров не заменят роботы.

Сведет ли робот дебет с кредитом?

Сегодня пока нет готового решения для полностью автоматизированной передачи деклараций и других данных, ни одна программа не может сама принимать заявления и рассчитывать больничные, электронный документооборот все равно подразумевает, что подписи ставятся вручную и так далее. Получается, что бухгалтер по-прежнему незаменим, даже если речь идет просто про «сведение дебета с кредитом» — добиться этого с помощью инновационных систем на сегодняшний день оказывается невозможно. Возможно, в далеком и пока заоблачном будущем, когда произойдет полная компьютеризация всех существующих отчетов, будет налажен мгновенный обмен данными с любыми органами, компании и сократят штат бухгалтеров.

«В рамках законодательства РФ существует необходимость участия человека как ответственного лица, например, за выписывание каких-либо документов. Поэтому заменить работу такого специалиста не представляется возможным хотя бы на законодательном уровне. Если мы говорим про технологический аспект, часть рутинных и монотонных операций на ПК таких профессий, как бухгалтер, HR или маркетолог, действительно вполне заменима.

При этом отмечу: перевод каких-то функций на откуп машины абсолютно не означает, что мы стоим на пороге полной замены человеческого труда машинным. Мы просто переходим из одного принципа распределения задач в другой, например, на сегодняшний день нам не нужны извозчики гужевого транспорта, поскольку сама профессия потеряла актуальность — их логично заменило не меньшее количество водителей автомобилей. Другими словами, мы просто меняем парадигму, меняем наше видение, взгляд на то, как и где эти люди будут работать. Они приобретут другие навыки, другую специализацию и абсолютно точно будут востребованы»,

— считает Евгений Колесников, руководитель направления «Большие данные и машинное обучение» компании «Инфосистемы Джет».

Но что насчет сложной внутренней отчетности, которая для каждой компании «своя»? К тому же существуют такие профессиональные качества, как глубокие знания налогообложения и законодательства. Компании уже сегодня ценят таких сотрудников, которые умеют оптимизировать налоги. И государство никогда не будет создавать искусственный интеллект, способный решать такие задачи, даже если это окажется возможно. Конечно, не все бухгалтеры обладают такими качествами и знаниями, и сегодня можно размышлять о сокращениях, но только в будущем, когда все средства онлайн-обмена будут нормально работать.

«В целом сопутствующие проблемы автоматизации не решены до сих пор, при этом, если завод или какая-то другая компания, которая производит услуги, либо товары, начинает работать эффективнее, то для рынка это безусловно хорошо, — заметил Евгений Колесников. — Мы как потребители начинаем получать услугу или товар дешевле. Они становятся более доступными. Ключевая проблема в бухгалтерии — это юридические аспекты. Как заменить человека на том посту, где он несет непосредственную ответственность за нарушение отчетности, сроков сдачи и т.д? Если на законодательном уровне предусмотрены какие-то изменения в этом вопросе, то технологических проблем здесь не существует».

Справятся ли супертехнологии с основными функциями бухгалтеров, рассуждает в своем блоге Владимир Туров. Вот какую табличку он подготовил.

Бухгалтер Супертехнологии
Бухгалтерский и налоговый учет Системы, способной синхронизировать все данные и в on-line режиме передавать в контролирующие органы информацию по налогам, налогооблагаемой базе, страховым взносам нет. Так же, как и автоматизированного формирования деклараций.

Например, грозная АСК-НДС-3, далека от сверхтехнологии будущего. Она не способна заменить ручной труд бухгалтеров, и правильность внесенных в систему данных зависит от людей.

А онлайн-кассы помогают лишь отслеживать выручку и каждый чек, и гипотетически, формировать базу по налогу на прибыль.

Расчет заработной платы, больничных и компенсаций Такой технологии нет. А для реализации нужна система способная, принимать и писать заявления, и реагирующая на колебания зарплат, переводе сотрудников. С таким объемом и дроблением информации справится только человек. В худшем случае, эту функцию можно перенести на кадровиков…
Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и Фонды Электронного и автоматизированного документооборота пока не изобрели. Подписи ставятся вручную, и здесь бухгалтер незаменим. Либо нужен робот.
Оформления доверенностей / налоговых накладных / приходных и расходных накладных / приходных и расходных кассовых ордеров
Составление авансовых отчетов, актов сверок, смет
Проведение инвентаризации Конечно, уже давно существуют сканеры, но сводить виртуальные остатки с фактическими приходится бухгалтеру вручную.

📌 Реклама Отключить

Получается, что «сведение дебета с кредитом» с помощью инновационных систем практически невозможно. Говорить о том, что компании смогут уволить бухгалтеров, пока рановато. Если только в далеком заоблачном будущем.

Профессия бухгалтер не исчезнет

Представляем офис будущего: почти все профессионалы заменены роботами. Но вот незадача: с одной профессией возникла проблема.

Смотрите прикольное видео от ИПБ России.

На этой неделе обзор самых интересных постов в «Красном уголке бухгалтера» будет о жизни, о нашей профессиональной жизни:

  • Приведем плюсы и минусы офисной работы и удалёнки. Куда податься?
  • Обсудим, если ли у профессии бухгалтера будущее.
  • Поговорим о посреднических услугах в открытии расчётных счетов.

Удаленка: быть или не быть?

Кого-то устраивает работа в офисе с утра и до вечера, кто-то же, наоборот, не приемлет для себя такой вариант и уходит на удалёнку. Работала всю жизнь по специальности, сначала бухгалтером, потом главбухом 5/2. Далее, когда уже появился достаточный опыт, набрала мелких фирм. Это был 2012 год. Юрлиц у меня было 10-12.
Так получала я довольно хороший доход, работа была разнообразная и интересная и не было зависимости от начальства. Но в 2014 году я родила, помощников не было и пришлось отдать большую часть своих клиентов. Часть осталась до сих пор.
Начиная с 2013 года пришло осознание что зря потеряла хороших клиентов. Появилось время, начала добирать. В итоге кое каких клиентов нашла, одна фирма даже неплохая. Но по оплате похуже чем те, взятые в 2012.

Но в итоге к 2018 году дошло до того, что предложения на удаленку настолько демпингуются, что это становится невыгодным. Фирм было много, нагрузка большая очень.

Решила пойти по найму снова 5/2. Главным критерием был доход не ниже прежнего. Нашла. Работы меньше в раза 2, не смотря на все минусы. Но коллектив просто «серпентарий». Есть ещё минусы в обилии друзей и родственников среди коллег и подчинённых. Ну и скучновато как-то теперь, после бурной то прежней деятельности. Так что… Уже не знаю, где искать своего бухгалтерского счастья.
А вы как считаете что выгоднее — работать на множество мелких фирм или на одну крупную 5/2? Какие плюсы и минусы видите этих вариантов трудоустройства?

— Elena Selina

Скажем так, в своём большинстве, в бухгалтерии работают женщины, и многие становятся мамами — это одна из основных причин, когда бухгалтеры уходят из офиса на удалёнку. Дети маленькие болеют, затем садик, развивалки, начальная школа — это те ситуации, когда удалёнка — наше всё, можно быть и с ребенком, и работать. 📌 Реклама Отключить

Проблемы с здоровьем, возраст — также удалёнка придёт на помощь.

Да и просто, чуть свободнее график, чуть больше времени днём для решения своих вопросов.

Но кто пытался найти работу на удалёнке, не понаслышке знает какие зарплаты, какой демпинг в оплатах:

«Уже месяц как запустили рекламу в Яндексе. Было всего 3 звонка и каждый звонящий говорил о том, что хочет платить 3 копейки. В шутку говорю, что у нас благотворительный фонд и мы работаем бесплатно. И ведь верят и соглашаются на встречу» (Ольга Анатольевна).

Конкуренцию представляют не только коллеги, но и банки, различные бухгалтерские сервисы:

«Замечаю, что за удаленку готовы платить копейки. Сейчас появилось много предложений по очень бюджетному бухобслуживанию. Во-первых, если УСНка на 6, то многие отдают учёт в банки, там тысячи за 3 в месяц есть пакет бухобслуживания. Во-вторых, сервисы типа „Мое дело“, все сразу думают, что зачем им бухгалтер, там „кнопочку нажал“ и все готово. Я не говорю про различия в качестве между бухгалтером и сервисом» (Анастасия Гончарова)Есть и универсальный вариант — совмещение:

📌 Реклама Отключить

«Трудный вопрос. Была бы возможность совмещения 5/2 и несколько выгодных фирм» (Нелли Хидирян).

Работая на удалёнке, поиск клиентов — это ваша головная боль, работая же в компании:

«Приходя на работу в компанию, вы получаете стабильность, вам не нужно переживать за то, будут у вас завтра клиенты, а соответственно, и деньги, или нет, так как это забота руководства компании, а не ваша. Вы ходите в законный положенный ежегодный отпуск, можете заболеть и получить оплачиваемый больничный, вы повышаете свою квалификацию за счёт компании, и много других „плюсов“ работы на „дядю“. Конечно, получать вы наверняка будете меньше чем сейчас, но этот „минус“ уравновесится другими моментами»(Алексей Башков).

📌 Реклама Отключить

Будущее профессии

Давно идут дискуссии на тему: «А есть ли будущее у профессии бухгалтера?» Прогнозы различные: от пессимистичных, что бухгалтеры в ближайшем будущем никому будут не нужны до оптимистичных, что не всё возможно автоматизировать и без бухгалтера никуда. Навеяло разговор про удаленку vs офис. А кто как видит будущее профессии?

Я вижу так: удаленка будет уходить в маленькие городки, где вообще работы нет и поэтому тем, кто живет в больших будет становиться не выгодной. Но даже для того, чтоб в ней оставаться, надо будет иметь личный бренд. Я вот если бы искала бухгалтера на удаленку либо делала бы это по знакомству, либо брала бы понятного мне человека. Но проще всего, если нет знакомых все же обратиться в аусорсинговую компанию. Там если что поменяют бухгалтера, если не подойдет. Вижу этот рынок как демпингующий и уходящий в сторону автоматизации/обезличивания.

Очная работа. Тут я тоже вижу риск автоматизации. Если позиция «вы мне документ принесите, я его проведу», то это легко автоматизировать и тогда работы не будет. При этом сейчас уже бухгалтеров перепроизводство. Компаний становится меньше, кризис, работы меньше. При этом всегда остается востребованной экспертиза. Вот это не автоматизируешь.

В связи с этим, как вы видите свое будущее в профессии, где сейчас пытаетесь «подложить соломки»? Как развиваете личный бренд, чтоб выделяться в потоке резюме на рынке труда?

— Ульяна Новикова

Какие ждут перспективы бухгалтеров? 📌 Реклама Отключить

«Верю в автоматизацию большинства бухгалтерских задач, потому что так и будет и все к этому идёт:) и неимоверную актуальность налоговых консультантов» (Виринея Миронова).

«У нас в стране с конца 50х годов действует политика формальной занятости. Всякие НИИ и прочие организации со скучающими сотрудниками. Государство гуманно по отношению к своим гражданам)))) Бухгалтеры! Не переживайте, Минфин и депутаты в год выпускают сотнями взаимоисключающие акты! Без работы не останемся, о нас заботятся)))». (Анна Аненкова)

«Я не согласна с мнением о вымирании профессии бухгалтера. У меня аутсорсинговая компания. Небольшая. Поэтому я и бухгалтер и продажник и рекламщик. Конечно пропиарить себя круто не смогу. Но точно Вам скажу, что каждый новый проект клиентов проживаю душой. Не просто принимаю бумажку к учету, а стараюсь заранее выяснить особенности сделки. Я — за человека!» (Ольга Попова).

📌 Реклама Отключить

Так что, коллеги, поживём — увидим, но в ближайшее время без работы не останемся!

Ну, и про банки — куда без них

Всё чаще мне в личку приходят предложения — помочь открыть расчётный счёт. Посмотрела прайс на эту услугу — около 10-15 тыс руб. Задумалась: вот вроде небольшая проблема — открыть расчётный счёт самостоятельно и напрямую в банке, а оказывается, что услуга по открытию расчётного счёта довольно популярна в наши дни. А вы знаете, что на 115-ФЗ уже расцвёл бизнес?
Появились конторы, помогающие открыть расчетные счета с гарантией и снять блокировку по 115-ФЗ.

— Эминем Эминем

Банки ужесточили свой контроль: то платежки не проводят, то вечные блокировки, различные приостановки, запросы. 📌 Реклама Отключить

Как рассказывают коллеги — услуга по снятию блокировки расчётного счёта практикуется. Стоимость озвучена в Москве около 100 000 рублей.

Банки и сами берут комиссию за открытие счета в своём банке в проблемных ситуациях:

«В альфе говорили, что у них после блокировки в другом банке открытие счета от 50 до 100. Но это не гарантирует, что через какое-то время они не заблокируют сами» (Tatyana Ame).

«Банк юникредит берет неронятную комиссию 23 тыс при открытии счета. Говорят нам так надо)» (Ирина Коротаева).

А бывает и так:

«У нас банк заблокировал платеж и за 20 % от суммы готов сделать вид, что все хорошо…» (Gorjetkina Nadejda).

Счетовод не нужен

Мария Каргаполова

Источник: Зарплата.ру

Минфин считает, что новые технологии оставят бухгалтеров без работы, — при каких условиях профессия уйдет с рынка.

​Новые технологии могут вытеснить профессию бухгалтера, считает Министерство финансов РФ. Из 1 млн бухгалтеров, занимающихся учетом в секторе госуправления, можно сократить 40 %. С чиновниками согласны и некоторые эксперты — профессии, которые поддаются автоматизации, вскоре исчезнут. Они уверяют: профессию, привнесенную в Россию Петром I, ждет та же судьба, что и водителей и кассиров. Развитие новых технологий потребует от бухгалтера решать сложные случаи, а не заниматься рутиной, считают оптимисты. Мы спросили экспертов, согласны ли они с прогнозом Минфина.

Да

В будущем профессия будет вытеснена новыми технологиями, как профессия водителя — приложением Uber и беспилотными автомобилями, считает Алексей Ермолов, генеральный директор бухгалтерского сервиса «Фингуру». «Раньше все считали на счетах и писали в гроссбухи. Затем компьютерные программы взяли на себя часть расчетов и формирование отчетов. Сейчас никто не делает отчетность бумажной и не относит в налоговую, только электронная сдача. Банковскую выписку не нужно перебивать ручками в бухгалтерию — она импортируется автоматом», — рассуждает эксперт.

По словам Ермолова, самое трудоемкое направление — первичные бухгалтерские документы, которые необходимо сделать в программе, распечатать и подписать, а потом передать контрагенту, который занесет данные в программу. Вместо этого электронные системы документооборота могут передать документ из системы в систему, а печать и подпись на бумаге заменит электронная подпись.

Вымирание профессии бухгалтера — как и другой нетворческой работы, где все действия можно четко описать, — неизбежно, считает Алёна Владимирская, известный рекрутер, основательница «Антирабства»:

«Классический бухгалтер, который — не хочу никого обидеть — очень мало думает. Это история: вовремя сдал отчет, выписал счета, сделал акты… Вот это все будет уходить. Обычные бухгалтеры, юристы (не эксперты) — эти профессии в течение 5–7 лет начнут отмирать».

Нет

Первые разговоры об исчезновении профессии бухгалтера начались 25 лет назад, когда появилась программа 1С, вспоминает Николай Пацков, генеральный директор конструктора документов FreshDoc.ru. Оказалось, что человек и машина разделили роли — «человек занимается самой сложной и важной работой, а машина берет на себя рутину, «перекладывает бумажки», оставляя человеку больше времени для самого главного». Контролировать и администрировать электронный документооборот всегда должен человек, который в этом разбирается, добавляет Ольга Кадомская, специалист отдела обучения Kolocall (колл-центр на аутсорсинге).

«Никакая машина не учтет тонкости и нюансы налогового законодательства и не сможет подумать, проанализировать и принять решение, какие цифры стоит сдавать и как можно уменьшить налоги. Ни у одной из автоматических систем нет опыта в написании ответов на требования налоговиков. Она не сможет пройти проверку, не сможет проверить предыдущего бухгалтера и учет не восстановит», —

уверена Любовь Монич, гендиректор бухгалтерской фирмы «Буква аудита». Она считает, что новые технологии полностью заменят человека, если налоги в России будут минимальными и количество отчетов уменьшится.

Появление профессионального стандарта «бухгалтер», утвержденного законодательно, показывает — пока профессия остается на рынке труда, заключает Елена Одинцова, гендиректор компании «ОдноГрад» (компания занимается аутсорсингом бухгалтерии для малого бизнеса). Предложение Минфина скорее касается оптимизации работы в сфере бухучета, считает эксперт.

Цифры и планы

Служба исследований Зарплата.ру подсчитала: в Екатеринбурге количество вакансий в рубрике «Бухгалтерия, банки финансы» в начале года выросло на 17 % по сравнению с последней неделей 2015 года. Почти каждую неделю вакансий становится больше на 3–12 %. Летом новых предложений почти не было, а в конце сентября всего за неделю выросло на 17 %. Схожая динамика — на рынке труда Новосибирска. Зарплатомер показывает: средняя зарплата бухгалтера в Екатеринбурге — 31 298 руб.(на основе предложений в 224 вакансиях), в Новосибирске — 34 943 руб. (293 вакансии). В зависимости от объема работы и статуса компании зарплата специалиста может достигать 80–180 тыс., знает Любовь Монич.

Внедрение автоматизации повысит необходимость в профессиональном росте — вместо рутины главной задачей станет решение сложных вопросов, считает Татьяна Евдокимова, эксперт сервиса Контур.Бухгалтерия компании «СКБ Контур».

Востребованными в профессии останутся бухгалтеры, которые способны организовывать автоматизацию бухгалтерского учета, финансовой и управленческой отчетности, а также могут обеспечить внедрение ERP-систем и умеют находить общий язык с ИТ, добавляет Илья Гольдовский, партнер «Психологии трудоустройства». «В России многие предприятия еще только начинают процесс автоматизации учета и документооборота, и мы видели ряд успешных проектов, в которых именно главный бухгалтер руководил проектом со стороны бизнеса, взаимодействовал с ИТ, отчитывался перед генеральным директором или акционерами.

Такие бухгалтеры, безусловно, будут востребованы в своей сфере либо могут переместиться в сторону управления проектами на стыке ИТ и финансов, например — перейти в системный интегратор или консалтинг», — поясняет Илья Гольдовский.

Сильной стороной бухгалтеров является умение работать с документами и цифрами — в отличие от творческих личностей. «Один из прекрасных карьерных сценариев — переход в творческие профессии: журналистика, пиар, дизайн. Тогда способность работать с цифрами будет отличным дополнением и конкурентным преимуществом», — предполагает Ильгиз Валинуров, основатель «Академии рекрутинга». Опыт работы с цифрами востребован в работе аналитика — не обязательно в финотделе, но и в отделе маркетинга или продаж.

Необычную карьеру сделала бухгалтер Ernst&Young Гвен Йоргенсен: она стала чемпионкой мира и олимпийской чемпионкой по триатлону в Рио.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *