Какой МРОТ в мурманске?

Содержание

Для установления МРОТ с 1 января 2020 года в Мурманской области официальный документ не один. Увеличивающие коэффициенты зависят от района и составляют:

  • 1,7 — для поселка городского типа Туманный (Постановление Правительства №348 от 27 мая 1992 г.);
  • 1,8 — для г. Мурманск-140 (Постановление Правительства №868 от 12 ноября 1992 г.);
  • 1,5 — для остальных территорий (Постановление Администрации Мурманской области №64 от 27 января 1992 г.).

На эти показатели умножается общефедеральный минимальный размер оплаты труда, который составляет 11 280 руб.

В соответствии с этим МРОТ Мурманской области с 01 января 2020 года равен:

  • 19 176 руб. — для поселка городского типа Туманный;
  • 20 304 руб. — для Мурманск-140;
  • 16 920 руб. — для остальных территорий.

МРОТ в Мурманске и области с 1 января 2020 года обязаны соблюдать все работодатели при начислении для трудоспособного населения зарплат, отпускных, больничных, командировочных. О том, может ли зарплаты быть меньше установленного минимума, читайте статью «Все о МРОТ».

О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (с изменениями на 6 декабря 2019 года)

О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

ЗАКОН
МУРМАНСКОЙ ОБЛАСТИ
от 29 декабря 2004 года N 579-01-ЗМО
О государственных гарантиях и компенсациях, правовое регулирование которых отнесено к полномочиям органов государственной власти Мурманской области, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

(с изменениями на 6 декабря 2019 года)

Принят
Мурманской
областной Думой
23 декабря 2004 года

Настоящий Закон устанавливает государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера в пределах полномочий, предоставленных органам государственной власти Мурманской области.

Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:

организации, финансируемые из областного или местных бюджетов, — учреждения или иные организации, получающие в соответствии с бюджетным законодательством финансовые средства из соответствующих бюджетов на обеспечение своей деятельности, а также на покрытие расходов, связанных с содержанием работников организации, полностью (бюджетное финансирование) либо частично (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности);

работник — лицо, работающее по найму (в том числе избранное (назначенное) на должность и работающее на профессиональной оплачиваемой основе) постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из областного или местных бюджетов полностью либо частично, или в Территориальном фонде обязательного медицинского страхования Мурманской области (далее — Территориальный фонд);

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

работодатель — юридическое лицо (организация, финансируемая из областного или местных бюджетов полностью либо частично, Территориальный фонд), наделенное в установленном законодательством Российской Федерации порядке правом вступать в трудовые отношения с работником;

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

место жительства, место проживания — зарегистрированное в установленном порядке постоянное место жительства гражданина.

Статья 2. Действие настоящего Закона

Действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, а также в случаях, предусмотренных настоящим Законом, на членов их семей и лиц, получающих стипендии в период обучения по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и пособия, выплачиваемые из средств областного бюджета, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)

В случаях, предусмотренных настоящим Законом, его действие распространяется на работников Территориального фонда и членов их семей.

(абзац введен Законом Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

Статья 3. Финансовое обеспечение гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера

Гарантии и компенсации для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, членов их семей и лиц, получающих стипендии и пособия, выплата которых производится из средств бюджетов субъектов Российской Федерации, являются расходными обязательствами Мурманской области.

Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Законом для работников Территориального фонда и членов их семей, являются расходными обязательствами Территориального фонда.

(абзац введен Законом Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

1. Гарантии, льготы и компенсации в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, других областях для отдельных категорий населения Мурманской области, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения, а также соответствующими законами Мурманской области и нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области.

2. Гарантии, компенсации и льготы, устанавливаемые законами Мурманской области и нормативными правовыми актами Правительства Мурманской области для отдельных категорий населения Мурманской области, являются расходными обязательствами Мурманской области.

Статья 5. Районный коэффициент

1. Для лиц, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, устанавливается районный коэффициент к заработной плате, равный 1,5; за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.

(в ред. Законов Мурманской области от 12.02.2007 N 834-01-ЗМО, от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО)

2. На пособия, выплачиваемые лицам из средств областного бюджета, начисляется районный коэффициент, установленный для Мурманской области нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Для лиц, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств местных бюджетов, размер районного коэффициента, устанавливаемого органами местного самоуправления Мурманской области, не может превышать размера районного коэффициента, применяемого к заработной плате, установленного для лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, за исключением случаев, когда нормативными правовыми актами Российской Федерации установлен более высокий его размер.

Статья 6. Процентная надбавка к заработной плате

1. Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

2. Работникам в возрасте до 30 лет, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в следующем порядке:

(в ред. Законов Мурманской области от 12.02.2007 N 834-01-ЗМО, от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО)

1) в полном размере, если они прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет суммарно независимо от периода проживания;

2) прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения — в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — последние 20 процентов — за один год работы;

(в ред. Закона Мурманской области от 19.06.2017 N 2150-01-ЗМО)

3) прибывшим в район Крайнего Севера из других регионов Российской Федерации, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, — в общем порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера, а именно: в размере 10 процентов — по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за последующие шесть месяцев работы. После истечения одного года работы — в порядке, установленном для работников в возрасте до 30 лет, проживших не менее одного года в районах Крайнего Севера до вступления в трудовые отношения.

(в ред. Закона Мурманской области от 19.06.2017 N 2150-01-ЗМО)

Статья 6.1. Утратила силу

Статья 6.1. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате для работников исполнительных органов государственной власти Мурманской области, образованных для выполнения переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации полномочий Российской Федерации, а также работников подведомственных им учреждений

Утратила силу. — Закон Мурманской области от 28.06.2013 N 1640-01-ЗМО.

Статья 7. Компенсации лицам, получающим стипендии

(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)

1. Лицам, получающим стипендии в период обучения по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, размер стипендии устанавливается с учетом государственных гарантий, предусмотренных для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера.

2. Порядок назначения стипендии и нормативы для формирования стипендиального фонда для лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливаются Правительством Мурманской области.

Статья 8. Сокращенная рабочая неделя

Для женщин, являющихся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Статья 9. Государственные гарантии работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации

1. Работникам, увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, финансируемой из средств областного бюджета, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ними также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работники обратились в этот орган и не были им трудоустроены.

2. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

(статья 9 в ред. Закона Мурманской области от 10.07.2007 N 872-01-ЗМО)

Статья 10. Гарантии медицинского обслуживания

1. Для лиц, работающих в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, коллективными договорами или иными локальными актами, принятыми соответственно в Территориальном фонде или в организациях, может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания работников.

(п. 1 в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

2. Лицам, обучающимся по очной форме в профессиональных образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, нуждающимся в медицинских консультациях или лечении, оплачивается за счет средств этих организаций стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания указанных лиц.

(в ред. Закона Мурманской области от 20.12.2013 N 1704-01-ЗМО)

Статья 11. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска (отдыха) и обратно

(в ред. Закона Мурманской области от 08.04.2005 N 603-01-ЗМО)

1. Лица, работающие в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов.

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

Оплата стоимости проезда работника личным транспортом к месту проведения отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

2. Работодатель также оплачивает стоимость проезда к месту проведения отдыха и обратно и провоза багажа проживающим в указанных районах неработающим членам семьи работника (мужу, жене, несовершеннолетним детям) независимо от времени и места использования отпуска работником.

(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 16.06.2005 N 639-01-ЗМО)

3. Оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника Территориального фонда или организации, финансируемой за счет средств областного бюджета, а также проведения отдыха членов его семьи производится перед отъездом работника (членов его семьи) в отпуск (на отдых) исходя из примерной стоимости проезда.

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска (места отдыха) на основании предоставленных билетов или других документов.

(п. 3 в ред. Закона Мурманской области от 08.04.2005 N 603-01-ЗМО)

4. Выплаты, предусмотренные настоящей статьей, являются целевыми и не суммируются в случае, если работник своевременно не воспользовался предоставленным ему настоящей статьей правом.

5. Порядок и условия компенсации расходов, предусмотренных настоящей статьей, устанавливаются Правительством Мурманской области.

6. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

7. Время, предоставляемое один раз в два года для проезда к месту использования отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска.

Статья 12. Гарантии и компенсации расходов, связанных с переездом

1. Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в Территориальном фонде или в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, финансируемых из средств областного бюджета, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам с учетом положений пункта 3 настоящей статьи;

(в ред. Закона Мурманской области от 06.12.2019 N 2437-01-ЗМО)

оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации или в Территориальном фонде.

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

2. Работнику Территориального фонда или организации, расположенной в районах Крайнего Севера, финансируемой из средств областного бюджета, и членам его семьи при переезде к новому месту жительства в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда любым видом транспорта (за исключением такси) по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью железнодорожным, водным и (или) автомобильным транспортом по фактическим расходам в пределах территории Российской Федерации с учетом положений пункта 3 настоящей статьи.

(п. 2 в ред. Закона Мурманской области от 06.12.2019 N 2437-01-ЗМО)

3. В случае отсутствия в населенном пункте, в котором проживает работник, железнодорожного, водного и (или) автомобильного транспорта работнику возмещаются расходы по провозу багажа воздушным транспортом до ближайшего населенного пункта, где имеются железнодорожный, водный и (или) автомобильный транспорт.

(п. 3 в ред. Закона Мурманской области от 06.12.2019 N 2437-01-ЗМО)

4. Условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства, устанавливаются Правительством Мурманской области.

5. Гарантии и компенсации, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются работнику только по основному месту работы.

Статья 13. Защита прав и возмещение причиненного ущерба

(в ред. Закона Мурманской области от 29.12.2016 N 2087-01-ЗМО)

1. Защита установленных настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Мурманской области прав осуществляется в судебном порядке.

2. Ущерб, причиненный в результате нарушения указанных в пункте 1 настоящей статьи нормативных правовых актов, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области.

Статья 14. Контроль за исполнением настоящего Закона

Контроль за исполнением настоящего Закона возлагается на соответствующие органы исполнительной власти Мурманской области, осуществляющие регулирование и управление в установленной сфере деятельности.

Статья 15. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года.

2. Предложить Правительству Мурманской области разработать и принять нормативные правовые акты по реализации настоящего Закона в течение трех месяцев со дня вступления его в силу.

3. До принятия нормативных правовых актов по вопросам, подлежащим регулированию в соответствии с настоящим Законом Правительством Мурманской области, действуют ранее принятые нормативные правовые акты органов государственной власти Мурманской области.

Губернатор
Мурманской области
Ю.А.ЕВДОКИМОВ

Мурманск
29 декабря 2004 года
N 579-01-ЗМО

Минимальный размер оплаты труда 2019

Актуально на: 19 апреля 2019 г.

Федеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ. Действующий МРОТ в РФ составляет 11 280 рублей (ст. 1 Закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ).

А какая минималка установлена в субъектах РФ?

Более подробную информацию о федеральном МРОТ, действующем с 01.01.2019, вы найдете в отдельном материале.

МРОТ в регионах РФ

В субъекте РФ, в соответствии с соглашением такого субъекта, может вводиться региональный МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). Он применяется к работникам в соответствующем регионе, кроме тех, которые работают в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и тех, чьи работодатели соблюли специальную процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ.

МРОТ, установленный в регионе РФ, не может быть меньше федерального МРОТ.

О величине МРОТ, к примеру, в г. Санкт-Петербурге в 2019 году мы рассказывали в отдельном материале.

О размере МРОТ в 2019 году в некоторых других субъектах РФ расскажем ниже. Напомним, что для тех случаев, когда региональный МРОТ в субъекте РФ не утвержден, применяется величина минималки, установленная федеральным законодательством. Аналогичное правило действует, если региональный МРОТ по актуальному Соглашению оказывается меньше федерального МРОТ.

МРОТ с 2019 года в Алтайском крае

В Алтайском крае региональный МРОТ на 2019 год установлен «Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 — 2021 годы» (заключено в г. Барнауле 17.12.2018) и составляет 13 000 рублей для работников внебюджетной сферы без учета районного коэффициента (п. 3.1.2 Соглашения).

МРОТ в Архангельской области в 2019 году

С 01.01.2012 соглашения по региональному МРОТ в Архангельской области не принимались.

МРОТ в 2019 году в Башкортостане

В 2019 году в Республике Башкортостан применяется федеральный МРОТ. Поскольку региональное соглашение о минимальной заработной плате не принималось.

МРОТ в Волгоградской области в 2019 году

В Волгоградской области на 2019 год распространяет силу «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области» от 05.07.2016 № С-272/15. В соответствии с ним МРОТ установлен в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Волгоградской области (п. 1.1 Соглашения).

На момент подготовки материала величина прожиточного минимума в регионе установлена за III квартал 2018 г. и составляет для трудоспособного населения 9731 руб. (Постановление Администрации Волгоградской обл. от 26.11.2018 №551-п). Если исходить из этого значения, то региональный МРОТ должен составлять 11677 руб. (9731 руб. х 1,2).

МРОТ в Вологодской области с 1 января 2019 года

С 01.01.2009 в Вологодской области региональный МРОТ не утверждался.

МРОТ в Дагестане на 2019 год

С 01.01.2018 в Республике Дагестан величина МРОТ для работников организаций внебюджетного сектора экономики равна величине прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики Дагестан за II квартал истекшего года. За II квартал 2018 года он составляет 9552 руб. (Постановление Правительства РД от 07.09.2018 N 122). Но т.к. это меньше федерального МРОТ, то на территории региона применяется именно федеральный МРОТ в размере 11 280 руб.

МРОТ в Карелии в 2019 году

С 01.01.2018 МРОТ для большинства работодателей в Республике Карелия установлен в размере 10 000 руб. (п. 1 Соглашения, одобренного Распоряжением Правительства РК от 15.09.2017 N 514р-П). Однако указанное значение меньше федерального МРОТ. Поэтому в регионе работодатели ориентируются на федеральный МРОТ.

МРОТ в Республике Коми на 2019 год

«Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми», заключенное в г. Сыктывкаре 13.03.2018, действовало до конца 2018 года. Новый МРОТ на 2019 год не был принят. Поэтому в регионе также применяется федеральный МРОТ.

МРОТ в Краснодарском крае в 2019 году

В 2018-2020 гг. в Краснодарском крае действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае» (принято решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.2017 № 7-3). МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц (п. 1.1 Соглашения).

На момент подготовки материала последний утвержденный прожиточный минимум – за III квартал 2018 года в размере 11059 руб. (Приказ Министерства труда и социального развития Краснодарского края от 31.10.2018 №1654). Следовательно, работодатели региона должна опираться на федеральный МРОТ, поскольку он больше указанной суммы.

МРОТ с 1 января 2019 в Красноярске

На данный момент в Красноярском крае нет действующего регионального соглашения о минимальной заработной плате. Соответственно, и региональный МРОТ в 2019 году в Красноярске не применяется, действует только федеральный МРОТ.

МРОТ в Крыму в 2019 году

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в регионе отсутствует. Поэтому работодатели должны отталкиваться от федерального МРОТ.

МРОТ в Курганской области в 2019 году

Размер минимальной заработной платы в Курганской области установлен на уровне федерального МРОТ — 11280 руб. Но с учетом районного коэффициента 15% заработная плата не может быть меньше 12972 руб. (11280 руб. х 1,15) (п.5 Соглашения о размере минимальной заработной платы в Курганской области, заключено в г. Кургане 14.12.2018 N 42/18).

МРОТ по Ленинградской области в 2019 году

В Ленинградской области с 01.01.2019 действует «Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2019 год» (заключено 05.12.2018 № 06/С-18). В соответствии с п. 1.1 данного Соглашения региональный МРОТ в области составляет 12 000 рублей.

МРОТ в Липецкой области в 2019 году

В соответствии с «Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы» (подписано 27.12.2017) размер минимальной заработной платы устанавливается не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за IV квартал предыдущего года, но не ниже федерального МРОТ (п. 1.2 Регионального соглашения). Пока прожиточный минимум за IV квартал 2018 года еще не утвержден администрацией Липецкой области .

МРОТ в Мурманской области в 2019 году

В Мурманской области не принято региональное соглашение о МРОТ на 2019 год. Хотя с 01.11.2016 по ранее действовавшему соглашению МРОТ в регионе составлял 14 281 рубль (Приложение № 3 к Соглашению о минимальной заработной плате в Мурманской области на 2015 — 2017 годы от 29.11.2016). Сегодня же действует федеральный МРОТ.

МРОТ в 2019 году в Оренбургской области

В Оренбургской области с 01.01.2009 региональные соглашения по МРОТ не принимались.

МРОТ в 2019 году в Пермском крае

В Пермском крае нет действующего регионального соглашения о размере минимальной заработной платы. Поэтому в регионе применяется федеральный МРОТ.

МРОТ 2019: Ростовская область

В Ростовской области в 2019 году продолжает действовать «Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017 – 2019 годы» (от 16 ноября 2016 г. № 12). В соответствии с Соглашением МРОТ в Ростовской области в 2019 году в общем случае ни не может быть меньше 1,2 величины прожиточного минимума, установленной для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года (п.2.4.1 Соглашения).

МРОТ в Самарской области в 2019 году

На 2019 год региональный МРОТ по Самарской области не установлен, поскольку соответствующее соглашение не принято.

МРОТ в Саратовской области в 2019 году

Формально в Саратовской области действует «Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области» (заключено 27.05.2016). В соответствии с этим Соглашением с 27.05.2016 МРОТ в области установлен в размере 7 900 рублей. Так как он меньше, чем 11 280 руб., то в регионе должен применяться федеральный МРОТ.

МРОТ в Свердловской области с 2019 года

В Свердловской области с 01.10.2017 был установлен МРОТ в размере 9 217 рублей (п. 1 «Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области», заключенного в г. Екатеринбурге 30.08.2017 № 151). С тех пор он не пересматривался. Как следствие, в регионе работодатели должны ориентироваться на федеральный МРОТ, поскольку он больше.

МРОТ в Татарстане в 2019 году

С 01.01.2018 в Татарстане был установлен МРОТ в размер 10 126 руб. (п. 1 ст. 1 «Соглашение между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан», заключено в г. Казани 18.01.2018 N 876-с). Оно должно действовать до вступления в силу нового Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Татарстан. Однако федеральный МРОТ в любом случае превышает указанное выше значение. Поэтому в регионе работодатели должны устаналивать заработные платы с учетом размера федерального МРОТ.

МРОТ в Тверской области в 2019 году

С 01.01.2017 региональные соглашения по МРОТ в Тверской области не принимались.

МРОТ в Тульской области в 2019 году

В Тульской области с 01.01.2018 МРОТ для работников внебюджетного сектора экономики установлен в размере 13520 руб., для работников государственных и муниципальных учреждений — в размере 11440 руб. (п. 1 «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Тульской области», заключено в г. Туле 22.12.2017).

А какой в Ульяновске МРОТ 2019

С 01.01.2019 на территории Ульяновской области МРОТ установлен в размере (п.1.1 «Регионального соглашения между Областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области», Заключено 15.11.2018 N 124-дп):

  • 14000 руб. в месяц для работников внебюджетного сектора экономики и среднего предпринимательства;
  • федерального МРОТ для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого предпринимательства.

МРОТ с 1 января 2019 в Хакасии

В 2018 году минимальная заработная плата в Республике Хакасия не могла быть меньше федерального МРОТ без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в регионе (п.3.1 «Соглашения о минимальной заработной плате в Республике Хакасия на 2018 год», заключено в г. Абакане 20.06.2018). На 2019 год региональное соглашение заключено не было.

МРОТ в Челябинской области в 2019 году

Региональное соглашение по МРОТ на 2019 год не принималось. Действует федеральный МРОТ.

МРОТ в ЯНАО в 2019 году

В Ямало-Ненецком автономном округе с 01.01.2018 действует «Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» (подписано в г. Салехарде 27.12.2017). В соответствии с ним региональный МРОТ равен федеральному МРОТ, а минимальная заработная плата определяется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (п.1.1 Регионального соглашения). Она составила за II квартал 2018 года 16849 руб. (Постановление Правительства ЯНАО от 06.08.2018 N 811-П).

Необходимо учитывать, что если в региональные соглашения по МРОТ в указанных субъектах РФ будут внесены изменения или будут приняты новые соглашения по минималке в регионах РФ, применять работодателям нужно будет новые значения МРОТ. При этом нельзя забывать о том, что если региональный МРОТ окажется ниже федерального МРОТ, то руководствоваться нужно будет федеральным показателем.

МРОТ в Мурманске и Мурманской области с 01 января 2020

Российское правительство устанавливает МРОТ на всей территории страны, а региональные минималки регулируются муниципалитетом области. Чтобы утвердить МРОТ с 1 января 2020 года в Мурманской области, официальный документ — региональное соглашение — заключен между местными, федеральными властями и профессиональными объединениями.

Пакт подписан в 2015 году и распространялся до 2017 года. Но на законодательном уровне базовый тариф должен быть равен федеральному значению либо быть больше него. Прошлая ставка была больше, поэтому согласно Приложению 2 контракта, в которой указан МРОТ, Мурманская область с 01 января 2020 года определила ставку 12 130 рублей.

Руководители предприятий Мурманского региона рассчитывают зарплату служащих с учетом районного коэффициента (РК). Показатель начисляется в организации, которые находятся на территориях с плохой экологией, в суровом климате, в том числе в северном крае. Для Мурманска и области действителен показатель — 1,5, но в двух местностях параметр выше: поселок городского типа Туманный — 1,7 и город Островной (военно-морская база Мурманск-140) — 1,8.

Учитывая зависимость МРОТ в Мурманской области в 2020 году от РК, минимальная заработная плата на территории с северными надбавками 27 899.

Так как базовый заработок не включает НДФЛ, то минималка работников будет ниже на 13%.

На законодательном уровне МРОТ должен быть равен величине прожиточного минимума за II квартал предыдущего года. Так как в Мурманском регионе на этот период ПМ составлял — 14 667, а базовая ставка — 13 650 рублей, МРОТ в области ниже уровня на 7,45%. Но так как региональный показатель выше федерального, закон не нарушен.

Минимальная заработная плата в Мурманской области без учёта районных коэффициентов в
2020 году
установлена в размере

Для всех категорий работников

12 130 ₽
и равняется федеральному МРОТ

В Мурманской области не заключено трёхстороннее соглашение о минимальной заработной плате, поэтому МЗП установлена равной федеральному МРОТ.

Региональный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) по закону называется минимальной заработной платой (МЗП).

Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ), чем он отличается он минимальной заработной платы (МЗП), что такое трёхстороннее соглашение и другие особенности оплаты труда в России читайте в статье «Минимальный размер оплаты труда в России»

Районные коэффициенты

В Мурманской области нет единого районного коэффициента, а установлены различные повышающие коэффициенты в размере
от 1.4 до 1.8
в зависимости от района, населённого пункта, вида деятельности предприятия и т.п.

На данные коэффициенты нужно умножить вышеуказанный размер МЗП, чтобы получить итоговое значение минимальной заработной платы в Мурманской области.

Получается, что размер минимальной заработной платы с учётом районных коэффициентов варьируется в следующих пределах:

от 16 982 ₽
до 21 834 ₽

Какой именно коэфициент применяется в вашей организации лучше всего уточнить у работодателя, в местном Министерстве труда или в профсоюзе.

Если у работника есть процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, то МЗП такого работника будет ещё выше.

Кстати, согласно статье 133_1 ТК РФ минимальная заработная плата работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, всегда равна федеральному МРОТ, т.е. 12 130 ₽. На данный размер также применяются районные повышающие коэффициенты.

Документы для самостоятельного изучения

Федеральный закон N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (27.12.2019) Федеральный закон N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (24.04.2020)

Бесплатная юридическая консультация

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста прямо сейчас!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *