Права работника в области охраны труда

Содержание

Охрана труда. Основные права, обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Особые требования к рабочей обстановке трудящегося человека появились в давние времена.

Соблюдение правил охраны труда обеспечивает людям надежность и безопасность на рабочем месте, а создание необходимой атмосферы и удобства приводит к значительному снижения риска получить производственную травму или профессиональное заболевание, при этом способствуя росту выработки труда и сохранению здоровья сотрудников предприятий.

Основные понятия и гарантия прав работника

Каковы права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда? Не каждый из нас поймет данное понятие правильно.

Согласно Трудовому кодексу России — это способы сбережения жизни и самочувствия участников трудового процесса во время исполнения обязанностей.

Включает в себя данная система различные виды мероприятий, направленных на соблюдение таких видов требований, как, например, пожарная и промышленная безопасность в процессе рабочей деятельности. В свою очередь, охрана труда тоже имеет свои определения.

Условия труда — сочетание моментов рабочей обстановки и трудового процесса, влияющих на производительность и здоровье сотрудников.

Работник — человек, согласившийся выполнять определенные требования работодателя.

Вредный производственный момент — фактор, способный привести сотрудника к профессиональной болезни.

Опасный рабочий фактор — причина, по которой участник процесса может получить повреждение различных частей тела.

Рабочее место – обстановка, в которой пребывает человек, исполняя трудовые обязанности.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — материалы для предотвращения или снижения влияния различных вредных воздействий.

Производственная деятельность— комплекс поступков людей необходимых для переработки сырья в готовый продукт.

Обстановка, в которой работает человек, должна полностью соответствовать условиям охраны труда, обговоренным в трудовом соглашении, и обеспечивать гарантии права работников на охрану труда.

Величина возмещенных средств сотрудникам, чья профессиональная деятельность связана с тяжелым трудом, а также вредными и опасными производственными факторами, устанавливается в порядке, который определяется правительством, с учетом комиссии по решению социально- трудовых отношений.

Сверх выплаты или их повышение, за особо тяжелые работы или работы с опасными факторами, могут быть обговорены в коллективном трудовом соглашении. В случае если комиссия по аттестации рабочих мест, установит, что на производственном месте сотрудника соблюдены требуемые безопасные условия для выполнения трудовых обязанностей, то компенсационные выплаты не назначается.

Обеспечение прав на охрану труда

Все работники имеют право:

  • на территорию и личное пространство для выполнения служебных обязанностей;
  • на наличие страховки от непредвиденных обстоятельств на предприятии и профессиональных заболеваний, установленной федеральным законодательством;
  • получать информацию об обстановке на своем рабочем месте от начальника, о возможных последствиях для здоровья, а также о способах защиты от вредных и опасных факторов;
  • не выполнять работы, если имеется риск возникновения опасных факторов для жизни и угроза его здоровью, до момента устранения;
  • получать знания о безопасных методах и приемах выполнения обязанностей;
  • пройти переквалификацию, если рабочее место было ликвидировано по причине нарушений обеспечения защиты труда;
  • потребовать проверки своего рабочего места на предмет соблюдения данных требований;
  • обращаться с любым вопросом, касающимся темы права на охрану труда, в любой уполномоченный орган или организацию;
  • принимать участие в решении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условии деятельности, а также расследовать произошедший с ним несчастный случай или профессиональное заболевание;
  • сохранить свою должность, средний заработок на период вынужденного медицинского обследования;
  • получать гарантии и денежные выплаты, принятые в соответствии с настоящим Кодексом, трудовым договором, соглашением, локальным нормативным актом, если его профессия связана с вредными или опасными для жизни условиями.

Обязанности работающего гражданина

При этом у каждого работника существует и ряд обязанностей, которые он должен неукоснительно выполнять. Трудящиеся должны:

  • выполнять требования ОТ;
  • уметь пользоваться средствами личной и коллективной защиты;
  • проходить обязательные инструктажи по ТБ, обучение способам и приемам выполнения должностных обязанностей, проходить стажировку при приеме на работу (если требуется по договору);
  • незамедлительно оповестить работодателя о возможных ситуациях, несущих угрозу жизни и здоровью людей, о произошедших несчастных случаях на предприятии, а также о появлении первых признаков начинающегося профессионального заболевания;
  • проходить плановые медицинские осмотры и медкомиссию при приеме на работу (если это требуется для занятия должности).

Основные обязанности и права работодателя

Согласно со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охране труда ложатся на плечи работодателя. Он должен:

  • обезопасить трудящихся при эксплуатации здания, производственного инвентаря, оборудования, использовании исходных материалов и сырья;
  • обеспечить работникам средства личной и коллективной защиты;
  • создать безопасные, не угрожающие жизни, условия для каждого подчиненного;
  • соблюдать режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством;
  • выдавать сотрудникам спецодежду, спецобувь и прочие средства индивидуальной защиты, обезвреживающие и смывающиеся средства, приобретенные на средства предприятия;
  • своевременно проводить инструктажи по технике безопасности, обучать работника методам и приемам безопасного выполнения труда, а также проверять их знания в данной области;
  • организовать контроль за положением условий труда на рабочих местах;
  • аттестовать сотрудников по ТБ;
  • за свой счет проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования трудящихся, при этом сохранив за каждым из них должность и средний заработок;
  • отказать нанимаемому лицу в начале трудовой карьеры, если им не был пройден медосмотр;
  • сообщить о возможных рисках на рабочем месте и полагающихся средствах защиты;
  • принимать необходимые меры для предотвращения аварийных ситуаций, а также оказать необходимую первую помощь пострадавшему на предприятии человеку;
  • провести расследование произошедших на предприятии несчастных случаев и получения профзаболеваний;
  • проводить санитарно– бытовое и лечебно– профилактическое обслуживание специалистов;
  • производить обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • разрабатывать и утверждать инструкции для всех подчиненных.

По трудовому законодательству работодатель наделен рядом полномочий в указанной сфере и может:

  • поощрять денежно сотрудников за добросовестное выполнение ими своих обязанностей и проявление инициативы;
  • требовать от подчиненных соблюдения установленных правил внутреннего распорядка, выполнения возложенных на них должностных обязанностей, в т. ч. и в сфере ОТ;
  • привлекать к материальной или дисциплинарной ответственности трудящихся, не справляющихся со своими обязанностями и не выполняющих нормы;
  • объединяться с другими работодателями, вступать с ними в союзы с целью защиты своих интересов .

Наказание за невыполнение и несоблюдение гарантий

Если работодатель не выполняет свои обязательства по соблюдению норм охраны труда, к нему применимы различного вида санкций за нарушения. Работодатели могут быть привлечены к различным видам ответственности: материальной, административной, дисциплинарной, гражданско-правовой и даже уголовной.

К уголовному преследованию привлекают за нарушение нормативных требований охраны труда, если это стало причиной смерти или причинения тяжкого вреда здоровью сотрудника. Такую ответственность несут лица, на которых из-за занимаемого ими служебного положения возложена обязанность по обеспечению принципов охраны деятельности.

по теме


Вопрос правил работы является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества. Работодатели ставят для себя основной задачей- извлечение наибольшего количества прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, мало внимания уделяют требованиям его безопасности.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии – ТК РФ

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Безопасность труда признается необходимой частью правомерной производственной деятельности. Для обеспечения безопасной работы сотрудников компании, наниматель должен выполнять свои обязанности в строгом соответствии с регламентом. Нарушение или игнорирование обозначенных требований может повлечь серьезные неблагоприятные последствия для фирмы.

Общие сведения об обязанностях работодателя в области охраны труда

Под охраной производственного процесса понимается комплекс мероприятий, которые нацелены на сохранение жизни и здоровья подчиненных, осуществляющих рабочую деятельность. Чтобы указанная система функционировала стабильно и без сбоев, предусматривается широкий спектр различных мероприятий, включая охрану труда (ст. 209 ТКРФ).

Исходя из ст. 212 ТК РФ, главной задачей нанимателя является обеспечение безопасной работы подчиненных, осуществляющих свои должностные обязанности при изготовлении товаров, использования аппаратов и механизмов, различных сооружений или в ходе оказания услуг.

Также руководитель компании должен обеспечить все рабочие места на всех производственных участках предприятия рациональным режимом труда и отдыха. Указанный аспект также относится к проблематике охраны труда.

Помимо прочего, в обязанности руководителя включается обеспечение подчиненных специальной рабочей формой и средствами личной защиты, если это предусматривается должностями сотрудников.

Работники также должны пройти курсы по оказанию первой врачебной помощи, организованные руководством компании.

Наниматель вправе также назначить предварительный (до оформления трудового договора) и периодические (с определенными интервалами в ходе исполнения трудовой деятельности) медосмотры.

Управленцу также вверяется обязанность по осуществлению специальной оценки условий работы на производстве.

Обязанности работодателя по охране труда в сфере проведения обучения подчиненных

Исходя из ст. 225 ТК РФ, от руководителя требуется осуществлять образовательные курсы по аспектам безопасности рабочего процесса в учреждении, а также регулярно проверять усвоенные подчиненными знания, то есть, проводить аттестации.

Частные предприниматели также должны осуществлять все меры по безопасности труда, как и юридические лица.

Порядок организации образовательных курсов в сфере безопасности труда и порядок аттестации соответствующих навыков фиксируется в Постановлении Министерства труда РФ № 1/29 от 13.01.2003г.

Необходимость в дополнительном образовании появляется в условиях, когда субъект впервые устраивается на должность, а также, если лицо меняет направление деятельности или должность. При этом проведение подобных мероприятий является обязанностью нанимателя.

Важно отметить, что некоторые группы сотрудников могут не проходить первичный инструктаж, если их должности не предусматривают подобной процедуры.

При этом список указанных групп сотрудников определяется руководителем компании, который опирается на информацию об особенностях должностей.

Например, связана ли деятельность конкретного лица с управлением производственными механизмами и оборудованием, используются ли в ходе производственного процесса какие-либо электрические инструменты и прочее.

Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в части проведения оценки рабочих условий

На основании ст. 212 ТК РФ наниматель обязан производить особую проверку трудовых условий подчиненных. Подобной оценке подвергаются все должности в компании, за исключением тех лиц, которые трудятся в удаленном режиме, а также тех субъектов, которые работают по найму и не имеют свидетельства частного предпринимателя.

Основная задача рассматриваемой оценки – выяснить, имеются ли в компании факторы, несущие в себе потенциальную угрозу производственному процессу и здоровью и жизни сотрудников. Объектом оценки является уровень влияния негативных факторов на подчиненных.

Порядок подобного мероприятия фиксируется в Приказе Министерства труда № 33-н от 24.01.2014г., в котором определяется перечень ситуаций, требующих проведения процедуры специальной оценки от работодателя. При этом осуществить такую операцию могут сотрудники сторонней компании, осуществляющей деятельность по соответствующему профилю, и имеющие с проверяемой компанией необходимое соглашение.

В первую очередь оценку требуется проводить на тех объектах, где не осуществлялась аттестация, либо осуществлялась длительный период времени назад.

Подобной оценке подвергаются следующие служащие фирмы:

  • субъекты, чьи должности подразумевают досрочный уход на пенсию;
  • лица, за которыми числится право получать дополнительные выплаты по факту вредных условий работы;
  • те рабочие места, где по факту проведения проверки предприятия, были выявлены нарушения, отрицательно влияющие на рабочий процесс.

Обязанности работодателя в части проведения регулярных медицинских осмотров

Исходя из ч. 2 ст. 212 ТК РФ, на управленца может накладываться ответственность в части оплаты определенных видов врачебных проверок подчиненных, то есть, предварительные и периодические медосмотры должны проводиться за счет компании.

Помимо этого, исходя из ч. 3 ст. 213 ТК РФ, в условиях необходимости при усложненных трудовых обстоятельствах, медосмотры должны проводиться каждый день или несколько раз в сутки. При этом все расходы по их проведению берет на себя организация.

В частности, требуется обследовать положение здоровья тех сотрудников, которые трудятся в потенциально опасных условиях, включая подземный труд, а также тех субъектов, в чьи основные трудовые обязанности входит управление транспортом.

Под обязательные врачебные проверки также попадают сотрудники пищевой направленности, торговых точек, общепита, инженерных сетей, а также врачебных организаций и учреждений, занимающихся воспитанием и досугом детей.

Обязанности работодателя по обеспечению условий охраны труда подчиненных средствами защиты

Наниматель обязан предоставить подчиненным возможность получить коллективные и индивидуальные средства защиты при возникшей необходимости.

Данная потребность формируется на тех производственных объектах, которые предполагают повышенный уровень опасности для здоровья и жизни сотрудников. Например, исходя из ст.

212 ТК РФ, такими условиями считаются сложные температуры и наличие сильного загрязнения воздуха.

Средства защиты представляют собой не только специализированное оборудование, но и соответствующую одежду. Исходя из ст. 209 ТК РФ, основным назначением данных атрибутов является защита человека от различных загрязнений, а также предотвращение активного влияния отрицательных факторов производства на здоровье и жизнь трудящегося лица.

Коллективные средства защиты зачастую фиксируются в производственном помещении. Они предназначены для ликвидации или минимизации влияния негативных факторов деятельности. При этом подобные средства защиты обеспечивают безопасность всему персоналу, трудящемуся в конкретном помещении.

Индивидуальные средства защиты предоставляются лично каждому подчиненному для использования только владельцем. Так, к данной группе средств защиты относят специальную одежду, обувь, шлемы, каски, щитки и т.д.

Порядок обеспечения подчиненных рассмотренными атрибутами фиксируется в Приказе Минздрава РФ № 290-н от 01.06.2009г.

Средства защиты могут быть выданы даже тем сотрудникам, чьи должности не попадают под регламент указанного стандарта. Данное действие возможно в том случае, если таковую необходимость установили результаты проведения спецоценки условий труда.

Государственный контроль за надлежащим исполнением обязанностей работодателя по обеспечению охраны труда

Мероприятия по безопасности производственного процесса должны финансироваться из бюджета компании. Тем не менее, на основании ст. 226 ТК РФ, существует разрешение частично привлекать финансы из государственного бюджета и сторонних спонсоров.

Так, на меры по охране труда правомерно направить определенную сумму отчислений на страхование от несчастных случаев. При этом фирме законно использовать максимум 20% суммы от начисленного за прошедшие 12 месяцев объема страховых взносов.

Зачастую такие государственные начисления используются для осуществления специальной оценки условий труда, а также на покупку средств личной защиты. Помимо этого, средства также рекомендуется использовать для финансирования проведения медицинских осмотров и организацию соответствующего труду питания.

Также государственные структуры в части безопасности труда должны:

  • проектировать инструкции по безопасности труда муниципального масштаба, а также информировать о них субъектов хозяйственной деятельности;
  • проводить периодические проверки предприятий на предмет соблюдения предписаний по охране труда;
  • осуществлять требуемые образовательные программы по вопросам безопасности рабочего процесса, если подобное невозможно на конкретном предприятии;
  • использовать меры наказания для сотрудников, которые нарушают порядок правил по охране труда.

Также в случае происшествия на предприятии, в расследовании причин такого явления будет принимать участие представить государственного учреждения.

Ответственность за неисполнение обязанностей работодателя по обеспечению условий охраны труда

Ответственность для работодателя наступает по КоАП на основании таких статей:

  • ст. 5/27 предусматривает штраф для юридических лиц от 100.000 до 200.000 руб. за неисполнение требований трудового законодательства и прочих актов, регламентирующих правила охраны труда;
  • ст. 5/28 фиксирует ответственность за игнорирование работодателя необходимости участия в составлении коллективного соглашения;
  • ст. 5/31 определяет наказание за несоответствие действий работодателя пунктам коллективного соглашения;
  • ст. 15/34 предусматривает штрафную санкцию для юридических лиц в объеме от 5000 до 10.000 за сокрытие чрезвычайного происшествия в компании;
  • ст. 19/5 определяет ответственность для нанимателя, если тот не исполнил предписания государственной службы по исправлению ошибок в разрезе охраны труда.

В случае нарушения законодательства, руководитель компании не ограничится штрафом. Подобное деяние грозит дополнительным количеством проверок, аттестаций и т.д.

Также для работодателя предусматривается уголовная ответственность в части охраны труда, а именно:

  • ст. 145 УК РФ фиксирует штраф до 200.000 руб. за безосновательный отказ в приеме на должность, а также увольнение женщины, ожидающей ребенка, или женщины, имеющей детей до 3 лет;
  • ст. 145/1 УК РФ предусматривает лишение свободы для руководителя компании, если тот не исполнил свои обязательства по выдаче заработной платы и прочих гарантий подчиненным.

Таким образом, работодатель имеет ряд обязанностей в сфере охраны труда. Любому руководителю настоятельно рекомендуется ознакомиться с правовой базой рассмотренного вопроса, а также сформировать отдельное подразделение по охране труда. (32 голос., 4,00 из 5)
Загрузка…

Права работодателя в области охраны труда

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, общественного контроля за соблюдением законодательства об охране, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РБ: дисциплинарную, административную, уголовную. 2.2.3. оборудовать подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300 мм, глубину — не менее 400 мм, регулировку по высоте — в пределах 150 мм, по углу наклона опорной поверхности подставки — до 20 градусов.

Обязанности работодателя в области охраны труда

— обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абз.

2 ч. 2 ст. 212 ТК РФ); — применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. Указанные средства должны пройти обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке (абз.

4 ч. 2 ст. 212 ТК РФ)

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Они регламентированы статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ.

На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Права и обязанности работодателя в области охраны труда

Обязанности работодателя в области охраны труда (далее — ОТ) заключаются в обеспечении безопасных условий труда для всех работников предприятия, внедрении передовых технологий, облегчающих тяжелые условия работы, и т. п. В этой статье выясним, какие основные обязанности и права закреплены за работодателями в этой сфере.

Права и обязанности работодателя по охране труда раскрыты в ст.

Работник обязан : соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Общие права и обязанности работодателя в сфере охраны труда

Права и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Они регламентированы статьями 22 и 212 Трудового кодекса РФ. На работодателя возлагается обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающее в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Права работника в области охраны труда

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов; отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни

Согласно ст.

212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) основная обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. Эта обязанность является основой для разработки таких нормативных актов, как коллективные договоры и соглашения, правила внутреннего распорядка, инструкции по безопасности труда и так далее.

— применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий, проведении органами, уполномоченными на осуществление контроля (надзора), в установленном порядке проверок соблюдения законодательства об охране труда на его рабочем месте, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве и (или) его профессионального заболевания.

Работник и работодатель: права и обязанности в сфере труда и охраны труда

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

Права, обязанности работника и работодателя в области охраны труда прописаны в нескольких нормативно-правовых актах и документах. Каждый сотрудник обязан про это знать.

Где искать

Перечислим основные документы, где прописаны права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда. Украина и Россия не особо отличаются друг от друга с точки зрения трудового законодательства. В обоих государствах они перечислены в следующих документах:

  • Трудовой кодекс. В нем, как правило, приводятся базовые (универсальные) нормы охраны труда.
  • Трудовой договор (контракт). Тото, кто внимательно его читает при устройстве на работу, знает об этом.
  • Федеральные законы, регламентирующие определенные сферы деятельности.
  • Должностная инструкция. У работников некоторых профессий с повышенным риском опасности в ней подробно перечислены условия соблюдения многих правил и норм по безопасности. Нужно обратить внимание, что юридически данные нарушения попадают под статью «Неисполнение служебных обязанностей». Приведем пример. Сотрудник пожарной службы не надел защитный шлем. По должностной инструкции он обязан это сделать. Сотрудника уволили за неисполнение должностной инструкции. За аналогичное нарушение к нему могли применить штраф за нарушение правил охраны труда. Но в данном примере его увольнение будет вполне законно. Вывод только один: внимательно нужно читать и выполнять трудовой контракт, должностную инструкцию, а также знать другие права, обязанности работника и работодателя в сфере труда. В том числе в области безопасности на производстве.
  • Приказы и распоряжения вышестоящего руководства.
  • Другие нормативно-правовые, подзаконные акты и документы, касающиеся определенных сфер деятельнсти трудящихся. Например, указы президента, министра труда и т. д.

Статья 214 ТК РФ: определение статуса сотрудника

Иногда стирается грань между понятиями «работник» и «работодатель». Права и обязанности едины. Это касается данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации. В ней перечислены основные обязанности работника. Но законом также предусмотрено, что под это понятие попадают абсолютно все сотрудники предприятия.

В данном случае само понятие «работник» – это человек, выполняющий определенные должностные инструкции. Это может быть и работодатель, выполняющий функцию директора. Но здесь существует условность. Тот работодатель, который не является сотрудником предприятия и не выполняет никаких должностных инструкций фирмы, не попадает под данную статью.

Например, инвестор, который делегирует все руководящие полномочия своим менеджерам.

Выше уже было сказано, что юридически есть случаи, когда статус ничего не определяет. Кто по статусу сотрудник? И работник, и работодатель права и обязанности имеют абсолютно одинаковые.

Согласно ТК РФ, к таковым относятся:

  • Медицинский осмотр.
  • Обязательное извещение об ухудшении состояния здоровья.
  • Обязанность прохождения инструктажей и тренингов по технике безопасности. Сюда же относятся курсы по оказанию экстренной (доврачебной) первой медицинской помощи. Например, инструкторы по опасным видам спорта, работники детских учреждений обязаны знать, как оказать неотложную помощь до приезда скорой помощи.
  • Применение защитных спецсредств на опасных участках работы, а также самоподготовка и повышение компетенции по их использованию.

Особенности медицинского осмотра

Сюда относится как предварительный, проводимый перед трудоустройством, так и периодический. В зависимости от сферы деятельности предъявляются различные требования. Например, прохождение окулиста для педагогических работников и сотрудников общепита необязательно. В санитарных книжках ставится специальный код профессиональной деятельности. От него и зависит список медицинского осмотра.

Абсолютно не играет никакой роли действующее медицинское разрешение на работу. Бывают случаи, когда у сотрудника ухудшается здоровье, а он не извещает об этом начальство. Результатом могут быть летальные исходы во время исполнения трудовых обязанностей. Причем как для работника, так и для окружающих.

Особая трагедия, когда в результате подобных инцидентов страдают или погибают дети. Приведем пример подобной ситуации. У водителя школьного автобуса обострилась сердечная недостаточность. До следующего обязательного медицинского осмотра еще несколько месяцев. Водитель знал об этом, но понадеялся, что ничего не произойдет.

Не хотел терять единственный источник заработка. В результате перевозки детей на трассе состояние его здоровья ухудшилось. Случился сердечный приступ. Водитель потерял контроль над автобусом и столкнулся лоб в лоб с проезжающим встречным автомобилем. Несколько человек, включая данного водителя, получили серьезные травмы.

Одного ребенка увезли в реанимацию, по дороге в которую он скончался.

Ситуация ужаснейшая. Для родителей пострадавших детей просто жизненная трагедия. Но директор школы не знал об ухудшении здоровья водителя. Транспортное средство было исправно. Медицинский допуск имелся у водителя. Конечно, перед отправкой в рейс водителя обязаны обследовать врачи и выдать разрешение. Но не всегда это спасает от подобных случаев.

Применение защитных средств на объекте

Нонсенс, когда сотрудники бензоколонок, например, не умеют пользоваться обычным огнетушителем. Пример не случаен.

В одной из областей сотрудники по чрезвычайным ситуациям провели проверки в этой сфере. Выяснилось, что 5 процентов предприятий не имело вообще огнетушителей на заправках. Треть сотрудников не знали, где они находятся, а половина не умели ими пользоваться. В этом случае также нарушены права, обязанности работника и работодателя.

Поясним конкретнее. Нарушено право работника на безопасное место работы на работе с повышенной опасностью и обязанность работодателя по ее обеспечению. Это про отсутствие огнетушителей.

Незнание работников, как применять спецсредства, является нарушением трудового законодательства в области охраны труда как их самих, так и руководителей. Последние не проверили уровень компетенции сотрудников.

Права и обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда: ст. 76 ТК РФ как инструмент исполнения

Данная статья дает право отстранить сотрудника от занимаемой должности за отсутствие обязательного медицинского осмотра. Но статья применяется при условии законодательной обязанности прохождения. Не должны вступать в конфликт работник и работодатель. Права и обязанности должны строго соблюдаться и выполняться в рамках закона.

Например, будут незаконными требования директора навязать сотруднику сдачу медицинских анализов, не предусмотренных занимаемой должностью. К подобным примерам можно отнести тест на ВИЧ-инфекцию. Он не предусмотрен в обязательном порядке почти для всех категорий работников. За подобное требование сотрудник вправе обратиться в органы прокуратуры или трудовой инспекции.

Последствия применения ст. 76 ТК РФ

Но если требования работодателя законны, а работник не прошел медицинский осмотр, то для него наступает ряд негативных моментов:

  • Отстранение от должности до окончательного прохождения медицинского осмотра.
  • Невыплата заработной платы за время вынужденного прогула.
  • Перерасчет обязательного ежегодного оплачиваемого отпуска.
  • Период отстранения не входит в трудовой стаж работника.

Но подобное произойдет тогда, когда сотрудник не прошел обследование по своей вине. Если его вина не доказана и/или ее нет вовсе, то последние три пункта не применяются. Ему платится среднемесячная зарплата за время временного прогула за период прохождения медосмотра, а также это не влияет на стаж и отпуск.

Можно сделать вывод, что должны уважать друг друга и работник, и работодатель, права и обязанности сторон взаимно соблюдать. Ведь от этого зависит финансовое благополучие предприятия и благоприятный климат в коллективе.

Выше было сказано, что в статье 214 ТК РФ разграничиваются понятия «директор» и «подчиненный». Все сотрудники попадают под категорию работников. Но есть особые обязанности, которые применимы только к руководителям.

Здесь будет противопоставление: работник и работодатель, права и обязанности. Формула вполне логична и понятна. Обеспечение права работника в области охраны труда – обязанность работодателя.

Перечислим права и обязанности работодателя и работника: таблица

Обязанности работодателя = права работника

Достоверная информация о состоянии рабочего места, обо всех угрозах и рисках для здоровья, связанных с выполнением служебных обязанностей.

Обеспечение исправными спецсредствами защиты при необходимости.

Повышение компетенции в области охраны труда.

Отсутствие поручений и распоряжений, связанных с необоснованными рисками для здоровья при их исполнении.

Выработка решений и стратегий руководителями, увеличивающих безопасность на рабочем месте и др.

Ответственность за нарушение требований безопасности на рабочем месте

Она может быть как административной, так и уголовной. В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф. Может быть наложен как на руководителя, так и на предприятие. Если для должностного лица он составляет 1-5 тыс. рублей, то фирмы — от 30 до 50 тыс. рублей.

Уголовная статья за нарушения законодательства в области охраны труда применяется тогда, когда имел место несчастный случай. Т.е. кто-либо пострадал. К ответственному за технику безопасности лицу применят ст. 143 УК РФ. В этом случае он может подвергнуться одной из следующих санкций:

  • Штраф до 200 тыс. рублей или изъятие заработной платы за период до 18 месяцев.
  • Обязательные работы до 480 часов.
  • Исправительные работы до 2 лет.
  • Лишение свободы до 1 года.

За гибель человека наказание будет намного строже.

Функции, права и обязанности работодателя в области охране труда на предприятии

Основные права и обязанности работодателя в области охраны труда

> Охрана труда > Общее > Функции, права и обязанности работодателя в области охране труда на предприятии

При реализации мероприятий по безопасности производства в организации руководство предприятия (работодатель) исполняет не определенные функции, указанные в законодательстве, но и несет обязанности по отношению к своим сотрудникам.

Данные обязанности истекают из норм трудового законодательства об охране труда, а также практики реализации мер по повышению эффективности деятельности служб по безопасности производства.

Федеральное законодательство полностью регулирует вопросы прав и обязанностей руководителя организации в сфере реализации полномочий по охране труда и безопасности производства. К основным нормативным актам относятся:

  • Трудовой кодекс РФ в котором содержатся основные понятия регулирования данной сферы и в частности обязанности руководства оп осуществлению и проведению мероприятий по безопасности производства, цели и задачи таких мероприятий и мера ответственности. Данный кодекс является федеральным законом и подлежит исполнению на всей территории страны для всех организаций вне зависимости от форм собственности. Также в данном документе содержится информация о последствиях по неисполнению норм законодательства;
  • Административное законодательство (КоАП РФ) в котором также содержатся обязанности в отношении руководства организации по исполнению предписаний государственных органов инспекции труда и санкции при неисполнении законодательства, которые выражаются в привлечении руководства и самой организации к административной, гражданской и иным видам ответственности с наложением штрафов или приостановление деятельности на определенный срок;
  • Ведомственные нормативные акты отраслевых министерств и иных государственных органов. Регулируют ответственность работодателя с учетом специфики деятельности организации, выполнения основных функций и задач по обеспечению безопасности производства;
  • Стандарты и ГОСТ по ведению документов и иных материалов в данной сфере. Также регламентируют обязанность руководства по исполнению федерального законодательства в соответствии с определенными нормами (изготовление знаков по безопасности охране труда в соответствии со стандартами и правилами, проведении обучения по охране труда в соответствии с рекомендациями).

Также в качестве рекомендательных нормативных актов существуют различные рекомендации профильных ассоциаций и общественных организаций, осуществляющих координацию деятельности предприятий в рамках одной отрасли.

Такие документы не обязательны к исполнению, однако также содержат рекомендации в отношении работодателей по исполнению своих обязательств.

Основные функции по обеспечению безопасности на предприятии

Учитывая нормативную часть законодательства работодатель при исполнении своих функций в сфере охраны труда и безопасности производства обязан:

  • В строгом соответствии соблюдать федеральное и региональное законодательство, положения и рекомендации государственных органов в области охраны труда, недопущение проявления ответственными лицами и сотрудниками организации нарушений законодательства в данной области;
  • Систематически и постоянно совершенствовать работу ответственных специалистов и служб в данной отрасли путем совершенствования способов и методов реализации своих полномочий, внедрения новых систем охраны труда, разработки современных и актуальных методических материалов, своевременного направления специалистов на прохождение обучения по охране труда;
  • Неукоснительно соблюдать права и интересы рабочих при реализации своих полномочий, не допускать нарушений со стороны должностных лиц предприятия и представителей работодателя в отношении персонала организации в области безопасности производства;
  • Разрабатывать, внедрять и осуществлять весь комплекс мероприятий, предусмотренных законодательством об охране труда – проводить все виды инструктажей в зависимости от основания их проведения, осуществлять обучение сотрудников или направление в образовательные организации для получения такого обучения, осуществлять контроль на производстве за соблюдением норм и правил;
  • Осуществлять и проводить аттестацию сотрудников по итогам проверочных мероприятий в данной области, инициировать и проводить служебные расследования при возникновении нештатной ситуации и чрезвычайного происшествия в организации по вине работника или представителя работодателя;
  • Осуществлять взаимодействие с государственными органами при исполнении ими своих должностных обязанностей по проведению различных проверок и расследований и не препятствовать их деятельности.

Кратко о правах организации в области ОТ по ТК РФ

Однако помимо широкого перечня обязанностей у работодателей присутствуют и права в отношении работников организации при реализации своих полномочий в данной сфере, которые определены трудовым законодательством:

  • У руководства присутствует право требования от сотрудников неукоснительного соблюдения норм законодательства и внутренних локальных актов организации в области безопасности производства. При неисполнении таких актов работодатель имеет право привлечь сотрудника к дисциплинарной, материальной или иному виду ответственности;
  • Руководство имеет право обращаться в государственные и судебные органы при защите прав и отстаивании собственных интересов и интересов работника;
  • Проводить контрольные и проверочные мероприятия в отношении сотрудника на предмет выявления нарушений законодательства в данной сфере (аттестация, медицинский осмотр);
  • Давать предложения в законодательные региональные и федеральные органы с целью улучшения регулирования и деятельности в данной сфере.

Об обязанностях работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, рассказано в данном видео:

Выводы

В итоге руководство организации имеет достаточно широкий перечень прав и обязанностей в сфере охраны труда, который позволяет эффективно осуществлять деятельность по улучшению безопасности работы.

После изучения гл. 13 студент должен:

знать

  • • основные положения законодательства об охране труда;
  • • сущность и содержание понятий «охрана труда», «условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор», «безопасные условия труда», «рабочее место», «средства индивидуальной и коллективной защиты работников», «сертификат соответствия организации работ по охране труда», «производственная деятельность», «требования охраны труда», «государственная экспертиза условий труда», «аттестация рабочих мест по условиям труда», «стандарты безопасности труда», «профессиональный риск», «управление профессиональными рисками»;
  • • права и обязанности работника и работодателя в области охраны труда;
  • • основные направления государственной политики в области охраны труда;
  • • порядок расследования несчастных случаев на производстве;
  • • санкции юридической ответственности в области охраны груда;

уметь

  • • анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы об охране труда;
  • • осуществлять правовую экспертизу правовых актов об охране труда;
  • • правильно оформлять и составлять юридические документы, связанные с несчастными случаями на производстве;
  • • выявлять обстоятельства, способствующие совершению нарушений требований охраны труда;
  • • планировать и осуществлять деятельность по предупреждению и профилактике нарушений в области охраны труда;

владеть навыками

  • • работы с правовыми актами, входящими в законодательство об охране труда;
  • • анализа правоприменительной и правоохранительной практики в области охраны труда;
  • • реализации норм законодательства об охране труда;
  • • принятия необходимых мер защиты прав человека и гражданина в области охраны труда.

Понятие охраны труда

Конституция предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Труд и здоровье людей охраняются государством. Нормы, содержащиеся в ст. 7 и 37 Конституции, составляют конституционные основы охраны труда. В них закреплены принципы, обеспечивающие права работников на охрану труда, государственные нормативные требования охраны труда, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охране труда, расследование и учет несчастных случаев на производстве и др.

Правовая система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности в нашей стране получила закрепление в ст. 24, 42, 63 и др . Федерального закона от 21.11.2011 № 323-Φ3 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», разд. X (гл. 33–36) ТК, а также в подзаконных нормативных актах, принятых Президентом РФ, Правительством РФ, Минздравсоцразвития России, Минздравом России и в иных нормативных правовых актах. В важнейших комплексных нормативных правовых актах, каковыми являются указанный Федеральный закон и ТК, определены главные направления государственной политики в области охраны труда, конкретизированы права работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, и закреплены гарантии этих прав, предусмотрены государственные нормативные требования охраны труда и т.д.

Законодательство об охране труда совершенствуется нормативной частью социально-партнерских соглашений и коллективных договоров, устанавливающих для работников дополнительные гарантии охраны труда.

В юридической литературе охрана труда рассматривается в широком и узком смысле слова.

В широком смысле охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Значительная роль в системе указанных мероприятий принадлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, которые распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм. В широком смысле охрана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказания по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся система охраны труда не будет являться эффективной. Таким образом, охрана труда будет обеспечена лишь при соблюдении одновременно всех ее аспектов.

В узком смысле понятие охраны труда в трудовом праве понимается как:

  • 1) один из принципов трудового права;
  • 2) правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (ст. 2 ТК).

Совокупность норм, регулирующих обособленные отношения в области охраны труда, образует самостоятельный институт охраны труда. Сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности обеспечивается и другими нормами трудового законодательства: о праве на труд и его гарантиях, рабочем времени и времени отдыха, нормировании труда и его оплате и т.д.

Итак, охрана труда как институт труда трудового права – это совокупность норм, направленных на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников, обязательных для исполнения работодателями и их должностными лицами. Институт охраны груда включает следующие группы норм трудового права:

  • 1) правила и инструкции по охране труда;
  • 2) специальные правила охраны работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда;
  • 3) специальные нормы об охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью;
  • 4) нормы об организации системы управления охраной труда, о планировании и финансировании мероприятий по охране труда;
  • 5) нормы, регулирующие деятельность органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (хотя и имеющих относительную самостоятельность), а также ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

Важное значение для реализации правовых норм, регулирующих сферу охраны труда, имеют сформулированные в ст. 209 ТК основные понятия и определения, применяемые в рассматриваемом правовом институте. Такой подход позволяет исключить двоякое толкование указанных терминов и тем самым повысить эффективность их применения в практике трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работающих исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей но трудовому договору или в иных случаях, установленных ТК, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Управление профессиональными рисками – комплекс взаимосвязанных мероприятий, включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков. Положение о системе управления профессиональными рисками утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере груда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *