Аттестация муниципальных служащих проводится

· он проходит аттестацию как член аттестационной комиссии, но не может участвовать в голосовании

· он должен пройти аттестацию в другой аттестационной комиссии

· на период аттестации гражданского служащего его членство в аттестационной комиссии приостанавливается

· его аттестация переносится до момента выхода из состава аттестационной комиссии

Какое из решений аттестационной комиссии неправомерно?

· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и представляется к присвоению первого (очередного) классного чина

· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста

· соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования

· не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы

Может ли аттестационная комиссия по результатам аттестации гражданского служащего, приняв решение о несоответствии замещаемой должности государственной гражданской службы, рекомендовать представителю нанимателя уволить гражданского служащего?

· не может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы, а не в целях решения вопроса об увольнении с государственной гражданской службы

· может, так как гражданский служащий, не соответствующий замещаемой должности государственной гражданской службы, подлежит увольнению

· может, так как аттестация гражданского служащего проводится в целях выявления оснований для увольнения гражданских служащих с государственной гражданской службы

· может в качестве исключительной меры

455. Внеочередная аттестация гражданских служащих может проводиться:

· по соглашению сторон служебного контракта

· при совершении гражданским служащим дисциплинарного проступка

· после истечения срока пребывания в присвоенном классном чине

· при возникновении у представителя нанимателя сомнений в соответствии гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы

Гражданский служащий состоит в кадровом резерве. Каким образом он может быть назначен на вакантную должность государственной гражданской службы?

· с его согласия по решению представителя нанимателя

· без его согласия, если вакансия открыта в государственном органе, в котором создан кадровый резерв

· с его согласия по решению руководителя кадровой службы государственного органа

· нахождение в кадровом резерве автоматически предполагает согласие на назначение из него на любую вакантную должность

В каком случае проводится квалификационный экзамен?

· при поступлении на государственную гражданскую службу

· при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы

· при завершении гражданским служащим профессионального образования

· при решении вопроса о повышении размера оплаты труда гражданского служащего

458. Квалификационный экзамен проводится с целью оценки:

· профессионального уровня гражданского служащего

· результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего на основе показателей эффективности и результативности

· надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей

· соответствия гражданского служащего замещаемой должности государственной гражданской службы

459. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется с периодичностью:

· Один раз в три года

· По мере необходимости, но не реже одного раза в три года

· По мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет

· По мере необходимости по усмотрению представителя нанимателя

460. Классификация должностей гражданской службы включает в себя:

· категории и группы

· группы и подклассы

· классы и подгруппы

· виды и подвиды

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИРАСПОРЯЖЕНИЕот 27 октября 2011 года N 1095Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени

(с изменениями на 19 марта 2021 года)

(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 15.02.2012 N 68, от 19.07.2013 N 489, от 08.08.2013 N 570, от 24.12.2013 N 915, от 25.12.2014 N 1068, от 05.11.2015 N 890, от 18.12.2015 N 1018, от 13.05.2016 N 295, от 29.11.2016 N 807, от 27.11.2017 N 811, от 14.09.2018 N 686, от 30.11.2018 N 1050, от 26.07.2019 N 601, от 27.12.2019 N 1130, от 19.03.2021 N 198)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 «О муниципальной службе в Тюменской области», руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени:

1. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени (приложение 1 к настоящему распоряжению).

2. Утвердить Положение об аттестационных комиссиях Администрации города Тюмени (приложение 2 к настоящему распоряжению).

3. Признать утратившими силу:

распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг «Об утверждении Положения об аттестационных комиссиях Администрации города Тюмени»;

распоряжение Администрации города Тюмени от 25.10.2007 N 1515-рк «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени»;

распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 19.02.2008 N 544-рг «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг»;

пункт 2 распоряжения Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 717 «О внесении изменений в распоряжения Администрации города Тюмени от 14.01.2002 N 77, от 25.10.2007 N 1515-рк, от 02.02.2009 N 62-рк»;

распоряжение Администрации города Тюмени от 05.05.2009 N 718 «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг»;

распоряжение Администрации города Тюмени от 22.07.2009 N 1252 «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг»;

распоряжение Администрации города Тюмени от 09.09.2009 N 1461 «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг»;

распоряжение Администрации города Тюмени от 12.10.2009 N 1558 «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг»;

распоряжение Администрации города Тюмени от 30.10.2009 N 1672 «О внесении изменений в распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг»;

пункты 1 и 2 распоряжения Администрации города Тюмени от 10.02.2010 N 137 «О внесении изменений в распоряжения Главы Администрации города Тюмени, Администрации города Тюмени и признании утратившим силу распоряжения Главы города Тюмени от 06.06.2006 N 115-рг»;

пункт 1 распоряжения Администрации города Тюмени от 28.01.2011 N 92 «О внесении изменений в распоряжения Администрации города Тюмени от 25.10.2007 N 1515-рк, от 22.07.2009 N 1254»;

пункты 1 и 4 распоряжения Администрации города Тюмени от 16.03.2011 N 333 «О внесении изменений в распоряжения Администрации города Тюмени от 25.10.2007 N 1515-рк, от 22.07.2009 N 1254, от 28.01.2011 N 92, распоряжение Главы Администрации города Тюмени от 24.10.2007 N 283-рг».

Глава Администрации города
А.В.МООР

Приложение 1к распоряжениюот 27.10.2011 N 1095

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ТЮМЕНИ

(в ред. распоряжений Администрации города Тюмени от 15.02.2012 N 68, от 19.07.2013 N 489, от 08.08.2013 N 570, от 24.12.2013 N 915, от 25.12.2014 N 1068, от 13.05.2016 N 295, от 27.11.2017 N 811, от 27.12.2019 N 1130)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Тюменской области от 05.07.2007 N 10 «О муниципальной службе в Тюменской области» порядок проведения аттестации муниципальных служащих Администрации города Тюмени (далее — аттестация).

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 27.12.2019 N 1130)

1.2. Аттестация — оценка уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

1.3. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в Администрации города Тюмени, предусмотренные реестром должностей муниципальной службы в Тюменской области.

(в ред. распоряжения Администрации города Тюмени от 24.12.2013 N 915)

1.4. Аттестация муниципальных служащих основывается на принципах:

законности;

объективности;

гласности;

обязательности прохождения аттестации;

периодичности прохождения аттестации.

1.5. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

1.6. Аттестация призвана способствовать:

а) формированию кадрового состава муниципальной службы в органах местного самоуправления;

б) повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

1.7. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

2. Подготовка к аттестации

2.1. Аттестацию муниципальных служащих осуществляет аттестационная комиссия Администрации города Тюмени (далее — аттестационная комиссия).

Порядок формирования аттестационной комиссии, права и обязанности председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии устанавливаются Положением об аттестационных комиссиях Администрации города Тюмени (приложение 2 к настоящему распоряжению).

2.2. Список лиц, подлежащих аттестации, график и форма проведения аттестации утверждаются муниципальным правовым актом представителя нанимателя (работодателя) и доводятся до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не позднее чем за два месяца до начала их аттестации. Аттестация может проводиться в форме тестирования, собеседования, разбора конкретных ситуаций и иных формах, в ходе которых выявляются знание муниципальным служащим действующего законодательства, научных рекомендаций и передового опыта в сфере его деятельности, специальные знания по профилю деятельности.

2.3. В графике указываются:

а) наименование территориального, отраслевого (функционального) органа Администрации города Тюмени, в котором проводится аттестация;

б) дата и время проведения аттестации;

в) фамилия, имя, отчество и должность аттестуемых муниципальных служащих;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием должностей работников, ответственных за их подготовку.

2.4. Не позднее чем за месяц до проведения аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв, в котором отражается мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов служебной деятельности муниципального служащего (приложение 1 к настоящему Положению), и должностную инструкцию, определяющую должностные обязанности муниципального служащего.

Абзац исключен. — Распоряжение Администрации города Тюмени от 25.12.2014 N 1068.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются аттестационные листы с данными предыдущих аттестаций.

2.5. Аттестационная комиссия не менее чем за 2 недели до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.

2.6. Аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предыдущий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

Аттестация муниципального служащего (далее — аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

Аттестация проводится проводится один раз в три года в соответствии с Графиком проведения аттестации муниципальных служащих, который ежегодно формируется управлением муниципальной службы и кадровой политики и утверждается главой городского округа Тольятти не позднее чем за две недели до начала следующего года.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.

В состав аттестационной комиссии входят глава городского округа Тольятти (заместитель главы городского округа), руководитель отраслевого (функционального) органа администрации, муниципальные служащие которого подлежат аттестации, представители кадровой службы, правового департамента, профсоюзного комитета администрации, а также независимые эксперты.

По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений в отношении муниципального служащего:

а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

б) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации:

а) о поощрении муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе;

б) о направлении муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования;

в) о повышении муниципальных служащих в должности;

г) об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих в случае необходимости.

Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *