Общий порядок прекращения трудового договора

Трудовой договор – это официальный письменный документ, характеризующий согласие между работником и нанимателем, который устанавливает некоторые трудовые функции, служебные обязанности работника, согласно правилам внутреннего распорядка дня. Наниматель, в свою очередь, обязан выплатить согласованное сторонами денежное вознаграждение и осуществить условия трудовой деятельности, характеризованные трудовым кодексом.

В трудовом соглашении непременно прописываются данные о сотруднике, руководителе, деловых функциях и обязанностях, режиме трудовой деятельности и отдыхе, месте работы, информации об испытательном сроке, денежном вознаграждении и других прописанных законом положениях.

Основные случаи прекращения трудового контракта

Законодательством о труде предусмотрены такие причины расторжения данного договора, как:

  • на основании решения нанимателя;
  • по инициативе работника;
  • с согласия сторон;
  • истек срок договора;
  • увольнение в порядке перевода и другие основания, предусмотренные законом.

Прекращение договора по желанию руководителя

Решение о прекращении договора и расторжении трудовых отношений может исходить от нанимателя. В таком случае он должен строго руководствоваться нормами законодательства о труде, принятыми в стране. Руководитель вправе уволить сотрудника в нескольких случаях, например, если сотрудник не соблюдает свои обязанности или нормы охраны труда, разглашает коммерческую тайну, не соответствует выполняемым обязанностям. Также работодатель увольняет своих работников при ликвидации организации или решает сократить штат сотрудников. Причины могут быть разные, но все они установлены законом.

Когда руководитель принимает решение расторгнуть с подчиненным договор до истечения его испытательного срока, то предупреждает сотрудника о своем решении не позже, чем за три дня до предполагаемого срока расторжения в письменном виде. Формируется распоряжение об отчислении работника, указываются причины, по которым увольняется подчиненный. Если решение об отчислении работника принимается после его испытательного срока, то составляется приказ или распоряжение об увольнении, с которым работник знакомится под роспись. В таком приказе должна быть ссылка на основания увольнения, ссылки на соответствующие статьи трудового законодательства.

Если причинами увольнения явились такие основания, как прогул, дисциплинарные нарушения, несоответствие должностным обязанностям, то должны быть ссылки на подтверждающие данные факты документы.

В последний день на работе наниматель проводит расчет с работником и отдает ему трудовую книжку.

Необходимо отметить определенные обстоятельства сотрудников, при которых уволить их по желанию работодателя очень сложно или даже невозможно:

  • беременные женщины или женщины с детьми до трех лет;
  • матери-одиночки с детьми до четырнадцати лет;
  • лица с детьми-инвалидами до восемнадцати лет.

Расторжение сотрудничества с руководителем по взаимному одобрению сторон

Бывает достаточно согласия двух сторон, чтобы завершить трудовую деятельность, при этом заключается официальное соглашение. Такое соглашение составляется обычно не в одном экземпляре. Одно соглашение остается у работника, а другое у его руководителя. В соглашении указывается, что стороны не имеют претензий друг к другу, устанавливается последний день на рабочем месте, а также материальные компенсации, если они имеют место. Как только соглашение будет подписано, отказаться от него стороны могут только новым совместным соглашением. В трудовую книжку, соответственно, вносится запись об увольнении сотрудника при согласии сторон.

Расторжение по инициативе работника – основной и часто встречающийся способ прекратить трудовой контракт. Сотрудник вправе уйти по собственному желанию или по плохому состоянию здоровья. В последнем случае он имеет большую возможность быть уволенным окончательно, а также может быть переведен на другую штатную единицу на основании медицинского заключения. О таком увольнении работник сообщает своему руководителю не раньше, чем за полмесяца до предполагаемой даты окончания работы.

Трудовой контракт может быть расторгнут на основании завершения срока, если он был заключен на некоторое время. Работодатель предупреждает своего сотрудника о прекращении срока действия контракта не менее чем за несколько дней.

Иные основания окончания трудовых отношений

Выше были рассмотрены наиболее популярные и часто встречающиеся виды окончания трудовых отношений. Существует еще несколько вариантов.

Если уволить работника переводом, возникает ситуация, когда сотрудник разрывает трудовое соглашение со своим руководителем и заключает договор с будущим нанимателем. В трудовой книжке оформляется запись о переводе работника. Это достаточно выгодно работнику, поскольку на новом месте работы для него не устанавливается испытательный срок, не пропадает право на отпуск, новый работодатель не вправе отказать ему в приеме на новую должность.

Расторжение договора возможно и по не зависящим от сторон обстоятельствам. Так, например, такими обстоятельствами могут стать:

  • восстановление в должности ранее уволенного сотрудника;
  • смерть сотрудника;
  • дисквалификация работника;
  • воинский призыв на службу и иные чрезвычайные обстоятельства.

Причин расторжения контракта с руководителем перечислено много, самое главное, чтобы они не нарушали законодательство, иначе пострадавшей стороне придется обращаться в соответствующие инстанции для защиты ее нарушенных прав.

×

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

В правильном ответе должны быть названы юридические основания и приведены соответствующие примеры:
1) призыв работника на военную службу (например, по достижении 18 лет курьер Д. был призван в армию, его трудовой договор был прекращён);
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (например, по решению суда ранее уволенный А. был восстановлен на работе, и новый сотрудник Б. был уволен);
3) осуждение работника к наказанию (например, суд приговорил водителя В. к принудительным работам, его трудовой договор с таксопарком был прекращён);
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (например, музыкант Г. полностью утратил слух, его договор с оркестром был прекращён).
Могут быть названы и проиллюстрированы иные основания, приведены другие примеры.
Засчитываются только примеры, сформулированные развёрнуто (отдельные слова и словосочетания не засчитываются в качестве примеров )

P.S. Нашли ошибку в задании? Пожалуйста, сообщите о вашей находке 😉
При обращении указывайте id этого вопроса — 10714.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *