Аккредитация айти компаний

Аккредитация ИТ-компаний

В соответствии с Положением о государственной аккредитации организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации №758 от 6 ноября 2007 года, государственную аккредитацию может получить российская организация, осуществляющая деятельность в области информационных технологий, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности при условии, что данная организация осуществляет разработку и реализацию программ для ЭВМ и баз данных на материальном носителе или в электронном виде по каналам связи независимо от вида договора и (или) оказывает услуги (выполняет работы) по адаптации программ ЭВМ и баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), установке, тестированию и сопровождению программ ЭВМ и баз данных.

Преференции для аккредитованных ИТ-компаний

Преференции

Для аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (ИТ-компании), законодательством предусмотрены следующие преференции:

  • пониженные тарифы страховых взносов (не более 14 процентов) при соблюдении дополнительных условий о доле «профильных» доходов и численности работников;
  • право включать расходы на приобретение электронно-вычислительной техники в состав материальных расходов (для целей налогообложения прибыли) в размере полной стоимости такого имущества по мере ввода его в эксплуатацию (без амортизации) при соблюдении дополнительных условий о доле «профильных» доходов и численности работников;
  • возможность привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов из числа иностранных граждан в упрощенном порядке.

Пониженные тарифы страховых взносов

В соответствии с пунктом 5 статьи 427 части 2 Налогового кодекса для плательщиков, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящей статьи, условиями применения пониженных тарифов страховых взносов, предусмотренных подпунктом 1 пункта 2 настоящей статьи, являются:

— для вновь созданных организаций:

  • получение документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  • доля доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи исключительных прав на программы для ЭВМ, базы данных, предоставления прав использования программ для ЭВМ, баз данных по лицензионным договорам, от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, баз данных по итогам отчетного (расчетного) периода составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за указанный период;
  • среднесписочная численность работников за расчетный (отчетный) период составляет не менее семи человек;

— для организаций, не являющихся вновь созданными:

  • получение документа о государственной аккредитации организации, осуществляющей деятельность в области информационных технологий, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  • доля доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи исключительных прав на программы для ЭВМ, базы данных, предоставления прав использования программ для ЭВМ, баз данных по лицензионным договорам, от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, баз данных по итогам девяти месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату страховых взносов по пониженным тарифам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 2 настоящей статьи, составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за указанный период;
  • средняя численность работников, определяемая в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным в области статистики, за девять месяцев года, предшествующего году перехода организации на уплату страховых взносов по пониженным тарифам, предусмотренным подпунктом 1 пункта 2 настоящей статьи, составляет не менее семи человек.

Исключение из установленного порядка амортизации

ИТ-компании имеют право не применять установленный статьей 259 Налогового кодекса Российской Федерации порядок амортизации в отношении электронно-вычислительной техники, а включать расходы на ее приобретение в полном размере в состав материальных расходов сразу после ввода в эксплуатацию при выполнении 3 условий:

  • доля доходов от реализации экземпляров программ для ЭВМ, баз данных, передачи имущественных прав на программы для ЭВМ, базы данных, от оказания услуг (выполнения работ) по разработке, адаптации и модификации программ для ЭВМ, баз данных (программных средств и информационных продуктов вычислительной техники), а также услуг (работ) по установке, тестированию и сопровождению указанных программ для ЭВМ, баз данных по итогам отчетного (налогового) периода составляет не менее 90 процентов в сумме всех доходов организации за указанный период, в том числе от иностранных лиц не менее 70 процентов;
  • среднесписочная численность работников за отчетный (налоговый) период составляет не менее 50 человек;
  • организацией получен документ о государственной аккредитации.

Привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов

ИТ-компания, созданная в форме коммерческой организации, а также ИТ-компания, созданная в форме некоммерческой организации, указанной в абзаце третьем подпункта 1 пункта 5 статьи 13.2 Федерального закона от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», вправе привлекать к трудовой деятельности в Российской Федерации высококвалифицированных специалистов из числа иностранных граждан в упрощенном порядке, который предусматривает следующие преференции:

— для привлечения ИТ-компанией высококвалифицированных специалистов из числа иностранных граждан не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников;

— на высококвалифицированных специалистов и членов их семей (супруг или супруга), дети, в том числе усыновленные, супруги детей, родители, в том числе приемные, супруги родителей, бабушки, дедушки, внуки) не распространяются квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности и на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, установленные Правительством Российской Федерации;

— прибывшим в Российскую Федерацию высококвалифицированным специалистам и членам их семей на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) по их заявлению в письменной форме федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел или его уполномоченным на то территориальным органом в соответствии с перечнем, установленным федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел (далее – уполномоченный территориальный орган) может быть оформлен вид на жительство.

Высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее восьмидесяти трех тысяч пятисот рублей из расчета за один календарный месяц.

ИТ-компания самостоятельно осуществляет оценку компетентности и уровня квалификации иностранных граждан, которых они желают привлечь в качестве высококвалифицированных специалистов, и несет соответствующие риски. В этих целях ИТ-компания использует документы и сведения, подтверждающие наличие профессиональных знаний и навыков, сведения о результатах трудовой деятельности, включая отзывы иных работодателей и заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных, сведения, представленные организациями, профессионально занимающимися оценкой и подбором персонала, сведения о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин, сведения о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений, сведения об итогах проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг) конкурсов, а также иные объективные, достоверные и проверяемые документы и сведения.

Для выдачи высококвалифицированному специалисту разрешения на работу и продления в этих целях срока его временного пребывания в Российской Федерации, а также для оформления ему приглашения на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности (при необходимости) ИТ-компания представляет в уполномоченный территориальный орган:

— ходатайство о привлечении высококвалифицированного специалиста по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 487;

— трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с привлекаемым специалистом, вступление в силу которых обусловлено получением данным специалистом разрешения на работу;

— письменное обязательство оплатить (возместить) расходы Российской Федерации, связанные с возможным административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией привлекаемого высококвалифицированного специалиста;

— квитанцию об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу;

— цветную фотографию иностранного гражданина размером 30×40 мм;

— копию выписки из реестра аккредитованных организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий (данный документ не является обязательным).

Срок рассмотрения ходатайства о привлечении высококвалифицированного специалиста составляет не более 14 рабочих дней со дня его поступления в уполномоченный территориальный орган.

Следует обратить внимание на то обстоятельство, что привлечение иностранного гражданина – высококвалифицированного специалиста влечет возложение на ИТ-компанию следующих обязанностей:

— включить в трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) с высококвалифицированным специалистом обязательное условие об обеспечении гарантий получения медицинской помощи высококвалифицированным специалистом и прибывающими вместе с ним членами его семьи в течение срока действия соответствующего договора путем обеспечения наличия действующего на территории Российской Федерации договора (полиса) медицинского страхования либо предоставления права на получение первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи на основании договора, заключенного ИТ-компанией с медицинской организацией;

— ежеквартально не позднее последнего рабочего дня месяца, следующего за отчетным кварталом, уведомлять уполномоченный территориальный орган об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) высококвалифицированным специалистам, а также о случаях расторжения трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с данными высококвалифицированными специалистами и случаях предоставления им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года в порядке и по формам, утвержденным приказом МВД России от 10 января 2018 г. № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации».

Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления влечет административную ответственность, предусмотренную частью 5 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

После въезда в Российскую Федерацию высококвалифицированные специалисты и члены их семей обязаны подать уведомление о прибытии в место пребывания в уполномоченный территориальный орган непосредственно, почтовым отправлением или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. В течение 90 дней со дня въезда на территорию Российской Федерации данные лица освобождены от обязанности выполнения действий, необходимых для их постановки на миграционный учет (в отличие от других категорий иностранных работников), а по истечении указанного срока должны подать уведомление в срок не более 7 рабочих дней.

Члены семьи высококвалифицированного специалиста вправе осуществлять на территории Российской Федерации трудовую деятельность при получении ими разрешения на работу, а также проходить обучение в образовательных учреждениях. Работодатели и заказчики работ (услуг) имеют право привлекать членов семьи высококвалифицированного специалиста без разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Налоговые льготы для IT‑компаний

Согласно главе 34 Налогового кодекса РФ, IT-компании могут экономить на страховых взносах. Экономия составляет 16%: обычные компании платят 30% в разные внебюджетные фонды, тогда как IT-фирмы платят только 14%: в ПФР — 8%, в ФСС — 2%, в ФФОМС — 4%. Льготы продлены до 2023 года (Федеральный закон от 07.06.2017 № 114-ФЗ). Чтобы получить льготу, организации должны соблюсти несколько важных условий.

Условия получения льгот для IT-компаний

Выручка — преимущественно от IT

Более 90% выручки по итогам предшествующего года должно быть от IT-деятельности. К IT-деятельности относят:

  • продажу программ, программных средств, информационных продуктов и баз данных для ЭВМ;
  • передачу прав на программы, программные средства, информационные продукты и базы данных для ЭВМ;
  • разработку программного обеспечения;
  • адаптацию и модификацию программ, программных средств, информационных продуктов и баз данных для ЭВМ;
  • услуги по установке, тестированию и обслуживанию/сопровождению программ для ЭВМ.

Не меньше 7 сотрудников

Среднесписочная численность работников за отчетный период должно быть 7 человек или больше. А для организаций, которые не являются вновь созданными, средняя численность работников за 9 месяцев предшествующего переходу на уплату пониженных тарифов года должно быть 7 или больше.

IT- аккредитация

У компании должна быть государственная аккредитация, разрешающая деятельность в области информационных технологий. Получить такую лицензию можно в Министерстве связи и массовых коммуникаций. Для этого подается:

  • заявление о предоставлении государственной аккредитации;
  • справка за подписью руководителя организации, подтверждающая деятельность организации в сфере информационных технологий.

Документы можно подать через интернет на Едином портале государственных услуг, или лично привезти в отделение Минкомсвязи России в Москве, или отправить в Минкомсвзяли заказное письмо с описью вложения (125375, г. Москва, ул. Тверская, д. 7).

Процедура аккредитации — бесплатная и занимает 30 рабочих дней. После процедуры новая IT-компания получает выписку из реестра аккредитованных организаций с «синей» печатью, где указан присвоенный ей реестровый номер, и сопроводительное письмо. Выписку вы получите по почте на указанный в заявлении адрес. Если хотите забрать выписку самостоятельно, сделайте пометку об этом в заявлении.

Применение льготы

Использовать пониженные ставки можно сразу после получения документов от Минкомсвязи. Министерство связи самостоятельно в течение 7 рабочих дней после аккредитации вашей компании известит фонды и налоговую. Дополнительно регистрировать своё право на льготу по взносам в фондах не нужно.

Применение любой льготы вызывает пристальное внимание со стороны контролирующих органов. Будьте готовы к проверкам фондов, которые захотят узнать, чем вы занимаетесь фактически и точно ли это IT-деятельность. Начислять взносы по льготной ставке можно только с того месяца, в котором вы прошли аккредитацию и у вас появился подтверждающий документ.

Пример расчета страховых взносов в IT-компании

Компания «Летучий фрегат» прошла аккредитацию в Минкомсвязи и получила выписку из реестра аккредитованных организаций в мае 2020. Следовательно, взносы с зарплат за май она может платить по льготному тарифу, а взносы с апрельских зарплат — по базовому тарифу.

В организации трудятся 12 человек, каждый из них получает зарплату 60 000 рублей.

Взносы с зарплат за май составят: в ПФР — 8%, в ФСС — 2%, в ФФОМС — 4% (уплатить до 15 июня включительно):

До аккредитации ежемесячные взносы составляли: в ПФР — 22%, в ФСС — 2,9%, в ФФОМС — 5,1%:

Ежемесячная экономия компании составит: 216 000 – 100 800 = 115 200 рублей.

Если хотя бы одно из условий, указанных ранее, не будет выполнятся по итогу отчетного периода, льготу можно потерять.

Полезные документы для получения налоговой льготы:

Аккредитация IT-компании: зачем и как

В двадцать первом веке информационные технологии играют существенную роль в мировой экономике. Поэтому государство старается поощрять эту сферу бизнеса с помощью создания благоприятных условий для развития IT-компаний.

Какие льготы предусмотрены для IT компаний?

В России для таких организаций на законодательном уровне предусмотрен ряд привилегий. Прежде всего, это касается одного из животрепещущих вопросов – страховых взносов. Если организация аккредитована как IT-компания, то она имеет полное право применять пониженные страховые взносы (согласно п.3 ст. 427 НК РФ). А разница довольно весомая, вместо привычных 30% отчисления в общей сложности составят меньше половины — всего 14%:

ПФР – 8% (вместо 22%)

ФСС – 2% (вместо 2,9%)

ФОМС – 4% (вместо 5,1%)

Федеральным законом № 114-ФЗ от 7.05.2017 эти льготы продлены до 2023 года.

Помимо этого, во многих регионах Российской Федерации предусмотрены дополнительные льготы при расчетах налога на прибыль. Вместо базовой ставки 20% ставка может составить, в зависимости от местонахождения компании, даже 12,5% (как, например, в Санкт-Петербурге).

Также компании, которые занимаются разработкой и реализацией программного обеспечения, могут включать расходы на покупку техники в состав материальных расходов, при этом можно учесть полную стоимость ОС в составе расходов по мере ввода его в эксплуатацию (а не начислять амортизацию).

Кроме того, если ваша организация несет расходы на научные исследования и опытно-конструкторские разработки (НИОКР) по тому перечню, которое установило Правительство РФ, то вы имеете право на учет таких расходов с коэффициентом 1,5.

Наконец, если такой компании понадобится привлечь в штат иностранных высококвалифицированных специалистов, то это будет происходить в упрощенном порядке.

Итак, список преференций довольно велик и привлекателен. Но как их получить?

Как IT-компания может получить льготы?

Для получения льгот организация должна соответствовать ряду требований:

  • Прежде всего, нужно убедиться, что ваш бизнес по российскому праву может считаться ИТ-компанией.

Согласно ему, это организации, которые занимаются информационными технологиями. То есть осуществляют разработку и продажу ПО и баз данных, оказывают услуги по доработке, модификации и адаптации программ, либо же устанавливают, обслуживают и сопровождают их. При описании деятельности компании нужно быть особенно внимательным, т.к. неточные формулировки могут явиться причиной отказа в аккредитации.

  • Что дальше? Нужен правильный ОКВЭД.

Чаще всего указывают 62.01 — Разработка компьютерного программного обеспечения.

Следующие по популярности: управление компьютерным оборудованием – 62.03; деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность (то есть обработка данных и хостинг) – 63.11; деятельность веб-порталов – 63.12.

Дополнительные коды:

62.02 — Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий

62.09 — Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая

Разумеется, при выборе кода нужно действовать осмотрительно и указывать его в полном соответствии с текущей деятельностью. Есть шанс, что дополнительные коды ОКЭВ

  • Львиная доля работ компании должна относиться к IT-сфере

В общем объеме работ компании основная часть должна принадлежать именно ИТ-деятельности (на остальные работы должно приходиться не более 10% от доли дохода). Анализируется структура доходов в выручке за 9 месяцев в предшествующем аккредитации году.

  • Необходимо, чтобы официальная численность штата соответствовала заданному значению

В организации должно работать не менее семи человек, с ними должны быть заключены трудовые договоры. Причем в случае, если компания работает давно и только сейчас решила получить аккредитацию, то именно такое (или большее) среднесписочное число сотрудников должно числиться в ней за последние 9 месяцев. При этом должность сотрудников может быть любой.

  • Следует получить аккредитацию в Минкомсвязи

Компании необходимо пройти аккредитацию в Министерстве коммуникаций и связи и быть включенной в официальный список аккредитованных IT-компаний (подробнее об этом – чуть ниже)

Наличие всех этих моментов должно быть постоянным. Если проверка (а их назначают довольно часто) покажет, что какое-либо из условий не соблюдается, это станет поводом для утраты права на применение льготных тарифов. Если такое произойдет, то пересчет сделают по стандартным ставкам с начала того года, в котором было выявлено несоответствие (даже если оно было выявлено в декабре). И организации придется доплатить все взносы (правда, пени с недоплаты не взимаются).

Как получить аккредитацию ИТ-компании в Минкомсвязи?

Государственную аккредитацию в Министерстве связи и массовых коммуникаций имеет право получить любая российская организация, которая осуществляет деятельность в области информационных технологий. При этом форма собственности или организационно-правовая форма значения не имеют.

Компания должна направить в Минкомсвязи следующие документы:

  • Заявление о предоставлении государственной аккредитации;
  • Справку заверенную подписью руководителя компании, которая подтверждает, что организация осуществляет деятельность в области информационных технологий.

Несмотря на то, что, по информации министерства, других документов не требуется, не будет лишним приложить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц и копии учредительных документов.

Решение выносится в течение 30 дней. После получения аккредитации компания будет включена в общий реестр

Помощь Talent Pool в аккредитации ИТ-компаний

Хотите получить госаккредитацию без лишних сложностей? Мы вам поможем!

Наша профессиональная команда оказывает услуги по помощи в аккредитации IT-компаний. А именно: предоставит поддержку для того, чтобы вы получили 100% результат: поможем в подготовке нужного пакета документов с правильными формулировками, проконсультируем по организации процессов внутри компании, организуем подачу документов в Минкомсвязи, обеспечим консультативное сопровождение в течение всего процесса.

Взносы IT-компании после получения аккредитации

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 сентября 2018 г.

Содержание журнала № 18 за 2018 г. Н.Г. Бугаева,
старший эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению В августе 2018 г. организация, уплачивающая взносы по основным тарифам, получила аккредитацию в качестве IT-компании. Теперь она вправе перейти на пониженные тарифы, так как иные условия для их применения у нее также соблюдены. Но в связи с переходом на новые тарифы заполнить расчет по взносам по итогам 9 месяцев ей нужно будет с учетом некоторых особенностей.

Тему статьи предложила бухгалтер ООО «Кодология» Валентина Алексеевна Фалеева, г. Белокуриха, Алтайский край

Аккредитация как условие для пониженных тарифов

Организации, ведущие деятельность в сфере информационных технологий, при соблюдении определенных условий вправе начислять взносы с выплат своим работникам по тарифам ниже общеустановленных, а именноподп. 3 п. 1, подп. 1.1 п. 2 ст. 427 НК РФ:

•на ОПС — 8%;

•на ОМС — 4%;

•на ВНиМ — 2%.

Одним из обязательных условий применения указанных тарифов является получение документа о государственной аккредитации организации, работающей в сфере IT. Причем это относится и ко вновь созданным компаниям, и к давно действующимп. 5 ст. 427 НК РФ.

Так вот, если документ о госаккредитации был получен, к примеру, в середине августа 2018 г. и другие условия для расчета взносов по пониженным тарифам у организации соблюдены (о доле доходов и средней численности работников), то она вправе применять пониженные тарифы начиная с 01.08.2018п. 5 ст. 427 НК РФ; Письма Минфина от 17.05.2018 № 03-15-06/33307, от 08.02.2018 № 03-15-06/7453.

То есть с выплат, начисленных с января по июль, и с выплат, начисленных с августа по декабрь (если условия для льготных тарифов сохранятся до конца года), взносы будут рассчитаны по разным тарифам. И это, естественно, нужно будет отразить в расчете по страховым взносам. Далее при рассмотрении вопроса о заполнении РСВ будем исходить из того, что в III квартале 2018 г. компания деятельность вела и начисляла выплаты своим работникам.

Заполнение раздела 1 РСВ после получения аккредитации

Начнем сразу с особенностей. В расчете по страховым взносам за 9 месяцев 2018 г. нужно будет составить два приложения 1 с подразделами 1.1 и 1.2 к разделу 1, где отражается расчет сумм взносов на ОПС и на ОМС. Ведь в течение этого отчетного периода организация применяла два «вида» тарифов взносовп. 6.4 Порядка заполнения расчета по взносам, утв. Приказом ФНС от 10.10.2016 № ММВ-7-11/551@ (далее — Порядок).

Справка

Представить расчет по страховым взносам по итогам 9 месяцев в ИФНС нужно не позднее 30 октября 2018 г.п. 7 ст. 431 НК РФ

1. В первом приложении 1 в строке 001 надо указать код тарифа 01, что означает уплату взносов по основным тарифамприложение № 5 к Порядку, отразить в нем выплаты работникам за июль 2018 г. и взносы, начисленные с них. В итоге в подразделах 1.1 и 1.2 как минимум в строках 030, 050 и 060 (где показываются соответственно суммы выплат физлицам, база для исчисления взносов, а также суммы самих взносов) у вас будут заполнены графы 1 (всего с начала года), 2 (всего за III квартал) и 3 (за июль). В графах 4 и 5 указанных строк проставьте нули, так как начислений взносов по основным тарифам с выплат в августе и сентябре у вас нетп. 2.20 Порядка.

Аналогичным образом заполняйте строки 010 «Количество застрахованных лиц» и 020 «Количество физических лиц, с выплат которым начислены страховые взносы, всего (чел.)». То есть заполните графы 1, 2 и 3, а в графах 4 и 5 укажите нули. Ведь ни в августе, ни в сентябре у вас не было работников, с выплат которых вы рассчитывали взносы по основным тарифам. Кстати, такой вариант заполнения РСВ соответствует и контрольным соотношениям, утвержденным ФНСПисьмо ФНС от 29.12.2017 № ГД-4-11/27043@ (пп. 1.49, 1.50 приложения);

2. Во втором приложении 1 в строке 001 нужно проставить код тарифа 06, что будет свидетельствовать об уплате взносов по пониженным тарифам IT-компанией, и указать выплаты работникам за август и сентябрь 2018 г. и взносы с них, начисленные по льготным тарифам. Таким образом, в подразделах 1.1 и 1.2 в строках 030, 050 и 060 вам надо заполнить графы 1, 2, 4 (за август) и 5 (за сентябрь). При этом показатели в графах 1 и 2 будут одинаковыми — равными сумме граф 4 и 5. А в графе 3 проставьте нулип. 2.20 Порядка.

В строках 010 и 020 также заполняйте графы 1, 2, 4, 5. А графы 3 у вас должны быть нулевыми. Потому что в июле вы никому не начисляли взносы по пониженным тарифам.

Пусть вас не смущает, что одни и те же работники попадут в оба приложения с разными кодами тарифа. Судя по контрольным соотношениям, складывать число работников из разных приложений и сравнивать полученную сумму с общим количеством застрахованных лиц в организации при проверке расчета никто не будет.

Будьте внимательны при заполнении граф строки 060 «Исчислено страховых взносов» в приложении 2 к разделу 1, где отражаются взносы на ВНиМ. Здесь нужно указать:

•в графе 3 — сумму взносов, начисленных по основному тарифу 2,9% с выплат работникам за июльподп. 2 п. 2 ст. 425 НК РФ;

•в графах 4 и 5 — суммы взносов, начисленных по льготному тарифу 2%подп. 1.1 п. 2 ст. 427 НК РФ с выплат работникам за август и сентябрь соответственно;

•в графе 2 — сумму взносов, начисленных за июль — сентябрь. Она будет равна сумме значений из граф 3, 4 и 5;

•в графе 1 — сумму взносов, начисленных за 9 месяцев, — с начала расчетного периода.

В остальном приложения 1 и 2, как и другие строки раздела 1, заполняются в общем порядке.

Также нужно будет заполнить приложение 5 к разделу 1, в котором указываются сведения, подтверждающие право IT-компании применять пониженные тарифы. В нем, помимо показателей численности работников и доходов, отражаются сведения из реестра аккредитованных организаций, ведущих IT-деятельность, в строке 050. А именно дата и номер записи в реестреп. 14.7 Порядка. Эти данные есть в выписке из реестра, которую Минкомсвязи направляет компании не позднее 5 рабочих дней с даты внесения такой записипп. 8, 9 Положения, утв. Постановлением Правительства от 06.11.2007 № 758.

Заполнение раздела 3 РСВ после получения аккредитации

Тот факт, что в III квартале организация применяла два «вида» тарифов, отразится и на заполнении раздела 3 «Персонифицированные сведения о застрахованных лицах». Ведь разным кодам тарифа соответствуют разные коды категории застрахованного лицаприложение № 8 к Порядку; Письмо ФНС от 06.02.2018 № ГД-4-11/2173@ (приложение). Поэтому в подразделе 3.2.1 на каждого работника:

•в сведениях за июль (напротив графы 190 со значением «07») в графе 200 нужно будет указать код категории «НР», а в строке 240 — сумму взносов, исчисленных с базы, не превышающей предельную базу, по тарифу 22%;

•в сведениях за август (напротив графы 190 со значением «08») в строке 200 поставьте код «ОДИТ», а в строке 240 — сумму взносов, исчисленных с базы, не превышающей предельную базу, по тарифу 8%. В таком же порядке заполните сведения за сентябрь.

Остальные строки и графы подраздела заполняются по обычным правилам.

* * *

Нередко бывает, что организация, ведущая деятельность в сфере информационных технологий, лишается права на применение пониженных тарифов по причине несоблюдения условия о доле доходов. Ведь доходы от реализации программ ЭВМ и баз данных, от оказания услуг по разработке программного обеспечения и подобные должны составлять не менее 90% всех ее доходовп. 5 ст. 427 НК РФ. А при несоблюдении хотя бы одного условия такая компания теряет право на льготные тарифы с начала расчетного периода. Аналогичное правило работает и в том случае, если компания лишается государственной аккредитацииПисьмо Минфина от 21.08.2017 № 03-15-06/53481. То есть, если аккредитация будет отозвана, нужно будет пересчитать и доплатить взносы с начала года. Но пени уплачивать не придетсяПисьмо ФНС от 01.03.2017 № БС-4-11/3705.

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Страховые взносы — расчет / уплата / отчетность»:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *