Назначить исполняющим обязанности или возложить исполнение обязанностей?

В любой организации люди уходят в отпуск, на больничный, едут в командировки или на обучение. Поэтому часто возникает необходимость замены одного специалиста другим. Какой способ замещения выбрать работодателю: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение? Как оформить выполнение такой работы и установить доплату за нее? А можно ли вообще за нее не платить?

Шаг 1. Определяемся со способом временного исполнения обязанностей

Трудовой кодекс предусматривает три способа выполнения сотрудником дополнительной работы без освобождения от основной: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ). Названные способы объединяет то, что дополнительные обязанности осуществляются без отрыва от основной работы и в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Если такая работа выполняется за пределами рабочего дня, то это будет внутреннее совместительство (ст. 60.1, ч. первая ст. 282 ТК РФ). Выбор работодателем формы исполнения дополнительных обязанностей зависит от характера работы. При этом нужно учитывать особенности каждого из способов.

Совмещение должностей (профессий) – это выполнение сотрудником дополнительной работы по другой должности (профессии) (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Совмещать одноименные должности работник не может. Чаще всего совмещение устанавливается, когда штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена (вакантна). Например, секретарь одновременно со своей работой может временно выполнять трудовую функцию уволившегося кадровика на условиях совмещения, пока на эту должность не примут нового работника.

Внимание! Работник может досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. четвертая ст. 60.2 ТК РФ)

Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – это выполнение сотрудником дополнительной работы по такой же профессии или по другой (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ). При этом предполагается, что замещаемый сотрудник продолжает числиться в организации, но по каким-то причинам не имеет возможности выполнять свои обязанности. Иными словами, временное замещение допустимо только по занятым должностям и не допускается по вакантным. Так, инженер может временно исполнять обязанности завхоза, пока тот находится на больничном.

Внимание! Если должность, которую будет временно замещать сотрудник, предполагает непосредственное обслуживание материальных ценностей, заключите с ним договор о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ, постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85)

При этом необходимо иметь в виду, что если исполняющий обязанности работник освобождается от основной работы, то это является временным переводом на другую работу (ч. первая ст. 72.2 ТК РФ).

Шаг 2. Получаем письменное согласие сотрудника

Дополнительная работа на условиях совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника или увеличения объема работ может быть поручена работнику только с его письменного согласия (ч. первая ст. 60.2 ТК РФ). Оно может быть выражено в заявлении сотрудника или оформлено в предложении о совмещении (увеличении объемов работ, временном замещении).

Шаг 3. Заключаем дополнительное соглашение к трудовому договору

После получения согласия сотрудника нужно оформить дополнительное соглашение к его трудовому договору (ч. третья ст. 60.2 ТК РФ). В нем нужно указать: наименование должности, по которой будет выполняться дополнительная работа, ее содержание и объем; размер доплаты за совмещение должностей (увеличение объемов работ, временное замещение); срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Если совмещение профессий обусловлено наличием вакантной должности в организации, то условие о сроке работы в допсоглашении можно сформулировать следующим образом: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента закрытия вакантной должности».

При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, когда невозможно точно определить момент его выхода на работу, в допсоглашении с замещающим сотрудником можно указать: «Работнику поручается выполнение обязанностей бухгалтера в порядке совмещения должностей с доплатой в размере 40 процентов оклада по совмещаемой должности с 7 апреля 2014 года до момента выхода отсутствующего сотрудника на работу».

Внимание! Если руководитель никак не оформляет и не оплачивает дополнительные работы, он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа от 1000 до 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ)

Шаг 4. Издаем приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей

На основе заключенного соглашения издайте приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей (образец ниже). В документе должно быть указание на поручаемую работу, срок ее выполнения и условие об оплате. С приказом работника ознакомьте под роспись (абз. 10 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Шаг 5. Устанавливаем доплату

Несмотря на то что трудовое законодательство не устанавливает минимальных и максимальных размеров доплаты за временное исполнение дополнительных обязанностей, эта работа сотруднику должна быть оплачена. Величина доплаты определяется по соглашению сторон и зависит от объема и содержания дополнительных работ (ч. вторая ст. 151 ТК РФ). При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК РФ). Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Работодатель вправе не оплачивать дополнительную работу, если в трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника прописана обязанность совмещать свою должность с должностью временно отсутствующего работника со схожей трудовой функцией. Такое совмещение считается выполнением работы по трудовому договору, и доплата сотруднику начисляться не будет (письмо Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897, письмо Роструда от 24 мая 2011 г. № 1412-6-1).

Запомните главное

Говорит: Лариса Гордеева – начальник отдела кадров ООО «Персонал-Групп Т» (г. Томск):

– Временное исполнение дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы возможно в трех формах: совмещение должностей (профессий), увеличение объема работ (расширение зон обслуживания), а также исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При совмещении должностей сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности, при временном замещении – как по такой же профессии, так и по другой. Увеличение объема работ предполагает работу по той же должности, но в большем объеме.

Иван Утешев – юрисконсульт Страховой акционерной компании «Энергогарант» (Москва):

– Работодатель должен надлежащим образом оформить и оплатить сотруднику выполнение дополнительных работ. Для этого необходимо получить письменное согласие работника, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ в произвольной форме. Запись в трудовую книжку о временном исполнении дополнительных обязанностей делать не нужно, а в личную карточку эти сведения можно внести.

Милана Дубровская – руководитель практики кадрового администрирования и расчетов с персоналом ООО «Адолекс» (Москва):

– Дополнительное соглашение к трудовому договору должно содержать следующие обязательные условия: способ возложения на работника обязанности по выполнению дополнительной работы (совмещение или расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ), перечень поручаемой работы. А также срок, в течение которого сотрудник будет ее выполнять, размер доплаты.

Редакция журнала «Кадровое дело»

Штатное заместительство как форма замещения руководителя

Используемые нормативные правовые акты:

§ Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК);

§ Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 21 января 2000 г. № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6);

§ Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 2 января 2012 г. № 1 (далее – Общие положения ЕКСД);

§ выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30 декабря 1999 г. № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД);

§ выпуск 2 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов производств», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2005 г. № 75 (далее – выпуск 2 ЕКСД);

§ Квалификационный справочник «Должности служащих, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 марта 2002 г. № 49 (далее – выпуск 29 ЕКСД);

§ Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» и пр.

Особенности замещения руководителя организации (структурного подразделения)

Если на время трудового отпуска «рядового» работника его обязанности можно возложить на другого работника, распределить между коллегами или взять временного работника, то когда в отпуск уходит руководитель организации (структурного подразделения), его функции и ответственность нужно передать работнику с неменьшей квалификацией. То есть брать на временную замену руководителя человека с улицы или распределять его функции между несколькими рядовыми работниками не принято. Как правило, достаточной для замены квалификацией обладает только заместитель отпускника.

Для наглядности способы временной замены руководителя организации (структурного подразделения) и ее оплаты можно представить в виде схемы (рис. 1).

Временная замена руководителя

штатным заместителем

иными работниками посредством:

в рамках основного

трудового договора

(ч. 8 п. 10 Общих

положений ЕКСД)

временного перевода (ст. 33 ТК)

совмещения должностей (выполнения обязанностей временно отсутствующего работника) (ст. 67 ТК)

временного заместительства (ст. 68 ТК)

выполняется в рамках основной работы

выполняется с освобождением от основной работы

выполняется без освобождения от основной работы с поручением дополнительной работы по замещению

оплата только по основной должности без доплаты

оплата по должности руководителя

оплата по основной должности с доплатой

Рисунок 1. Способы временной замены руководителя организации (структурного подразделения) и ее оплаты

Штатное замещение

Правовое регулирование: ч. 8 п. 10 Общих положений ЕКСД, подп. 1.14 п. 1, п. 2.5 приложения 1 к постановлению № 6.

В чем заключается: выполнение заместителем его обычных должностных обязанностей по основной трудовой функции (работе).

Согласно части восьмой п. 10 Общих положений ЕКСД трудовая функция (должностные обязанности) заместителя включает 2 вида работ:

1) руководство и управление определенным направлением (видом) деятельности организации (структурного (обособленного) подразделения);

2) выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.).

То есть выполнение обязанностей руководителя при его отсутствии является неотъемлемой частью основных трудовых обязанностей заместителя, которые изначально учитываются при оплате его труда (которая, как правило, производна от оплаты труда руководителя).

Вследствие того, что замещение руководителя на период его временного отсутствия входит в содержание трудовой функции штатных заместителей, то доплата им за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации, структурного подразделения не полагается (т.е. юридически нет дополнительной работы как таковой). Это подтверждается рядом норм законодательства, в частности:

— подп. 1.14 п. 1 приложения 1 к постановлению № 6. В данном подпункте указано, что при временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника. То есть при замещении руководителя организации, структурного подразделения штатный заместитель не освобождается от своей основной работы, и оплата его труда производится по данной основной работе (что подтверждает, что замещение руководителя – это часть его должностных обязанностей (трудовой функции заместителя)).

Аналогичные положения содержатся в п. 7 Инструкции о порядке оплаты труда государственных служащих государственных органов, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17 июня 2013 г. № 56, п. 4 Положения о порядке и условиях оплаты труда работников Департамента по гуманитарной деятельности Управления делами Президента Республики Беларусь, не являющихся государственными служащими, в т.ч. управлений этого Департамента по областям, по г. Минску и Минской области, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 июня 2016 г. № 500, и пр.;

— п. 13.5 Рекомендаций по оплате труда работников торговли и общественного питания, утвержденных постановлением Министерства торговли Республики Беларусь от 20 декабря 2010 г. № 41, согласно которым доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются штатным заместителям руководителя организации, заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего соответствующего руководителя;

— п. 2.5 приложения 1 к постановлению № 6, согласно которому доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не устанавливаются:

· руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);

· в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника). В последнем случае обращаем внимание на ранее упомянутую часть восьмую п. 10 Общих положений ЕКСД.

Необходимость получения согласия заместителя на замещение: согласие штатного заместителя на выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя организации (структурного подразделения) не требуется (в отличие от иных работников), т.к. эта часть их должностных обязанностей.

Оформление: формально отдельное оформление не требуется (т.к. эти обязанности входят в основные должностные обязанности заместителя), хотя на практике принято издавать приказ о возложении обязанностей на время отсутствия замещаемого руководителя.

Вопросы без однозначного ответа (неурегулированные ситуации)

Кто является штатным заместителем?

Достаточно лишь указания на обязанность замещать, например, начальника ПЭО в должностной инструкции экономиста, чтобы считать его штатным заместителем?

Исходя из части первой п. 5, части восьмой п. 10 Общих положений ЕКСД можно однозначно отметить, что штатные заместители руководителя организации, структурного подразделения – это его заместители, т.е. работники, занимающие производные должности с наименованием «заместитель» (например, заместители директора, заместитель начальника отдела).

Все ли заместители (т.е. когда их несколько) являются штатными?

В Разъяснении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» указано, что в случаях, когда у руководителя имеется несколько помощников, штатным заместителем считается первый, старший помощник. В действующем белорусском законодательстве помощник руководителя организации отнесен к категории специалистов (не руководителей), и в квалификационной характеристике данной должности в выпуске 1 ЕКСД нет обязанности по замещению руководителя, поэтому нет оснований, чтобы рассматривать их как штатных руководителей. Однако в случае, когда у руководителя несколько заместителей, то штатным, исходя из указанного выше разъяснения, можно считать первого заместителя. Правда, в такой ситуации возникает вопрос: если приказом замещение руководителя было возложена на одного из заместителей, не на первого, который продолжает работать в рамках своих обычных должностных обязанностей (т.е. нет его отсутствия на работе в связи с болезнью, отпуском и т.п.), то надо ли дополнительно оплачивать такое замещение? По мнению автора, не надо, поскольку согласно части восьмой п. 10 Общих положений ЕКСД независимо от того, какой по счету заместитель, он, согласно Общим положениям ЕКСД и по сути своей должности, обязан замещать руководителя, и это его вторая основная часть трудовой функции. Первый или второй по счету – скорее влияет на очередность замещения, т.е. более важно в части оформления, чем в вопросе оплаты.

Можно ли отнести главного инженера при отсутствии в штатном расписании заместителей руководителя к штатному заместителю?

Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29 декабря 1965 г. № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» не относит главных инженеров к штатным заместителям, но приравнивает их к правилам оплаты. Точнее, в нем указано, что главный инженер предприятия, учреждения или организации в период временного замещения отсутствующего руководителя права на получение разницы в окладах не имеет. То есть главный инженер напрямую не относится к штатным заместителям, но к ним приравнивается (в частности, по оплате их труда (замещения)).

Достаточно лишь указания на обязанность замещать руководителя в должностной инструкции, чтобы считать его штатным заместителем?

На практике достаточно часто, особенно в случаях для обеспечения замещения руководителей структурных подразделений, включают в должностные обязанности (в должностную инструкцию (ДИ)) работников структурных подразделений обязанность по замещению своих руководителей на период их отсутствия. Такое намерение нанимателей понятно, т.к., как правило, подразделения немногочисленны, и вводить отдельную должность заместителя экономически нецелесообразно и необоснованно, а замещать руководителя эпизодически надо. Но вопрос, делает ли это таких работников штатными заместителями, т.е. лишает ли это их права на доплату (за совмещение), и надо ли дополнительно оформлять такое замещение? А главное, законно ли такое дополнение обязанностей? Напомним, что ДИ – это локальный нормативный правовой акт (ч. 2 п. 10 Общих положений ЕКСД), а согласно части второй ст. 7 ТК локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (см. также ч. 2 ст. 194 ТК). Ухудшение правового положения работника (экономиста в данном случае) заключается как минимум в неполучении (в лишении его права) доплаты за совмещение должностей, которая ему положена согласно ст. 67 ТК, или в оплате временного заместительства согласно ст. 68 ТК (т.е. в доплате как минимум разницы между его окладом и окладом начальника ПЭО).

Рассмотрим данный вопрос на примере (табл. 1 и 2), в т.ч. сравним должности заместителя начальника ПЭО (т.е. лица, которое однозначно является штатным заместителем) и экономиста ПЭО, в ДИ которого нанимателем включена обязанность замещения начальника ПЭО.

Таблица 1

Сравнение вариантов замещений, выполняемых заместителем начальника ПЭО и экономистом, в ДИ которого закреплена обязанность замещения начальника ПЭО

Заместитель начальника ПЭО

Экономист, в ДИ которого закреплена обязанность замещения

относится к категории руководителей

относится к категории специалистов

ч. 2 п. 6 Общих положений ЕКСД

п. 7 Общих положений ЕКСД

замещение начальника ПЭО – «естественная», неотъемлемая часть трудовой функции должности

замещение начальника ПЭО может быть дополнительными должностными обязанностями, но в данном случае – это спорно

ч. 8 п. 10 Общих положений ЕКСД

ч. 4 п. 10 Общих положений ЕКСД

заместитель начальника ПЭО – производная от должности начальника ПЭО должность, по которой устанавливаются те же квалификационные требования, что и по должности начальника ПЭО

самостоятельная должность с отдельными (различными) от должности начальника ПЭО квалификационными требованиями

ч. 1 п. 5 Общих положений ЕКСД

сравним квалификационные требования в таблице 2

Таблица 2

Сравнение квалификационных требований по должности начальника отдела и экономиста

Согласно выпуску 1 ЕКСД

Начальник (заведующий, руководитель)

Экономист

Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет

Высшее профессиональное (экономическое, инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I квалификационной категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (экономическим) образованием, не менее 5 лет

Согласно выпуску 2 ЕКСД:

Начальник ПЭО

Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование и стаж работы в области технико-экономического планирования на должностях руководителей и специалистов не менее 5 лет

Согласно выпуску 29 ЕКСД:

Заведующий (начальник) ПЭО

Экономист

Высшее экономическое (инженерно-экономическое) образование и стаж экономической работы на инженерно-экономических и руководящих должностях не менее 5 лет

Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее специальное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным образованием, не менее 5 лет

Какие выводы можно сделать из анализа действующего законодательства:

1. Действительно, в части четвертой п. 10 Общих положений ЕКСД указано, что по решению нанимателя трудовая функция (должностные обязанности) работника может предусматривать выполнение обязанностей, содержащихся в квалификационных характеристиках других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности и не требующих изменения квалификации служащего.

Однако:

— во-первых, в квалификационных инструкциях по должности экономиста, а также в Общих положениях ЕКСД не упоминается возможность или обязанность экономистов (специалистов вообще) замещать отсутствующего руководителя структурного подразделения;

— во-вторых, экономист и начальник ПЭО – это разные категории служащих, и соответственно у них разные по сложности поручаемые обязанности. Если у руководителя – это организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (ч. 1 п. 6 Общих положений ЕКСД), то у специалиста – выполнение аналитико-конструктивных функций, требующих обладания специальными знаниями, навыками, умениями и опытом работы по определенному виду профессиональной деятельности (ч. 1 п. 7 Общих положений ЕКСД);

— в-третьих, замещение руководителя – это отдельная трудовая функция, характерная для соответствующих производных должностей заместителей (которые относятся к категории руководителей);

— в-четвертых, закрепляя в должные обязанности специалиста (экономиста) обязанность по выполнению обязанностей руководителя ПЭО при его временном отсутствии и квалифицируя такого специалиста как штатного заместителя, наниматель фактически лишает его права на доплату за дополнительно выполняемую им работу, что идет в противоречие со ст. 67 ТК и ст. 68 ТК. Ведь чтобы требовать от работника выполнения такой обязанности, наниматель должен в ДИ также закрепить соответствующие квалификационные требования по должности экономиста, как у начальника ПЭО. Если же все это сделать, то наименование должности уже будет фактически не специалист, а заместитель начальника ПЭО.

То есть выполнение экономистом обязанностей отсутствующего начальника ПЭО – это дополнительная трудовая функция, не свойственная для специалиста, требующая от него соответствующей квалификации, опыта, знаний.

Учитывая, что действительность (практика) требует наличия таких «должностных» заместителей, то, по мнению автора, в такой ситуации, чтобы не было ухудшения правового положения работника, можно сделать следующее:

— закрепляя обязанность по выполнению обязанностей руководителя при его временном отсутствии в случаях, предусмотренных законодательством (трудовой отпуск, болезнь, командировка и др.), одновременно указать квалификационные требования и знания, которые необходимы замещающему работнику для выполнения таких обязанностей (которые производны от квалификационных требований и знаний по должности начальника ПЭО);

— оплату труда «должностному» заместителю определять изначально с учетом дополнительной трудовой функции. То есть если в штате ПЭО есть несколько экономистов, то оклад такого заместителя следует определить несколько выше остальных экономистов, т.к. от него требуются более высокие знания и квалификация, а также более сложная работа (по замещению).

2. Включение в ДИ обязанностей по выполнению обязанностей руководителя при его временном отсутствии, по мнению автора, не делает специалиста штатным заместителем. Заместитель по штатному расписанию – это лицо с производным наименованием должности «заместитель». Однако если оформить возложение выполнения обязанностей как было указано выше, то таких «должностных» заместителей, по мнению автора, можно отнести к лицам, приравненным к штатным заместителям (в т.ч. и главного инженера). То есть к лицам, которым не положена доплата в силу того, что выполнение обязанностей руководителя входит в их должностные обязанности и, следовательно, обусловлена трудовым договором.

Владимир Эдуардович САМОСЕЙКО,

юрист

Эти два глагола во многих значениях являются синонимами, однако, в зависимости от контекста предложения, употребляются в паре с разными существительными.

Правильно

Выполнить — означает осуществить, воплотить в жизнь, создать, изготовить, сделать. Этот глагол является общеупотребительным и может использоваться в любом стиле речи.
Вам нужно выполнить это поручение как можно скорее.
Сколько тебе нужно времени, чтобы выполнить это задание?
Выполнить работу мы сможем всего за неделю.
Ты можешь выполнить одно мое желание?

Исполнить — то же, что и «выполнить», воспроизвести какое-либо произведение искусства (танец, песню, прочее). Некоторые лингвисты отмечают, что этот глагол относится к канцелярскому стилю речи.
Если он сможет исполнить мое желание, я буду счастлива!
Приговор должен исполнить новый сотрудник.
Эту композицию сможет исполнить только наша лучшая солистка.
Исполнить твою просьбу я не могу из принципа.

Отличие в контексте слов также может заключаться в том, что исполняют обычно что-либо связанное с волей человека (желание, просьбу, поручение), а выполняют работу, какой-либо труд и т.п.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *