Форма сотрудников

Слово «униформа» в переводе с немецкого означает «единая форма». Изначально этим словом называли работников цирка, одетых в одинаковые костюмы и обслуживающих арену во время цирковых представлений. Сейчас это слово используется для обозначения форменной одежды. Такую одежду носят сотрудники служб МЧС, военные, милиционеры, работники железной дороги, сотрудники компаний, охранники и другие специалисты.

Совсем недавно униформа не привлекала к себе особого внимания производителей одежды. Исключение составляла лишь форменная одежда стюардесс и проводников поездов международного следования, которая представляла некоторый интерес для дизайнеров и модельеров одежды. Однако все изменилось после того, как стало известно, что униформа может выполнять одну интересную функцию. Это функция сопричастности. Благодаря формированию чувства сопричастности, униформа обладает способностью дисциплинировать сотрудников, побуждать их соотносить собственные действия с внутрифирменными правилами. И за эту ее функцию униформу оценили не только в армии, охране, милиции, но и в различных компаниях, корпорациях, фирмах.

Сейчас созданием различных вариантов униформы занимаются многие дизайнеры и модельеры, а число организаций и компаний, желающих приобрести униформу для своих сотрудников, постоянно растет.

Итак, вот основные свойства униформы:

  • Защита от загрязнений и внешних воздействий.
  • Практичность. Она должна быть удобна для выполнения служебных обязанностей, не должна стеснять движений.
  • Формирование чувства сопричастности. Человек в униформе испытывает повышенное чувство ответственности за свою работу, ощущает себя частью компании.
  • Повышение узнаваемости компании. Сотрудники в униформе привлекают внимание окружающих не только к себе, но и к своей компании.

Сейчас наличие корпоративной униформы — неотъемлемая часть имиджа успешной компании. И к выбору поставщика униформы нужно подходить максимально серьезно и ответственно.

Группа Компаний «Спецобъединение» постоянно совершенствует и расширяет ассортимент предлагаемой униформы. Мы всегда готовы предложить вам униформу из качественных материалов и фурнитуры, изготовленную в соответствии с ГОСТом. Вы всегда сможете подобрать одежду нужного вам цвета, размера, а также сезона! Для вас – одежда для охранных структур, одежда сигнальная, медицинская одежда, одежда специальная и многое другое. Спецодежда ГК «Спецобъединения» поможет вашей компании приобрести неповторимый стиль и корпоративную цельность!

Все люди в нашем мире делятся на разные категории по разным признакам. И одним из таких признаков можно считать то, в какой одежде они ходят на работу. То есть по этому признаку категорий две: те, кто работает в своей одежде, и те, что носит специальную. Несмотря на явное преобладание первой категории, вторая тоже широко представлена.

Кто может носить спецодежду? Так просто и быстро все эти категории и не перечислить, так что давайте посмотрим на примере компании, которая такую одежду реализует – спецодежда. Итак, они предлагают одежду для медицинских работников, для охранных структур, камуфляж и униформу (например, для барменов и горничных), а также одежду огнеупорную и влагостойкую. Только это еще не все. Как насчет полиции, моряков и летчиков? Они тоже носят спецодежду. А стюардессы, повара и продавцы? А парикмахеры и косметологи? Другими словами, очень многие в современном мире надевают специальную форму. Что касается парикмахерских услуг, для того, чтобы в салоне было все необходимое для предоставления качественных услуг, нужно специальное оборудование, и вот, например, кресло парикмахерское купить можно на сайте visalon.ru.

Однако здесь нужно отметить, что термины «форма» и «спецодежда» далеко не всегда означают одно и то же. Под формой понимают такую одежду, которая указывает на принадлежность человека к определенному роду занятий. А вот спецодежда зачастую служит для того, чтобы предохранять сотрудника от негативного влияния опасных факторов.

Но вообще-то, как ее не назови, а и форма, и спецодежда защитная все равно будут означать такую разновидность одежды, которая надевается на рабочем месте, в отличие от той, которую просто носят дома.

Кстати, нет точных сведений, говорящих о том, когда вообще спецодежда появилась. То есть все понимают, что она есть, что ей много лет, но вот с чего именно она началась, сложно сказать. Может, ее носили первые кузнецы, ведь процесс обработки металла – одно из самых древних занятий? А может, это были первые косметологи? Как знать? Тайна скрыта в веках.

Нужно ли упоминать СИЗ в трудовом договоре? Не секрет, что действующее законодательство накладывает на работодателей – организации и индивидуальных предпринимателей – обязанность обеспечивать своих сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) в тех случаях, когда это необходимо. При этом кадровики должны знать, нужно ли прописывать выдачу СИЗ в трудовом договоре.

Что говорит об этом трудовое законодательство, о чем свидетельствует судебная практика, в какой раздел трудового договора нужно включить информацию о защитных средствах? Ответы на эти и другие вопросы, а также как в трудовом договоре прописать СИЗ, пример и образец рассмотрены в этом материале.

Работа должна быть безопасной

Отдельные категории работников имеют право на средства личной защиты. Так, СИЗ положены сотрудникам, занятым на работах (ст. 221 ТК РФ):

  • с вредными и опасными условиями труда;
  • в особых температурных условиях;
  • связанных с загрязнением.
Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это технические средства, которые используют в целях предотвращения или уменьшения воздействия вредных и/или опасных производственных факторов, действующих на работников. Также СИЗ используют для защиты от загрязнения (ст. 209 ТК РФ).

Обычно под средствами личной защиты понимают:

  • специальную одежду;
  • специальную обувь;
  • смывающие и обезвреживающие средства.

Законодательством установлены нормы выдачи СИЗ. В трудовом договоре с работником информацию о выдаче спецсредств нужно обязательно отразить. Расскажем об этом подробнее.

Указываем СИЗ в договоре

Понятно, что с каждым штатным работником организации должен быть заключен трудовой договор. Выдача СИЗ не отнесена к основным его условиям. Однако и иные условия, не поименованные в статье 57 Трудового кодекса РФ, но предусмотренные трудовым законодательством, должны быть включены в текст трудового соглашения между организацией и работником (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Поэтому средства индивидуальной защиты в трудовом договоре необходимо упомянуть.

Теперь переходим к вопросу, как оформляют выдачу СИЗ в трудовом договоре. Образец включения данного пункта в этот документ может выглядеть следующим образом:

Понятно, что единственно правильной формулировки, касающейся обеспечения работников предприятия СИЗ, не существует. Однако данный образец трудового договора с работником, где прописано обеспечить СИЗ, можно использовать без сомнений. Данная формулировка универсальна.

Учтите, что отсутствие нормы выдачи СИЗ в трудовом договоре может стать основанием для претензий со стороны контролирующих органов. Причем суды указывают на правомерность привлечения работодателей к ответственности за данное нарушение трудового законодательства (см. решение Пермского краевого суда от 30.11.2016 № 7-2052-2016(21-1272/2016), постановление Ивановского областного суда от 21.11.2016 № 4а-342/2016).

Поэтому безопаснее, чтобы упоминание нормы СИЗ в образце трудового договора выглядело так:

В общем случае действуют установленные нормы выдачи спецсредств индивидуальной защиты. Однако работодатель может улучшить положение работников, расширив перечень и/или количество выдаваемой им спецодежды, спецобуви и других СИЗ. Такие увеличенные нормы должны быть утверждены соответствующим внутренним актом работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения профсоюза.

Новые нормы нужно включены в коллективный и/или трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшено обеспечение работников средствами личной защиты. Так гласит пункт 6 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н <Межотраслевые правила обеспечения работников спецодеждой>.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *