Положение по корпоративным картам, образец

Содержание

Учитываем использование карты работником

Корпоративная карта — это карта, привязанная к специальному счету компании. Она предназначена для оплаты представительских и командировочных расходов, а также сдачи наличной выручки на счет компании через терминалы банка. Обычно банк выдает именные карты, которые оформляют на конкретных сотрудников.

Перечень документов для оформления корпоративных карт в каждом банке разный. Но в большинстве алгоритм действий для клиентов следующий.

Шаг 1. Заключить с банком договор о выпуске и обслуживании бизнес-карт, где отображаются сведения о сотрудниках, которые будут пользоваться картами. К договору надо приложить заявления сотрудников на выпуск карт и доверенности на них от компании. Формы заявлений у каждого банка свои.

Шаг 2. Открыть специальный счет для расчетов корпоративными картами и установить расходные лимиты по картам.

Шаг 3. Получить карты. В некоторых банках бизнес-карты может получить один сотрудник, у которого есть доверенность. В других — корпоративные карты выдаются только «физику», на чье имя карта выпущена, при предъявлении паспорта.

Банковские правила не регулируют порядок работы с бизнес-картами внутри компании. В то же время стоит утвердить внутреннее положение (см. образец 1). В нем надо определить круг работников, которым компания будет выдавать карты, и лимит расходования средств.

Средства на карте сами по себе не являются подотчетными, но они станут ими, когда сотрудник снимет наличные или проведет расчет корпоративной картой. Поэтому в положении необходимо записать, для оплаты каких расходов можно использовать карту (командировочных, представительских, хозяйственных), а также в какие сроки сотрудники должны отчитаться о потраченных средствах.

На каждую карту можно установить лимит расходов. Например: на снятие наличных в день, разовые расчеты корпоративной картой, операции за рубежом и др. Те же лимиты можно установить и в договоре с банком. Чтобы сотрудники не воспользовались картой в личных целях, в положении стоит записать, что компания вправе удержать из зарплаты сотрудника все средства, за которые он не отчитался. При этом в договоре с банком можно записать перечень телефонов, на которые будут приходить SMS-оповещения о каждой операции по счету карты.

Обычно банк оформляет именные карты на конкретных работников. Поэтому использовать карты вправе только их держатели. Но компания может прямо установить такой запрет в своем внутреннем положении. Заодно можно написать, что за сохранность карты отвечает работник, на которого она оформлена.

По общему правилу бизнес-карты не предназначены для выдачи зарплаты. Но нет и ограничений для таких операций. Поэтому кассир может снять деньги с бизнес-счета, внести их в кассу по приходнику, а затем раздать наличные сотрудникам, у которых нет банковских карт. Для этого надо оформить платежную ведомость и расходный кассовый ордер.

Использовать корпоративную карту сотрудник вправе для оплаты командировочных и представительских расходов. Под эти расходы банк и оформляет карту. Сотрудник, который снимает с карты средства или перечисляет их на другой счет, должен отчитаться за них, как и за наличные деньги из кассы. Поэтому снимать деньги или использовать корпоративные карты для перечисления зарплаты и других выплат социального характера сотрудники не вправе. Для этого предусмотрен другой вид банковских карт — зарплатные.

По общему правилу заявление нужно оформить, если компания выдает подотчетные из кассы (п. 6.3 Указания Банка России от 11.03.14 № 3210-У). О том, надо ли оформлять заявление о расходовании средств с карты, в банковских правилах не сказано. В то же время компания сама может установить такой порядок, чтобы знать, кто и сколько денег планирует потратить. Когда сотрудник снимет наличные или расплатится картой, то должен отчитаться о расходах.

Все деньги на бизнес-счете принадлежат компании. В момент пополнения корпоративного счета сотрудники еще не получают деньги. Значит, операции по пополнению счета отражают по дебету счета 55 «Специальные счета в банках». А вот после оплаты картой или при снятии наличных надо сделать записи по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Москва 9 января 2014 г.¦ ¦ ¦ ¦ В связи с переходом на безналичные расчеты с подотчетными лицами ¦ ¦ ¦ ¦ ПРИКАЗЫВАЮ: ¦ ¦ Утвердить список сотрудников, имеющих право использовать¦ ¦корпоративные банковские карты и распоряжаться денежными средствами¦ ¦на них: ¦ ¦————————————————————————-¦ ¦¦N п/п¦ Должность ¦ Ф.И.О.

¦¦ ¦ —— ——————————— ——————————— ¦ ¦¦1 ¦Генеральный директор ¦Сладкоежка В.П. ¦¦ ¦ —— ——————————— ——————————— ¦ ¦¦2 ¦Коммерческий директор ¦Упрямый Р.А. ¦¦ ¦ —— ——————————— ——————————— ¦ ¦¦3 ¦Директор по закупкам ¦Скряга В.Г. ¦¦ ¦ —— ——————————— ——————————— ¦ ¦¦4 ¦Менеджер по закупкам ¦Покупайкин Н.Л.

Источник — «Зарплата», 2014, № 3

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 3. Порядок использования корпоративных банковских карт │ │ │ │ 3.1. Корпоративная банковская карта предназначена для оплаты│ │работниками командировочных и хозяйственных расходов компании. │ │ 3.2. Выпуск корпоративной банковской карты производится согласно│ │распоряжению руководителя компании. │ │ 3.3.

Корпоративные карты для осуществления хозяйственных расходов│ │выдаются только уполномоченным работникам, с которыми заключен договор о│ │полной материальной ответственности. │ │ Сотрудник, которому выдана карта, получает возможность распоряжаться│ │деньгами на специальном карточном счете компании.

Денежные средства на│ │корпоративной карте принадлежат компании. │ │ 3.4. Список сотрудников, на имя которых оформлены именные│ │корпоративные карты, приведен в приложении N 1. │ │ 3.5. Список должностей, замещение которых дает право пользоваться│ │неименными корпоративными картами и распоряжаться денежными средствами│ │компании, приведен в приложении N 2 (образец на с. 91). │ │ 3.6.

Для получения карты работник должен написать заявление на выдачу│ │корпоративной карты на имя руководителя компании. │ │ 3.7. Учет приема и выдачи карт ведется в журнале учета корпоративных│ │карт (приложение N 3). │ │ 3.8. Ответственность за сохранность корпоративной банковской карты, а│ │также за расходование средств по ней в пределах установленных расходных│ │лимитов несет держатель корпоративной карты.

│ │ Об утере или хищении корпоративной банковской карты держатель обязан│ │незамедлительно сообщить в кредитную организацию, выдавшую карту, с целью│ │блокирования операций. Если по вине держателя карты счет не будет│ │своевременно заблокирован, сумма причиненного ущерба взыскивается с│ │держателя карты. │ │ 3.9.

Сведения о ПИН-коде карты являются конфиденциальной информацией.│ │Держатели карты не имеют права разглашать эту информацию любым третьим│ │лицам. │ │ 3.10. Основанием для использования корпоративной банковской карты│ │является приказ о командировании работника, служебная записка или│ │утвержденная смета хозяйственных расходов компании. │ │ 3.11.

Операции по карте работник — держатель карты может проводить│ │только в пределах лимита, установленного для карты по договору с│ │банком-эмитентом. │ │ 3.12. При приобретении канцелярских товаров, нормативно-справочной│ │литературы и оплаты иных хозяйственных расходов размер разового платежа│ │корпоративной картой не может превышать 50 000 руб.

по одному договору│ │(счету). │ │ 3.13. Лимит для снятия наличных на территории РФ устанавливается в│ │размере 100 000 руб. в день. Снимать наличную иностранную валюту на│ │территории РФ не разрешается. │ │ 3.14. Лимит для снятия наличных за пределами территории РФ│ │устанавливается в размере, эквивалентном 100 000 руб. в день. │ │ 3.15.

За пределами территории РФ корпоративные карты разрешается│ │использовать только для оплаты командировочных и представительских│ │расходов. Оплата корпоративной картой за пределами РФ хозяйственных│ │расходов не допускается. Суммы, израсходованные на эти цели, к возмещению│ │не принимаются, они удерживаются из зарплаты работника, нарушившего│ │данный пункт. │ │ 3.16.

Сотрудники, чья работа связана с постоянными командировками,│ │имеют право не сдавать корпоративную карту в течение трех месяцев. Для│ │других работников срок определяется индивидуально, но не более одного│ │месяца. │ │ 3.17. Авансовый отчет о денежных средствах, использованных│ │посредством корпоративной банковской карты, представляется в порядке и│ │сроки, предусмотренные п.

п. 2.2 и 2.3 настоящего Положения. │ │ 3.18. В случае отсутствия документов, подтверждающих целевое│ │использование корпоративной банковской карты, взимание с виновного│ │работника использованной не по назначению суммы осуществляется в│ │соответствии со ст. ст. 238, 241 и 248 Трудового кодекса Российской│ │Федерации. │ │ 3.19.

1. Сведения о ПИН-коде корпоративной карты являются конфиденциальной информацией. Держатели карты не имеют права разглашать эту информацию любым третьим лицам.

— при использовании корпоративной карточки исключительно для получения наличных денег — не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, а при выдаче карты для оплаты командировочных расходов — не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия (для работников подразделений организации, расположенных в населенных пунктах вне места нахождения организации, представляющих отчет в бухгалтерию организации, — не позднее 5 рабочих дней);

  1. Сведения о ПИН-коде карты являются конфиденциальной информацией. Держатели карты не имеют права разглашать эту информацию любым третьим лицам.
  2. Отчет о целевом расходовании денежных средств по корпоративной банковской карте представляется держателем карты директору организации не позднее 3 рабочих дней со дня проведения расчетов по карте (в том числе дня снятия наличных денежных средств) или со дня возвращения работника из командировки. К отчетам, кроме документов, подтверждающих расходы, должны прилагаться чеки, подтверждающие оплату картой.
  3. При непредставлении документов, подтверждающих целевое использование денежных средств, или при неутверждении директором отчета суммы, списанные с корпоративной карты, взыскиваются с держателя карты путем удержания из его заработной платы.
  4. В случае утраты или хищения корпоративной банковской карты держатель карты обязан незамедлительно сообщить об этом в банк, выдавший карту, для блокирования операций по ней. Если по вине держателя карты счет не будет своевременно заблокирован, сумма причиненного ущерба взыскивается с держателя карты.

Выдаем корпоративные карты «под отчет»

По мнению чиновников ведомства, сферу применения расчетных (дебетовых) банковских карт целесообразно распространить (помимо расчетов по оплате труда в рамках «зарплатных» проектов) на расчеты с подотчетными лицами. Преимуществами такой формы платежа, как безналичные расчеты с подотчетными лицами с применением расчетных (дебетовых) банковских карт, являются повышение эффективности платежных процессов и автоматизация сверки расчетов и контроля за поступлением (зачислением) средств и их использованием.

В правила организации и ведения бухгалтерского учета с подотчетными лицами могут включаться положения, предусматривающие расчеты с ними как в наличном, так и в безналичном порядке.

В качестве примера финансисты привели практику, применяемую в их ведомстве: в рамках реализации учетной политики и с учетом положений коллективного договора Минфин осуществляет выдачу денежных средств под отчет на командировочные расходы безналичным способом по заявлению подотчетного лица, содержащему реквизиты, необходимые для перечисления на счет работника Минфина, открытый в кредитной организации, при командировании:

  • на территории РФ — в валюте РФ (в рублях) с применением банковских карт, используемых в рамках «зарплатного» проекта;
  • на территории иностранных государств — в долларах США с применением банковских валютных карт, выданных кредитными организациями, указанными в коллективном договоре Минфина.

Помимо этого, даже если у Вас есть оборудованная касса, то есть еще один минус – это бумажная волокита с получением и сдачей подотчетных денег.

Так что, конечно можно оплачивать товары и услуги таким способом, но есть варианты и попроще.

Таких систем довольно много, мой бухгалтер пользуется системой Палитра (у них как раз проблема, что они принимают платежи только с корпоративных карт, причина этого мне не известна).

Корпоративная карта ООО выдается для приобретения товаров или услуг для организации ВАЖНО и Вы не можете приобретать себе товары и услуги, которые не касаются работы ООО.

Допускается оплата по пластиковой корпоративной карте расходов директора на мобильную связь и бензин для автомобиля, так как это так же задействовано в работе организации.

Подводя итог статьи, сразу рекомендую, если у Вас ООО получить корпоративную карту. Работать будет значительно проще и бухгалтеру будет так же проще списывать деньги.

Обязательно берите чеки с терминала после оплаты – они потребуются бухгалтеру для отчетности, или Вам в случае если Вы являетесь директором и бухгалтером в одном лице.

Процедура государственной регистрации общества с ограниченной ответственностью теперь стала еще проще, подготовьте документы на регистрацию ООО совершенно бесплатно не выходя из дома через проверенный мной онлайн сервис: «Регистрация ООО бесплатно за 15 минут». Все документы соответствуют действующему законодательству РФ.

Совет: В настоящее время многие предприниматели для расчета налогов, взносов и сдачи отчетности онлайн используют данную «Интернет-бухгалтерию». Сервис помог мне сэкономить на услугах бухгалтера и избавил от походов в налоговую. Мне также удалось достать подарочный промокод для подписчиков моего сайта, по которому Вы сможете получить 3 месяца сервиса бесплатно, чтобы по достоинству оценить его. Для этого просто введите промокод 74436115 на странице активации подарка.

Использовать именные корпоративные карты могут только сотрудники, на которых эти карты оформлены. То есть: чтобы оформить карту компании нужно подать в банк утвержденный руководителем список работников, которые могут пользоваться корпоративной картой.

Чтобы использовать в фирме неименные корпоративные карты, нужно издать приказ об утверждении списка должностей, на которых можно использовать неименные корпоративные карты.

Именные корпоративные банковские карты могут находиться на самих работников при условии соблюдения ими требований безопасности.

Все неименные корпоративные карты лучше хранить в сейфе. Чтобы эта карта не попала в руки тому, кому не нужно. Выдавать карту лучше по заявлению. Хотя в законодательстве этого нигде не прописано.

Корпоративные карты выдаются на срок, который определен положением. Выдать карту на более долгий срок можно только на основании распоряжении руководителя.

Порядок отчета работников о расходовании денежных средств по корпоративной карте отдельным нормативным актом не установлен. Но компания может разработать его самостоятельно, опираясь на нормы, регулирующие порядок отчета о расходовании наличных подотчетных сумм.

Срок представления авансового отчета по использованию денежных средств с корпоративной банковской карты можно установить в положении о порядке использования корпоративных карт.

Авансовый отчет по деньгам с карты работник может заполнить по унифицированной форме № АО-1. Или же разработать авансовый отчет самостоятельно.

Обратите внимание! Составляя авансовый отчет по расходованию денежных средств с корпоративной карты, работник должен приложить документы, подтверждающие его траты (чеки, квитанции и т.п.). Даже если подотчетник снял наличные с карты, помимо квитанции о снятии этих денег нужно приложить документы, подтверждающие оплату товаров (работ, услуг).

Можно ли списать расходы на оформление и обслуживание карт?

Источник — «Зарплата», 2014, № 3

Расчеты наличными между компаниями по одному договору не могут превышать 100 тыс. рублей (п. 6 Указания Банка России от 07.10.13 № 3073-У). Но, если работник платит картой, такие расчеты не считаются наличными. Поэтому лимит можно не соблюдать. В то же время при крупных покупках (обычно более 100 тыс.

За открытие и обслуживание карт банк берет комиссию. Эти суммы можно списать как расходы на услуги банка (подп. 15 п. 1 ст. 265 НК РФ). Затраты подтверждает договор и банковская выписка.

Пять преимуществ корпоративных карт

1. Экономия времени. Работник может снять деньги или пополнить счет, не посещая банк. Достаточно найти банковский терминал. Причем доступ к счету круглосуточный.

2. Безопасность. Сотрудник не потеряет деньги. А если у него украдут карту, то ее можно сразу заблокировать и ограничить доступ к счету.

3. Контроль расходов. Компания может установить лимит по расчетам корпоративной картой и подключить смс-оповещение. Это позволит в режиме реального времени контролировать, сколько тратит работник.

4. Конвертация валюты. Картой можно расплатиться за рубежом, и не надо отдельно покупать валюту. Рубли автоматически переводятся в другую валюту.

5. Сокращение расходов. Тарифы на снятие наличных с карт обычно ниже, чем при снятии наличных по чеку в банке.

Мы расскажем о том, как учитывать рублевые карты и расчеты по ним.

Для учета карт необходимо вести журнал их выдачи и возврата, в котором расписываются работник, получивший карту, и лицо, ответственное за ведение учета по картам. В журнале целесообразно указывать:

  • номер карты;
  • Ф.И.О. держателя карты;
  • срок, на который карта выдана работнику;
  • дату передачи карты работнику и обратно.

Предупреди работника

При обнаружении факта кражи или пропажи карты работник обязан незамедлительно сообщить об этом в банк, выдавший карту, для блокирования операций по ней.

То есть до того момента, как в организацию поступят первичные документы, подтверждающие расход, средства, списанные со счета юридического лица в результате совершения операций держателем корпоративной карты, так же как и в случае снятия наличных денег, считаются выданными под отчет работнику.

(или) 26 «Общехозяйственные расходы»;

(или) 60 «Расчеты с поставщиками или подрядчиками»;

(или) 91 «Прочие доходы и расходы» и др.

В налоговом учете расходы, оплаченные картой, тоже учитываются в обычном порядке. Отчет работник может представить по унифицированной форме N АО-1 {amp}lt;8{amp}gt;. Сумма, полученная по карте, отражается по строке «Получен аванс». При этом в авансовом отчете нужно указать, что деньги получены со счета с использованием банковской карты, и привести номер выданной работнику карты.

Если же работник не представит документы либо отчет не будет утвержден руководителем, то на использованную работником сумму делается проводка по дебету счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба», и кредиту счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами».

Примечание

Расчеты с использованием рублевой корпоративной карты можно производить и в зарубежных командировках. Ведь если вашему сотруднику в командировке понадобится валюта, то вам не придется для этого открывать валютный счет, поскольку операции по корпоративным картам могут проводиться в валюте, отличной от валюты счета {amp}lt;10{amp}gt;.

Кроме того, все расходы по конвертации и обналичиванию будут учтены банком, и вам ничего не придется пересчитывать при сдаче работником отчета, то есть вы будете просто списывать суммы, показанные в выписке банка. Работнику вашей организации также не надо будет декларировать валюту при вывозе ее за рубеж.

Пример. Отражение расчетов с использованием корпоративной расчетной карты

Условие

Водителю организации для приобретения бензина выдается расчетная карта. В конце месяца водитель представляет в бухгалтерию авансовый отчет с приложением чеков автозаправочной станции. Накладные и счета-фактуры от топливной компании поступают непосредственно в адрес организации.

Решение

В бухгалтерском учете будут сделаны следующие проводки.

Примерное положение о порядке использования корпоративных банковских карт

1. Сведения о ПИН-коде корпоративной карты являются конфиденциальной информацией. Держатели карты не имеют права разглашать эту информацию любым третьим лицам.

2. Отчет о целевом расходе денежных средств по корпоративной банковской карте представляется в бухгалтерию организации:

— при использовании корпоративной карточки исключительно для получения наличных денег — не позднее 3 рабочих дней по истечении срока, на который они выданы, а при выдаче карты для оплаты командировочных расходов — не позднее 3 рабочих дней со дня возвращения из командировки, исключая день прибытия (для работников подразделений организации, расположенных в населенных пунктах вне места нахождения организации, представляющих отчет в бухгалтерию организации, — не позднее 5 рабочих дней);

— при использовании корпоративной карточки для безналичной оплаты расходов — не позднее 15 рабочих дней с даты проведения оплаты в безналичной форме, исключая день оплаты, либо при проведении оплаты частично в безналичной форме, частично в наличной форме, исключая день оплаты.

К отчетам кроме документов, подтверждающих расходы, должны прилагаться чеки, подтверждающие оплату картой.

3. Если нет документов, подтверждающих целевое использование денежных средств, или если директор не утвердил авансовый отчет, то списанные с корпоративной карты суммы взыскиваются с держателя карты и будут удержаны из его заработной платы.

4. Список работников, на имя которых оформлены корпоративные карты, приведен в приложении N 1.

5. Выдача и возврат карт ведется в журнале учета корпоративных карт по форме согласно приложению N 2.

6. В случае утраты или хищения корпоративной банковской карты держатель карты обязан незамедлительно сообщить об этом в банк, выдавший карту, для блокирования операций по ней. Если по вине держателя карты счет не будет своевременно заблокирован, сумма причиненного ущерба взыскивается с держателя карты.

Приложение N 1
к положению от _______ N __

Список работников _______________________________ (наименование организации) на имя которых оформлены корп оративные банковские карты —————————————————————————- ¦N ¦ Ф.И.О. ¦ Паспортные данные ¦Тип карты¦ Номер карты ¦ ¦п/п¦ работника ¦(номер, кем и ког да выдан)¦ ¦ ¦ +—+—————-+—————————+———+—————+ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————-+—————————+———+—————+ ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +—+—————-+—————————+———+—————+ ¦3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+—————-+—————————+———+—————-

Приложение N 2
к положению от _______ N __

Журнал учета корпоративных карт ___________________________ (наименование организации) ————————————————————————— ¦Номер ¦Ф.И.О. ¦Срок, на который¦Дата ¦Подпись ¦Дата ¦Подпись ¦ ¦карты ¦держателя ¦карта выдана ¦выдачи ¦держателя¦сдачи ¦держателя¦ ¦ ¦карты ¦работнику ¦карты ¦ ¦карты ¦ ¦ +———+———-+—————-+——-+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+———-+—————-+——-+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +———+———-+—————-+——-+———+———+———+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ———+———-+—————-+——-+———+———+———-

КОММЕНТАРИЙ

Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.

Порядок использования корпоративных банковских карт регламентируется Инструкцией о порядке совершения операций с банковскими платежными карточками, утвержденной Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 18.01.2013 N 34.

Использование денежных средств находящихся на корпоративной банковской карте на предстоящие расходы определяется Инструкцией о порядке ведения кассовых операций и порядке расчетов наличными денежными средствами в белорусских рублях на территории Республики Беларусь и о признании утратившими силу некоторых постановлений Правления Национального банка Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов, утвержденной Постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 29.03.2011 N 107 (ред. от 12.11.2012).

Скачать образец бесплатно. Порядок использования корпоративных банковских карт

Виды корпоративных карт и их назначение. Корпоративная карта — это именное платежное средство, предназначенное для оплаты сотрудниками товаров или услуг, а также для получения наличных денег в банкоматах и банках. С помощью корпоративной карты они могут получать наличные денежные средства, оплачивать расходы, связанные с хозяйственной деятельностью, в том числе с оплатой командировочных и представительских расходов, на территории РФ, получать наличные деньги в иностранной валюте за пределами территории России, а также производить оплату командировочных и представительских расходов в иностранной валюте за пределами территории нашей страны.
Корпоративная банковская пластиковая карта, так же как и любая другая банковская карта, открывается на конкретное физическое лицо. Ее особенность заключается в том, что это лицо должно быть сотрудником организации, заключившим договор на выпуск такой карты. Еще одно отличие корпоративных карт от прочих — сотрудник получает полный доступ к одному из счетов юридического лица, т.е. распоряжается средствами организации.
Чтобы оформить корпоративную карту, организации нужно заключить договор о выпуске и обслуживании корпоративных карт с банком. К договору необходимо приложить следующие документы:
— список сотрудников, которые будут пользоваться картами (подписывается руководителем и главным бухгалтером). Подписи держателей карт должны быть заверены печатью юридического лица;
— копии паспортов сотрудников, на имена которых выпускаются карты (подписываются руководителем и скрепляются печатью юридического лица);
— договоры об использовании банковских карт установленной банком формы, заполненные и подписанные лично сотрудниками.
Корпоративная банковская карта выдается непосредственно держателю, указанному клиентом — юридическим лицом — в заявлении о выдаче банковской карты, или представителю клиента, действующему на основании доверенности, оформленной в соответствии с требованиями законодательства.
Юридические лица могут открывать на своих сотрудников следующие виды корпоративных карт:
— расчетную карту. Ее держатель может совершать операции в пределах установленной банком суммы денежных средств. Данные расчеты совершаются за счет денег компании, находящихся на ее банковском счете;

— кредитную карту. Ее держатель может совершать операции за счет денежных средств, предоставленных банком в установленном лимите в соответствии с условиями кредитного договора.
Для осуществления учета и контроля над движением корпоративных карт целесообразно разработать положение о порядке их использования и регистр, в котором будут отражены следующие данные: номера карт, Ф.И.О. держателей, даты передачи и возврата карт. Факт выдачи и возврата корпоративной карты будет подтвержден сотрудником, ее получившим, и тем, кто ведет учет данных карт.
Не стоит забывать и об ответственности работника. При разработке положения о порядке использования корпоративных карт ее следует установить в следующих случаях:
— за непредставление документов, подтверждающих целевое использование денежных средств;
— за несвоевременное сообщение о потере или хищении корпоративной банковской карты в целях блокировки операций по ней.
Порядок осуществления расчетов по операциям, совершаемым с использованием платежных карт, установлен Положением об эмиссии банковских карт и об операциях, совершаемых с использованием платежных карт, утвержденным Банком России 24.12.2004 N 266-П (далее — Положение N 266-П).
Правила осуществления расчетов за товары с помощью кредитных карт определены в п. 2.2.5 Методических рекомендаций по учету и оформлению операций приема, хранения и отпуска товаров в организациях торговли, утвержденных Письмом Роскомторга от 10.07.1996 N 1-794/32-5.
Основанием для составления расчетных и иных документов для отражения сумм операций, совершаемых с использованием платежных карт, в бухгалтерском учете является выписка банка.
Банк списывает деньги с карточного расчетного счета предприятия по мере того, как проводятся расчеты по операциям держателей. Независимо от того, рассчитался работник при помощи карты или снял наличные через банкомат, списание денег с карточного счета всегда отражается проводкой по дебету счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами» и кредиту счета 55 «Специальные счета в банках».
В магазинах, гостиницах и прочих местах расчета сотрудник организации должен получить документы, подтверждающие расходы, произведенные им по карте. Такими документами считаются счета за проживание в гостинице, билеты на проезд, квитанции, чеки, накладные и т.д. К ним должны быть приложены оригиналы слипов, квитанции электронных терминалов и банкоматов (п. 3.3 Положения N 266-П).

Раздаем корпоративные карты

? Наша компания хочет сделать несколько корпоративных банковских карт на разных работников для удовлетворения служебных нужд фирмы. Есть ли какие-нибудь правила по использованию сотрудниками корпоративных карт в организации?

Чтобы сотрудники могли свободно оперировать корпоративными картами, организации необходимо:

— разработать положение о порядке использования корпоративных карт;

— утвердить список должностей, трудовые обязанности которых предполагают использование корпоративных карт в организации;

— ознакомить с положением под роспись всех сотрудников, должности которых перечислены в списке;

— организовать в организации учет приема и выдачи корпоративных банковских карт.

Положение о порядке использования корпоративных карт является методическим руководством для всех сотрудников организации, которые по долгу службы так или иначе участвуют в этом процессе. Составить данный документ поможет электронная справочная система «Юрист предприятия».

В Положении об использовании корпоративных карт рекомендуем установить:

— перечень расходов и операций, которые могут быть совершены работником по корпоративной карте;

— лимиты расчетов по корпоративным картам. Они могут отличаться для разных должностей;

— срок, по истечении которого работник должен вернуть карту;

— порядок представления отчета держателями карт по израсходованным суммам;

— срок, в течение которого работник должен представить в организацию авансовый отчет с приложением подтверждающих документов. Положением о порядке использования корпоративных банковских карт в национальной валюте юридическими лицами (от 18.04.2005 г. № 1470) установлен 10-дневный срок;

— примерный перечень документов, которые принимаются в качестве подтверждения произведенных расходов. Можно составить альбом их образцов и сделать его приложением к Положению. Тогда работники будут иметь визуальное представление о том, какой документ требовать при оплате картой;

— требования по обеспечению защиты сведений о пинкоде;

— порядок действий при утрате карты;

— виды ответственности за нарушение установленного порядка и порядок возмещения ущерба держателями карт.

Использовать корпоративные карты имеют право те сотрудники, на которых эти карты оформлены. При оформлении корпоративных карт организация подает в банк утвержденный руководителем список сотрудников организации, имеющих право использовать карты.

Если руководитель организации решил, что удобнее использовать неименные корпоративные карты, он издает приказ об утверждении списка должностей, замещение которых дает право использовать неименные корпоративные карты для оплаты товаров и услуг от имени и в интересах компании.

Составляя список, имейте в виду, что он не может полностью дублировать штатное расписание. Нужно провести разумную выборку и не включать в него должности, выполнение служебных обязанностей по которым не предполагает оплату товаров и услуг.

Ознакомьте сотрудников с положением под роспись

Всех сотрудников, на которых выпущены именные карты и чьи должности перечислены в приказе, необходимо ознакомить под роспись с утвержденным положением о порядке использования корпоративных банковских карт.

Факт ознакомления можно зафиксировать на последнем листе положения или в отдельном документе (например, в ведомости или журнале).

Хранение, выдача и возврат корпоративных карт

Чтобы исключить случаи утери корпоративных карт, а также нецелевое использование или хищение денежных средств, в компании должен быть налажен строгий контроль хранения и движения корпоративных карт.

Именные корпоративные банковские карты могут находиться на руках у держателей при условии соблюдения ими требований безопасности.

Как правило, неименные корпоративные карты выдают сотрудникам для выполнения определенного задания − оплаты командировочных, представительских или других расходов. С подробными разъяснениями по указанным расходам можно ознакомиться в ЭСС «Практическая бухгалтерия».

Документальное оформление передачи карты сотруднику законодательством не регламентировано. Этот порядок лучше утвердить в положении о порядке использования корпоративных карт. Порядок может быть следующим:

— сотрудник пишет заявление на выдачу неименной корпоративной карты с обоснованием цели предполагаемого расходования денежных средств;

— уполномоченный руководитель визирует заявление работника и указывает лимит неименной карты.

Обратите внимание: организация вправе самостоятельно ранжировать по должностям условия использования корпоративных карт.

Корпоративные карты выдаются на срок, определенный положением. Выдать карту на более долгий срок, отличающийся от указанного в положении компании, можно на основании распоряжении руководителя компании.

Если сотрудник постоянно ездит в командировки, по отдельному распоряжению руководителя ему можно выдать корпоративную карту на более долгий срок.

Если неименная корпоративная карта не возвращена в срок, лицо, уполномоченное контролировать ее движение, должно сообщить об этом главному бухгалтеру. Затем принимается решение о блокировке карты или ином решении вопроса с виновным подотчетным лицом.

Журнал учета движения корпоративных карт

Дату, срок, цель выдачи корпоративной карты, ее номер, лимит, должность и фамилию работника фиксируют в журнале регистрации приема и выдачи карт (журнале движения корпоративных банковских карт).

Факты получения и возврата сотрудником корпоративной карты должны подтверждаться подписями в журнале подотчетного лица и работника бухгалтерии, который несет ответственность за их хранение.

Подотчет: корпоративные карты и прочее

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 марта 2019 г.

Содержание журнала № 7 за 2019 г. Л.А. Елина,
ведущий эксперт Как отражать в бухучете расчеты подотчетников с использованием корпоративной карты? Как быть, если банк не сразу списал деньги с карточного счета? И как учесть в расходах стоимость билета на поезд, купленного за бонусы?

Упомянутые в статье Письма ФНС и Минфина можно найти:

раздел «Финансовые и кадровые консультации» системы КонсультантПлюс

Риски при частом обналичивании денег с корпоративной карты

Нам удобнее выдавать подотчетникам корпоративную карту, чем возиться с кассой, снимать самим деньги с нее и выдавать по расходным ордерам. Слышала, что лучше предупредить работников, чтобы не снимали деньги с корпоративной карты, а оплачивали свои покупки именно ею. В чем тут дело? Разве не все равно, как будут оплачены такие покупки?

— Частое снятие наличных с корпоративной карты, особенно в крупных суммах, может привести к тому, что банк заблокирует счета вашей компании и внесет вас в черный списокп. 10 ст. 7, ч. 3, 4 ст. 8 Закона от 07.08.2001 № 115-ФЗ. Чтобы этого не произошло, установите лимит снятия наличных по карте. Центробанк рекомендовал устанавливать его в размере, не превышающем 100 000 руб. в деньп. 2.5 Положения, утв. ЦБ 24.12.2004 № 266-П; Методические рекомендации, утв. ЦБ 21.07.2017 № 19-МР.

Кроме того, следите за тем, чтобы с корпоративной карты за одну неделю не снималось более 30% оборота по вашему банковскому счету. Если будет снято больше, это тоже подозрительно и грозит отказом в банковском обслуживании.

Проводки при использовании подотчетником корпоративной карты

Какими бухгалтерскими проводками оформить перечисление организацией средств на корпоративные карточки сотрудников, а также их использование для приобретения товаров (работ, услуг) для нужд организации? И какие документы подотчетник должен приложить к авансовому отчету?

— В бухучете проводки зависят от того, к какому банковскому счету привязана корпоративная карта, выданная подотчетнику.

Вариант 1. Корпоративная карта выдана к специально открытому для этого банковскому счету, который пополняется с расчетного счета организации.

В таком случае надо использовать счет 55 «Специальные счета в банках», на котором можно открыть субсчет «Корпоративная карта». Если карт несколько и они персонифицированы, можно открыть несколько отдельных субсчетов для каждой из них. Проводки будут такие.

Дт Кт
На дату списания денег с расчетного счета
Перечислены деньги с расчетного счета на специальный карточный счет 55
субсчет «Корпоративная карта»
51
На дату списания денег с карточного счета в оплату товаров
Списаны деньги при оплате подотчетником товаров с использованием корпоративной карты 71 55
субсчет «Корпоративная карта»
Списана комиссия банка за обслуживание карты и отнесена в прочие расходы 91-2 55
субсчет «Корпоративная карта»
На дату утверждения авансового отчета
Отражена оплата корпоративной банковской картой товаров продавцу 60 (76) 71
Оприходованы приобретенные подотчетником ценности 10 (41) 60 (76)

Вариант 2. Корпоративная карта привязана к расчетному счету организации.

В таком случае не будет специально отражаться поступление сумм на карту подотчетника. Будет отражаться лишь расход средств по счету 51 (в пределах лимита, установленного для конкретной корпоративной карты). Оформляется проводка по дебету счета 71 и кредиту счета 51. Проводки по оприходованию ценностей будут такие же, как и в первом варианте.

Для подтверждения расходов, оплаченных корпоративной картой, подотчетник должен приложить к авансовому отчету такие же документы, как и при оплате наличными, выданными из кассы под отчет. Оплату могут подтверждать:

•чек ККТ;

•бланк строгой отчетности (БСО) или иной документ, подтверждающий оплату, в случаях, когда продавец может работать без ККТ;

•квитанция электронных терминалов (слип). Она также подтверждает оплату картойПисьмо Минфина от 06.10.2017 № 03-03-06/1/65253.

Снятие наличных с корпоративной карты подотчетником

В нашей организации выдача денег под отчет происходит на корпоративные карты работников, они персонифицированы. Как отразить в учете снятие работником денег с карты в банкомате, а также внесение через банкомат остатка наличных на эту карту?

— Если банк отражает операции по снятию и зачислению денег на корпоративную карту в тот же день, то проводки будут такие.

Дт Кт
На дату снятия подотчетником денег в банкомате
Списаны со счета деньги при снятии наличных через банкомат 71 55 (51)
субсчет «Корпоративная карта»
На дату внесения наличных через банкомат на карточный счет
Остаток наличных, снятых со счета по карте, внесен подотчетником на корпоративную карту через банкомат 55 (51)
субсчет «Корпоративная карта»
71

Проводки по оприходованию ценностей стандартные, их надо отражать в бухучете на дату утверждения авансового отчета.

Временной разрыв при снятии наличных по корпоративной карте

Дали работнику корпоративную карту, чтобы он приобрел материалы. Продавец попросил расплатиться наличными, поэтому подотчетник снял с карты деньги в банкомате. Однако по выписке банка сумма прошла лишь через несколько дней, одновременно с этим списана банковская комиссия за снятие наличных. Какие сделать проводки, если дата снятия наличных на чеке, полученном из банкомата, не совпадает с аналогичной датой, указанной в банковской выписке?

— Как правило, снятие наличных с корпоративной банковской карты отражается проводкой по дебету счета 71 и кредиту счета 55 (51), субсчет «Корпоративная карта».

Однако поскольку в банковской выписке эта операция отражена не сразу, а имеется временной разрыв, вам надо задействовать счет 57 «Переводы в пути». На нем можно открыть отдельный субсчет «Операции по корпоративной карте». Если вас смущает кредитовое сальдо на счете 57, то можете открыть указанный субсчет на счете 76. Тогда проводки будут выглядеть так.

Дт Кт
На дату снятия наличных с карты
Фактическое снятие наличных подотчетным лицом с корпоративной карты, подтвержденное чеком из банкомата 71 57 (76)
субсчет «Операции по корпоративной карте»
На дату списания денег с банковского счета
Снятие наличных, отраженное в банковской выписке 57 (76)
субсчет «Операции по корпоративной карте»
55 (51)
субсчет «Корпоративная карта»
Списание банком комиссии за снятие наличных по корпоративной карте 91-2 (26) 55 (51)
субсчет «Корпоративная карта»

Возврат полной суммы денег, полученных ранее под отчет

По указанию директора выдали работнику деньги на покупку комплектующих. Срок составления авансового отчета, установленный в приказе на выдачу денег под отчет, — 20 рабочих дней. Однако работник не смог найти нужные детали: у поставщика не оказалось их в наличии. Поэтому через неделю подотчетник решил вернуть всю сумму полученного ранее аванса. Как это оформить? Надо ли составлять авансовый отчет?

— При получении денег от работника вам надо оформить приходный кассовый ордер и выдать ему квитанцию к такому ПКО.

Составлять авансовый отчет нет необходимости: ведь никаких расходов у работника не было, так что и отчитываться не за что.

Учет упрощенцами покупок, оплаченных подотчетником корпоративной картой

Наша организация на «доходно-расходной» УСН. Подотчетник расплатился в розничном магазине за материалы корпоративной картой в конце декабря 2018 г., что подтверждается чеком ККТ и слипом. Однако по банковской выписке такая оплата проведена банком лишь в начале января 2019 г.
Подотчетник составил авансовый отчет, его утвердил директор в декабре 2018 г. Тогда же приняты к учету материалы, полученные от подотчетника. Когда можно считать их оплаченными и, соответственно, когда можно учесть их в расходах?

— С одной стороны, на дату совершения операции по карте подотчетником (когда он расплатился в магазине картой) банк зарезервировал соответствующую сумму (операция по оплате числится в авторизованных транзакциях). Значит, второй раз подотчетник или кто-то другой не сможет расплатиться теми же деньгами за иные покупки.

С другой стороны, до реального списания денег с банковского счета нельзя сказать, что материалы оплачены организацией. Это произойдет лишь тогда, когда такая операция будет проведена по выписке банка.

Чтобы прояснить ситуацию, мы обратились за разъяснениями к специалисту Минфина.

Дата оплаты материалов, приобретенных с применением корпоративной банковской карты

КОСОЛАПОВ Александр Ильич
Государственный советник РФ 1 класса

— При безналичных расчетах обязательства покупателя-потребителя перед продавцом по оплате товаров (работ, услуг) считаются исполненными в сумме, указанной в распоряжении о переводе денежных средств, с момента подтверждения его исполнения обслуживающей потребителя кредитной организациейп. 3 ст. 16.1 Закона от 07.02.92 № 2300-1.

При «доходно-расходной» УСН затраты признаются расходами налогоплательщика после их фактической оплаты. Под ней понимается прекращение обязательства налогоплательщика — приобретателя товаров (работ, услуг) перед продавцом, которое непосредственно связано с поставкой этих товаров (выполнением работ, оказанием услуг). При этом принятые к учету материальные затраты учитываются в составе налоговых расходов в момент погашения задолженности перед поставщиком/продавцом путем списания денег с расчетного счета налогоплательщика, выплаты из кассы, а при ином способе погашения задолженности — в момент такого погашения.

Так как в рассматриваемом случае денежные средства за материалы, приобретенные подотчетным лицом в декабре 2018 г., были списаны с расчетного счета организации в январе 2019 г., погашение задолженности на приобретение материалов произошло в налоговом периоде 2019 г. Поэтому для целей УСН стоимость таких материалов должна быть учтена в расходах января 2019 г.

Правильно оформленный чек онлайн-ККТ подтвердит расходы подотчетника

В случае приобретения канцтоваров, материалов и прочего подотчетным лицом достаточно ли чека онлайн-ККТ, приложенного к авансовому отчету для подтверждения приобретения таких ТМЦ? В чеке онлайн-ККТ указаны все данные покупки. А авансовый отчет содержит фамилию, имя, отчество работника и его подпись. Из этого ясно, кто купил такие ТМЦ для производственных целей.
Или, учитывая Письмо Минфина от 18.02.2019 № 03-03-06/1/10344, вдобавок к онлайн-чеку подотчетнику надо требовать товарный чек с подписью кассира?

Внимание

В случае если расходы подотчетника подтверждаются не чеком онлайн-ККТ, а иными документами, к примеру обычным чеком или БСО, в которых нет наименований покупок и их количества, то потребуется еще и товарный чек.

— Для признания в налоговом учете расходов на хозтовары, приобретенные подотчетником, товарный чек не требуется, если есть правильно составленный чек онлайн-ККТ. Ведь в чеках, формируемых онлайн-ККТ, все товарные позиции должны быть указаны обособленно, с выделением их наименования, количества и стоимостистатьи 1.1, 4.7 Закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ.

Письмо от 18.02.2019 № 03-03-06/1/10344, которое вас смущает, мы попросили прокомментировать специалиста Минфина.

Подтверждение расходов подотчетника чеком ККТ

БАХВАЛОВА Александра Сергеевна
Советник государственной гражданской службы РФ 3 класса

— В Письме Минфина от 18.02.2019 № 03-03-06/1/10344 уточняется, что не каждым чеком можно подтвердить обоснованность расходов. При этом имелись в виду чеки, которые содержат только сумму оплаты и в которых нет никаких дополнительных реквизитов. Соответственно, такой чек может только обосновать, что эта сумма была потрачена, а для подтверждения целей, на которые были потрачены деньги, в указанном случае необходимы дополнительные документы.

Если же в чеке, который подотчетное лицо прилагает к своему авансовому отчету, содержится перечень товаров и другие необходимые реквизиты, то такой чек принимается для целей подтверждения обоснованности расходов при расчете базы по налогу на прибыль организаций.

Выплата подотчетнику за билет на поезд, оплаченный бонусами

После командировки работник принес билеты на поезд. Один билет «туда» оплачен наличными, в билете указана его стоимость. Билет «обратно» оплачен работником бонусами РЖД, которые были накоплены за предыдущие поездки. В самом билете стоит нулевая цена с отметкой «оплачено бонусами».
Директор распорядился возместить работнику рыночную цену бонусного билета (по цене билета «туда»). Как для целей налога на прибыль учесть компенсацию работнику стоимости бонусного билета? И надо ли начислять с нее зарплатные налоги (НДФЛ, страховые взносы)?

— Учесть для целей налогообложения прибыли в командировочных расходах деньги, которые вы выдадите работнику за билет, приобретенный им за счет бонусов, не получится. Ведь это не является компенсацией работнику его затрат на приобретение билета. Для него стоимость этого билета была нулевой. Ведь фактически за бонусные баллы работник получил скидку на стоимость билета.

Если вы будете выплачивать работнику деньги за премиальный билет (полностью оплаченный бонусами РЖД), то это будет доходом работника. Следовательно, вам надо будет удержать из него НДФЛ, а также начислить страховые взносы.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Банковские операции»:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *