Нормативы штатного расписания в здравоохранении

Содержание

В соответствии с частью 2 статьи 6 Закона Украины «Об экстренной медицинской помощи», пунктом 8 Положения о Министерстве здравоохранения Украины, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 25 марта 2015 года № 267, приказом Министерства здравоохранения Украины от 19.10.2015 № 681 «Об утверждении нормативных документов по применению телемедицины в сфере здравоохранения» и с целью обеспечения формирования штатных расписаний заведений здравоохранения, исходя из выполняемых функций и объема медицинской помощи, приказываю:

1. Утвердить изменения к приказу Министерства здравоохранения Украины от 23 февраля 2000 года № 33 «О штатных нормативах и типовых штатах заведений здравоохранения» (прилагаются).

2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Украины:

от 07.12.2012 № 1018 «Об утверждении примерных штатных нормативов центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф»;

от 21.08.2014 № 585 «Об утверждении Примерных штатных нормативов центра первичной медицинской (медико-санитарной) помощи и его структурных подразделений».

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра — руководителя аппарата Василишина Р. И.

И. о. Министра В. Шафранский

Утверждены приказом Министерства здравоохранения Украины от 11.05.2016 г. № 427

Изменения к приказу Министерства здравоохранения Украины от 23 февраля 2000 года № 33

1. Название приказа изложить в следующей редакции:

«О примерных штатных нормативах заведений здравоохранения».

2. В пункте 1 приказа:

в абзаце первом слова «штатные нормативы и типовые штаты» заменить словами «примерные штатные нормативы»;

дополнить новыми абзацами следующего содержания:

«центров первичной медицинской (медико-санитарной) помощи и их структурных подразделений (приложение 53);

центров экстренной медицинской помощи и медицины катастроф (станции скорой медицинской помощи (приложение 54);

кабинетов телемедицины в заведениях здравоохранения (приложение 55).».

3. В тексте приказа и приложений к нему слова «средний медицинский персонал» во всех падежах заменить словами «специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием» в соответствующем падеже.

4. Пункт 2 приказа изложить в следующей редакции:

«2. Примерные штатные нормативы имеют рекомендательный характер.

Штатное расписание заведения здравоохранения определяется руководителем такого заведения и утверждается по его представлению главным распорядителем бюджетных средств. Штатное расписание формируется в зависимости от объема медицинской помощи, предоставляемой таким заведением здравоохранения.

Руководитель заведения здравоохранения в случае производственной необходимости имеет право в пределах общей штатной численности и фонда оплаты труда заведения, доведенного лимитными справками на соответствующий период, изменять штаты отдельных структурных подразделений или вводить должности, не предусмотренные примерными штатными нормативами для данного заведения.

При этом не допускать введение должностей наименований, не предусмотренных Национальным классификатором профессий Украины ДК 003:2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта Украины от 28 июля 2010 года № 327, действующими номенклатурами врачебных должностей и должностей младших специалистов с медицинским образованием».

5. Пункт 3 приказа изложить в следующей редакции:

«В случае организации заведений здравоохранения, для которых не предусмотрены примерные штатные нормативы настоящим приказом, штатные расписания для них утверждаются по согласованию с Министерством здравоохранения Украины.».

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Штатная численность работников, подлежащая утверждению по штатному расписанию, должна быть приведена в соответствие с определенным фондом оплаты труда, доведенным в бюджетных назначениях на оплату труда, в порядке, установленном пунктом 28 Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к выполнению смет бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 28.02.2002 № 228».

7. Подпункт 6.1 приказа изложить в следующей редакции:

«6.1. Формировать штаты работников заведений в зависимости от объема медицинской помощи, предоставляемой таким заведением здравоохранения с соблюдением требований п. 5 настоящего приказа.».

8. Подпункт 7.1 приказа изложить в следующей редакции:

«7.1. Формировать штаты работников заведений в зависимости от объема медицинской помощи, предоставляемой таким заведением здравоохранения с соблюдением требований п. 5 настоящего приказа.».

9. В названиях приложений:

1 — 8, 10 — 44, 47 — 52 перед словами «Штатные нормативы» дополнить словом «Примерные»;

9 перед словами «Врачебный персонал и профессионалы» дополнить словами «Примерные штатные нормативы»;

45 и 46 слово «Типовые» заменить словом «Примерные»;

10. В приложении 31 раздел III исключить.

11. В приложении 46:

в тексте приложения слова «начальник штаба гражданской обороны» во всех падежах заменить словами «специалист по вопросам гражданской защиты» в соответствующем падеже;

название раздела 5 изложить в следующей редакции:

«Центры экстренной медицинской помощи и медицины катастроф (станции скорой медицинской помощи)».».

Директор Департамента финансово-ресурсного обеспечения Министерства здравоохранения Украины В. Якубовский

Директор Медицинского департамента Министерства здравоохранения Украины В. Кравченко

Приложение 53
к приказу Минздрава Украины
от 23.02.2000 № 33

Примерные штатные нормативы центра первичной медицинской (медико-санитарной) помощи и его структурных подразделений

№ п/п

Наименование должности

Количество должностей в заведении

Расчет

сельского

городского

Штаты в расчете на 1 ЦПМСП

1. Руководящий состав ЦПМСП

Главный врач

Вводится в каждом заведении здравоохранения

Заместитель главного врача по медицинскому обслуживанию

Вводится 1 должность в каждом заведении здравоохранения

Заместитель главного врача по экспертизе временной нетрудоспособности

Вводится на 25 и больше должностей врачей, которые ведут амбулаторный прием

Заместитель главного врача по охране детства и материнства

Вводится на 40 (в сельской местности — 25) и больше врачебных должностей

Главный бухгалтер

Вводится в каждом заведении здравоохранения

Заместитель главного врача по экономическим вопросам

Вводится на 40 (в сельской местности — 25) и больше врачебных должностей

Провизор клинический / фармацевт

0,5 — 1,0

Вводится 1 должность в случае обслуживания 100 и больше тысяч населения, в иных случаях — 0,5 должности

Главная медицинская сестра

Вводится в каждом заведении здравоохранения

2. Информационно-аналитический кабинет

Заведующий информационно-аналитическим кабинетом / врач-методист

Вводится в каждом заведении здравоохранения

Врач-статистик

Вводится в каждом заведении здравоохранения из расчета 1 должность на 30 должностей врачей ОПСВ, врачей-терапевтов участковых и врачей-педиатров участковых, но не меньше 1 должности

Статистик медицинский

Вводится 1 должность на 10 врачебных должностей амбулаторного приема

3. Административно-управленческий и вспомогательный персонал ЦПМСП

Инженер-программист

Не меньше 1 должности на заведение, независимо от уровня компьютеризации. В случае полного оснащения компьютерной техникой из расчета 1 должность на 30 единиц техники

Заместитель главного бухгалтера

Вводится в бухгалтерии, в которой предусмотрены специалисты: от 4 до 10 должностей — 1 должность; свыше 10 должностей специалистов — 2 должности

Бухгалтер по учету основных средств

0,5 — 1

Из расчета 1 должность на 80 врачебных должностей, но не меньше 0,5 должности на заведение

Бухгалтер по учету медикаментов и хозяйственных материалов

Из расчета 1 должность на заведение

Бухгалтер по расчетам с работниками (специалист)

Вводится из расчета 1 должность на 200 работников, но не меньше 0,5 должности в каждом заведении

Специалист по финансовому учету (бухгалтер)

0,5 — 1

Из расчета 1 должность на 80 врачебных должностей, но не меньше 0,5 должности на заведение

Экономист

Вводится при количестве работников 100 и больше

Кассир

Из расчета 0,5 должности с численностью работников до 150, с численностью работников свыше 150 устанавливается по типовым штатным нормативам централизованных бухгалтерий при бюджетных заведениях здравоохранения — в зависимости от показателей данного заведения

Инспектор по кадрам

Вводится 0,5 должности в заведениях со штатной численностью работников до 200;

1 должность на 350 работников, но не больше 4 должностей

Заведующий хозяйством

Вводится 1 должность на заведение

Сестра-хозяйка

Вводится 1 должность на заведение

Юрисконсульт

Вводится при наличии 100 работников и больше

Секретарь-машинистка

Вводится в каждом заведении здравоохранения

Водитель

Вводится на один автомобиль за смену

Техник по вопросам эксплуатации зданий, сооружений, инженерных сетей и систем

1 должность на 4 обособленные амбулатории, но не меньше 1 должности на заведение

Уборщица служебных помещений

Вводится на 250 кв. м деревянного пола, 350 — пола, покрытого керамической плиткой, 425 кв. м, покрытого линолеумом, но не меньше 1 должности

Дворник

Вводится на 2700 кв. м

Инженер по охране труда

Вводится при наличии 50 работников и больше

Электрик

Вводится в каждом заведении здравоохранения

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту домов

1 должность на 4 обособленные амбулатории, но не меньше 1 должности на заведение

Сторож

Из расчета 3,5 должности на ЦПМСП и 3,5 на обособленную амбулаторию

4. Амбулатория

Заведующий амбулаторией

Вводится на 3 и больше врачебных должностей. Если меньше 3 врачебных должностей, вводится вместо 0,5 должности врача

Врач общей практики — семейный врач

1 должность на 1200 взрослых и детей;

1 — 1,25 должности на 800 — 1000 взрослых и детей жителей горных районов

1 должность на 1500 взрослых и детей

Сестра медицинская старшая

Вводится при наличии 6 и больше должностей сестер медицинских

Сестра медицинская общей практики — семейной медицины / сестра медицинская патронажная, фельдшер, акушерка

Из расчета 2 должности на 1 должность врача

Регистратор медицинский

Вводится не меньше 1 должности, в случае работы в 2 смены — из расчета 1 должность регистратора на каждую смену (при условии работы 3 и больше врачей в смену)

Младшая медицинская сестра (санитарка-уборщица)

Вводится на 5 должностей врачей, но не меньше 1 должности на амбулаторию в случае работы в 1 смену, 2 должности — в случае работы в 2 смены

Водитель

Вводится на один автомобиль за смену

Дворник

Вводится на 2700 кв. м, но не меньше 0,5 должности на амбулаторию

5. Медицинский пункт (фельдшерско-акушерский/фельдшерский пункт)

Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом

1 должность на ФАП/ФП

Сестра медицинская общей практики — семейной медицины / сестра медицинская патронажная, фельдшер, акушерка

0,5 — 1

Вводится 0,5 должности в случае обслуживания 700 — 1000, 1 должность в случае обслуживания более 1000 человек прикрепленного населения

Младшая медицинская сестра (санитарка-уборщица)

0,5 — 1,0

Вводится 0,5 должности в случае обслуживания до 1000 человек, 1 должность в случае обслуживания более 1000 человек прикрепленного населения

Примечания:

1. На период до 01.01.2020 амбулатории могут комплектоваться врачами-терапевтами участковыми (из расчета 0,5 должности на 1000 прикрепленного взрослого населения) и врачами-педиатрами участковыми (из расчета 1,25 должности на 1000 прикрепленного детского населения до 18 лет).

2. В случае производственной необходимости, для обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на ЦПМСП, руководители, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств, могут изменять штаты отдельных структурных подразделений или вводить не предусмотренные настоящим приказом должности (работники диагностических кабинетов, оператор газовой котельной, истопник, оператор компьютерного набора, инженер метрологии, другие должности) в пределах фонда оплаты труда, доведенного лимитными справками на соответствующий период.

3. Административно-управленческий и вспомогательный персонал не может превышать 20 % общей штатной численности работников ЦПМСП.

Приложение 54
к приказу Минздрава Украины
от 23.02.2000 № 33

Примерные штатные нормативы центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф

1. Аппарат управления

№ п/п

Наименование должностей

Количество должностей

Директор центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф

1 должность на центр

Заместитель директора по медицинской работе — руководитель службы экстренной (скорой) медицинской помощи

1 должность на центр

Заместитель директора по оперативной работе, медицине катастроф и гражданской защите населения — руководитель службы медицины катастроф

1 должность на центр

Заместитель директора по экономическим вопросам

1 должность на центр

Главный фельдшер

1 должность на центр

2. Оперативно-диспетчерское управление

Начальник управления

1 должность на центр

Центральная оперативная диспетчерская

Старший врач

1 круглосуточный пост / должность на центр

Старший фельдшер

1 должность на центр

Старший фельдшер-диспетчер рабочей смены

1 круглосуточный пост при наличии 15 и больше должностей фельдшеров-диспетчеров

Фельдшер (сестра медицинская) — диспетчер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

1 круглосуточный пост на каждые 30 тысяч обращений в год, но не меньше 1 круглосуточного поста на центр

Регистратор медицинский

3 круглосуточных поста на центр

Врач-консультант (совет врача по телефону)

3 круглосуточных поста для предоставления консультаций населению на центр

Узел территориальной подсистемы в пределах Правительственной аналитически-информационной системы по вопросам чрезвычайных ситуаций (УИАС ЧС)

Фельдшер-диспетчер узла УИАС ЧС

1 должность на узел УИАС ЧС

Фельдшер-диспетчер, оператор ЭВМ для круглосуточного приема и передачи сообщения о чрезвычайной ситуации

1 круглосуточный пост на узел УИАС ЧС

Отдел учета свободных коек и госпитализации (для г. Киева)

Заведующий отделом

1 должность на центр

Старший врач

2 круглосуточных поста на центр I категории

Врач

3 круглосуточных поста на центр I категории

Фельдшер (сестра медицинская) — диспетчер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

2 круглосуточных поста на центр

Регистратор медицинский

2 круглосуточных поста на 15 тысяч выполненных вызовов в год

Отдел автоматизированных систем управления

Начальник отдела

1 должность на центр

Администратор системы

1 должность на центр

Ведущий инженер-программист

Из расчета: 0,5 штатной единицы — при наличии компьютерного комплекса с количеством компьютеров 6 — 10 единиц, но не меньше 1 должности на центр

Ведущий инженер-электроник

2 должности на центр

Инженер-электроник

Из расчета: 0,5 штатной единицы — при наличии компьютерного комплекса с количеством компьютеров 6 — 10 единиц, но не меньше 1 должности на центр

Техник информационно-вычислительного центра

3 должности на центр

Старший оператор компьютерного набора

1 должность на центр

Оператор компьютерного набора

2 должности на центр

Отдел связи

Начальник отдела

1 должность на центр

Ведущий инженер по электросвязи

1 должность на центр

Инженер-электроник

2 должности на центр

Техник (по радиосвязи и телевидению, линейно-кабельных сооружений связи, многоканальной связи)

1,0 круглосуточный пост на центр. Дополнительно на каждые 20 радиостанций в центре независимо от категории центра

Электромеханик

7 должностей на центр

Электромеханик электросвязи

1 должность на центр

Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и средств связи

2 должности на центр

3. Отдел выездной консультативной медицинской помощи

Заведующий отделом

1 должность на центр

Врач-консультант

0,5 должности на 100 тыс. населения

Фельдшер (сестра медицинская) — диспетчер

1 круглосуточный пост на центр

4. Отдел экспертизы качества оказания медицинской помощи, эпидемиологии и инфекционного контроля

Заведующий отделом

1 должность на центр

Старший врач

3 должности на центр

Врач-терапевт

1 должность на центр

Врач-эпидемиолог

1 должность на центр

Сестра медицинская

1 должность на центр

5. Учебно-тренировочный отдел

Заведующий отделом

1 должность на центр

Врач по специальности «Медицина неотложных состояний»

4 должности на центр

Фельдшер (сестра медицинская)

4 должности на центр

6. Отдел медицины катастроф центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф

Заведующий отделением (подстанцией)

1 должность на отделение центра

Врач станции скорой и неотложной медицинской помощи

1 круглосуточный пост на общепрофильную бригаду скорой медицинской помощи центра

Врач-психолог

1 круглосуточный пост на центр

Старший фельдшер

1 должность на каждое отделение центра

Фельдшер (сестра медицинская) — диспетчер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

2 круглосуточных поста на каждое отделение центра

Фельдшер (сестра медицинская) по комплектованию и пополнению выездных бригад скорой медицинской помощи медикаментами, перевязочным материалом и изделиями медицинского назначения

1 круглосуточный пост на каждое отделение центра

Фельдшер (сестра медицинская) станции скорой и неотложной медицинской помощи

2 круглосуточных поста на каждую выездную врачебную бригаду центра;

2 круглосуточных поста на каждую фельдшерскую бригаду центра

Регистратор медицинский

1 должность на каждое отделение центра

Сестра-хозяйка

1 должность на каждое отделение центра

Младшая медицинская сестра выездная**

1 должность на каждую должность выездного фельдшера фельдшерской бригады для обслуживания сельского района, фельдшерско-перевозочной и акушерской бригад

Младшая медицинская сестра дежурная

1 круглосуточный пост на каждое отделение центра

Младшая медицинская сестра — уборщица

Из расчета 1 должность на:

250 м2 деревянного пола;

350 м2 пола, покрытого керамической плиткой;

425 м2 пола, покрытого линолеумом

Уборщик территории

1 должность на центр

Сторож (охранник)

1 круглосуточный пост на проходную или отдельное сооружение при отсутствии проходной

** Примечание: если в штате отделения должности младших медицинских сестер не введены, то вместо них вводятся должности фельдшеров (сестер медицинских).

Оперативно-штабная бригада чрезвычайных ситуаций

Врач

1 круглосуточный пост на центр

Фельдшер

1 круглосуточный пост на центр

7. Консультативный телеметрический центр

Заведующий центром — врач по специальности «Медицина неотложных состояний» или «Кардиология»

1 должность на центр

Врач-кардиолог

1 круглосуточный пост на центр

Фельдшер (сестра медицинская)

1 круглосуточный пост на центр

8. Аптечное отделение

Заведующий отделением (провизор или фельдшер)

1 должность на центр

Фельдшер (сестра медицинская)

1 должность на центр

Фармацевт

1 должность на центр

Экспедитор

1 должность на центр

Рабочий

1 должность на центр

Младшая медицинская сестра — уборщица

1 должность на центр

Фельдшер-фармацевт

1 должность на 1 пункт пополнения бригад СМП (1 пункт на 1 отделение)

9. Административно-организационное управление

Начальник управления

1 должность на центр

Канцелярия

Заведующий канцелярией

1 должность на центр

Секретарь директора Центра

1 должность на центр

Секретарь-машинистка

1 должность на центр

Оператор копировально-множительной техники

1 должность на центр

Архивариус

1 должность на центр

Отдел кадров

Начальник отдела кадров

1 должность на центр

Старший инспектор по кадрам

Вводится вместо должности инспектора по кадрам. Количество должностей старших инспекторов по кадрам не может превышать 50 % числа должностей инспекторов.

В центрах, которым введено 0,5 или 1 — 1,5 должности инспектора по кадрам, соответственно вводится 0,5 или 1 должность старшего инспектора

Инспектор по ведению военнообязанных и призывников

1 должность при наличии на учете от 200 до 500 военнообязанных и призывников;

1 дополнительная должность при наличии на учете от 500 до 2 тыс. военнообязанных и призывников

Инспектор по кадрам

1 должность на 350 штатных работников центра

Специалист по вопросам гражданской защиты

1 должность на центр

Отдел правового обеспечения

Начальник отдела правового обеспечения

1 должность на центр

Ведущий юрисконсульт

1 должность на центр

Юрисконсульт

1 должность на центр

Информационно-аналитический отдел медицинской статистики

Заведующий

1 должность на центр

Врач-методист

3 должности на центр

Врач-статистик

3 должности на центр

Статистик медицинский

7 должностей на центр

Регистратор медицинский

7 должностей на центр

10. Бухгалтерия

Главный бухгалтер

1 должность на центр

Заместитель главного бухгалтера

1 должность при наличии от 4 до 10 бухгалтеров и 2 должностей при наличии более 10 бухгалтеров

Бухгалтер по финансовому учету 1 категории

1 должность в центрах с численностью работников свыше 150

Бухгалтер материальной группы

3 должности в центрах с численностью работников свыше 400, 1 должность в центрах с численностью работников меньше 400

Ведущий бухгалтер

1 должность в центрах с численностью работников свыше 500

Бухгалтер

7 должностей в центрах с численностью работников свыше 400, 3 должности в центрах с численностью работников меньше 400

Кассир

1 должность на центр

11. Планово-экономический отдел

Начальник планово-экономического отдела

1 должность на центр

Экономист по финансовой работе

В центрах, которые не обслуживаются централизованными бухгалтериями:

0,5 должности — до 200 работников;

1 должность — от 200 до 500 работников; свыше 500 работников — из расчета 1 должность на 500 работников.

При предоставлении платных услуг с числом штатных должностей врачей до 5 — 0,5 должности, свыше 5 — 1 должность (содержатся на хозрасчете или за счет спецсредств)

Экономист по труду

0,5 должности на 200 работников;

1,0 должность — от 200 до 500 работников;

1,5 должности — от 500 до 800 работников;

2,0 должности — от 800 до 1200 работников;

3,0 должности — свыше 1200 работников

12. Хозяйственно-техническое управление

Начальник управления — заместитель директора Центра по техническим вопросам

1 должность на центр

Сестра-хозяйка

1 должность на центр

Младшая медицинская сестра — уборщица (Центра и отделений скорой медицинской помощи)

1 круглосуточный пост на центр в расчете на:

250 м2 деревянного пола;

350 м2 пола, покрытого керамической плиткой;

425 м2 пола, покрытого линолеумом

Сторож (охранник)

1 круглосуточный пост на проходную или отдельное сооружение при отсутствии проходной

Инженер-энергетик

1 должность на центр

Электромонтер по обслуживанию электроустановок

4,5 должности (круглосуточный пост) в центрах

Инженер-метролог

1 должность на центр

Инженер по пожарной безопасности

1 должность на центр

Инженер по вентиляции

1 должность на центр

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

2 должности на центр

Заведующий центральным складом

1 должность на центр

Агент по снабжению

1 должность на центр

Подсобный рабочий

2 должности на центр

Инженер по организации эксплуатации и ремонта

1 должность на центр

Слесарь по обслуживанию тепловых сетей

2 должности на центр

Электрогазосварщик

1 должность на центр

Слесарь-сантехник

3 должности на центр

Слесарь-ремонтник

3 должности на центр

Инженер по охране труда

1 должность на центр + 0,5 должности при количестве работников свыше 500 штатных единиц

Уборщик территории

1,5 должности на каждое отделение скорой медицинской помощи центра и придомовые территории сооружений центра

Автомобильно-эксплуатационный отдел*

Заведующий гаражом

1 должность на центр

Главный механик

1 должность на центр

Диспетчер-таксировщик

2 должности на центр

Дежурный механик

1 круглосуточный пост

Заведующий складом

1 должность на центр

Токарь

1 должность на центр

Слесари по ремонту автотранспорта

7 должностей на центр

Мойщик-уборщик

2 должности на центр

Водители

1 должность на 1 автомобиль СМП и медицины катастроф центра в смену

Водители оперативного и хозяйственного транспорта

1 должность на автомобиль в смену

* В случае отсутствия отдельного автотранспортного предприятия.

Централизованное стерилизационное отделение**

Старший фельдшер

1 должность на центр

Фельдшер (сестра медицинская)

1 должность на центр

Младшая медицинская сестра

2 круглосуточных поста на центр

** Для г. Киева.

Отдел по стирке и ремонту спецодежды

Заведующий прачечной

1 должность на центр

Машинист по стирке и ремонту спецодежды

1 круглосуточный пост на центр

Рабочий прачечной

2 должности на центр

Швея

1 должность на центр

Ремонтно-строительный отдел

Начальник ремонтно-строительного отдела

1 должность на центр

Инженер-строитель

1 должность на центр

Мастер

1 должность на центр

Столяр

2 должности на центр

Маляр-штукатур

2 должности на центр

Рабочий

2 должности на центр

Отдел по ремонту медицинского оборудования

Начальник отдела по ремонту медицинского оборудования

1 должность на центр

Ведущий инженер-электроник

1 должность на центр

Инженер-электроник

1 должность на центр

Электромеханик по ремонту и обслуживанию наркозно-дыхательной аппаратуры

1 должность на центр

Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры

1 должность на центр

Слесарь по ремонту технологических установок

1 должность на центр

Машинист компрессорных установок

2 должности на центр

13. Станция экстренной (скорой) медицинской помощи — обособленное подразделение центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф***

Главный врач (заведующий отделением)

1 должность на станцию (отделение) центра

Врач отделения скорой медицинской помощи

1 круглосуточный пост на общепрофильную бригаду экстренной (скорой) медицинской помощи станцию (отделение) центра

Старший фельдшер

1 должность на каждую станцию (отделение) центра

Фельдшер (сестра медицинская) — диспетчер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи

2 круглосуточных поста на каждую станцию (отделение) центра

Фельдшер (сестра медицинская) по комплектованию и пополнению выездных бригад скорой медицинской помощи лекарственными средствами, перевязочным материалом и изделиями медицинского назначения

1 круглосуточный пост на каждую станцию (отделение) центра

Фельдшер (сестра медицинская)

2 круглосуточных поста на каждую выездную врачебную бригаду скорой медицинской помощи центра;

2 круглосуточных поста на каждую фельдшерскую бригаду скорой медицинской помощи станции (отделение) центра

Регистратор медицинский

1 должность на каждую станцию (отделение) центра

Сестра-хозяйка

1 должность на каждую станцию (отделение) центра

Младшая медицинская сестра выездная****

1 должность на каждую должность выездного фельдшера фельдшерской бригады для обслуживания сельского района, фельдшерско-перевозочной и акушерской бригад

Младшая медицинская сестра дежурная

1 круглосуточный пост на каждую станцию (отделение) центра

*** Количество станций (отделений) центра зависит от количества населения административно-территориальной единицы.

**** Примечание: если в штате станций (отделений) должности младших сестер медицинских не введены, то вместо них вводятся должности фельдшеров (сестер медицинских). Количество выездных бригад скорой медицинской помощи определяется из расчета не меньше 1 выездной бригады на 10 тыс. населения.

Примечания

1. Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф (далее — Центр) — юридическое лицо, которое действует на основании Типового положения о центре экстренной медицинской помощи и медицины катастроф, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 21 ноября 2012 года № 1116, и устава.

2. Должности (профессии) хозяйственной части Центра вводятся с разрешения руководящих органов здравоохранения в зависимости от объема и характера работы и могут быть внедрены на договорной основе.

3. В пределах численности и наименования должностей, установленных Центром по штатным нормативам для соответствующих разделов работы, могут вводиться должности работников более низкой квалификации за счет должностей работников более высокой квалификации.

4. Введение должностей этих специалистов и служащих по соответствующим категориям (первая, вторая, без категории) осуществляется в зависимости от объема и характера работы, имеющихся в данном заведении, и с учетом наличия специалистов и служащих соответствующей категории.

5. Должности специалистов и служащих, а также профессии рабочих, предусмотренные штатными нормативами, вводятся с возложением на работника дополнительных функций с отражением этого в должностных инструкциях.

Техническое обслуживание и содержание специального и специализированного санитарного транспорта Центров обеспечивают созданные (действующие) при управлениях здравоохранения областных государственных администраций автотранспортные предприятия со статусом юридического лица.

Приложение 55
к приказу Минздрава Украины
от 23.02.2000 № 33

Примерные штатные нормативы кабинета телемедицины заведения здравоохранения

№ п/п

Наименования должностей

Количество должностей

Заведующий кабинетом телемедицины

1 должность на заведение здравоохранения

Врач кабинета телемедицины

1 круглосуточный пост для стационара и 1 должность для поликлиники (амбулатории)

Сестра медицинская

1 круглосуточный пост для стационара и 1 должность для поликлиники (амбулатории)

Инженер

1 должность на заведение здравоохранения

1. Кабинет телемедицины заведения здравоохранения является структурным подразделением заведения здравоохранения, действующим на основании Положения о кабинете телемедицины заведения здравоохранения, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Украины от 19.10.2015 № 681, зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 09 ноября 2015 г. под № 1400/27845.

Комментарий специалиста Минздрава

Штаты заведений здравоохранения: изучаем последние правки

Основополагающие предписания по формированию штатов заведений здравоохранения приведены в приказе Минздрава от 23.02.2000 г. № 33 (далее — приказ № 33), а сами штатные нормативы медзаведений — в приложениях к этому приказу.

Комментируемым приказом внесены изменения в приказ № 33. Несмотря на то, что его коснулись всего лишь точечные правки, они важные и заслуживают внимания.

Штатные нормативы с новым статусом.

Важно! Теперь зафиксировано: штатные нормативы, приведенные в приложениях к приказу № 33, являются примерными и носят рекомендательный характер.

Это означает, что такие штатные нормативы используют как ориентир при утверждении штатного расписания конкретного заведения здравоохранения.

Напомним: до внесения последних изменений штатная численность работников заведений здравоохранения, определенная штатными нормативами согласно приказу № 33, указывалась как предельная (старая редакция п.п. 5.1 приказа № 33). Сейчас это предписание упразднено, а следовательно, количество должностей в штатном расписании может и не соответствовать примерным штатным нормативам, определенным приложениями к приказу № 33. Главное, чтобы при этом соблюдались другие условия о формировании штатных расписаний заведений здравоохранения, о чем поговорим далее.

Формирование и утверждение штатного расписания. Об этом речь идет в п. 2 приказа № 33, изложенном в новой редакции.

Внимание! Теперь штатное расписание заведения здравоохранения определяет руководитель этого заведения. Далее по представлению руководителя заведения здравоохранения штатное расписание утверждает главный распорядитель бюджетных средств.

При формировании штатного расписания следует отталкиваться от объема медицинской помощи, предоставляемого таким заведением здравоохранения (новая редакция п. 2, пп. 6.1 и 7.1 приказа № 33). При этом, как и раньше, штатная численность работников, подлежащая утверждению по штатному расписанию, должна быть приведена в соответствие с определенным фондом оплаты труда, доведенным в бюджетных назначениях на оплату труда, согласно п. 28 Порядка составления, рассмотрения, утверждения и основных требований к исполнению смет бюджетных учреждений, утвержденного постановлением КМУ от 28.02.2002 г. № 228.

Теперь поговорим о предписаниях п. 3 приказа № 33. До последних изменений этот пункт устанавливал, что в случае организации заведений (структурных подразделений), для которых приказом № 33 не предусмотрены штатные нормативы, штаты для них утверждали с разрешения Минздрава.

Подобное предписание сохранилось в новой редакции п. 3 приказа № 33 с существенным отличием: теперь в нем не упоминается о структурных подразделениях. Это означает: в случае организации заведений здравоохранения, для которых приказом № 33 не предусмотрены примерные штатные нормативы, штатные расписания для них утверждаются по согласованию с Минздравом. В то же время теперь не нужно согласовывать с Минздравом штатные расписания организованных структурных подразделений медзаведений, если для них в приказе № 33 нет примерных штатных нормативов.

Корректировка штатов. Допустимо вносить изменения в штаты, но с учетом нормативных предписаний. В этой части также есть правки.

Для начала приведем обновленный п. 2 приказа № 33: руководитель заведения здравоохранения в случае производственной необходимости имеет право в пределах общей штатной численности и фонда оплаты труда заведения, доведенного лимитными справками на соответствующий период, изменять штаты отдельных структурных подразделений или вводить должности, не предусмотренные примерными штатными нормативами для данного заведения.

Действительно, подобное предписание существовало и ранее. Однако его применение сопровождалось еще одним важным условием: замена должностей работников может осуществляться только в пределах одной категории медицинского (врачи, средний медицинский персонал, младший медицинский персонал), фармацевтического персонала, административно-управленческого, кроме заместителей руководителей, и хозяйственно-обслуживающего персонала. В обновленной версии приказа № 33 приведенных правил-ограничений о замене должностей больше нет. Также упразднено требование о том, что изменение штатов отдельных структурных подразделений или введение новых должностей осуществляется за счет должностей других структурных подразделений.

Это значит, что руководители заведений здравоохранения могут вводить в штат или выводить из него любую должность (без последствий для численности других структурных подразделений) при выполнении всех предписаний новой редакции п. 2 приказа № 33 (в этом есть необходимость + сама процедура выполняется в пределах общей штатной численности и фонда оплаты труда заведения).

Важно! Не допускается введение должностей наименований, не предусмотренных Национальным классификатором профессий Украины ДК 003:2010, утвержденным приказом Госпотребстандарта от 28.07.2010 г. № 327 (далее — Классификатор профессий), и действующей номенклатурой врачебных должностей и должностей младших специалистов с медицинским образованием.

Также отметим, что до последних изменений введение дополнительных должностей заместителей руководителя допускалось только по разрешению Минздрава (по ходатайству регионального структурного подразделения по вопросам здравоохранения). В откорректированном п. 2 приказа № 33 такого требования нет. Следовательно, теперь введение должностей заместителей руководителя осуществляют на общих основаниях п. 2 приказа № 33, изложенного в новой редакции. То есть указанное решение имеет право принять руководитель медзаведения, учитывая общую штатную численность и фонд оплаты труда такого заведения для соответствующего периода.

Кстати, обновленную версию п. 2 в отношении изменения штатов отдельных структурных подразделений или введения новых должностей уже можно использовать.

Новые приложения к приказу № 33. Приказ № 33 пополнился новыми приложениями. Приведем их содержание:

— в приложении 53 речь идет о примерных штатных нормативах для центров первичной медицинской (медико-санитарной) помощи и их структурных подразделений. Напомним, что ранее аналогичные штатные нормативы для указанных медзаведений приводились в приказе Минздрава от 21.08.2014 г. № 585 (далее — приказ № 585), который комментируемым приказом признан утратившим силу. То есть теперь в вопросе штатных нормативов для указанных медзаведений следует руководствоваться приложением 53 к приказу № 33, который слово в слово повторяет штатные нормативы, утвержденные приказом № 585;

— приложение 54 посвящено примерным штатным нормативам для центра экстренной медицинской помощи и медицины катастроф (станций скорой медицинской помощи). Ранее штатные нормативы для указанных медзаведений были приведены в приказе Минздрава от 07.12.2012 г. № 1018 (далее — приказ № 1018), который также комментируемым приказом признан утратившим силу. Причем штатные нормативы, утвержденные приказом № 1018, и те, которые приведены в новом приложении 54 к приказу № 33, практически идентичны. Существуют только два отличия: должность «начальник штаба гражданской обороны» изменена на должность «специалист по вопросам гражданской защиты» и упразднено примечание 2 к Примерным штатным нормативам, утвержденным приказом № 1018;

— приложение 55 посвящено примерным штатным нормативам кабинета телемедицины заведения здравоохранения. Типовые штаты для указанного кабинета появились впервые. Если исходить из комментируемого приказа, то они разработаны согласно приказу Минздрава «Об утверждении нормативных документов о применении телемедицины в сфере здравоохранения» от 19.10.2015 г. № 681.

Прочие изменения. Теперь уделим внимание правкам в приказ № 33, которые остались «за кадром» при рассмотрении предыдущих подразделов.

Во-первых, в приказе № 33 и приложениях к нему обозначение «средний медицинский персонал» заменено на формулировку «специалисты с базовым и неполным высшим медицинским образованием». Однако существенных последствий от такого переименования нет.

Во-вторых, в приложении 46 к приказу № 33 должность «начальник штаба гражданской обороны» изменена на должность «специалист по вопросам гражданской защиты». Не трудно догадаться, что главным образом правки обусловлены изменениями в Классификаторе профессий.

Анжела КУПЛИВАНЧУК, заместитель директора Департамента — начальник отдела методологии оплаты труда и работы с местными бюджетами Департамента финансово-ресурсного обеспечения

Вы узнаете:

  • Для чего необходимо составлять штатное расписание медицинской организации и по какой форме оно должно быть составлено
  • Кто составляет штатное расписание
  • Учитываются ли утвержденные штатные нормативы при составлении штатного расписания
  • Должны ли наименования должностей медицинских работников в штатном расписании соответствовать наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

ЗАЧЕМ СОСТАВЛЯЕТСЯ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ И ПО КАКОЙ ФОРМЕ?

Штатное расписание необходимо составлять для оформления структуры, штатного состава и штатной численности медицинской организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Роструда от 23.01.2013 № ПГ/409-6-1, этот документ составляется:

1. По унифицированной форме № Т-3 (приложение).

В этом случае его подписывают руководитель кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и главный бухгалтер, а утверждает руководитель организации — соответствующие реквизиты (подписи, гриф утверждения) унифицированной формой предусмотрены. Если в штате нет руководителя кадровой службы (отдела кадров, отдела персонала) и (или) главного бухгалтера, штатное расписание подписывают работники, на которых такая обязанность возложена приказом руководителя медицинской организации (например, бухгалтер и специалист по кадрам). Это следует из Указаний по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты (форма № Т-3), утвержденных Постановлением № 1.

2. Или по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем — медицинской организацией.

Документ (как и любой локальный нормативный акт (далее — ЛНА)) утверждает руководитель медицинской организации, а подписывают ответственные лица с указанием фамилий и инициалов (иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц).

Для медицинских организаций разработаны примерные формы штатного расписания, которые приведены в приложениях 1–3 к Порядку составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравмедпрома России от 18.01.1996 № 16 «О введении форм штатных расписаний учреждений здравоохранения». Указанные формы медицинские организации могут взять за основу для разработки своей формы штатного расписания.

КТО СОСТАВЛЯЕТ ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?

Согласно Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденному Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 12.02.2014), составление штатного расписания входит в должностные обязанности экономиста по труду. Однако такая должность есть не в каждой медицинской организации. Поскольку другими нормативно-правовыми документами составление штатного расписания не закреплено за определенной должностью или специальностью, эту функцию может выполнять как руководитель медицинской организации (главный врач, директор и др.), так и любой работник, им уполномоченный (чаще всего из бухгалтерии или отдела кадров).

СТРУКТУРА МЕДИЦИНСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ

Работодатель самостоятельно формирует структуру организации, определяет ее численный состав (количество штатных единиц) и условия оплаты труда работников. В штатное расписание медицинской организации включаются структурные подразделения, должности (профессии) работников, а также количество штатных единиц по ним. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы и численности обслуживаемого населения с учетом рекомендуемых штатных нормативов, предусмотренных порядком оказания медицинской помощи.

К СВЕДЕНИЮ

Если впоследствии работодатель планирует принимать на работу работников на должности (профессии), которых в штате нет, целесообразно включить их в штатное расписание медицинской организации сразу при его составлении. До момента приема на работу работников на эти должности (профессии) они будут оставаться в штатном расписании вакантными (не занятыми).

Как следует из разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 17.02.2015 № 16-4/9-57, штатные нормативы медицинского и иного персонала, утвержденные приказами Минздрава СССР, Минздравмедпрома России, Минздравсоцразвития России, Минздрава России, в т. ч. штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения, утвержденные Приказом Минздрава России от 09.06.2003 № 230, исходя из положений ч. 1 ст. 160 ТК РФ, относятся к нормам труда.

Системы нормирования труда определяются работодателем путем издания ЛНА с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаются коллективным договором (ст. 159, 162 ТК РФ).

Кроме того, п. 4 ч. 3 ст. 37 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (в ред. от 29.12.2015) предусмотрено, что порядки оказания медицинской помощи устанавливают рекомендуемые штатные нормативы медицинской организации, ее структурных подразделений. Следовательно, штатные нормативы, приводимые в таких регламентах, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.

Иными словами, руководитель медицинской организации вправе самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание медицинской организации, если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ.

Соответствие наименований должностей медицинских работников в штатном расписании наименованиям, содержащимся в квалификационных справочниках

Наименование должности (профессии, специальности) работника указывается в заключенном с ним трудовом договоре, его трудовой книжке и других кадровых документах в соответствии со штатным расписанием организации. Если выполнение определенной работы предполагает наличие установленных законодательством льгот или ограничений, то наименования должностей и квалификационные требования к ним должны строго соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным квалификационными справочниками или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Для медицинских работников законодательно предусмотрены, в частности:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков;
  • отдельным категориям — досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости).

Например, для медицинских работников, включенных в Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подп. 20 п. 1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утв. Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 (в ред. от 26.05.2009), предусмотрено досрочное назначение трудовой пенсии по возрасту (по старости), а для медицинских работников, включенных в раздел XL «Здравоохранение» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 (в ред. от 29.05.1991) — сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

Согласно п. 4 Примечания к Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014; далее — Номенклатура), наименование должности врача формируется с учетом специальности, по которой работник имеет соответствующую подготовку, и работа по которой вменяется в круг его обязанностей (например, врач-терапевт).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ

В случае несоответствия наименований должностей, предусмотренных штатным расписанием, наименованиям должностей, предусмотренных Номенклатурой, работник может потерять право на установление льгот и компенсаций, а также право на досрочное и льготное пенсионное обеспечение (письмо Минздрава России от 11.11.2014 № 16-4/3076092-65421).

В настоящее время действуют квалификационные справочники по различным должностям, профессиям, специальностям, а также профессиональные стандарты, утвержденные Минтрудом России (ст. 195.1 ТК РФ).

§ В отношении медицинских работников медицинской организации необходимо руководствоваться:

• Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения», утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н (далее — Единый квалификационный справочник);

• Квалификационными требованиями к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием по направлению подготовки «Здравоохранение и медицинские науки», утвержденными Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н;

• Номенклатурой должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н (в ред. от 01.08.2014).

Однако наименования должностей руководящих работников в медицинских организациях в определенных случаях могут не соответствовать квалификационным справочникам.

Так, в Единый квалификационный справочник не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей медицинских организаций. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации следует определять на основе содержащихся в Едином квалификационном справочнике характеристик соответствующих базовых должностей — руководителей медицинских организаций.

Кроме того, наименования должностей заместителей руководителя медицинской организации (главного врача, директора, заведующего, начальника) нужно дополнять наименованием раздела работы, которым они руководят (например, «заместитель главного врача по медицинской части», «заместитель главного врача по работе с сестринским персоналом» и др.). Это следует из норм п. 3 Единого квалификационного справочника, а также разъяснений, содержащихся в письме Минздрава России от 14.05.2014 № 16-4/3023499-2412.

Выводы:

  1. Штатное расписание составляется по унифицированной форме № Т-3, либо по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной медицинской организацией (за основу могут быть взяты примерные формы, разработанные Минздравмедпромом России).
  2. Штатное расписание может составить как руководитель медицинской организации, так и любой работник, им уполномоченный.
  3. Штатные нормативы, приведенные в порядках оказания медицинской помощи, утвержденных Минздравом России, имеют рекомендательный характер для медицинской организации.
  4. Если иное не предусмотрено законодательством субъекта РФ, руководитель медицинской организации может самостоятельно формировать и утверждать штатное расписание.
  5. Наименования должностей медицинских работников, как правило, должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, за исключением отдельных случаев. Если должность предполагает установление льгот или ограничений, в штатном расписании (трудовом договоре, трудовой книжке и других кадровых документах) она должна быть указана в соответствии с квалификационным справочником, профессиональным стандартом.

Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление № 1).

Части 2, 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 04.11.2014; далее — Федеральный закон № 402-ФЗ).

Часть 2 ст. 9, п. 7 ст. 3 Федерального закона № 402-ФЗ.

Письмо ФФОМС от 06.04.2015 № 1726/30-4 «О порядке формирования штатных расписаний».

Списки должностей и учреждений, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781, применяются при досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (в ред. от 29.12.2015) в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ШТАТНЫХ НОРМАТИВОВ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

В целях совершенствования организации и нормирования труда работников учреждений здравоохранения и на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2002 г. N 284 «Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 18, ст. 1771) приказываю:

1. Утвердить штатные нормативы служащих и рабочих государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение N 1), штатные нормативы служащих централизованных бухгалтерий при государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения (Приложение N 2) и штатные нормативы структурных подразделений (работников), специально уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны государственных и муниципальных учреждений здравоохранения (Приложение N 3).

2. Считать утратившим силу Приказ Минздрава России от 22.05.01 N 165 «Об утверждении штатных нормативов служащих и рабочих учреждений здравоохранения и служащих централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения».

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Первого заместителя Министра здравоохранения Российской Федерации А.И. Вялкова.

Министр
Ю.Л.ШЕВЧЕНКО

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 9 июня 2003 г. N 230

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

1. Должности служащих, вводимые по типам учреждений

1.1. Лечебно-профилактические учреждения (ЛПУ), имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
1.1.1. Руководитель (главный врач, директор, начальник) 1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 30 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 30 — 50 коек — вместо 0,5 должности врача
1.1.2. Директор 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.1.3. Заместитель руководителя по экономическим вопросам 1 должность в учреждениях на 100 и более коек
1.1.4. Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам 1 должность в учреждениях на 100 — 800 коек
1.1.5. Начальник хозяйственного отдела 1 должность:
— в учреждениях до 100 коек;
— в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.1.6. Заведующий хозяйством 1 должность на каждое амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей свыше 20, находящееся в обособленном здании; 1 должность на каждое стационарное отделение (группу отделений) с числом коек в нем (в них) свыше 60, находящееся в обособленном здании
1.1.7. Главный бухгалтер 1 должность в каждой бухгалтерии. В учреждении, которому полагается до 3 должностей счетно-бухгалтерских работников, эта должность вводится вместо должности бухгалтера, свыше 3 до 6 — вместо 0,5 должности бухгалтера
1.1.8. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир По штатным нормативам персонала централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения
1.1.9. Кассир 1 должность в каждом учреждении
1.1.10. Заместитель главного врача по кадрам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.1.11. Начальник отдела кадров 1 должность в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей — вместо одной из должностей, предусмотренных п. 1.1.12
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.1.12. Специалист по кадрам, инспектор по кадрам (старший инспектор) Из расчета 1 должность на 150 должностей, но не менее 1 должности в учреждении
1.1.13. Заведующий канцелярией 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.1.14. Делопроизводитель 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей
1.1.15. Секретарь-машинистка 1 должность в каждом учреждении
1.1.16. Начальник планово-экономического отдела 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей. В учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей, должность начальника планово-экономического отдела вводится вместо 0,5 должности экономиста
1.1.17. Экономист Из расчета 1 должность на 150 коек в учреждениях до 600 коек, но не менее 0,5 должности в учреждениях до 75 коек и 1 должности в учреждениях на 75 и более коек. В учреждениях свыше 600 коек — 4 должности и дополнительно по 1 должности на каждые последующие 400 коек (сверх 600 коек). В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников
1.1.18. Экономист по финансовой работе 1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей, не обслуживаемых централизованными бухгалтериями
1.1.19. Заведующий библиотекой 1 должность в учреждениях на 360 и более коек, имеющих библиотеки, которые могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей. В родильных домах, инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается
1.1.20. Библиотекарь 1 должность в учреждениях на 360 и более коек (ЦРБ на 190 и более коек), имеющих библиотеки, которые не могут быть отнесены к группам по оплате труда руководителей; 0,5 должности в детских больницах и госпиталях для ветеранов войн на 190 — 350 коек. В родильных домах, инфекционных, кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается
1.1.21. Инженер 1 должность в учреждениях на 360 — 600 коек; 2 должности в учреждениях на 601 и более коек и дополнительно 1 должность на каждые 500 коек сверх 1000
1.1.22. Инженер по охране труда 1 должность в учреждениях с численностью работников (физических лиц) свыше 100 и дополнительно — по межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях
1.1.23. Техник 1 должность в учреждениях, отнесенных к V — IV группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к III — II группам по оплате труда руководителей; 3 должности в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
1.1.24. Юрисконсульт 0,5 должности:
— в родильных домах, имеющих женскую консультацию с числом врачебных должностей менее 5 и стационар на 100 — 180 коек; 1 должность:
— в областных, краевых, республиканских, окружных больницах;
— наркологических и психоневрологических диспансерах республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением свыше 800 тысяч) подчинения; кожно-венерологических диспансеров городского подчинения, обслуживающих не менее 200 тысяч населения; при отсутствии психоневрологического диспансера эта должность устанавливается в одной из психиатрических больниц, имеющих диспансерное отделение;
— в центральных районных и центральных городских больницах сельских районов и городов с численностью населения свыше 25 тысяч человек;
— в городских больницах с числом коек 360 и более;
— в детских городских больницах, поликлиника которых обслуживает 15 и более тысяч детей. При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей;
— в родильных домах, в женских консультациях, в которых имеется 5 и более врачебных должностей. В тех случаях, когда в женской консультации имеется меньшее число врачебных должностей, указанная должность вводится при наличии в стационаре не менее 190 коек
1.1.25. Заведующий прачечной 1 должность в учреждениях, которым полагается не менее 6 рабочих прачечной
1.1.26. Заведующий складом 1 должность на склад вместо должности кладовщика, но не более 4 должностей на учреждение
1.1.27. Агент по снабжению 1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей; 2 должности в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.1.28. Начальник гаража 1 должность при наличии в гараже учреждения свыше 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п. средств
1.1.29. Механик гаража 1 должность при наличии в гараже учреждения 15 — 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п. средств
1.1.30. Диспетчер путей 1 — 2 должности при наличии в гараже учреждения 15 — 25 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и др. машин), кроме электро- и автотележек и т.п. средств
1.1.31. Машинистка Из расчета 1 должность на 8000 машинописных листов служебной документации в год

1.2. Лечебно-профилактические учреждения, не имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинических подразделений

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
1.2.1. Руководитель (главный врач, директор, начальник) 1 должность в каждом учреждении. В учреждениях до 40 коек должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 40 — 60 коек — вместо 0,5 должности врача. В домах ребенка до 45 мест должность главного врача устанавливается вместо 1 должности врача, свыше 45 до 65 мест — вместо 0,5 должности врача
1.2.2. Директор 1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
1.2.3. Заместитель главного врача по экономическим вопросам 1 должность:
— в специализированных больницах на 200 и более коек;
— в родильных домах на 100 и более коек;
— в санаториях для взрослых на 200 и более коек;
— в других лечебно-профилактических учреждениях — на 150 и более коек (мест в домах ребенка)
1.2.4. Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам 1 должность:
— в специализированных больницах на 200 и более коек;
— в родильных домах на 100 и более коек;
— в санаториях для взрослых и детей на 100 и более коек;
— в других лечебно-профилактических учреждениях — на 150 и более коек (мест в домах ребенка).
В учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, должность заместителя руководителя по хозяйственным вопросам не устанавливается
1.2.5. Начальник хозяйственного отдела 1 должность:
— в родильных домах на 50 — 100 коек;
— в специализированных больницах на 100 — 200 коек;
в санаториях:
— для взрослых на 100 — 200 коек;
— для детей на 100 — 150 коек;
— в других учреждениях — на 100 — 150 коек (мест в домах ребенка) и в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей.
В учреждениях с показателями коечного фонда ниже предусмотренных в настоящем подпункте вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством
1.2.6. Главный бухгалтер По нормативам, предусмотренным п. 1.1.7
1.2.7. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир По штатным нормативам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения
1.2.8. Кассир По нормативам, предусмотренным п. 1.1.9
1.2.9. Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12
1.2.10. Заведующий канцелярией 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.2.11. Делопроизводитель, секретарь-машинистка, машинистка По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.14, 1.1.15, 1.1.31
1.2.12. Экономист В лечебно-профилактических учреждениях на 75 коек — не менее 1 должности. В лечебно-профилактических учреждениях свыше 75 коек — из расчета 1 должность на 150 коек, но не более 4 должностей на учреждение. В ЛПУ, имеющих в своем составе амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, здравпункты (врачебные, фельдшерские) с числом должностей медицинских работников в этих подразделениях суммарно свыше 50, дополнительно вводится должность экономиста из расчета 0,25 должности на 50 должностей медицинских работников
1.2.13. Экономист по финансовой работе По нормативам, предусмотренным п. 1.1.18
1.2.14. Заведующий библиотекой По нормативам, предусмотренным п. 1.1.19
1.2.15. Библиотекарь 0,5 должности:
— в санаториях на 100 — 190 коек;
— в детских больницах на 250 — 300 коек;
1 должность:
— в санаториях на 200 и более коек;
— в других ЛПУ на 1000 и более коек.
В инфекционных и кожно-венерологических учреждениях эта должность не устанавливается
1.2.16. Инженер, техник По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.21, 1.1.23
1.2.17. Юрисконсульт 0,5 должности:
— в лечебно-профилактических учреждениях на 360 — 650 коек;
— в родильных домах на 100 — 180 коек;
1 должность:
— в лечебно-профилактических учреждениях на 660 и более коек;
— в родильных домах на 190 и более коек
1.2.18. Инженер по охране труда По нормативам, предусмотренным п. 1.1.22
1.2.19. Заведующий прачечной, заведующий складом, агент по снабжению, начальник гаража, механик гаража, диспетчер гаража По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.25, 1.1.26, 1.1.27, 1.1.28, 1.1.29, 1.1.30
1.2.20. Аккомпаниатор 0,5 должности:
— в санаториях до 100 коек; 1 должность:
— в санаториях на 100 и более коек
1.2.21. Культорганизатор 0,5 должности:
— в санаториях для взрослых до 100 коек; 1 должность:
— в санаториях для взрослых свыше 100 коек.
Из расчета 1 должность на 1000 коек в психиатрических больницах
1.2.22. Эвакуатор 1 должность в санаториях независимо от числа коек

1.3. Амбулаторно-поликлинические учреждения; другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
1.3.1. Руководитель (главный врач, начальник, директор, заведующий) 1 должность в каждом учреждении. В амбулаторно-поликлинических учреждениях, диспансерах и женских консультациях с числом врачебных должностей до 5 должность руководителя устанавливается вместо 1 должности врача, на 5 — 15 (в диспансерах на 5 — 10) врачебных должностей — вместо 0,5 должности врача
1.3.2. Директор 1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
1.3.3. Заместитель руководителя по экономическим вопросам 1 должность:
— в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей;
— в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, с числом врачебных должностей свыше 40;
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.3.4. Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам 1 должность в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей.
В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность начальника хозяйственного отдела; в учреждениях с числом врачебных должностей до 20 — вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.3.5. Начальник хозяйственного отдела 1 должность в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей. В учреждениях с числом врачебных должностей свыше 5 до 20 вместо должности начальника хозяйственного отдела вводится должность заведующего хозяйством
1.3.6. Главный бухгалтер По нормативам, предусмотренным п. 1.1.7
1.3.7. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир По типовым штатам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения
1.3.8. Кассир По нормативам, предусмотренным п. 1.1.9
1.3.9. Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.10, 1.1.11
1.3.10. Специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам По нормативам, предусмотренным п. 1.1.12
1.3.11. Секретарь-машинистка 1 должность в каждом учреждении
1.3.12. Инженер 1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей свыше 95. При расчете этих должностей для центральных районных поликлиник учитывается также число врачебных должностей в подведомственных учреждениях, которым по настоящим штатным нормативам не полагаются должности инженеров и техников
1.3.13. Техник 1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей от 41 до 95. При расчете этих должностей для центральных районных поликлиник учитывается также число врачебных должностей в подведомственных учреждениях, которым по настоящим штатным нормативам не полагаются должности инженеров и техников
1.3.14. Инженер по охране труда По нормативам, предусмотренным п. 1.1.22
1.3.15. Юрисконсульт 0,5 должности на женскую консультацию с числом врачебных должностей от 5 до 10. 1 должность:
— на женскую консультацию с числом врачебных должностей от 11 должностей;
— на детскую поликлинику, обслуживающую 15 и более тысяч детей. При обслуживании меньшего количества детей указанная должность вводится из расчета на 15 тысяч детей;
— на кожно-венерологический диспансер республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением не менее 200 тысяч) подчинения;
— на наркологический и психоневрологический диспансеры республиканского, окружного, краевого, областного, городского (городов с населением свыше 800 тысяч) подчинения
1.3.16. Агент по снабжению 1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей 50 и более
1.3.17. Экономист Из расчета 1 должность на 100 врачебных должностей, но не менее 1 должности в учреждении
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.3.18. Экономист по финансовой работе По нормативам, предусмотренным п. 1.1.18
1.3.19. Начальник гаража, механик гаража, диспетчер В поликлиниках по нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.28, 1.1.29, 1.1.30
1.3.20. Делопроизводитель 1 должность в учреждениях с числом врачебных должностей свыше 100
1.3.21. Заведующий канцелярией 1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
1.3.22. Машинистка Из расчета 1 должность на 8000 машинописных листов служебной документации в год

1.4. Станции переливания крови, центры крови

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
1.4.1. Руководитель (главный врач, директор) 1 должность в каждом учреждении. В учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей, должность руководителя вводится вместо 0,5 должности врача
1.4.2. Заместитель руководителя по хозяйственным вопросам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей
1.4.3. Заместитель руководителя по экономическим вопросам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.4.4. Начальник хозяйственного отдела 1 должность в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей.
В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность заведующего хозяйством
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.4.5. Главный бухгалтер По нормативам, предусмотренным п. 1.1.7
1.4.6. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, старший кассир По штатным нормативам централизованных бухгалтерий при бюджетных учреждениях здравоохранения исходя из показателей данного учреждения
1.4.7. Кассир По нормативам, предусмотренным п. 1.1.9
1.4.8. Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам, машинистка По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31
1.4.9. Заведующий канцелярией 1 должность в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
1.4.10. Делопроизводитель 0,5 должности в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей. 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей
1.4.11. Секретарь-машинистка 1 должность в каждом учреждении
1.4.12. Экономист 1 должность в учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей;
2 должности в учреждениях, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;
3 должности в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.4.13. Экономист по финансовой работе 0,5 должности в учреждениях, не обслуживаемых централизованной бухгалтерией и отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей; 1 должность в учреждениях, не обслуживаемых централизованной бухгалтерией и отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей
1.4.14. Инженер 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей и не имеющих производств (лабораторий) фракционирования белков плазмы
1.4.15. Техник 1 должность в учреждениях, отнесенных к IV — V группам по оплате труда руководителей и не имеющих производств (лабораторий) фракционирования белков плазмы
1.4.16. Инженер по охране труда 1 должность в учреждениях с численностью работников (физических лиц) свыше 100 и дополнительно — по межотраслевым нормативам численности работников службы охраны труда в организациях
1.4.17. Товаровед 1 должность в учреждениях, перерабатывающих не менее 10 тысяч литров плазмы в год на производствах фракционирования белков плазмы, и дополнительно 1 должность — при переработке не менее 20 тысяч литров плазмы в год

1.5. Станции скорой медицинской помощи

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
1.5.1. Главный врач 1 должность в каждом учреждении
1.5.2. Заместитель главного врача по экономическим вопросам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.5.3. Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам 1 должность в учреждениях, отнесенных к I-II группам по оплате труда руководителей.
В учреждениях, отнесенных к III-IV группам по оплате труда руководителей, вводится должность начальника хозяйственного отдела.
В учреждениях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, вводится должность заведующего хозяйством
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.5.4. Главный бухгалтер По нормативам, предусмотренным п. 1.1.7
1.5.5. Заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, старший кассир По штатным нормативам централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения
1.5.6. Кассир По нормативам, предусмотренным п. 1.1.9
1.5.7. Экономист 1 должность в учреждениях с количеством выездов в год до 50 тысяч.
В учреждениях с количеством выездов в год свыше 50 тысяч — 1 должность и дополнительно из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год (сверх 50 тысяч)
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.5.8. Экономист по финансовой работе Из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год
1.5.9. Заместитель главного врача по кадрам, начальник отдела кадров, специалист по кадрам, старший инспектор по кадрам, инспектор по кадрам, машинистка По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.10, 1.1.11, 1.1.12, 1.1.31
1.5.10. Секретарь-машинистка 1 должность в учреждении
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
1.5.11. Инженер 1 должность в учреждениях с числом выездов в год свыше 100 до 200 тысяч. Дополнительно 1 должность из расчета на 100 тысяч в учреждениях с числом выездов в год свыше 200 тысяч
1.5.12. Техник 1 должность:
— в учреждениях с числом выездов в год свыше 40 до 100 тысяч;
— в учреждениях с числом выездов в год свыше 300 тысяч
1.5.13. Инженер по охране труда По нормативам, предусмотренным п. 1.1.22
1.5.14. Юрисконсульт 1 должность в учреждениях с числом выездов в год свыше 100 тысяч
1.5.15. Начальник гаража, механик гаража, диспетчер гаража По нормативам, предусмотренным соответственно п. п. 1.1.28, 1.1.29, 1.1.30

1.6. Аптечные учреждения, контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств, центры сертификации

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
1.6.1. Заведующий 1 должность в каждом учреждении. В аптеках, обслуживающих до 150 коек, должность заведующего устанавливается вместо 1 должности провизора, свыше 150 до 250 коек — вместо 0,5 должности провизора. В контрольно-аналитических лабораториях, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей, должность заведующего устанавливается вместо 1 должности провизора, в лабораториях, отнесенных к IV группе — вместо 0,5 должности провизора
1.6.2. Главный бухгалтер 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — III группам по оплате труда руководителей
1.6.3. Бухгалтер 0,5 должности в аптеках, отнесенных к V группе по оплате труда руководителей; в контрольно-аналитических лабораториях и центрах контроля качества и сертификации лекарственных средств, отнесенных к IV — V группам по оплате труда руководителей; 1 должность в аптеках, отнесенных к III — IV группам по оплате труда руководителей; в контрольно-аналитических лабораториях и центрах контроля качества и сертификации лекарственных средств, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей; 2 должности в аптеках, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей; контрольно-аналитических лабораториях и центрах контроля качества и сертификации лекарственных средств, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей; 3 должности в аптеках, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей
1.6.3. Начальник хозяйственного отдела 1 должность в учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей
1.6.4. Заведующий хозяйством 1 должность в учреждениях, отнесенных к III — V группам по оплате труда руководителей

2. Должности служащих и профессии рабочих, вводимые в зависимости от организационно-технических условий функционирования учреждений

2.1. Должности служащих

N п/п Наименование должности Количество должностей
1 2 3
2.1.1. Заместитель руководителя по технике 1 должность в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей, оснащенных сложным медицинским и другим оборудованием, аппаратурой и сооружениями
2.1.2. Главный механик 1 должность: — лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, отнесенные к I — II группам по оплате труда руководителей, в которые не вводятся должности начальников служб, кроме начальника службы ремонта; — станции переливания крови, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей
2.1.3. Главный энергетик 1 должность:
— лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей при наличии энергетического хозяйства;
— станции переливания крови, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей, при наличии энергетического хозяйства
2.1.4. Главный технолог 1 должность:
— станции переливания крови, отнесенные к I группе по оплате труда руководителей
2.1.5. Начальники служб: водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, кондиционирования воздуха и отопления, энергетической Лечебно-профилактические учреждения, отнесенные к I — IV группам по оплате труда руководителей. При этом по одной должности начальника каждой службы может вводиться:
— водопроводно-канализационной — при среднесуточной подаче воды и среднесуточном количестве отведенной через сточную сеть жидкости не менее 4 тыс. куб. м; — газовой — при объеме работы газового хозяйства свыше 500 условных единиц;
— лифтовой — при наличии не менее 45 лифтов;
— кондиционирования воздуха и отопления — при наличии центральных и автономных кондиционеров и вентиляционного хозяйства;
— энергетической — в больницах, имеющих энергетическое хозяйство.
В случаях нецелесообразности введения должностей начальников по отдельным службам могут вводиться должности начальников по объединенным службам
2.1.6. Начальник службы ремонта 1 должность в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей, в которых не вводятся должности начальников служб
2.1.7. Начальник технического отдела 1 должность в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к III-V группам по оплате труда руководителей, оснащенных сложным медицинским и другим оборудованием, аппаратурой и сооружениями;
1 должность на станциях переливания крови, отнесенных к II-IV группам по оплате труда руководителей;
1 должность на станциях скорой медицинской помощи с числом выездов в год не менее 50 тысяч, имеющих радиотелефонную связь
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
2.1.8. Начальник отдела материально-технического снабжения 1 должность:
— в учреждениях, предусмотренных п. п. 1.1 и 1.2, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей;
— в станциях переливания крови, перерабатывающих 15 тысяч и более литров плазмы в год на производствах фракционирования белков плазмы
2.1.9. Заведующий центральным складом 1 должность в учреждениях, в составе которых организуется центральный склад, — вместо должности заведующего складом
2.1.10. Инженер 1 должность в республиканских, окружных, краевых, областных больницах — для обеспечения всей необходимой работы по внедрению средств оргтехники, малой механизации и т.п. при невозможности ее выполнения имеющимся инженерно-техническим персоналом
2.1.11. Инженер по метрологии 1 должность в лечебно-профилактических учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей. Если в системе здравоохранения субъектов Российской Федерации имеются две и более областных, краевых, республиканских многопрофильных больниц, должность инженера по метрологии вводится в одной из них
2.1.12. Инженеры и техники котельных, насосных станций и других специальных установок, сооружений и производств Все учреждения — по соответствующим межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам по труду
2.1.13. Инженеры и техники служб: водопроводно-канализационной, газовой, лифтовой, кондиционирования воздуха и отопления, ремонта, энергетической Все учреждения — по соответствующим межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам по труду. В случаях нецелесообразности введения должностей инженерно-технических работников отдельных служб могут вводиться должности инженеров и техников по объединенным службам
2.1.14. Программист В учреждениях, имеющих на своем балансе ЭВМ, при наличии объема работы
2.1.15. Служащие автотранспортных подразделений (гаражей) Учреждения, имеющие свыше 50 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин), кроме электро- и автотележек и т.п. средств, — по нормативам для работников автотранспортных предприятий
2.1.16. Служащие для обслуживания электронно-вычислительных машин, специальных морских и речных судов, метеорологических станций и постов, вивариев, а также для изготовления кумыса Учреждения, имеющие соответствующие подразделения и оборудование, — по нормативам, действующим в соответствующих отраслях экономики

2.2. Профессии рабочих

N п/п Наименование должности (профессии) Число единиц Показатели их введения
1 2 3 4
2.2.1. Водитель автомобиля 1 На автомобиль любого типа. На санитарный автомобиль — в смену
2.2.2. Водитель мототранспортных средств 1 На мотоцикл, мотороллер, мотонарты или другое мототранспортное средство, относящееся к категории «А», используемое для перевозки грузов
2.2.3. Водитель аэросаней 1 На аэросани. Время, на период которого предусматривается водитель аэросаней, определяется органами управления здравоохранением по подчиненности учреждения
2.2.4. Водитель электро- и автотележки 1 На электро- и автотележку, используемую для перевозки грузов
2.2.5. Возчик 1 На рабочую лошадь
2.2.6. Гардеробщик Из расчета 1 на 150 номеров, но не менее 1 в смену. В штаты участковых больниц с числом коек менее 25, амбулаторий с числом врачебных должностей менее 10 (в том числе входящих в состав участковых больниц), домов ребенка и молочных кухонь гардеробщик не вводится. Время, на период которого вводится гардеробщик, определяется учреждениями здравоохранения
2.2.7. Истопник При наличии печей на отопительный сезон
2.2.8. Каменщик 1 Из расчета 1 на:
— 30 тыс. кв. м общей площади кирпичных зданий или 33700 кв. м общей площади крупноблочных и крупнопанельных зданий, эксплуатирующихся до 10 лет;
— 20 тыс. кв. м или 22500 кв. м соответственно в указанных строениях, эксплуатирующихся свыше 10 лет
2.2.9. Кастелянша 0,5 На самостоятельное лечебно-профилактическое учреждение, не имеющее коечного фонда, с числом врачебных должностей 25 — 75. На амбулаторно-поликлиническое подразделение с числом врачебных должностей от 25 до 75, входящее в состав ЛПУ и находящееся в обособленном помещении.
1 На самостоятельное лечебно-профилактическое учреждение, не имеющее коечного фонда, с числом врачебных должностей свыше 75. На станцию скорой медицинской помощи с количеством выездов свыше 10 тысяч в год. На станцию переливания крови, отнесенную к IV — V группам по оплате труда руководителей. На каждый акушерский стационар от 100 коек в составе ЛПУ
2 На станцию переливания крови, отнесенную ко II — III группам по оплате труда руководителей
3 На станцию переливания крови, отнесенную к I группе по оплате труда руководителей
В других учреждениях из расчета 1 на:
— 300 мест в домах ребенка;
— 300 коек в учреждениях от 150 коек, но не менее 1 в роддомах от 100 коек
2.2.10. Киномеханик 1 В госпиталях для ветеранов войн, психиатрических больницах и детских санаториях при наличии действующей киноустановки для демонстрации фильмов больным
2.2.11. Кладовщик 0,5 В учреждениях на 75 — 120 коек, а в центральных районных больницах — на 50 — 95 коек. На станциях переливания крови с количеством заготавливаемой крови до 3 тысяч литров в год. На станциях скорой медицинской помощи с числом выездов в год свыше 20 до 40 тысяч. В бюро судебно-медицинской экспертизы с числом врачебных должностей от 20 до 40
1 В учреждениях на 125 — 200 коек (мест), а в центральных районных больницах — на 100 — 150 коек. В учреждениях свыше 200 (в центральных районных больницах — свыше 150) коек дополнительно из расчета 1 должность на 250 коек. На станциях переливания крови с количеством заготавливаемой крови 3 и более тысяч литров в год. На станциях скорой медицинской помощи с числом выездов в год 40 тысяч и более. В бюро судебно-медицинской экспертизы с числом врачебных должностей 40 и более
2.2.12. Кровельщик Из расчета 1 на:
— 10300 кв. м стальной кровли;
— 9200 кв. м рулонной кровли (мягкой);
— 11800 кв. м кровли из шиферных покрытий;
— 16500 кв. м кровли из асбоцементных покрытий;
— 12400 кв. м черепичной кровли
2.2.13. Лифтер 1 На грузовой лифт в смену;
Все учреждения на 1 -2 смены по нормативам численности рабочих по обслуживанию гостиниц
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
2.2.14. Маляр и штукатур Суммарно из расчета 1 на:
— 20000 кв. м общей площади в каменных строениях, эксплуатирующихся до 10 лет;
— 13500 кв. м — в указанных строениях, эксплуатирующихся свыше 10 лет;
— 16000 кв. м общей площади в деревянных строениях;
— 14000 кв. м общей площади в прочих строениях
2.2.15. Матрос береговой 1 На спасательный пост на период купального сезона в санаториях, имеющих закрепленный пляж
2.2.16. Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин В зависимости от объема работ по технически обоснованным нормам, а при их отсутствии — по нормам, разрабатываемым учреждением опытно-статистическим методом
2.2.17. Оператор копировальных и множительных машин В учреждениях, отнесенных к I — II группам по оплате труда руководителей, при наличии объема работ
2.2.18. Оператор аппаратов микрофильмирования и копирования В зависимости от объема работ по технически обоснованным нормам, а при их отсутствии — по нормам, разрабатываемым учреждением опытно-статистическим методом
2.2.19. Парикмахер Из расчета 1 на 200 коек
2.2.20. Переплетчик документов По типовым нормам времени на переплетные работы
2.2.21. Печник, рабочий зеленого хозяйства или садовник, уборщик территории и другие рабочие, занятые на работах по санитарному содержанию территорий Все учреждения — по нормам обслуживания на печные работы, по типовым нормам времени на работы по озеленению, по типовым нормам обслуживания для рабочих, занятых на работах по санитарному содержанию домовладений
2.2.22. Плотник и столяр строительные Суммарно из расчета 1 на:
— 18000 кв. м общей площади в каменных строениях, эксплуатирующихся до 10 лет;
— 11000 кв. м — в указанных строениях, эксплуатирующихся свыше 10 лет;
— 8000 кв. м общей площади в деревянных строениях;
— 10000 кв. м общей площади в прочих строениях
2.2.23. Полотер По типовым нормам времени на полотерные работы
2.2.24. Подсобный рабочий Все учреждения в зависимости от объема работ, не предусмотренных по другим профессиям рабочих.
В аптеках, отнесенных к I-IV группам по оплате труда руководителей
(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)
2.2.25. Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений) 0,5 При количестве перерабатываемых драгоценных металлов в год:
— до 15 кг;
1 — свыше 15
2.2.26. Приемщик пункта проката 1 В санаториях для взрослых и детей. Время, на период которого вводится приемщик, определяется руководителем учреждения
2.2.27. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Вводится вместо профессий рабочих (истопника, каменщика, кровельщика, маляра, штукатура, полотера, плотника, столяра, монтажника внутренних санитарно-технических систем и оборудования, стеклопротирщика, электромонтера), когда по нормативам, предусмотренным по каждой профессии, не могут быть установлены рабочие указанных профессий по отдельным наименованиям
2.2.28. Рабочие автотранспортных подразделений (гаражей) Учреждения, имеющие до 50 единиц подвижного состава (автомобилей, тракторов, дорожных и других машин), кроме электро- и автотележек и т.п. средств — по нормативам для автотранспортных рабочих
2.2.29. Рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, оператор стиральных машин, гладильщик и др.) Профессии рабочих прачечных вводятся по нормативам трудовых затрат работников прачечных в зависимости от объема работы
2.2.30. Рабочие котельных, насосных станций и других специальных установок, сооружений и производств Все учреждения — по соответствующим межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам по труду
2.2.31. Слесарь-сантехник В зависимости от объема работ по технически обоснованным нормам, а при их отсутствии — по нормам, разрабатываемым учреждением опытно-статистическим методом
2.2.32. Стеклопротирщик По типовым нормам времени на стеклопротирочные работы
2.2.33. Столяр В зависимости от объема работ по технически обоснованным нормам, а при их отсутствии — по нормам, разрабатываемым учреждением опытно-статистическим методом
2.2.34. Сторож (вахтер) В зависимости от объема работы по межотраслевым и отраслевым нормам и нормативам
2.2.35. Телефонистка местной телефонной связи 1 На коммутатор в смену
2.2.36. Уборщик производственных и служебных помещений Из расчета 1 на:
— 250 кв. м деревянных полов;
— 350 кв. м полов, покрытых керамической плиткой;
— 425 кв. м полов, покрытых линолеумом;
— 550 кв. м переходов и туннелей, соединяющих здания
2.2.37. Фотограф Из расчета:
— 0,2 на 1 должность врача-методиста в штате республиканских центров медицинской профилактики;
— 0,15 на 1 должность врача-методиста в штате других центров медицинской профилактики;
— 0,1 на одну должность врача в бюро судебно-медицинской экспертизы
2.2.38. Швея Из расчета 1 на 300 коек (мест)
2.2.39. Электромеханик связи Учреждения, имеющие автоматические телефонные станции, — по нормативам работников связи
2.2.40. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования В зависимости от объема работ по технически обоснованным нормам, а при их отсутствии — по нормам, разрабатываемым учреждением опытно-статистическим методом

Примечания.

1. Наименование должности руководителя учреждения устанавливается в соответствии с профилем возглавляемого учреждения, например: больница, поликлиника — главный врач; госпиталь — начальник; санаторий, центр — главный врач, директор; аптека — заведующий и т.п.

В штатном расписании учреждения должность руководителя учитывается в общеучрежденческом персонале.

Должность директора, замещаемая специалистами, не имеющими медицинского образования, устанавливается в санаторно-курортных учреждениях, отнесенных к I — IV группам по оплате труда руководителей. В этом случае должность директора как заместителя руководителя учреждения не вводится.

2. Руководитель учреждения, исходя из производственной необходимости, имеет право усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности (профессии рабочих), не предусмотренные настоящими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда.

Введение дополнительных должностей сверх действующих штатных нормативов допускается только при наличии должностной инструкции о функциональных обязанностях работника, дополнительно вводимого в штат учреждения, и экономического обоснования целесообразности введения указанной должности.

При этом наименования должностей служащих и профессий рабочих должны соответствовать их наименованиям, предусмотренным в действующих штатных нормативах, тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих, утверждаемых Минтрудом России. Наименования профессий рабочих, не предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с наименованиями, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС).

В штатном расписании учреждения вакантные должности указываются по их базовому наименованию например, бухгалтер, экономист, инженер.

Наименования должностей, занятых конкретными работниками, определяются исходя из соответствия уровня их квалификации требованиям, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым должностям служащих, например, специалист (экономист, бухгалтер, инженер), имеющий высшее профессиональное образование и стаж работы в должности экономиста 4 года, в штатном расписании учреждения должность будет именоваться экономист II категории и т.п.

3. В штатные расписания могут вводиться целые или 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13 — 0,37 округляются до 0,25, цифры 0,38 — 0,62 округляются до 0,5, цифры 0,63 — 0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 — до единицы. Если по нескольким наименованиям образуется по 0,25, 0,5 или 0,75 должности (единицы), допускается их объединение по категориям персонала (служащие, рабочие) по одному из объединяемых наименований с выполнением функций по всем объединяемым должностям (профессиям).

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 9 июня 2003 г. N 230

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ПРИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

1. Должность главного бухгалтера устанавливается в каждой бухгалтерии.

2. Должности заместителей главного бухгалтера устанавливаются в бухгалтерии, которой полагается по п. п. 4 — 8 настоящих штатных нормативов:

— от 5 до 10 должностей бухгалтеров — 1 должность;

— от 11 и выше должностей бухгалтеров — 2 должности.

2.1. Дополнительно должность заместителя главного бухгалтера может вводиться за счет одной из должностей руководителей групп в централизованных бухгалтериях с общим числом коек свыше 2100 и числом врачебных должностей свыше 420 в обслуживаемых учреждениях, не имеющих коечного фонда. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

2.2. Дополнительно должность заместителя главного бухгалтера может вводиться в учреждениях, осуществляющих операции по налоговому и статистическому учету.

3. Должность руководителя группы учета устанавливается на каждую функциональную группу, которой по п. п. 4 — 8 настоящих штатных нормативов полагается не менее 6 должностей бухгалтеров, вместо одной из них.

4. Должности бухгалтеров по учету и калькуляции продуктов питания устанавливаются из расчета 1 должность на 300 коек в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих коечный фонд, и мест в домах ребенка.

5. Должности бухгалтеров по учету материальных ценностей устанавливаются из расчета 1 должность на:

— 300 коек в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих коечный фонд, и мест в домах ребенка;

— 100 врачебных должностей в учреждениях, не имеющих коечного фонда.

6. Должности бухгалтеров по расчетам с рабочими и служащими устанавливаются из расчета 1 должность на 200 штатных должностей в обслуживаемых учреждениях.

7. Должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются из расчета 1 должность на:

— 750 коек;

— 150 должностей врачей в обслуживаемых учреждениях, не имеющих коечного фонда. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

Дополнительно должности бухгалтеров по финансовому учету устанавливаются:

7.1. 1 должность при исполнении кассовых операций через казначейскую систему.

7.2. 1 должность для работы с фондами: обязательного медицинского страхования, пенсионным и социального развития.

7.3. В обслуживаемых учреждениях, работающих в системе обязательного медицинского страхования, из расчета 1 должность на:

— 1000 коек;

— 200 должностей врачей в учреждениях, не имеющих коечного фонда. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

7.4. 1 должность при обслуживании станций переливания крови, отнесенных к III — IV группам, и 2 должности — к I — II группам по оплате труда руководителей.

7.5. Из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год в обслуживаемых станциях скорой медицинской помощи.

7.6. 0,5 должности при обслуживании центров госсанэпиднадзора, отнесенных к III — IV группам, и 1 должность — к I — II группам по оплате труда руководителей.

7.7. Из расчета 1 должность на 60 врачебных должностей при обслуживании бюро судмедэкспертизы.

7.8. 0,5 должности при обслуживании молочных кухонь с пропускной способностью в день от 1 до 5 тысяч порций, 1 должность — свыше 5 до 7 тысяч порций и 1,5 должности — свыше 7 тысяч порций.

8. Должности бухгалтеров-ревизоров устанавливаются:

8.1. 1 должность — при обслуживании менее 10 учреждений с числом коек свыше 300 (суммарно) и 60 должностей врачей (суммарно) в учреждениях, не имеющих коечного фонда;

2 должности — не менее 15 учреждений с числом коек свыше 750 (суммарно) и 150 должностей врачей (суммарно) в учреждениях, не имеющих коечного фонда. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

8.2. 1 должность — при обслуживании станций скорой медицинской помощи с числом выездов свыше 100 тысяч в год.

8.3. 1 должность при наличии центров госсанэпиднадзора с численностью обслуживаемого населения свыше 1 млн. человек.

8.4. 1 должность при обслуживании станций переливания крови с количеством заготавливаемой плазмы не менее 10 тысяч литров в год или перерабатывающих не менее 40 тысяч литров плазмы в год.

8.5. 1 должность при обслуживании бюро судебно-медицинской экспертизы с числом врачебных должностей свыше 60.

9. Должность старшего кассира устанавливается в бухгалтерии, обслуживающей свыше 1000 работников (физических яиц), вместо одной должности кассира, полагающейся по п. 10 настоящих штатных нормативов.

10. Должность кассира устанавливается в каждой бухгалтерии. При непосредственном проведении бухгалтерией денежных расчетов с населением в ее штате устанавливаются дополнительно должности кассиров:

10.1. 0,5 должности при наличии молочной кухни с пропускной способностью в день до 2 тысяч порций; 1 должность — свыше 2 тыс. порций.

10.2. 0,5 должности при наличии зубопротезного отделения с числом должностей врачей-стоматологов-ортопедов 5 и более.

10.3. 0,5 должности при наличии отделения переливания крови с заготовкой не менее 2 тыс. литров крови от штатных доноров.

10.4. 0,5 должности при наличии отделения профилактической дезинфекции со штатом 10 и более должностей медицинских дезинфекторов для проведения платных работ по профилактической дезинфекции, дезинсекции и дератизации.

10.5. 1 должность при проведении других платных медицинских услуг.

11. Должность экономиста по финансовой работе устанавливается:

11.1. Из расчета 1 должность на 200 коек и 50 врачебных должностей при числе коек в обслуживаемых учреждениях свыше 300 (суммарно) и свыше 60 врачебных должностей (суммарно) в учреждениях, не имеющих коечного фонда. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

11.2. Из расчета 1 должность на 100 тысяч выездов в год на станциях скорой медицинской помощи.

11.3. Из расчета 1 должность на 60 врачебных должностей в бюро судебно-медицинской экспертизы.

11.4. 1 должность при обслуживании центров госсанэпиднадзора и станций переливания крови, отнесенных к III — IV группам, и 2 должности — к I — II группам по оплате труда руководителей.

12. 0,5 — 1,0 должность машинистки устанавливается в каждой бухгалтерии.

Примечания.

1. Хозяйственное обслуживание централизованной бухгалтерии (уборка и ремонт помещений, текущее наблюдение за оборудованием и аппаратурой и др.) осуществляется персоналом учреждения, при котором организована централизованная бухгалтерия.

Должности служащих и профессии рабочих централизованных бухгалтерий, расположенных в обособленных помещениях, а также занятых в технологическом процессе, устанавливаются по нормативам соответствующих работников, предусмотренным для лечебно-профилактических учреждений.

2. В штатные расписания могут вводиться целые или 0,25, 0,5 и 0,75 должности (единицы), при их расчете итоговые цифры менее 0,13 отбрасываются, цифры 0,13-0,37 округляются до 0,25, цифры 0,38-0,62 округляются до 0,5, цифры 0,63-0,87 округляются до 0,75, а свыше 0,87 — до единицы. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

3. Формирование функциональных групп и определение числа счетно-бухгалтерского персонала в каждой группе определяется главным бухгалтером в пределах численности должностей, полагающейся централизованной бухгалтерии по настоящим штатным нормативам. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

4. При расчете должностей бухгалтеров-ревизоров, экономистов по финансовой работе в число коек и численность должностей врачей учреждений, не имеющих коечного фонда, включаются указанные показатели лишь по тем учреждениям, которые финансируются через централизованную бухгалтерию. (в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

Приложение N 3

УТВЕРЖДЕНЫ
Приказом
Министерства здравоохранения
Российской Федерации
от 9 июня 2003 г. N 230

ШТАТНЫЕ НОРМАТИВЫ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (РАБОТНИКОВ), СПЕЦИАЛЬНО УПОЛНОМОЧЕННЫХ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ В ОБЛАСТИ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

(в ред. Приказа Минздрава РФ от 19.12.2003 N 607)

NN п/п Число работников в учреждении здравоохранения Наименования должностей
1 2 3
До 500 человек 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе
От 500 до 2000 человек 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе;
1-2 должности специалистов гражданской обороны
От 2000 до 5000 человек 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе;
2-3 должности специалистов гражданской обороны
Более 5000 человек 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе;
4-5 должности специалистов гражданской обороны

В учреждениях, организациях и предприятиях, не отнесенных к категориям по гражданской обороне с количеством работников свыше 200 человек, вводится 1 должность заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по медицинской части для работы по гражданской обороне и мобилизационной работе или заместителя главного врача (директора, заведующего, начальника) по гражданской обороне и мобилизационной работе.

Примечания:

1. При определении числа работников в структурных подразделениях по гражданской обороне и мобилизационной работе (отдельных работников в составе других подразделений) в организациях, имеющих стационары, учитывается число лечащихся больных (по числу сметных коек).

2. В лечебно-профилактических учреждениях, имеющих на особый период отделения для нетранспортабельных больных, вместо должности специалиста гражданской обороны может быть введена должность заведующего отделением.

Суворова Т., эксперт журнала

Журнал «Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение» № 7/2019

В статье рассмотрим порядок составления оформления и корректировки штатного расписания медицинской организации.

Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п. 7 ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» к полномочиям федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения (Минздрава), относится в том числе установление общих требований к структуре и штатному расписанию медицинских организаций, входящих в государственную и муниципальную системы здравоохранения.

Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего и младшего персонала исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых услуг в соответствии с порядком оказания различных видов медицинской помощи. Такие указания содержатся в Единых рекомендациях по оплате труда на 2019 год.

Форма штатного расписания.

Еще в 1996 году непосредственно для учреждений здравоохранения Приказом Минздравмедпрома РФ от 18.01.1996 № 16 (далее – Приказ № 16) были разработаны формы штатных расписаний. Примерные формы приведены в приложениях 1 – 3 к данному приказу для:

  • амбулаторно-поликлинического учреждения здравоохранения;

  • больничного учреждения здравоохранения;

  • объединенного учреждения здравоохранения.

Отметим, что в нормативном акте субъекта РФ учреждениям здравоохранения этого субъекта может быть рекомендована конкретная форма штатного расписания. В качестве примера можно привести Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 25.12.2017 № 1715-р «Об утверждении Методических рекомендаций по формированию штатного расписания медицинскими организациями государственной системы здравоохранения города Москвы, оказывающими медицинскую помощь в стационарных условиях». Данным документом установлено, что медицинские организации государственной системы здравоохранения г. Москвы применяют форму штатного расписания, утвержденную Приказом № 16.

Иногда на местном уровне рекомендуют к применению форму штатного расписания, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (ф. Т-3). Эта форма значительно удобнее, поскольку в ней отражаются не только структурные подразделения, должности и количество работников, но и составляющие оплаты труда – оклад и надбавки. Таким образом, сразу виден фонд оплаты труда учреждения.

Сроки утверждения штатного расписания.

Штатное расписание учреждения здравоохранения составляется по установленной форме всеми учреждениями здравоохранения и утверждается по состоянию на 1 января ежегодно. Оно может утверждаться и на другие даты в случаях реорганизации учреждения здравоохранения, принятия решения об изменении мощности данного учреждения и прочих изменениях условий его функционирования, существенно влияющих на штатную численность.

Принципы составления штатного расписания.

Процесс описан в порядке составления штатного расписания учреждениями здравоохранения, утвержденном Приказом № 16. Первым делом поясняется, что наименование учреждения здравоохранения указывается в соответствии с действующей номенклатурой таких учреждений. Таковая утверждена Приказом Минздрава РФ от 06.08.2013 № 529н. Далее идут структурные подразделения. При этом в каждое подразделение должны включаться штатные должности по всем категориям персонала с указанием специальности, начиная с высшего и заканчивая младшим звеном (например, врач-терапевт, медицинская сестра палатная, санитарка). Должности, не относящиеся к медицинским или фармацевтическим, приводятся в штатном расписании, как правило, по немедицинским структурным подразделениям.

Если в учреждении несколько подразделений одинакового профиля, их наименования должны содержать дополнительные отличительные признаки, например, номер подразделения.

Порядок расположения структурных подразделений, а также должностей в них определяется руководителем учреждения здравоохранения.

Наименования структурных подразделений и должностей в них пишутся в именительном падеже в соответствии с номенклатурами врачебных и провизорских должностей, должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала, перечнями должностей служащих и профессий рабочих, утвержденными в установленном порядке. Напомним, что соответствующая номенклатура утверждена Приказом Минздрава РФ от 20.12.2012 № 1183н.

Должности, по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, указываются в долях (0,25; 0,5; 0,75). Если группе работников установлена сдельная оплата труда, в штатном расписании приводится общее число работников этой группы.

Теперь несколько слов о руководящих должностях:

1) в каждом структурном подразделении может быть не более одного руководителя;

2) наименования медицинских должностей – заведующих структурными подразделениями, отделами, отделениями дополняются наименованиями должности врача, соответствующего профилю структурного подразделения. Например, заведующий терапевтическим отделением – врач-терапевт.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей врачебного, среднего и младшего медицинского и фармацевтического персонала, персонала, приравненного по оплате труда к врачам.

Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете. При осуществлении приносящей доход (внебюджетной) деятельности руководители учреждений здравоохранения самостоятельно устанавливают штатную численность работников, необходимых для осуществления приносящей доход (внебюджетной) деятельности.

Иногда на практике возникают вопрос: следует ли составлять отдельное штатное расписание медицинского учреждения для врачебного персонала, оказывающего медицинскую помощь по ОМС? Как разъяснили чиновники ФФОМС, формировать отдельное штатное расписание в рамках такой деятельности не нужно (см. Письмо от 06.04.2015 № 1726/30-4).

Внесение изменений в штатное расписание.

Как уже было отмечено, в штатное расписание изменения могут вноситься по различным причинам. Это может быть и исключение вакантных должностей, изменение названий должностей работников, и сокращение численности или штата работников. В зависимости от причины корректировки будет различаться и порядок действий учреждения.

Например, если из расписания исключаются вакантные должности или вводятся новые, руководитель учреждения издает приказ о внесении изменений в штатное расписание медицинского учреждения. На основании такого приказа корректируется документ и утверждается новое расписание. При данных изменениях законодательством особый порядок не установлен. Но если в результате корректировок планируется сократить численность или штат работников медицинского учреждения, нужно быть аккуратным, поскольку новое штатное расписание (скорректированное) может вступить в силу лишь по истечении не менее двух месяцев со дня издания приказа о внесении изменений. Кроме того, нужно:

  • персонально под подпись уведомить о сокращении каждого работника, чья должность подлежит исключению из штатного расписания, не менее чем за два месяца;

  • уведомить о планируемом сокращении службу занятости, профсоюз не менее чем за два месяца (если сокращение массовое – не менее чем за три месяца);

  • предлагать увольняемым лицам в связи с сокращением вакантные должности в течение всего срока до увольнения.

Сроки хранения штатного расписания.

Сроки хранения штатного расписания установлены Приказом Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558, которым утвержден Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения. В частности, для штатных расписаний в учреждениях по месту разработки и (или) утверждения установлен постоянный срок хранения. Проекты штатных расписаний должны храниться пять лет, а переписка по разработке и изменению штатных расписаний – три года после утверждения.

* * *

Итак, штатное расписание составляется и ведется каждым медицинским учреждением либо по форме Т-3, либо по форме, рекомендованной Приказом № 16 и нормативными актами субъекта РФ. Штатное расписание может корректироваться. Для этого издается соответствующий приказ по учреждению. Ну и не забывайте, что оно должно храниться в учреждении постоянно.

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2019 год (утв. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2018, протокол № 12).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *