Период компенсации за неиспользованный отпуск

Содержание

Что такое компенсация за неиспользованный отпуск? Как правильно оформить денежные выплаты вместо положенного отдыха?

Общая информация

Работать без отпуска, так же как без перерывов на обед или выходных нельзя. Это запрещает как здравый смысл, так и законодательство. На каждый честно отработанный год по Трудовому кодексу приходится 28 отпускных дней.

А при суровых условиях труда или специфической специальности работника законодательство не только разрешает, но и обязывает работодателя предоставлять дополнительные отгульные дни.

Но вот что делать, если отдохнуть от работы по каким- либо причинам не получилось? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск?

ТК предусматривает в данном случае 3 варианта, когда неиспользованный отпуск может быть заменен денежной компенсацией:

  1. Получить компенсацию в денежном виде за неиспользованный положенный отдых при увольнении или выходе на пенсию, при условии, что длительность отпуска не превышает 28 дней.
  2. Получить компенсацию в денежном эквиваленте за дополнительный отпуск, если он предусмотрен.
  3. Использовать не «отгуленный» отпуск.

Другими словами, при стандартной длительности отпуска возмещение возможно только при окончательном уходе с работы – расчет или пенсия. А при наличии дополнительного отпуска не «отгуленное» время возмещается только за те дни, на количество которых стандартный 28-мидневный отпуск больше.

Когда выплачивается?

Теперь обратимся к Закону за подробностями.

Существует несколько видов работ, для которых характерно увеличение стандартного отпуска.

К ним относятся:

  1. Вредные или опасные производства.
  2. Особый характер работ – например, педагогическая деятельность.
  3. Ненормированный рабочий день.
  4. Местоположение предприятия работодателя на Крайнем Севере (или областях, со сходными суровыми условиями труда).

Для людей, чей вид деятельности попадает под эти категории, предусмотрен «удлиненный» отпуск, 28 дней из них в идеале должны быть использованы по назначению, а остальные используются по усмотрению самого работника.

И именно за эти оставшиеся дни предусмотрена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Деньги можно получить не только за весь дополнительный отдых, но и за часть его.

Когда выплачивается компенсация?

Как получить деньги?

Для получения денег от работника требуется написать заявление на имя работодателя , в котором на основании 126 статьи Трудового кодекса он просит замену дней отдыха на деньги.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск (без увольнения ) производится в день, когда выдается ближайшая заработная плата.

Несколько по-другому обстоят дела с сотрудниками, увольняющимися или уходящими на пенсию. Если у таковых работников имеются неиспользованные отпуска целиком, или какие-то отдельные дни, то все они суммируются, и неиспользованное право на отдых возмещается деньгами. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска должна производиться в последний рабочий день.

За сколько лет можно выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? За какой период?

Важно! Если человек ни разу не уходил в отпуск за весь период работы, то за каждый отработанный год без отпуска ему положена компенсация при увольнении или выходе на пенсию. Не имеет значения количество неиспользованных отпусков. Даже если их 40 (за сорок лет работы).

Заявление

Итак, в заявлении необходимо указать следующую информацию:

  1. Кому –руководителю (директору, начальнику (отдела), президенту и пр.) организации (название организации).
  2. От кого – должность сотрудника и его ФИО.
  3. Название обращения – заявление.
  4. Текст – Просьба о компенсации отпуска. В этом пункте необходимо указать количество дней, за которые должна быть начислена выплата и сослаться на ст. 126 ТК РФ.
  5. Дата и подпись.

Если дополнительных дней отпуска, подлежащих оплате, накопилось за несколько лет, то в заявлении отражают все дни с указанием прошлых годов, на которые дни законного отдыха попадали.

Заявление рассматривается 3 дня.

При смене работы или выходе на пенсию никакого заявления не требуется. Бухгалтер сам должен учесть эти выплаты при расчете. Кроме того, работнику должна быть предоставлена детализация выплаты.

Расчет полагающейся суммы

Как считается компенсация?

Принцип расчета размера денежного возмещения отражен в 922-м Постановлении Правительства России(от 24 декабря 2007 года).

Размер отпускных и компенсации за них напрямую зависит от размера официального дохода – зарплаты, премиальных за 12 месяцев, предшествующих законному отпуску или увольнению (уходу на пенсию).

Пример: на предприятии женщина работала с 1 мая 2014 года после декретного отпуска, наступившем в 2016 году, она была переведена в другую организацию. За весь период работы женщина ни разу не использовала свой отпуск и поэтому теперь ей полагается компенсация.

Доход сотрудника за 12 месяцев до перевода был таковым:

  1. Ноябрь 2015 г. – 10000 рублей.
  2. Декабрь 2015 г. — 10000 рублей.
  3. Январь 2016 г. — 10000 рублей.
  4. Февраль 2016 г. — 10000 рублей.
  5. Март 2016 г. — 10000 рублей.
  6. Апрель 2016 г. — 10000 рублей.
  7. Май 2016 г. — 10000 рублей.
  8. Июнь 2016 г. – 6316 рублей, наступление отпуска с 20 июня.
  9. Июль 2016 г. – 0 рублей.
  10. Август 2016 г. – 0 рублей.
  11. Сентябрь 2016 г. – 0 рублей.
  12. Октябрь2016 г. — 0 рублей.

Премий не начислялось. Общий доход составил 76316 рублей.

Теперь нужно определиться с расчетным периодом:

  1. Полностью отработанные месяцы – 7.
  2. Среднее количество дней в отработанных месяцах – 29,3.
  3. Отработанные дни в июне – 19.
  4. Число дней в июне – 30.

Получается: 7*29,3+19*29,3/30 = 205,1+18,56= 223,66 дней.

Средний ежедневный доход определяется как сумма общего дохода, разделенная на количество дней в расчетном периоде:

76316 /223,66 = 341,21 рубль.

За весь период работы с 2014 года по 2016 женщине полагались 69,4 дня законного отдыха.

Так как по Трудовому Кодексу за каждым отпускным днем сохраняется средняя дневная плата, то компенсация составит: 341,21 *69,4 = 23 679 рублей 97 копеек.

Если работник находился на обучении, больничном, командировке, и ему были компенсированы его растраты, то эти суммы не могут быть причислены к доходу и не учитываются во время расчеты выплат.

Важно! Если отпуск был использован не в полном объеме, или не использованы дни дополнительных отгулов, то расчет ведется по фактическим оставшимся дням.

Налогообложение

Что такое отпускные или компенсация за них? Это по своей сути такой же доход, как и заработная плата. Облагается ли взносами? На все доходы сотрудников организация идёт налогообложение. Какими налогами облагается?

В связи с начислениями в ндфл, сотрудник получает на 13% меньше. Эти проценты отправятся в налоговую как налог с прибыли. От размера компенсации зависит размер отчисления по страховым взносам и в пенсионный фонд. Но они выплачиваются из доходов работодателя и составляют 30 % от начисленной компенсации работнику.

Более подробно о размерах удерживаемых сумм рассказывает Налоговый кодекс ( ст. 208, 210, 236), 167-й Федеральный закон и 184-е Правительственное Постановление.

О нарушении закона

Теперь о наболевшем.

Проблема, с которой сталкиваются многие увольняющиеся сотрудники — не выплатили компенсацию.

Это является грубейшим нарушением Трудового законодательства и трудового договора, на основании которого увольняющийся сотрудник осуществлял свою деятельность и приравнивается к невыплате заработной платы.

Если возникает подозрение, что что-то не доплатили, обратите внимание на справку 2-НДФЛ. При увольнении, этот документ бухгалтер выдать обязан. В справке отражены все доходы, в том числе и отпускные и компенсации за них.

При отсутствии начислений за неиспользованный отпуск поступить нужно следующим образом:

  1. Написать претензию работодателю с требованием о выплате компенсации за неотгуленный отпуск.
  2. Обратиться в Трудовую Инспекцию с заявление о ущемлении ваших прав. Это можно сделать путем направления электронного заявления, бумажного заявления или при личном визите в инспекцию. Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней. За этот период Сотрудники Труд. Инспекции сделают запрос вашему работодателю, выяснят причину не оплаты и письменно сообщат вам о результатах проверки.
  3. Обратиться в Прокуратуру. Это обращение можно совместить с обращением в Трудовую. На имя Прокурора того, где зарегистрирована организация работодателя – т.е. по юр. адресу необходимо написать заявление с жалобой на нарушение ваших прав согласно ТК РФ со стороны бывшего директора. Прокуратура также проведет проверку в течение месяца.
  4. Обращение в суд. В отличие от Трудовой Инспекции и Прокуратуры суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но обязать его выплатить все причитающееся работнику вполне может. В исковом заявлении также указываются нарушенные права и выдвигается требование взыскать с бывшего начальства компенсацию за неиспользованный отпуск. После вынесения решения на основании исполнительного листа произойдет арест счетов работодателя и все, что он не доплатил, будет выплачено работнику.

Об ответственности

Любые опоздания с выплатами на предприятии грозят руководству необходимостью выплатить проценты.

В ситуации с отпускными и компенсацией за них, на плечи директора ложится не только обязанность выплатить основную сумму, но и за каждый день опоздания минимум 1/300 часть актуальной ставки рефинансирования.

То есть работодатель материально обязан.

Помимо этого, в отношении его деятельности могут быть организованы внеплановые проверки налоговой службы и Прокуратуры.

Несмотря на то, что отпуск придуман, чтобы облегчить жизнь работающему населению, пользуются им не все. Надеемся, информация, приведенная в статье, поможет получить компенсацию, за неиспользуемый отдых.

Полезное видео

Можно ли выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? В каких случаях это возможно? Как правильно оформить? Об этом вы узнаете в следующем видео:

Привет,

Я хотел поделиться очень важными новостями, которые распространялись по интернету о нашем будущем благополучии.

Мы приближаемся к будущему одномирного общества без наличных денег, в котором нам предоставят мандат на имплантацию микрочипа RFID в наше тело. Этот чип будет содержать всю нашу личную информацию, и мы потеряем гораздо больше нашей личной информации из-за возможностей отслеживания.

Что еще более важно, знали ли вы, что все это было предсказано почти 2000 лет назад человеком по имени Иисус? Не верите мне? Продолжай читать… Возможно, это самое важное, что ты когда-либо прочитаешь.

«И он (лжепророк) сделает то, что всем, малым и великим, богатым и нищим, свободным и рабам, положено будет начертание на правую руку их или на чело их,

и что никому нельзя будет ни покупать, ни продавать, кроме того, кто имеет это начертание, или имя зверя, или число имени его.

Здесь мудрость. Кто имеет ум, тот сочти число зверя, ибо это число человеческое; число его шестьсот шестьдесят шесть.» (Откровение 13:16-18).

Откровение 13:16-18 говорит о последних временах, и это может быть лишь разговор об обществе безналичных денег, которое мы еще не видели, но к которому мы движемся. Почему? Потому что мы все еще могли бы покупать или продавать друг с другом, не получая при этом отметки, если бы физические деньги все еще были валютой. Логично прийти к такому выводу.

Знак зверя не мог быть духовным, потому что слово ссылается на два разных физических места. Если бы этот знак был духовным, то он был бы только на лбу.

Поражает, насколько точна Библия в отношении этого микрочипа RFID. Это заметки человека по имени Карл Сандерс, который работал с командой инженеров над созданием этого микрочипа RFID в 90-х годах.

«Карл Сандерс провел семнадцать встреч по Новому Мировому Порядку с главами государств, такими как Генри Киссинджер и Боб Гейтс из ЦРУ, чтобы обсудить планы по созданию этой единой мировой системы. Правительство поручило Карлу Сандерсу разработать микрочип для идентификации и контроля народов мира — микрочип, который можно вводить под кожу с помощью подкожной иглы (быстрый, удобный метод, который постепенно будет принят обществом).

Карл Сандерс, с командой инженеров за спиной, с американским грантом, поставляемым за счет налоговых поступлений, взялся за этот проект и разработал микрочип, который питается от литиевой батареи, перезаряжаемой от изменения температуры нашей кожи. Без знания Библии (брат Сандерс в то время не был христианином), эти инженеры потратили полтора миллиона долларов на исследование лучшего и наиболее удобного места для вставки микрочипа.

Угадай, что? Эти исследователи обнаружили, что лоб и тыльная сторона руки (два места, упомянутые в Откровении 13:16-18) являются не только самыми удобными местами, но и единственными пригодными местами для быстрого и постоянного изменения температуры кожи, чтобы подзарядить литиевую батарею. Микрочип имеет приблизительно семь миллиметров в длину, .75 миллиметров в диаметре, размером с рисовое зёрнышко. Этот микрочип способен хранить страницы на страницах с информацией о Вас. На этом чипе может храниться вся ваша общая история, трудовая биография, криминальное прошлое, история болезни и финансовые данные.

Брат Сандерс считает, что этот микрочип, который он, к сожалению, помог разработать, является «знаком», о котором говорится в Откровении 13:16-18. Первоначальное греческое слово, означающее «знак», — это «харагма», что означает «царапина или травление». Интересно также отметить, что число 666 на самом деле является словом в оригинальном греческом языке. Слово «клеймо chi xi», а последняя часть — «клеймо», также означающее «прилипать или ударить». Карл считает, что это относится к подкожной игле, когда они проникают в кожу для введения микрочипа».

Мистер Сандерс спросил врача, что произойдет, если литий, содержащийся в микрочипе RFID, просочится в тело. В ответ врач сказал, что в этом месте появится ужасная боль. Так сказано в книге Откровение:

«И пошел первый (Ангел) и вылил пузырек свой на землю; и пала шумная и тяжкая боль на людей, имевших начертание зверя, и на тех, которые поклонялись образу его» (Откровение 16:2).

Библия говорит нам, что мы не можем покупать или продавать без знака зверя или номера его имени. Этот номер обозначен как 666. Библия говорит нам, что мы должны вычислить число 666. Как мы вычисляем 666?

Здесь становится действительно интересно. Расчет числа 666 долго обсуждался на протяжении веков, но теперь он был открыт в эти последние дни Богом. То, что я покажу вам, подтверждает истинное значение 666 для Библии.

По всей Библии Бог использует число 3 как подтверждение вещей. Вот несколько примеров:

«Ибо есть три, которые свидетельствуют на небесах: Отец, Слово и Дух Святой; и эти три едины» (1-е Иоанна 5:7).

«и что Он погребен, и что Он воскрес в третий день по Писанию» (1-е Коринфянам 15:4).

«…Святой, святой, святой, Господь Бог Вседержитель, Кто был, есть и грядет!». (Откровение 4:8).

Знак зверя подробно описан в трех отдельных стихах (Откровение 13:16.17.18), и в каждом стихе перечислены три различных примера данной темы. Последние три — это число 6, используемое три раза подряд. Это ключевой момент для разблокировки расчета числа 666.

Как мы можем рассчитать 666? Помните мое предыдущее замечание о том, что Бог использует число три в качестве подтверждения. Так что, по логике вещей, как лучше всего подсчитать число 666? Считать втроем поровну, исходя из числа. Мы не можем сосчитать его одинаково как 600+60+6, это также вернет нас к началу. Мы не можем считать его как 600+600+600, или 60+60+60, потому что между или в конце 666 нет нулей. Единственный логический вариант — 6+6+6=18. Интересно то, что стих, который говорит нам считать само число, — это стих 18, являющийся третьим стихом из трех стихов, описывающих знак зверя. Что такое 18, деленное на 3? 6. Значит, 3х6=18, или 6+6+6=18.

Другой интересный момент заключается в том, что только две другие комбинации (всего три возможных комбинации) для размещения символа «+» между шестерками — это 66+6=72, и 6+66=72. Сложите оба 72 и получится 144. Почему число 144 интересно, так это потому, что следующий за Откровением 13:18 стих является первым в Библии, где 144.000 описаны подробно:

«И взглянул я, и вот, Агнец стоит на горе Сионе, и с Ним сто сорок четыре тысячи, у которых имя Отца Его написано на челах…» (Откровение 14:1).

Если сложить все три числа путем подсчета 666, перемещая символ «+» во всех трех возможных комбинациях, то получится 72+72+18=162. Что интересно в цифре 162, так это то, что если разделить 144 000 на 162, то получится 888. Имя Иисуса в греческой гематрии добавляет 888. Новый Завет был первоначально написан на греческом языке. В Откровении 14:1 упоминаются не только 144 000, но и Агнец, Который есть Иисус.

Теперь, что интересно в числе для Иисуса, 888, так это то, что если применить ту же самую формулу, то получится 8+8+8=24. Почему число 24? В 4-й главе Откровения сказано, что вокруг престола Божьего сидят 24 старца. Это тот самый престол, на котором сидит Иисус:

«И тотчас я был в духе; и вот, престол стоял на небе, и на престоле был Сидящий;

и Сей Сидящий видом был подобен камню яспису и сардису; и радуга вокруг престола, видом подобная смарагду.

И вокруг престола двадцать четыре престола; а на престолах видел я сидевших двадцать четыре старца, которые облечены были в белые одежды и имели на головах своих золотые венцы» (Откровение 4:2-4).

Если использовать ту же самую формулу подсчета путем сложения символа «+» между числами, то почему все эти числа так относятся друг к другу?

Еще один интересный момент, который стоит отметить, это то, что если сложить все числа от 1 до 36, то получится 666. Номер 36, как в трех шестерках? Может ли это быть намеком на то, что мы должны сложить три шестерки вместо того, чтобы воспринимать число как шестисот шестьдесят шесть?

И что это может значить? Ну, мы знаем, что в этом мире нас идентифицируют по числам в различных формах. От нашего свидетельства о рождении до социального страхования, а также наших водительских прав, которые идентифицируются на основе системы полномочий. Поэтому вполне возможно, что этот микрочип RFID будет содержать новую идентификацию, состоящую в общей сложности из 18 символов.

Может это имя зверя, номер его имени? Система мирового зверя, которая идентифицируется по 18 символам? Это соответствовало бы Священному Писанию, в котором говорится о знаке, который мы должны получить, чтобы купить или продать в правой руке или на лбу, и который также содержит номер зверя, во время будущего общества безналичных денег.

Зайдите по адресу: http://voice-truth.com, чтобы увидеть все доказательства!

Библия предупреждает нас, что лжепророк восстанет, совершая чудеса, чтобы обмануть многих, чтобы получить это начертание:

«И схвачен был зверь и с ним лжепророк, производивший чудеса пред ним, которыми он обольстил принявших начертание зверя и поклоняющихся его изображению: оба живые брошены в озеро огненное, горящее серою» (Откровение 19:20).

Какова бы ни была цена, НЕ ПРИНИМАЙТЕ МАРК Зверя!

«И третий Ангел последовал за ними, говоря громким голосом: кто поклоняется зверю и образу его и принимает начертание на чело свое, или на руку свою,

тот будет пить вино ярости Божией, вино цельное, приготовленное в чаше гнева Его, и будет мучим в огне и сере пред святыми Ангелами и пред Агнцем;

и дым мучения их будет восходить во веки веков, и не будут иметь покоя ни днем, ни ночью поклоняющиеся зверю и образу его и принимающие начертание имени его» (Откровение 14:9-11).

Мы живем в очень пророческие времена, когда исполняются основные библейские пророчества. Когда Дональд Трамп в декабре 2017 года признал Иерусалим столицей Израиля, это был большой шаг к созданию Третьего Храма, о котором было предсказано в Библии.

В Библии сказано, что из этого храма воцарится антихрист:

«Да не обольстит вас никто никак: , доколе не придет прежде отступление и не откроется человек греха, сын погибели,

противящийся и превозносящийся выше всего, называемого Богом или святынею, так что в храме Божием сядет он, как Бог, выдавая себя за Бога.» (2-е Фессалоникийцам 2:3-4).

В исламской религии у них есть человек по имени Махди, известный как их мессия, которого они ждут появления. В Интернете много свидетельств людей, которые верят, что этим человеком будет Барак Обама, который должен стать библейским антихристом. Мне самому снились странные сны о нем. Он вышел на сцену, утверждая, что является христианином, не принадлежащим к мусульманской вере, но члены его семьи позже поделились с миром, что он на самом деле является религиозным мусульманином.

Говорят, что его настоящее имя — Барри Соеторо, а его имя сменили на Барак Обама. Но почему?

Иисус говорит: «Он же сказал им: Я видел сатану, спадшего с неба, как молнию» (От Луки 10:18).

В иврите слово Барак означает «молния», а употребление Бамы (сильное ивритское слово 1116) используется для обозначения «высот» неба.

На следующий день после избрания Барака Обамы (11/04/08), в Иллинойсе (родной штат Обамы) выигрышными 3-мя номерами лотереи за 11/5/08 были 666.

Обама был сенатором США в Иллинойсе, и его почтовый индекс был 60606.

Независимо от этого, кто бы ни поселился в этом Третьем Храме в Иерусалиме, объявляя себя Богом, он — АНТИХРИСТ. НЕ ОБМАНЫВАЙСЯ.

Зачем нам нужен Иисус?

«потому что все согрешили и лишены славы Божией» (Римлянам 3:23).

«Ибо возмездие за грех — смерть, а дар Божий — жизнь вечная во Христе Иисусе, Господе нашем» (Римлянам 6:23).

Наши добрые дела не могут спасти нас. Если мы предстанем перед судьей, будучи виновными в преступлении, судья будет судить нас не по тому добру, которое мы совершили, а по тем преступлениям, которые мы совершили. Если мы, как падшее человечество, сотворенные по образу и подобию Божьему, покажем этот вид правосудия, то представьте себе, насколько больше совершенного, праведного и святого Бога?

Бог дал Свой нравственный закон через 10 заповедей, данных Моисею на горе Сиани. Эти законы были даны не для того, чтобы мы могли быть оправданы, а для того, чтобы мы могли видеть потребность в Спасителе. Они являются зеркалом Божьего характера того, что Он вложил в каждого из нас, и наше сознание показывает нам, что воровство, ложь, бесчестье наших родителей и т.д. — это неправильно.

Мы можем стараться следовать нравственным законам 10 заповедей, но мы никогда не догоним их, чтобы оправдаться перед Святым Богом. То же самое слово закона, данное Моисею, стало плотью более 2000 лет назад в Теле Иисуса Христа. Он стал нашим оправданием, исполняя закон, живя безгрешной совершенной жизнью, которую только Бог мог исполнить.

Разрыв между нами и законом никогда не может быть преодолен нашими собственными заслугами, но рука Иисуса протянута Божьей благодатью и милостью. И если мы ухватимся за нее через веру в Него, то Он подтянет нас к себе, чтобы оправдать нас. Как и в суде, если кто-то вмешивается и платит тебе штраф, даже если ты виновен, то судья может сделать то, что законно и справедливо, и отпустить тебя на свободу. Это то, что Иисус сделал почти 2000 лет назад на кресте. Это была законная сделка, совершаемая в духовном мире посредством пролития Его Крови, и Его последними словами было: «…Все кончено!…». (Иоанна 19:30).

Почему Иисус должен был умереть за нас?

Потому что Бог свят и справедлив, гнев, которого мы заслуживаем, не мог остаться незамеченным. Через совершенную праведность и справедливость Божьего характера, с ней нужно справиться, ее нужно утолить и удовлетворить.

Ибо Бог не имеет удовольствия от смерти нечестивых (Иез. 18:23). Поэтому в 53-й главе Исаии, где говорится о грядущем Мессии и Его душе как о жертве за наши грехи, говорится, что Богу приятно сокрушить Своего Единородного Сына.

Гнев, которого мы заслуживаем, был удовлетворен, потому что он излился на Его Сына. Если бы этот гнев был излит на нас, мы все умерли бы и отправились бы в ад. Бог создал путь спасения, излив его на Своего Сына, душа Которого не могла остаться в Аиде, но была воскрешена и посажена одесную Бога в силе.

Когда мы облекаемся в Господа Иисуса Христа (Римлянам 13:14), Бог уже не видит Человека, достойного Его гнева, но видит в нас славный образ Его совершенного Сына, обитающего в нас, оправдывающего нас, как будто мы приняли гнев, которого заслуживаем, и избавляющего нас от проклятия смерти.

Теперь мы должны покаяться и довериться Спасителю, исповедаться и отказаться от своих грехов. Это не просто вера в сознание, а принятие Его слов, принятие их к сердцу. Там, где мы больше не живём для того, чтобы практиковать грех, но наоборот, мы обращаемся от наших грехов и практикуем праведность:

«Или не знаете, что неправедные Царства Божия не наследуют? Не обманывайтесь: ни блудники, ни идолослужители, ни прелюбодеи, ни малакии, ни мужеложники,

ни воры, ни лихоимцы, ни пьяницы, ни злоречивые, ни хищники—Царства Божия не наследуют.

И такими были некоторые из вас; но омылись, но освятились, но оправдались именем Господа нашего Иисуса Христа и Духом Бога нашего» (1 Коринфянам 6:9-11)

Таким образом, мы можем преобразиться в образ Божий через веру в Его Сына Христа Иисуса, Который желает дать Святого Духа тем, кто просит у Него:

«Иисус отвечал: истинно, истинно говорю тебе, если кто не родится от воды и Духа, не может войти в Царствие Божие. Рожденное от плоти есть плоть, а рожденное от Духа есть дух. Не удивляйся тому, что Я сказал тебе: должно вам родиться свыше» (От Иоанна 3:5-7).

«Но вы не по плоти живете, а по духу, если только Дух Божий живет в вас. Если же кто Духа Христова не имеет, тот не Его» (Римлянам 8:9).

Чего ты ждешь? Отец наш Небесный хочет для нас только лучшего, восстанавливая все, что этот мир украл у нас. Вот что значит быть «святым». Быть целым.

Он ждет, чтобы услышать тебя. Бог дал нам язык, чтобы мы молились Ему верой. Попроси Его простить тебя, исповедав твои грехи и оставив их; и чтобы ты принял жертву Его Сына Иисуса на кресте; и чтобы ты хотел, чтобы Его Святой Дух жил внутри тебя, преображая тебя в дитя Божье.

Иисус говорит: «Кто пьет воду, которую Я дам ему (Духу Святому), тот никогда не будет жаждать». Но вода, которую Я дам ему, станет в нем фонтаном воды, идущей в жизнь вечную».

Знаете ли вы, что Иисус говорил об аде больше, чем кто-либо другой, даже больше, чем Он говорил о небесах?! Именно по этой причине Он пришел умереть за нас, чтобы спасти нас от этого места, которого мы заслуживаем.

Он описывает ад как настоящее место,

«где червь их не умирает и огонь не угасает» (От Марка 9:44).

И где,

«Там будет плач и скрежет зубов, когда увидите Авраама, Исаака и Иакова и всех пророков в Царствии Божием, а себя изгоняемыми вон.» (От Луки 13:28).

Иисус говорит нам, кого бояться,

«И не бойтесь убивающих тело, души же не могущих убить; а бойтесь более Того, Кто может и душу и тело погубить в геенне» (От Матфея 10:28).

«И увидел я новое небо и новую землю, ибо прежнее небо и прежняя земля миновали, и моря уже нет.

И я, Иоанн, увидел святый город Иерусалим, новый, сходящий от Бога с неба, приготовленный как невеста, украшенная для мужа своего.

И услышал я громкий голос с неба, говорящий: се, скиния Бога с человеками, и Он будет обитать с ними; они будут Его народом, и Сам Бог с ними будет Богом их.

И отрет Бог всякую слезу с очей их, и смерти не будет уже; ни плача, ни вопля, ни болезни уже не будет, ибо прежнее прошло.

И сказал Сидящий на престоле: се, творю все новое. И говорит мне: напиши; ибо слова сии истинны и верны.

И сказал мне: совершилось! Я есмь Альфа и Омега, начало и конец; жаждущему дам даром от источника воды живой.

Побеждающий наследует все, и буду ему Богом, и он будет Мне сыном.

Боязливых же и неверных, и скверных и убийц, и любодеев и чародеев, и идолослужителей и всех лжецов участь в озере, горящем огнем и серою. Это смерть вторая» (Откровение 21:1-8).

Из всех мировых религий, как мы можем быть уверены, что Библия правильная? Научные данные установили и продолжают утверждать, что когда-то Вселенная имела начало, в котором были созданы пространство, время и материя. Многие знают это как большой взрыв.

«Небиблейскими религиями нам сказано, что бог или бог творят в пространстве и времени, которые вечно существуют». Библия стоит одна и говорит, что время и пространство не существуют, пока Бог не создаст Вселенную». — Астроном (доктор философии) Хью Росс…

Библия не только правильно поняла, что пространство, время и материя появились в начале Вселенной, но и утверждает в 7 различных местах, что Вселенная расширяется за тысячи лет до того, как ученые открыли эти вещи.

Знаете ли Вы, что настоящий Ноев ковчег был обнаружен в том месте, где нам сказала Библия, а также имеет правильные размеры? Так же как и доказательство уничтожения Содом Гоморры и отчет о пересечении Красного моря?

Библия — самая переведенная и изученная книга в истории мира, полная предсказательных пророчеств, соответствующих тому, что мы находим в книге о природе. Разве вы не ожидали бы, что Слово Божье будет таким?

Эту информацию и многое другое можно найти здесь: http://voice-truth.com

Бог любит тебя!

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата работнику за неиспользованные им дней отпуска.

В каких случаях выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении работника, а также по письменному заявлению сотрудника за часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Следует также учитывать, что замена отпуска денежной компенсацией не допускается:

  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;

  • работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • беременным женщинам.

Когда выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику в день увольнения.

Денежная компенсация вместо не отгулянного отпуска, который превышает 28 календарных дней, как правило, выплачивается вместе с заработной платой за соответствующий месяц. В этом случае выплата денежной компенсации, которая связана с увольнением работника, осуществляется по заявлению работника.

Заявление может быть написано как в печатном, так и в рукописном варианте. Если заявление пишется от руки, то оно составляется исключительно на формате А4 синей ручкой. Чернила другого цвета недопустимы.

В заявлении необходимо указать следующую информацию:

  • Название обращения. Указать, что это заявление.

  • Кому адресовано. Указать фамилию, имя, отчество и должность руководителя (это могут быть: генеральный директор, начальник отдела, президенту и пр.)

  • Организация. Указать название организации.

  • От кого. Здесь надо указать должность работника и его фамилию, имя, отчество.

  • Текст. В тесте следует написать просьбу о выплате компенсации за неиспользованные отпуска. В этом пункте необходимо указать количество дней, за которые должна быть начислена выплата и сослаться на статью 126 Трудового Кодекса РФ.

  • Дата и подпись работника с расшифровкой.

Если дополнительных дней отпуска, подлежащих оплате, набралось за несколько лет, то в заявлении следует указать все дни с указанием прошлых годов, на которые приходились дни неиспользованного отпуска.

Порядок отражения компенсации за неиспользованный отпуск в кадровых документах

Если организация выплатила работнику по его заявлению компенсацию за часть неиспользованного им отпуска, то данный факт отражается в личной карточке работника.

В личной карточке работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, в разделе VIII «Отпуск» указывается:

§ в графе 4 «Количество календарных дней отпуска» – число дней, замененных компенсацией;

§ в графах 5-6 «Дата начала» и «Дата окончания» – комментарий о том, что дни отпуска заменены компенсацией;

§ в графе 7 «Основание» – приказ (с реквизитами) о замене отпуска компенсацией.

В графике отпусков по форме N Т-7, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, в графе 10 «Примечание» нужно отметить, что часть отпуска заменена денежной компенсацией с указанием конкретного количества дней.

Здесь же отража­ются реквизиты приказа о замене отпуска компенсацией.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск

Чтобы определить размер компенсации за неиспользованный отпуск как в отношении дней отдыха, превышающих стандартный отпуск, так и при увольнении, необходимо рассчитать размер средней зарплаты работника за 1 день.

За основу берется тот доход сотрудника, который был получен им в прошедшие перед выплатой компенсации 12 месяцев.

Для определения среднего дневного дохода работника нужно доход за год разделить на 12, а полученную цифру в свою очередь разделить на 29,3.

Таким образом, средний дневной заработок работника = Д / 12 / 29,3.

В этой формуле Д — это годовой заработок сотрудника, 12 — число месяцев в году, а 29,3 — установленное в положении значение, представляющее собой среднее количество дней в каждом месяце года.

После определения среднего дневного заработка останется только умножить полученную сумму на количество дней невостребованного отпуска, и результатом будет размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей уплате работнику.

Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

Налог на доходы физических лиц

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан исчислить и уплатить налог на доходы физических лиц с этой суммы.

Так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении должна быть выплачена работнику в день увольнения, то удержанный с нее налог на доходы физических лиц должен быть перечислен в бюджет при ее фактической выплате, в частности, не позднее дня фактического получения в банке наличных денежных средств на выплату компенсации либо в день перечисления этой суммы на счет работника или по поручению работника на счета третьих лиц.

Налог на прибыль

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда для целей налога на прибыль на дату начисления.

При этом сумма компенсации за неиспользованный отпуск включается в расходы, даже если организация в налоговом учете создает резерв на оплату отпусков;

Единый налог при применении Упрощенной системы налогообложения

Компенсация за неиспользованный отпуск учитывается как расходы на оплату труда для целей расчета налога при УСН с объектом «доходы, уменьшенные на величину расходов» на дату выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск.

Страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (включая взносы на травматизм) в полной сумме.

Это относится и к компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения, и к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Порядок отражения компенсации за неиспользованный отпуск в бухгалтерском учете

Начисление компенсации за неиспользованный отпуск отражается в бухгалтерском учете следующими проводками:

Проводка Операция
Дебет счета 20 (23, 25, 26, 44) – Кредит счета 70 Начислена компенсация за неиспользованный отпуск
Дебет счета 70 – Кредит счета 68/НДФЛ Удержан НДФЛ с компенсации за неиспользованный отпуск
Дебет счета 20 (23, 25, 26, 44) – Кредит счета 69 Начислены страховые взносы с суммы компенсации за неиспользованный отпуск
Дебет счета 70 – Кредит счета 50 (51) Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена работнику

Если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск, то работник может поступить следующим образом:

  • Написать претензию работодателю с требованием выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

  • Обратиться в Трудовую инспекцию с заявлением об ущемлении своих трудовых прав. Это можно сделать путем направления заявления по электронной почте, составления бумажного заявления или лично посетить инспекцию по труду. Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней. За время рассмотрения обращения работника сотрудники Трудовой инспекции сделают запрос работодателю с целью выяснения причины невыплаты отпускных и в письменном виде сообщат работнику о результатах проверки.

  • Обратиться в суд. В отличие от Трудовой инспекции суд не сможет привлечь работодателя к ответственности. Но суд может обязать работодателя выплатить всю причитающуюся работнику сумму отпускных. В исковом заявлении работнику следует указать нарушенные права и выдвинуть требование о взыскании с организации компенсации за неиспользованный отпуск. После вынесения решения суда на основании исполнительного листа будет произведен арест счетов предприятия и вся причитающаяся работнику сумма отпускных будет выплачена работодателем.

Материальная ответственность работодателя за не выплату компенсации за неиспользованный отпуск

За любые опоздания с выплатами работнику компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан начислить и выплатить проценты.

Таким образом, организация должна не только выплатить основную сумму задолженности, но и уплатить проценты за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченных в срок сумм.

Административная ответственность работодателя за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде установлена статьей 5.27 КоАП РФ.

Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа

  • на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб.;

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

  • на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет.

Кроме этого, в отношении деятельности работодателя могут проводиться внеплановые проверки инспекторами налоговых органов, сотрудниками трудовой инспекции и работниками прокуратуры.

Компенсация за все неиспользованные отпуска – есть ли пределы?

Журнал «Кадровое дело»,
№ 11 ноябрь 2012
Подписка на журнал «Кадровое дело»

  • Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией?
  • Вправе ли работодатель отказать в замене отпуска денежной компенсацией?
  • Что делать, если сотрудник не ходил в отпуск больше двух лет?
  • Как посчитать, за сколько дней работнику полагается компенсация, если он брал отпуск за свой счет?
  • Как оформить замену отпуска денежной компенсацией?

В каких случаях работник может получить деньги вместо отпуска?

У нас в компании есть сотрудники, которые отказывались ходить в отпуск. У многих из них накопилось приличное количество отпускных дней. Сейчас они просят выдать им денежную компенсацию. Вправе ли мы пойти им навстречу?

Сначала проверьте, соответствует ли желание работников нормам законодательства. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается:

  • при увольнении сотрудника, не использовавшего свое право на отпуск (денежная компенсация положена за все дни) (ст. 127 ТК РФ, п. 28 Правил об отпусках);
  • при замене компенсацией части ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней, то есть за дополнительный отпуск (ст. 126 ТК РФ).

Отдельным категориям сотрудников заменять отдых денежной компенсацией нельзя (см. таблицу).

Работники, которым нельзя заменить отпуск денежной компенсацией
Категории сотрудников Норма
Беременные женщины;
сотрудники младше 18 лет;
сотрудники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда
Часть третья ст. 126 ТК РФ
Сотрудники таможенных
органов
Пункт 2 ст. 35 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации»
Сотрудники органов
наркоконтроля
Пункт 105 Положения, утвержденного Указом Президента РФ от 5 июня 2003 г. № 613
Сотрудники органов
внутренних дел
Часть 3 ст. 45 Положения, утвержденного постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1

Дополнительные отпуска предоставляются как по требованию законодательства, так и по инициативе самого работодателя на основании коллективного договора или локальных нормативных актов (см. таблицу).

Внимание!
Нельзя компенсировать деньгами отпуска, которые не являются ежегодными. Например, дополнительные выходные дни, ежемесячно предоставляемые родителям детей-инвалидов (ч. 1 ст. 262 ТК РФ).

Работники, которым нужно предоставлять дополнительный отпуск
Категория работников Количество дней дополнительного отпуска Норма Замена отпуска денежной
компенсацией
Педагогические работники От 14 до 28 календарных дней (в зависимости от вида образовательного учреждения) Статья 334 ТК РФ,
постановление Правительства РФ от 1 октября 2002 г. № 724
Возможна
Инвалиды Не менее 2 календарных дней Статья 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ Возможна
Граждане, подвергшиеся воздействию радиации на Чернобыльской АЭС 1 4 календарных дней Пункт 5 ст. 14 Федерального закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1,
постановление Правительства РФ от 3 марта 2007 г. № 136
Не предусмотрена
Спасатели От 2 до 15 календарных дней (в зависимости от стажа и участия в работе по ликвидации чрезвычайных ситуаций) Статья 28 Федерального закона от 22 августа 1995 г. № 151-ФЗ Возможна (только для спасателей нештатных и добровольных аварийно-спасательных формирований)
Врачи общей практики и медсестры этих врачей, непрерывно проработавшие в указанных должностях свыше трех лет 3 календарных дня Пункт 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588 Возможна
Сотрудники с ненормированным рабочим днем Не менее 3 календарных дней Статья 119 ТК РФ Возможна
Сотрудники, работающие в районах Крайнего Севера / приравненных к ним местностях 24 календарных дня / 16 календарных дней Статья 321 ТК РФ Возможна

Выплачивается ли работнику компенсация при его переводе на другую должность?

Сотрудника переводят на другую должность по причине реорганизации компании. Обязан ли работодатель в этом случае выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха?

Нет, не обязан. Ведь после реорганизации трудовые отношения сотрудника и компании продолжаются (ст. 75 ТК РФ) и смены работодателя не происходит. Компенсацию за неиспользованный отпуск нельзя выплатить, если работника переводят в другое обособленное подразделение организации, так как оно не является отдельным юридическим лицом (п. 3 ст. 55 ГК РФ) и не может быть работодателем (ст. 20 ТК РФ). Если работник переводится в рамках холдинга из одной компании в другую, то компенсацию выплатить нужно, так как фактически это будет увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Документы в тему
Актуальные тексты документов доступны подписчикам электронного журнала на e.kdelo.ru

Документ

Поможет вам
Статьи 126, 127 ТК РФ Убедиться, что работнику положена компенсация за неиспользованный отпуск
Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. №?169 (далее – Правила об отпусках) Определить порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск
Статья 139 ТК РФ,
постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Рассчитать среднюю заработную плату для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Как обосновать отказ в замене отпуска денежной компенсацией?

Наша компания расположена в районе Крайнего Севера. Мы отказали сотрудникам в компенсации за неиспользованный отпуск, но они спрашивают, на основании чего. Подскажите, как грамотно это обосновать?

Объясните сотрудникам, что решать, выплачивать своим кадрам компенсацию за неиспользованный отпуск или нет, может только администрация организации. За работу в районах Крайнего Севера законодатель обязывает предоставлять дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней (ст. 321 ТК РФ). Однако выплатить вместо него компенсацию – это право, а не обязанность работодателя (ст. 126 ТК РФ, письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 473-6-0).

В сервисе «Судебный навигатор» журнала «Кадровое дело» вы найдете трудовой спор о продолжительности ежегодного дополнительного отпуска.

Как быть, если работник не ходил в отпуск несколько лет?

Программист не ходил в отпуск с 2010 года. Руководство это устраивало, однако теперь у работника накопилось 56 неотгулянных дней. Компенсировать такой отпуск деньгами нельзя. Сотрудник согласен использовать их в 2012 году, присоединив к текущему отпуску. Можем ли мы предоставить такой длительный отпуск?

Да, и постарайтесь сделать это как можно быстрее. Каждому сотруднику организация обязана ежегодно предоставлять отпуск как минимум на 28 календарных дней (ст. 115, 122 ТК РФ). Его можно переносить на следующий год только в редких случаях по производственной необходимости (ч. третья ст. 124 ТК РФ). Даже с согласия сотрудника работодатель не вправе оставлять его без отпуска более двух лет подряд (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, ситуация, когда служащий не отдыхал более года, является нарушением трудового законодательства. Если трудовые инспекторы при проверке это обнаружат, то, скорее всего, выпишут предписание устранить данный недочет. А впоследствии могут и оштрафовать согласно статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Если в силу каких-то обстоятельств работник давно не был в отпуске, это не лишает его права отгулять накопившиеся дни сейчас, присоединив их к своему отпуску за текущий год. Ведь у неотгулянных отпусков нет срока давности: те, кто не использовал их за прошлые годы, может отгулять их потом. Если на момент проверки вы успеете предоставить сотруднику все накопившиеся отпуска, то инспекторы по труду будут не вправе наложить штраф за нарушение трудового законодательства.

Внимание!
Нельзя выдавать компенсацию за дни, полученные в результате суммирования нескольких ежегодных основных отпусков, даже если на то есть желание работника (ст. 115 ТК РФ).

Комментарий юриста

Лали Читанава,
адвокат, партнер Адвокатского бюро «ВАСИЛЬЕВ и партнеры» (Москва):

– 1 июля 2010 года Россия ратифицировала Конвенцию № 132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках»*. В соответствии со статьей 9 Конвенции непрерывную часть ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее двух недель) нужно предоставить в течение года, а остаток отпуска – в течение последующих 18 месяцев. Это максимальный период, на который можно отложить отпуск работника (неиспользованные дни при этом не сгорают, а переносятся).

Любая часть ежегодного отпуска сверх установленной минимальной продолжительности может быть отложена с согласия работника на более длительный срок. В отличие от Конвенции Трудовой кодекс обязывает предоставлять оплачиваемый отпуск работнику ежегодно и запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Таким образом, отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должен предоставляться работнику за каждый проработанный им рабочий год.

* Принята в г. Женеве 24 июня 1970 г. на 54-й сессии Генеральной конференции МОТ. Конвенция ратифицирована с заявлениями Федеральным законом от 1 июля 2010 г. № 139-ФЗ.

Как подсчитать компенсацию, если совместитель брал длительный отпуск без содержания?

Совместитель устроился в организацию 4 июня 2012 года, а уволился 26 ноября. В ежегодный отпуск он не ходил, зато брал с 6 ноября по 23 ноября отпуск за свой счет. Его оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Как определить число дней, за которые полагается компенсация?

e.kdelo.ru
Статья в тему: «Оформляем отпуск внешнему совместителю: какие особенности нужно учесть?» (№ 6, 2012)

Напомним, что совместителям предоставляются такие же гарантии, как и всем остальным работникам (ст. 287 ТК РФ).

Давайте подсчитаем. Период с 4 июня по 3 ноября – это пять месяцев, которые совместитель отработал полностью. С 4 ноября по 26 ноября он трудился пять дней и был в отпуске без содержания 18 дней. Из них 14 дней нужно включить в стаж (ст. 121 ТК РФ). Итого получается 19 дней, которые округляются до полного месяца1, и стаж, дающий право на отпуск, составит шесть месяцев. Таким образом, вашему работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней (28 дн. : 12 мес. x 6 мес.).

Стаж, дающий право на ежегодный отпуск (ст. 121 ТК РФ)
В стаж ВКЛЮЧАЕТСЯ Из стажа ИСКЛЮЧАЕТСЯ
Время фактической работы Время отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней за рабочий год
Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось его место работы (командировка, нерабочие праздничные дни и т. д.) Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы;
период отстранения сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр не по своей вине
Время, когда работник отсутствовал на работе без уважительных причин (прогул)

Увольнение после декрета: как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска?

До ухода в декрет сотрудница использовала все положенные ей отпуска. После первых родов она перешла опять в декретный отпуск, а после вторых родов уволилась в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Полагается ли ей в этом случае компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за 140 дней декрета?

Да, полагается. Время, проведенное в декрете, входит в общий стаж, дающий право на отпуск (таблица выше). А вот период, когда молодая мама была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, из него исключается (ч. вторая ст. 121 ТК РФ). То есть за 140 календарных дней, или 4 месяца и 17–19 дней, пока длится отпуск по беременности и родам, женщина заработает 11,67 календарного дня отдыха (28 дн. : 12 мес. x 5 мес.), за которые ей надо выплатить компенсацию при увольнении.

Совет
При расчете неиспользованных дней отпуска учтите, что когда работник находится в отпуске по уходу за ребенком, рабочий год продлевается на соответствующее число дней.

В каком порядке оформить замену отпуска денежной компенсацией?

Если сотруднику положено три дня дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день и он его не использовал, то ему может быть выплачена денежная компенсация. Как оформить компенсацию всем работникам, которые имеют право на дополнительный отпуск, но не использовали его?

Для замены дополнительного отпуска за ненормированный день денежной компенсацией работник должен написать заявление в свободной форме на имя руководителя организации (см. образец). Главное – указать, за какой отпуск и за какой период работник просит компенсацию. Это поможет правильно учитывать отпуска и те дни, которые сотрудник еще не использовал. Служащий может выбрать любую часть дополнительного отпуска для замены его компенсацией.

В сервисе «Виртуальный кадровик» журнала «Кадровое дело» вы найдете кадровые документы: расчет компенсации за неиспользованный отпуск, записка-расчет о предоставлении отпуска, уведомление сотрудника о предстоящем отпуске.

На основании заявления руководитель издает приказ. Унифицированной формы нет, поэтому составьте его в произвольной форме (см. образец). С приказом ознакомьте сотрудника под роспись. В Трудовом кодексе ничего не сказано о том, в какой срок нужно выплатить компенсацию по заявлению работника, поэтому ее можно выдать вместе с очередной зарплатой.


Информацию о замене части отпуска денежной компенсацией внесите в раздел VIII личной карточки работника формы № Т-2. Кроме того, соответствующие сведения отразите в графике отпусков (форма № Т-7). Для этого в графе 10 «Примечание» сделайте запись о том, что часть ежегодного отпуска (укажите количество дней) заменена денежной компенсацией, и приведите реквизиты приказа.

Закон против практики

На практике

Руководители компаний идут навстречу пожеланиям работников и выплачивают им компенсацию за неиспользованный отпуск, который не превышает 28 дней.

В законе

В соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса замена денежной компенсацией отпуска, не превышающего 28 дней, не допускается.

Что будет, если…

Если выдача работнику денежной компенсации вместо отпуска прочно вошла в практику вашей компании, то к вам может нагрянуть с проверкой трудовая инспекция. В этом случае должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб., а самой организации – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Материал подготовила Светлана Никулина,
эксперт журнала
«Кадровое дело»

1 Так как это составляет более половины месяца (п. 35 Правил об отпусках, письмо Роструда от 9 августа 2011 г. № 2368-6-1).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *