Профессионального стандарта бухгалтер

Основным назначением Классификатора профессий является его применение всеми работодателями во время записи о работе в трудовые книжки работников.

В Классификаторе профессий базовые наименования профессий систематизированы в 9 разделах Классификатора.

Каждой отдельной профессии или ее группе предоставлен соответствующий код классификатора профессий (код КП).

Кроме основного кода КП, в справочнике для удобства приведены другие дополнительные коды:

  • 1. ЗКППТР — Общесоюзный классификатор профессий, должностей и тарифных разрядов;
  • 2. Номер выпусков ЄТКД — Единый тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • 3. Номера выпусков ДКХП — Справочника квалификационных характеристик профессий работников.

(Подробную инструкцию о пользовании Классификатором можно найти .)

Для удобства поиска того или иного профессионального названия работы Вы можете воспользоваться нашим поиском по классификатору или Алфавитным указателем профессиональных названий работ (приложение Б к Классификатору).

Пошук за класифікатором:
(українською мовою)

Шукати Скинути

Общие положения. Приложение А (обязательное).

По разделам:

1. Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі). Коди 1110–1496

2. Професіонали. Коди 2111.1–2490

3. Фахівці. Коди 3111–3590

4. Технічні службовці. Коди 4111–4229

5. Працівники сфери торгівлі та послуг. Коди 5111–5312

6. Кваліфіковані робітники сільського та лісового господарств, риборозведення та рибальства. Коди 6111–6154

7. Кваліфіковані робітники з інструментом. Коди 7111–7990

8. Робітники з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин. Коди 8111–8990

9. Найпростіші професії. Коди 9120–9411

Додаток Б (довідковий).

Алфавитный указатель профессиональных названий работ

При записи в Трудовой книжке для получения профессионального названия должности сотрудника использовать Производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ), которые перечислены в Приложении В к Классификатора профессий. Главное при этом, чтобы в наименовании профессии сохранялась отраслевая, функциональная принадлежность, квалификационные требования и соответствие кода вновь созданной профессии, которой присвоено базовое наименование.

Приложение В (обязательное). Производные слова к профессиям (профессиональным названиям работ)

С помощью нашего сервиса Вы без проблем сможете найти любое название профессии и должности и безошибочно сделать запись в трудовую книжку вновь принятого работника.

2020-11-20 940

С 7 февраля 2015 года в России вступил в силу Профессиональный стандарт «Бухгалтер». Разработан ИПБ России, одобрен министерством финансов и утвержден приказом Минтруда России от 22.12.2014 № 1061н (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2015 года № 35697).

Мы решили углубиться в подробности документа и рассмотреть его наиболее важные нововведения, которые коснутся каждого финансового специалиста.

Данный стандарт раскрывает понятие профессионального бухгалтера как специалиста, который может быть допущен к работе на территории России, его квалификационного уровня и соответствующих должностных обязанностей.

Профессиональный стандарт важен, в первую очередь, для карьерного роста бухгалтера, поскольку он раскрывает направление его профессионального развития. Многие работодатели отмечают, что данные требования намного мягче, чем те, которые реально выдвигают сегодня на рынке труда. И, в общем, одобряют введение такого документа, на который отныне можно полагаться при решении многих кадровых задач компании. До сегодняшнего дня в России не было подобного документа, который мог хотя бы примерно очертить профессиональный портрет бухгалтера. «Благодаря» этому общий квалификационный уровень финансовых специалистов в стране сформировался весьма разношерстным: от профессионалов с высшим образованием и дополнительными сертификатами, до бухгалтеров без единого диплома, зато с богатым опытом, который измеряется десятилетиями. Что делать? Кому отдавать предпочтение? Первый закон бизнеса добрался и до бухгалтеров: чтобы держать на плаву свою конкурентоспособность, будь добр, занимайся, расти над собой как личность и профессионал каждый день.

Применяя данные нормы, работодателю станет намного легче определиться с направлением развития своих сотрудников, и тем самым он сможет вывести компанию на существенно новый конкурентоспособный уровень. Стандарт отлично дает понять, на какие области знаний бухгалтеров лучше обратить внимание и в какой мере финансового вознаграждения их оценивать.

Первый абзац проф. стандарта «Бухгалтер» даёт определение цели трудовой деятельности бухгалтера, а далее подробно рассматривает каждую должность — бухгалтер и главный бухгалтер — с описанием уровня необходимых знаний, опыта и функциональных трудовых обязанностей для каждого.

Основными трудовыми функциями Стандарт считает:

  1. Для должности «бухгалтер» — ведение бухгалтерского учета;
  2. Для должности «главный бухгалтер» — составление и предоставление финансовой отчетности.

Критерии и должностные обязанности бухгалтера

Образование: среднее профессиональное (по программам подготовки специалистов среднего звена) + дополнительное профессиональное образование по специальным программам.

Уровень наработанного опыта: не менее 3-х лет.

Трудовые обязанности:

  • Принятие к учету первичных учетных документов о фактах хозяйственной жизни.
  • Денежное измерение объектов бухгалтерского учета и текущая группировка фактов хозяйственной жизни.
  • Итоговое обобщение фактов хозяйственной жизни.

Критерии и должностные обязанности главного бухгалтера

Образование: высшее или среднее профессиональное образование + дополнительные профессиональные курсы: программы повышения квалификации, программы профессиональной подготовки.

Уровень наработанного опыта: не менее 5-ти лет из последних семи календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской (финансовой) отчетности либо аудиторской деятельностью, при наличии высшего образования — не менее трех лет из последних пяти календарных лет.

Трудовые обязанности:

  • Составление бухгалтерской (финансовой) отчетности.
  • Составление консолидированной финансовой отчетности.
  • Внутренний контроль ведения бух.учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
  • Проведение финансового анализа, бюджетирования и управления денежными потоками.

Обратим ваше внимание на последний пункт, так как он является тонкой гранью между должностью главного бухгалтера и финансового директора. Важно понимать, что привычная для нас зона рабочего комфорта никогда не даст тех результатов, о которых так давно мечтаем. Необходимы дополнительные знания и навыки, надёжными источниками которых сегодня могут быть курсы повышения квалификации бухгалтеров по таким направлениям как финансовый менеджмент, внутренний аудит, МСФО и управленческий учет.

Другая важная функция работы главного бухгалтера обязывает его осуществлять мониторинг законодательства о налогах и сборах, владеть оперативной информацией любых изменений, которые могут повлиять на структуру и порядок выполнения своих прямых обязанностей. Для предупреждения подобных сбоев в работе, работодатель или же сам бухгалтер может обратиться к сервису вебинаров, который предусматривают многие современные центры обучения финансовых специалистов.

Вебинары для бухгалтеров — это онлайн-трансляция тематического семинара с возможностью «наживо» задать вопрос лектору (эксперту), без необходимости выезда на место проведения мероприятия.
Запись вебинара всегда остаётся у слушателя навсегда для использования в личных целях.

Применение профессионального стандарта работодателями

Как мы упоминали выше, некоторые из указанных пунктов Стандарта окажутся полезными для работодателя в целях повышения уровня профессионализма своего коллектива и улучшения трудоспособности сотрудников в целом. А именно:

  • При формировании кадровой политики и управлении персоналом.

Например, теперь можно более конкретно описать требования к персоналу при оформлении кадровой политики компании.

  • При организации обучения.

Профстандарт предусматривает, что главный бухгалтер обязан владеть навыками работы с профильными компьютерными программами, которые необходимы для ведения бухгалтерского учета. Так же, документ прописывает и необходимые для сотрудника знания, без которых, по мнению авторов Стандарта, он не может быть допущен к выполнению своих должностных обязанностей. Работодатель может принять решение отправить сотрудника на соответствующие курсы повышения квалификации в той или иной области.

  • При организации аттестации.

Оценивать уровень своих сотрудников работодатель так же теперь может, опираясь на критерии, прописанные в проф. стандарте, официально занеся их в «Положения о проведении аттестации».

  • При разработке должностных инструкций.

Этот пункт трудового договора обычно включает в себя объем, содержание должностных обязанностей и требования к квалификации сотрудника и его должности. Теперь за основу при разработке должностных инструкций будет браться профессиональный стандарт. Это, как минимум, поможет избежать банальных повторений в обязанностях на разных уровнях выполнения работы.

  • При установлении систем оплаты труда

Теперь уровень зарплаты легко формировать, опираясь на квалификационные требования к сотруднику и его реальный опыт.

Бухгалтер не соответствует стандартам — имеют ли право уволить?

Важно: пока нет ни одного положения, обязывающего всех работодателей строго использовать Профессиональный стандарт «Бухгалтер». Зато чётко прописано, что нельзя применять данный документ во вред сотруднику.

Например, давно работающий бухгалтер после выхода Стандарта оказался не совсем подходящим под пункты документа. Однако, ст. 81 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что эта ситуация не может повлечь за собой незамедлительное увольнение работника. Но, та же Статья 81 ТК РФ, п. 3, ч.1 говорит, что сотрудника можно уволить из-за недостаточной квалификационной подготовки, что подтвердится результатами обязательной аттестации.

Итог

Непростая задача стала как перед работодателями — использовать или нет, так и перед самими бухгалтерами — спешить ли соответствовать. Наверняка, каждый пункт документа так или иначе станет обязательным условием трудовых отношений, постепенно заменяя среднестатистического сотрудника на более квалифицированного, конкурентоспособного и настойчивого. Это можно расценивать по-разному: как стремление уничтожить пережитки СССР-овского прошлого или как попытку реального улучшения финансового управления в каждой, отдельно взятой компании. Но принять к сведению и поставить в личный план развития — стоит уже сегодня.

Используют ли в вашей компании профстандарт для оценки квалификации бухгалтеров?

Должностная инструкция бухгалтера разработана на основе Квалификационного справочника должностей. Инструкция раскрывает основные должностные обязанности бухгалтера, его права и ответственность, а также требования к квалификации.

Предложенная типовая должностная инструкция бухгалтера может служить основой для разработки должностной инструкции, содержащей более конкретный перечень должностных обязанностей бухгалтера с учетом особенностей предприятия, организации производства, труда и управления, конкретного участка, который ведет бухгалтер, а также прав и ответственности бухгалтера. При необходимости обязанности могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Должностная инструкция, в которой четко сформулированы функции бухгалтера, помогает обеспечить непрерывность функционирования финансовой службы и преемственность обязанностей. Указанные в должностной инструкции требования ускоряют процесс введения в должность нового сотрудника.

Должностная инструкция бухгалтера

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Бухгалтер относится к категории специалистов.

1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании по представлению главного бухгалтера.

1.3. Бухгалтер непосредственно подчиняется главному бухгалтеру.

1.4. На время отсутствия бухгалтера его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по компании.

1.5. На должность бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее или среднее специальное образование, стаж работы по специальности от года, знание компьютерных программ по ведению бухгалтерского учета.

1.6. Бухгалтер должен знать:

  • законодательные акты, постановления, распоряжения, приказы, руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций и составлению отчетности;
  • формы и методы бухгалтерского учета на предприятии;
  • план и корреспонденцию счетов;
  • организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета;
  • порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств;
  • методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
  • правила эксплуатации вычислительной техники;
  • экономику, организацию труда и управления;
  • рыночные методы хозяйствования;
  • законодательство о труде;
  • правила и нормы охраны труда.

1.7. Бухгалтер руководствуется в своей деятельности:

  • Законодательными актами РФ;
  • Уставом компании,
  • Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
  • Положением о бухгалтерии компании;
  • Приказами и распоряжениями руководства;
  • Настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности бухгалтера

Бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности:

управленческий учет скидки 2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщиками и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.).

2.2. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.

2.3. Осуществляет прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливает их к счетной обработке.

2.4 Отражает на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств.

2.5 Составляет отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявляет источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливает предложения по их предупреждению.

бюджетирование 20182.6 Производит начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия.

2.7 Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.8 Разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.

финансовый анализ 20182.9 Участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.

2.10 Подготавливает данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.

2.11 Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

2.12 Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

2.13 Выполняет отдельные служебные поручения непосредственного руководителя.

3. Права бухгалтера

Бухгалтер имеет право:

3.1. Получать информацию, в том числе и конфиденциальную, в объеме, необходимом для решения поставленных задач.
3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.
3.4. Запрашивать лично или по поручению главного бухгалтера от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
3.5. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность бухгалтера

Бухгалтер несет ответственность:

4.1. За невыполнение или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.
4.4. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством РФ.
4.5. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

Бухгалтерские услуги: типы и виды

Бухгалтерский учёт – важная часть работы каждого предприятия. Какой бы ни была фирма, ее деятельность обязательно должна быть задокументирована и отражена в отчётности.

Бухгалтер не только отвечает перед руководителем за собственные ошибки в учёте, недоплаты в бюджет, он несёт также уголовную ответственность за противоправные действия согласно действующему законодательству. Поэтому, на должность главного бухгалтера, как правило, берут человека, много лет работающего в данной сфере и имеющего достаточно большой опыт работы на различных предприятиях.

Ранее бухгалтера на предприятии вели учёт вручную, но по мере развития средств автоматизации и коммуникаций, все резко изменилось: появилось немало программ, помогающих бухгалтеру в работе (например, программа 1С).

В последнее время появился достаточно устойчивый спрос на такой вид бухгалтерских услуг как аутсорсинг. На это имеются веские причины, поскольку, когда компания нанимает высококлассного специалиста в бухгалтерской сфере, то руководители рассчитывают сосредоточить все своё внимание на основной деятельности предприятия, а побочные функции предпочитают передать наёмному профессиональному бухгалтеру.

Автоматизированный учёт позволяет аутсорсинговым компаниям предоставлять предприятиям и организациям различного вида и типа услуги в сфере бухучета, к основным из которых можно отнести следующие:

  • Прежде всего, это бухгалтерские консультации – они необходимы для многих компаний, поскольку с помощью опытных специалистов в области бухучета помогают принимать важные и своевременные управленческие решения;
  • Во-вторых, это отражение хозяйственных операций на счетах бухучета, ведение налоговой документации и ее регистрация;
  • В-третьих, это ведение реестра выданных и полученных налоговых накладных, а также учёт банковских операций;
  • Ну и последний, важный и наиболее дорогой из всех видов бухгалтерских услуг – это бухгалтерское сопровождение, представляющее собой ведение бухгалтерской документации в течение определённого времени, включающее в себя налоговый учёт и составление отчётности.

Аутсорсинговые компании всячески рекламируют преимущества такой модели, гарантируя оперативность и высокое качество выполняемых работ. При этом они заверяют, что их представители не нуждаются в повышении квалификации, а компании, которая воспользуется их услугами, не нужно будет расширять штат бухгалтеров. Все аутсорсинговые компании гарантируют высококачественное выполнение работы и точное соблюдение сроков выполнения работ, а также соблюдение полной конфиденциальности информации, получаемой в ходе выполнения услуг по бухгалтерскому сопровождению.

Таким образом, аутсорсинг – это вид услуг, направленный на неосновную деятельность предприятия для высвобождения ресурсов, необходимых для ведения основной деятельности. При этом аутсорсинговые компании берут на себя не только ответственность, связанную с качеством предоставления бухгалтерских услуг, но и берут на себя некоторые финансовые риски предприятия, получая от такой деятельности прибыль.

Другие материалы по теме:
бухгалтерская услуга, бухгалтерское сопровождение, отражение, оперативность, аутсорсинг, бухучет, регистрация, бухгалтерские, должность, основной, бухгалтерских, консультации, бухгалтерский, бухгалтерский учет, действия, ответственность, деятельность, программа, вид, услуг, качество, преимущества, специалист, документ, например, бухгалтер, работы

Статьи из раздела: Руководителю

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *