Алименты без исполнительного листа

Содержание

Как платить добровольно, или порядок удержания алиментов по заявлению работника без исполнительного листа

Взыскание алиментных выплат в случае расторжения брака между супругами может быть как добровольным, так и принудительным в том случае, если алиментоплательщик отказывается от своих обязательств. Если разногласия насчет взыскания данных выплат отсутствуют, и составлено мирное соглашение, то выплачиваются алименты без исполнительного листа. В данной ситуации удержание выплат осуществляется по заявлению работника в бухгалтерию.

Порядок перечисления средств на содержание ребенка по решению суда

Начисление алиментов, установленных согласно судебному решению, имеет определенный порядок. Прежде всего, в бухгалтерию должны предоставить исполнительный лист, который выдается только в суде.

В отдельных случаях документом, являющимся основанием для перевода алиментов из доходной части алиментоплательщика, может быть судебный приказ, а также постановление судебного пристава-исполнителя (если судебные органы обяжут выплачивать алименты в принудительном порядке).

После поступления в бухгалтерию документов в первую очередь должно быть проверено их соответствие требованиям, которые установлены для оформления. Если будет присутствовать ошибка, неточность или нечитабельность строк, то такие документы не могут быть основанием для взыскания алиментов, и бухгалтерия их принимать не должна.

Бухгалтерия должна начислять алименты только на основании оригинала документа.

Если оригинал документа утерян, то выдается в установленном порядке судом его дубликат. Если документ оформлен правильно, то организация должна немедленно приступить к его исполнению. Первым делом работник должен ознакомиться под подпись с исполнительным листом. Затем бухгалтер должен определить, с каких именно выплат работника удерживать алименты.

На основании общего правила взыскание алиментов проводится как с официальных доходов от основного вида деятельности, так и за работу, выполняемую по совместительству.

Таким образом, алименты удерживаются со всего дохода, куда входят премия, надбавки, компенсация за условия труда и др. Однако максимальная сумма взыскания не должна превышать 50% от общего дохода и 70% в случае задолженности по алиментам.

С какого числа выплачиваются деньги на ребенка?

Срок выплаты денежных средств, предназначенных для содержания несовершеннолетнего ребенка, устанавливается ст. 109 СК РФ. Работодатель должен переводить алименты в срок до 3 дней с момента выдачи заработной платы.

Это касается выплат, которые осуществляются на основании решения суда. Если между родителями достигнуто соглашение без суда, то сроки они устанавливают самостоятельно.

Зачастую работник бухгалтерии сталкивается с определенными сложностями. Прежде всего, это связано с тем, что выплаты по заработной плате осуществляются сотрудникам два раза в месяц. В данном случае возникает вопрос, с какой именно суммы удерживать алименты по предписанию судебного органа.

В этой ситуации необходимо следовать нормам действующего закона. Удержание алиментов должно проводиться с той суммы, которая закрывает текущий месяц. Но при этом учитывается весь доход, который был заработан родителем.

Срок действия исполнительного листа по взысканию алиментов

По делам, которые связаны с алиментными взысканиями, исполнительный лист будет являться действительным до наступления совершеннолетия ребенка, а также в течение трех лет после наступления его совершеннолетия.

При этом действует срок исковой давности. Также алиментополучатель имеет право отозвать исполнительный лист в том случае, когда родители составили иное соглашение по выплате алиментов.

Однако в течение последующих трех лет можно заново его передать в организацию, где работает алиментоплательщик.

В случае смерти алиментоплательщика или ребенка исполнительный лист прекращает свое действие на основании закона.

Что делать, если утерян исполнительный лист по алиментам

Часто встречаются ситуации, когда исполнительный документ теряется по разным причинам. Что делать в данной ситуации, ведь он выдается только в одном экземпляре? Его повторная выдача решается только в судебном порядке после установления оснований его потери.

Восстановить непосредственно сам исполнительный лист невозможно, в суде выдается его дубликат со специальной отметкой. Для его восстановления следует учесть тот нюанс, что обращаться за дубликатом документа необходимо именно в тот суд, в котором был выдан подлинник.

Прежде всего, понадобится подать заявление, которое должно содержать следующие сведения:

  • данные об алиментополучателе и алиментоплательщике, их ФИО, а также адреса проживания;
  • сведения о гражданском деле, по которому был выдан исполнительный лист;
  • суть судебного решения;
  • данные об ФССП, а также о приставе, который занимался исполнительным производством;
  • причины и обстоятельства утраты документа;
  • просьба о выдаче дубликата утраченного исполнительного документа, в частности листа.

В документе обязательно должна стоять подпись заявителя. Далее заявление изучается на судебном заседании.

Восстановление дубликата госпошлиной не облагается.

Можно ли удерживать алименты через бухгалтерию по заявлению сотрудника?

Перечислять алименты через бухгалтерию по заявлению можно только в том случае, если между родителями ребенка достигнуто добровольное соглашение, и отсутствует решение суда.

Если же имеется исполнительный лист или другой судебный документ, то данный метод взыскания алиментов не допускается. Алименты на содержание ребенка в обязательном порядке удерживаются только на основании какого-либо документа.

В случае мирного решения вопроса составляется соглашение, которое и предоставляется в бухгалтерию.

Соглашение должно быть нотариально заверенным. Только в этом случае оно будет иметь исполнительную силу.

Необходимо, чтобы заявление было правильно составлено и оформлено, иначе оно будет признано недействительным и не будет являться основанием для взыскания алиментов.

Как платить по добровольному соглашению через бухгалтерию?

Правила оформления заявления и образец заполнения от работника

Жестких требований к содержанию заявления нет. Составляется оно произвольно и в письменном виде.

В заявлении необходимо указать следующие данные:

  • название организации, в которой трудоустроен алиментоплательщик;
  • личные данные (ФИО, данные паспорта, дата рождения, в том числе место проживания);
  • сумму алиментов;
  • способ удержания денежных средств (по почте, банковским переводом или через кассу);
  • банковские реквизиты алиментополучателя;
  • с какой даты необходимо проводить удержание;
  • подпись и дата написания заявления.

Данное заявление в бухгалтерии регистрируется и хранится как документ строгой отчетности.

Какие документы необходимо принести на работу?

В случае добровольной уплаты алиментов для бухгалтерии необходимо предоставить заявление и соглашение, которое должно быть заверено в обязательном порядке нотариусом. Данная процедура необходима для придания документу законной силы.

Порядок удержания средств с заработной платы

По добровольному соглашению алименты, как правило, удерживаются в виде фиксированной суммы, которая указывается в заявлении и соглашении.

Сама процедура взыскания состоит из следующих этапов:

  • определяется общий доход за месяц;
  • проводится удержание НДФЛ (13%);
  • отчисляются страховые выплаты в ФСС;
  • из оставшегося чистого дохода переводится на счет алиментополучателя указанная в заявлении сумма.

Ответственность за своевременное начисление алиментов несет бухгалтерия, а также руководство организации, в которой работает алиментоплательщик.

Что будет в случае перечисления алиментных выплат с опозданием?

Бывают ситуации, когда происходит задержка выплат по алиментам. Если сроки перечисления нарушаются работодателем, то он за это несет ответственность.

В первую очередь это относится к бухгалтеру, который по некоторым причинам не вовремя переводит алименты.

Для данного нарушения существует административное взыскание в виде штрафа размером от 15000 до 20000 рублей. В особых случаях штраф может увеличиться десятикратно.

В том случае, если был замечен сговор с алиментоплательщиком, то возможна и уголовная ответственность, предусматривающая лишение свободы сроком до 2 лет.

Если задержка алиментов связана с несвоевременным начислением заработной платы, то бухгалтер за это ответственность не несет.

Также наказание может понести и руководство предприятия, если оно не приняло меры по устранению задержки по взысканию алиментных выплат.

Существует несколько вариантов удержания алиментов, к которым относятся взыскание как по исполнительному лицу, так и без него, в случае составленного между родителями соглашения. Однако стоит иметь в виду, что алиментоплательщик в любое время может отозвать свое заявление и прекратить добровольную выплату средств, направленных на содержание ребенка.

Злостное уклонение от уплаты алиментовЧто делать если жена подала на алиментыРаздел квартиры купленной по ДДУОпределение порядка общения с ребенкомУстановление отцовства в судебном порядкеКак заставить отца ребенка платить алиментыКак взыскать алименты в твердой денежной суммеКак взыскать дополнительные расходы на ребенкаКак уменьшить выплачиваемые алиментыКак взыскать алименты за прошедший периодКак взыскать алименты если муж официально не работаетАлименты на ребенка. Новый закон 2017Регистрация рождения ребенка. Нарушение сроков такой регистрации.Возражение на исковое заявление о разделе совместно нажитого имуществаВзыскание и изменение суммы алиментовРазвод при наличии несовершеннолетних детейСколько стоит развод в 2020 году? Алименты с больничного листа в 2018 году До какого возраста выплачиваются алименты на ребенка?Как узнать задолженность по алиментам онлайн?Максимальный процент удержания алиментов из заработной платы Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 годуАлименты с детей на содержание пожилых родителей Документы для оформления алиментов: стандартные и частные случаиКак взыскать долг по алиментамРазмер алиментов на одного ребенка в 2018 годуСколько алиментов положено на 2 детей в 2018 году?Наказание за неуплату алиментов в 2018 году Наказание за неуплату алиментов в 2018 году Как подать на развод в одностороннем порядкеДо какого возраста платят алименты на ребенкаКак рассчитать алименты на ребенка от зарплаты?Как взыскать задолженность по алиментам после 18 лет?Как определить судебного пристава по алиментам Раздел имущества в гражданском бракеКак не платить алименты на содержание жены?Взыскание алиментов за прошедший период Как доказать, что платил алименты?Как забрать (отсудить) ребенка у жены при разводе? Права отца и матери на ребенка после развода Есть ли срок исковой давности по алиментам?Брачный договор на ипотечную квартируВзыскание долга по алиментам после 18 летРаздел имущества в гражданском бракеКак подать на алименты, находясь в браке (без развода)?Раздел имущества без развода (в браке)Нужно ли платить алименты с продажи квартиры?Платят ли алименты с премии? Алименты на четверых детейКак правильно заключить брачный договор в РФ?Брачный договор и детиЛишение родительских прав материОсвобождение от уплаты задолженности по алиментамПереходят ли долги, кредиты родителей на детей?Как подать на алименты вне брака, в гражданском браке, если ребенок не записан на отца?Изменение и расторжение брачного договораВзыскание алиментов в судебном порядкеДолг по алиментам после смерти должникаНецелевое использование алиментовЧто грозит за неуплату алиментов в 2018 году?Алименты на содержание жены, супруги от мужа Арест имущества по алиментамМожно ли второй раз подать на алименты?Что делать если алименты меньше прожиточного минимума?Если отец не платил алименты до 18 лет, что делать?Что делать, если бывший муж не платит алименты и не работает официально?Отчет по алиментам на ребенка для отцаПерерасчет алиментов за прошедший период Как перечислять алименты на счет, банковскую карту ребенка?Платят ли женщины алименты на ребенка?Могут ли арестовать алименты за долги?Как подать на мужа на алименты в браке? Как забрать заявление на алименты? Как подать в розыск должника по алиментам?Если не платят алименты, возмещает ли государство за должника?Как развестись с мужем, если есть ребенок?Со скольких лет, с какого возраста учитывается мнение ребенка при разводе родителей?Как не платить алименты бывшей жене?Лишение отца родительских прав после развода Что делать, если муж хочет забрать ребенка при разводе?Как вывезти ребенка за границу, если родители в разводе?Что делать, если жена не дает видеться с ребенком?Алименты с инвалида I, II, III, группыАлименты при рождении ребенка во втором бракеЗлостное уклонение от уплаты алиментовВзыскание алиментов в судебном порядкеВзыскание алиментов по исполнительному листу Возражение на апелляционную жалобу по алиментамУдерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 годуЕсть ли срок исковой давности по алиментам? Средняя зарплата в России для расчета алиментов в 2018 году Составление брачного договора у нотариуса: стоимость Сколько процентов от зарплаты составляют алименты?С каких доходов удерживаются алименты?Неуплата алиментов и возможное принятие мер в 2018 году Сколько положено алиментов на одного ребенка в 2018 годуПлатят ли алименты родители лишенные родительских прав?Как отменить алименты на ребенка?Мировое соглашение об уплате алиментов на ребенкаКак взыскать неустойку за просрочку уплаты алиментовГде и как можно узнать сумму долга по алиментам?Как рассчитывается задолженность по алиментам судебными приставамиКак правильно добровольно платить алименты?Как подать на развод в одностороннем порядке с детьми и без детейКакие документы нужны для подачи на алименты на ребенка?Исковое заявление о взыскании алиментов Как считать алименты с прожиточного минимума? Куда обращаться, если бывший муж не платит алименты?За какой период можно взыскать алименты?Алименты от детей на содержание родителейЛишение родительских прав отца после разводаКак доказать, что платил алименты неофициально? Как выбить алименты, если приставы бездействуют?Прекращение выплаты алиментовВозврат алиментов при оспаривании отцовства Исковое заявление о разводе и взыскании алиментов Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментовРасторжение соглашения об уплате алиментов Добровольный отказ от отцовства Отказ от усыновленного ребенка после разводаКак проходит суд по алиментам?Алименты на двоих детей от разных браковКак обязать бывшую жену отчитываться за алименты?Алименты на ребенка инвалида до и после 18-ти лет Кому достанется ребенок при разводе?Алименты на ребенка, если отец в тюрьме Соглашение о порядке общения, содержании и воспитании ребенкаОбщение родителей с ребенком после разводаЗаявление в прокуратуру о невыплате алиментов Исковое заявление о разделе квартиры между бывшими супругамиИсковое заявление о разделе совместно нажитого имущества супруговИсковое заявление о взыскании задолженности по алиментам Исковое заявление об изменении порядка взыскания алиментов Исковое заявление о лишении родительских прав Исковое заявление об установлении отцовства и взыскании алиментов Исковое заявление об отказе от отцовстваРазвод с тремя детьми Алименты с неработающего отца на ребенка в 2018 годуАлименты с больничного листа на ребенкаИсковое заявление на алименты в бракеПовторная подача на алиментыКак платить алименты по минимуму?Исковое заявление об увеличении размера алиментовМировое соглашение по алиментам в суде Исковое заявление об определении места жительства ребенка Как оплатить алименты через приставов?Как оплатить алименты, если не работаешь официально?Как забрать заявление на алименты у приставов? Как делится имущество при разводе, если есть дети?С кем останется ребенок после развода, если мать не работает?Можно ли подать на алименты задним числом?Как законно ограничить отца в общении с ребенком после развода?

По состоянию на: 25.01.2010
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2010
Андреева Валентина Ивановна
Тема: Документы кадровой службы, Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, Ежегодный оплачиваемый отпуск, Отпуск без сохранения заработной платы, Неполное рабочее время, По инициативе работника, Временный перевод на другую работу, Постоянный перевод на другую работу, Оформление приема на работу
Рубрика: Заполняем без ошибок
Какой документ должен быть создан в той или иной ситуации, какие реквизиты придадут ему юридическую силу, как специалисту кадровой службы работать с документом — на эти и многие другие вопросы поможет ответить традиционная рубрика «Заполняем без ошибок» в новом, нетрадиционном формате…

НА № 7‘2006Официальное определение заявления дается в единственном нормативном акте, не имеющем отношения к кадровому делопроизводству. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» определяет заявление как просьбу гражданина о содействии в реализации его конституционных прав и свобод или конституционных прав и свобод других лиц, либо сообщение о нарушении законов и иных нормативных правовых актов, недостатках в работе государственных органов, органов местного самоуправления и должностных лиц, либо критика деятельности указанных органов и должностных лиц.

Используя основные признаки, дадим определение заявления применительно к трудовым отношениям: заявление — это личная просьба работника, направленная на реализацию его трудовых прав. В тех случаях, когда личная просьба работника облекается в письменную форму, и создается данный документ — заявление.

НУЖНО ИЛИ НЕТ?

Традиционный вопрос работников кадровой службы: должен ли работник писать заявление в той или иной ситуации или достаточно устного обращения к работодателю?

Ответить на него не так просто, как может показаться на первый взгляд. Только в ТК РФ, не говоря уже о других федеральных законах и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, существует несколько обозначений для ситуаций, в которых работник должен или может обратиться к работодателю с определенной просьбой (см. таблицу на с. 95).

Очевидно, что письменная форма обращения работника к работодателю обязательна тогда, когда работодатель должен совершать какие-либо действия только «по письменному заявлению» или «по письменной просьбе» работника.

Например, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ).

Также не вызывает сомнений, что письменное заявление не требуется в тех случаях, когда речь не идет о волеизъявлении работника.

Например, прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основе заключенного работником и работодателем трудового договора. Очевидно, что заявление о приеме на работу — это лишний документ, так как вопрос о приеме на работу должен решаться не по просьбе работника, а по соглашению сторон.

В подобных ситуациях письменное оформление волеизъявления работника не является нарушением трудового законодательства. Однако оно нежелательно, потому что создаются лишние документы, усложняющие процедуры оформления.

Обратите внимание!

Заявление о приеме на работу — лишний документ, его подача законом не предусмотрена

В ТК РФ указывается, что многие вопросы должны решаться «по соглашению сторон» или «с согласия работника». В этих ситуациях, как правило, создаются не заявления, а другие документы — заключаются письменные соглашения; работнику направляются письменные предложения и др. Необходимо учитывать, что просить о чем-либо и давать свое согласие — это разные процессы, которые не могут оформляться одним и тем же документом.

Например, работник может обратиться к работодателю с просьбой о переводе его на другую постоянную работу, написав соответствующее заявление. В случае же, когда инициатором такого перевода выступает работодатель, личной просьбы работника нет, нет и заявления, но есть, например, виза работника на полученном предложении о переводе, в которой он выражает свое согласие на перевод.

Основные затруднения вызывают указанные в ТК РФ ситуации, когда работодатель может или должен произвести какие-либо действия «по заявлению», «по просьбе» или «по желанию» работника.

Сотрудница нашей компании — бухгалтер Н. вот уже несколько лет по совместительству работает бухгалтером в другой организации. Мы об этом знаем, и никаких проблем никогда не возникало. Недавно она зашла к нам в отдел кадров и попросила внести ей в трудовую книжку запись о работе по совместительству, представив копию приказа о приеме на работу в ту организацию. Должна ли она эту просьбу изложить в заявлении или достаточно устного обращения? Кодекс говорит, что такая запись вносится «по желанию» работника. А должно ли оно быть формализовано?

В крупных организациях с большим документооборотом, как правило, все просьбы работника оформляются письменно. Это облегчает работу канцелярии и отдела кадров, да и работник всегда уверен, что его заявление зарегистрировано и на просьбу ответят по существу. Однако в небольших организациях, где любой работник всегда может достичь соглашения с работодателем, например побывав на приеме у руководителя организации, потребности в письменных заявлениях по каждому вопросу, конечно же, нет (если только Кодексом не предусмотрена обязательная письменная форма обращения работника).

Наш совет Зафиксируйте случаи обязательного оформления письменного заявления работника в локальном акте. Это снимет много вопросов и поможет избежать конфликтных ситуаций в дальнейшем

Желательно, чтобы случаи обязательного оформления письменного заявления были зафиксированы работодателем на локальном уровне, например в Инструкции по делопроизводству (приложение 1).

Кроме работника, к работодателю с соответствующими заявлениями могут обратиться:
1. Лицо, которому отказано в заключении трудового договора, с требованием о сообщении причины отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ) (приложение 2).
2. Лицо, поступающее на работу, с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки (ч. 5 ст. 65 ТК РФ) (приложение 3).
3. Бывший работник, не получивший трудовую книжку после увольнения, с письменным обращением о выдаче трудовой книжки (ч. 6 ст. 841 ТК РФ) (приложение 4).
4. Бывший работник, утративший трудовую книжку, с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») (приложение 5).

ПРАВИЛА ОФОРМЛЕНИЯ

Прежде всего, следует отметить, что заявление — это документ, который составляется работником в свободной форме.

Внимание, ошибка! Неправомерно требовать, чтобы работник переписал заявление, если оно составлено «не по форме» или при его написании работником допущены грамматические и орфографические ошибки

Основная часть заявления — это текст, содержащий личную просьбу заявителя (работника или иного лица из перечисленных выше). Текст может быть написан заявителем от руки или полностью набран на компьютере (приложение 6).

Заявление содержит следующие реквизиты:
1) данные об адресате — работодателе и его представителе: название организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации или иного полномочного должностного лица, которые указываются в дательном падеже;
2) данные об авторе заявления (адресанте): фамилия, имя, отчество заявителя (работника или иного лица из числа названных выше) в родительном падеже (без предлога «от»!); при необходимости — адрес места жительства заявителя;
3) наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ);
4) опись приложений, если они имеются — медицинское заключение, решение суда, архивные справки и другие документы;
5) дата составления заявления;
6) подпись заявителя.

Работница К. была вынуждена срочно уехать в другой город (тяжело заболела мать), взяв для этого отпуск. Когда отпуск подходил к концу, в телефонном разговоре с непосредственным руководителем К. сообщила, что состояние матери не улучшается, за ней необходим уход, поэтому на работу она выйти не сможет. Руководитель был крайне недоволен. Произошел конфликт. После этого К. направила нам телеграмму с просьбой об увольнении по собственному желанию. Можно ли такую телеграмму воспринимать как аналог заявления об увольнении?

Необходимо помнить, что заявление недействительно без личной подписи заявителя. Поэтому на вопрос, можете ли вы уволить работника, получив заявление об увольнении в виде телеграммы, следует ответить отрицательно. В телеграмме нет подписи, а заявление без личной подписи заявителя недействительно.

Расположение реквизитов на заявлении различное, в зависимости от того, является ли заявитель работником организации или нет.

Для заявлений, составленных лицами, не являющимися работниками организации, расположение реквизитов обычно следующее:

Работники, как правило, составляют заявление на бланке со следующим расположением реквизитов:

ДВИЖЕНИЕ ДОКУМЕНТА

Для всех документов, требующих учета, исполнения и использования в справочных целях, обязательна регистрация — запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующая факт его создания, отправления или получения (ГОСТ Р 51141-98 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения», утв. постановлением Госстандарта России от 27.02.1998 № 28).

Заявления, поступающие от граждан, не являющихся работниками организации, регистрируются в день поступления. Обычно для их регистрации используют журнал, предназначенный для регистрации входящей документации. Форма журнала разрабатывается работодателем (приложение 10).

При регистрации входящему документу присваивается регистрационный номер, а на заявлении в правом нижнем углу лицевой стороны первого листа документа проставляется отметка о поступлении документа в организацию — с помощью специального регистрационного штампа или от руки.

В регистрационный штамп входят: наименование организации — получателя документа, место для даты поступления и место для регистрационного номера. При отсутствии такого штампа от руки пишутся регистрационный номер и дата поступления документа (приложение 2).

Обратите внимание!

Заявления, поступающие от работников организации, регистрируются в день их подписания работником и поступления для передачи уполномоченному представителю работодателя

Обычно для регистрации заявлений используют журнал, предназначенный для регистрации внутренних документов. Это может быть отдельная регистрационная форма, предназначенная для учета только заявлений работников (приложение 11). При регистрации документу присваивается регистрационный номер, который проставляется на заявлении рядом с датой, проставленной работником (приложение 9).

После регистрации заявление передается руководителю организации или иному уполномоченному представителю работодателя для решения вопроса по существу. Руководитель организации проставляет на заявлении резолюцию, содержащую принятое им решение.

На заявлениях, написанных гражданами, не являющимися работниками организации, резолюция проставляется, как правило, в левом верхнем углу документа (приложения 3-5). На остальных заявлениях — в правом верхнем углу между реквизитами «Адресат» и «Текст» (приложения 6-9).

В резолюции фиксируется решение, принятое по существу заявленной работником просьбы. Причем трудовое законодательство выделяет ситуации, в которых работодатель обязан удовлетворить просьбу работника, и отдельно — ситуации, в которых тот или иной вопрос должен решаться по соглашению сторон трудового договора (см. таблицу на с. 95).

Если руководитель организации или иной полномочный представитель работодателя не должен удовлетворить просьбу работника и не согласен ее выполнить, то это и следует отразить в резолюции (приложение 6), а не подменять волеизъявление работника своим решением.

Заявление об увольнении по собственному желанию подано работником и зарегистрировано работодателем 2 ноября 2009 г. Работник в заявлении просит уволить его 6 ноября 2009 г. (т. е. до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении). Руководитель возражает и настаивает на «отработке» двух недель. При этом у работника нет обстоятельств, в связи с которыми работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении.

Ошибка!

На заявлении работника, зарегистрированном работодателем 2 ноября 2009 г., с просьбой об увольнении 6 ноября 2009 г., руководитель организации проставляет резолюцию:

Между тем в приведенном примере работник не просит уволить его 16 ноября 2009 г.

Правильное решение

Если работником не соблюден срок предупреждения об увольнении, а работодатель не согласен прекратить трудовые отношения в срок, указанный работником, то руководитель организации должен проставить резолюцию:

В резолюции называется работник, ответственный за выполнение поручения. После того как к нему поступило заявление, он должен оформить соответствующие кадровые документы в срок, указанный в резолюции (приложение 8).

Исполненные документы, в т. ч. заявления, оформляются для последующего хранения. На заявлении в левом нижнем углу проставляется отметка об исполнении и направлении в дело.

Заявления работников, вошедшие в состав личных дел (если они ведутся работодателем), хранятся 75 лет (ст. 337 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утв. Росархивом 06.10.2000); не вошедшие в состав личных дел — 5 лет (ст. 343 указанного Перечня).

Случаи обращения работника к работодателю с личной просьбой, предусмотренные ТК РФ

Приложение 1

Пример оформления Инструкции по кадровому делопроизводству

Приложение 2

Пример оформления требования сообщить причину отказа в заключении трудового договора

Приложение 3

Пример оформления заявления о выдаче новой трудовой книжки

Приложение 4

Пример оформления заявления о выдаче трудовой книжки

Приложение 5

Пример оформления заявления о выдаче дубликата трудовой книжки

Приложение 6

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Приложение 7

Пример оформления заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (в случае, когда работодатель обязан предоставить отпуск)

Приложение 8

Пример оформления заявления об увольнении

Приложение 9

Пример оформления заявления об увольнении (в случае, когда работодатель обязан уволить работника в указанную им дату)

Приложение 10

Пример оформления Журнала регистрации входящих документов

Приложение 11

Пример оформления Журнала регистрации заявлений работников

Можно ли, и как платить алименты без исполнительного листа

Законодательство России позволяет платить алименты без исполнительного листа. О том, как можно, а как не стоит выплачивать средства на ребенка без обращения в суд, расскажем в данной статье.

Что такое исполнительный лист и кем он выдается

Когда дело о выплате средств на рассматривается в суде в исполнительном производстве, суд вначале выносит решение. После этого сторонам предоставляется месячный срок для его обжалования, если они с чем-то не согласны.

Если ни одна из сторон таким правом не воспользуется, то решение вступит в силу, а на его основании истцу будет выдан исполнительный лист.

Это документ, который позволяет обращаться к судебным приставам с целью принудительного взыскания денег с ответчика. Его, вместе с заявлением, передают в службу судебных приставов, после чего приставы-исполнители возбуждают производство по делу и начинают взыскивать алименты.

Однако, исполнительный лист является не единственным документом, по которому может осуществляться принудительное взыскание денег. Помимо него существуют также соглашение (договор) об алиментах и судебный приказ. Эти документы по закону являются такими же исполнительными документами, как и лист.

Можно ли платить алименты без исполнительного листа?

Для того, чтобы после развода выплачивать бывшей жене средства на содержание ребенка, не обязательно ждать от нее подачи документов в суд.

Любой отец вправе платить деньги в добровольном порядке, без судебного решения. Более того, такой способ выплат является более предпочтительным, ведь в этом случае, родители ребенка самостоятельно определяют их размер, а также порядок и сроки осуществления платежей.

Для того, чтобы алиментное соглашение не было аннулировано судом, важно чтобы размер выплат, указанных в нем, был не ниже установленного законом, а именно, ¼ часть заработка отца – 1 ребенок, 1/3 -2 детей; ½ — 3 и более детей.

Как можно платить алименты без исполнительного листа

Для того, чтобы начать платежи, нужно заключить договор (соглашение) об алиментах. Это письменный документ, заверяемый нотариально. В соглашении стороны определяют:

  • Размер выплат на содержание ребенка;
  • Сроки и периодичность осуществления платежей;
  • Форма расчета;
  • Иные условия, не противоречащие закону.

После заключения и заверения документа у нотариуса, оно вступает в силу и становится обязательным для исполнения обеими сторонами. В сроки, согласованные сторонами, плательщик перечисляет деньги бывшей супруге, либо передает их в наличной форме.

Как не стоит платить деньги на ребенка

Нередко в нашей стране деньги на ребенка передаются по устной договоренности, без оформления соглашения и без обращения в суд. Но этого делать ни в коем случае нельзя. Дело в том, что по закону, алименты на ребенка могут взыскиваться их родителем не только за период с момента обращения в суд, но также и за 3 года, предшествующие такому обращению. И если у плательщика на руках не окажется документов, подтверждающих передачу денежных средств, ему придется повторно выплатить деньги за последние 3 года.

Поэтому, прежде чем передавать деньги бывшей жене, нужно подписать с ней соглашение, а наличные деньги отдавать строго по расписке.

Выплаты на основании судебного приказа

Помимо выплаты средств на ребенка по соглашению, возможна также оплата алиментов на основании судебного приказа.

Судебный приказ выдается судом в тех случаях, когда:

  1. Подается заявление о назначении выплат на несовершеннолетнего ребенка;
  2. Взыскателем заявляется требование только о назначении указанных выплат (заявление о выдаче приказа не может содержать в себе требование об установлении отцовства, либо о его оспаривании);
  3. Вынесение приказа не затронет права других лиц (у плательщика не должно быть других детей, ведь назначение алиментов на младшего ребенка, влечен уменьшение выплат на старших).

Приказ выдается мировым судьей. На его основании плательщик алиментов может начать осуществлять выплаты, не дожидаясь начала исполнительного производства.

Выплаты в принудительном порядке

Если отец ребенка не платит деньги на его содержание (алименты) в добровольном порядке, то его мать вправе подать документы в службу судебных приставов.

Для этого, в ССП подается заявление, содержащее в себе следующие сведения:

  • ФИО взыскателя, его адрес, телефон;
  • ФИО должника, его адрес, телефон, а также иные известные о нем сведения – дата и место рождения, паспортные данные, место работы и так далее;
  • Название документа, на основании которого были назначены алименты – соглашение, либо судебное решение;
  • Требование о возбуждении производства и взыскании средств на содержание ребенка.

К заявлению должен быть приложен исполнительный документ. По закону, помимо исполнительного листа, к числу исполнительных документов, на основании которых может быть возбуждено производство по делу, являются:

  • Нотариальное соглашение (договор);
  • Судебный приказ.

Таким образом, не только добровольная, но и принудительная выплата средств на ребенка возможны без исполнительного листа.

Выплата алиментов бухгалтерией организации

Если плательщик алиментов работает в организации, то пристав направляет документы в эту организацию для их принудительного удержания и перечисления взыскателю.

Как и во всех остальных случаях, деньги могут переводиться на основании одного из трех исполнительных документов.

Также, средства могут удерживаться и переводиться взыскателю по письменному заявлению алиментоплательщика.

Заявление должно включать в себя следующую информацию:

  • Сведения о заявителе – сотруднике, обязанном выплачивать средства на ребенка;
  • Сведения о взыскателе – получателе алиментов (ФИО, дата рождения, адрес, телефон);
  • Документ, на основании которого были назначены алименты;
  • Дата назначения платежей;
  • Периодичность их осуществления;
  • Размер выплат (в виде фиксированной (твердой) суммы, либо доли (процента) от заработка;
  • Способ выплаты средств – выдача наличных, почтовый перевод, перечисление на банковский счет;
  • Банковские реквизиты получателя (в случае перечисления денег на счет);
  • Дата;
  • Подпись заявителя.

На основании этого заявления бухгалтер должен начать выплаты. Требование бухгалтера о предоставлении исполнительного листа в данной ситуации является противозаконным.

Как заплатить алименты без исполнительного листа

Средства на ребенка можно платить наличными, почтовым переводом, либо перечислением на банковский счет. Во всех вышеуказанных случаях, плательщику нужно грамотно оформлять свои выплаты.

Если деньги передаются в наличной форме, то важно требовать у получателя расписки, содержащие информацию о том, кем и кому переданы деньги, с какой целью (алименты на ребенка, с указанием ФИО) и за какой период (месяц, год). Также нужно указать на основании какого документа осуществлялась выплата (соглашение, судебное решение).

При осуществлении банковского или почтового перевода нужно оформлять поле «назначение платежа» и указывать в нем, что деньги перечисляются в счет алиментов на ребенка (ФИО), с указанием периода (месяц, год) за который осуществляется выплата.

Работодатель может по заявлению работника переводить часть заработной платы в пользу несовершеннолетнего ребенка, однако данные средства не признаются удержанием из заработной платы аналогичным удержанию по исполнительному листу.

Дело в том, что родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей, при этом форму содержания определяют самостоятельно (п. 1 ст. 80 Семейного кодекса РФ). В судебном порядке средства на содержание взыскиваются, если родитель уклоняется от содержания (п. 2 ст. 80 Семейного кодекса РФ).

Родитель ребенка может подписать нотариально удостоверенное соглашение об уплате алиментов, оно имеет такую же юридическую силу, как исполнительный лист. Что касается заявления, то поскольку это волеизъявление работника, то перевод этой суммы не является удержанием алиментов в смысле ст. 109 ТК РФ. Кроме того, в ст. 137 и 138 ТК РФ речь идет об удержаниях, которые производятся независимо от волеизъявления работника.

Тем не менее, переводить часть заработной платы на цели, указанные работником в заявлении, организация может, поскольку работник имеет право распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению (письмо Роструда от 16.09.2012 № ПР/7156-6-1).

При этом ограничения, установленные законодательством в отношении размеров удержаний из заработной платы, установленные в ст. 138 ТК РФ, в рассматриваемом случае не действуют.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *