Приказ об увольнении, образец

Исходя из практики большинство увольнений происходит по собственному желанию работника.

Но даже в этом случае руководителю следует внимательно отнестись к процедуре увольнения, чтобы выполнить все в соответствии с законом.

Заявление сотрудника об увольнении

Инициирует весь процесс заявление работника, который намеревается уволиться. Составляет он его в произвольной форме в адрес своего руководителя.

Главное здесь сформулировать точно свое желание, исключая двусмысленное толкование, и заверить текст заявления своей росписью.

Cтруктура документа должны выглядеть следующим образом:

  • полное имя сотрудника;
  • имя и должность руководителя, название компании;
  • название документа;
  • просьба уволить на основании собственного желания;
  • назначение желаемой даты увольнения;
  • актуальная дата составления;
  • подпись заявителя.

По общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, работник обязан предупредить о своем намерении не раньше, чем за две недели до желаемой даты увольнения.

При этом сотрудник может находиться в данное время на больничном или в отпуске, срок так и остается двухнедельным.

Так же надо не забывать, что увольняющемуся работнику должна быть выплачена вся заработная плата, положенная ему, а так же компенсация за неиспользованные отпускные дни, если таковые имеются.

Алгоритм действий руководителя при увольнения сотрудника

Чтобы соблюсти все нормы закона, работодатель должен выполнить ряд действий.

К таким действиям относятся:

  1. Сперва им создается приказ об увольнении, в тексте которого в обязательном порядке указывается основание «по собственному желанию», с данным документом работника необходимо ознакомить под его подпись.
  2. Произвести новую запись в трудовой книжке и выдать ее в крайний рабочий день.
  3. Совершить расчет с работником и заполнить форму Т-61.
  4. Совершить запись в личной карточке сотрудника по форме Т-2 и получить его подпись.
  5. Выдать остальные необходимые работник документы, например: справку о заработной плате, копии приказов и так далее.

Важно знать, что работник, намеревающийся уволиться и подавший уже заявление об этом, имеет право передумать в любой момент до истечения двух недельного срока.

Для этого необходимо так же написать письменное заявление об отзыве.

Кроме ситуации, когда он выбрал отпуск с последующим увольнением, тогда передумать он может лишь до первого отпускного дня.

Ниже расположен типовой бланк и образец приказа на увольнение по собственному желанию вариант которого можно скачать бесплатно.

Расторжение трудового договора

Приказ (распоряжение) об увольнении работника(ов) оформляется по формам N T-8 и N T-8a. Эти документы составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В строке (графе) форм N Т-8 и Т-8а «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» производится запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью. В строке (графе) «Документ, номер и дата» делается ссылка на документ, на основании которого готовится приказ и прекращается действие трудового договора с указанием его даты и номера (заявление работника, медицинское заключение, служебная записка, повестка в военкомат и другие документы).

При увольнении материально ответственного лица к приказу (распоряжению) прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, определенных действующим законодательством Российской Федерации, к приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) прилагается в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа (при наличии последнего) данной организации.

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником(ами) (увольнении) делается запись в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N Т-54 или N Т-54а), трудовой книжке, производится расчет с работником по форме N Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».

Образцы унифицированных форм

  1. Приказ об увольнении работника по унифицированной форме № Т-8
  2. Приказ об увольнении работников по унифицированной форме № Т-8а

Информация об оформлении документов представлена на основе законодательства и нормативных актов РФ, действующих в 2017 году

Источник: Постановление Росстата от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплате»

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) применяется для оформления процедуры увольнения работника с должности. Для этого используется утвержденная форма бланка Т-8. Основания для прекращения трудовых отношений с работником предприятия должны быть подтверждены документально с соблюдением всех норм действующего законодательства. Все общие основания относительно прекращения трудового договора, отображены в Трудовом кодексе РФ, статья 77.

Приказ оформляется кадровым работником предприятия и после ознакомления подписывается руководителем или другим уполномоченным на то лицом. После этого в установленном порядке приказ объявляется работнику. В подтверждении ознакомления он проставляет свою роспись.

На основании данного распоряжения вносятся соответствующие записи в личные документы сотрудника: его личную карточку, личный счет, трудовую книжку и осуществляется окончательный денежный расчет с увольняемым работником организации.

При заполнении формы приказа, работник службы персонала обязан четко указать основание, ставшее причиной прекращения трудовых отношений с обязательной ссылкой на соответствующую статью закона. Кроме этого следует указать номер и дату документа, на основании которого подготовлен данный приказ. Такими документами могут стать заявление работника, медицинская справка, докладная записка, повестка в военкомат и пр.

Днем увольнения принято считать последний рабочий день работника. Сотруднику при увольнении администрация предприятия выдает на руки трудовую книжку и другие документы, которые он подавал при приеме на работу. В тех случаях, когда работник самостоятельно не явился за трудовой книжкой, от имени предприятия ему направляется письмо на адрес проживания с просьбой забрать документы. В некоторых случаях требуется его письменное согласие на пересылку подобных документов почтовой связью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *