Для несовершеннолетних

 
 
 
 
 РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
 
 РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
 
 ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОБРАНИЕ
 
 ЗАКОН

 Действие приостановлено на 2019 год - Закон Государственного
 Собрания Республики Марий Эл от 03.12.2018 № 59-З
 
 О квотировании рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних
 
 
Принят Государственным Собранием
Республики Марий Эл 20 декабря 2007 года



 В целях обеспечения дополнительных гарантий трудоустройства
несовершеннолетних настоящий Закон устанавливает экономические и
организационные основы квотирования рабочих мест для трудоустройства
несовершеннолетних в Республике Марий Эл, а также права и обязанности
работодателей.
 
 Статья 1. Основные понятия, применяемые в настоящем Законе
 
 1. Квота - минимальное количество рабочих мест для
трудоустройства несовершеннолетних, которых работодатель обязан
трудоустроить в данной организации.
 2. Квотирование рабочих мест - выделение рабочих мест для
трудоустройства несовершеннолетних граждан в соответствии с
установленной квотой.
 
 Статья 2. Лица, для которых устанавливается квотирование рабочих
мест
 
 Квотирование рабочих мест устанавливается в отношении
несовершеннолетних граждан Российской Федерации в возрасте от 16 до 18
лет, проживающих на территории Республики Марий Эл.
 
 Статья 3. Порядок установления квоты в организациях
 
 1. Квота для приема на работу несовершеннолетних, указанных в
статье 2 настоящего Закона, устанавливается государственным унитарным
предприятиям Республики Марий Эл, казенным предприятиям Республики
Марий Эл, государственным учреждениям Республики Марий Эл,
муниципальным унитарным и казенным предприятиям, муниципальным
учреждениям, численность работников в которых составляет свыше 50
человек.
 2.Размер квоты для трудоустройства несовершеннолетних граждан,
указанных в статье 2 настоящего Закона, устанавливается для
организаций в размере 3 процентов от среднесписочной численности ее
работников (но не менее 1 рабочего места). Порядок установления квоты
определяется Правительством Республики Марий Эл.
 3.Квота устанавливается сроком на один год. О введении квоты
организации информируются не менее чем за три месяца до начала ее
введения.
 4.Квота не может распространяться на рабочие места, где труд
несовершеннолетних запрещен или условия труда не соответствуют нормам
и требованиям законодательства Российской Федерации.
 5.Порядок осуществления контроля и орган исполнительной власти
республики, уполномоченный осуществлять контроль за выполнением квоты
(далее - уполномоченный орган), устанавливаются постановлением

Правительства Республики Марий Эл.
 6.Под невыполнением квоты понимается отказ работодателя в приеме
на работу несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона,
направленных для трудоустройства на квотируемые рабочие места.
 
 Статья 4. Трудоустройство несовершеннолетних в счет
установленной квоты
 
 1.Трудоустройство несовершеннолетних, указанных в статье 2
настоящего Закона, на квотируемые рабочие места осуществляется
работодателем как по направлению органа службы занятости населения,
так и самостоятельно, с уведомлением в пятидневный срок органа службы
занятости населения о приеме на работу гражданина в счет установленной
квоты.
 2.Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые
отношения с работодателем в соответствии с федеральным законом.
 
 Статья 5. Права и обязанности работодателя в обеспечении
занятости несовершеннолетних
 
 1. Работодатель вправе:
 а) запрашивать и получать от органов государственной власти
Республики Марий Эл, органов местного самоуправления, органа службы
занятости населения информацию (сведения), необходимые для создания
квотируемых рабочих мест;
 б) самостоятельно трудоустраивать в счет установленной квоты лиц,
для которых настоящим Законом вводится квотирование рабочих мест.
 2. Работодатель обязан:
 а) в течение трех месяцев со дня получения решения о квотировании
создать (выделить) квотируемые рабочие места для трудоустройства
несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона;
 б) ежемесячно, до 25 числа каждого месяца, представлять в
уполномоченный орган сведения о выполнении квоты для приема на работу
несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, или
невозможности выполнения установленной квоты;
 в) в десятидневный срок со дня принятия решения о выделении,
перепрофилировании, ликвидации квотируемых рабочих мест, а также об
увольнении работников с квотируемых рабочих мест информировать об этом
уполномоченный орган, орган службы занятости населения;
 г) ежемесячно, до 25 числа каждого месяца, представлять в орган
службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест
(должностей) в рамках установленной квоты для лиц, указанных в статье
2 настоящего Закона.
 
 Статья 6. Источники финансирования
 
 1.Ежегодно в республиканском бюджете Республики Марий Эл
предусматриваются средства на организацию квотирования рабочих мест
для трудоустройства несовершеннолетних, указанных в статье 2
настоящего Закона. Порядок финансирования, расходования средств,
направляемых на квотирование рабочих мест для трудоустройства
несовершеннолетних, определяется Правительством Республики Марий Эл.
 2.Выплаты за организацию одного квотируемого рабочего места из
республиканского бюджета Республики Марий Эл производятся ежемесячно в
течение срока действия установленной квоты.
 3.Размер выплаты за организацию одного квотируемого рабочего
места из республиканского бюджета Республики Марий Эл устанавливается
Правительством Республики Марий Эл и не может превышать
полуторакратной минимальной величины пособия по безработице,
установленного Правительством Российской Федерации.
 
 Статья 7. Льготы
 
 Органы государственной власти Республики Марий Эл и органы
местного самоуправления вправе предоставлять в соответствии с
налоговым законодательством льготы по уплате налогов работодателям,
создающим дополнительные рабочие места для трудоустройства
несовершеннолетних, указанных в статье 2 настоящего Закона, сверх
установленной квоты.
 
 Статья 8. Ответственность работодателей
Иллюстративное изображение antobio ramire с сайта

27 февраля на заседании Даугавпилсской городской думы депутаты решили добавить 170 мест для школьников (15-19 лет), которые хотят работать летом по муниципальной программе. Сначала планировали 1070 мест, но потом нашли возможность трудоустроить 1240 молодых людей.

Регистрация школьников 15-19 лет уже закончилась. Результаты можно посмотреть на сайте Молодёжного отдела. Теперь те, кто попал в основной список, должны со 2 по 13 марта подать в Молодёжный отдел документы: медсправку от семейного врача (для работы), разрешение от родителей, если школьнику ещё нет 18 лет (форму можно скачать ). С собой также надо иметь паспорт.

Молодёжный отдел будет принимать документы и в субботу, 7 марта, с 10:00 до 13:00.

Если в указанный период школьник не подаст нужные документы, то он потеряет возможность работать летом в этом году, а его место займёт другой учащийся из ротационного списка.

Где будут работать школьники

Подростки в возрасте 15-19 лет смогут работать в учреждениях самоуправления: в Управлении образования, Управлении спорта, в Крепости, в Арт-центре Марка Ротко, Социальной службе, на предприятиях Daugavpils satiksme, Sadzīves pakalpojumu kombināts, Ļabiekārtošana-D, Daugavpils siltumtīkli, Daugavpils autobusu parks, DDZKSU, в Латгальской центральной библиотеке, в детском приюте «Приедите», в Даугавпилсском университете, в Центре туристической информации, в Даугавпилсской региональной больнице, в Центре русской культуры.

Детей оформят подсобными рабочими, и они будут выполнять самые простые поручения: приводить в порядок территорию учреждения (убирать листья, полоть клумбу и т.п.), убирать помещение, помогать в архиве, заниматься с детьми и т.д.

Их работодателями будут предприятия самоуправления, на которые их направят. Там школьников должны познакомить с правилами безопасности на рабочем месте. Также к подросткам приставят человека, который будет давать им поручения и контролировать их работу.

Рабочие часы и оплата

Каждый подросток, который попал в программу летнего трудоустройства, сможет поработать за лето 2 недели. Повторно этим же летом устроиться работать по программе нельзя, так как желающих очень много.

Школьники 13 -14 лет будут работать по 4 часа в день, подростки 15 -17 лет — по 7 часов в день, а совершеннолетние (18 -19 лет) — по 8 часов.

Платить школьникам будут по минимальной ставке в час за отработанные часы. В июне ставка за рабочий час составит 3,0714 евро, в июле — 2,6708 евро, в августе — 2,9252 евро.

Работодателем подростков 13 -14 лет будет Даугавпилсская дума, соответственно она и будет выплачивать им зарплату. Молодым людям 15 -19 лет зарплату платить будут предприятия самоуправления, на которых они будут трудиться. Дума потом предприятиям эти суммы компенсирует.

Регистрация детей 13 — 14 лет

C 11:00 утра 29 февраля начнётся регистрация на летние работы для школьников в возрасте 13 — 14 лет. Подать свою заявку подростки могут на домашней странице Молодёжного отдела www.jaunatne.daugavpils.lv до 6 марта.

Ознакомиться с анкетой заявки можно и заранее, но в день регистрации в 11:00 нужно обязательно обновить страницу, чтобы внизу появилась кнопка SŪTĪT.

Молодёжный отдел напоминает школьникам, что регистрироваться на программу летнего трудоустройства могут только те, кто задекларирован в Даугавпилсе. На момент первого рабочего дня школьнику должно быть 13 — 14 лет.

Вносить в анкету личные данные стоит очень внимательно (имя, фамилия, персональный код). Если в них будут ошибки, то заявку не примут. Заполнять анкету можно только на латышском языке.

Те подростки, у которых нет своего компьютера с интернетом, могут прийти в Молодёжный отдел (ул. Саулес, 5а) 29 февраля с 11:00 до 12:30. Им предоставят компьютер, чтобы они могли зарегистрироваться. Всего в своих школах летом смогут работать 412 подростков в возрасте 13-14 лет.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Нас можно найти также:
Facebook
YouTube
Instagram
Telegram
Vk
Ok

Организация временной занятости подростков в свободное от учебы время – одно из направлений деятельности государственной службы занятости населения Колосовского района. Цель этой программы — помочь подросткам пройти трудовую адаптацию, предоставить им возможность почувствовать себя взрослыми и самостоятельными, полноправными членами общества. Важен также и воспитательный аспект: каждый молодой человек должен понять, что деньги даются нелегко, их надо заработать. Ещё одна острейшая проблема, которую позволяет решать временное трудоустройство — это отвлечение ребят от улицы, возможность обеспечить их занятость. Занятость формирует дисциплинированность и стремление к учебе – поскольку, выполняя малоквалифицированную работу, ребята не только получают опыт, но и осознают, что для выполнения более квалифицированной работы необходимо образование. Для работодателя трудоустройство подростков означает привлечение хороших работников, которые выполняют свою работу качественно и в срок, которые, кстати, могут заменить постоянных сотрудников на время отпуска.

Уважаемый работодатель! Предлагаем Вам рассмотреть вопрос о трудоустройстве подростков в летний период 2018 года. Проявите социальную ответственность и примите участие в решении проблемы обеспечения занятости несовершеннолетних граждан, желающих поработать в свободное от учебы время!

Будем рады с Вами сотрудничать!

Раньше заключать трудовой договор с подростком можно было только на время, свободное от учебы. Теперь в законе установлено, что в возрасте от 14 до 15 лет работать можно четыре часа в день, от 15 до 16 лет — пять часов, от 16 до 18 лет — семь часов.

Более половины (54 процента) родителей подростков считают, что первый опыт работы нужно получить в 14 лет, показал опрос HeadHunter. Только 6 процентов лучшим возрастом для первого трудоустройства называют 18 лет. Однако реальность отстает от ожиданий: 65 процентов россиян, у которых есть дети старше 14 лет, признались, что подростки еще не работают. У 7 процентов опрошенных дети начали работать в 15 лет. Преимуществами раннего трудоустройства родители называют рост ответственности и самостоятельности, подготовку к взрослой жизни, финансовую независимость. Только 2 процента не видят плюсов в ранней работе, при этом 70 процентов все же опасаются, что их дети столкнутся с мошенниками или плохими условиями труда.

Когда молодой человек сам начинает зарабатывать, у него формируется правильное отношение к деньгам

Лучшим вариантом для подростков родители считают вакансии административного персонала. Однако на практике найти работу ребятам младше 18 лет не так просто. И первый приходящий в голову вариант — McDonald s — берет на работу только совершеннолетних. «Его не взяли в McDonalds, KFC, Starbucks, кофейню в бизнес-центре, сеть магазинов «Республика», — рассказывает Ольга, мама 17-летнего Александра. Ранее подростку удалось устроиться расклейщиком объявлений, но в итоге ему не заплатили. Сейчас его готовы были взять раннером в сеть ресторанов паназиатской кухни — это официант, который только подает блюда гостям и забирает тарелки, но не принимает заказ и не имеет отношения к деньгам. Но этот вариант не пригодился, так как Саше удалось найти подработку по будущей профессии — сценаристом. В 15 лет он подрабатывал фотографом в парке, продавал у метро колпачки Деда Мороза перед Новым годом — оба раза неофициально, без трудового договора.

В российском обществе пока присутствует стереотип, что подростки работают от безысходности, когда родители не могут их содержать, обратила внимание генеральный директор консалтинговой компании «ММ-Класс», психолог Марина Мелия-мл. В развитых странах отношение к этому совсем иное, и дети из совершенно разных социальных классов, в том числе и самых обеспеченных, подрабатывают развозом газет или молока, работают кедди на гольф-полях, продают мороженое на пляже, собирают урожай. «Когда подросток сам начинает зарабатывать, у него формируется правильное отношение к деньгам, он начинает понимать, что добывает их усилиями, а не «достает из тумбочки», и уже по-другому относится к тем карманным деньгам, которые дают ему родители, понимает их цену», — отметила эксперт.

В России все вакансии для подростков можно разделить на две группы, рассказала шеф-редактор Rabota.ru Анна Чуксеева. Первые — позиции без специального опыта, куда набирают потоком молодых и активных. Например, продажи, официанты, бармены, хостес, промоутеры, операторы колл-центров, менеджеры начального уровня. «Сейчас огромный спрос на молодые кадры, так как многие компании осознали, что им эффективнее и дешевле растить персонал с нуля, чем привлекать с рынка», — добавила эксперт.

Другая история — когда компании прицельно отбирают талантливых студентов профильных вузов и ведут их до выпуска. По словам Чуксеевой, еще пару лет назад такие глубокие партнерства с вузами — с именными стипендиями, совместными кафедрами, стажировками — могли себе позволить только крупные бренды. Первыми такое сотрудничество практиковать отрасли, в которых особенно чувствуется кадровый голод: ИТ, консалтинг, FMCG, фарма. Компаниями-первопроходцами стали Mail.ru Group, Danon, Яндекс. «Постепенно эта практика расширяется, сегодня уже многие средние компании и не всегда мегабрендовые также приходят в вузы за кадровым резервом», — рассказала Чуксеева.

Целый департамент тинейджеров будет создан в центре блокчейн-компетенций ВЭБа — эту работу корпорация ведет вместе с НИТУ МИСиС. В департаменте будут работать только подростки в возрасте от 14 до 17 лет. Однако пока примеру ВЭБа готовы следовать немногие: большинство компаний неохотно берут на работу подростков, так как у них нет еще соответствующих знаний, профессиональных навыков. «Они работают неполный день или на проекте в летнее время, поэтому компания если и предлагает подросткам работу, то чаще всего не требует серьезных знаний. Скорее эта работа предполагает физический труд», — отметила руководитель подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Ирина Антоненко. Это курьеры, продавцы-консультанты, раздатчики газет и листовок. «Компании все равно придется заниматься этим сотрудником, уделять ему время, силы и эмоции, и это не каждый работодатель готов сделать, зная, что скоро работник-подросток покинет компанию», — добавила Антоненко.

Однако возможность раздавать листовки, расклеивать объявления, выполнять мелкие поручения через специализированные приложения есть у школьников в больших городах. В маленьких городах и поселениях такой работы для подростков чаще всего нет. «В регионах предложений может быть меньше, так как офисы крупных работодателей базируются, как правило, в столице или крупных городах», — подтвердила Анна Чуксеева. Но и там, по ее словам, есть свои градообразующие предприятия — например, завод Volkswagen в Калуге, НЛМК в Липецке, «Сибур» в Тобольске. Все эти предприятия сотрудничают с местными вузами.

Выходом из ситуации может стать Интернет и дистанционная работа, полагает Марина Мелия-мл. «Причем найти себя там смогут как ребята с минимальной технической грамотностью, так и обладающие специализированными знаниями и умениями. А для родителей компьютер перестанет быть предметом споров с детьми из-за бессмысленного времяпрепровождения за ним», — отметила она. Удаленно можно расшифровывать тексты, обрабатывать изображения и видео в графических программах, выполнять множество технических функций для интернет-магазинов (например, описывать категории товаров).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *