Отличие гражданско правового договора от трудового договора

Содержание

Чтобы сэкономить на социальных выплатах, работодатели нередко оформляют с работниками вместо трудовых договоров договоры гражданско-правового характера. Рассказываем, чем это чревато для организации и как бухгалтеру отличать один вид договора от другого.

Внимание на детали!

Трудовые отношения возникают только на основании заключенного трудового договора (допуска к работе). Если стороны заключают гражданско-правовой договор, трудовые отношения между ними отсутствуют. В случае заключения гражданско-правового договора на отношения между работником (исполнителем) и работодателем (заказчиком) не распространяются нормы трудового законодательства.

Суды к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относят1:

— личный характер прав и обязанностей работника;

— обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию;

— выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

— возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Основные различия между трудовым и гражданско-правовым договором (таблица)

Условия

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Оформление приема
на работу

Прием на работу производится путем издания приказа работодателя.

Работник принимается на должность в соответствии со штатным расписанием.

Работодатель (за исключением работодателя, принимающего на работу по совместительству), вносит запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу

Работник (исполнитель) приступает к работе после заключения договора подряда (договора на оказание услуг).

В договоре указывается выполняемая работа или оказываемая услуга.

Приказ о приеме на работу не издается, запись в трудовую книжку не вносится

Выполняемая работа

В трудовом договоре указывается профессия в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция. Работник выполняет работу, определенную трудовым договором, лично

В договоре указывается индивидуальное конкретное задание (поручение, заказ и т.д.). Работа может выполняться с привлечением третьих лиц (если это разрешено договором)

Подчинение внутреннему трудовому распорядку

Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку.

За ненадлежащее выполнение этих распоряжений работник может нести дисциплинарную ответственность

Работник не подчиняется внутреннему распорядку и не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности

Оплата труда

В трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца

Заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги (выполненные работы) в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Обычно оплата производится после выполнения работы (оказания услуги) и составления акта выполненных работ (оказанных услуг)

Предоставление отпуска

Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

Отпуск не предоставляется

Социальные гарантии

Оплачивается период временной нетрудо­способности; производятся выплаты, связанные с материнством; работник подлежит обязательному пенсионному, медицинскому и социальному страхованию

Работник (исполнитель) подлежит обязательному пенсионному и медицинскому страхованию.

Период временной нетрудоспособности не оплачивается.

Выплаты, связанные с материнством, не производятся

Регулирование отношений

Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством

Отношения между заказчиком и исполнителем регулируются гражданским законодательством

В том случае, когда между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым (п. 8 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если суд установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ).

Пример

Между работницей и организацией был заключен договор подряда на оказание услуг сроком на два года.

Работница обратилась в суд, указав, что работодателем было нарушено действующее законодательство, поскольку, заключив с ней договор гражданско-правового характера, ответчик тем самым нарушил ее право на пенсионное обеспечение. Сложившиеся между работницей и работодателем отношения свидетельствуют о наличии трудовых отношений. Фактически она на протяжении всего периода времени выполняла обязанности администратора гостиницы, установленные должностной инструкцией, соблюдая при этом правила трудового распорядка.

Из договора подряда, заключенного между работницей и организацией, следует, что предметом данных договоров является выполнение подрядчиком следующего вида работ: сбор денежных средств, выселение и обслуживание клиентов гостиницы, что совпадает с функциями администратора гостиницы, предусмотренными должностной инструкцией администратора гостиницы, что подтверждает трудовой, а не гражданско-правовой характер отношений.

Кроме того, этим договором на работницу была возложена обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, что также является характерной чертой трудовых отношений.

В результате судья пришел к выводу, что договор подряда имеет признаки трудового договора. Суд признал договор подряда трудовым договором и принял решение возложить на работодателя обязанность по внесению записи о работе в трудовую книжку работницы. Суд также взыскал с работодателя в пользу работницы компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 26.04.2013 № 33-2543/2013).

В то же время в случае отсутствия надлежащим образом оформленного трудового договора бремя доказывания наличия трудовых отношений лежит на работнике (Определение Нижегородского областного суда от 27.12.2011 № 33-12786/2011). В упомянутом деле факт наличия трудовых отношений между сторонами доказан не был.

Переквалификация договора: практика и перспективы

В настоящее время переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой может только суд. Но этот порядок может измениться в ближайшее время. Дело в том, в Государственную думу внесен законопроект, предлагающий Рострудинспекции право после соответствующий проверки признавать гражданско-правовой договор трудовым.

Законопроект также предлагает установить запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Кроме того, предлагается установить административную ответственность для работодателей за уклонение от заключения или оформления трудового договора. Для этого КоАП РФ будет дополнен новой ст. 5.27.1.

Так, за уклонение от заключения трудового договора в случае, если заключается договор гражданско-правового характера, фактически регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем, а также уклонение от оформления трудового договора в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом, в том числе своевременно, оформлен, предполагается наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.;

— на индивидуальных предпринимателей — работодателей — от 5000 до 10 000 руб.;

— на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Повторное совершение должностным лицом такого административного правонарушения может повлечь дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Хотя эти инициативы пока находятся в статусе законопроекта, он уже одобрен Государственной думой во втором чтении. Так что велика вероятность, что данные изменения скоро будут воплощены в жизнь.

1 Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2012 № 33-82/2012.

Заключение договора гражданско-правового характера

Заключение с физическими лицами договоров гражданско-правового характера (далее — договор ГПХ), оформленных недостаточно грамотно, может повлечь признание этих договоров трудовыми, что грозит работодателю:

• уплатой дополнительных страховых взносов;

• административными штрафами.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, запрещено ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и, согласно Перечню типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска причинения вреда вследствие нарушений обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений, имеет высокий риск — 10 баллов из 10 возможных.

При каких условиях договор ГПХ может быть признан трудовым

В соответствии с п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей — физических лиц и у работодателей — субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее — Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 15) при разрешении споров о признании отношений трудовыми необходимо ориентироваться на характер возникших между сторонами правоотношений.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Признаки трудовых отношений

К характерным признакам трудовых отношений Пленум Верховного Суда РФ отнес:

• достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;

• подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);

• обеспечение работодателем условий труда;

• выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать:

• устойчивый и стабильный характер этих отношений;

• подчиненность и зависимость труда;

• выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности;

• наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также отнесены, в частности:

• выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;

• интегрированность работника в организационную структуру работодателя;

• признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

• оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;

• осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;

• предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Доказательства факта наличия трудовых отношений

Также в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 15 указано, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Опубликован 25.12.2017 на сайте Роструда (https://www.rostrud.ru).

Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров – это важнейшая информация, необходимая для составления договоров ЦПХ.

Постановление ВССУ от 05.02.2014 № 6- 48920св13

Высший специализированный суд Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел (ВССУ) опроверг вывод апелляционного суда о принятии физлица на работу по трудовому договору.

основные признаки

Основным признаком, отличающим подрядные (гражданско-правовые) отношения от трудовых, является то, что трудовым законодательством регулируется процесс трудовой деятельности, ее организация.

По гражданско-правовому договору процесс организации трудовой деятельности остается за его пределами, целью договора является получение определенного материального результата. Подрядчик, в отличие от работника, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, он сам организовывает свою работу и выполняет ее на собственный риск.

По трудовому договору работника принимают на должность, включенную в штат предприятия, для выполнения определенной работы по конкретной квалификации, профессии. Работнику гарантируется заработная плата, установленные трудовым законодательством гарантии, льготы, компенсации и т.д.

По договору подряда, заключенному между собственником и гражданином, последний обязуется за вознаграждение выполнять для предприятия индивидуально определенную работу.

При этом за подрядным договором оплачивается не процесс труда, а его результаты, которые определяют после окончания работы. Их оформляют актами сдачи – приемки выполненных работ, на основании которых осуществляется их оплата.

Контрольный список, по которому налоговая сверяет признаки см. ниже.

трудовая книжка

В трудовой книжке делается запись о выполнении работы по гражданско-правовым договорам. Вместе с тем работа по соглашениям гражданско-правового характера при условии уплаты страховых взносов засчитывается в стаж работы, дающий право на трудовую пенсию.

Условиями спорного трудового соглашения, заключенного между сторонами , предусмотрено, что физлицо – истец должна самостоятельно организовать и нести ответственность за организацию и выполнение работы с учетом требований техники безопасности по охране труда. А указанные условия характерны именно договора подряда.

материальная ответственность

Кроме того, соглашением было установлено, что истец несет полную материальную ответственность за причиненный предприятию ущерб. То есть стороны согласовали объем ответственности, отличный от норм трудового законодательства, и установили материальную ответственность истца на уровне гражданско-правовых отношений.

Ведь ответственность работника по трудовому договору регулируется только нормами Кодекса законов о труде Украины и других актов трудового законодательства, не могут изменяться сторонами в договоре. Ответственность подрядчика определяется сторонами в договоре или действующим законодательством Украины , в частности нормами Гражданского кодекса Украины ( ГК).

цена договора

Неуказание цены гражданско-правового договора также не свидетельствует о том , что этот договор является трудовым , поскольку в соответствии с частью 1 статьи 843 ГК в договоре подряда определяется цена работы или способы ее определения.

Пунктами 2.1-2.3 трудового соглашения стороны согласовали, что стоимость выполненных истцом работ определяется на основании актов выполненных работ, подписанных сторонами. То есть суммы, определенные в подписанных актах приемки-передачи выполненных работ, и является ценой договора в понимании гражданского законодательства.

По материалам Главбух 24

Отличительные признаки трудового и гражданско-правового договоров, трудовые отношения – тема всегда актуальная. Как правило судебные решения на стороне налогоплательщиков. Не стало исключением и данное решение. Однако, если до суда Вы решили не доходить, приглашаем к нам на консультацию, мы будем рады проконсультировать Вас по трудовым вопросам. Стоимость консультации – от 400 грн.

Трудовой и гражданско-правовой договор — отличия

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

Работодатель для использования наемного труда обязан заключить с гражданином договор, в котором будут прописаны все условия сотрудничества. Доступны два вида соглашения — трудовое и гражданско-правовое.

У каждого их этих соглашений имеются свои преимущества. Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора — отличия собраны в удобную и наглядную таблицу.

Также рассмотрено в качестве дополнения отличия между договором подряда и трудовым.

Работодателю нужно четко понимать разницу между указанными типами соглашений, осознавать, когда какое соглашение можно и уместно применять.

Не допускается установление гражданско-правовых отношений вместо трудовых в случаях, когда требуются последние.

Трудовые отношения, помимо самого трудового договора, регулируют также ряд соответствующих законом, в частности трудовой кодекс РФ, который, в первую очередь, нацелен на защиту интересов сотрудников, а не работодателей.

Таблица отличий трудового договора от гражданско-правового договора

Гражданско-правовой Трудовой
Для выполнения работы могут быть привлечены сторонние лица Лицо, с которым трудовое соглашение заключено, выполняет работу лично
Отсутствие кадрового делопроизводства Ведение кадрового документа на сотрудника, заполнение кадровых бумаг
Работник включается в штат предприятия Работник включается в штатный состав предприятия
Наемное лицо может выполнять разовые поручения, оговоренные рамками гражданско-правового договора Работник выполняет конкретную работу, согласно должностным обязанностям, установленным для должности.
Исполнитель не подчиняется внутренней кадровой документации. Сотрудник подчиняется внутренней трудовой кадровой документации, локальным актам.
Исполнитель не может быть привлечен к дисциплинарным наказаниям. Сотрудник может быть наказан за дисциплинарные проступки.
Оплата работы устанавливается, согласно условиям договора ГПХ, оплата производится в сроки, установленные в соглашении – например, по мере выполнения этапов работы, за весь выполненный объем работы в целом. Размер оплаты ничем не ограничивается. Зарплата регулируется трудовым договором, выплачивается дважды в месяц в строго оговоренные сроки, и не может быть меньше установленного на законодательном уровне минимума
Заказчик предоставляет необходимое оборудование, рабочее место, исходные материалы только в случае, если это предусматривает гражданско-правовое соглашение. Работодатель обязан предоставить оборудованное рабочее место, соответствующее безопасным условиям труда
Работник работает на тех условиях, которые закреплены в соглашении ГПХ. Оплата производится в том размере, который закреплен в договора, независимо от того, в какие дни трудится исполнитель, если ли у него выходные дни. Действуют строгие правила в отношении оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время и в выходные дни. Режим работы строго регулируется Правила внутреннего трудового распорядка.
Нанесенный ущерб возмещается исполнителем в полном размере Нанесенный ущерб возмещается в ограниченном размере, если не установлена полная материальная ответственность – не более среднего месячного заработка сотрудника.
Гарантии, закрепленные в ТК РФ, не предоставляются. У исполнителя, с которым заключен гражданско-правовой договор, нет оплачиваемого отпуска, работодатель не оплатит декрет, больничные. Предоставляются все гарантии и компенсации, указанные в ТК РФ (предоставление и оплата основных, учебных, декретных, детских отпусков, оплата больничных, выплата компенсаций за неиспользованный отпуск, выходного пособия в положенных случаях).
Отсутствует обязательное страхование. Страховые обязательные отчисления
Соглашение ГПХ расторгается, в случаях, установленных этим соглашением. Трудовой договор расторгается при наступлении оснований, предусмотренных ТК РФ.

Что касается НДФЛ, то по общему правилу работодатель должен самостоятельно посчитать, удержать и уплатить НДФЛ с доходов, выплачиваемых наемному лицу, независимо от типа заключенного с ним договора. Однако в некоторых случаях лица, с которыми подписано гражданско-правовое соглашение, отчитываются перед налоговой сами, заполняя 3-НДФЛ и уплачивая с полученной оплаты подоходный налог.

В целом, заключение трудового соглашение требует от работодателя больше усилий, обязательств у него больше, чем при заключении с гражданином гражданско-правового соглашения.

Основным отличием трудового договора от гражданско-правового можно назвать то, что исполнение первого регулируется не только самим соглашением, но и ТК РФ и иными законодательными актами, внутренними локальными актами предприятия, федеральными законами, а исполнение соглашение ГПХ регулируется самим договором и гражданским кодексом.

Какой договор более выгоден для работника — трудовой или ГПХ?

Для работника более выгодно трудовое соглашение, так как по своим условиям работы оно более надежно и выгодно.

Работник таким образом может быть уверен в том, что за него платятся страховые взносы социального типа, благодаря чему ему будут оплачиваться больничные, декрет, уход за ребенком, будут производиться выплаты при несчастных случаях, возникновении профзаболеваний.

Работник может быть уверен в завтрашнем дне, работодатель не сможет просто так по своему желанию, прервать трудовые отношения, для этого нужны веские основания, строго ограниченные ТК РФ. Работающий по трудовому соглашению может планировать ежегодный оплачиваемый отдых, не волнуясь о рабочем месте, которое за ним сохранится на протяжении всего отпуска.

В некоторых случаях удобен договор ГПХ, данный вид соглашения предусматривает более свободные отношения. Исполнитель не связан по рукам трудовым законодательством.

В большинстве случаев самостоятельно определяет режим работы, способ достижения результата, количество помощников.

Он не обязан каждый день в определенный час быть на рабочем месте, не должен подчиняться внутренним кадровым законам организации.

Когда нельзя заменять трудовой договор гражданско-правовым?

Если наемное лицо выполняет конкретную работу на определенной должности согласно должностной инструкции, если работодатель требует соблюдать режим работы, установленный правила внутреннего распорядка, исполнять распоряжения работодателя, изложенные в его приказах, то должен обязательно присутствовать трудовой договор.

Если требуется выполнить разовую конкретную задачу для достижения определенного конечного результата, нет требования нахождения на работе в оговоренные часы, установленные трудовым распорядком, то можно заключить гражданско-правовой договор.

Отличие договора подряда от трудового договора

Соглашение подряда представляет собой разновидность гражданско-правового соглашения, которое требуется от исполнителя (подрядчика) выполнение определенного объема работ за цены, согласованную сторонами и указанную в соглашении.

Работа, которую будет выполнять подрядчик, не обязательно должна соответствовать его профессии или должности, он вправе привлечь специалистов сторонних лиц. Трудовому распорядку подрядчик не подчиняется и дисциплинарные взыскания на него не накладываются.

Однако трудящийся по договору подряда не защищен социально.

Все вышеуказанное в таблице отличий справедливо для договора подряда и трудового соглашения. Отличия все те же.

Человек, с которым установлены трудовые отношения, должен ходить на работу, согласно внутреннему распорядку, выполнять должностные функции, закрепленные в должностной инструкции к его профессии, самостоятельно без привлечения сторонних, соблюдать установленные в компании правила, подчиняться приказам руководства.

Перед заключением соглашения работодателю следует проанализировать работу, которую предстоит выполнять наемному рабочему и выбрать подходящий вариант.

Отличие трудового договора от гражданско-правового договора в 2019 году — таблица, характера, сравнение

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

Многие граждане часто путают трудовой и гражданско-правовой договор. В частности, по их мнению, они между собой не облают какими-либо различиями. Однако это далеко не так. Рассмотрим этот вопрос подробней.

Основные сведения

Перед рассмотрением основного вопроса крайне важно ознакомиться с теоретическими сведениями и российским законодательством.

Именно в законодательном регулировании содержаться основные различия.

Что нужно знать

Трудовое соглашение – документ, который с юридической стороны фиксирует права, обязанности и ответственность участников при исполнении трудовых отношений.

Документ выступает своего рода «защитой” как для наемного рабочего, так и для его работодателя от возможных противозаконных деяний.

Помимо этого, такой документ четко описывает ключевые нюансы сотрудничества между участниками сделки.

Ключевые нюансы трудового соглашения описаны в 56 статье Трудового Кодекса России.

Если говорить о гражданско-правовом соглашении (ГПД), то его действия регулируются Гражданским Кодексом России.

Под ним подразумевается договор между несколькими и более лиц относительно предоставления каких-либо услуг с условиями, которые оговариваются персонально и отображаются в документе.

Сторонами соглашения являются:

Предметом соглашения выступает определенная разновидность заказа. Все необходимые сведения относительно процедуры подписания ГПД отображены в ст. 420 и 779 ГК РФ.

Выполняемые функции

По сути, функции рассматриваемых документов схожи между собой и заключаются в следующем:

  • документальное подтверждение правовых отношений между сторонами;
  • гарантия исполнения работ, предусмотренных соглашением;
  • документальное подтверждение неисполнения взятых на себя обязательств одной из сторон – при необходимости в решении споров через судебный орган.

Иными словами, трудовой гражданско-правовой договор защищает интересы каждой стороны и может служить доказательной базой при решении различных споров в судебном органе.

Правовая база

Основными нормативно правовыми документами принято считать:

Гражданский Кодекс России Отображает нюансы и правила заключения ГПД
Трудовой Кодекс России Отображает механизм подписания трудового соглашения

В частности рекомендуется при возможности ознакомиться с такими статьями, как:

Ст. 420 и 779 ГК РФ Отображают правила заключения ГПД и имеющиеся ключевые нюансы
Ст. 56 ТК РФ Отображает правила заключения трудового соглашения

Именно эти указанные нормативные документы отображают принципы подписания того или иного договора.

Каково отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера (таблица)

Согласно российскому законодательству, рассматриваемые документы обладают некоторыми различиями, о которых крайне важно знать.

Это позволит минимизировать различного рода недопонимания в дальнейшем. Рассмотрим их подробней.

Сравнение признаков соглашений

Российским законодательством предусмотрены признаки, которые предоставляют возможность отграничить трудовое соглашение от гражданско-правового, а именно:

Фиксация предмета соглашения трудовых функций Исполнение наемным рабочим либо установленных работ конкретной разновидности, а не единоразового объема заказчиком
Отсутствие в документе конкретного объема работы Значение для участников обладает сама процедура труда, а не конечный итог
Гарантия в выплате ежемесячной заработной платы Внесения за сотрудника страховых взносов
Исполнение работ согласно трудовому соглашению Несет под собой включение наемного рабочего в деятельность организации
Трудовое соглашение несет под собой подчинение сотрудника утвержденному внутреннему трудовому распорядку А также его составным компонентам принято считать исполнение в период занятости распоряжение непосредственного работодателя. За неисполнение сотрудники несут дисциплинарную ответственность
Тотальный контроль За деятельностью рабочего работодателем

Необходимо обращать внимание на то, что по указанным признакам соглашения, которые подписываются с физическими лицами могут быть квалифицированными как трудовыми, в отличии от гражданско-правовых, которые не имеют таковых признаков.

Порядок заключения

Структура обоих соглашений идентичная, однако, есть некоторые нюансы, о которых нужно знать:

Трудовое соглашение Гражданско-правовой договор
Сотрудник обязан соблюдать установленный внутренний распорядок, а также должностную инструкцию и правила безопасности Нужно отображать объем и вид работы, а также сроки исполнения
Отображается должность, на которую принимается рабочий Что именно и в каком количестве должно быть выполнено исполнителем. К примеру, изготовить 2 дивана и 4 пуфа. Иными словами описывается подробно предмет сделки
Обязательства по выплате заработной плате в определенном размере Отображаются периоды, за которые должна быть принята работа

Что касается ответственности, указания реквизитов сторон и прочего, то они в документах идентичные.

Разница между документами

Итак, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового, рассмотрим в таблице:

ГПД Трудовое соглашение
С целью исполнения работ могут привлекаться сторонние лица Граждане, с которыми были подписаны трудовые соглашения, должны лично исполнять работу
Нет кадрового делопроизводства Обязательный учет кадровой документации на наемного рабочего, а также заполнение кадровых бумаг
Рабочий должен быть включен в штат компании Рабочий также подлежит включению в штат
Лицо может выполнять разовые взятые на себя обязательства, которые оговорены заключенным ГПД Работа выполняется согласно должностной инструкции
Исполнителя не имеют отношения к кадровым документам Сотрудники должны соблюдать требования локальных актов компании и кадровой документации
Невозможно привлечь исполнителя к дисциплинарным взысканиям Есть возможность привлекать к ответственности из дисциплинарных нарушений
Оплата определяется на основании условий соглашения и в периоды. К примеру, после составления акта выполненных работ либо поэтапно Оклад регулируется трудовым соглашением и начисляется в большинстве случаев два раза в месяц в формате — зарплата + аванс
Согласно ТК РФ все взносы уплачиваются непосредственным работодателям — в ФСС, ПФР и так далее За физическое лицо взносы перечисляются исключительно в ПФР
Статус предпринимателя не имеет какого-либо значения, поскольку на основании трудового права оно автоматически считается физическим. К примеру, если с ИП подписало трудовое соглашение юридическое лицо Исполнитель подвержен исключительно страховым взносам, если иное не предусмотрено соглашением

Из недостатков выделяют:

При трудовом соглашении Заработная плата не может быть ниже МРОТ
В случае признания ГПД трудовым соглашением Возникает необходимость в уплате зав сотрудника всех необходимых страховых и прочих взносов

Из преимуществ выделяют:

При трудовом соглашении Есть возможность привлекать к ответственности наемных сотрудников
При подписании ГПД Отсутствие необходимости в уплате страховых и прочих взносов. Более того, возникает дополнительно необходимость в формировании отчетности в налоговый орган за сотрудника

Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров являются идентичными.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, ГПД в большинстве случаев признается трудовым соглашением, что может автоматически привести к различным негативным юридическим последствиям для руководства компании.

: отличие трудового договора от гражданско-правового

Именно по этой причине крайне важно подходить со всей ответственностью к выбору способа оформления работника. Это позволит избежать обращения в судебные органы.

Какое соглашение более выгодно для работника

Для физических лиц выгодным принято считать трудовое соглашение, поскольку по условиям занятости оно более надежное. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Благодаря этому, рабочие могут гарантировать для себя уплату за них всех необходимых страховых взносов, что автоматически влечет за собой начисление:

  • больничных;
  • декретных;
  • иных типов выплат.

Иными словами, сотрудники могут быть уверены в завтрашнем дне, поскольку непосредственный работодатель не сможет по своему личному желанию разорвать действия трудового соглашения.

Для этого у него должны быть веские основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом России.

Деятельность по трудовому соглашению включает в себя предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

В некоторых ситуациях будет удобным гражданско-правовой договор, поскольку им предусматриваются свободные отношения с работодателем. Бланк договора ГПХ можно скачать здесь.

В таком случае исполнители не зависимые от графика работы и самостоятельно могут его корректировать. Главное для них – исполнение работы в конкретный период.

В завершении можно отметить — в рассмотренных соглашениях предостаточно различий, которые позволяют идентифицировать каждый документ по отдельности.

В каждой отдельно взятой ситуации необходимо самостоятельно делать выбор в пользу подписания того или иного документа.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Разбираемся, чем договор ГПХ отличается от трудового, идет ли запись в трудовую

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

Оформление работника происходит на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ) и трудового. Чем они отличаются друг от друга? Возможна ли переквалификация первого во второй? Чтобы не допустить ошибок при оформлении соглашения, нужно разобраться в указанных моментах.

Разница между договорами ГПХ и трудовым

Основное отличие ГПХ от трудового договора состоит в том, что первый регулируется ГП РФ и относится к гражданскому праву, а второй – к трудовому и базируется на ТК РФ. То есть различна сама природа соглашений. А это уже обуславливает все ключевые моменты. Очень хорошо отличие договора ГПХ от трудового показано в таблице.

Трудовой договор ГПХ
На сотрудника заполняются все кадровые документы. Заключение договора ГПХ не затрагивает отдел кадров.
Работник несёт персональную ответственность за выполненную работу. Исполнитель имеет право привлекать к работам других лиц.
Работник становится частью штата. Исполнитель тоже входит в штатный состав компании.
Работник трудится согласно должностной инструкции. Исполнитель выполняет конкретный заказ или же отдельно взятые поручения. Каждый из них должен быть подробно расписан в тексте договора.
На работника налагаются дисциплинарные наказания. Дисциплинарные наказания исполнителя не касаются.
Сотрудника должны обеспечить рабочим местом, которое будет при этом безопасным и отвечающим определённым требованиям. Исполнитель сам решает вопросы, связанные с оборудованием, материалом и прочим. Заказчик может ему что-то предоставить по отдельной договорённости, которая должна прямо указываться в тексте соглашения.
Работник несёт ответственность за причинённый ущерб в ограниченном размере, как правило, максимум – среднемесячный заработок. Исключениями являются случаи, когда установлена полная материальная ответственность, что указывается в трудовом договоре. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работа регулируется внутренним трудовым распорядком. Начисляются сверхурочные, выполнение непосредственных обязанностей во время праздника оплачивается по отдельной расценке. Исполнитель сам определяет, когда именно он выполнит заказ. Оплата от этого не зависит и устанавливается непосредственно в тексте соглашения.
Работник имеет полное право на все гарантии, прописанные в ТК РФ. Это значит, что ему выплачиваются отпускные, декретные и прочее. У исполнителя нет права на трудовые гарантии. Заказчик платит только за реально выполненный объём работы или же оказанной услуги.
Работодатель должен делать все страховые отчисления. Обязательного страхования нет, хотя это можно оговорить в тексте договора.
Увольнение возможно в тех случаях, которые чётко обозначены в ТК РФ. Для этого нужны определённые основания. Случаи расторжения ГПХ обозначаются в тексте договора. Кроме того, на контракт распространяются общие правила прекращения действия всех гражданских соглашений.
Законодатель исходит из того, что работник изначально находится в более уязвимой позиции. Поэтому ему предоставляется больший объём защиты. Стороны гражданско-правового договора находятся в равном положении. Какого-то преимущества ни у заказчика, ни у исполнителя по законодательству нет.
Для защиты нарушенных прав работник может обратиться в суд, в трудовую инспекцию, в профсоюз и в прокуратуру. Нарушение договора ГПХ рассматривается в суде в общем порядке.

Различий между договором ГПХ и трудовым хватает. И очень важно, чтобы они были чётко обозначены. Если разница становится несущественной, возникает риск переквалификации.

Договор ГПХ и трудовая книжка

Вносится ли запись в трудовую по договору ГПХ? Этот вопрос возник неслучайно. Дело в том, что договор гражданско-правового характера является основанием для начисления общего стажа.

В связи с этим некоторые предприниматели провели параллель и решили, что при наличии ГПХ можно будет сделать соответствующую запись в трудовой. Однако это не так. В трудовой книжке отражается всё, что касается трудовых отношений.

А договор ГПХ регулирует отношения гражданского характера. Поэтому вносить запись нельзя.

Из этого правила существует исключение: если договор ГПХ будет по факту признан трудовым, тогда запись придётся сделать. Правда, такая переквалификация обычно происходит через суд. Она также влечёт за собой ряд неприятных последствий для работодателя.

Можно ли переквалифицировать договор ГПХ в трудовой?

Необходимо отметить, что подмена трудовых отношений гражданскими прямо запрещена законодательством. За это полагается административная ответственность.

Кроме того, если ФНС РФ узнает, что компания или ИП не оформлял работников, а заключал с ними договоры ГПХ, то у такого «неофициального» работодателя будет очень много проблем в связи с уклонением от налогов.

Поэтому к вопросу о переквалификации одного соглашения в другое нужно подойти максимально серьёзно.

Как признать ГПХ трудовым договором? Если вы считаете, что ваши трудовые права ущемляются, их можно отстоять. Причём это вполне реально сделать даже в тех случаях, когда официально трудовой контракт не заключён. Главное – действовать грамотно с юридической точки зрения, а также последовательно.

Итак, вам нужно:

  1. Взять договор ГПХ и обратиться с ним к опытному юристу, который сможет провести полноценный правовой анализ. Специалист скажет, какие у вас перспективы добиться своего.

  2. На начальном этапе договор можно изучить и самостоятельно. Для этого обратите внимание на используемую лексику. Если в тексте соглашения указываются декретные, отпускные, больничные, штрафы, дисциплинарные взыскания, рабочий распорядок дня и прочее, то вероятность, что суд расценит это как трудовой контракт, очень высока.

  3. Если вам регулярно выплачивают фиксированную зарплату, то достаточно будет достать доказательства такого факта.

  4. Иногда работодатель грубо нарушает права работников, заставляя их трудиться наравне со всеми, посещать офис, но оформляя только по договору ГПХ. В этом случае вам нужно собрать доказательства того, что у вас есть или было выделенное рабочее место, что вы подчинялись общему распорядку и т. д. фиксации и свидетельских показаний чаще всего бывает достаточно.

  5. Серьёзным аргументом в пользу переквалификации является также большое количество договоров ГПХ, заключённых между одними и теми же лицами.

    Регулярное выполнение одних и тех же или близких по характеру задач за одинаковое вознаграждение ближе по характеру к трудовым отношениям, чем к гражданским.

    Доказать свою позицию в подобной ситуации довольно легко: вам нужно предоставить суду только ряд последовательно заключённых договоров.

  6. После подготовки всех доказательств нужно написать исковое заявление и обратиться в суд.

  7. Не забудьте прийти на заседание для отстаивания своей позиции. Если доказательств хватает, то процесс будет довольно быстрым.

Подмена трудовых отношений гражданскими нарушает в первую очередь права работника. Поэтому всегда изучайте текст соглашения, думайте не только о его форме, но и о содержании.

Можно ли заключить ГПХ и трудовой договор одновременно?

Одно и то же лицо может быть в одном случае работником конкретного предприятия, допустим, а во втором – исполнителем, оказывающем определённую услугу. В таком случае с ним вполне реально заключить одновременно несколько договоров. В законодательстве не установлено никаких запретов по данному поводу.

Трудовой договор и ГПХ могут быть довольно близкими по ряду пунктов. Однако они регулируются разными кодексами, да и в суть у них тоже отличается. Смешивание двух видов соглашений на практике приводит к сильной путанице, проблемам с проверяющими органами и к серьёзным штрафам. Будьте внимательны при заключении договора.

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице 2019

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

Иногда работодатель затрудняется определить, какой договор в той или иной ситуации выгоднее заключить с будущим работником — трудовой или гражданско-правовой.

Именно поэтому журнал «Упрощенка» собрал в одной таблице все важные характеристики трудового и гражданско-правового договоров.

Здесь же вы найдете информацию о том, какие налоги и взносы нужно платить при заключении этих договоров.

Ниже представлена таблица сравнений. А вот официальные образцы договоров ГПХ и трудовые.

Образцы трудового договора

Заполнить трудовой договор онлайн вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Программа бесплатно подберет шаблон договора под вашу ситуацию и сохранит в формате ворд.

Заполнить трудовой договор онлайн

Существенный отличия трудового договора от гражданско-правового в 2019 году

Трудовой договор Гражданско-правовой договор(договор подряда, договор возмездного оказания услуг)
1. Основные нормативные акты, регулирующие договоры
Гл.10-13 Трудового кодекса РФ Гл. 37, гл. 39 Гражданского кодекса РФ
2. Наименование сторон
Работник и работодатель Заказчик и подрядчик, заказчик и исполнитель
3. Предмет договора
Договор регламентирует процесс труда, процесс выполнения работ, оказание услуг. Договор регламентирует достижение и передачу результата труда заказчику.
4. Характер выполняемой работы
Работник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности предусмотренной трудовым договором.Пример: Бухгалтер, работающий в организации, обязан выполнять всю работу, связанную с организацией бухгалтерского учета в организации, вести учет поступающих в организацию и исходящих из организации документов, составлять налоговую отчетность, вести кассу в организации Изготовление, обработка вещи, оказание услуг, совершение определенного действия с передачей результата заказчику.Пример: Лицо, работающее по договору подряда, принимает на себя обязанность составить бухгалтерскую отчетность организации в течение недели. Остальную работу, связанную с ведением бухгалтерского учета, Заказчик будет выполнять самостоятельно.
5. Соблюдение режима (графика) работы, трудовой дисциплины
Работник соблюдает дисциплину труда, находится в штате организации, выполняет распоряжения администрации организации. Подрядчик, исполнитель не включается в штат организации. Выполняет работу самостоятельно за свой счет или оказывает услуги.
6. Срок договора
Договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Договор заключается на определенный срок (срок выполнения работы). В договоре указывается начальный и конечный сроки.Внимание! В договоре не прописывайте правила внутреннего трудового распорядка организации, иначе такой договор могут квалифицировать как трудовой договор.
7. Расчеты по договорам
Оплата производится не по результатам работы, а за ее процесс в виде регулярных выплат установленных трудовым договором. Работник получает заработную плату и социальные льготы. Оплата услуг исполнителя определяется оглашением сторон (договором). Оплата производится по результатам выполненной работы, оказанных услуг, после подписания акта сдачи-приемки.!!! Оплата по договору подряда производится только на основании акта выполненных работ, им нельзя прописать оплату, как при выплате зарплаты. Также нужно учитывать, что выплату по договорам гражданско-правового характера не должны включаться в расчетную или платежную ведомости ,т.к. эти ведомости предназначены для оплаты по трудовым договрам.
8. Организация труда, содействие исполнению обязательств
Администрация организации обязана обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым и (или) коллективным договором с работником. Заказчик может оказывать подрядчику содействие в выполнении работы, может возмещать фактически понесенные исполнителем расходы.
9. Предоставление льгот
Работнику предоставляются:

  • основной (дополнительный) оплачиваемый отпуск
  • оплачивается время нетрудоспособности
  • возмещаются расходы на командировки
  • выплачиваются выходные пособия
  • др.гарантии, предусмотренные ТК РФ
Гарантии и льготы не предусмотрены.!!! Если организация предусмотрит какие-нибудь льготы исполнителям по договору подряда, то договорам также попытаются переквалифицировать в трудовой.
10. Расторжение договора (в одностороннем порядке)
В одностороннем порядке только со стороны работника, в случаях, предусмотренных ст.81 ТК РФ – работодателя. Возможно в одностороннем порядке, как со стороны заказчика, так и со стороны подрядчика, исполнителя
11. Налогообложение выплат по договорам
НДФЛ: удерживается (ст. 226 НК РФ);Страховые взносы: облагается (ст.7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ)Взносы на страхование от несчастных случаев:

Отличие гражданско правового договора от трудового: трудовой договор и гражданско-правовой договор (договор ГПХ)

Все отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера в одной таблице

Рассмотрим отличия гражданско-правового договора от трудового. Какой вид отношений с физлицами подходит фирме или ИП для конкретной ситуации. Приведем плюсы и минусы ГПД и трудового соглашения.

Внимание! Эти документы помогут вам оформить отношения с физлицами в соответствии со всеми требованиями трудового и гражданского законодательства:

Для ответа на вопрос: в чем отличие трудового от гражданско правового договора, рассмотрим каждый из них в отдельности.

Отличие трудового договора от гражданского

Трудовой договор – это вид отношений между физическим лицом и работодателем. Документ устанавливает права и обязанности сторон в рамках трудовых отношений. В нем оговариваются условия исполнения этих условий. Подписание документа сторонами свидетельствует о начале между ними трудовых отношений.

Трудовые отношения в России регулирует Трудовой кодекс РФ (ст. 15 ТК РФ).

Они включают в себя непосредственное выполнение работником своих функций за регулярно выплачиваемое вознаграждение. Функции определяют:

  • должностные обязанности с учетом штатного расписания и организационной структуры;
  • профессия;
  • специальность.

Сотрудник является наемным физлицом и действует исключительно в интересах работодателя. Он обязан:

  • следовать правилам внутреннего распорядка;
  • подчиняться приказам работодателя;
  • учитывать положения коллективного соглашения и других внутренних нормативных актов работодателя.

Статья 57 ТК РФ предусматривает для трудового договора следующие реквизиты и условия:

  1. Название должности.
  2. Должностные обязанности.
  3. Дату начала и завершения работы. Дату окончания трудовой деятельности прописывают, если договор является по своему характеру срочным. Она не обязательно должна быть конкретной. Может выглядеть, например, так: «Трудовой договор заключается сроком на 4 месяца»;
  4. Место работы. Также указывают, что трудовая деятельность осуществляется в филиале, представительстве или другом обособленном подразделении.
  5. Гарантии работнику.
  6. Режим рабочего дня, времени отдыха.
  7. Характер работы.
  8. Форма, вид и порядок оплаты труда.

Отличие гражданско-правового договора от трудового договора

ГПД или договор гражданско-правового характера (ГПХ) – это соглашение на выполнение определенных работ, изготовление продукции или оказание услуг, заключаемое между фирмой или ИП с одной стороны и физлицом с другой. Договор ГПХ предусматривает исполнение за заранее оговоренное вознаграждение.

Приведем несколько видов этого документа:

  • договор авторского заказа (ст. 1288 ГК РФ);
  • подряда (ст. 702 ГК РФ);
  • возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ).

Гражданско-правовой договор и трудовой договор отличаются тем, что ГПД подразумевает конечный результат. Он выражается в выполнении заказа в форме и в сроки, установленные заказчиком. Согласно статье 702 ГК РФ в ГПД обязательно включают:

  1. Перечень видов выполняемых работ или оказываемых услуг.
  2. Срок окончания действия.
  3. Итог или результат. То есть фактическое выполнение работ, услуг или готовый продукт.

Рассмотрим образец:

По окончании срока и исполнения составляют акт об оказанных услугах или акт выполненных работ.

Отличие гражданско-правового договора от трудового приведем в удобной таблице 1.

Таблица 1. Отличие трудового договора от договора ГПХ

Критерий

Договор ГПХ

Трудовой договор

Трудовой стаж

Засчитывается

Засчитывается

Разрешение споров

Гражданский кодекс

Трудовой кодекс

Уплата взносов

Только в ФФОМС и на ОПС

В ФФОМС, ОПС + взносы на социальное страхование (ст. 422 НК РФ)

Отметка о приеме на работу в трудовой книжке

Не указывается

Указывается

Место и время работы

Не указывается

Указывается

Обеспечение материалами, оборудованием для выполнения работы

Не обязательно

Обязательно

Предмет

Услуга, работа

Конкретные должностные обязанности и функции

Удержание и уплата НДФЛ

Да

Да

Возможность выполнения работы другим лицом

Да (субподряд)

Нет

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и режима работы

Нет. Важно только выполнение заказа в указанный срок

Да. Несоблюдение обернется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ

Оплата (сроки, формы, виды)

В соответствии с условиями ГПД

Не реже 2 раз в месяц в натуральной или денежной форме

Отпуск

Не предоставляется

В обязательном порядке. По общему правилу не менее 28 календарных дней в году

Оплата больничного

Нет

Да

Срок действия

Установленный в ГПД

Не указывают, если договор заключен на неопределенный срок

ПЕРЕЕЗД С «1С» НА «БУХСОФТ»
Перенести данные из Вашей «1С» теперь легко! «БухСофт» переносит все данные без потерь и делает проверку! Подробнее о программе ⟶

Плюсы и минусы ГПД и трудового договора

Рассмотрим в таблицах 2 и 3 преимущества и недостатки гражданско-правового и трудового договора.

Таблица 2. Плюсы и минусы ГПД

Плюсы

Для заказчика

Для исполнителя

  • нет необходимости предоставлять соцпакет;
  • страховые взносы на травматизм и временную нетрудоспособность не платят;
  • отсутствует обязанность по созданию условий для выполнения работ
  • работа с несколькими заказчиками параллельно;
  • трудовой стаж идет в зачет;
  • возможность привлечения субподрядчиков для оказания услуг;
  • возможность распределять время для выполнения заказа по своему усмотрению;
  • не требует постоянного нахождения физлица на территории заказчика.

Минусы

Для заказчика

Для исполнителя

— отсутствие возможности контролировать весь процесс оказания услуг.

  • нет отпуска;
  • нет оплаты больничных;
  • не платят взносы на травматизм и временную нетрудоспособность;
  • риск преждевременного расторжения договора и неоплаты

Таблица 3. Плюсы и минусы трудового договора

Плюсы

Для работодателя

Для работника

  • гарантия соблюдения работником локальных НПА;
  • гарантия выполнения работником должностных обязанностей.

Если работник не справляется со своими обязанностями, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности

  • регулярная заработная плата;
  • компенсация при увольнении;
  • оплачиваемый отпуск;
  • выплата пособий

Минусы

Для работодателя

Для работника

  • зарплату нужно платить строго 2 раза в месяц и не ниже МРОТ;
  • обязанность по созданию условий для выполнения работником своих должностных обязанностей
  • строгое соблюдение рабочего регламента (режим работы, трудовые функции, правила внутреннего трудового распорядка);
  • субординация и подчиненность руководству

В части СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ

Поскольку исполнители по договорам ГПХ зарегистрированы в системе ОПС, они подлежат включению в отчет в ПФР по форме СЗВ-М наряду со штатным персоналом. СЗВ-М сдают раз в месяц.

Период выполнения работ и оказания услуг по ГПД также включают в отчет СЗВ-СТАЖ, который сдают раз в год.

6-НДФЛ

В расчет включают как исполнителей по ГПД, так и лиц, с которыми заключены трудовые договоры.

РСВ

Также включают и сотрудники и исполнителей по ГПД. Но поскольку с выплат по ГПД взносы на временную нетрудоспособность не уплачивают, в строке 180 раздела 3 в качестве признака застрахованного лица указывают цифру «2». То есть исполнителя по договору ГПХ не отражают в системе социального страхования.

4-ФСС

По строке 1 таблицы 1 отчета суммы выплат, начисленных в пользу физлиц, указывают с учетом выплат в пользу исполнителей по договорам ГПХ. Но в строке 2 таблицы 1 указывают суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами на травматизм. В этой строке и нужно прописать итоговые выплаты по договорам ГПХ.

Бухгалтерский учет

Для расчетов со штатными сотрудниками используют счет 70. Расчеты по договорам ГПХ показывают на счете 76 «Прочие расчеты с контрагентами».

Признаки, по которым налоговая и ПФР переквалифицируют договор ГПХ в трудовой

Многие работодатели, желая уменьшить налоговую нагрузку, предпочитают вместо трудовых отношений заключать ГПД. Но сотрудники ПФР и налоговые инспекторы выявят наличие трудовых отношений по следующим признакам:

  1. Регулярность выплат (чаще 1 раза в месяц).
  2. Постоянное выполнение одной и той же работы.
  3. Упоминание о премировании.
  4. Неопределенные сроки ГПД
  5. Упоминание о соблюдении правил трудового распорядка и порядка подчиненности.

Если работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом, заключил вместо трудового договор ГПХ, это ведет к штрафным санкциям (ст. 19.1 ТК РФ, ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на руководителей организаций и должностных лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства, наложат штраф в размере до 20 000 рублей;
  • на индивидуальных предпринимателей — до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц — до 20 000 рублей.

При этом если организация допустит подобное нарушение повторно штраф увеличивается до 200 000 рублей.

Какой вид договора выбрать?

Если объем выполняемых работ понятен, а срок относительно короткий, то можно заключить ГПД.

Трудовые договоры подходят для различных офисных должностей. Например, с бухгалтерами, кадровиками, делопроизводителями, логистами и руководителями подразделений. Их заключение обеспечивает работодателю высокую степень защиты от недобросовестных исполнителей. Кроме того, руководящие должности подразумевают больше ответственности. Работодатель сможет отстоять свои права в спорных ситуациях.

Если срок работ большой либо не определен, объем работ расплывчат, например, при строительстве, то лучше подписать трудовой договор.

Сферы, в которых чаще всего пользуются услугами исполнителей: строительство, программирование, юриспруденция, маркетинг и реклама, дизайн и архитектура, проектирование.

В таких случаях гораздо удобнее привлечь стороннего исполнителя на период выполнения определенного вида работ или проекта, чем постоянно держать в штате специалиста, за которого надо платить взносы вне зависимости от того, есть сейчас заказы или нет.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *