Обязательно ли вступать в профсоюз?

О законности принуждений к вступлению в профсоюз.


Уважаемые коллеги, прошу Вас проявить бдительность, и Уважение к самим себе, в конце концов.
В последнее время участились случаи принуждения со стороны работодателя к вступлению в Профсоюз Работников Здравоохранения (ПРЗ). Методы одни и теже — угроза невыплаты стимулирщих и личный вызов к главврачу тем, кто не подпишется.
Данное требование является абсолютно незаконным, нарушает Закон о Профсоюзах (ФЗ 10), Трудовой Кодекс, и Конституцию РФ. А также является преступлением, классифицируемым как Дискриминация.
Просьба не реагировать на подобные махинации начальства, совместно с ПРЗ. Носите с собой диктофон и фиксируйте все незаконные требования. Диктофон — Ваш главный свидетель.
Вы должны чётко понимать, коллеги, что ПРЗ от Вашего имени подписывает все соглашения с работодателем. По закону им может быть дано это право, только если в профсоюзе состоит более 50% работников ЛПУ, либо 50% работников отдадут им свои голоса. В большинстве ЛПУ этого нет. Но председатель ПРЗ в ЛПУ, вопреки закону, подписывает от Вашего имени все соглашения с начальством. Таким образом, например, многие из Вас были лишены дополнительных отпусков. А теперь пораскиньте мозгами — для чего принуждают к вступлению в профсоюз? А также хорошо подумайте нужны ли Вам такие представители Вашей воли.
Профсоюз Действие собирает информацию о подобных случаях принуждения к вступлению в профсоюз. Обо всех нарушениях можете сообщать мне в личку.
Юридическая справка:
1. В соответствии со ст.30 Конституции РФ Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
2. Конституция РФ Статья 29, часть 3. Никто не может быть принужден к выражению своих мнений и убеждений или отказу от них.
3. Федеральный закон от 12.01.1996 N 10-ФЗ (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»:
-в соответствии с ч.2 ст.2 ФЗ-10 . Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.
4. Статья 136 УК РФ . Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина
Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека в зависимости от…принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Работодатель заставляет вступать в профсоюз

День добрый,
Принуждение работодателем к вступлению в профсоюз.Имеет ли право работодатель заставить, обязать в ступит в профсоюз в государственном учреждении, угрожать репрессиями, увольнением в связи с отказом? Можно ли этот вопрос решить в условиях российского законодательства или обязательно обращаться в суд?Морозов В.М.
Уважаемый гр. Морозов В.М.! Само определение «Профсоюза» подразумевает «добровольное общественное объединение граждан». В части 2 статьи 1 ФЗ «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» говориться о том, что каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов. Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения. В тоже время статья 9 указанного закона запрещает дискриминацию граждан по признаку принадлежности или непринадлежности к профсоюзам. Согласно части 2 статьи 9 ФЗ «запрещается обусловливать прием на работу, продвижение по работе, а также увольнение лица принадлежностью или непринадлежностью его к профсоюзу». Одновременно такая гарантия закреплена в статье 30 Конституции РФ, предусматривающей, что никто не может быть принужден к вступлению в какие-либо объединения (включая профессиональные союзы) или пребыванию в них. Если же такая дискриминация в отношении Вас возникнет, за защитой своих прав Вы сможете обратиться в суд.Юридическая служба Объединения профсоюзов России СОЦПРОФ

Принуждение к вступлению в профсоюз

Добрый день!
Профсоюз — это добровольное общественное объединение (ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Принуждать к вступлению в профсоюз работодатель не имеет права, также как и его члены. Прежде, чем собирать документы в суд, необходимо подготовить доказательственную базу.
1. Для этого нужно оформить письменный отказ от вступления в профессиональный союз, зарегистрировав его в установленном порядке в организации. В отказе можно ссылаться на ч. 2 ст. 2 ФЗ от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности», где определено, что «каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов». Реализация данного права свободна, и не требует чьего-либо предварительного разрешения.
2. Удерживать из зарплаты денежные средства из-за того, что вы не состоите в профсоюзе — не законно. В ст. 3 ТК РФ дан прямой запрет на дискриминацию в сфере труда. В собственном отказе от вступления в профсоюз также укажите ссылку на ч. 1 ст. 3 ТК РФ, где недопустимо ограничение трудовых прав и свобод по «принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
3. Расчетный листок должен выдаваться работнику в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
4. Для возврата членских взносов напишите письменное заявление, ссылаясь на то, что вы не состоите в профсоюзе и не давали своего письменного согласия на вступления в него.
5. Профсоюз не может влиять на заработную плату, которая определена в трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, может высказывать свое мотивированное мнение, при рассмотрении вопросов повышения заработной платы.
6. Влияния на отпуск и больничный профсоюз также не оказывает, точнее — не может оказать в сторону ухудшения гарантий и прав работника, закрепленных в ТК РФ. Его цель деятельности — максимальное соблюдение трудовых прав и гарантий работников (поэтому ряд локальных документов должен быть согласован работодателем с профсоюзом).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *