Оплата труда в выходные дни

По состоянию на: 18.04.2006
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2006
Яковлев Роберт Андреевич
Тема: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Оплата труда
Рубрика: Оплата и нормирование труда / налогообложение

C января 2005 г. действует новая редакция ст. 112 “Нерабочие праздничные дни” Трудового кодекса РФ, требующая от работодателя нового подхода к компенсации сокращения фонда рабочего времени из-за нерабочих праздничных дней. Действующая редакция статьи в части третьей предусматривает: “Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не уменьшается. Сдельщикам за нерабочие праздничные дни производится оплата, размер которой определяется локальным нормативным актом организации, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного органа, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором”.

Непонимание и недоброжелательность, с какими практика организации заработной платы (прежде всего, работодатели) встречает уточнение редакции ст. 112 ТК РФ, можно сравнить только с теми, которые имели место у населения при введении федерального закона о монетизации льгот.

Корни этого непонимания и недоброжелательности кроются, с одной стороны, в невоспринимаемости принятых законодателями шагов как справедливых, а с другой – в неясности принципов и механизмов их реализации.

Невосприятие принятых решений как справедливых объясняется следующим: законодатель предполагает, что работники, оплачиваемые не по окладам, недополучали заработную плату из-за нерабочих праздничных дней. На самом деле это не так: работникам, не находящимся на окладах, при сокращении фонда рабочего времени пропорционально повышали размеры часовых (дневных) тарифных ставок. Более того, в основе определения окладов, как правило, лежали часовые тарифные ставки, умноженные на среднемесячный фонд рабочего времени. Различие между окладником и “неокладником” состояло не в размерах полученной в течение года заработной платы (она при прочих равных условиях была одинакова), а в том, что заработок окладников не изменялся по месяцам, а заработок “неокладников” колебался в зависимости от фонда рабочего времени: был самым высоким в августе (максимальный месячный фонд рабочего времени) и сравнительно низким в январе и мае (месяцы с самыми малыми фондами рабочих часов). Колебания в заработках были, но неравенства в оплате (при прочих равных условиях) не было.

Кстати сказать…

В проекте нового федерального закона, дополнительно уточняющего Трудовой кодекс, подготовленного в декабре 2005 г. ко второму чтению, норма о нерабочих праздничных днях (ч. 3 ст. 112 ТК РФ) в новой редакции выглядит следующим образом: “Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,

выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере”.

Введение законодателем для “неокладников” дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни (а именно так многие поняли новую редакцию ст. 112) с неизбежностью означало (и означает) невозможность реализации работодателем своей обязанности обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст. 22 ТК РФ). Неслучайно многие работодатели в 2005 г. или совсем не вводили такую оплату, или ограничились оплатой только одного (дополнительного, 12-го) праздничного дня. Введение дополнительной оплаты 12 нерабочих праздничных дней означало бы повышение годовой зарплаты “неокладников” примерно на 5%, а конкретно январской почти на 30%, за труд равной ценности.

Законодатель (исходя из контекста ст. 112) введением специальной оплаты за нерабочие праздничные дни преследовал цель уравнять оплату окладников и “неокладников” не только в течение года, но и по месяцам. Технологию решения этого вопроса он возложил на работодателя, полагая, очевидно, что это совсем не сложно. На самом деле это не так

Однако контекст ст. 112 ТК РФ наводит на мысль, что законодатель не преследовал цели принудить работодателя за труд одинаковой ценности платить больше “неокладникам”, чем окладникам, поскольку в ч. 3 ст. 112 говорится о неуменьшении заработной платы из-за нерабочих праздничных дней. И если годовая заработная плата у работников-окладников и работников-”неокладников” одинакова, то месячная имеет колебания и может восприниматься как уменьшенная относительно неизменной оплаты по окладам в те месяцы, когда фонд рабочего времени уменьшается по сравнению со среднемесячным.

По существу речь идет о замене повышения оплаты через тарифные ставки иными формами повышения оплаты в связи с наличием 12 нерабочих праздничных дней. Работодатель согласно требованиям ст. 112 ТК РФ не только должен был устанавливать в локальном нормативном акте или коллективном договоре размеры повышения оплаты, но и механизм модернизации прежней системы повышения оплаты в новую. В методологическом плане это задача непростая, и надо было бы дать соответствующее поручение Правительству РФ или Минздравсоцразвития России. Кстати, это можно сделать и сейчас, поскольку предприятия даже если и будут готовы ввести дополнительную оплату, не всегда могут это сделать грамотно, не нарушая равной оплаты за труд равной ценности.

Методические подходы к установлению размеров оплаты за нерабочие праздничные дни. Коэффициенты корректировки

Рассмотрение путей решения данной проблемы со специалистами предприятий самых разных отраслей экономики выявило два основных методических подхода к установлению размеров оплаты за нерабочие праздничные дни:
– установление коэффициентов корректировки месячных заработков работников за счет приведения последних к усредненному фонду рабочего времени;
– выделение из действующих условий оплаты размеров оплаты за сокращение фонда рабочего времени и выплата соответствующих сумм в месяцы, содержащие нерабочие праздничные дни.

Первый методический подход основан на сближении принципов оплаты труда “неокладников” и окладников. Сначала посмотрим, в чем состоит сходство и различие в начислении заработка у этих групп работников и что на самом деле (какой принцип оплаты) стоит за оплатой по окладам.

Пусть месячный оклад работника составляет 6000 руб. За год его оплата по окладам составит 72 000 руб. (6000 * 12).

В 2006 г., как известно, фонд рабочего времени при пятидневной рабочей неделе составляет 1980 часов, а значит, каждый час работы окладника в среднем стоит 36 руб. 36 коп.

Сколько же должен стоить 1 час труда работника, находящегося на повременной (почасовой или поденной) работе и имеющего такую же квалификацию, что и окладник?

В год повременщик с почасовой (поденной) оплатой труда при условии отработки им фонда рабочего времени получает также 72 000 руб. Таким образом, расчет часовой тарифной ставки (а на ее базе и сдельной расценки) исходя из размера оклада (или месячной тарифной ставки) обеспечивает работникам равную оплату за равный труд по итогам работы за год.

Однако совсем иной результат получится, если сравнивать заработную плату данных групп работников в разрезе месяца.

В январе 2006 г. – 128 рабочих часов. За эти 128 рабочих часов окладник получит 6000 руб., а повременщику с почасовой оплатой, если он отработает эти 128 часов, начислят 4654,08 руб., или на 1345,92 руб. меньше (в процентах это на 22,4% меньше).

Таким образом, “неокладники” 9 месяцев в году получают оплату более 6000 рублей, а 3 месяца – менее 6000 рублей.

Равномерное распределение оплаты по месяцам года у окладников на самом деле означает, что каждый час рабочего времени в том или ином месяце у них оплачивается по-разному и совпадает только в те месяцы, где содержится равное количество рабочих часов, в то время как стоимость часа работы повременщика с почасовой оплатой, а следовательно и расценка сдельно оплачиваемой работы не меняются в течение года. Это хорошо видно из нижеследующей сравнительной таблицы.

Фактическая часовая оплата окладников и “неокладников” по месяцам года (руб.)

По данным таблицы можно убедиться, что применительно к окладникам фактически используются дифференцированные по месяцам часовые тарифные ставки (хотя этот факт не бросается в глаза и не разъяснен работникам).

Если окладники по существу оплачиваются по дифференцированным часовым тарифным ставкам, то почему бы этот принцип не применить и к другим работникам?

С точки зрения теоретической, равно как и правовой, это вполне возможно. Но с практической точки зрения вряд ли это целесообразно. Ведь на основе часовых ставок определяются сдельные расценки, а чтобы их рассчитывать практически ежемесячно, нужен дополнительный большой штат счетных работников. Можно, конечно, прибегнуть к средствам современной компьютерной техники, но разработать соответствующие программы и поддерживать их – дело дорогостоящее. Да и работнику трудно будет свыкнуться с мыслью, что одну и ту же деталь ему будут оплачивать по-разному в зависимости от месяца года.

Для решения данной проблемы необходимо найти решение, позволяющее и часовые ставки (как условия оплаты) не менять, и расценки иметь стабильными, и в то же время уйти от колебаний заработка у повременщиков с почасовой оплатой и у сдельщиков в связи с колебаниями фонда рабочего времени по месяцам.

С математической точки зрения любые дифференцированные часовые ставки можно привести к общему знаменателю и выразить как некую постоянную величину, умноженную на определенный коэффициент.

В нашем примере часовая тарифная ставка, рассчитанная из фонда рабочего времени 2006 г. и годового тарифного заработка 72 000 руб., равна 36,36 руб. Среднемесячный фонд рабочего времени в 2006 г. составит 165 часов. Умножив его на 36,36, мы получаем оклад, равный 6000 руб. в месяц.

Чтобы рабочего, находящегося на почасовой оплате, поставить в равные условия с окладником, надо в январе 2006 г. к часовой ставке 36,36, а соответственно и к расценкам, рассчитанным на базе этой ставки, применить коэффициент 1,289. Умножив 36,36 на коэффициент 1,289, мы получаем часовую ставку 46,68 руб., т. е. часовую оплату окладника в январе 2006 г.

Определить корректировочные коэффициенты несложно: надо среднемесячный фонд рабочего времени (165 часов) разделить на фонд рабочего времени соответствующего месяца.

Расчеты, произведенные таким способом, дадут нам значения коэффициентов, содержащихся в последней строке таблицы, приведенной ранее.

С точки зрения организации заработной платы введение в практику расчетов по заработной плате вышеупомянутых коэффициентов (которые можно было бы назвать коэффициентами перераспределения годового заработка в пользу месяцев с низкими фондами рабочего времени) вносит определенное равенство и единство в формирование заработка всех категорий работников. Сдельщикам и повременщикам он даже дает определенные удобства, устраняя имеющиеся существенные колебания заработка по месяцам.

Рабочий А (сдельщик) отработал в январе 2006 г. 128 часов и заработал по расценкам 4890,27 руб. В январе коэффициент корректировки его заработка составляет 1,289 (см. вышеприведенную таблицу). Отсюда сдельный заработок рабочего А составляет

4890,27 руб. * 1,289 = 6303,56 руб.

По результатам работы января рабочему А за выполнение показателей полагается премия в размере 30%. Отсюда фактический заработок рабочего А за январь составит:

6303,56 * = 8194,63 руб.

Следует еще раз подчеркнуть, что никаких препятствий, кроме сложившихся традиций и психологических предубеждений, для приближения механизма формирования заработной платы повременщиков и сдельщиков к оплате по окладам не имеется.

Установление размеров оплаты за каждый нерабочий праздничный день

Второй подход состоит в установлении размеров оплаты за каждый нерабочий праздничный день или за каждый час сокращения рабочего времени в связи с нерабочими праздничными днями путем вычленения их из действующих часовых тарифных ставок. В этом случае работодатель прямо заменяет действующую систему оплаты нерабочих праздничных дней (скрытую) на ту, которую непосредственно требует законодатель. Методика установления такой специальной оплаты нерабочих праздничных дней (сокращения рабочих часов годового фонда рабочего времени) состоит в следующем.

1. Рассчитывается часовая тарифная ставка без ее повышения в связи с сокращением фонда рабочего времени. Для этого действующая на 1 января 2006 г. часовая тарифная ставка (36,36 руб.) умножается на фонд рабочего времени 2006 г. и делится на фонд, увеличенный на количество рабочих часов, соответствующих сокращенному фонду рабочего времени.

(36,36 * 1980) : (1980 + 12 * 8) = 34,68 руб.

2. Определяется разница между повышенной и неповышенной тарифными ставками: 36,36 – 34,68 = 1,68 руб.

3. Находится тарифная оплата за сокращенный фонд рабочего времени:

1,68 * 1980 = 3326,4 руб.

4. Рассчитывается тарифная оплата за каждый нерабочий праздничный день: 3326,4 : 12 = 277,2.

Тарифная оплата за нерабочие праздничные дни добавляется к тарифной оплате за фактически отработанные часы или к сдельному заработку по реальным показателям (исходя из часовой ставки 34,68 руб.), и на этот заработок начисляются премии за основные результаты деятельности.

Рабочий В (сдельщик) отработал в январе 2006 г. 128 часов, и ему по расценкам начислили 4890,27 руб. (выполнение норм на 110%).

За шесть нерабочих праздничных дней января ему полагается доплата к тарифной оплате в сумме 277,2 * 6 = 1663,2 руб.

Всего тарифный заработок за январь составит 6553,47 руб. (4890,27 + 1663,2).

Предположим, что за январь рабочему В полагается премия за выполнение установленных показателей в размере 30%.

Тогда его заработок вместе с премией составляет

6553,47 * = 8519,5.

Если бы труд рабочего-сдельщика оплачивался по прежней системе (с повышенной ставкой 36,36 руб.), то его заработок в январе вместе с премией составил бы

36,36 * 128 * 1,1 * = 6655,3 руб.

По сути оба рассмотренных варианта представляют собой перераспределение годового заработка рабочих в пользу тех месяцев, в которых имеются нерабочие праздничные дни. Только так можно обеспечить соблюдение равной оплаты за труд равной ценности и приблизить размер оплаты по окладам к величине оплаты по расценкам и часовым тарифным ставкам.

Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.

Что понимается под выходными и праздничными днями

Всем работникам предоставляются выходные дни — так называемый еженедельный непрерывный отдых. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пяти-

дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК РФ). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 111 ТК РФ).

Режим работы у разных работодателей может сильно различаться:

  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными в субботу и воскресенье (в том числе сменная работа);
  • пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными;
  • шестидневная рабочая неделя с одним выходным в воскресенье;
  • шестидневная рабочая неделя с одним плавающим выходным;
  • неполная рабочая неделя;
  • 12-часовые (n-часовые) рабочие смены (например, день, ночь, отсыпной, выходной);
  • 24-часовые рабочие смены (например, сутки через трое);
  • вахтовый метод работы и т. д.

Соответственно, и выходные дни могут предоставляться в разные дни недели, главное — еженедельно. График работы, если он отличается от общеустановленного, а также график сменности должны доводиться до сведения работников заранее.

С нерабочими праздничными днями все проще. Их перечень содержится в ст. 112 ТК РФ, это:

  • 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;
  • 7 января — Рождество Христово;
  • 23 февраля — День защитника Отечества;
  • 8 марта — Международный женский день;
  • 1 мая — Праздник Весны и Труда;
  • 9 мая — День Победы;
  • 12 июня — День России;
  • 4 ноября — День народного единства.

📌 Реклама Отключить

Работа в эти дни оплачивается в повышенном размере. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздничного рабочий день. Ежегодно Правительство РФ утверждает график переноса выходных и праздничных дней.

График переноса

Реквизиты документа

2019 год

С субботы 5 января

Перенесен на четверг 2 мая

Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163

С воскресенья 6 января

Перенесен на пятницу 3 мая

С субботы 23 февраля

Перенесен на пятницу 10 мая

2020 год

С субботы 4 января

Перенесен на понедельник 4 мая

Постановление Правительства РФ от 10.07.2019 № 875

С воскресенья 5 января

Перенесен на вторник 5 мая

Именно в связи с переносом выходных дней чаще всего возникают ошибки при расчете заработной платы и споры с работниками.

Администраторы в учреждении работают по графику сутки через трое. В январе работодатель оплачивает в двойном размере смены только 1 января (Новый год) и 7 января (Рождество Христово). Остальные дни новогодних каникул он оплачивает в одинарном размере, объясняя это тем, что сотрудники работают согласно графику. Прав ли работодатель

Нет, не прав. Все дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздничными днями. Соответственно, если работник согласно графику должен работать в указанные дни, каждый их них должен оплачиваться в двойном размере.

В 2020 году 23 февраля приходится на воскресенье. Соответственно, выходной перенесен на понедельник. Сотрудник учреждения работает по графику пятидневной рабочей недели с выходными днями в воскресенье и среду. По служебной необходимости его вызвали на работу 24 февраля. В каком порядке оплачиваются дни с 22 по 24 февраля

Оплата указанных дней работы производится:

  • 22 февраля (субботы) — в одинарном размере (поскольку это рабочий день по графику);
  • 24 февраля — в двойном размере.

23 февраля сотрудник не работал.

Праздничный день 9 мая 2020 года приходится на субботу (выходной день перенесен на понедельник 11 мая). Сотрудник учреждения работает по графику день, ночь, отсыпной, выходной:

  • 9 мая (суббота) — в день;
  • 10 мая (воскресенье) — в ночь (с 20:00 воскресенья по 08:00 понедельника);
  • 11 мая (понедельник) — отсыпной;
  • 12 мая (вторник) — выходной.
  • Работа в какие дни оплачивается в двойном размере

В данном случае оплачивать в двойном размере нужно только работу 9 мая, поскольку это нерабочий праздничный день. Ночную смену, переходящую с 10 мая (воскресенья) на 11 мая (понедельник), нужно оплачивать в одинарном размере, так как в эти дни сотрудник работает по установленному графику.

Праздничный день 8 марта 2020 года приходится на воскресенье. Выходной день перенесен на понедельник 9 марта. Сотрудник учреждения работает по графику сутки через трое (с 08:00 до 08:00). Согласно графику он работает с 08:00 8 марта до 08:00 9 марта. Как произвести оплату?

Смену, переходящую с 8 марта (воскресенья) на 9 марта (понедельник), нужно оплачивать в следующем порядке:

  • 16 часов (приходящиеся на 8 марта) — в двойном размере;
  • 8 часов (приходящиеся на 9 марта) — в одинарном размере.

Сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели. 4 мая 2020 года (понедельник) по графику для него рабочий день. Как его нужно оплачивать?

Согласно Постановлению Правительства РФ № 875 выходной день с субботы 4 января перенесен на понедельник 4 мая. Поскольку сотрудник работает по графику шестидневной рабочей недели, для него 4 января на 4 мая не переносится, соответственно, оплачивается в одинарном размере.

Порядок привлечения сотрудников к работе в праздник или выходной

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 113 ТК РФ). Привлечение сотрудников к работе в такие дни производится с их письменного согласия и по письменному распоряжению работодателя.

Без согласия допускается привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники в следующих случаях:

  1. для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

Творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров и т. д., участвующих в создании и (или) исполнении произведений, допускается привлекать к работе в выходные в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Оплата труда

Порядок оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день установлен ст. 153 ТК РФ. По общим правилам работа в такие дни оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад.

Оплата работы в выходной или праздник творческих работников, указанных в Перечне профессий и должностей творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видео-
съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, определяется коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

Всем работникам в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или праздник приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 до 24 часов).

По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). Об этом поговорим чуть позже.

Итак, рассмотрим по порядку алгоритм расчета зарплаты за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники сдельщикам

Оплата труда в выходные и праздники сдельщикам рассчитывается по следующей формуле:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Сдельная расценка

х

х

Количество произведенной продукции

Если в учреждении применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, суммы премий рекомендуется также учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздничный день (Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26 П).

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам

Оплата труда в выходные и праздники работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам, рассчитывается так:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Размер часовой тарифной ставки работника

х

Количество часов, отработанных в выходной или праздник

х

Если помимо часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их нужно учесть при расчете компенсации за работу в выходной или праздник.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам, получающим оклад, зависит от того, проводилась ли работа в выходной или праздник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени.

В первом случае (если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени) работнику выплачиваются оклад и дополнительно одинарная дневная (часовая) ставка.

К сведению

Поясним, когда разумнее применять дневную, а когда — часовую ставку. Если сотрудник работает по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели и в месяце, за который осуществляется расчет, не было сокращенных (предпраздничных) рабочих дней, при расчете зарплаты можно применять показатель «дневная ставка». Для определения размера дневной ставки нужно разделить размер оклада (если установлены стимулирующие и компенсационные выплаты, то с их учетом) на количество рабочих дней по графику пятидневной (шестидневной) рабочей недели.

Если сотрудник работает по иному графику (например, рабочая смена — более восьми часов) и (или) в месяце, за который рассчитывается заработная плата, есть сокращенные (предпраздничные) дни, при расчете разумнее применять показатель «часовая ставка». Для этого размер оклада (плюс стимулирующие и компенсационные выплаты) делится на норму часов по производственному календарю.

Пример 1

Работнику установлены 40 часовая рабочая неделя и сменный режим работы. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он работает согласно графику 8 часов в пределах нормы рабочего времени.

Работу в выходной день следует оплатить в повышенном размере. В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере одинарной часовой ставки.

Во втором случае (если работа осуществлялась сверх нормы рабочего времени) работнику помимо оклада выплачивается двойная дневная или часовая ставки (часть оклада за день или час работы). Формулы для расчета следующие:

Оплата труда в выходные и праздники

=

Дневная ставка

х

Оплата труда в выходные и праздники

=

Часовая ставка

х

Количество отработанных часов

х

Пример 2

Работнику установлена 40 часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Его оклад составляет 50 000 руб. 4 ноября 2019 года он был привлечен к работе сверх нормы рабочего времени.

В данном случае работнику выплачивается оклад и дополнительно оплачивается работа в выходной день в размере двойной часовой ставки.

Порядок оплаты труда в выходные и праздники работникам с суммированным учетом рабочего времени

Оплата труда работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, производится также в повышенном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ. При этом бухгалтер должен знать некоторые особенности.

📌 Реклама Отключить

Дело в том, что у таких работников учетный период может быть больше одного месяца (квартал, полугодие, иной период). Возникает вопрос о том, в какой момент рассчитывать и оплачивать работу в выходные: по итогам месяца или учетного периода. Правильным является первый вариант. По итогам учетного периода рассчитываются только сверхурочные часы.

Итак, у работника, получающего оклад, с суммированным учетом рабочего времени порядок расчета заработной платы зависит от того, вошла ли работа в праздник (выходной) в месячную норму рабочего времени. Для этого по окончании месяца нужно сравнить месячную норму рабочего времени по производственному календарю со временем, которое сотрудник отработал за месяц. Если рабочее время работника не превысило установленную норму, значит, работа в выходной день осуществлялась в пределах нормы рабочего времени, а если превысило — сверх нормы рабочего времени. Если он работал в пределах нормы, дополнительно к окладу выплачивается одинарная часовая ставка, сверх нормы — двойная часовая ставка. Нередко на практике при суммированном учете рабочего времени часов работы по графику бывает меньше нормы по производственному календарю. Поэтому если сотрудник работал сверх графика в праздничный день или в свой выходной, то возможно, что часть такой смены укладывается в норму, а часть — выходит за ее пределы. Соответственно, и оплате эта смена подлежит частично в одинарном размере сверх оклада, а частично — в двойном.

Обратите внимание, что позже, по итогам учетного периода, работа в праздники не учитывается при подсчете сверхурочных часов, поскольку она уже была оплачена в повышенном размере.

Пример 3

Сотруднику, работающему по графику сутки через трое с 08:00 до 08:00, установлен оклад в размере 50 000 руб. Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрены обеденные перерывы с 12:00 до 12:30 и с 18:00 до 18:30 (рабочее время в сутки — 23 часа). В ноябре 2019 года по графику работник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 ноября. По производственной необходимости его привлекли к работе 4 ноября. Учетный период — квартал.

В ноябре 2019 года норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов. Работник в ноябре отработал по графику 176 часов (23 ч х 7 дн. 15 ч (смена, переходящая с 30 ноября на 1 декабря)). Соответственно, работа в выходной (4 ноября) осуществлена сверх нормы рабочего времени и должна оплачиваться по двойной часовой ставке.

Позже, по итогам учетного периода, при расчете сверхурочных часов часы работы 04.11.2019 не учитываются, поскольку они уже были оплачены в двойном размере.

* * *

Порядок расчета заработной платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день различается в зависимости от установленной в учреждении системы оплаты труда и вида выбранной работником компенсации (повышенная оплата или отгул). В данной статье рассмотрен алгоритм расчета зарплаты в случае, когда работник выбрал в качестве компенсации повышенную оплату. В следующем номере речь пойдет о правилах оплаты работы в выходной (праздник), если работник выбрал отгул.

Памятка бухгалтеру: оплата работы в праздник

Шкловец И. И., заместитель руководителя Роструда

Журнал «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере» № 6/2019

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как рассчитать оплату труда в нерабочий праздничный день работникам, которым оплата производится по тарифным ставкам, и работникам, получающим оклад?

В силу положений ст. 153 ТК РФ и Постановления № 26-П если сотрудник привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени и если эта работа не компенсируется предоставлением ему другого дня отдыха, то в заработок данного сотрудника наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны быть включены все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной у данного работодателя системой оплаты труда

Таким образом, согласно положениям ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

Кроме того, конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Составные части оплаты труда работника, установленные ст. 129 ТК РФ, представим в виде схемы:

Заработная плата

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы – фиксированный размер оплаты труда работника (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат)

Тарифная ставка – за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Оклад (должностной оклад) – за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц

Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера), в том числе:

  • за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

  • за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению;

  • иные выплаты компенсационного характера

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера), в том числе:

  • иные поощрительные выплаты;

  • премии

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из часовой тарифной ставки.

Согласно ст. 153 ТК РФ работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

При этом в случае, если одновременно с выплатой часовой тарифной ставки работнику осуществляются компенсационные и (или) стимулирующие выплаты, их также следует включать в расчет заработка за труд в выходной и нерабочий праздничный день (см. Постановление № 26-П).

Таким образом, работнику с почасовой оплатой труда каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день (если в учреждении не предусмотрена оплата труда в повышенном размере) оплачивается в двойном размере часовой тарифной ставки.

Оплата работы в праздник. Пример 1

Работнику установлена часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 100 руб.

В нерабочий праздничный день работник отработал 4 часа.

С учетом установленных ежемесячных компенсационных (в размере 10% тарифной ставки) и стимулирующих (в размере 10%) выплат общий размер составляет 120 руб.

Цифры в примере условные.

Выплате подлежит сумма 960 руб. (120 руб. х 2 х 4 ч).

Оплата работы в праздник. Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1. Работник в указанной ситуации вправе выбрать вместо повышенной оплаты работы в выходной день дополнительный день отдыха.

В этом случае ему выплачивается одинарная часовая ставка в размере 480 руб. (120 руб. x 4 ч) за работу в выходной, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в нерабочий праздничный день исходя из должностного оклада.

Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере:

  • не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

  • в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в праздник. Пример 3

Работнику учреждения установлены в соответствии со штатным расписанием:

  • должностной оклад – 10 000 руб.;

  • компенсационные выплаты в размере 75% от оклада, в том числе надбавки за вредные условия труда – 25%, за секретность – 10%, за увеличение объема работы – 40%;

  • стимулирующие выплаты в размере 40% от оклада, в том числе доплата за стаж работы – 15%, за высокие результаты работы – 25%;

  • ежемесячная премия – 10% от оклада.

При норме рабочего времени за месяц в 20 раб. дн. (160 ч) работник фактически отработал 15 раб. дн. (120 ч), трудился в праздничный день (8 ч) и не воспользовался дополнительным днем отдыха.

Цифры в примере условные

Исходя из условий примера работнику ежемесячно начисляется заработная плата (включающая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты и премию) в размере 22 500 руб. (10 000 руб. + 10 000 руб. х 75% + 10 000 руб. х 40% + 10 000 руб. х 10%).

Оплате подлежит работа в течение 8 ч в праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени в сумме 1 125 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 1).

Итого заработная плата за не полностью отработанный месяц составит 19 125 руб. (18 000 + 1 125).

Оплата труда в нерабочий день. Пример 4

Изменим условия примера 3. Предположим, что работник отработал сверх месячной нормы 8 ч в праздничный день. От использования дополнительного дня отдыха он отказался.

В таком случае оплате подлежит работа в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени – в двойном размере в сумме 2 250 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 8 ч х 2).

За отработанные по табелю рабочие дни (20 раб. дн.) выплате подлежит сумма 22 500 руб.

Итого заработная плата за месяц составит 24 750 руб. (22 500 + 2 250).

Оплата труда в нерабочий день. Пример 5

Изменим условия примера 4. Работник воспользовался дополнительным днем отдыха.

В этом случае оплате труда в нерабочий день подлежит работа в выходной день в одинарном размере – 1 125 руб. (22 500 руб. / 20 дн. х 1).

Дополнительный день отдыха оплате не подлежит.

Поэтому за отработанные по табелю 19 раб. дн. (152 ч) выплате подлежит сумма 21 375 руб. (22 500 руб. / 160 ч х 152 ч).

Итого заработная плата за месяц составит 22 500 руб. (21 375 + 1 125).

Постановление КС РФ от 28.06.2018 № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д. В. Апухтина, К. К. Багирова и других».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *