Образец эффективного контракта для бюджетников

Трудовые отношения между работодателем и работником закрепляются специальным документом – договором или контрактом. Два этих документа регулируют отношения между наемным лицом и работодателем, но имеют между собой некоторые отличия. В статье рассмотрим чем отличается контракт от договора, а также особенности этих двух видов документов.

Особенности трудового договора

Такое понятие, как эффективный контракт было введено в 2012 году при совершенствовании системы оплаты труда в гос- и муниципальных учреждениях. Данная программа была утверждена распоряжением правительства РФ №2190-р и была рассчитана на внедрение в период с 2012 по 2021 годы. По своей сути эффективный контракт тоже трудовой договор, но при этом он имеет некоторые нюансы.

Важно! В первую очередь эффективные контракты должны применять работодатели в муниципальных и государственных организациях. Полный переход на такой вид документа должен быть окончен к концу 2021 года.

В связи с тем, что трудовой договор имеет свободную форму, коммерческие компании могут использовать принципы формирования контрактов у себя(9 ТК РФ, 57 ТК РФ). Некоторая часть коммерческих организаций уже используют данный подход и оплата труда в них происходит исходя из ключевых показателей эффективности (КПЭ).

Чем отличаются контракт от договора

Важно! По сравнению с договором, контракт имеет более жесткие требования. Термин «контракт» с латинского переводится как «сделка». Другими словами, между работником и работодателем заключается сделка, при неисполнении которой каждая сторона вправе обратиться в суд в обход комиссий и инспекций.

Основным отличием трудового контракта от договора является то, что первый направлен на:

  • усовершенствование условий по оплате труда;
  • установление компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из выполненных результатов труда.

Согласно 4 раздела Программы, эффективный контракт представляет собой трудовой договор, который содержит более конкретные:

  • должностные обязанности;
  • условия оплаты труда;
  • критерии оценки эффективности труда для назначения стимулирующих выплат;
  • меры социальной поддержки.

Отличие контракта от договора в таблице

Трудовой контракт Трудовой договор
Заключается на срок от 1 до 5 лет, после чего происходит перезаключение контракта.

Регламентируется положением о прохождении госслужбы.

В качестве сторон выступают: наниматель и госслужащий.

Социальные гарантии служащему предусматриваются законодательством о государственной службе.

Работник вправе уволится в любое время и, как правило, является бессрочным.

Регламентируется трудовым законодательством.

В качестве сторон выступают: работодатель и работник.

Социальные гарантии работнику предусматриваются трудовым законодательством.

Порядок заключения эффективного контракта

Заключая эффективный контракт, работник должен быть уведомлен в письменном виде. В уведомление включается следующая формулировка: «Статью 4 трудового договора от 01.02.2021г №123/18 дополнить следующим пунктом:

4.6. За выполнение показателей эффективности работнику выплачивается премия в следующих размерах: __». После этого указываются все поощрительные и стимулирующие выплаты, периодичность оплаты, а также условия, согласно которым работник может быть лишен премии.

Данное уведомление работнику вручается за 2 месяца до даты заключения дополнительного соглашения к договору. Оформление дополнительного соглашения происходит в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Таким образом, отличия эффективный контракт и трудовой договор имеют небольшие (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с удаленным работником).

Порядок внедрения эффективного контракта

Трудовой контракт в обязательном порядке должен включать в себя такие условия:

  • ПКЭ (показатели ключевой эффективности), по которым производятся выплаты, имеющие стимулирующий характер;
  • порядок выплат по ПКЭ;
  • Размер выплат по ПКЭ.

Помимо этого, предусматриваются также условия, по которым возможна отмена стимулирующих выплат. Переход на эффективные трудовые контракты, который каждый работодатель обязан провести до конца 2021 года, производится путем заключения дополнительного соглашения.В данном соглашении и указываются все изменения, вносимые в трудовой договор.

Важно! Коммерческие организации как и прежде могут заключать со своими сотрудниками трудовые договора без учета положений эффективного контракта. Но при желании они могут учитывать данные положения.

Содержание эффективного контракта

Когда происходит внедрение эффективного контракта, то конкретизируются трудовые функции определенного работника. Она представляет собой работу по должности исходя из штатного расписания, профессии, специальностью и квалификацией, а также конкретным видом работ, поручаемых этому сотруднику.

Определяя трудовые функции сотрудника, работодатель может использовать должностные обязанности, которые установлены для конкретной должности в профстандартах. Если же готовых разработок нет, то использовать можно квалифицированные справочники.

Важно! В документе конкретизация нужна для того, чтобы каждый работник знал о том, какие именно функции он должен выполнить, чтобы достигнуть определенные показатели и получить соответствующую доплату.

Ключевые показатели эффективности в трудовом договоре, как правило, не указываются. В случае его изменения и установления условий по достижению показателей эффективности с работником заключают допсоглашение. В соответствии со статьей 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в двух экземплярах в письменном виде. Один из экземпляров хранится у сотрудника, а второй у работодателя.

Эффективный трудовой контракт также составляется в двух экземплярах и в письменном виде. Форму документа можно найти в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в организациях. В соответствии с этим, по форме данные документы друг от друга не отличаются (Читайте также статью ⇒ Трудовой договор с инвалидом в 2021).

Таким образом, в эффективном контракте проводится совершенствование условий по оплате труда, связанных с выплатой компенсаций и стимулирующих выплат по результатам показателей труда гос- и муниципальных организаций. В этом и заключается основное отличие контракта от обычного трудового договора.

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 29 января 2014 года N 45

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ И РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ)

В соответствии с пунктом 9 приложения 2 и приложением 3 к Программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 года N 548-рп «Об утверждении программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 — 2018 годы»; пунктом 9 раздела V Плана мероприятий («дорожной карты») «Изменения в отраслях социальной сферы Ставропольского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры Ставропольского края», утвержденного распоряжением Правительства Ставропольского края от 27 марта 2013 года N 79-рп «Об утверждении плана мероприятий («дорожная карта») «Изменения в отраслях социальной сферы Ставропольского края, направленные на повышение эффективности сферы культуры Ставропольского края» приказываю:

Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по оформлению трудовых договоров с руководителями и работниками государственных и муниципальных учреждений культуры (дополнительных соглашений к трудовым договорам).

МинистрТ.И.ЛИХАЧЕВА Утвержденыприказомминистерства культурыСтавропольского краяот 29 января 2014 года N 45

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОФОРМЛЕНИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ (ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СОГЛАШЕНИЙ К ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ)

1. Методические рекомендации по оформлению трудовых договоров с работниками государственных и муниципальных учреждений культуры (дополнительных соглашений к трудовым договорам) (далее — Методические рекомендации) разработаны в целях оказания методической помощи государственным учреждениям культуры Ставропольского края и муниципальным учреждениям культуры муниципальных образований Ставропольского края (далее — государственные (муниципальные) учреждения) в связи с введением эффективного контракта.

2. Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 — 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 года N 548-рп (далее — Программа), утверждена примерная форма трудового договора, заключаемая с работниками государственных (муниципальных) учреждений, в связи с введением «эффективного контракта», и необходимостью проведения руководителями подведомственных учреждений работы по заключению трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) на основе вышеуказанной примерной формы.

3. Указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от 01 июня 2012 года N 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 — 2017 годы» и от 28 декабря 2012 года N 1688 «О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» (далее — указы Президента Российской Федерации) предусмотрено повышение средней заработной платы работников культуры. Указанное повышение оплаты труда непосредственно связано с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг.

4. Одним из механизмов стимулирования работников бюджетной сферы к повышению качества оказания услуг предусматривается введение «эффективного контракта».

В соответствии с Программой «эффективный контракт» — это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

Под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем; систем оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке; системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке; системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем; подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда.

Учитывая, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации единственной формой правового оформления трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, введение «эффективного контракта» подразумевает качественное совершенствование трудовых отношений в рамках трудовых договоров. При этом в отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

При оформлении трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения культуры при введении эффективного контракта следует руководствоваться приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. В связи с тем что введение «эффективного контракта» предусматривает конкретизацию в трудовом договоре должностных обязанностей каждого работника, руководителям учреждений культуры следует обеспечить проведение работ по уточнению и конкретизации (детализации) трудовых функций и видов работ каждого работника основного персонала для последующего их включения в пункт 1 трудовых договоров с работниками в связи с введением «эффективного контракта».

Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику учреждения работы. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

При уточнении и конкретизации трудовых функций работника следует руководствоваться должностными обязанностями работника, предусмотренными его должностной инструкцией, а также квалификационными характеристиками должностей работников (раздел «Должностные обязанности») Единого квалификационного справочника должностей, специалистов и служащих (ЕКС).

6. В настоящее время раздел ЕКС «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования» утвержден приказом Минздравсоцразвития РФ от 11 января 2011 года N 1н, ЕКС «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» — приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 марта 2011 года N 251н.

Применение указанных справочников направлено на сохранение единства тарификации работ, установление единых подходов в определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, правильный подбор и расстановку кадров, повышение деловой квалификации работников, рациональное разделение труда, создание действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между различными категориями работников.

Если трудовые обязанности работников учреждения полностью или частично совпадают с должностными обязанностями, предусмотренными квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС), характеристиками работ Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее — ЕТКС) или соответствующими положениями профессиональных стандартов, то при оформлении трудовых отношений рекомендуется применять наименования должностей служащих (профессий рабочих), предусмотренные соответствующими квалификационными характеристиками ЕКС, тарифно-квалификационными характеристиками ЕТКС и профессиональными стандартами.

7. При заполнении раздела IV «Оплата труда» трудового договора в нем следует указывать должностные оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные положениями об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и казенных учреждений культуры.

В целях развития механизмов перехода на эффективный контракт, повышения престижности и привлекательности трудовой деятельности в бюджетной сфере, сохранения кадрового потенциала государственных (муниципальных) учреждений, обеспечения необходимых значений показателя средней заработной платы, установленных указами Президента Российской Федерации, совершенствование системы оплаты труда рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств в структуре заработной платы с тем, чтобы средства, предназначенные на оплату труда, направлялись на увеличение должностных окладов (ставок заработной платы), с учетом необходимости обеспечения доли стимулирующих выплат в фонде заработной платы государственных (муниципальных) учреждений не менее 30 процентов.

Мероприятия по обеспечению дифференциации оплаты труда работников, выполняющих работы различной сложности, необходимо осуществлять на основе оценки сложности труда работников, оптимизации структуры заработной платы и штатной численности работников.

Формирование штатной численности учреждений следует проводить на основе систем нормирования труда, утверждаемых в учреждении с учетом методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Минтруда России от 30 сентября 2013 года N 504.

8. При заполнении подпункта 1 пункта 13 трудового договора (должностной оклад (ставка заработной платы) следует указывать фиксированный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленного работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы).

Фиксированный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), ставки заработной платы — размер оплаты труда работника, предусмотренный положением об оплате труда работников учреждения применительно к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

В положении об оплате труда работников учреждения, разрабатываемом учреждением, не допускается использование терминологии «рекомендуемые минимальные размеры» или «минимальные размеры» окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, применяемой в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утвержденных органами государственной власти Ставропольского края — главными распорядителями средств бюджета Ставропольского края.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ либо на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп).

9. При заполнении подпункта 2 пункта 13 (выплаты компенсационного характера) трудового договора указываются размеры выплат компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях:

а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. При этом установленные работнику в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест, которые таким требованиям не соответствуют;

б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

в) за работу в пустынных и безводных местностях;

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

10. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами и соглашениями.

11. При заполнении подпункта 3 пункта 13 (выплаты стимулирующего характера) трудового договора следует исходить из того, что согласно действующему законодательству критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами.

Критерии оценки эффективности деятельности работника устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением на основании примерных перечней критериев эффективности деятельности работников по типам учреждений и категориям работников, разработанных органами исполнительной власти Ставропольского края — главными распорядителями бюджетных средств.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность — размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

б) предсказуемость — работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда;

в) адекватность — вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда;

г) своевременность — вознаграждение должно следовать за достижением результатов;

д) прозрачность — правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

12. С работниками учреждения, состоящими в трудовых отношениях с работодателем, рекомендуется оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам по мере утверждения показателей и критериев оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.

13. Введение «эффективного контракта» на основе вышеуказанной примерной формы трудового договора должно осуществляться путем заключения с работниками в установленном порядке трудовых договоров (дополнительных соглашений к ранее заключенным трудовым договорам). Примерная форма трудового договора с работниками государственных (муниципальных) учреждений приведена в приложении 2, дополнительного соглашения к трудовому договору — в приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям.

14. При проведении работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам следует руководствоваться нормами действующего трудового законодательства и учитывать, что изменение определенных сторонами условий трудового договора (в т.ч. в части установления условий оплаты труда) должно производиться в соответствии со статьями 72 и 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

15. В свою очередь, для руководителей государственных (муниципальных) учреждений постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 утверждена типовая форма трудового договора. В соответствии с Программой работа по заключению трудовых договоров с руководителями государственных (муниципальных) учреждений культуры также должна осуществляться с 2013 года.

16. Заработная плата руководителей государственных (муниципальных) учреждений культуры состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

17. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений культуры в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждений.

18. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

19. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры рекомендуется устанавливать в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение. В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения может быть установлен рост средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями вышестоящих органов, а также снижение численности работников учреждения, имеющих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Ставропольского края.

20. Рекомендуется устанавливать предельный уровень заработной платы руководителей учреждений через определение соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.

Приложение 1к Методическим рекомендациямпо оформлению трудовых договоровс руководителями и работникамигосударственных и муниципальныхучреждений культуры

Примерная форма дополнительного соглашения к трудовому договору с работником государственного (муниципального) учреждения культуры

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

N __________ к трудовому договору N __________

от «___» __________ 20__ г.

В целях максимального содействия профессиональной самореализации сотрудников внедрена система материального стимулирования научно-педагогических работников, которая включает единовременные выплаты за защиту диссертации, научное руководство и публикации в ведущих научных изданиях, стимулирующие надбавки по итогам рейтингования за выполнение показателей развития университета, гранты ректора на повышение квалификации научно-педагогическим работникам в размере 200 000 руб., награждение сотрудников со стажем более 45 лет знаком «Почетный ветеран СВФУ» с денежным вознаграждением в размере 50 000 руб.

С 2013 года внедряется система эффективного контракта профессоров, преподавателей и научных сотрудников, предусматривающая уровень оплаты, который позволяет сосредоточиться на академической деятельности.

Положение об эффективном контракте с научно-педагогическими работниками СВФУ имени М.К. Аммосова от 13.01.2020 г.

Временное положение о стимулирующих выплатах в рамках эффективного контракта с педагогическими работниками СВФУ по итогам работы в 2018г.(версия 3)
Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-педагогическому составу СВФУ имени М.К. Аммосова от 26.09.2016 ( внесены изменения и дополнения приказом от 03.07.2018 г. за № 776-ОД)
О внесении изменений в приказ №776-ОД от 03.07.2018 г. О внесении изменений и дополнений в Положение об эффективном контракте с педагогическими работниками, относящимися к ППС СВФУ
РЕГЛАМЕНТ заключения эффективного контракта с научно-педагогическими работниками СВФУ
Порядок установления временных стимулирующих выплат (по структурным подразделениям)
Регламент установления стимулирующих выплат в рамках эффективного контракта декану факультета, директору института, заведующему выпускающей кафедрой СВФУ им.М.К.Аммосова
Приказ об оформлении трудовых отношений с педагогическими работниками при введении эффективного контракта
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с ППС на 2020 год (ассистент,старший преподаватель,доцент, профессор)
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с ППС на 2020 год (заведующий кафедрой)
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с ППС на 2020 год (директор/декан)
Дополнительное соглашение к трудовому договору (эффективному контракту), заключаемое с работниками ППС при приеме на работу и перевода на иную должность по итогам конкурсной процедуры :
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с деканами/директорами учебных подразделений
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с заведующими кафедрами учебных подразделений
Форма соглашения к трудовому договора (эффективного контракта) с профессорами учебных подразделений
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с доцентами кафедрами учебных подразделений
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) со старшими преподавателями учебных подразделений
Форма соглашения к трудовому договору (эффективного контракта) с преподавателями/ассистентами учебных подразделений
Приложение 1 к эффективному контракту с деканами/директорами СВФУ
Приложение 2 к эффективному контракту с заведующими кафедрами СВФУ
Приложение 3 к эффективному контракту с профессорско-преподавательским составом СВФУ
Заключение эффективных контрактов с научными работниками СВФУ
Форма соглашения к трудовому договору с главным научным сотрудником
Форма соглашения к трудовому договору с ведущим научным сотрудником
Форма соглашения к трудовому договору со старшим научным сотрудником
Форма соглашения к трудовому договору со старшим научным сотрудником без ученой степени
Форма соглашения к трудовому договору со младшим научным сотрудником
Форма соглашения к трудовому договору с научным сотрудником

 Примерная форма Трудовой контракт с работником гор. (пос.) _____________ "____"___________20___г. Предприятие (полное официальное наименование), именуемое в дальней-шем "Предприятие", в лице _______________________, действующего на осно- (должность, Ф.И.О.)вании устава, с одной стороны, и _______________________________________ (Ф.И.О.)именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящийконтракт о нижеследующем: 1. Предмет контракта 1.1.______________________________ принимается на работу на предп-риятие в качестве______________________________________________________; (профессия)на должность ______________________________________(ненужное зачеркнуть)для выполнения трудовых обязанностей___________________________________________________________________________________________________________; (краткая характеристика) 2. Срок контракта 2.1.Контракт заключается между Предприятием и Работником сроком на__________ года (месяца) и действует с "___"_____________20___ г. по "___"_____________20___ г.; на неоп-ределенный срок; на время выполнения работы, обусловленной настоящимКонтрактом (ненужное вычеркнуть). 3. Общие условия контракта 3.1. Заключая настоящий контракт, Работник принимает во внимание,что Предприятие является______________________________________________________________________________________________________________________________________________(краткая характеристика предприятия, учреждения, организации) 3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соот-ветствии с настоящим Контрактом, Работник будет исходить из Устава (По-ложения) Предприятия. 3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю,____________________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)а также Директору Предприятия. 3.4. Работник является полноправным членом трудового коллективаПредприятия, участвует с правом решающего голоса в деятельности его об-щего собрания (конференции). 3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросудеятельности Предприятия. 3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с пра-вилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, коллективным дого-вором и трудовым законодательством. 3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление правана объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме времени ивремени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы попричине его участия в профсоюзе не допускается. 4. Обязанности сторон 4.1. Работник обязуется: а) выполнять в соответствии со своей профессией, специальностью,квалификацией (должностью) следующие работы:____________________________ б) за время действия контракта достичь следующих результатов______________________________________________________________________________;(или выполнить в полном объеме программу, прилагаемую к настоящему Конт-ракту и являющуюся его неотъемлемой частью). в) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровнеи точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутрен-него трудового распорядка Предприятия, использовать все рабочее времядля производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другимсотрудникам выполнять их трудовые обязанности; г) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукциии иного имущества Предприятия, а также собственности других работников; д) своевременно и точно исполнять распоряжения Директора Предприя-тия и непосредственного руководителя; е) по распоряжению Директора предприятия выезжать в командировки; ж) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полу-ченную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфе-денциальную информацию; з) немедленно ставить в известность администрацию Предприятия онарушении технологии производства, невыполнении норм труда, случаях хи-щения и порчи имущества Предприятия. 4.2. Предприятие обязуется: а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями насто-ящего Контракта; б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполненияим обязанностей по настоящему Контракту, в том числе, предоставлять враспоряжение сотрудника необходимые технические и материальные средствав исправном состоянии; в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой__________________________________________________________________________________ (компьютер, ксерокс, принтер и т.п.) г) обеспечивать Работника следующей специальной одеждой, специаль-ной обувью и другими средствами индивидуальной защиты___________________________________________________________________________________________организовать надлежащий уход за этими средствами; д) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда; е) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и вре-мени отдыха в соответствии с настоящим Контрактом и действующим законо-дательством; ж) обеспечить повышение Работником квалификации и ростапрофессионального мастерства за счет собственных средств в _____________________________________________________________________________________ (форма повышения квалификации)в течение__________________________________ года (месяцев); з) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транс-портных средств работника на территории предприятия; и) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить ком-пенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля в сле-дующем порядке__________________________________________________________________________________________________________________________________ к) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидностипри исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечениясрока контракта его семье или ему сумму в размере среднего заработка,полученного Работником за время работы по Контракту; л) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования неухудшало условия труда; принимать необходимые меры для охраны здоровья ибезопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях.Все затраты по этому подпункту возлагаются на Предприятие. 5. Оплата труда 5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течениемесячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата долж-ностного оклада (тарифной ставки) в размере _____________ рублей в месяц(за час). Должностной оклад (тариф) повышается в зависимости от индексастоимости жизни, определяемого законодательством. 5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей дея-тельности различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений всоответствии с системой оплаты труда, действующей на Предприятии. 5.3. Работнику устанавливаются следующие вознаграждения по резуль-татам работы за месяц (квартал) по следующим показателям и в размере: 1)________________________________________________________________________________________________________________________________________; 2)________________________________________________________________________________________________________________________________________; 3)________________________________________________________________________________________________________________________________________; 5.4. Работнику выплачивается вознаграждение по результатам работыза год в размере _______ руб. 6. Рабочее время и время отдыха 6.1. Работнику устанавливается нормированный (ненормированный) ра-бочий день. 6.2. Месячная норма рабочего времени составляет ___________. Нор-мальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 (4) часов вдень. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. Пере-работка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается вдвойном размере за каждый час. 6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва дляотдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядкаПредприятия и распоряжения руководителей. 6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило,недолжна превышать 41 (20,5) час в неделю. Переработка сверх нормальнойпродолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каж-дый час. Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правиламивнутреннего трудового распорядка Предприятия. 6.5. Допускается по мере необходимости переработка сверх нормальнойпродолжительности рабочего времени, но при этом продолжительность рабо-чего времени за учетный период (_ месяца) не должна превысить нормально-го числа рабочих часов (_ часа). 6.6. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Ра-бота в ночное время оплачивается в полуторном размере. 7. Отпуск 7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпускпродолжительностью _______ календарных дней. В зависимости от результа-тов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь а размере _________рублей. 8. Социальное страхование и социальное обеспечение 8.1. Работник в период действия Контракта подлежит социальномустрахованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим зако-нодательством о труде и социальном обеспечении. 8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в ре-зультате несчастного случая на производстве работнику выплачивается до-полнительно к установленному законодательством единовременное пособие вразмере__________________ окладов. 8.3. В случае инвалидности по болезни или в результате несчастногослучая, не связанного с производством, Работнику выплачивается единовре-менное пособие в размере _________ окладов. 8.4. В случае смерти Работника в период действия контракта егосемье выплачивается дополнительно к установленному законодательством по-собие в размере __________________ окладов. 8.5. При временной утрате трудоспособности работнику оплачиваетсястоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений, в размере_____________________. 9. Социально-бытовое обслуживание 9.1. Социально-бытовое обслуживание Работника осуществляется руко-водством Предприятия в соответствии с решением общего собрания трудовогоколлектива и за счет средств, направляемых на эти цели. 9.2. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по соци-ально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодатель-ством: - выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере_________________; - ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки всанаторий или дом отдыха с оплатой работником ______ процентов стоимос-ти путевки; - предоставление квартиры Работнику на условиях___________________________________________________________________________________________. 10. Изменение, продолжение и прекращение контракта 10.1. Изменение условий контракта, его продление и прекращение воз-можно по соглашению сторон в любое время. 10.2. По истечении срока Контракта он прекращается. Это правило нераспространяется на случаи, когда трудовые отношения фактически продол-жаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В этом случаеКонтракт продлевается на такой же срок и с прежними условиями. 10.3. Контракт подлежит расторжению досрочно по инициативе Работни-ка в случае: а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работыпо Контракту; б) нарушения руководством Предприятия законодательства о труде илинастоящего Контракта; в) других уважительных причин_____________________________________________________________________________________________________________ 10.4. Контракт до истечения срока его действия может быть расторг-нут по инициативе Предприятия по следующим основаниям: а) изменения в организации производства и труда (ликвидация Предп-риятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условийтруда и т.п.); б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе приотсутствии виновных действий с его стороны; в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение безуважительных причин трудовых обязанностей, прогулов,появление на работев нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглаше-ние коммерческой тайны, нарушение п.п. 12.3 настоящего Контракта, совер-шение хищения и т.п.) 10.5. Увольнение по инициативе Предприятия осуществляется на осно-вании соответствующего заключения руководителя структурногоподразделения Предприятия, с соблюдением при этом требований трудовогозаконодательства. 11. Компенсации при прекращении контракта 11.1. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в п.10.3 подп. а) и б) п.10.4 Работнику выплачивается выходное пособие вразмере среднего месячного заработка. При прекращении Контракта по основаниям, предусмотренным в подп. а)п.10.4 за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на пе-риод поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольне-ния, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистри-ровался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу. 11.2. При условии прекращения контракта (по уважительным причинам)наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством инастоящим Контрактом Работнику выплачивается также единовременное посо-бие в размере _____________ рублей. 12. Особые условия 12.1. Предприятие служит для Работника основным местом работы; Ра-ботник принимается на работу на Предприятие по совместительству (ненуж-ное зачеркнуть). 12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Контракта,могут осуществляться Работником внутри Предприятия лишь с согласия руко-водителя структурного подразделения и директора Предприятия. 12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другимипредприятиями и организациями работу, связанную с _____________________________________________________________________, по настоящему Контракту(краткая характеристика трудовой функции Работника) а также заниматься любым другим видом деятельности в иных предприятияхи организациях, если это может нанести экономический или иной ущербПредприятию. Не исполнение данного пункта является достаточным основани-ем для увольнения Работника. 12.4. Предприятие выплачивает Работнику в течение _____ дней послезаключения Контракта единовременное пособие в размере _______ рублей.Пособие не является формой оплаты труда. 12.5. Предприятие ежемесячно выплачивает Работнику _______ рублей. 12.6. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиямПредприятия являются собственностью Предприятия. 12.7. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условиянастоящего Контакта без обоюдного согласия. 12.8. Условия настоящего Контракта могут быть изменены только посоглашению сторон. 12.9. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей понастоящему Контракту в соответствии с действующим законодательством. 12.10. Споры, возникающие между сторонами Контракта, разрешаются вустановленном действующим законодательством порядке. 12.11. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим Контрактомстороны руководствуются нормами КЗоТа РФ и Устава (Положения) Предприя-тия. 13. Прочие условия 13.1. Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах: по одномудля каждой из сторон и считается действительным только при наличии под-писей обеих сторон: Работника и Предприятия, заверенных печатью послед-него. 13.2. Адреса и данные сторон: Предприятие________________________________________________________ (почтовый адрес и банковские реквизиты) Работник___________________________________________________________ (адрес места жительства, год рождения, данные паспорта:_______________________________________________________________________ серия, номер, кем и когда выдан, наличие детей) _____________________(Ф.инициалы) _____________________(Ф.инициалы) за Предприятие Работник МП 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *