О прекращении трудового договора

Доклад поправоведению на тему:

Расторжениетрудового договора по инициативеработника (по собственному желанию)

В статье 77,главы 13 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации изложены основания прекращениятрудового договора. Одним из такихоснований является прекращение трудовогодоговора по инициативе работника, ведь,к сожалению, отношения между работникоми работодателем не всегда складываютсяудачно, и довольно часто возникаютситуации, когда трудовые отношениянеобходимо расторгнуть. Причём самоеглавное в таких случаях – это соблюдениеправ обеих сторон. Расторгнуть трудовойдоговор человек имеет право согласностатье 37, главы 2 Конституции РФ, котораягласит: «Труд свободен. Каждый имеетправо свободно распоряжаться своимиспособностями к труду, выбирать роддеятельности и профессию».

В статье 80, главы 13 Трудового Кодекса РоссийскойФедерации изложен порядок расторжениятрудового договора по инициативеработника:

Статья 80.Расторжение трудового договора поинициативе работника (по собственномужеланию)

Работникимеет право расторгнуть трудовойдоговор, предупредив об этом работодателяв письменной форме не позднее чем задве недели, если иной срок не установленнастоящим Кодексом или иным федеральнымзаконом. Течение указанного сроканачинается на следующий день послеполучения работодателем заявленияработника об увольнении.

(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашениюмежду работником и работодателемтрудовой договор может быть расторгнути до истечения срока предупреждения обувольнении.

В случаях,когда заявление работника об увольнениипо его инициативе (по собственномужеланию) обусловлено невозможностьюпродолжения им работы (зачисление вобразовательное учреждение, выход напенсию и другие случаи), а также в случаяхустановленного нарушения работодателемтрудового законодательства и иныхнормативных правовых актов, содержащихнормы трудового права, локальныхнормативных актов, условий коллективногодоговора, соглашения или трудовогодоговора работодатель обязан расторгнутьтрудовой договор в срок, указанный взаявлении работника.

(в ред.Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечениясрока предупреждения об увольненииработник имеет право в любое времяотозвать свое заявление. Увольнение вэтом случае не производится, если наего место не приглашен в письменнойформе другой работник, которому всоответствии с настоящим Кодексом ииными федеральными законами не можетбыть отказано в заключении трудовогодоговора.

По истечениисрока предупреждения об увольненииработник имеет право прекратить работу.В последний день работы работодательобязан выдать работнику трудовую книжку,другие документы, связанные с работой,по письменному заявлению работника ипроизвести с ним окончательный расчет.

Если поистечении срока предупреждения обувольнении трудовой договор не былрасторгнут и работник не настаивает наувольнении, то действие трудовогодоговора продолжается.

Прокомментируюданную статью.

Работникобязан предупредить своего работодателяо своём увольнении не менее, чем за 2недели. Это необходимо для того, чтобыработник успел найти другую работу, аработодатель успел найти новогоработника на освобождённую должность.Письменная форма заявления об увольненииобязательна. Устное заявление работникао расторжении трудового договора неможет являться основанием для изданияработодателем соответствующего приказаоб увольнении. Досрочное прекращениеработы в этом случае является нарушениемтрудовой дисциплины. Работник, самовольнооставивший работу, может быть уволенза прогул. Также работник может уволитьсяв нужное ему время, не дождавшисьистечения двух недель, если на то естьуважительные причины. В этом случаеработник должен также предоставитьдоказательства достоверности этихпричин. Необходимость в расторжениитрудового договора может появиться уработника не только в период работы, нои в то время, когда он по каким-то причинамотсутствует на работе, например, в периодвременной нетрудоспособности, нахожденияв отпуске, в командировке. В связи с этимвозникает вопрос, вправе ли работникподать заявление об увольнении пособственному желанию в это время изасчитывается ли оно в срок предупрежденияоб увольнении по собственному желанию?Ответ на этот вопрос вытекает из основнойцели предупреждения об увольнении, аименно: дать возможность работодателюподобрать нового работника на местоувольняющегося по своей инициативе.Предупредив работодателя об увольнениизаранее письменно, работник предоставляетему такую возможность. При этом неважно,находится ли он на работе, в отпуске илиболеет. Работодатель с момента подачизаявления об увольнении вправе начатьпоиски нового работника. Поэтому всеэто время со дня подачи заявления обувольнении по собственному желаниюзасчитывается в 2-недельный срокпредупреждения об увольнении.
Еслиработник, находящийся в отпуске, проситуволить его в период отпуска и доистечения установленного законом2-недельного срока предупреждения, аработодатель согласен на это, увольнениепроизводится в срок, о котором проситработник.
Подача работником заявленияо расторжении трудового договора пособственному желанию не всегда являетсядействительным желанием работника.Расторжение трудового договора поинициативе работника допустимо в случае,когда подача заявления об увольненииявлялась добровольным его волеизъявлением.Если истец утверждает, что работодательвынудил его подать заявление об увольнениипо собственному желанию, то этиобстоятельства подлежат проверке иобязанность доказать их возлагаетсяна работника.
По истечении срокапредупреждения об увольнении пособственному желанию работодатель невправе задерживать работника. Никакиепричины (денежная задолженность,необходимость доделать начатую работу,не сданы материальные ценности, неосвобождено общежитие и пр.) не могутслужить для этого основанием. В деньувольнения — последний день работы -работодатель обязан выдать ему трудовуюкнижку с внесенной в нее записью обувольнении, другие документы пописьменному требованию работника ипроизвести с ним расчет. В этот деньработник может быть освобожден от работына время, необходимое для получениярасчета и трудовой книжки, если пообъективным причинам он не может этогосделать по окончании рабочего времени.Если же работник отсутствует на работев день увольнения, то работодатель вэтот же день должен направить емупочтовое уведомление с указанием онеобходимости получения трудовой книжкилибо дать согласие на отправление еепо почте. Пересылка трудовой книжкипочтой с доставкой по указанному адресудопускается только с согласия работника.
Втом случае, когда работодатель поистечении срока предупреждения неуволил работника, работник вправе невыходить на работу.
Если по истечениисрока предупреждения трудовой договорне был расторгнут и работник не настаиваетна увольнении, действие трудовогодоговора считается продолженным. Приэтом каких-либо дополнительных соглашенийпо этому поводу не требуется.
Закрепляяза работником право расторгнуть трудовойдоговор по собственной инициативе влюбое время, ст. 80 ТК не обязываетработника при увольнении по собственномужеланию указывать в заявлении причину,по которой он хочет расторгнуть трудовойдоговор. Но если от причины увольненияв соответствии с законодательствомзависит предоставление работнику техили иных льгот или гарантий, то такаяпричина в заявлении должна быть указана.По общему правилу при переходе с однойработы на другую непрерывный трудовойстаж сохраняется за работником приусловии, если перерыв в работе не превысил3 недель.
Часто возникают такие случаи,когда нарушаются интересы сторон. Какработник, так и работодатель то имеетправо, в частности, обращаться в суд сисками, например, о возмещении ущерба,выселении из общежития и т.д.

Списоклитературы

УВОЛЬНЕНИЕ В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРИМЕРНАЯ ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА

Практика увольнений >>

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

1. Проверяем, содержится ли в трудовом договоре с работником условие о сроке его действия, и если содержится, то установлено ли оно на законных основаниях (ст. 58, 59 ТК РФ). Если срок не установлен или установлен безосновательно, то уволенный работник в дальнейшем может восстановиться на работе, а для работодателя также могут наступить другие неблагоприятные последствия (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул, оплата судебных расходов, морального вреда и др.).

2. Предупреждение работника в письменной форме о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Предупреждение (уведомление) о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока готовится в двух экземплярах.

Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам.

Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику. На втором экземпляре уведомления (экземпляре работодателя) работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается*.

Данное уведомление можно не делать, когда истекает срок действия трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

  • Уведомление работнику о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Бланк

3. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Бланк (на базе формы Т-8)

4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

  • Журнал регистрации приказов (по личному составу, по основной деятельности и др.). Примерная форма

5. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под подпись.

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ)**.

6. Оформление записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

7. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

8. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке (если на работника ведется бумажная трудовая книжка в соответствии со ст. 66 ТК РФ) и личной карточке.

Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Согласно п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно п. 12 указанных Правил, с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

9. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива работодателя.

10. Выдача работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности в день увольнения.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам***.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)..

  • Уведомление работнику о необходимости получить трудовую книжку. Бланк

11. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки.

Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

12. Передача сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД в территориальный орган ПФР.

  • Электронные трудовые книжки — 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

13. Выдача справки/справок о сумме заработка (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

* При отказе работника получить уведомление, ознакомиться с ним, поставить свою подпись рекомендуется составить соответствующий акт, который заверяется подписями составителя и работников, присутствовавших при отказе, и направить уведомление по домашнему адресу работника письмом с уведомлением и описью вложения. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

** При отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора целесообразно также составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом (распоряжением), который подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе (закон в данном случае не требует составления акта, но при возникновении судебного спора акт может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя). Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

*** В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд. Акт регистрируется в установленном у работодателя порядке в соответствующем журнале регистрации.

Рекомендуем:

  • Книга «Практика увольнений» >>
  • База 140 пошаговых процедур в справочной онлайн базе ИКС (база для подписчиков журнала «Кадровик-практик») >>
  • Обсуждение различных пошаговых процедур кадровых операций на форуме по кадрам >>

Перепечатка данного материала на другие сайты и в иные сми без письменного разрешения нашей редакции не разрешается. Получить разрешение >>

Как правильно написать основание прекращения (расторжения) трудового договора: «Уволен по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?»

При внесении записи в трудовую книжку следует использовать следующую формулировку: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Правительство Российской Федерации в своем Постановлении от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» уполномочивает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек.

Согласно п. 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Таким образом, при заполнении трудовых книжек следует руководствоваться утвержденной инструкцией, которая принята в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» на основании ч. 2 ст. 66 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *